會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)教學(xué)課件

1、第六章 會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)教學(xué)目的與要求p了解會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢(shì)p了解會(huì)計(jì)職業(yè)的特點(diǎn)，提高對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)教學(xué)重點(diǎn)與難點(diǎn)p了解我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的主要特點(diǎn)p拓展思維，通過(guò)什么樣的方式提高自身能力，適應(yīng)會(huì)計(jì)行業(yè)的人才需求。會(huì)計(jì)行業(yè)的內(nèi)涵界定 會(huì)計(jì)的發(fā)展； 審計(jì)的發(fā)展； 其他；（一）會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀p工作手段與核算方法的改變 主要依靠計(jì)算機(jī)技術(shù)和電子技術(shù)為主。p高水平會(huì)計(jì)人員缺乏 會(huì)計(jì)從業(yè)人員飽和，但高水平的會(huì)計(jì)人才缺乏。p會(huì)計(jì)教育過(guò)熱 本專科、中專、高職等各種類型中的教育領(lǐng)域里都有會(huì)計(jì)專業(yè)的一席之地，也降低了會(huì)計(jì)從業(yè)人員的總體薪資水平。（一）會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀p會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度建設(shè)不

2、完善1、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)的人員組成不可能完全代表各方面需求，使會(huì)計(jì)準(zhǔn)則可能出現(xiàn)偏向性；2、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的適用性和可行性受到影響；3、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的涵義可能有多種理解，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生實(shí)務(wù)操作的不確定性。（一）會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀-基于上市公司CFO的統(tǒng)計(jì)（一）會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀-基于上市公司CFO的統(tǒng)計(jì)（一）會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀-基于上市公司CFO的統(tǒng)計(jì)1=中專及中專以下，中專及中專以下，2=大專，大專，3=本科，本科，4=碩士研究生，碩士研究生，5=博士研究生博士研究生（一）會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀-基于上市公司CFO的統(tǒng)計(jì)（一）會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀-基于上市公司CFO的統(tǒng)計(jì)（一）會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀-基于上市公司CFO的統(tǒng)計(jì)海外

3、背景 - 1=海外任職，2=海外求學(xué)，3=無(wú)海外背景（多種海外背景用逗號(hào)隔開。）（二）會(huì)計(jì)行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)p 不斷完善會(huì)計(jì)規(guī)范體系 政府、理論界、實(shí)務(wù)界都應(yīng)從會(huì)計(jì)實(shí)踐出發(fā)，對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)規(guī)范進(jìn)行研究，不斷改進(jìn)其局限性。p 大力培養(yǎng)高水平復(fù)合型會(huì)計(jì)人才1、會(huì)計(jì)領(lǐng)軍及后備人才培養(yǎng)。2、以能力建設(shè)為核心，創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制，嚴(yán)格科學(xué)管理。（二）會(huì)計(jì)行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)p 全面推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化1、研究制定會(huì)計(jì)信息化管理辦法和會(huì)計(jì)信息化工作規(guī)范。2、明確各部門在會(huì)計(jì)信息化工作中的權(quán)責(zé)關(guān)系。3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)運(yùn)行平臺(tái)建設(shè)，包括硬件和軟件運(yùn)行環(huán)境。（二）會(huì)計(jì)行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)-新經(jīng)濟(jì)的沖擊 1.產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)時(shí)代，產(chǎn)品

4、產(chǎn)品、渠道渠道為王； 2.互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，流量流量為王； B百度“免費(fèi)搜索+ 有償廣告”； A阿里巴巴“交易撮合+ 服務(wù)收費(fèi)”； T騰訊“免費(fèi)社交服務(wù)+ 有償網(wǎng)絡(luò)游戲”； 用戶數(shù)量、用戶粘性、信息資源、交易平臺(tái)、支付平臺(tái)、商業(yè)模式、用戶數(shù)量、用戶粘性、信息資源、交易平臺(tái)、支付平臺(tái)、商業(yè)模式、行業(yè)地位行業(yè)地位等要素如何進(jìn)行會(huì)計(jì)計(jì)量。（三）會(huì)計(jì)行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)-新技術(shù)的沖擊 計(jì)算機(jī)（會(huì)計(jì)電算化） 互聯(lián)網(wǎng)（財(cái)務(wù)共享中心1.0） 大數(shù)據(jù)、智能化、移動(dòng)化、云計(jì)算（財(cái)務(wù)共享中心2.0 ） 區(qū)塊鏈？ 課外閱讀：課外閱讀：大智移云的財(cái)務(wù)信息化大智移云的財(cái)務(wù)信息化-陳虎陳虎審計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 （一）注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)

