勞動法學教案ppt課件

1、12第一節(jié)第一節(jié) 勞動法的產(chǎn)生勞動法的產(chǎn)生 一、社會勞動關(guān)系是勞動法產(chǎn)生的社會經(jīng)濟基礎(chǔ)一、社會勞動關(guān)系是勞動法產(chǎn)生的社會經(jīng)濟基礎(chǔ) 勞動關(guān)系的變遷： 不自由的勞動時代租賃勞動時代（羅馬法時代）團體主義時代雇傭契約時代勞動契約時代信息化社會時代3 二、勞動法的產(chǎn)生二、勞動法的產(chǎn)生1919世紀初期的世紀初期的“工廠立工廠立法法” 19世紀初， “工廠立法”形式的勞動法規(guī)。 1802年英國學徒健康與道德法4 三、勞動法產(chǎn)生的原因三、勞動法產(chǎn)生的原因 1、大工業(yè)時期“人類理性”的體現(xiàn)。 2、資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求。 3、國家為了穩(wěn)定經(jīng)濟秩序和社會秩序的需要。5 四、初期勞動法的特點四、初期勞動法的

2、特點 1、多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始。 2、適用范圍很小。 3、一般缺少監(jiān)督條款、責任條款。6第二節(jié)第二節(jié) 當代各國勞動法的發(fā)展當代各國勞動法的發(fā)展 一、各國勞動法的發(fā)展歷程一、各國勞動法的發(fā)展歷程 19世紀初開始壟斷資本主義階段二次世界大戰(zhàn) 工廠立法全面勞動立法7 二、勞動法發(fā)展的特點二、勞動法發(fā)展的特點 1、世界各國普遍頒布適合本國特點的勞動法律、法規(guī) 2、勞動法適用范圍不斷擴大 3、勞動法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系 4、當代各國勞動法加強了責任條款及處理勞動糾紛的機構(gòu) 5、各國勞動法一般均規(guī)定了各項最低勞動標準 6、國際勞動立法的發(fā)展對各國勞動法產(chǎn)生影響8第三節(jié)第三節(jié) 中國勞動立法

3、概述中國勞動立法概述 一、舊中國時期的勞動立法一、舊中國時期的勞動立法 中國勞動組合書記部發(fā)動和領(lǐng)導的勞動立中國勞動組合書記部發(fā)動和領(lǐng)導的勞動立法運動法運動 北洋政府時期的勞動立法北洋政府時期的勞動立法 廣州、武漢國民政府時期的勞動立法廣州、武漢國民政府時期的勞動立法 南京國民黨政府時期的勞動法南京國民黨政府時期的勞動法9 二、革命根據(jù)地時期的勞動立法二、革命根據(jù)地時期的勞動立法 在革命根據(jù)地、抗日根據(jù)地、解放區(qū)曾頒布過一些勞動法令。10 三、中華人民共和國成立以后的勞動立法三、中華人民共和國成立以后的勞動立法 不同歷史發(fā)展階段的勞動立法不同歷史發(fā)展階段的勞動立法 1、1949年至1966年

4、勞動法制定趨向計劃，勞動法弱化 2、1966年至1976年 勞動法全面癱瘓 3、1976年以后至今 勞動法發(fā)展與成熟11 現(xiàn)階段勞動法制建設(shè)的新發(fā)展現(xiàn)階段勞動法制建設(shè)的新發(fā)展 1、基本形成了完整而系統(tǒng)的勞動法律體系。 2、勞動法的適用范圍不斷擴大。 3、初步建立了最低勞動標準。 4、建立了法定的多層次的社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的社會保險制度。 5、逐步普遍實行了勞動合同與集體合同制度。 6、不斷完善解決勞動爭議的程序法。12第四節(jié)第四節(jié) 國際勞動立法國際勞動立法 狹義上的國際勞動立法，一般主要指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。 廣義上的國際勞動立法還包括聯(lián)合國以及區(qū)域組織的有

5、關(guān)公約和條約等。13 一、國際勞動立法思想的產(chǎn)生一、國際勞動立法思想的產(chǎn)生 國際勞動立法思想開始于19世紀上半葉。一些政治活動家、社會活動家、社會改良主義者提出了社會改良的主張，包括在勞動上進行國際間的約束。14 二、國際勞動立法的開端二、國際勞動立法的開端 1880年瑞士政府提出召開國際會議。 1900年，柏林會議。 1900年，成立國際勞動法協(xié)會。 1906年在瑞士召開了有15個國家參加的會議。 1913年國際勞動法協(xié)會起草了關(guān)于女工童工工作時間公約、關(guān)于禁止童工夜間工作時間公約。 15 國際勞工組織的產(chǎn)生國際勞工組織的產(chǎn)生 1919年6月正式成立了國際勞工組織。 1919年至1939年是

6、國際聯(lián)盟的附設(shè)機構(gòu)。 1940年至1945年二戰(zhàn)期間因國際聯(lián)盟解體而作為一個獨立性的組織繼續(xù)存在。 二戰(zhàn)后成為聯(lián)合國的專門機構(gòu)之一直至現(xiàn)在。16國際勞工組織的特點：國際勞工組織的特點： 三方性原則，即國際勞工大會需有政府、雇主、勞工三方代表參加。17 國際勞工組織的主要任務國際勞工組織的主要任務 國際勞工組織的主要任務是制定和通過國際勞工公約和國際勞工建議書。 其主要依據(jù)，在二戰(zhàn)前是國際勞動憲章的9項原則，二戰(zhàn)后是1944年通過的費城宣言中的原則。18國際勞動憲章國際勞動憲章的的9 9項原則：項原則： 1、在法律上和事實上，人的勞動不應視為商品； 2、工人和雇主都有結(jié)社的權(quán)利，只要其宗旨合法；

