人事部需要用的表格大全

1、人事表格大全應聘人員登記表3.招聘員工審批表4.面試評分表6.面試提問設計7.人事資料表1.0.新進人員職前介紹檢查表1.1試用同意書 1.2.誓約書 1.3.擔保書 1.4.錄用通知 1.5.請假申請單1.6.加班審批表1.7.加班審批表1.7.補休登記表1.8.社會基本養(yǎng)老保險繳納情況調查表 1.9員工辭退通知書 2.0員工辭職審批表2.1員工辭退、辭職結算匯簽表2.2員工內部調動審批表2.3員工內部調動交接表2.4調令 2.5.調令 2.5.辭退人員工資單2.6工資表 2.7.工資情況匯總表2.9員工分類分級工資標準 3.0請輸入公司名字公司應聘人員登記表姓名性別出生年月籍貫昭 八、片民

2、族婚姻文化程度身高詳細地址戶口所在地本 人 簡 歷工作經歷應聘何種職務有何特長技能聯(lián)系電話對應聘人員評價考官簽字人力資源部總經理填表日期:請輸入公司名字公司招聘員工審批表年 月 日部門現(xiàn)有人數(shù)擬招聘人數(shù)及崗位招聘原因部門經理簽字：年 月日擬 聘 崗 位 條 件1、學歷:2、年齡：3、性別：4、工作經驗：5、專業(yè)：6、其它：人 力 資 源 部息 見簽字：年 月日副 總 經 理息 見簽字：年 月日總 經 理息 見簽字：年 月曰備注1、各部門根據(jù)工作需要，增加人員時，一律填寫此表，逐級審批。2、由人力資源部協(xié)助各部門招聘人員。精選精選6工作經驗： 無 缺乏 有相關的經驗、資格和技能： 無 部分 有

3、過高、可開始工作日期： 不清楚，待定 可以確定 隨叫隨到、工資要求： 要求過高 正?？梢越邮?、總體評價 劣 常 好 十分好面試評分表申請人姓名： 申請人號碼：職位：第一選擇： 日 期：第二選擇： 面試考官一：面試考官二:考官評價1、外表： 劣 可 常 優(yōu)2、流通交流技巧：7 沉默不善表達 言語表達不流暢 可以，但不正面 正面，主動，積極，表達清楚口 善于表達，語言有條理，令人信服3、態(tài)度：8 不友善 沉默少語 友善，但不太主動 友善，又主動4、原工作穩(wěn)定程度：9 很不穩(wěn)定 可以 穩(wěn)定，退職理由充分 十分穩(wěn)定，轉工作時經認真慎重考慮5、對工作熱忱10 對工作不太熱忱，可有可無 十分注重工資待遇

4、可以口 十分積極11、其他評價：最后決定：口第一次面試口第二次面試口 拒絕 考慮口 存檔留用 口 不錄取面試提問設計公司面試問話提綱典素觀察內容提問項目評價要點禮儀 風度1、儀容、衣著2、行為、舉止3、敲門、走路、坐姿、 站立的儀態(tài)4、口語（禮貌用語）1、穿著整齊、得體、 無明顯失誤.2、沉著、穩(wěn)重、大方3、走路、敲門、坐椅 符合禮節(jié).4、口語文雅、禮貌.求職動機 愿望1、你選擇本公司的原因2、你選擇本公司最重視什么3、你對本公司的了解4、你希望公司如何安排你的 工作、待遇5、對將要從事的工作的認識1、是否以企業(yè)發(fā)展為 目標兼顧個人利益2、回答完整、全面、 適當3、說服力表現(xiàn)力 語言表 達能力

