領(lǐng)英地產(chǎn)策劃顧問公司勞動合同制度

1、領(lǐng)英地產(chǎn)策劃顧問公司勞動合同制度第一條 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動合同制管理。第二條公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的勞動法和各地方相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)， 本條例未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。（一）適用范圍員工在公司期間， 均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動合同， 確立勞動關(guān)系。（二）合同期限勞動合同的期限分為固定期限、 無固定期限和以完成一定的工作為期限。在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上， 公司與職員雙方同意續(xù)簽勞動合同的，職員可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同。（三）合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除新入職的員工， 公司將在職員入職后與其簽訂試用期

2、合同。 本公司員工入職后都要經(jīng)歷為期三個月的試用期。 試用期滿前一周內(nèi)， 員工向上級主管經(jīng)理提交工作總結(jié)一份。 員工的上級主管及綜合管理部和行政辦公室對其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。評估合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當(dāng)延長試用期 （但總試用期不超過六個月） 。對于有固定期限的勞動合同， 公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。員工解除勞動合同， 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。 如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。（四）完備調(diào)離手續(xù)雙

3、方終止或解除勞動合同， 職員在離職前必須完備離職手續(xù)， 未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：處理工作交接事宜；按員工離職單要求辦理離職手續(xù)；交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到公司管理部或所在項(xiàng)目部辦理退房手續(xù)。由公司提出解除勞動合同的職員， 臨時確沒有住房需租住公司住房的，必須與公司簽訂續(xù)租契約，租金按市價收取，租住時間不得超過一個月；報銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。員工違約或提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。如與公司簽訂有其它合同 （協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。第一負(fù)責(zé)人或中層以上崗位管理人員離職， 公司將安排離職人員工作審查。（五）離職面談離職前，公司將根據(jù)員工意愿安排管理部或員工上司與員工進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。（六）糾紛處理合同過程中的任何勞