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文檔簡(jiǎn)介
1、公司安全管理工作新思路一、加強(qiáng)教育培訓(xùn),充分認(rèn)識(shí)以人為本的核心內(nèi)涵,以提高安全生產(chǎn)的科學(xué)管理水平建筑施工安全事故的發(fā)生主要是由物的不安全狀態(tài)和人的不安全行為引起。一方面是,高風(fēng)險(xiǎn)的作業(yè)環(huán)境造成了不安全的工作狀態(tài)。建筑工程施工環(huán)境具有高空、露天、場(chǎng)地局限大、工種交叉等不利因素,加上建筑工具、原料物品的體積龐大,一旦發(fā)生事故,個(gè)人之力往往是難以抗拒的。另外一方面,素質(zhì)參差不齊的施工建設(shè)隊(duì)伍增加了不安全的人為因素。主要表現(xiàn)在個(gè)別安全監(jiān)督管理人員專業(yè)水平不高,安全管理技術(shù)素質(zhì)較差。更重要的是,建筑施工工地從業(yè)人員許多都是農(nóng)民工,缺少系統(tǒng)性的操作技能訓(xùn)練,安全防范意識(shí)和能力不足等。因此,我們把安全教育培
2、訓(xùn)工作作為安全生產(chǎn)過(guò)程中的重要環(huán)節(jié),堅(jiān)持常抓不懈。同時(shí)要讓員工充分認(rèn)識(shí)以人為本的核心內(nèi)涵。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì),也是安全生產(chǎn)的核心,更是社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中總結(jié)出來(lái)的全新安全管理理念。在建筑施工企業(yè)中,其基本內(nèi)涵就是要把員工的利益放在第一位,促進(jìn)員工的全面發(fā)展;就是要以人的生命為本,把事關(guān)人的生命健康的安全生產(chǎn)工作擺在重要的位置;就是要從人的需求出發(fā),把關(guān)心人、尊重人、理解人、愛(ài)護(hù)人作為安全生產(chǎn)的基本出發(fā)點(diǎn)和最終落腳點(diǎn)。以人為本首要任務(wù)是以人的生命健康為根本,只有在全力保障了人的生命健康,確保了人的第一需要的前題下,才可能深入談到生第1頁(yè)共7頁(yè)活、生產(chǎn)和發(fā)展。在“珍愛(ài)生命,以人為本”的理念中,
3、清晰地體現(xiàn)出人在安全管理中的主導(dǎo)地位。其次,以人為本就是要以實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值、保護(hù)人的生命安全與健康為宗旨,充分調(diào)動(dòng)員工自我保護(hù)的主動(dòng)性、參與安全自控的自學(xué)性、促進(jìn)企業(yè)安全的積極性,讓代表著安全、環(huán)保、健康等現(xiàn)代文明理念的成為一種普遍追求的生活時(shí)尚與方式,使其自然形成關(guān)注安全、珍惜生命、以人為本的安全環(huán)境,促使企業(yè)安全生產(chǎn)管理逐步由制約被控型向員工主動(dòng)參與、自我管控型轉(zhuǎn)變。如:我們企業(yè)能達(dá)到安全生產(chǎn)的要求和標(biāo)準(zhǔn),依靠的就是企業(yè)員工認(rèn)識(shí)上的轉(zhuǎn)變,特別是企業(yè)管理層在執(zhí)行管理中融入了以人為本的理念,加大了“三違”(違章指揮、違章作業(yè)、違返勞動(dòng)紀(jì)律)的監(jiān)管力度,以克制員工習(xí)慣性來(lái)保障安全生產(chǎn),以強(qiáng)化危險(xiǎn)點(diǎn)
4、分析和防范措施來(lái)防控事故發(fā)生。同時(shí)還借助黨、政、工、團(tuán)的組織團(tuán)隊(duì)力量,倡導(dǎo)員工尊愛(ài)自己、關(guān)愛(ài)他人、尊愛(ài)生命。全力灌輸四不傷害的思想(不傷害自己、不傷害他人、不讓他人受到傷害、不讓他人傷害自己),促進(jìn)員工自覺(jué)融入安全生產(chǎn)建設(shè)中,從而確保安全生產(chǎn)取得實(shí)效。在施工的過(guò)程中,要始終堅(jiān)持“預(yù)防為主、安全第一”的原則,加強(qiáng)安全教育,強(qiáng)化技能培訓(xùn),努力實(shí)現(xiàn)安全教育的“通俗化”、“制度化”和“人性化”。二、創(chuàng)新安全生產(chǎn)體制機(jī)制,建立完善的安全管理體系,夯實(shí)安全管理以人為本的管理基礎(chǔ)第2頁(yè)共7頁(yè)安全生產(chǎn)中執(zhí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度,不僅是企業(yè)從實(shí)踐中根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)和發(fā)展目標(biāo),用來(lái)約束員工執(zhí)行安全生產(chǎn)的行為規(guī)范,也是
