關于加班考勤的規(guī)定

1、關于加班考勤的規(guī)定加強考勤管理，是公司行政部門的一項重要工作。以下是為你整理的關于加班考勤的規(guī)定，希望能幫到你。關于加班考勤的規(guī)定一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。三、管理規(guī)定1、工作制度工作時間：周一至周五上午8:00-12:00下午13:3017:30實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時間。2、打卡制度2.1公司實行上、下班指紋考勤機錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工

2、不必打卡。2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.手工考勤制度3.1手工考

3、勤制中請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.2. 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.3. 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。3.4. 派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差，持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；4、加班管理4.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之

4、后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的加班，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理，否則為無效加班4.2 加班申報及補償規(guī)定4.3.公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。A.現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，

5、報主管副總和人力資源部審批。4.3 員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管（含）以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。4.4 員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。加班申請表必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述

6、程序，視為乙方自愿加班。4.5 員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。4.6 原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。4.7 加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1:1的比例沖抵病、事假。5、加班的申請、審批、確認流程5.1加班申請表在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。5.2 員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員（文員）負責加班申請表的保管及

7、加班中報。員工加班應提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員（文員）處領取加班申請表，加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。5.3 部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。5.4 如項目管理中心或部門未設文員，以上職能由項目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。6、倒休6.1員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫倒休申請表，由部門考勤員確認當月的加班

8、實際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。6.2 當月倒休最小單位按0.5天計算。6.3 無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。6.4 員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。7、各類假期規(guī)定7.1病假7.1.2員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。6.5 .3員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8:00前通過電話向項目管

9、理中心或部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。6.6 .3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發(fā)日工資的50%,超過3日以上，在7日以內的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。7.2事假7.2.1因私事而

10、不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。7.2.3 休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假申請單，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。7.2.4 休事假每天扣除日工資的100%7.3有薪節(jié)假日7.3.1每周六、周日為法定公休日。1.1.2 法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。1.1.3 臨時調休：臨時調休指因節(jié)假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調換休息時間與工作時間。1.1.4 臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結束工作時間。7.4 焙假7.4.1符

11、合法定結焙年齡并領取結蠟證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天焙假，公司對于晚焙（指：男25周歲，女23周歲，初焙）可享受晚焙假15天;7.4.2焙假需在領取結蠟證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；7.4.3焙假需提前兩周提出書面申請，出具結蠟證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；7.4.4再蠟者不享受晚焙假。7.4.5焙假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。7.5 喪假7.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。7.5.1 員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪

12、亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。7.5.2 喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。7.6 產(chǎn)假與哺乳假7.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已焙女員工可享受，其余按病假處理。7.6.1 女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周（含）以內的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周（含）以內流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。7.6.2 女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算

13、。7.6.3 男員工可享受晚育獎勵假。7.6.4 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。7.6.5 有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。7.6.6 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。7.6.7 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。7.6.8 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。7.7 計劃生育假7.7.1計劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術的員工，根據(jù)相關計生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。放置宮內節(jié)育器3天節(jié)育

14、手術5天（男卜15天（女）7.7.2已接受節(jié)育手術的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。7.7.3計劃生育假，應填寫請假申請單，附醫(yī)院有關手術證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準。休假期間發(fā)放基本工資。7.8 工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報告表。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執(zhí)行。7.9 公司年假公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。7.9.1 員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天九5年及5年

15、以上年休假為5天7.9.2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。7.9.3 凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準）。7.9.4 病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報人力資源部8、請假制度8.1員工請假，均應提前提交請假申請單。8.2 員工休假必

16、須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8:00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。8.3 請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。8.4 請假的核決權限天數(shù)人員1天（含）以下3天以內4天（含）以上一般員工（固定工）部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門主管（含）以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理勞務工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員（文員）代為處理，事后補齊書面審批簽字。8.5 對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、焙假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。8.6 請假申請單需副總經(jīng)理以上領導審批的，由本部門考勤員（文員）呈遞辦理請假中請單經(jīng)審批后，由部門考勤員（文員）保存并通知本人。當月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。8.7 員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。8.8 各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。9、缺勤規(guī)定9.1在規(guī)定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到