《勞動關(guān)系管理》教案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞動關(guān)系管理教案一、勞動合同（一）勞動合同含義勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式。（二）勞動合同訂立1訂立原則勞動法第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”按照這一規(guī)定，我國訂立勞動合同的原則有：(1)合法原則。就是要求依法訂立勞動合同。訂立勞動合同的行為，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立的勞動合同，必須符合三項要求：當(dāng)事人必須具備合法的資格，作為用人單位，應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組

2、織、社會團(tuán)體等用人單位，作為勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動能力的中國人、外國人和無國籍人；勞動合同內(nèi)容合法，勞動合同各項條款必須符合國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定；訂立勞動合同的程序和形式，必須符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。只有依法訂立的勞動合同，才能得到國家承認(rèn)，并受法律保護(hù)。(2)平等自愿、協(xié)商一致原則。平等，是指當(dāng)事人雙方以平等的身份訂立勞動合同，自愿是指訂立勞動合同完全出于當(dāng)事人自己的意志，協(xié)商一致是指當(dāng)事人在充分表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見，簽訂勞動合同。2訂立程序訂立勞動合同的程序分為要約和承諾兩個基本階段。要約：即一方向另一方提

3、出訂立勞動合同的要求。提出要求的一方為要約方，與之相對應(yīng)的一方為被要約方，被要約方接受要約方的建議并表示完全同意，在法律上稱為承諾。承諾一旦做出，勞動合同即告成立，通常要約方往往是用人單位（但要約方也可以是勞動者）。（三）勞動合同的內(nèi)容1勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的內(nèi)容是指當(dāng)事人雙方達(dá)成的勞動權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定。具體表現(xiàn)為合同條款。根據(jù)勞動法第19條規(guī)定，勞動合同應(yīng)具備如下條款：（1）勞動合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護(hù)和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀(jì)律；（6）勞動合同終止的條件；（7）違反勞動合同的責(zé)任。除以上條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。關(guān)于勞動合同的內(nèi)容從法理人可將其

4、分為法定內(nèi)容和商定內(nèi)容。法定內(nèi)容是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，勞動合同當(dāng)事人必須遵照執(zhí)行的具體內(nèi)容。法定內(nèi)容有：（1）工作時間和休息休假；（2）勞動保護(hù)和勞動條件；（3）勞動待遇。商定內(nèi)容是指勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商約定的具體內(nèi)容。商定內(nèi)容又分為必要內(nèi)容和補(bǔ)充內(nèi)容。必要內(nèi)容是指勞動合同必須具備的內(nèi)容，缺少了它勞動合同就不能成立，包括：（1）工作單位；（2）工作內(nèi)容；（3）工作期限等。補(bǔ)充內(nèi)容是指并非勞動合同成立必須具備的條件，缺少了它勞動合同依然成立，是當(dāng)事人可以約定也可以不約定的條款，它包括試用期條款、保守商業(yè)秘密條款、福利待遇等條款。我國勞動法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。即不承認(rèn)口頭勞動合同

5、是勞動關(guān)系建立的法律形式。2勞動合同的分類依據(jù)不同的分類標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同可有多種分類方法。主要有：按照勞動者一方人數(shù)不同來劃分，勞動合同分為個人勞動合同、集體勞動合同兩種。個人勞動合同一般由勞動者個人同用人單位簽訂；由工會代表勞動者集體同企業(yè)簽訂的勞動合同為集體勞動合同。按照合同期限不同，勞動合同分為三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同與以完成一定工作為期限的勞動合同。有固定期限的勞動合同亦稱定期勞動合同，是指雙方當(dāng)事人規(guī)定合同有效的起止日期的勞動合同。勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止。無固定期限的勞動合同亦稱無定期勞動合同，是指雙方當(dāng)事人不規(guī)定合同終止日期的勞動合同。訂立無固定期