5、結(jié)構(gòu)布局有待進(jìn)一步優(yōu)化 一是注冊(cè)會(huì)計(jì)師服務(wù)市場(chǎng)份額分布不均衡。 二是注冊(cè)會(huì)計(jì)師服務(wù)資源區(qū)域分布不均衡。 三是大、中、小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)領(lǐng)域各有側(cè)重、市場(chǎng)定位各有特色、服務(wù)對(duì)象各有傾斜的有序競(jìng)爭(zhēng)格局尚未形成。 （二）會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)領(lǐng)域有待進(jìn)一步拓展。 （三）注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)執(zhí)業(yè)質(zhì)量有待進(jìn)一步提升。 （四）注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步優(yōu)化。審計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀會(huì)計(jì)師事務(wù)所層面審計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀會(huì)計(jì)師事務(wù)所層面審計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀會(huì)計(jì)師事務(wù)所層面審計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀會(huì)計(jì)師事務(wù)所層面年度平均審計(jì)企業(yè)數(shù)量四大審計(jì)企業(yè)數(shù)量非四大審計(jì)企業(yè)數(shù)量19999.037.259.18200012.957.0013.342

6、00114.2510.7514.43200214.3315.2214.23200315.2518.5714.95200415.5715.1415.61200513.2517.8612.91200612.3611.8912.40200713.4627.2512.43200819.0715.7119.38200917.5219.5617.32201021.9420.1422.08201123.6524.6723.58201236.3230.8036.76201351.3338.0052.51201459.8039.5061.83201552.2834.4054.10201667.7837.6071

7、.46Total21.8820.3322.01審計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀會(huì)計(jì)師事務(wù)所層面審計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀會(huì)計(jì)師事務(wù)所層面1為標(biāo)準(zhǔn)無(wú)保留審計(jì)為標(biāo)準(zhǔn)無(wú)保留審計(jì)意見(jiàn)；意見(jiàn)；0為非標(biāo)準(zhǔn)無(wú)保留審為非標(biāo)準(zhǔn)無(wú)保留審計(jì)意見(jiàn)。計(jì)意見(jiàn)。審計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀審計(jì)師層面 截至2017年12月31日，全國(guó)共有執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師103,453人； 11家獲財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)推薦從事H股審計(jì)業(yè)務(wù)的大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱H股所）擁有執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師14,728人，占行業(yè)總數(shù)的比重由2016年的13.59%上升到14.24%，2017年平均每家H股所擁有執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師1,339人，平均每家擁有合伙人167人。； 其他29家證券所擁有執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師

8、13,771人，占行業(yè)總數(shù)的比重由2016年的12.37%上升到13.31%，2017年平均每家擁有執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師475人，平均每家擁有合伙人57人； 非證券所擁有執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師74,954人，占行業(yè)總數(shù)的比重從2016年的74.04%下降到72.45%，非證券所平均每家擁有執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師10人，平均每家擁有合伙人（股東）4人。審計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀審計(jì)師層面 2017年，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)具有本科和碩士學(xué)歷的注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)占比延續(xù)上升趨勢(shì)，大專及以下學(xué)歷的注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)占比繼續(xù)下降。 碩士以上學(xué)歷注冊(cè)會(huì)計(jì)師占比5.98%，較2016年同比增長(zhǎng)0.43個(gè)百分點(diǎn)；本科學(xué)歷注冊(cè)會(huì)計(jì)師占比48.07%，同

