出納的面試問題及答案

1、出納的面試問題及答案出納的面試問題及答案出納的面試問題及答案1.介紹你自己。這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應該包含以下4個主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。2.你對我們公司有什么樣的了解?你必須能夠談論關(guān)于這個公司的產(chǎn)品,服務,收入,業(yè)界聲望,形象,目標,存在的問題,管理風格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司

2、做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:“在我尋找工作的過程中,我調(diào)查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一”。用一個積極的態(tài)度來回答這個問題,不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。3.為什么你希望來我們公司工作?在這個問題的回答上,并且貫穿整個面試的過程中,一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,并

3、且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個公司由于強大的管理而著稱,納悶你的答案可以提到這個事實,并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調(diào)研發(fā),那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調(diào)經(jīng)濟控制,你的答案就應該包含對數(shù)字的熱愛。如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強調(diào)研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解,來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊,所以在面

4、試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點,你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?這個問題上,你有權(quán)利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄,提到你簡歷中的獨特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?列出3到4個這個工作吸引人的方面,然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。6.為什么我們應該雇傭你?參見問題4,

5、 考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。7.你希望在工作中能夠獲得什么?讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義。你的答案應該簡短并且是基于工作要求的?？紤]這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題。面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點譜。會計面試常見問題大全：1.一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?2.客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?3.年終

6、獎是如何計算繳納個人所得稅的?4.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異?5.公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?6.公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清交時如何進行調(diào)整?7.你為什么離開以前的公司?8.你目前的工作是什么?說說你工作的流程。9.你覺得費用支出如何處理?(一般為服務行業(yè))。10.公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))。會計面試常見問題匯總會計面試常見問題一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異?公司購買裝修材料用來裝修租用的

7、辦公用房 如何進行會計處理?公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調(diào)整?你為什么離開以前的公司?你目前的工作是什么?說說你工作的流程。你覺得費用支出如何處理?(一般為服務行業(yè))公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))涉及生活問題的會計面試常見問題大全請你談談畢業(yè)之后的工作經(jīng)歷你現(xiàn)在或最近所做的工作 其職責是什么?你擔任什么職務?你認為你在工作中的成就是什么?在你主管的部門中 遇到過什么困難?你是如何處理或應付過去的?請談一下你在企業(yè)中職務升遷和收入變化情況。你在工作中有什么收獲和體會?請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方?你認為工作經(jīng)驗和書

8、本上所學的會計理論知識哪個更重要?你會做兩套賬嗎?涉及到專業(yè)理論方面的會計面試常見問題1、會計的6大基本要素是什么?2、會計的3大報表是什么?3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?4、固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值?5、新會計準則出臺后 對企業(yè)的影響有哪些?6、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?7、企業(yè)應該如何面對金融危機?8、面對金融風暴 作為一名管理人員 集體減薪和裁員你會選擇哪一個?9、市場前景 加薪和升職 你更重視哪一個?10、賬務核算系統(tǒng)有哪幾種?11、對于成本控制你怎么看待?12、費用與支出的區(qū)別是什么?13、面對新人排擠問題 你怎

9、么看待和解決?14、你會做假賬嗎?15、怎么理解“坐支”?你認為坐支合理嗎?16、用友和金蝶軟件 你更傾向于那一款?17、你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?18、你認為會計理論知識重要還是實踐重要?應聘會計崗位面試問題及回答技巧你以前的經(jīng)驗和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系?分析：這個提問要求你在與其它求職者進行比較時，你要克服你背景中顯示出來的任何弱點?；卮饘Σ撸菏紫纫榻B你的優(yōu)勢。假如其它求職者明顯地比你受的教育多，工作經(jīng)驗多或知識多，那么你就要介紹你的優(yōu)勢?；卮饦影?：“我在做帳方面有三年多的工作經(jīng)驗，包括各種類型企業(yè)。我在那學會了處理財務及基本的會計工作。我還盤算和管理過價值30萬美元

10、的產(chǎn)品。這些經(jīng)歷豐富了我的專業(yè)知識。”評語：這種回答強調(diào)了可轉(zhuǎn)換性的技能(會計工作知識)和適應性技能(按時完成任務，更努力工作)。這對缺乏工作經(jīng)驗的會計來說是必要的。在這種情況下，在學校學的知識也非常重要，也要像“正式”工作那樣予以強調(diào)。你對以后有什么打算?分析：這個問題是在考察你的工作動機。它是在探究是否可以信賴你把工作長久地干下去，而且干得努力。回答對策：你最好的對策就是誠實。這是一貫強調(diào)的。我并非是要你把負面的信息也擺出來，你應該準備坦率地、正面地回答雇主關(guān)心的問題。而哪些是雇主關(guān)心的問題取決于你介紹個人背景的具體情況。例如：你對工作滿意嗎?(如果不滿意你會離開公司嗎?)你想成家嗎?成家

