新醫(yī)改后xx醫(yī)院獎勵性績效工資分配實施方案

1、新醫(yī)改后xx醫(yī)院獎勵性績效工 資分配方案作者:日期:xx縣人民醫(yī)院績效工資實施辦法（討論稿）為積極穩(wěn)妥推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，深化衛(wèi)生事業(yè)單位收入分配 制度改革，切實做好全院績效工資考核工作，現(xiàn)根據(jù) xx縣人民醫(yī) 院績效考核的實施方案（下稱實施方案），制定如下本院績效工資考 核實施辦法：一、指導(dǎo)思想通過深化醫(yī)院分配制度改革，建立健全科學合理的績效考核評價 分配制度，將工作實績和工資待遇有機結(jié)合，充分發(fā)揮績效工資的激 勵導(dǎo)向作用，有效調(diào)動全體員工工作熱情，全面提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì) 量和效益，努力為群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、方便、實惠的基本醫(yī)療和公 共衛(wèi)生服務(wù)。二、績效工資考核小組為保證績效工資考核工作的順

2、利開展， 成立以院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門 負責人、職工代表組成的績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：副組長：組員：咨詢公司：下設(shè)辦公室，任辦公室主任。三、考核對象按照上級主管部門意見實施定崗定編后，納入本次醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè) 單位績效工資考核的全體工作人員、本院聘用員工（不含臨時工）。四、績效考核工資的構(gòu)成與分配績效工資分基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。1 .基礎(chǔ)性性績效工資的考核分配基礎(chǔ)性績效工資的具體標準和發(fā)放辦法原則上按照 xx縣人力資 源和社會保障局、xx縣財政局文件執(zhí)行。出現(xiàn)本院實施方案中 規(guī)定的違規(guī)行為的，醫(yī)院可緩發(fā)、扣發(fā)或停發(fā)個人基礎(chǔ)性績效工資。2 .獎勵性績效工資的考核分配獎勵性績效工資由考核

3、小組在上級主管部門核定的總量內(nèi)，按照本院績效工資考核的實施辦法（見附件）進行考核發(fā)放。五、獎勵性績效工資的考核原則1 .院科兩級考核。院部考核職能科室和行政人員，科室對個人考 核，每月考評，季度匯總，真實反映工作業(yè)績作為考核重要依據(jù)。2 .綜合目標考核。充分考慮職業(yè)道德、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)數(shù)量等因 素，兼顧經(jīng)濟效益和社會效益。3 .按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬。向責任重、風險高、工作量大、業(yè)績優(yōu) 的科室和個人傾斜，貢獻突出的專項獎勵。4 .公正、公平、公開。要求方案科學、考核規(guī)范，原則上按季度 為考評周期，兌現(xiàn)獎勵性績效工資，結(jié)果按規(guī)定上報、公示。六、獎勵性績效工資的分配方案為了提高績效工資的使用效率，充分

4、體現(xiàn)獎勵性績效工資的激勵 導(dǎo)向作用，將獎勵性績效工資按20 : 80的比例分成管理基金和常規(guī) 工作績效獎勵工資兩部分，總量不變。（一）管理基金的使用?？己诵〗M提取獎勵性績效工資的 20%成立管理基金，統(tǒng)籌安排 用于全院管理，結(jié)合工作實際設(shè)立獎勵項目，項目具體設(shè)置：1.職務(wù)崗位津貼；2.超工作量獎勵；3.榮譽成果獎勵；4.突出貢獻獎等， 考核小組可根據(jù)工作開展情況對管理基金獎勵項目和補貼標準進行調(diào)整。管理基金獎勵實行總量控制、實時進行，年末結(jié)余部分全體 職工平均分配。1.職務(wù)崗位津貼(1)行政管理：院長、書記、工會主席等崗位正副職領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù) 科長按照上級主管部門的指導(dǎo)意見執(zhí)行。(2)中層干部。按

5、工作需要設(shè)置中層崗位，如辦公室主任、醫(yī)務(wù) 科長、護理部主任、門診部主任等。補貼標準：醫(yī)務(wù)科長500元/月，護理部主任300元/月，門診 部主任300元/月，辦公室主任300元/月，根據(jù)中層干部崗位目 標責任書考評崗位職責履行情況、按季度考核發(fā)放職務(wù)津貼。(3)科主任。職能科室按需要設(shè)置科主任崗位 (重點科室增設(shè)副 主任)，包括臨床、護理、醫(yī)技、防保、社區(qū)、藥劑、后勤、體檢中 心等。補貼標準：內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、急診科、兒科主任 300元/月，副主任、 護士長150元/月。門診部、護理、檢驗、放射、功能、藥劑、麻醉、體檢中心、 手術(shù)室、院感等科主任200元/月，副職、護士長100元/月。按科 主