7、 3、工人應該得到足以維持適當生活水平的工資； 4、工廠的工作時間以每日8小時或每周48小時為標準；19 5、工人每周至少有24小時的休息，并盡量把星期日作為休息日； 6、工商業(yè)不得雇傭14歲以內(nèi)的童工，并限制1418歲男女青年的勞動； 7、男女工人做同等工作應得到同等的報酬； 8、各國法律所規(guī)定的勞動狀況標準應給合法居住在該國的外籍工人以同等的待遇； 9、各國應設(shè)立監(jiān)察制度以保證勞動立法的實施，監(jiān)察人員應有婦女參加。20費城宣言費城宣言提出國際勞工組織的提出國際勞工組織的1010項標準：項標準： 1、充分就業(yè)和提高生活標準； 2、使工人受雇于他們得以最充分地發(fā)揮技能和成就，并得以為共同福利做

8、出最大貢獻的職業(yè)； 3、在一切有關(guān)者有充分保證的情況下，提供訓練和包括易地居住在內(nèi)的遷移和調(diào)動勞動力的方便。 4、關(guān)于工資、收入、工時和其他條件的政策；21 5、切實承認集體談判的權(quán)利和在不斷提高生產(chǎn)率的情況下勞資雙方的合作，以及工人和雇主制訂與實施社會經(jīng)濟措施方面的合作； 6、擴大社會保障措施，以便使所有需要此種保護的人得到基本收入，并提供完備的醫(yī)療； 7、充分地保護各業(yè)工人的生命和健康； 8、提供兒童福利和產(chǎn)婦保護； 9、提供充分的營養(yǎng)、住宅和文化娛樂設(shè)施； 10、保證教育和職業(yè)機會均等。22 國際勞工組織與中國的關(guān)系國際勞工組織與中國的關(guān)系 1949年中華人民共和國成立之前，舊中國政府時

9、期先后批準了14年國際勞工公約，并于1944年成為國際勞工組織常任理事國。 新中國自1983年第69屆國際勞工大會開始，參加了國際勞工組織的活動并陸續(xù)批準了22個國際勞工公約23 經(jīng)濟全球化對國際勞動立法的影響經(jīng)濟全球化對國際勞動立法的影響 在經(jīng)濟全球化、國際資本及各國勞動力將逐漸在世界范圍內(nèi)互動的背景下，國際勞動標準在世界勞工運動以至國際貿(mào)易中受到關(guān)注。24第二章第二章 勞動法概述勞動法概述25第一節(jié)第一節(jié) 勞動法的概念勞動法的概念 一、廣義上的勞動法一、廣義上的勞動法 勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。26 二、狹義上的勞動法二、狹義上的勞動法 是指

10、國家最高立法機構(gòu)制定頒布的全國性綜合性的勞動法，即法典式的勞動法。 在我國即中華人民共和國勞動法。27 三、勞動法中勞動的特征三、勞動法中勞動的特征 1、是人們在爭取與實現(xiàn)勞動全過程中的勞動。 2、是有償性勞動。 3、帶有勞雇關(guān)系。28第二節(jié)第二節(jié) 勞動法的調(diào)整對象勞動法的調(diào)整對象 勞動法的調(diào)整對象是指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。 一、勞動關(guān)系一、勞動關(guān)系 勞動關(guān)系的概念勞動關(guān)系的概念 是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會關(guān)系。 狹義上的勞動關(guān)系。29 勞動關(guān)系的特征勞動關(guān)系的特征 1、勞動關(guān)系是社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。 2、勞動關(guān)系的主體雙方

11、，一方是勞動者，另一方是用人單位。 3、勞動關(guān)系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的。 4、勞動關(guān)系主體雙方存在管理與被管理關(guān)系。30 勞動關(guān)系的種類勞動關(guān)系的種類 從不同所有制關(guān)系、職業(yè)分類、資本的組織形式、工人運動角度、集體談判制度等方面可以有不同的分類。 個別勞動關(guān)系與集體勞動關(guān)系31 與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系 1、勞動力管理方面的關(guān)系 2、勞動力配置服務方面的關(guān)系 3、社會保險方面的關(guān)系 4、工會活動方面的關(guān)系 5、監(jiān)督勞動法律執(zhí)行方面的關(guān)系 6、處理勞動爭議方面的關(guān)系32第三節(jié)第三節(jié) 勞動法的適用范圍勞動法的適用范圍 一、勞動法的空間

12、適用范圍一、勞動法的空間適用范圍 根據(jù)不同立法權(quán)限制定頒布的法律有不同的適用范圍33 二、勞動法的時間適用范圍二、勞動法的時間適用范圍 即生效和失效時間。 中華人民共和國勞動法于1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。34 三、勞動法對人的適用范圍三、勞動法對人的適用范圍 1、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。 2、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。 不適用者：黨政干部；農(nóng)村集體經(jīng)濟組織的勞動關(guān)系；現(xiàn)役軍人；家庭用人等。 勞動合同法對勞動法適用范圍的擴充。35第四節(jié)第四節(jié) 勞動法的地位和體系勞動法的地位和體系 一、勞動法的地位一、勞動法的地位 勞動法