6、限的勞動合同，除法律、法規(guī)有規(guī)定外，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定變更、解除、終止合同的期限。只要不出現(xiàn)可以解除、終止勞動合同的條件，勞動者就可以長期在一個單位工作。勞動法第21條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。以完成一定工作為期限的勞動合同是指雙方當(dāng)事人將完成某項工作或某項工程作為合同終止日期的勞動合同。當(dāng)某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止。（四）勞動合同的效力勞動合同的成立和生效是兩個不同的概念，勞動合同成立是當(dāng)事人雙方意思表示一致，確立勞動合同關(guān)系；勞動合同生效是指勞動合同具

7、有法律效力的起始時間。勞動合同的成立和生效是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個法律概念。當(dāng)事人雙方就勞動合同內(nèi)容協(xié)商一致，勞動合同即告成立，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，勞動合同依法成立，即具有法律效力，對當(dāng)事人雙方都有約束力。因此，依法訂立的勞動合同，其生效的時間始于合同簽訂之日。勞動合同簽訂后，需要鑒證和公證的，其生效時間始于鑒證或公證之日。勞動合同的無效。無效勞動合同是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動合同。對無效的勞動合同，國家不予承認(rèn)，法律不予保護(hù)。無效的勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列勞動合同無效：(1)違反法律

8、、行政法規(guī)的勞動合同；(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。應(yīng)理解什么是欺詐、威脅手段。采取欺詐手段一般是指當(dāng)事人一方隱瞞或歪曲事實真相，致使對方當(dāng)事人信以為真，同意簽訂勞動合同。采取威脅手段訂立勞動合同，是指當(dāng)事人一方要挾對方，迫使對方同意簽訂勞動合同。無效的勞動合同可分為全部無效和部分無效。全部無效勞動合同，是指勞動合同當(dāng)事人和基本內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的禁止規(guī)定，勞動合同條款全部無效。部分無效的勞動合同是指勞動合同部分條款違反法律、行政法規(guī)，但不影響勞動合同基本內(nèi)容的，違反法律、行政法規(guī)的那部分條款無效。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無

9、效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。勞動合同被確認(rèn)無效后，合同規(guī)定的當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系自然終止，終止履行合同，尚未履行的不得履行。關(guān)于勞動合同的鑒證，主要應(yīng)明確勞動合同鑒證的概念和性質(zhì)。勞動合同鑒證是指勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務(wù)措施。勞動行政部門是勞動合同的鑒證機(jī)關(guān)。我國對勞動合同鑒證采取自愿原則，且鑒證不是勞動合同生效的必經(jīng)程序。（五）合同的變更勞動合同依法訂立后，當(dāng)事人雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更勞動合同。但在履行合同過程中，由于主、客觀情況的變化，在具備法律規(guī)定的情形下允許雙方當(dāng)事人變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，允許

10、變更勞動合同的條件有：（1）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；（2）企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于上級主管機(jī)關(guān)決定改變單位的工作任務(wù)；（3）企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實無法履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)；（4）當(dāng)事人雙方協(xié)商同意；（5）法律允許的其他情況。（六）合同的解除勞動合同的解除是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。法定解除是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的情況，提前終止勞動合同的法律效力；協(xié)商解除是指當(dāng)事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動合同的效力。1勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同

11、的規(guī)定。經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同必須符合下列條件：一是雙方自愿；二是平等協(xié)商；三是不得損害一方利益。2用人單位有權(quán)單方解除勞動合同的規(guī)定。用人單位有權(quán)單方解除勞動合同的情況有如下三種：（1）因勞動者不符合錄用條件或者有嚴(yán)重過錯或觸犯刑律，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同。勞動法第25條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的：(四)被依法追究刑事責(zé)任的?！绷硗?，根據(jù)有關(guān)規(guī)定勞動者被依法勞

12、動教養(yǎng)的，用人單位也有權(quán)單方解除勞動合同。勞動者有上述情形之一的，用人單位無須以任何形式提前通知勞動者，隨時都可以同勞動者解除勞動合同。（2）因勞動者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動合同無法履行的。勞動法第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。”上述情形

13、下用人單位單方解除勞動合同須提前30日以書面形式通知勞動者本人。（3）因經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動合同。勞動法第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員?！睘榱吮Ｗo(hù)勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用解除勞動合同的權(quán)利，勞動法規(guī)定了禁止解除勞動合同的情況。勞動法第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