5、1、將自己表達內容有條 理地準確地傳給對方2、弓|例、用語確切3、語氣、發(fā)言合乎要求4、談話時姿態(tài)表情1、請談（描繪）自己2、談談你的優(yōu)缺點3、你的興趣、愛好4、據(jù)你自我分析，最適合你 的工作1、談話前后連續(xù)性2、主題、語言簡潔明了3、邏輯清楚4、說服力5、遣詞用句準確社交能力 人際關系 社會關系1、請介紹你的家庭2、你的朋友如何看待你3、你希望在什么樣的領導下 工作4、你交友時最注重什么1、自我認識2、交往能力判斷力 情緒穩(wěn)定性1、準確判斷面臨狀況2、處理突發(fā)事件3、迅速回答對方問題4、處理難堪問題的反應1、假如A公司與B公司同時 錄用你，你將2、公司工作非常艱苦，你將如何對待3、你怎么連這

6、樣的問題也不懂4、你好像不太適于本公司工作1、理解問題準確性、 迅速性2、自我判斷力3、是邏輯判斷還是感 性判斷4、有自己的獨立見解行動與協(xié) 調能力、 工作經歷1、對自己認定之事能否 堅持進行2、工作節(jié)奏緊張、有序3、集團作業(yè)的適應性4、組織領導能力5、能否更多地從他人的 角度解釋問題1、從事過何種勤工儉學工作2、參加過何種組織活動任何職務，為什么？3、有過何種研究4、論文寫作過程1、表現(xiàn)力2、考慮對方處境和理解力3、實踐能力4、交往能力精力 活力興趣愛好1、應聘者是否精力充 沛、充滿活力2、其興趣和愛好是否符 合應聘崗位的要求1、你喜歡什么運動，你會跳 舞嗎？2、你怎樣消磨閑暇時間？3、你經

7、常參加體育鍛煉嗎？續(xù)表觀察內容提問項目評價要點思維力 分析力 語言表 達力1、對主試所提問題是否能 夠通過分析判斷，抓住 事物本質，并且說理透 徹，分析全面，條理清 晰2、是否能順暢地將自己的 思想、觀點、意見用語 言表達出來1、你認為成功和失敗有什么區(qū)別2、你認為富和貧、美和丑有什么區(qū) 別3、如果讓你籌建一部門，你將從何 入手4、提一些小案例，要求其分析、判 斷反應力應變力1、頭腦的機敏程度2、對突發(fā)事件的應急處理 能力3、對主試提出的問題能否 迅速、準確地理解4、并盡快做出相應的回答*詢問一些小案例或提出某些問題要 求其回答責任心 紀律性1、負責到底的精神2、對工作的堅持3、令人信服的完成

8、工作4、考慮問題偏激5、對本職務要求1、對委任的任務完成不了時如何處 理2、對學校規(guī)章制度的看法1、自信力2、紀律性3、思志力個人性格品 質1、有無不良性格（過分狂 妄或自卑）2、有無偏激觀點3、回答問題的認真誠實4、掩飾性1、你認為現(xiàn)在社會中一個人最重要 的是什么2、你能否“受人之托忠人之事”1、誠實真誠2、人生觀3、信用工作經驗1、從事所聘職位的工作經 驗豐富程度2、職位的升遷狀況和變化 情況3、從其所述工作經歷中判 斷其責任心、組織領導 力、判斷意識1、你從大學畢業(yè)后的第一個職業(yè)是 什么2、在這家企業(yè)里，你擔任什么職務3、你在這家企業(yè)里做出了哪些你自 己認為是值得驕傲的成就4、你在主管部

9、門中，遇到什么困 難，你是怎樣處理和應付的5、請你談談職務的升遷和工資變化 情況經營意識1、判斷應聘者是否具有商 品概念、效率觀念、競 爭意識2、是否具備基本的商品知 識1、通過經營小案例來判斷其是否有 這方面的觀念和意識專業(yè)技能學 識1、對專業(yè)知識的了解程度2、成績3、對所要從事的工作的認 為1、你為何選擇該專業(yè)2、介紹一下學習成績和擅長科目3、有何特長和具備何種資格4、談談你從事該工作的優(yōu)勢5、有何工作經驗1、專業(yè)學識 是否符合 工作要求2、有無特殊 技能3、有無工作 經歷續(xù)表觀察內容提問項目評價要點一般問題1、為何要到本公司來1、你認為你對本公司會做出2、你以往做過哪些工作3、為何要離開

