物業(yè)公司勞動(dòng)人事管理規(guī)定

1、文件編號(hào)： BJ-WYGS-RL-001 版 本： 2017版*物業(yè)管理有限公司勞動(dòng)人事管理規(guī)定文件更新履歷表版本文件名稱文件編號(hào)管理歸屬部門文件管理崗位生效日期備注2017版勞動(dòng)人事管理規(guī)定BJ-WYGS-RL-001人力資源部2017.10第一章 總 則第一條 為規(guī)范物業(yè)公司的勞動(dòng)用工程序，明確人盡其才，才盡其能的宗旨，規(guī)范員工工作行為，特制定本管理規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于*物業(yè)管理有限公司（以下簡稱物業(yè)公司）各級(jí)除由機(jī)關(guān)管理的領(lǐng)導(dǎo)班子以外的全體員工，所屬單位參照并轉(zhuǎn)化為內(nèi)部規(guī)定后執(zhí)行。第三條 物業(yè)公司勞動(dòng)人事管理工作在人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)下由人力資源部負(fù)責(zé)。第二章 錄 用第四條 物業(yè)公司用

2、人計(jì)劃由各用人部門提出，填寫員工招聘申請(qǐng)表，向人力資源部提出用人申請(qǐng)及職位要求，人力資源部匯總報(bào)班子會(huì)批準(zhǔn)后按程序予以實(shí)施。第五條 新員工錄用以適應(yīng)業(yè)務(wù)需要為原則，多渠道招聘，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄取。第六條 應(yīng)聘者經(jīng)物業(yè)公司人力資源部門和用人部門負(fù)責(zé)人或主管共同面試通過，經(jīng)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可錄取。第七條 對(duì)于通過面試合格者，由人力資源部進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)以下情況者不予錄用、不發(fā)放offer等通知：（一） 不滿16周歲的未成年人；（二） 曾被單位開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。第八條 新員工在通過面試、體檢后，辦理入職手續(xù)。新進(jìn)員工必須填寫員工登記表并準(zhǔn)備彩色一寸照片1張，攜帶身份

3、證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，到人力資源部門辦理入職手續(xù)。第九條 入職之日，必須提供醫(yī)院健康證明，身體不合格者，不予錄用。第十條 部門主管或負(fù)責(zé)人在新員工入職之日應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)與新員工面談，并幫助新員工盡快熟悉環(huán)境，組織新員工入職培訓(xùn)，以使員工對(duì)物業(yè)公司概況有初步了解。第十一條 新進(jìn)員工必須與物業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同。第十二條 根據(jù)勞動(dòng)合同期限需通過法律規(guī)定的試用期。試用期滿員工填寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)所在部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)考核合格符合崗位要求等錄用條件的，填寫員工轉(zhuǎn)正審批表報(bào)總經(jīng)理批示同意方可成為物業(yè)公司正式員工。第十三條 員工在試用期內(nèi)不符合物業(yè)公司錄用條件的，由試用部門提出經(jīng)人力資源部報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批

4、準(zhǔn)后，與物業(yè)公司提前解除勞動(dòng)合同。第三章 調(diào) 動(dòng)第十四條 物業(yè)公司根據(jù)發(fā)展的實(shí)際需要，與員工協(xié)商一致或依據(jù)法律規(guī)定對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。相關(guān)部門及員工應(yīng)服從物業(yè)公司安排。調(diào)動(dòng)員工接到通知后，按規(guī)定辦妥工作交接和物品轉(zhuǎn)移，及時(shí)報(bào)到。第十五條 因工作需要，物業(yè)公司內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)征求調(diào)動(dòng)員工意愿同意后，由調(diào)入部門提出申請(qǐng)，人力資源部請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)后，填寫人事變動(dòng)通知書，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)程序。第十六條 員工個(gè)人欲變更工作崗位須向單位人力資源部門提出，不得私下與其它相關(guān)部門主管談及調(diào)動(dòng)意愿。人力資源部門經(jīng)過報(bào)批核準(zhǔn)后方可調(diào)職。第四章 升 職第十七條 當(dāng)員工表現(xiàn)及工作能力已達(dá)到較高職位所要求