14、(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！眲趧诱哂猩鲜銮樾沃坏模词箘趧雍贤谙迣脻M，勞動者仍有權(quán)依照原勞動合同的規(guī)定享受社會保險待遇。3勞動者單方解除勞動合同的規(guī)定。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者解除勞動合同有兩種情況：（1）提前通知用人單位解除勞動合同的情況。勞動法第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！边@一規(guī)定是為了保障勞動者的擇業(yè)自主權(quán)。這種情況下解除勞動合同，勞動者無須說明任何理由，也無須征得用人單位同意，只要提前30日以書面形式將解除勞動合同的決定通知用人單位即可，超過30日勞動

15、者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。但如果勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）隨時通知用人單位解除勞動合同的情況。勞動法第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！?解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指因解除勞動合同而由用人單位給予勞動者的一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定，對解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

16、具體辦法是：（1）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過

17、培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。（5）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞

18、動合同后，未按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在掌握解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題時，學(xué)員應(yīng)注意明確，在何種情況下勞動者可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇，在何種情況下用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（七）勞動合同的終止勞動合同的終止是指終止勞動合同的法律效力。勞動合同的終止與勞動合同的解除不同：勞動合同的解除是在合同尚未履行完畢時提前終止合同的效力，而勞動合同的終止是勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)后，即行終止合同的效力；用人單位解除勞動合同符合法律規(guī)定的情形時，需支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞動合同終止一般情況下無須支付勞動者經(jīng)濟(jì)

19、補(bǔ)償金。勞動法第23條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！眲趧雍贤葱薪K止的情形有：(1)勞動合同期限屆滿；(2)勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判刑；(3)勞動者完全喪失勞動能力或死亡；(4)法律規(guī)定的其他情況。二、集體協(xié)商（一）集體協(xié)商的概念和特點集體協(xié)商亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。它是簽訂集體合同的前提條件。在我國集體協(xié)商的形式只有用人單位工會或職工代表與用人單位集體協(xié)商這一種形式，而且集體協(xié)商只適用于企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與其工會或職工為簽訂集體合同而進(jìn)行的集體協(xié)商。集體協(xié)商

20、的特點是：（1）集體協(xié)商代表的身份和人數(shù)對等。集體協(xié)商代表是用人單位工會或全體職工代表和用人單位，雙方人數(shù)對等，并且各派一名首席代表。（2）集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等。雙方以平等身份進(jìn)行協(xié)商。（3）集體協(xié)商是公開、平等協(xié)商。（4）集體協(xié)商是和平協(xié)商。任何一方不得有過激行為，雙方應(yīng)遵循合作原則。（5）集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。在集體協(xié)商過程中，任何一方都不得以閉廠、罷工等手段要挾對方，不得損害國家、社會、集體的利益和其他公民合法的自由和權(quán)利。（二）集體協(xié)商代表我國有關(guān)法律對集體協(xié)商代表的產(chǎn)生、任職作了明確規(guī)定。集體協(xié)商代表每方為3至10名，雙方人數(shù)對等，并各確定一名首席代表。雙

21、方另行指定一名記錄員。用人單位代表由用人單位行政指派。職工代表，已建立工會的用人單位由工會組織派出代表；未建立工會的用人單位由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意。三、集體合同（一）集體合同含義集體合同亦稱團(tuán)體協(xié)約、勞動協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)約。集體合同與勞動合同雖然都是建立勞動法律關(guān)系的形式，但有明顯的區(qū)別：合同主體不同。集體合同的主體一方是工會或職工推舉的代表，另一方是用人單位；勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。簽訂目的不同。簽訂集體合同的目的是協(xié)

22、調(diào)、穩(wěn)定勞動關(guān)系；簽訂勞動合同的目的是確立勞動關(guān)系。內(nèi)容不完全相同。集體合同內(nèi)容是規(guī)定職工集體勞動條件；勞動合同內(nèi)容是規(guī)定勞動者個人勞動條件。所遵循的原則不同。訂立集體合同必須遵循合法、平等、合作的原則；訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、平等、自愿、協(xié)商一致原則。 簽訂程序不同。簽訂集體合同需提交職工代表大會或者全體職工討論通過，由雙方首席代表簽字；勞動合同由勞動者與用人單位簽訂。適用范圍不同。集體合同適用于企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其全體職工；勞動合同適用于勞動者個人和用人單位。集體合同效力高于勞動合同的效力。集體合同規(guī)定最低限度的集體勞動條件，勞動合同規(guī)定的勞動者個人勞動條件低于集體合同規(guī)定的