10、原單位4、你認為原單位有哪些缺點2、你認為你有何缺點？如有，請 舉例3、別人批評你時，你一般會如何 應付4、你喜歡和哪些人交往？同學、 同事、鄰居總體印象面試結束后你的評價經過上述面試，請你對于你面試結 果作初步評價，說明為什么？1、綜合、全 面評定2、盡量減少 誤差影響請輸入公司名字公司人事資料表相片性 別戶籍縣市街（區(qū)）村鄰段路弄號樓城鄉(xiāng)路電話血 型住址縣市街（區(qū)）村鄰段路弄號樓城鄉(xiāng)路姓名取高學歷學校名稱系科組別起 訖 年月年 制畢業(yè)家庭狀況到職 日期年 月日稱謂姓名出生年月工作單位 或就讀學校年 月日出生日 期年 月日工作單位 公司行呈職 位主管 職稱起訖 年月工齡工資年 月日經歷年 月

11、日婚姻口已婚口未婚年 月日勞保 日期年 月日年 月日意外 險加保年 月日政治面目考試名稱年度種類科別錄取等級考試單位證件字號專長中 打英 打電 報電 腦程 式法 律總 務人事;文生 管品管資 材財 會成 會稅 務營業(yè)夕1貿、企劃民族服役 期間年月至 年 月語 種代 號說寫聽讀保證人關地 址電語 文扉i iH略施:通解-木1醉精1略日 語緊急 聯(lián)絡人其 他新進人員職前介紹檢查表新進人員姓名:本表供給你一些可遵循的，歡迎新進人員時，有系統(tǒng)介紹的大綱。職前介紹是你贏得一位同 仁忠于職守，增加工作興趣以及產生績效的最佳機會，請檢查每一項目，并將他所需要的事務 及規(guī)定都告訴他，當本表各項都完成后，請新進

12、人員與他的主管簽字于本表下方并于一周內送 回人事部備查。1、準備接待新進人員A 了解他的工作經驗、教育程度與所受之專業(yè)訓練。B他的工作說明書，他的職責與責任的說明都準備妥當。C將他的工作場所，所需用具準備妥當。2、歡迎新進同仁A使他放松心情。B將你與他之間的從屬關系說明。C指派他工作場所，并發(fā)給他所需之用具。3、對他表示真正的關切與興趣。A與他討論他的背景與興趣。B問他居住有無問題。C上下班交通有無問題。4、解釋本單位之任務A、本單位之任務。B、組織概況。C、他在本單位之職責。D、解釋他與其他同仁的關系。E、他的直屬主管與他的屬員。5、介紹他與單位主管以及同仁認識A、向原有同仁介紹新同仁并說明

13、他的職責。B、向他解釋每位同仁的工作并略加贊許。6、指示他的工作與可以幫助他的人A、逐次指示他的工作。B、解釋工作標準。C、指示他工作場所。D、指示他當工作發(fā)生困難時，何人可幫助他。E、將有關工作等規(guī)定，技術手冊等交他閱讀。F、指導工具與裝備之使用。G、強調工作安全。H、強調公司機密不可外泄。7、績效追蹤A、常常查看他進步情形。B、鼓勵他提出疑問。C、改正錯誤并給予鼓勵與贊許。請輸入公司名字公司試用同意書茲同意下列條件：一、試用期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。（共計月 日）二、工作單位：在擔任 之職。三、工作時間：每天工作 小時，如需加班應全力配合，不得以任何不當理由拒絕。四、工 資

