英國石油公司-員工福利計(jì)劃

1、BP集團(tuán)員工福利集團(tuán)員工福利BP集團(tuán)集團(tuán)British Petroleum英國石油公司英國石油公司企業(yè)年金計(jì)劃企業(yè)年金計(jì)劃健康保障計(jì)健康保障計(jì)劃劃利潤分享計(jì)劃利潤分享計(jì)劃員工持股計(jì)劃員工持股計(jì)劃關(guān)于BP集團(tuán)總部設(shè)在英國倫敦世界500強(qiáng)排行榜第6名世界上最大的石油和石化集團(tuán)之一100多個(gè)國家從事生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)運(yùn)輸和貿(mào)易運(yùn)輸和貿(mào)易生產(chǎn)生產(chǎn)營銷營銷投資投資油氣勘探可再生能源燃料與產(chǎn)品煉油與化工國際石油和天然氣市場石化產(chǎn)品潤滑油燃料生物燃料BP Pension 企業(yè)年金計(jì)劃 BPBP集團(tuán)的企業(yè)集團(tuán)的企業(yè)年金計(jì)劃主要由建年金計(jì)劃主要由建立年金基金和養(yǎng)老立年金基金和養(yǎng)老金發(fā)放構(gòu)成。金發(fā)放構(gòu)成。 公司每年對(duì)

2、基公司每年對(duì)基金的繳費(fèi)由英金的繳費(fèi)由英國石國石油公司養(yǎng)老金信托油公司養(yǎng)老金信托有限公司（受托人）有限公司（受托人）與與BPBP集團(tuán)協(xié)議商定。集團(tuán)協(xié)議商定。 2012年初，基金的價(jià)值為153億英鎊。 2012年末，該基金的價(jià)值為167億英鎊。一年增加了14億英鎊。 該基金共支出6.7億英鎊，其中：給付性支出6.16億英鎊; 轉(zhuǎn)移性支出0.28億英鎊;費(fèi)用性支出0.27億英鎊。到目前為止，最大的支出是在養(yǎng)老金，共計(jì)5.76億英鎊 - 每個(gè)月近0.5億英鎊。 BPBP英國養(yǎng)老金與福英國養(yǎng)老金與福利組織（利組織（BP UK BP UK Pensions & Pensions & Ben

3、efitsBenefits）為受）為受托托人，人，管理管理BPBP集團(tuán)的養(yǎng)老集團(tuán)的養(yǎng)老金。金。Life Benefits健康保障計(jì)劃BPBP集團(tuán)員工儲(chǔ)蓄計(jì)集團(tuán)員工儲(chǔ)蓄計(jì)劃劃l BP BP集團(tuán)員工儲(chǔ)蓄計(jì)劃集團(tuán)員工儲(chǔ)蓄計(jì)劃實(shí)際上是一種實(shí)際上是一種401(k)401(k)計(jì)計(jì)劃，員工將一部分薪酬劃，員工將一部分薪酬存放起來，直到退休。存放起來，直到退休。l 員工儲(chǔ)蓄計(jì)劃采用會(huì)員工儲(chǔ)蓄計(jì)劃采用會(huì)員自動(dòng)注冊制度（員自動(dòng)注冊制度（20112011年年1 1月以后自動(dòng)加入），月以后自動(dòng)加入），但可以選擇不參加。但可以選擇不參加。l可以可以選選擇將的擇將的儲(chǔ)儲(chǔ)蓄投蓄投資于何種投資方式資于何種投資方式7%的 稅