23、一律無效。（二）集體合同內(nèi)容根據(jù)勞動法和集體合同規(guī)定，集體合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：(1)勞動報酬；(2)工作時間；(3)休息休假；(4)保險福利；(5)勞動安全與衛(wèi)生；（6）合同期限；(7)變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；(8)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；(9)履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；(10)違反集體合同的責(zé)任；(11)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。（三）集體合同的訂立1訂立原則集體合同是要式合同，要求必須采用書面形式訂立。訂立集體合同必須遵循以下原則：(1)合法原則。是指訂立集體合同的主體、內(nèi)容、程序必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。(2)平等協(xié)商原則。集體協(xié)商雙方的法律地位平

24、等，都以平等的身份進(jìn)行協(xié)商。(3)義務(wù)對等原則。即一方承擔(dān)的義務(wù)需要另一方承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。2訂立程序訂立集體合同應(yīng)遵循的程序是：(1)集體協(xié)商。是工會或職工代表同企業(yè)或事業(yè)組織為簽訂集體合同進(jìn)行商談。集體協(xié)商時，雙方代表就雙方起草的集體合同草案進(jìn)行協(xié)商，形成為雙方共同起草的集體合同草案后提交企業(yè)或事業(yè)組織的職工大會或職工代表大會討論通過。(2)雙方簽字。集體協(xié)商雙方代表就集體合同草案經(jīng)過協(xié)商取得一致意見，并經(jīng)本單位職工大會或職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表在集體合同文本上簽字，集體合同即告成立。(3)報送審查。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)由用人單位一方將集體合同一式三份及說明報送勞動行政

25、部門審查。勞動行政部門在收到集體合同書后15日內(nèi)將集體合同審查意見書送達(dá)集體合同雙方代表。簽訂集體合同雙方在收到勞動行政部門的審查意見書后，對其中無效或部分無效的條款進(jìn)行修改，并于15日內(nèi)報送勞動行政部門重新審查。(4)公布。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。經(jīng)勞動行政部門審查的集體合同，雙方應(yīng)及時以適當(dāng)?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。.（四）履行履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循實際履行、全面履行和協(xié)作履行的原則。在集體合同期限內(nèi)(一般為1年至3年)，由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，任何一方均可提出變更集體合同的要求。簽訂合同的一方就

26、集體合同的變更提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可對集體合同進(jìn)行修訂。對原集體合同進(jìn)行變更或修訂后，應(yīng)在7日內(nèi)報送勞動行政部門審查。經(jīng)集體合同雙方協(xié)商一致，可以解除集體合同，但是應(yīng)在7日內(nèi)向?qū)彶樵摷w合同的勞動行政部門提交書面說明。集體合同期限屆滿、集體合同主體一方不復(fù)存在、集體合同主體雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。四、勞動爭議（一）勞動爭議概述1勞動爭議的概念勞動爭議，是指勞動法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動權(quán)利、義務(wù)的爭執(zhí)。其概念包括以下主要內(nèi)容：（1）勞動爭議是基于勞動關(guān)系發(fā)生的、有關(guān)勞動權(quán)利和勞動義務(wù)方面的沖突，它不包括由

27、于觀念、信仰、理論等分歧引起的爭執(zhí)。凡不是基于勞動關(guān)系而發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議，如民事爭議、勞務(wù)糾紛等。（2）勞動爭議是發(fā)生在勞動法律關(guān)系當(dāng)事人即用人單位和職工之間的爭議。勞動爭議的當(dāng)事人是特定的，因此用人單位與用人單位之間、勞動者與勞動者之間或用人單位與勞動行政部門之間等發(fā)生的爭議不是勞動爭議。（3）當(dāng)事人爭議的標(biāo)的必須是屬于勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。不屬于勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)之爭也不是勞動爭議，例如公司與職工之間因股息分配、集資入股等發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議。2勞動爭議的分類勞動爭議的分類如下：（1）依勞動爭議標(biāo)的的性質(zhì)不同，劃分為權(quán)利爭議和利益爭議。勞動權(quán)利爭議，是指關(guān)于運(yùn)用法律規(guī)定