5、的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，物業(yè)公司人力資源部對(duì)其進(jìn)行綜合考察，考察合格的進(jìn)入物業(yè)公司人才庫。進(jìn)入人才庫的人員每年可以享受崗位特殊津貼，具體制度詳見物業(yè)公司人才庫管理辦法。第十八條 當(dāng)物業(yè)公司有職位空缺時(shí)，優(yōu)先從人才庫中選拔任用。第十九條 由物業(yè)公司人力資源部對(duì)擬任用人員進(jìn)行考察。 （一）考察內(nèi)容：本人的品德、綜合能力、工作態(tài)度、工作績效、員工威信等。 （二）考察方式：聽取與收集所在部門員工、直接主管經(jīng)理、相關(guān)部門經(jīng)理的意見，與被任免提名人進(jìn)行溝通交流。在擬提拔人員所在單位進(jìn)行民主測評(píng)，作為提拔任用的重要依據(jù)。 第二十條 物業(yè)公司人力資源部在廣泛征求各方面意見和民主測評(píng)的基礎(chǔ)上，形成書面報(bào)告，提交物業(yè)公司黨委會(huì)

6、審批。黨委會(huì)審批后，在全物業(yè)公司內(nèi)發(fā)布任免公告。 第二十一條 物業(yè)公司人力資源部根據(jù)任免決定，為被任免人辦理相關(guān)的手續(xù)，核定新的工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇。第五章 離 職第二十二條 辭職（一） 試用期后員工辭職需提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）書面申請(qǐng)，提交書面的辭職信到人力資源部，填寫離職審批表經(jīng)物業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離職。試用期內(nèi)員工辭職需提前3日告知用人單位，經(jīng)批準(zhǔn)之后，方可辦理離職手續(xù)。（二） 辭職員工根據(jù)離職移交清單辦理工作交接、物品交接等離職手續(xù)。（三） 辭職員工在遞交辭職報(bào)告至辦理完離職手續(xù)期間，依然是物業(yè)公司員工，應(yīng)繼續(xù)遵守物業(yè)公司制度，在原崗位履行職責(zé)，如辭職員工未經(jīng)物業(yè)公司審查并按規(guī)

7、定辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)即離開物業(yè)公司，經(jīng)物業(yè)公司催告后七日內(nèi)仍不予辦理相關(guān)手續(xù)（包括但不限于電話、郵件、短信催告）或未經(jīng)物業(yè)公司催告，擅自離職達(dá)十五日的，視為辭職員工自擅自離開公司時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，物業(yè)公司有權(quán)按規(guī)定除名，造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。（四） 工資結(jié)算到解除勞動(dòng)關(guān)系日。不再享受離職前考核期任何形式的獎(jiǎng)金和績效。第二十三條 解聘（一） 員工在職期間，因工作表現(xiàn)、工作能力等原因不符合本單位要求，無法勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的單位有權(quán)解聘。（二） 被解聘員工根據(jù)離職交接清單結(jié)算屆時(shí)工資。（三） 根據(jù)離職交接清單，員工應(yīng)有責(zé)任: 1、 向物業(yè)公司指定的人員交接

8、工作; 2、 完好歸還其占有的物業(yè)公司辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn); 3、向物業(yè)公司完整移交載有物業(yè)公司重要信息的任何載體; 4、協(xié)助物業(yè)公司清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù); 5、完成物業(yè)公司規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù); 6、其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。第二十四條 開除（一） 有下列情況之一的，物業(yè)公司可隨時(shí)予以開除： 1、在任職期間嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或物業(yè)公司規(guī)章制度的。2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)物業(yè)公司利益造成重大損害的。 3、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（二） 計(jì)薪到開除之日止。（三） 若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反物業(yè)公司的規(guī)章制