13、的地位問題，實際上是指勞動法在法律體系中是否屬于一個獨立的法律部門。36 勞動法是獨立的法律部門勞動法是獨立的法律部門 1、勞動法有自己特定的調(diào)整對象 2、勞動法有自己特有的基本原則 3、勞動法有自己特定的主體 4、勞動法有自己的完整獨立體系37 勞動法與其他某些法律部門的區(qū)別勞動法與其他某些法律部門的區(qū)別 1 1、勞動法與民法的區(qū)別、勞動法與民法的區(qū)別 調(diào)整對象不同 主體不同 調(diào)整的原則不完全相同38 2 2、勞動法與經(jīng)濟法的區(qū)別、勞動法與經(jīng)濟法的區(qū)別 經(jīng)濟法是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟運行過程中發(fā)生的特定經(jīng)濟關(guān)系，其目的是為了對國家經(jīng)濟活動的宏觀調(diào)控和加強經(jīng)營管理。39 3 3、勞動法與行政法

14、的區(qū)別、勞動法與行政法的區(qū)別 行政法是調(diào)整國家行政機關(guān)在執(zhí)行行政職務時發(fā)生的各項社會關(guān)系，行政關(guān)系的主體是行政主體與行政相對人，而勞動關(guān)系的主體是用人單位和勞動者。40 二、勞動法體系二、勞動法體系 勞動法體系是指構(gòu)成勞動法律部門的相互間在內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。41勞動法體系結(jié)構(gòu)勞動法體系結(jié)構(gòu)42第五節(jié)第五節(jié) 勞動法的淵源勞動法的淵源 一、勞動法淵源概念一、勞動法淵源概念 勞動法淵源是指勞動法在法律體系中的表現(xiàn)形式。 二、勞動法的淵源二、勞動法的淵源 勞動法的淵源有憲法、法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定、地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)、地方規(guī)章、國際法律文件、國際慣

15、例。43第六節(jié)第六節(jié) 勞動法基本原則勞動法基本原則 一、勞動法基本原則的概念一、勞動法基本原則的概念 所謂勞動法的基本原則，指的是包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導思想和根本準則，它是勞動法的核心和靈魂。44 二、確立勞動法基本原則的標準二、確立勞動法基本原則的標準 1、勞動法基本原則應該具有一定的抽象性和概括性。 2、勞動法基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性。 3、勞動法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性。45 三、勞動法基本原則的作用三、勞動法基本原則的作用 1、勞動法基本原則指導著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助

16、于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。 2、勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾。 3、勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實際問題。46 四、勞動法基本原則的內(nèi)容四、勞動法基本原則的內(nèi)容 勞動權(quán)利義務相統(tǒng)一原則 保護勞動者合法權(quán)益原則 勞動法主體利益平衡原則47第七節(jié)第七節(jié) 勞動者個人權(quán)利與集體權(quán)利勞動者個人權(quán)利與集體權(quán)利 一、勞動者的個人權(quán)利一、勞動者的個人權(quán)利 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 獲得勞動報酬的權(quán)利 獲得休息休假的權(quán)利 獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 接受職業(yè)培訓的權(quán)利 享受社會保險和福利的權(quán)利 提請勞動爭議處理的權(quán)利48 二、勞動者的集

17、體權(quán)利二、勞動者的集體權(quán)利 結(jié)社權(quán) 集體談判權(quán) 罷工權(quán) 參與權(quán)49第三章第三章 勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系50第一節(jié)第一節(jié) 勞動法律關(guān)系概述勞動法律關(guān)系概述 一、勞動法律關(guān)系的概念與表現(xiàn)形式一、勞動法律關(guān)系的概念與表現(xiàn)形式 勞動法律關(guān)系的概念勞動法律關(guān)系的概念 勞動法律關(guān)系，是指勞動法律規(guī)范調(diào)整的勞動者與用人單位之間，在實現(xiàn)勞動過程中形成的勞動權(quán)利與勞動義務關(guān)系。 51 勞動法律關(guān)系的表現(xiàn)形式勞動法律關(guān)系的表現(xiàn)形式 個別的勞動法律關(guān)系和集體的勞動法律關(guān)系。 此外：可以按照生產(chǎn)資料所有制形式、勞動者人數(shù)、勞動者職業(yè)、勞動者與用人單位的實際關(guān)系作不同的分類。52 二、勞動法律關(guān)系的特征二、勞動法律關(guān)

18、系的特征 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系 聯(lián)系：勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)定締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實際內(nèi)容。 區(qū)別：范疇和產(chǎn)生的前提不同。前者屬社會物質(zhì)關(guān)系，在勞動過程中產(chǎn)生，后者屬思想關(guān)系，必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。53 勞動法律關(guān)系的特征勞動法律關(guān)系的特征 1、勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。 2、勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特征。 3、勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。54第二節(jié)第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的要素勞動法律關(guān)系的要素 一、勞動法律關(guān)系主體一、勞動