11、，你會停職去照料小孩嗎?你是否有過短期工作后離開的歷史?(如果有，你會不會也放棄這份工作呢?)你是否剛搬到此地，是臨時的或暫住人口?(如果是，你也不會在此地久居，對嗎?)你是否有比本工作要求更好的條件?(如果是，是什么使你不去高就呢?)你有什么優(yōu)勢和承諾在工作中發(fā)展嗎?(如果不是，誰需要一個沒有優(yōu)勢和動力的人呢?)有什么原因使你感到不滿嗎?(如果有，雇主自然會設(shè)法搞清楚。)回答樣板1：對于一個剛剛參加工作的人，可以這樣回答：“我認識到要在這一領(lǐng)域造就自己，我很愿意從此開始。我想過我要做什么，而且肯定我的技能正是做好這項工作所需要的。例如，我善于與人打交道。我想在工作中更好地學習，并與之共同進步

12、。由于我對公司的貢獻和價值不斷提高，我希望能考慮使我得到更有責任的職務。”評語：雇主想了解你會長期工作下去并努力工作。這樣的回答使對此表示關(guān)注的雇主感到安慰。(這樣的回答也可 以在快餐店工作獲得的經(jīng)驗為背景。)回答樣板2：對沒有工作經(jīng)驗和只有各種短期工作經(jīng)驗的人，他們可以這樣回答：“我做過幾種工作(一種或失業(yè))，我認識到應該珍視體面的、穩(wěn)定的工作。我的各種經(jīng)驗是一種財富，我學到很多東西，我可以把它們用于這項工作中去。我正在尋找一份可以安定下來，努力工作并持久下去的工作。”評語：這是一種可以接受的回答，只是回答太短，也沒有提供證據(jù)。介紹自己的實例最好放在最后一句話之前。有些職務，如銷售方面的工作

13、，要求你有勃勃雄心，或者說是咄咄勇氣。其它工作有對工作領(lǐng)域或?qū)ｉT機構(gòu)的要求。你不會總能預料到雇主想要什么。如果你能正確地做，你就會具有任何工作要求的條件，而這一切只需要你用嘴講出來，就是這么簡單。你以前的雇主對你的評價如何?分析：這個問題與雇主的第二種期望有關(guān)。雇主想知道你的適應性技能你是否容易相處，你是否是個好工人等等。你以前的雇主可能會談到你存在的問題，當然，也可能不談。你知道，許多雇主會在雇用你之前查閱你的證明信，如果你在面談時談的與你以前的雇主說的不一樣，你就要倒霉了?；卮饘Σ撸阂欢ㄒc你以前的雇主討論你的求職計劃，也要征求你介紹人的意見。要明確地告訴他們你想找的工作種類以及你準備做好

14、新工作的理由。假如以前的雇主會說一些不利于你的話，你要和他開誠布公地談談，看他會說寫什么。如果你是被解雇或被迫辭職的，你可以向未來的雇主進行辯解。有很多成功的人與前雇主發(fā)生過沖突，如果能把這些沖突盡可能地講出來，許多面談者是會理解的。對和你關(guān)系不好的舊雇主，明智的辦法是請他寫一份文字證明材料，在這種情況下，他們不會給你極為不利的信。大的公司一般不接受電話提供證明材料，這可以使你大大地松一口氣，只要給公司打個電話就清楚了。如果可能的話，使用那些說你好話的證明信。要是你的前任老板不愿這么做，找個愿意幫忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的對策是實話實說。但是對你的前任老板不要太苛刻，這樣會讓人覺得

15、你是個好抱怨而無責任感的人。再者，你也不是一點錯也沒有。要先承認有這么回事，接著要趁機談談你從中得到的教訓?；卮饦影澹骸拔业娜齻€前雇主都會說我工作努力，可靠、忠實，我離開那里是因為個人沖突。為此我深深地感到煩惱，只有放棄那里的工作。你可以給他們打電話，他們對我的評價是肯定。我認為還是向你們談談為好，我仍然尊敬他。我在那得到了幾次晉升的機會，但是，隨著我權(quán)力的增加，沖突也越發(fā)地多起來。我們主要是不同類型的人。我不知道問題會有那么嚴重，因為我一心只想工作。這是我的錯，我認識到我應該更加注意人際關(guān)系的處理。”評語：回答中介紹了一些正面的技能，并用具體事例加以說明，因而是有力的。你為什么要找這樣的職位