5、企業(yè)給員工提供的參與企業(yè)安全建設(shè)的執(zhí)行依據(jù)和理論平臺(tái)。隨著時(shí)代的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)體制的不斷改進(jìn),高科技設(shè)備廣泛應(yīng)用中,人的思想觀念、生活理念、行為方式也隨之發(fā)生變化。尤其是在社會(huì)大環(huán)境的影響下,受工作變動(dòng)、工資待遇、家庭矛盾等社會(huì)因素影響時(shí),員工的心理和精神狀態(tài)都容易發(fā)生變化,產(chǎn)生精神緊張、情緒不穩(wěn)、注意力不集中的現(xiàn)象,造成工作失誤。因此,隨著社會(huì)不斷推進(jìn)、時(shí)代發(fā)展中,現(xiàn)有的各項(xiàng)安全規(guī)章制度已經(jīng)開(kāi)始不適應(yīng),不能應(yīng)對(duì)生產(chǎn)工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。特別是在獨(dú)生子女型的新一代人才進(jìn)入企業(yè)后,其思想的活躍性、思維的靈活性、行為的不穩(wěn)性,就給安全管理工作在管理對(duì)象上提出了嚴(yán)峻的的考驗(yàn)。這就需要我們企業(yè)要及時(shí)
6、把握安全生產(chǎn)的時(shí)代特點(diǎn),把以人為本的理念融入到體制機(jī)制的創(chuàng)新中去,把超前的管理思想運(yùn)用到體制機(jī)制創(chuàng)建之中。使新的體制機(jī)制更全面、更科學(xué)、更符合時(shí)代特點(diǎn)、更具有操作性和科學(xué)性,達(dá)到能夠規(guī)范員工自身行為、自覺(jué)遵守操作規(guī)程的目的。創(chuàng)新安全生產(chǎn)的體制機(jī)制,就要全面分析企業(yè)的自身特點(diǎn),針對(duì)管理范圍、內(nèi)容、對(duì)象、目標(biāo)和手段等全面分析,形成一個(gè)安全生產(chǎn)工作的矩陣,特別注意的是把管理對(duì)象放在研究分析的首位,真正重視人的生命價(jià)值,尊重人的生命,關(guān)注人的健康,把關(guān)心職工的疾苦和改善惡劣的勞動(dòng)條件放在第一位。使之融入隨時(shí)掌控員工的心理狀第3頁(yè)共7頁(yè)況、關(guān)心員工身體健康、關(guān)注個(gè)人生活習(xí)慣和社會(huì)生活情況等關(guān)心、關(guān)愛(ài)職工
7、的內(nèi)容。讓職工在倍受關(guān)注中感知到生命的價(jià)值和生活的意義,體會(huì)到自身與企業(yè)的關(guān)系。從而形成“關(guān)愛(ài)生命、關(guān)注安全”的自覺(jué)行為。同時(shí),要建立安全機(jī)構(gòu),健全安全體系。項(xiàng)目開(kāi)工前,應(yīng)組織基建辦、施工單位、監(jiān)理單位負(fù)責(zé)人成立了安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例要求,對(duì)施工單位、監(jiān)理單位主體行為及職責(zé)做出明確要求,督促施工單位、監(jiān)理單位各自健全安全機(jī)構(gòu),配齊安全管理人員,完善安全制度,落實(shí)安全措施,保障安全資金足額投入,健全安全生產(chǎn)管理機(jī)制。如:安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)措施的計(jì)劃應(yīng)根據(jù)國(guó)家、行業(yè)、集團(tuán)公司頒發(fā)的標(biāo)準(zhǔn),以“珍愛(ài)生命,以人為本”為出發(fā)點(diǎn),從改善勞動(dòng)條件、減輕職工壓力、防止人身傷
8、亡事故、預(yù)防職業(yè)病、推動(dòng)安全設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化、提高消防水平等方面進(jìn)行編制。這就要求企業(yè)要以人為本進(jìn)行措施、計(jì)劃的編制,讓措施、計(jì)劃的每個(gè)細(xì)節(jié)都體現(xiàn)關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛(ài)職工生命健康。把關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛(ài)內(nèi)容化著可供操作的實(shí)施細(xì)節(jié)。在編制計(jì)劃、措施時(shí),要關(guān)注時(shí)常在嚴(yán)寒酷暑、強(qiáng)光或昏暗,噪聲、振動(dòng)、粉塵大等環(huán)境中工作的員工,從制度上解決涉及他們身體健康的問(wèn)題,用可執(zhí)行的措施保障他們的生命安全和身體健康,增強(qiáng)其身心健康和思想情緒穩(wěn)定,達(dá)到防控安全事故的目的。三、構(gòu)建良好的安全文化氛圍,強(qiáng)化安全管理的科學(xué)手段第4頁(yè)共7頁(yè)安全文化是指企業(yè)圍繞發(fā)展目標(biāo),在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中逐步形成的,經(jīng)過(guò)企業(yè)員工認(rèn)同、信守的安全宗旨、價(jià)