6、任考核目標責任書考核，按季度發(fā)放崗位津貼。醫(yī)保、信息、供應(yīng)科正職150元，副職100元、總務(wù)、保衛(wèi)、 外勤服務(wù)等100元。兼任兩個以上職位的職務(wù)崗位補貼按就高原則發(fā)放，不再累加， 離職后不再享受職務(wù)崗位補貼。2 .超工作量獎勵(1)兼職補貼。職工兼職崗位以外工作的，根據(jù)院部規(guī)定結(jié)合任務(wù)完成情況給予補貼。補貼標準：結(jié)防工作 500元/年，精防工作200元/年，院感管 理500元/年，團支部書記300元/年，婦女主任200元/年。(2)值班補貼。參加24小時值班的職工按院部規(guī)定發(fā)放值班 補貼，包括急診加班等。補貼標準：值班費20元/個(護理中班10元/個)。延時加班、 急診加班10元/個(具體標準

7、見附件)。(3)節(jié)日加班。國家法定的節(jié)假日正常上班的按規(guī)定享受加班 補貼(元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、 中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)。補貼標準：根據(jù)工作年限分為三個檔次，5年以下50元/天， 5-10年70元/天，10年以上90元/天，節(jié)假日各科室按實際工作 需要排班，排班計劃內(nèi)人員享受節(jié)日加班費，個人調(diào)休不享受。(4)公休假補貼。因工作原因放棄公休假的，按規(guī)定補貼，天 數(shù)按國家相關(guān)文件執(zhí)行。補貼標準：20元/天。(5)其他。放射假按國家規(guī)定計算天數(shù)，按10元/天發(fā)放補貼； 高溫補貼按文件執(zhí)行；產(chǎn)后訪視、婦女病普查、學生體檢等項目由領(lǐng) 導(dǎo)小組按慣例結(jié)算發(fā)放補貼。3 .榮

8、譽成果獎勵。(1)榮譽獎勵。先進個人。按省、市、區(qū)、鎮(zhèn)分別獎勵 800、500元、400元、 300元?！靶羌壸o士”獎勵按上級主管部門規(guī)定執(zhí)行。先進集體。按省、市、區(qū)、鎮(zhèn)分別獎勵2000元、1500元、1000 元、800元。社會獎勵。按錦旗和表揚信分別獎勵 500元、200元。(2)科研獎勵。論文發(fā)表。職工論文通過正規(guī)渠道在全國、省、市報刊、雜志上發(fā)表的，憑報刊、雜志分別按勵 1000元、800元、500元；課題研究。凡得到醫(yī)院及上級正式認可的列項研究課題， 在結(jié)題 并經(jīng)有關(guān)部門或?qū)＜诣b定驗收合格的，按全國、省、市、區(qū)級分別給 予2000元、1600元、1000元、500元獎勵。(3)其他。

9、參加上級部門組織的業(yè)務(wù)技能競賽、運動會、文體 活動等活動獲獎的原則上采用“加倍獎勵”辦法(根據(jù)活動組織者的 獎勵額度進行等量發(fā)放)。院內(nèi)業(yè)務(wù)競賽、演講比賽等活動臨時制定 獎勵標準。4 .突出貢獻獎。用于獎勵對衛(wèi)生事業(yè)和醫(yī)院發(fā)展做出重大貢獻的科室和個人，具體獎勵辦法由領(lǐng)導(dǎo)小組討論后決定。(二)常效獎規(guī)工作績勵工資的考核分配詳見獎勵性績效工資績效考核辦法七、有關(guān)規(guī)定1 .各考核小組按月開展考核，季度匯總并于次月5日前將考核結(jié) 果報送考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。2 .考核辦公室經(jīng)復(fù)核匯總后，于8日前將績效工資分配表在送領(lǐng) 導(dǎo)小組審核、報院長批準后發(fā)放至各科室。3 .各科室根據(jù)考核方案測算本科室個人績效工資數(shù)額，經(jīng)本人簽 字后反饋辦公室，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核、院長審核簽字后由財務(wù)科發(fā)放。4 .績效工資包括基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資全部