公司制定的裁員方案

1、公司制定的裁員方案資料內容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。裁員方案第一步，停止招聘。特別是對主要招聘市場一一校園招聘項目先后停頓。據(jù)南方網(wǎng)報道，今年因金融風暴影響，不少公司選擇了裁員或正在研究裁員計劃。沒有大規(guī)模裁員打算的公司，也有的宣布中止-全年的大規(guī)模招聘計劃。根據(jù)我部掌握信息，當前很多企業(yè)已經中止了校園招聘項目，還有部分知名企業(yè)只是做宣講(類似廣告活動)。第二步，減薪。而這個減薪主要是將考核工資和浮動發(fā)放的獎金、補貼等進行減少甚至不發(fā)。這個主要是很多企業(yè)特別是效益較好的企業(yè)，前幾年工資增幅很大?，F(xiàn)在采取減薪政策較容易經過。第三步，自然淘汰。由于新勞動合同法執(zhí)行后，進行

2、20人以上的經濟性裁員需要報備勞動局，而各個企業(yè)雖然流傳說法是裁員，而實際上采取的是對試用期和合同到期人員采取解約方式解決。因為試用期人員本身就能夠隨時解約而合同到期人員不予續(xù)簽也是一個無須太多溝通成本的辦法，可是均需要支付經濟補償金。第四步，裁員。當前很多企業(yè)采取的發(fā)放經濟補償金等經濟性裁員方式有2種：(1)整個部門裁撤。比如對考評績效不好的部門整體裁撤，原部門人員除少數(shù)調動外，全部裁減，然后再進行調整。很多要保留的員工則進行內部招聘方式解決。在外資企業(yè)，這類做法較多，因為工資福利好，招聘難度低，可隨時補充人員。(2)強制比例裁減。即設定一個強制分布比例，按照比例進行績效考核等經過末位淘汰方

3、式進行裁減。在國內企業(yè)采納此做法比較多，因為國內企業(yè)大多實行的是經濟責任制下的考核，因此文化上容易接受。資料內容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。裁員方案一一支付經濟補償方式協(xié)商解除合同1 .裁員對象順序(除經評估認為績效優(yōu)秀的，能夠保留外)：(1)各部門試用期內員工和臨時工(2)各部門合同即將到期員工(不予續(xù)簽)(3)各部門績效表現(xiàn)不佳的正式員工(合同期在3年以內的)(4)其它各部門認為能夠裁減的人員。2 .不得裁減對象：(1)尚在懷孕、生育、哺乳期的女員工(2)工傷治療期內的員工(3)非因公負傷或醫(yī)療期內的員工(4)除工作表現(xiàn)不佳外，家中有直系親屬或供養(yǎng)關系的親屬在公司上

4、班且已經被納入裁員名單的生活困難員工(5)其它法律規(guī)定不能解除合同的情形3.不得裁減對象中的例外操作(1)女員工若績效表現(xiàn)不佳，則能夠在其規(guī)定的三期保護結束后予以支付經濟補償方式協(xié)商解除，或支付其三期應得待遇現(xiàn)在進行解除。(2)醫(yī)療期內的員工，應該在治療結束和醫(yī)療期終止后進行協(xié)商解除合同支付其醫(yī)療期應得待遇進行協(xié)商解除。(3)其它。4.與公司簽署無固定期限合同的員工，應該在固定期限合同員工裁減之后再按順序執(zhí)行協(xié)商解除合同。資料內容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。四、裁員精簡工作主要流程：1 .被裁減員工應該在接到通知后根據(jù)后面規(guī)定的辦理時間，到人力資源部報到,辦理相關工作交

5、接手續(xù)；2 .工作交接手續(xù)辦理完成后，人力資源部將當場核發(fā)其當月工資和有關補償金；3 .員工領取工資及相關補償后，人力資源部負責當場做出解除合同證明和轉移社保關系。五、經濟補償方案為：N+11. N=經濟補償金。按在公司工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。2. 1=提前通知金。公司要求被裁減立即辦理手續(xù)的，公司予以支付其一個月工資。支付標準中的月工資是指員工之前十二個月的平均工資，月工資高于市上一年度社會平均工資3倍的，按照3倍標準計算。六、被裁減員工權利：1 .依法獲得應得工資及經濟補償權利。2 .離開公司后

6、6個月內，若參加原所在崗位招聘，在同等條件下優(yōu)先獲得錄用權利。3 .符合內部招聘條件的，可報名參加內部公開的崗位競聘權利。4 .若對公司裁員決定中經濟補償部分不服，可依法提起勞動仲裁的權利。資料內容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。七、被裁減員工義務：1 .服從公司決定，不得以所謂上訪反映為名或其它理由，誣告、威脅、恐嚇、頂撞、侮辱、毆打、伺機報復公司同事和領導，違者將立即開除，依據(jù)法律規(guī)定開除者不予支付任何經濟補償；造成她人身體、財產損害的，將予以賠償；并移交公安機關處理。2 .服從公司決定，不得為發(fā)泄私憤，以任何形式破壞、損壞公司生產經營設施設備、建筑物、車輛及其它公司財產，違者除立即開除，依據(jù)法律規(guī)定開除者不予支付任何經濟補償，并賠償公司全部財產損失，并移交公安機關處理。3 .服從公司決定，不得故意拖延交接工作，不得借機利用職務便利侵占公司或她人合法財產，不得以各種理由拒絕辦理離職手續(xù)。若有對公司決定不服，能夠在辦理完成離職手續(xù)后向市勞動局申訴。八、裁員勸退工作涉及各部門職責：1 .人力資源部負責主持裁員工作、做好離職人員談話，核算人員工資和經濟補償，辦理合同解除證明和社保轉移手續(xù)。2 .用人部門負責協(xié)助做好離職人員的談話思想工作，做好組織帶領辦理手續(xù)工作、其原來的工作交接、包括