離職管理的制度與表格模板

1、離職管理13.1 目的與圍第一條為規(guī)公司人事管理制度，保證勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行，維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益，制定本制度。第二條本制度適用于公司正式員工。13.2 離職程序第三條員工離職要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款；第四條員工主動(dòng)離職時(shí)應(yīng)提前三十天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定處理；第五條勞動(dòng)合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，由公司人力資源部應(yīng)提前三十天通知當(dāng)事人，并說明解聘或不續(xù)約理由，并按勞動(dòng)合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。第六條員工離職應(yīng)填寫員工離職（調(diào)離）申請(qǐng)單，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字后，由人力資源部送交至總裁批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)

2、；第七條離職人員必須按員工離職移交手續(xù)清單完成工作及相關(guān)事宜交接后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。13.3 有關(guān)文件和表格第八條有關(guān)離職的表格如下：1）員工離職（調(diào)動(dòng)）申請(qǐng)單2）員工離職移交手續(xù)清單公司員工離職移交手續(xù)清單離職人會(huì)簽部門部門移交事項(xiàng)主管簽章職別工作部門收回辦公用品、工具等物品移交物品文件工作部門收回技術(shù)資料和圖書、圖紙財(cái)務(wù)部清理退借款或欠款財(cái)務(wù)部清理、結(jié)算通訊費(fèi)用財(cái)務(wù)部辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)行政部收回通訊工具（手機(jī)、BP機(jī)）行政部清退職工宿舍用品人力資源部調(diào)轉(zhuǎn)黨、團(tuán)組織關(guān)系人力資源部辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)人力資源部轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)某金說明1各部門對(duì)離職人員的離職手續(xù)請(qǐng)予即刻辦理；2本單辦妥后由離職人交回人力資源部。接父人職別簽章移交時(shí)間員工離職（調(diào)動(dòng)）申請(qǐng)單年月日申請(qǐng)人工作部門職別離職（調(diào)動(dòng)）事由：部門負(fù)責(zé)人意見：簽字：年月曰分管總監(jiān)意見：簽字：年月日離職日期：年月日在公司服務(wù)年限自年月日起至年