28、和勞動標(biāo)準(zhǔn)性條件方面的矛盾。勞動利益爭議，是指要求新的權(quán)利方面的爭執(zhí)。（2）依爭議的職工方人數(shù)多寡，劃分為單個勞動爭議與集體勞動爭議。單個勞動爭議，是指爭議的職工方為12人，但在參加的程序上視同一人的爭議。集體勞動爭議，是指爭議的職工方人數(shù)達(dá)到3人及3人以上的多人爭議，多人爭議應(yīng)當(dāng)推舉代表參加爭議處理活動。（3）依爭議的當(dāng)事人不同，劃分為個別勞動爭議和團(tuán)體勞動爭議。個別勞動爭議，是指一個(或一對)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。團(tuán)體勞動爭議，是指一類勞動關(guān)系的雙方團(tuán)體之間發(fā)生的爭議。（4）以當(dāng)事人的國籍不同，劃分為國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議。國內(nèi)勞動爭議，是指本國的用人單位與本國的職工方發(fā)生的爭議。涉外勞

29、動爭議，是指當(dāng)事人一方(用工方或者職工)為具有外國國籍的單位或者公民的爭議。3我國現(xiàn)行勞動爭議處理的范圍根據(jù)中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例的規(guī)定，我國現(xiàn)階段受理勞動爭議的范圍是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列爭議：（1）因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例處理的其他爭議。此外，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與本單位工人之間以及個體工商戶與幫工、學(xué)徒之間發(fā)生的勞動爭議，可參照中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處

30、理條例處理。4處理勞動爭議應(yīng)遵循的原則處理勞動爭議應(yīng)遵循以下原則：（1）著重調(diào)解，及時處理原則。根據(jù)這一原則，在勞動爭議處理的各個環(huán)節(jié)中都在查清事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上著重調(diào)解，并在法律規(guī)定的期限內(nèi)及時處理。（2）依法處理原則。即在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理。對法應(yīng)作擴(kuò)大理解，既包括勞動法律、法規(guī)，勞動合同與集體合同，也包括企業(yè)依法制定的規(guī)章制度。（3）公正處理原則，對各方當(dāng)事人適用法律一律平等。（4）三方原則。即由勞動行政機(jī)關(guān)、用人單位方、工會組織共同協(xié)調(diào)、處理爭議。（二）勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)及處理形式1勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)我國處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)有：勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院。

31、（1）勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會是群眾性的自治組織，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議調(diào)解委員會的組成。調(diào)解委員會由下列人員組成：職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會代表。職工代表由職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表、工會代表由指定產(chǎn)生，企業(yè)代表不得超過代表總數(shù)的1/3。無工會的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立由職工和企業(yè)雙方商定。調(diào)解委員會設(shè)主任，由工會代表擔(dān)任，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于企業(yè)工會委員會。勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)主要是負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。（2）勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)，它向同級人民政屬負(fù)責(zé)并報告工作。勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立。地方各

32、級勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)處理本地區(qū)的勞動爭議，省、自治區(qū)、直轄市是否設(shè)立勞動爭議仲裁委員會，由其自行確定并規(guī)定仲裁管轄范圍。勞動爭議仲裁委員會的組成。 勞動爭議仲裁委員會由下列人員組成：勞動行政部門的代表、同級工會的代表和企業(yè)的代表；委員會代表的總數(shù)應(yīng)為單數(shù)，上列三方代表人數(shù)相等；仲裁委員會主任由同級勞動行政機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)是勞動行政機(jī)關(guān)的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)主要是負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的勞動爭議。2勞動爭議的處理形式我國勞動爭議處理適用下列形式：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。（1）和解是指爭議當(dāng)事人之間自行約定，通過協(xié)商，在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或一方讓步