9、比增長(zhǎng)1.15個(gè)百分點(diǎn)；大專及以下學(xué)歷注冊(cè)會(huì)計(jì)師占比45.95%，同比下降1.58個(gè)百分點(diǎn)。 大專及以下學(xué)歷注冊(cè)會(huì)計(jì)師大多為注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試制度改革前，通過(guò)考核取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格；隨著年齡的增長(zhǎng)，該部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師將逐步退休或者退伙，人數(shù)逐年下降。 審計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀審計(jì)師層面審計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀審計(jì)師層面 2017年度，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)總收入中，合伙人人均創(chuàng)收217.07萬(wàn)元，注冊(cè)會(huì)計(jì)師人均創(chuàng)收68.79萬(wàn)元，員工人均創(chuàng)收34.36萬(wàn)元。從行業(yè)整體來(lái)看，合伙人人均創(chuàng)收保持在注冊(cè)會(huì)計(jì)師人均創(chuàng)收的3倍左右，是員工人均創(chuàng)收的近6.3倍。 審計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀審計(jì)師層面審計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀審計(jì)師層面 摘要摘要：

10、按照我國(guó)公司治理規(guī)則,上市公司聘請(qǐng)的獨(dú)立董事中至少應(yīng)有一名會(huì)計(jì)專業(yè)人士。具有會(huì)計(jì)師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)歷的人員是會(huì)計(jì)專業(yè)人士中的一個(gè)類別。在實(shí)踐中,我們觀察到上市公司聘請(qǐng)具有事務(wù)所從業(yè)經(jīng)歷的人士擔(dān)任獨(dú)董存在3種模式。第一種模式是,公司聘請(qǐng)來(lái)自主審會(huì)計(jì)師事務(wù)所的雇員擔(dān)任獨(dú)董(同門模式)。在該模式下,獨(dú)董與審計(jì)師之間具有更高的合作程度,但其獨(dú)立性下降。第二種模式是,公司聘請(qǐng)?jiān)谑聞?wù)所從業(yè)的人士擔(dān)任獨(dú)董(前同行模式)。在該模式下,獨(dú)董與審計(jì)師的獨(dú)立性明顯增強(qiáng),且合作程度同樣較高。第三種模式是,公司聘請(qǐng)的獨(dú)董正在事務(wù)所從業(yè),但并非來(lái)自主審事務(wù)所(同行模式)。在該模式下,獨(dú)董雖然獨(dú)立于審計(jì)師,但對(duì)審計(jì)師構(gòu)成業(yè)務(wù)

11、競(jìng)爭(zhēng)威脅,從而可能削弱審計(jì)師對(duì)客戶的監(jiān)督動(dòng)機(jī)與效果。研究表明,前同行模式伴隨著最嚴(yán)格的審計(jì),同行模式伴隨著最寬松的審計(jì),而同門模式伴隨的審計(jì)嚴(yán)格程度居中。這意味著保持不同治理機(jī)制之間的獨(dú)立性固然重要,但避免不同機(jī)制之間的潛在利益沖突、促進(jìn)相互合作同等重要。審計(jì)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì) 德勤的機(jī)器人； 大數(shù)據(jù)背景下的審計(jì)；審計(jì)相關(guān) 1.政府審計(jì)； 審計(jì)署是根據(jù) 1982 年 12 月 4 日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)第 五次會(huì)議通過(guò)的中華人民共和國(guó)憲法第 91 條的規(guī)定，于 1983 年 9 月 15 日正式成立的。審計(jì)署是國(guó)務(wù)院 25 個(gè)組成部門之一， 在國(guó)務(wù)院總理領(lǐng)導(dǎo)下，主管全國(guó)的審計(jì)工作。審計(jì)長(zhǎng)是審計(jì)署的 行政首長(zhǎng)，是國(guó)務(wù)院組成人員。 依法獨(dú)立對(duì)國(guó)務(wù)院各部門、地方 各級(jí)人民政府及