19、法律關(guān)系主體 勞動法律關(guān)系主體的概念勞動法律關(guān)系主體的概念 勞動法律關(guān)系的主體，是指依照勞動法享有權(quán)利與承擔義務的勞動法律關(guān)系的參加者。55 勞動權(quán)利能力與勞動行為能力勞動權(quán)利能力與勞動行為能力 1 1、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力 勞動者的勞動權(quán)利能力，是指勞動者根據(jù)勞動法的規(guī)定，能夠享有勞動的權(quán)利和承擔勞動義務的能力。 勞動者的勞動行為能力，是指勞動者能夠以自己的行為行使勞動權(quán)利和承擔勞動義務，從而使勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的能力。56 勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力具有勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力具有以下特點：以下特點： 勞動者的勞

20、動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲。 勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的。 勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)。 某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制。57 2 2、用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力、用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力 用人單位用人權(quán)利能力是指法律賦予用人單位享有用人的資格或能力。 用人單位用人行為能力是指用人單位依法行使招收錄用勞動者、變更和解除及終止勞動關(guān)系等行為的能力。58 二、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容二、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 勞動法律關(guān)系內(nèi)容的概念勞動法律關(guān)系內(nèi)容的概念 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動法律關(guān)系雙

21、方依法享有的權(quán)利和承擔的義務。59 勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務 1 1、勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務的定義、勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務的定義 勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利，是指勞動法律規(guī)范確認的勞動法律關(guān)系主體享受權(quán)利和獲得利益的可能性。 勞動法律關(guān)系主體的義務，是指負有義務的勞動法律關(guān)系主體依照勞動法律規(guī)范，為滿足權(quán)利主體的要求，履行自己應盡的義務的必要性。60 2 2、勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利義務的統(tǒng)一性、勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利義務的統(tǒng)一性、對應性對應性 勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務是相輔相成、互相聯(lián)系的，共同存在于勞動法律關(guān)系之中，二者是統(tǒng)一的不可分割的整體。 勞

22、動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務具有對應性：一方的權(quán)利是另一方的義務，一方的義務也是另一方的權(quán)利。61勞動法勞動法第第3 3條：條： 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。62 三、勞動法律關(guān)系的客體三、勞動法律關(guān)系的客體 勞動法律關(guān)系的客體，是指勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利義務共同指向的對象。 具體而言，就是指勞動法律關(guān)系雙方共同指向的勞動活動。 行為？ 成

23、果？ 人？ 勞動力？ 勞動？63第三節(jié)第三節(jié) 勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更及消滅勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更及消滅 一、勞動法律事實的概念和種類一、勞動法律事實的概念和種類 勞動法律事實的概念勞動法律事實的概念 勞動法律事實，是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。64 勞動法律事實的種類勞動法律事實的種類 1 1、行為、行為 是指以行為人(包括勞動者和用人單位)的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實?？梢苑譃楹戏ㄐ袨楹瓦`法行為。也可以分為勞動法律行為、勞動行政管理行為、勞動仲裁行為和勞動司法行為四大類。65 2 2、事件、事件 是指不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實。包括自然現(xiàn)象，如

24、各種自然災害；也包括勞動者勞動能力的暫時或永久喪失，如患病、傷殘、死亡等。66 二、勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅二、勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅 勞動法律行為產(chǎn)生、變更、消滅 違法行為變更、消滅 事件變更、消滅67第四節(jié)第四節(jié) 勞動關(guān)系的變形勞動關(guān)系的變形 一、類型一、類型 隱形失業(yè)、隱形就業(yè) 二、產(chǎn)生原因二、產(chǎn)生原因 國有企業(yè)用人制度改革 三、弊端三、弊端 用人單位和勞動者的權(quán)利義務處于不確定狀態(tài)68第四章第四章 勞動合同勞動合同69勞動合同法？勞動法？勞動合同法？勞動法？70第一節(jié)第一節(jié) 勞動合同概述勞動合同概述 一、勞動合同的概念和性質(zhì)一、勞動合同的概念和性質(zhì) 勞動合同亦稱勞動契約、勞動

25、協(xié)議、雇用(傭)合同，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。 身份契約說？ 租賃契約說？ 勞動加工說？ 特種契約說？71 二、勞動合同的法律特征二、勞動合同的法律特征 勞動合同主體具有特定性勞動合同主體具有特定性 勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務的統(tǒng)一勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務的統(tǒng)一性和對應性性和對應性 勞動合同具有雙務、有償、諾成合同的勞動合同具有雙務、有償、諾成合同的特性特性 勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系系72 三、勞動合同的作用三、勞動合同的作用 勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式

26、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段要手段 勞動合同有利于避免或減少勞動爭議勞動合同有利于避免或減少勞動爭議73 四、我國勞動合同的立法概況四、我國勞動合同的立法概況 1994年頒布勞動法，全面肯定勞動合同制度。 2007年6月29日通過勞動合同法，2008年1月1日起施行 勞動爭議調(diào)解仲裁法、就業(yè)促進法74 五、勞動合同的分類五、勞動合同的分類 按照勞動合同期限進行分類按照勞動合同期限進行分類 1、有固定期限的勞動合同 2、無固定期限的勞動合同 3、以完成一定工作為期限的勞動合同75勞動合同法勞動合同法相關(guān)規(guī)定：相關(guān)規(guī)定： 第12條 勞動合同分為有固

27、定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同。第13條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。76第14條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