4、前貢獻(xiàn)率l參與資格：參與資格： 只有以下只有以下BPBP公司的員工公司的員工才有資格享有：才有資格享有： 大西洋富田公司BP美國生產(chǎn)公司BP Amoco化學(xué)公司BP公司北美公司BP勘探（阿拉斯加）公司BP全球特種產(chǎn)品（美國）公司（原DUSSEK）BP潤滑油美國公司BP管道（北美）公司BP產(chǎn)品北美公司BP公司薩哈林伯馬嘉實(shí)控股公司嘉實(shí)加勒比和中美洲公司嘉實(shí)多工業(yè)北美公司圓頂石油公司BP風(fēng)能北美公司BP集團(tuán)匹配供款10%l BBP BBP提供員工及其家提供員工及其家屬以合理的價(jià)格購買高屬以合理的價(jià)格購買高質(zhì)量的醫(yī)療保健的機(jī)會(huì)。質(zhì)量的醫(yī)療保健的機(jī)會(huì)。在在BPBP醫(yī)療計(jì)劃提供各種醫(yī)療計(jì)劃提供各種保健方

5、案可供選擇，包保健方案可供選擇，包括根據(jù)括根據(jù)BPBP醫(yī)療計(jì)劃和健醫(yī)療計(jì)劃和健康維護(hù)組織（康維護(hù)組織（HMOsHMOs）的）的選項(xiàng)選項(xiàng)。全職、兼職臨時(shí)員工及其家屬BPBP醫(yī)醫(yī)療計(jì)療計(jì)劃劃l在在BPBP醫(yī)療計(jì)劃還包括員工幫醫(yī)療計(jì)劃還包括員工幫助計(jì)劃（助計(jì)劃（EAPEAP）。您不必在）。您不必在BPBP的的醫(yī)療選擇有資格醫(yī)療選擇有資格EAPEAP服務(wù)進(jìn)行登服務(wù)進(jìn)行登記。您和您的家庭成員都自動(dòng)記。您和您的家庭成員都自動(dòng)覆蓋在覆蓋在EAPEAP。該。該EAPEAP，也被稱為，也被稱為“BPBP護(hù)理，你的員工援助和工護(hù)理，你的員工援助和工作生活計(jì)劃作生活計(jì)劃”，旨在幫助您管，旨在幫助您管理，可能對(duì)您的工

6、作或個(gè)人生理，可能對(duì)您的工作或個(gè)人生活產(chǎn)生負(fù)面影響，并在沒有成活產(chǎn)生負(fù)面影響，并在沒有成本提供的問題本提供的問題。一星期7天，每天24小時(shí)BPBP員工援助計(jì)劃員工援助計(jì)劃 l作為該計(jì)劃的參與者，一作為該計(jì)劃的參與者，一個(gè)個(gè)“名義賬戶名義賬戶”設(shè)設(shè)立在你的立在你的名名下下。你你不需要對(duì)該賬戶做不需要對(duì)該賬戶做任何繳費(fèi)任何繳費(fèi) 所有繳納均由所有繳納均由BPBP承擔(dān)。承擔(dān)。BPBP退休服退休服務(wù)由富達(dá)務(wù)由富達(dá)國際投資跟國際投資跟蹤您的帳戶余額，蹤您的帳戶余額，表現(xiàn)為一次付清，所以你可表現(xiàn)為一次付清，所以你可以看到你的現(xiàn)金賬戶余額隨以看到你的現(xiàn)金賬戶余額隨時(shí)間增長時(shí)間增長。l可以達(dá)到社可以達(dá)到社會(huì)保會(huì)

7、保障工資基障工資基數(shù)的數(shù)的25%25%左右左右滿55歲可一次性支付BPBP退休積累計(jì)劃退休積累計(jì)劃(RAP(RAP) )可指定受益人或繼承人l參與資格：參與資格： 只有以下只有以下BPBP公司的員工公司的員工才有資格享有：才有資格享有： BP風(fēng)能北美公司BP美國生產(chǎn)公司BP Amoco化學(xué)公司BP公司北美公司BP勘探（阿拉斯加）公司BP潤滑油美國公司BP管道（北美）公司BP產(chǎn)品北美公司BP風(fēng)能公司NA嘉實(shí)多工業(yè)北美公司圓頂石油天然氣集團(tuán)公司lBPBP的職業(yè)意外死亡（的職業(yè)意外死亡（OADOAD）計(jì)）計(jì)劃的目的劃的目的是為防是為防止你的收入損止你的收入損失提供財(cái)務(wù)保障，如果你受傷失提供財(cái)務(wù)保障，