9、值觀念、文化思想和道德行為準(zhǔn)則的綜合反映。它既包括為實(shí)現(xiàn)安全與健康的工具、設(shè)備等物質(zhì)文化范疇;還包括安全哲學(xué)、安全行為規(guī)范、安全法規(guī)、安全教育、安全倫理、安全習(xí)俗等精神文化范疇。具有持久力、主動(dòng)性效果,可使人形成新的價(jià)值觀,促進(jìn)員工認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待每項(xiàng)工作。因此,哪個(gè)企業(yè)構(gòu)建了良好的安全文化氛圍,哪個(gè)企業(yè)就筑牢了安全生產(chǎn)防線,就能實(shí)現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”、“我懂安全”、“我會(huì)安全”、“我管安全”、“我要身邊人也安全”的轉(zhuǎn)變,如此就是以人為的具體體現(xiàn),就是把被動(dòng)、管制約束變成員工的自覺(jué)行為。最終在企業(yè)中形成濃厚的、自我約束的、自覺(jué)維護(hù)的、自主參管的安全文化氛圍。如:我們企業(yè)能夠始終保持良好的
10、安全態(tài)勢(shì),是因?yàn)樾纬闪恕叭巳艘踩?、人人講安全、處處有安全”的良好氛圍。采取多渠道、多形式、多方法的手段,廣泛宣傳和深化安全生產(chǎn)知識(shí)和安全規(guī)章制度。營(yíng)造“人人講安全,人人要安全,處處有安全”的安全文化氛圍,從而使安全管理的手段得到有效加強(qiáng)和落實(shí),實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)。四、加強(qiáng)企業(yè)的安全教育培訓(xùn),提高安全防范意識(shí)和能力,增強(qiáng)安全管理科學(xué)方法實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)兩大主要因素是人和生產(chǎn)設(shè)備,生產(chǎn)設(shè)備的固化性決定了人的操控結(jié)果,而人又是生產(chǎn)力中最具有決定性的力量和第5頁(yè)共7頁(yè)活躍的因素。所以,抓住了人的安全思想、人的安全行為,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)。但是,要抓住人的思想、行為,僅靠規(guī)章制度的約束、安全生產(chǎn)監(jiān)管還
11、不夠,且效果也不一定能夠達(dá)到預(yù)想目標(biāo),最簡(jiǎn)捷且長(zhǎng)效的途徑是安全教育培訓(xùn),這種以人為本的管理方法從某種意義上來(lái)說(shuō)大于制度的約束和行為的監(jiān)管。安全教育培訓(xùn),不但可以促使員工對(duì)安全常識(shí)、安全制度、安全技術(shù)等由不知到全知、不會(huì)到皆會(huì)、不用到真用、不管到愛(ài)管。而且還可以促進(jìn)員工在思想認(rèn)識(shí)、意識(shí)行態(tài)上得到加深和固化。最終形成一種規(guī)范的安全行為習(xí)慣,在實(shí)施工作中,只要牽涉到生產(chǎn)任務(wù),首先在思想中就想到了安全,就想到該項(xiàng)工作的危險(xiǎn)點(diǎn)及控制措施。從而明了哪些是自己在工作中應(yīng)該且必須做的。所以除了常規(guī)的對(duì)新入廠人員的三級(jí)安全教育及轉(zhuǎn)崗、上崗員工的教育培訓(xùn)外,還必須結(jié)合思想政治教育加強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)教育,特別是加強(qiáng)員工安全自我防控能力的培訓(xùn)。強(qiáng)化其對(duì)生命、對(duì)家庭、對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)的安全責(zé)任感,把思想意識(shí)、行為動(dòng)向與珍愛(ài)自己生命健康及企業(yè)安全生產(chǎn)結(jié)合起來(lái)。使其由被動(dòng)接受向自覺(jué)接受轉(zhuǎn)變,養(yǎng)成自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程、認(rèn)真執(zhí)行安全規(guī)定
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