28、77 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（事實勞動關(guān)系）第15條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。78第68條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。79 按照勞動者身份的不同進行分類按照勞動者

29、身份的不同進行分類 1、城鎮(zhèn)職工勞動合同 2、農(nóng)民工勞動合同 3、學徒工勞動合同80 按照用人方式的不同進行分類按照用人方式的不同進行分類 1、錄用合同。 2、聘用合同，亦稱聘任合同。 3、借用合同，亦稱借調(diào)合同。81 按照勞動合同的存在形式不同進行分類按照勞動合同的存在形式不同進行分類 1、書面勞動合同，又稱要式勞動合同。 2、口頭勞動合同，又稱非要式合同。82第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同的訂立勞動合同的訂立 一、勞動合同訂立的概念和原則一、勞動合同訂立的概念和原則 勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進行協(xié)商，達成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務的法律行為。 勞動合同

30、法第3條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 83基本原則：基本原則： 合法原則合法原則 公平原則公平原則 平等自愿原則平等自愿原則 協(xié)商一致原則協(xié)商一致原則 誠實信用誠實信用84 二、勞動合同的訂立程序二、勞動合同的訂立程序 要約要約 承諾承諾85 三、勞動合同訂立的形式三、勞動合同訂立的形式 勞動合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。86勞動合同法勞動合同法相關(guān)規(guī)定：相關(guān)規(guī)定：第10條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用

31、工之日起建立。87第11條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第14條第3款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第69條第1款 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。88第三節(jié)第三節(jié) 勞動合同的效力勞動合同的效力 一、勞動合同效力的概念一、勞動合同效力的概念 勞動合同的效力，是指勞動合同具有法律效力，即勞動法賦予勞動合同對雙方當事人及相關(guān)第三人的法律約束力。89勞動合同法勞動合同法相關(guān)規(guī)定：

32、相關(guān)規(guī)定： 第3條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第16條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。90 二、無效勞動合同的概念及其確認二、無效勞動合同的概念及其確認 無效勞動合同的概念無效勞動合同的概念 無效勞動合同，是指當事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動合同。91 1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同 具體情況包括： 主體資格不合法 內(nèi)容不合法 程序不合法 無效

33、勞動合同，按其無效程度，可以分為全部無效和部分無效兩種。 2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同92 無效勞動合同的確認無效勞動合同的確認 無效勞動合同的確認機關(guān)，必須是勞動爭議仲裁委員會或人民法院，其他任何組織和個人均無權(quán)確認勞動合同無效。93 第26條下列勞動合同無效或者部分無效： 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。94 三、無效勞動合同的處理三、無效勞動合同的處理 撤銷合同撤銷合同 修

34、改合同修改合同 賠償損失賠償損失95勞動合同法勞動合同法相關(guān)規(guī)定：相關(guān)規(guī)定：第27條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第28條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第88條勞動合同依照本法第26條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。 96第四節(jié)第四節(jié) 勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容 勞動合同的內(nèi)容，是指勞動合同雙方當事人經(jīng)過協(xié)商達成的關(guān)于勞動權(quán)利和義務的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。包括必備條款和約定條款。97 一、法定條款一、法定條款 法定條

35、款，是指依照法律規(guī)定勞動合同應當具備的條款。根據(jù)我國勞動合同法第17條的規(guī)定，勞動合同應具備以下九項必備條款。 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人要負責人 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼其他有效身份證件號碼 98 勞動合同的期限勞動合同的期限 工作內(nèi)容和工作地點工作內(nèi)容和工作地點 工作時間和休息休假工作時間和休息休假 勞動報酬勞動報酬 社會保險社會保險 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其

36、他事項事項 99 二、約定條款二、約定條款 勞動合同法第17條第2款規(guī)定：“勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項 ”100第五節(jié)第五節(jié) 勞動合同的履行和變更勞動合同的履行和變更 一、勞動合同的履行一、勞動合同的履行 勞動合同的履行，是指勞動合同的雙方當事人按照合同約定完成各自義務的行為。 履行勞動合同必須遵循的原則： 實際履行原則 全面履行原則 合作履行原則101 二、勞動合同的變更二、勞動合同的變更 勞動合同的變更，是指勞動合同雙方當事人就已經(jīng)訂立的合同條款達成修改或補充協(xié)議的法律行為。102第六節(jié)第六節(jié) 勞動合同的解除

37、和終止勞動合同的解除和終止 一、勞動合同的解除一、勞動合同的解除 勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。 勞動合同的解除可分為雙方解除和單方解除兩大類型。103 雙方協(xié)商解除勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同 第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 104 勞動者單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同 1、勞動者通知解除勞動合同 2、勞動者可以隨時解除勞動合同105 用人單位單方解除勞動合同用人單位單方解除勞動合同 1、因勞動者原因解除 2、勞動者患病等非過錯原因解除 3、經(jīng)濟性裁員 106 用人單位解除勞動合同的限制用

38、人單位解除勞動合同的限制 實體和程序方面的限制，在一定情況下不得解除，解除合同必須履行一定的程序。107史上最貴清潔工史上最貴清潔工108109 勞動合同的終止勞動合同的終止 期限屆滿，法定或約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 110 經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償 一般情況下，解除勞動合同、終止勞動合同，用人單位須給予經(jīng)濟補償。 補償標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其