8、如果你受傷或死亡意或死亡意外發(fā)生在外發(fā)生在工作或者當(dāng)工作或者當(dāng)你因公司你因公司業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)出差或者商務(wù)旅出差或者商務(wù)旅行行。BPBP支付該保險(xiǎn)的全部費(fèi)用支付該保險(xiǎn)的全部費(fèi)用。lBPBP提供特殊教育補(bǔ)助提供特殊教育補(bǔ)助 BP支付此計(jì)劃全部費(fèi)用職工意外死亡計(jì)劃職工意外死亡計(jì)劃l如果事如果事故發(fā)生在您的故發(fā)生在您的工作地點(diǎn)或在您旅行公工作地點(diǎn)或在您旅行公司業(yè)司業(yè)務(wù)，務(wù)，OADOAD計(jì)劃支付的計(jì)劃支付的受益人受益人三倍的三倍的基本薪基本薪水水的好處。最低的限額是的好處。最低的限額是500,000500,000美元及最高的限美元及最高的限額是額是150150萬美元萬美元最低限額：50萬美元福利牙科計(jì)劃支出賬

9、戶節(jié)稅計(jì)劃眼保健計(jì)劃護(hù)理Building a stronger,safer BP集團(tuán)萬能壽險(xiǎn)計(jì)劃長期護(hù)理保險(xiǎn)計(jì)劃長期殘疾計(jì)劃短期殘疾計(jì)劃Building a stronger,safer BP保險(xiǎn)保險(xiǎn)BP集團(tuán)集團(tuán)British Petroleum英國石油公司英國石油公司利潤分享計(jì)劃利潤分享計(jì)劃員工持股計(jì)劃員工持股計(jì)劃UK Pensions Consultation Forum:working for everyones benefit22FOR BP INTERNAL USE ONLYBP集團(tuán)的利潤分享計(jì)劃BP Employee Bonus BP Employee Bonus 23概述基本基本

10、工資：工資：綜合反映綜合反映員工的工員工的工作職責(zé)，作職責(zé)，個(gè)人價(jià)值，個(gè)人價(jià)值，對(duì)公司所對(duì)公司所作的持續(xù)作的持續(xù)的貢獻(xiàn)，的貢獻(xiàn)，以及外部以及外部市場競爭市場競爭力力即時(shí)即時(shí)獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金：對(duì)有杰出對(duì)有杰出工作表現(xiàn)工作表現(xiàn)或貢獻(xiàn)的或貢獻(xiàn)的員工，公員工，公司的特別司的特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)會(huì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)會(huì)做出即時(shí)做出即時(shí)的認(rèn)可和的認(rèn)可和嘉獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)年度獎(jiǎng)金年度獎(jiǎng)金: :對(duì)有杰出工作表對(duì)有杰出工作表現(xiàn)或貢獻(xiàn)的員工，現(xiàn)或貢獻(xiàn)的員工，公司的特別貢獻(xiàn)公司的特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)會(huì)做出即時(shí)的獎(jiǎng)會(huì)做出即時(shí)的認(rèn)可和嘉獎(jiǎng)。年認(rèn)可和嘉獎(jiǎng)。年度獎(jiǎng)金的水平與度獎(jiǎng)金的水平與員工的短期表現(xiàn)員工的短期表現(xiàn)掛鉤掛鉤延期年金：延期年金：為了促使員工更關(guān)注公司的為了促