14、： 1、依照雙方協(xié)議，月薪 元，按實際工作天數(shù)計算（含星期例假日），缺勤或請假均無給薪。2、工資每月 日至 日固定發(fā)放次。五、試 用：試用期間應遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對其職不滿，則可經通知對方后隨時終止試用，均無異議，并不得要求任何一方賠償。六、報到時請攜帶如下有關證件及資料：身份證、學歷證書（學生證）、職稱證書、一寸免冠近照 5 張、正規(guī)醫(yī)院體檢書。此致請輸入公司名字公司立同意書人：年月日請輸入公司名字公司精選誓約書戶主姓名本人與戶主關系誓約人出生年月日本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守勞動紀律，自覺維護企業(yè)形 像，維護公司利益，服從公司的領導，誠心誠意地為

15、公司勤奮工作。如任職期間違背以上誓約，或因自己的過失而使公司的利益受到損害時，本人愿接受公司的解雇或其 他處分，本人及擔保人予以賠償。謹此保證。誓約人簽字、印鑒擔保人姓名與本人的關系現(xiàn)住處年 月日立請輸入公司名字公司請輸入公司名字公司誓約書戶主姓名本人與戶主關系誓約人出生年月日本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守勞動紀律，自覺維護企業(yè)形 像，維護公司利益，服從公司的領導，誠心誠意地為公司勤奮工作。如任職期間違背以上誓約，或因自己的過失而使公司的利益受到損害時，本人愿接受公司的解雇或其 他處分，本人及擔保人予以賠償。謹此保證。誓約人簽字、印鑒擔保人姓名與本人的關系現(xiàn)住處

16、年 月日立深圳百家歡公司請輸入公司名字 公司擔保書市公安局 愿對貴公司就職的（）提供擔保。保證被擔保者遵守以下各項。第一條如被擔保人違反就職合同中所列各項條款，或故意及過失造成貴公司財產、業(yè)務信譽上的損失，本學校擔保由其本人賠償損失。第二條本擔保有效期滿之前3 個月，如擔保人未提出廢止或更改擔保書，貴公司仍視本擔保書繼續(xù)有效。擔保人 （或印鑒）住址職業(yè)出生年月日年 月 日立請輸入公司名字公司請輸入公司名字公司擔保書市公安局 愿對貴公司就職的（）提供擔保。保證被擔保者遵守以下各項。第一條如被擔保人違反就職合同中所列各項條款，或故意及過失造成貴公司財產、業(yè)務信譽上的損失，本學校擔保由其本人賠償損失

17、。第二條本擔保有效期滿之前3 個月，如擔保人未提出廢止或更改擔保書，貴公司仍視本擔保書繼續(xù)有效。擔保人 （或印鑒）住址職業(yè)出生年月日年 月 日立請輸入公司名字公司精選請輸入公司名字公司錄用通知先生/女士您好！首先感謝您對本公司的信任和大力支持。非常榮幸地通知您，經過考核審查，本公司決定正式錄用您為本公司職工。請您按以下通知到公司報到。報到時請攜帶如下有關證件及資料：身份證、學歷證書（學生證）、職稱證書、一寸免冠近照5張、正規(guī)醫(yī)院體檢書。另，接通知后，如您的住址等有變化，請直接與公司人力資源部聯(lián)系。1、報到時間年 月日上下午時分2、報到地聯(lián)系人：請輸入公司名字公司請輸入公司名字公司請假申請單年

18、月日姓名入公司時間年 月日是否轉正部門職務請假時間假別病假口事假口產假婚假口喪假口年假請假原因：請假人簽字：年 月日意見部門經理簽字：年 月日人力資源部簽字：年 月日副總經理簽字：年 月日總經理簽字：年 月日說明1.員工請假須按此表填寫，逐級審批。2、婚假、病假、產假（難產）請附證明。3 .準假后將此表交人力資源部。4 .復工后第f上班前到人力資源部銷假。請輸入公司名字請假申請單年 月日姓名入公司時間年 月日是否轉正部門職務請假時間假別病假口事假口產假婚假口喪假口年假請假原因：請假人簽字：年 月日意見部門經理簽字：年 月日人力資源部簽字：年 月日副總經理簽字：年 月日總經理簽字：年 月日說明1