39、支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 111第七節(jié)第七節(jié) 特別規(guī)定特別規(guī)定 一、勞務派遣一、勞務派遣 勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關(guān)系存在于勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。112非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。113第八節(jié)第八節(jié) 違反勞動合同的法律責任違反勞動合同的法律責任 違反勞動合同的法律責任，主要是指一方當事人

40、違反法律或勞動合同應承擔的法律后果。第三人對于勞動合同當事人違約有過錯的，也要承擔相應責任。114 一、用人單位違反勞動合同的法律責任一、用人單位違反勞動合同的法律責任 1、違法解除或終止勞動合同 2、未按規(guī)定提供勞動合同文本 3、未按規(guī)定簽訂書面勞動合同或無固定期限勞動合同 4、違法約定試用期 5、違法扣押證件或收取檔案、財物 6、違反支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定115 7、過錯造成勞動合同無效 8、違法解除或終止勞動合同 9、侵犯勞動者人身自由或損害身體健康的 10、解除或終止勞動合同不出具相關(guān)證明 11、用人單位不具備合法經(jīng)營資格116 二、勞動者的違約責任二、勞動者的違約責任

41、1、過錯造成勞動合同無效 2、違法解除勞動合同或違反保密義務或競業(yè)限制 三、第三人的違約責任三、第三人的違約責任 1、非法招用其他用人單位的勞動者 2、違反勞務派遣規(guī)定 3、個人承包經(jīng)營違法招用勞動者117118第一節(jié)第一節(jié) 工會與工會立法的產(chǎn)生與發(fā)展工會與工會立法的產(chǎn)生與發(fā)展 一、西方國家的工會和工會立法的產(chǎn)生與發(fā)展一、西方國家的工會和工會立法的產(chǎn)生與發(fā)展 1871年英國頒布世界上第一部工會法。 工人階級為了加強內(nèi)部團結(jié)，集中斗爭力量，維護自身利益而自愿組成的社會團體。 19世紀初西歐的一些資本主義國家出現(xiàn)最早的工會組織。119 二、國際勞動立法對工會的規(guī)定二、國際勞動立法對工會的規(guī)定 國際

42、勞工組織在1919年的國際勞工組織章程提出促進結(jié)社自由的原則。 1948年國際勞工組織通過結(jié)社自由和保障組織權(quán)公約 1949年國際勞工組織通過組織權(quán)和集體談判公約120 三、我國工會和工會立法的產(chǎn)生與發(fā)展三、我國工會和工會立法的產(chǎn)生與發(fā)展 上海海員于1914年成立了“焱益社”，上海商務印書館工人于1916年組織“集成同志社”。 1920年上海共產(chǎn)主義小組領(lǐng)導的上海機器工會標志著我國現(xiàn)代意義上的工會組織的誕生。 1924年孫中山以大元帥名義公布工會條例我國最早的工會法。 1930年江西紅色政權(quán)也頒布過工會法。 1929年國民黨政府頒布工會法。 1950年中央人民政府頒布工會法。 1992年工會法

43、頒布實施，2001年修正。 121第二節(jié)第二節(jié) 工會理論概述工會理論概述 一、工會的性質(zhì)一、工會的性質(zhì) 工會是作為工人謀求政治、經(jīng)濟地位的改善而團結(jié)在一起組成的群眾性社會團體，具有階級性、群眾性和自愿性。122 二、工會的要件二、工會的要件 積極要件積極要件 1、自主性 2、純粹性 3、明確團體利益意識 4、民主原則123 消極條件消極條件 1、雇方代表不得參與 2、不得接受雇方在團體營運上給與經(jīng)費援助 3、不得以政治運動或社會運動為主要目的 三、工會的分類三、工會的分類 職業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會124第三節(jié)第三節(jié) 我國現(xiàn)行工會法的規(guī)定我國現(xiàn)行工會法的規(guī)定 一、工會的性質(zhì)一、工會的性質(zhì) 1、工會是職

44、工群眾自愿結(jié)合的組織 2、工會是工人階級的階級組織125 二、工會的設(shè)立與組織二、工會的設(shè)立與組織 在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。 工會各級組織按照民主集中制原則建立。 上級工會組織領(lǐng)導下級工會組織。 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準。126 三、工會的權(quán)利義務三、工會的權(quán)利義務 工會的權(quán)利工會的權(quán)利 1、參與國家事務、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務的權(quán)利 2、保障職工依法行使民主管理的權(quán)利 3、

45、幫助、指導簽訂勞動合同和簽訂集體合同的權(quán)利 4、提出意見和建議、交涉和協(xié)商、監(jiān)督和調(diào)查的權(quán)利 5、參與勞動爭議解決的權(quán)利127 工會的義務工會的義務 1、為職工提供法律服務 2、協(xié)助用人單位辦好職工福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作 3、會同單位以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動 4、根據(jù)政府委托，與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作128第六章第六章 集體合同集體合同129第一節(jié)第一節(jié) 集體合同概述集體合同概述 一、集體合同的概念與特征

46、一、集體合同的概念與特征 集體合同的概念集體合同的概念 集體合同，是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。130 集體合同的特征集體合同的特征 1、集體合同的主體具有特定性。 2、集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護職工權(quán)益的規(guī)定。 3、集體合同的訂立有嚴格的程序和形式要求。 4、集體合同是特殊的雙務合同。 5、集體合同具有勞動基準法的效能。131 二、集體合同與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別二、集體合同與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別 集體合同與勞動合同的聯(lián)系集體合同與勞動合同的聯(lián)系 同屬于勞動法律體系的重要組成部分，都是調(diào)整勞