16、?為什么是在這里?分析：雇主想了解是否你是那種無論什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不會對你感興趣。雇主想找那種想解決工作中問題的人。他們有理由認為這樣的人工作起來更努力，更有效率，而那些想去特別的公司工作的人也是如此?；卮饘Σ撸菏孪攘私饽男┕ぷ鬟m合你的技能和興趣非常重要。要回答這個問題，就要談到你選擇工作目標的動機，那項工作要求的而你又具備的技能，各種專門培訓，或與職務有關(guān)的教育證書。這個問題實際上有兩方面的含意。一是為什么選擇這個職位，二是為什么選擇這個公司。如果你有選擇這個公司的理由，或選擇這個公司是你最大愿望，你就要準備回答為什么。如果可能的話，在面談前，你要事先盡可能地對它進行

17、了解。與別人聯(lián)系得到詳細的情報，或到圖書館查閱，看公司的年度報告，或任何能使你了解情況的方法都是必要的?；卮饦影澹骸拔一ㄙM了很多時間考慮各種職業(yè)的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強項，在以前的工作中我能比別人更早發(fā)現(xiàn)和解決問題。有一次，我提出一項計劃使得租借設(shè)備的退貨率減少了15%，這聽起來不算高，但是取得了年增長25000美元的好效益。而成本僅為100美元。目前你們公司似乎是能讓我施展解決問題能力的地方。這個公司工作運行良好，發(fā)展迅速，善于接受新思想。你們的銷售去年上漲了30%，而且你們準備引進幾項大型新產(chǎn)品。如

18、果我在這里努力工作，證實我自身的價值，我感到我有機會與公司共同發(fā)展。評語：這種回答巧妙地運用了“提供證據(jù)”技巧，這樣的話符合一個出色的經(jīng)理或優(yōu)秀的秘書的身份。為什么不講一講你個人的情況?分析：一個好的面談者很少這樣直接地提出這個問題，通過隨意的、友好的談話也可以得到想了解的情況。在大多數(shù)情況下，面談者會竭力地打探證明你不穩(wěn)定或不可靠的信息?；卮饘Σ撸哼€有其它一些可能使某個雇主關(guān)注的問題，以上問題只是對某些性格的人的推測。這都是些不相關(guān)的問題，但是，如果雇主想以此來了解你可否可*，你就得全力以赴地去應付了。要記住即使是隨意地閑談也要避免提及隱晦的問題。在回答個人情況時，要態(tài)度友好而且自信。實用的

19、酒店面試問題寶典問題一：“請你自我介紹一下”這個問題的面試方法是：應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。我的目的是：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。應聘者應該做到：1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。問題二：“你有什么業(yè)余愛好?”目的是：了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜歡流行音樂，我就會問

20、相關(guān)的問題：“您什么時候開始喜歡的?您最喜歡哪個歌手?她的演唱風格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜歡她的哪一首歌曲?為什么?”一個真正有這方面業(yè)余愛好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。有的應聘者喜歡讀書，我的相關(guān)問題就更加尖銳：“您最喜歡哪一位作家?您最喜歡這個作家的哪一本書?這本書的中心思想是什么?您閱讀了這本書后有什么感悟?對人生的啟示又是什么?”能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。應聘者應該做到：1、事先做好這方面的準備。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。問題三：“談談你的缺點”目的是：了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己

21、，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。應聘者應該做到：1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。3、對于自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。問題四：“舉一個人生中最失敗的經(jīng)歷”目的是：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。應聘者應該做到：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿

22、的熱情面對以后的學習或工作。問題五：“你為什么選擇我們酒店?”我的目的是：了解應聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。應聘者應該做到：1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。2、參考答案“我十分看好貴酒店所在的行業(yè)，我認為貴酒店十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！眴栴}六：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”目的是：應聘者的預測能力，并有應對方法。絕大多數(shù)的應聘者做不到。應聘者應該做到：1、從技術(shù)、知識、經(jīng)驗等方面預見到的困難。2、說出自己對困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮

23、的學習態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！眴栴}七：“在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦?”目的是：了解應聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對工作的責任性。應聘者應該做到：1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給酒店造成重大損失，我會服從上級的意見。2、如果上級的決定會給酒店造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。問題八：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”目的是：應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。應聘者應該做到：1、企業(yè)會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。2、說

24、出自己的觀點：“我符合貴酒店的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴酒店服務，如果貴酒店給我這個機會，我一定能成為貴酒店的棟梁!”問題十：“你希望與什么樣的上級共事?”目的是：通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。應聘者應該做到：1、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。2、作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。問題十一：“您在前一家酒店的離職原因是什么?”目的是：應聘者是有感恩的心態(tài)