19、.員工請假須按此表填寫，逐級審批。2、婚假、病假、產假（難產）請附證明。3 .準假后將此表交人力資源部。4 .復工后第f上班前到人力資源部銷假。請輸入公司名字公司加班審批表年 月日姓名部門職務加班人數(shù)加班時間年 月日時年 月 日時共小時原因息見部門經理簽字年 月日副總經理簽字年 月日總經理簽字年 月日說明1 .員工加班須按此表填寫，逐級審批。2 .兩人以上的附加班人員表。3 .批準后將此表交人力資源部。請輸入公司名字加班審批表年 月日姓名部門職務加班人數(shù)加班時間年 月日時年 月 日時共小時原因息見部門經理簽字年 月日副總經理簽字年 月日總經理簽字年 月日說明1 .員工加班須按此表填寫，逐級審批

20、。2 .兩人以上的附加班人員表。3 .批準后將此表交人力資源部。請輸入公司名字公司補休登記表年 月日姓名部門職務加班日期及 時 間累計加班 小時數(shù)補休日期及 時 間累計補休 小時數(shù)部門經理 簽字補休人員 簽字備注精選請輸入公司名字公司社會基本養(yǎng)老保險繳納情況調查表部門：年 月日姓名現(xiàn)在是否 仍在繳納停繳時間TH否后喬石 保險手冊是否在本 公司繳納備注說明1、職工個人按本人工資總額的4%由公司代為扣繳；公司 按職工工資總額的23%在稅前提取。2、根據(jù)勞動局有關義件規(guī)定，養(yǎng)老保險只允許辦理 份， 不可重復繳納。否則，視為無效，后果自負。3、企業(yè)單位效益差，現(xiàn)已停繳養(yǎng)老保險的，可到原單位 取出養(yǎng)老保

21、險手冊交至人力資源部。4、本人必須對繳納情況的真實性負責。員工辭退通知書年 月日姓名所在部門職務入公司時間是否轉正辭 退 原 因負責人簽字：年 月日副 總 經 理 息 見簽字：年 月日總 經 理 息 見簽字：年 月日說明1、公司員工辭退一律填寫此表，逐級審批。2、辭退原因欄如寫不下，可用附頁。3、人力資源部收到批復后必須在7天內為辭退人員辦理離職手續(xù)。員工辭職審批表姓 名部門職務入公司時間是否轉正辭 職 原 因辭職人簽字：口月日部 門 經 理息 見簽字：年 月日人 力 資 源 部息 見簽字：年 月日副 總 經 理息 見簽字：年 月日總 經 理 息 見簽字：年 月日說明1、辭退人員須提前一個月申

22、請，并填寫此表，逐級審批。2、辭職原因欄如寫不下，可加附頁。3、人力資源部收到批復后必須在7天內為辭職人員辦理離職手續(xù)。員工辭退、辭職結算匯簽表年 月日所在部門職務是否轉正離崗時間辭退 口辭職業(yè)務結算部門負責人簽字: 年 月日辦公用品結算總經辦負責人簽字：年 月日財務結算主管會計簽字:蓋財務章:年 月日公 司 領 導業(yè)務、辦公用品、財務均已結清，同意離職結算工資。精選人力資源部結算總經理簽字:年 月日財務部負責人簽字：辭退（辭職）人簽字：年 月日解聘手續(xù)已辦理齊全，人力資源部可以辦理退檔手續(xù)負責人簽字：年 月日1、在收到辭職（辭退）報告批復后，7日內按此表結算，交人力資源部。說 2、部門經理、