47、動關(guān)系的方法和手段，在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系過程中發(fā)揮著重要作用。132 集體合同與勞動合同的區(qū)別集體合同與勞動合同的區(qū)別 1、主體不同 2、內(nèi)容不同 3、目的不同 4、適用范圍不同 5、效力不同 6、形式要件不同 7、糾紛的處理方式不同133 三、集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展三、集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展 起源于資本主義國家，是工人階級為爭取自由和維護自己的利益而堅持斗爭的產(chǎn)物。 中華人民共和國勞動法和勞動合同法都將集體合同作為一項重要內(nèi)容加以明確規(guī)定。134 四、集體合同的作用四、集體合同的作用 集體合同是確保職工勞動條件與勞動待遇的集體合同是確保職工勞動條件與勞動待遇的必要手段必要手段 集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)

48、系，促進公平與社會集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進公平與社會穩(wěn)定的有效措施穩(wěn)定的有效措施 集體合同是職工參與企業(yè)民主管理的重要途集體合同是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑徑 集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分部分135第二節(jié)第二節(jié) 集體協(xié)商集體協(xié)商 一、集體協(xié)商的概念和意義一、集體協(xié)商的概念和意義 集體協(xié)商的概念集體協(xié)商的概念 集體協(xié)商，亦稱集體談判、集體交涉，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行談判，目標旨在訂立集體合同。136 集體協(xié)商的意義集體協(xié)商的意義 1、集體協(xié)商是維護勞動者合

49、法權(quán)益不可缺少的重要手段。 2、集體協(xié)商是實現(xiàn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的必要手段。 3、集體協(xié)商可以彌補勞動立法和勞動合同之不足。137 二、集體協(xié)商的代表二、集體協(xié)商的代表 集體協(xié)商代表的確定集體協(xié)商代表的確定工會；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表；用人單位代表。138 集體協(xié)商代表的保護集體協(xié)商代表的保護 我國集體合同規(guī)定第11條規(guī)定：“職工一方代表在勞動合同期內(nèi)擔任代表之日起5年以內(nèi)除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同?！?39 集體協(xié)商代表的義務集體協(xié)商代表的義務 1、參加集體協(xié)商、集體協(xié)商爭議的處理、監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行；2、維護本單位正常的生產(chǎn)、工作

50、秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等行為。3、保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。140 三、集體協(xié)商的內(nèi)容三、集體協(xié)商的內(nèi)容 集體協(xié)商的內(nèi)容主要是勞動者的集體勞動標準和勞動條件。 勞動報酬； 工作時間； 休息休假； 勞動安全與衛(wèi)生； 補充保險和福利； 女職工和未成年工特殊保護；141 職業(yè)技能培訓； 勞動合同管理； 勞動合同管理； 獎懲； 裁員；（十一）集體合同期限；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；（十四）違反集體合同的責任；（十五）雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。142 四、集體協(xié)商的程序四、集體協(xié)商的程序 集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確

51、定集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定 進入談判準備階段進入談判準備階段 談判和簽訂集體合同階段談判和簽訂集體合同階段 審查批準審查批準 協(xié)商爭議的處理協(xié)商爭議的處理143第三節(jié)第三節(jié) 集體合同的訂立、變更、解除和終集體合同的訂立、變更、解除和終止止 一、集體合同的訂立一、集體合同的訂立 協(xié)商一致、大會討論、審查備案 二、集體合同的終止二、集體合同的終止 1、合同期限屆滿。 2、約定的終止條件出現(xiàn)。 三、集體合同的變更或解除三、集體合同的變更或解除 1、雙方協(xié)商一致。 2、環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使合同難以履行。144第四節(jié)第四節(jié) 我國集體合同制度的不足我國集體合同制度的不足 一、集體合同內(nèi)容流于

52、形式一、集體合同內(nèi)容流于形式 大量集體合同停留在基準線水平，上升空間小 二、爭議權(quán)缺乏二、爭議權(quán)缺乏 事實上沒有罷工權(quán)的協(xié)商將無異于集體行乞。 勞資爭議行為：勞資爭議行為： 罷工（strike）、怠工(sabotage)、抵制(boycott)等； 閉廠(lock-out)、黑名單或白名單（black or white list）、黃狗契約（yellow dog contract）。 三、缺乏處理爭議的法定制度三、缺乏處理爭議的法定制度145第七章第七章 勞動爭議處理勞動爭議處理146第一節(jié)第一節(jié) 勞動爭議處理概述勞動爭議處理概述 一、勞動爭議的概念一、勞動爭議的概念 勞資爭議，往往也被稱為勞

53、資糾紛、勞動爭議、勞動糾紛，“是指勞動關(guān)系當事人由于對相互之間權(quán)利義務的要求不一致而發(fā)生的爭議”。147 二、勞動爭議的分類二、勞動爭議的分類 權(quán)利爭議與利益爭議權(quán)利爭議與利益爭議而發(fā)生的爭議。 權(quán)利爭議，是指基于法律、集體合同或勞動合同之規(guī)定，當事人主張權(quán)利存在與否或有無受到侵害或有無履行債務等發(fā)生的爭議。 利益爭議，一般是指確定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議，即當事人對將來構(gòu)成彼此間權(quán)利義務的勞動條件，主張繼續(xù)保持現(xiàn)存條件或應予變更調(diào)整而發(fā)生的爭議。148 個別爭議和集體爭議個別爭議和集體爭議 個別爭議，是指個別的勞動者與個別的雇主之間因勞動關(guān)系而發(fā)生的爭議。 集體爭議，是指勞動者團體或一定數(shù)