11、使員工更關(guān)注公司的長期發(fā)展，長期激勵(lì)員工行長期發(fā)展，長期激勵(lì)員工行為，留住并吸引人才，把經(jīng)為，留住并吸引人才，把經(jīng)營者一部分薪酬轉(zhuǎn)化為股票。營者一部分薪酬轉(zhuǎn)化為股票。業(yè)績業(yè)績股份：股份：將業(yè)績股將業(yè)績股份的絕大份的絕大部分與員部分與員工長期的工長期的工作表現(xiàn)工作表現(xiàn)掛鉤掛鉤兩大重要考核原則業(yè)績表現(xiàn)業(yè)績表現(xiàn)薪酬支付薪酬支付1、利潤分享計(jì)劃中最重要的考核標(biāo)準(zhǔn)就是員工的業(yè)績和工作表現(xiàn)情況，在BP集團(tuán)中想要得到最高的薪酬支付就需要員工持久的高業(yè)績表現(xiàn)。1-3年表現(xiàn)期4-6年享有期延期年金 與業(yè)績掛鉤的股份 股份分發(fā)業(yè)績股份 與業(yè)績掛鉤的股份 股份分發(fā) 2、為了激勵(lì)員工長期發(fā)展，只有在達(dá)到一定時(shí)間的高業(yè)

12、績表現(xiàn)才能享有部分利潤的分享。不同職位員工薪酬數(shù)據(jù)展示l 不同職位員工的年基本工資總額不同職位員工的年基本工資總額不同職位員工薪酬數(shù)據(jù)展示不同職位員工薪酬數(shù)據(jù)展示l 不同職位員工的年利潤分享總額不同職位員工的年利潤分享總額不同職位員工薪酬數(shù)據(jù)展示分析29計(jì)算：計(jì)算：l 因?yàn)锽P集團(tuán)業(yè)務(wù)的特殊性，在集團(tuán)內(nèi)能取得高水平業(yè)績的核心成員主要是各類工程師，其利潤分享可占基本工資的14%左右；而非核心成員的員工能得到10%左右；經(jīng)理級(jí)別的職位其利潤分享高達(dá)基本工資的17%以上。l BP集團(tuán)的具有較高水平的利潤分享計(jì)劃。30BP集團(tuán)的員工持股計(jì)劃BP ESOPBP ESOP概述31 自自1980s1980s

13、早起開始，早起開始，BPBP集團(tuán)就已經(jīng)開始集團(tuán)就已經(jīng)開始了員工持股計(jì)劃，了員工持股計(jì)劃，BPBP集團(tuán)認(rèn)為員工應(yīng)有權(quán)分享集團(tuán)認(rèn)為員工應(yīng)有權(quán)分享集團(tuán)的成就。集團(tuán)的成就。 BP BP集團(tuán)的員工持股計(jì)劃分為四個(gè)分計(jì)劃，集團(tuán)的員工持股計(jì)劃分為四個(gè)分計(jì)劃，分別是儲(chǔ)蓄與配對(duì)計(jì)劃、地方計(jì)劃、現(xiàn)金計(jì)劃分別是儲(chǔ)蓄與配對(duì)計(jì)劃、地方計(jì)劃、現(xiàn)金計(jì)劃和一般員工持股計(jì)劃。和一般員工持股計(jì)劃。 四種員工持股計(jì)劃32一、儲(chǔ)蓄和配對(duì)計(jì)劃（Savings and Marching Plan） 1、BP ShareSave Plan 即BP集團(tuán)為員工提供的股票期權(quán)，期限為3-5年，在到期前購買則員工可以享受到相當(dāng)于市場價(jià)格20%的優(yōu)惠； 2、BP ShareMatching Plan 即股票現(xiàn)金配對(duì)計(jì)劃，該計(jì)劃根據(jù)員工自身的貢獻(xiàn)而配給事前確定好的股份限額，在免稅分發(fā)前的5年期間交付托管。二、地區(qū)計(jì)劃（Local Plan） BP是跨國企業(yè)，因此BP在海外的公司會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼攮h(huán)境提供相應(yīng)的