33、，從而求得矛盾解決的方法。和解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人仍有權(quán)申請仲裁或起訴。（2）調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過疏導(dǎo)、說服，促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的方法。由于調(diào)解原則貫穿勞動爭議處理的始終，因此有訴訟和仲裁中的調(diào)解與訴訟和仲裁外的調(diào)解，學(xué)員學(xué)習(xí)應(yīng)區(qū)分。訴訟和仲裁中的調(diào)解是指審理和仲裁程序已經(jīng)開始，當(dāng)判決或裁決作出之前，在司法、仲裁機(jī)關(guān)及其工作人員的主持下所進(jìn)行的調(diào)解，它是依法解決糾紛的一種活動。調(diào)解達(dá)成的結(jié)果，具有強(qiáng)制效力。訴訟和仲裁外的調(diào)解包括調(diào)解委員會的調(diào)解以及進(jìn)入仲裁、訴訟程序經(jīng)說服疏導(dǎo)后，當(dāng)事人自行達(dá)成的和解。它具有以下特征： 它不行使任何權(quán)力，而是依靠調(diào)解人的威望和

34、說服教青的方法解決爭議； 調(diào)解活動完全遵循自愿原則； 調(diào)解活動不受固定程序約束； 不一定產(chǎn)生調(diào)解結(jié)果，形成調(diào)解結(jié)果的也不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力； 如已立案，經(jīng)此種調(diào)解結(jié)案的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)撒訴。訴訟和仲裁中調(diào)解與訴訟和仲裁外調(diào)解相比較，兩者的相同點有： 都是解決爭議的一種手段； 都有第三者參與； 都依法(或政策)進(jìn)行； 都著重說服教育。兩者的不同點有主持者不同：訴訟和仲裁中調(diào)解的主持者為；人民法院或仲裁委員會及其工作人員，訴訟和仲裁外調(diào)解的主持者為社會組織(包括調(diào)解委員會)或公民；性質(zhì)不同：前者屬于訴訟活動，后者為非訴訟活動；程序約束不同：前者必須依嚴(yán)格的程序進(jìn)行，后者可以不拘程序和形式：結(jié)果的表現(xiàn)形式

35、和效力不同：前者形成的調(diào)解書為法律文書，具有強(qiáng)制效力，后者的調(diào)解協(xié)無此效力。（3）仲裁是指一種和平解決爭議的方法，也稱公斷。仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。（4）訴訟是當(dāng)事人不服仲裁裁決而向人民法院提起訴訟，人民法院依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。訴訟是勞動爭議處理的最終程序。（三）、勞動爭議處理程序和有關(guān)制度1我國處理勞動爭議的程序我國勞動爭議的處理程序為：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解程序，勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序，人民法院的審判程序，集體合同爭議的處理程序。（1）調(diào)解程序，即指勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議案件進(jìn)行調(diào)解應(yīng)遵循的程序。調(diào)解應(yīng)遵循自愿原則、協(xié)商原則。

36、勞動爭議當(dāng)事人可以口頭或書面申請調(diào)解，調(diào)解委員會接到申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，雙方同意調(diào)解后，調(diào)解委員會主持進(jìn)行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，當(dāng)事人對調(diào)解書應(yīng)當(dāng)自覺履行。調(diào)解不成的，當(dāng)事人可在規(guī)定期限內(nèi)申請仲裁。調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成，有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）仲裁程序。仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會仲裁爭議案件實行一案一庭及合議制，包括案件受理、案件審理和結(jié)案三個具體程序。案件開庭審理，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)制作仲裁調(diào)解書；未達(dá)成調(diào)解協(xié)議或反悔的，進(jìn)入仲裁程序。仲裁裁決作出后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書。仲裁裁決書送達(dá)15日內(nèi)當(dāng)事人不起訴的，即發(fā)生法律效力；仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)即發(fā)生法律效力。生效的上列文書等同人民法院的判決。責(zé)任人逾期不履行生效的法律文書的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁中的特別處理程序：依規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人職工一方在30人以上，基于同一事實經(jīng)過，具有共同申訴理由的為集體勞動爭議。對集體勞動爭議的處理應(yīng)當(dāng)由縣級以