54、量之勞動者與雇主或雇主團體間因勞動條件或相互間勞動關(guān)系所生之爭議。149 三、勞資爭議行為三、勞資爭議行為 在勞方為罷工（strike）、怠工(sabotage)及抵制(boycott)等 在資方為閉廠(lock-out)、黑名單或白名單（black or white list）、黃狗契約（yellow dog contract）等。 150 四、勞動爭議處理的范圍四、勞動爭議處理的范圍 因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；同發(fā)生的爭議； 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭

55、職、離職發(fā)生的爭議； 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；賠償金等發(fā)生的爭議； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。151 五、勞動爭議處理的基本原則五、勞動爭議處理的基本原則 1、著重調(diào)解、及時處理原則 2、在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理的原則 3、當事人在適用法律上一律平等原則 4、先仲裁后訴訟原則152第二節(jié)第二節(jié) 勞動爭議的處理機構(gòu)和程序勞動爭議的處理機構(gòu)和程序 一、勞動爭議調(diào)解

56、一、勞動爭議調(diào)解 勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議調(diào)解仲裁法第10條 發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。153 勞動爭議調(diào)解程序勞動爭議調(diào)解程序 1、申請 2、進行調(diào)解 3、調(diào)解成功，制作調(diào)解協(xié)議書4、調(diào)解不成，當事人可以依法申請仲裁。 5、達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以申請仲裁 6、因支付拖欠勞動報酬等事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以向人民法院申請支付令154 二、勞動爭議仲裁二、勞動爭議仲裁 勞動

57、爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：1、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；2、受理勞動爭議案件；3、討論重大或者疑難的勞動爭議案件；4、對仲裁活動進行監(jiān)督。 155 勞動爭議仲裁程序勞動爭議仲裁程序 申請 受理 開庭 裁決156 三、勞動爭議訴訟三、勞動爭議訴訟 根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定進行。 在特定情況下適用舉證責任倒置； 用人單位內(nèi)部規(guī)章如根據(jù)勞動法規(guī)定，通過民主程序制定的，不違反國家法律法規(guī)，并經(jīng)公示的，可以作為法院處理案件的依據(jù)； 對于開除、辭退等案件，可以判決撤銷，對于追索報酬等，如數(shù)額不當?shù)?/p>

58、可以判決變更。157 四、集體爭議的處理四、集體爭議的處理 履行集體合同的爭議，可以通過調(diào)解仲裁； 簽訂集體合同的爭議，通過協(xié)商，可由有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。158 五、我國勞動爭議調(diào)解仲裁法存在的缺陷五、我國勞動爭議調(diào)解仲裁法存在的缺陷 1、處理范圍不包括利益爭議； 2、沒有對產(chǎn)業(yè)行為作出限制； 3、程序過于拖沓、繁瑣； 4、調(diào)解委員會過于雜亂； 5、仲裁委員會不夠嚴謹，缺乏三方機制。159第八章第八章 工資工資160第一節(jié)第一節(jié) 工資概述工資概述 一、工資的概念及其實質(zhì)一、工資的概念及其實質(zhì) 工資，是用人單位按照事先規(guī)定的標準，以貨幣形式向勞動者支付的勞動報酬。 就其實質(zhì)而言，是按照勞動計算的勞

59、動者的必要勞動的轉(zhuǎn)化形態(tài)，是以勞動為計算尺度的個人消費品的分配。 161 二、工資分配原則二、工資分配原則 按勞分配原則按勞分配原則 宏觀調(diào)控原則宏觀調(diào)控原則162第二節(jié)第二節(jié) 工資制度及形式工資制度及形式 一、工資制度及工資形式概述一、工資制度及工資形式概述 工資的幾種形式：工資的幾種形式： 1、計時工資 2、計件工資 3、獎金 4、津貼 5、特殊情況下支付的工資163不計入工資的三種收入不計入工資的三種收入 1、單位支付給勞動者個人的社會保險費用 2、勞動保護方面的費用 3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入164 二、我國工資制度的產(chǎn)生和發(fā)展二、我國工資制度的產(chǎn)生和發(fā)展 建

60、國初期工資制度初建階段 第一次工資改革階段 第二次工資改革階段 第三次工資改革階段 社會主義市場經(jīng)濟條件下的工資制度165 三、我國企業(yè)現(xiàn)行幾種工資制度三、我國企業(yè)現(xiàn)行幾種工資制度 工資指導線制度工資指導線制度 工資集體協(xié)商制度工資集體協(xié)商制度 勞動力市場工資指導價位制度勞動力市場工資指導價位制度 人工成本預測預警制度人工成本預測預警制度 企業(yè)經(jīng)營者年薪制企業(yè)經(jīng)營者年薪制166第三節(jié)第三節(jié) 最低工資制度最低工資制度 一、最低工資概述一、最低工資概述 最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由所在用人單位支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。167 二、最