25、，還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的酒店。應聘者應該做到：1、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。2、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“酒店不重視人才”、“酒店排斥我們某某的員工”等。3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。4、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。5、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩，如“我離職是因為這家酒店倒閉。我在酒店工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，酒店的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，我

26、想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。市場銷售經(jīng)典面試問題面試經(jīng)典問題1. 你是哪所大學畢業(yè)的?2. 你對你所學的專業(yè)方面有什么自己見解?3. 你覺得你是個怎樣性格的人?4. 你在五年內(nèi)會考慮結(jié)婚么?5. 曾經(jīng)有沒有做過類似營銷或促銷的工作?6. 你大學的成績不是很突出，你覺得工作和學習是不是互相掛鉤的?7. 說說你在生活中遇到的一些棘手的事，并說出你是怎樣解決的?8. 有具備哪些資格證書?9. 說說對自己的不滿之處?10.

27、 對上司和薪水有什么看法和自己的想法?面試常見問題1、具備什么樣的素質(zhì)和技能才能使你從眾多的銷售人員中脫穎而出?答：努力、認真、堅持、良好的溝通能力與業(yè)務技2、關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少?答：目前了解不多。主要是渠道商與建筑商。3、關(guān)于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?答：最喜歡的是跟客戶進行商務談判。因為這有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人學習。最不喜歡老板或上司叫我做工作以后的事情。因為要公私公明。4、若受到獎勵，你有什么感想?答：哪是一種認可，也是一種責任，因為愛到獎勵你就有責任做得更好。5、你最典型的一個工作日是怎樣安排的?答：早上九點上班用

28、十分鐘安排一天的工作計劃，然后準備當天工作所需要的各種資料，十點跟客戶聯(lián)系或拜訪客戶。下午四點左右完成當天業(yè)務拜訪回辦公室?？偨Y(jié)今天的拜訪結(jié)果，落實與客戶約定的各項事宜。五點半檢查一天的工作看有什么工作沒有做完的。如有做完后再下班。6、為取得成功，一個好的銷售人員應該具備哪四方面的素質(zhì)?你為什么認為這些素質(zhì)是十分重要的?答：認真、有激情、努力加有相當?shù)臏贤芰εc業(yè)務技巧。認真是做好一件事保障，認真才能做好一件事情，如果不認真是做不好任務一件事情的有激情：其實這是一種工作心度。對于業(yè)務工作來說沒有很好的心態(tài)的話是不能做好日復一日的與人說同樣的話做同樣事的工作的。努力：有付出才有回報。溝通能力與來

29、務技巧：這是工作的能力與方法。7、電話推銷和面對面的推銷有什么區(qū)別?為使電話推銷成功，需要什么樣的特殊技能和技巧?答：語言表達能力與科學的電話回訪頻率8、在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的?中國銀行面試常見的問題在銀行面試以及其他企業(yè)的面試中，總是有種萬變不離其宗的規(guī)則，什么樣的面試即使不是原題但是思路也是一樣，以下是中國工商銀行面試問題，供考生參考借鑒：1. 別人對你的評價是什么?2. 有過什么社會實踐經(jīng)歷?3. 想在銀行做哪方面的工作?4. 愿不愿意去郊縣的支行?5. 是不是很喜歡做領(lǐng)導的感覺?6. 在社團活動中一直擔任領(lǐng)導的角色，是不是在任何場合都喜歡這樣?7.

30、what is the difference between the cash basis and credit basis.?8. 商業(yè)銀行怎么改革?9. 怎么評判什么企業(yè)可以投資，這些標準怎么運用到商業(yè)銀行里?10. 你一個月錢怎么收支的?11. 如何看待理想與現(xiàn)實的差距問題?12. 你最忍受不了的企業(yè)文化是什么?13. 為什么選擇進入金融業(yè)?14. 原來的背景對進入金融業(yè)有什么幫助?15. 金融經(jīng)濟知識是通過什么途徑學的 ?16. 金融案例分析：汽車消費貸款的推廣，操作，以及客戶群的細分酒店面試最常見的5個問題一、老生常談的簡歷問題雖然這個話題已經(jīng)被重復了N多次，不過還是應該強調(diào)一下：簡歷要有針對性，別讓酒店一看就知道是一次性投了N多家的簡歷;簡歷要簡單干凈，別搞的太繁雜;簡歷中只有經(jīng)歷沒有結(jié)果等等，這個不屬于本篇的討論范圍了，大家可以去看一些專門針對簡歷的文章。二、試探性質(zhì)的問題這類問題和上面說的薪酬問題有