23、總經辦負責人，主管會計必須對結算的真實性負責。明3、員工的解聘手續(xù)辦理齊全后，此表由人力資源部備案。員工內部調動審批表年 月日姓 名性 別入公司 時間是否 轉正所學 專業(yè)所在部門崗位調 動 原 因簽字：今三月 日所在部門意見經理簽字：年 月日副 總 經 理 息 見副經理簽字：年 月日總 經 理息 見總經理簽字：年 月日備注員工內部調動交接表姓名所在部門職務原部門調入部門調動原因工作交接年 月日加入公司時間是否轉正雙方簽字：年 月日部門經理簽字：年 月日1、本表一式兩份，一份留人力資源，另一份交調入部門。2、沒有調動交接表的員工，調入單位不準接收。請輸入公司名字公司NO調 令調出部門：調入部門：

24、根據(jù)工作需要，經公司領導及人力資源部研究決定，調 同志由到,崗位 0限月日前，持調令、調動交接表報到，報到后立即由部門經理通知人力資源 部。人力資源部年 月日請輸入公司名字名字 NO :調 令調出部門：調入部門：根據(jù)工作需要，經公司領導及人力資源部研究決定，調 同志由到,崗位。限月日前，持調令，調動交接表報到，報到后立即由部門經理通知人力資源部。人力資源部年 月日精選辭退人員工資單月 份姓名社會勞動保險 （企業(yè)承擔）基本 工資勤工獎補助夜班 補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注月 份姓名社會勞動保險 （企業(yè)承擔）基本 工資勤工獎補助夜班 補貼加班費病

25、假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注總經理：審核：制單：日期：月 份姓名社會勞動保險 （企業(yè)承擔）基本 工資勤工獎補助夜班 補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注份姓名社會勞動保險 （企業(yè)承擔）基本 工資勤工獎補助夜班 補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注總經理：審核：制單：日期：月 份姓名社會勞動保險 （企業(yè)承擔）基本 工資勤工獎補助夜班 補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注月 份姓名社會勞動保險 （企業(yè)承擔）基本 工資勤工獎補助夜

26、班 補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注總經理：審核：制單：日期:精選工資表序 號姓名社會勞動保險 （企業(yè)承擔）基本 工資全勤獎X-U 工 岡位津貼醫(yī)療 補助生活 補助病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注序 號姓名社會勞動保險 （企業(yè)承擔）基本 工資全勤獎岡位津貼醫(yī)療 補助生活 補助病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注序 號姓名社會勞動保險 （企業(yè)承擔）基本 工資全勤獎岡位津貼醫(yī)療 補助生活 補助病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注序 號姓名社會勞動

27、保險 （企業(yè)承擔）基本 工資全勤獎岡位津貼醫(yī)療 補助生活 補助病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注序 號姓名社會勞動保險 （企業(yè)承擔）基本 工資全勤獎岡位津貼醫(yī)療 補助生活 補助病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注序 號姓名社會勞動保險 （企業(yè)承擔）基本 工資全勤獎岡位津貼醫(yī)療 補助生活 補助病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注序 號姓名社會勞動保險 （企業(yè)承擔）基本 工資全勤獎岡位津貼醫(yī)療 補助生活 補助病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注序 號姓名社會勞動

28、保險 （企業(yè)承擔）基本 工資全勤獎岡位津貼醫(yī)療 補助生活 補助病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注序 號姓名社會勞動保險 （企業(yè)承擔）基本 工資全勤獎岡位津貼醫(yī)療 補助生活 補助病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注精選精選請輸入公司名字公司工資情況匯總表姓名基本工資全勤獎補助合計變更時間精選請輸入公司名字公司員工分類分級工資標準（人民幣：元）級別工種職務基本工資勤工獎補助常夜班補貼 （按月計）備注A部門經理B部門副經理C主管、采購員、高級秘書、電腦工程 師、熟練電工、熟練設備維修師、律 師、政府事務專員、熟練面包和糕點 師、熟練廚師D商品促銷員、市場推廣員、廣告策劃 員、普通設備維修工、一般電工和維修 工、一般面包師