發(fā)揮人才優(yōu)勢做好檢察人才工作人才發(fā)揮新作為.doc

1、發(fā)揮人才優(yōu)勢做好檢察人才工作人才發(fā)揮新作為“隊伍建設，人才為先”。我院認真貫徹落實全省檢察人才工作會議精神，把“人才強檢，素質興檢”作為推進檢察工作發(fā)展、促進檢察事業(yè)興旺的頭等大事，從檢察工作的實際出發(fā)，科學規(guī)劃，精心組織，側重在選，立足于用，不斷加強檢察人才工作的組織領導，大力強化檢察人才的選拔使用，努力打造一支政治可靠、業(yè)務精通、素質過硬、富有朝氣的精兵強將，人才工作取得了階段性成效。一、精心組織，為檢察人才建設提供堅強領導實踐證明，檢察工作要保持正確的政治方向，堅持黨的領導是根本保證。檢察人才工作也不例外。我黨組對檢察人才工作非常重視，把人才工作納入了重要議事日程，專門召開黨組會專題進行

2、研究，并針對我院人才觀念陳舊、人才引進困難、人才隊伍老化、人才流失嚴重、人才保障不力的實際，提出了“六個切實抓好”的具體措施，即：一是切實轉變對人才的認識，牢固樹立“人才資是第一資”意識；二是切實抓好對人才的引進，不斷優(yōu)化人才隊伍結構；三是切實抓好對人才的培養(yǎng)，大力提高人才隊伍素質；四是切實抓好對人才的使用，積極盤活人才隊伍資；五是切實抓好對人才的管理，全面強化人才隊伍監(jiān)督；六是切實抓好對人才的激勵，努力改善人才隊伍保障。為進一步加強領導，我院成立了以黨組書記、檢察長任組長的檢察人才工作領導小組，在政工部門設立了辦公室，積極開展日常工作，使這項工作職有專司，責有專人。達到了“思想認識、安排部署

3、、組織管理”三個統(tǒng)一，使人才工作步入了良性快速發(fā)展的軌道。 二、側重在選，為檢察人才建設拓展暢通渠道長期以來，檢察人才流通不暢，一直是制約檢察人才建設快速發(fā)展的瓶頸。一方面基層院干警職級待遇相對較低，不是難于吸引和留住人才，就是可能埋沒人才。同時，除了退休之外檢察人員經年難動，空缺編制不多，年輕人才進不來，骨干人才上不去，人才流動困難，人才發(fā)展空間有限。為扭轉這種不利局面，我院充分發(fā)揮主動性，銳意創(chuàng)新，勇于探索，結合自身實際，重點加強了對檢察人才的選拔工作，主要采取了選調和社會招考兩種方式。一是到高校選調優(yōu)秀畢業(yè)生。既嚴格堅持選調條件，嚴格把好進人關，又從崗位實際需要出發(fā)，積極引進急需的專業(yè)特

4、長人員。*年以來，我院從高校選調優(yōu)秀畢業(yè)生*人，及時為我院補充了所需的專業(yè)人才。二是公開向社會招考。根據(jù)我院對部分崗位骨干力量的需求，通過面向社會的公開考試，選拔出檢察人才為檢察業(yè)務工作服務。近兩年來，我院從社會招考了*名素質高、能力強的檢察人才，分別充實到了公訴處、辦公室和反貪局，經過實踐鍛煉，他們的才能得到了全院干警的普遍認可，逐漸成長為所在部門的業(yè)務骨干。其中*名已被選為我院的檢察人才。檢察人才選拔渠道的暢通，為基層優(yōu)秀人才的鍛煉成長和展露頭角開啟了一扇希望之門，必將對檢察人才建設和隊伍專業(yè)化建設產生重大而深遠的影響。三、不斷完善教育培訓制度，加強對人才的培養(yǎng)力度我院歷來十分重視抓好干警

5、、特別是檢察人才的教育培訓工作，把提高干警的政治、業(yè)務素質，促進各項檢察工作的開展列入黨組議事日程，特別是對學歷教育、司法考試、專業(yè)技術（如計算機等級）從復習時間、學習費用、獎勵等方面作了具體的規(guī)定。一是制定培訓方案。院里制定了檢察人員教育培訓規(guī)劃，細化了檢察人才教育培訓安排表，認真實施。二是以會代訓，對檢察人才進行政治、業(yè)務培訓。院里堅持對檢察人才進行經常性的政治教育，培養(yǎng)檢察人才愛崗敬業(yè)、勇于奉獻、奮發(fā)向上的精神，利用全院干警大會、小組學習等時機，有計劃、有步驟地組織檢察人才學習黨的路線、方針、政策和時事政治，學習檢察業(yè)務，努力提高他們的政治、業(yè)務素質；近年來，通過先后進行的作風紀律整頓、

6、黨員先進性教育、社會主義法治理念教育、“三大主題活動”及“大學習、大討論”等活動，教育、鍛煉、培養(yǎng)檢察人才。三是以老帶新，結合工作實際培訓。針對檢察人才經驗不足的問題，采取“一對一”的傳幫帶方式培養(yǎng)。確定了黨組成員和經驗豐富的骨干對檢察人才進行一對一的傳幫帶，通過言傳身教的“土”辦法，引領他們快速成長。各部門也結合本職業(yè)務工作的需要，組織學習與檢察業(yè)務工作密切相關的法律、有關辦案規(guī)定和程序、最高人民檢察院的有關司法解釋，熟悉、掌握相應的檢察業(yè)務工作知識。四是送培。每年，院里都要組織檢察人才參加區(qū)委組織部、區(qū)人事局組織的公務員知識培訓；組織檢察人才中的入黨積極分子參加區(qū)委組織部舉辦的黨建知識培訓

7、；積極選送選調生參加省、市、區(qū)委組織部組織的學習、考察培訓，提高選調生的社會知識面和閱歷。目前，我院通過學歷培訓，取得大學法律本科學歷的*人，在讀研究生*人；取得計算機一、二級資格的*人；通過司法考試并取得資格證書的*人。四、立足于用，為檢察人才建設開辟廣闊空間土地閑置就會荒蕪，人才閑置就是浪費。檢察人才工作不是一般性的干部人事工作，必須解放思想，打破陳規(guī)，正確識人，大膽用人。對此，我院黨組有著清醒的認識。從*年開始，我院帶頭積極探索建立符合檢察工作規(guī)律的人才使用機制，采取考試與考核相結合的辦法提拔領導干部和晉升非領導職務，將中層干部、檢察員、檢委會委員、副科級以上非領導職務均納入了競爭范疇。

8、兩年來共通過統(tǒng)一考試、民主測評、黨組審定提請任命檢察員*人，正科級以上領導實職職務*人，非領導職務*人，副科級以上非領導職務*人。*年以來，我院進一步完善了以“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”為導向，有利于優(yōu)秀檢察人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。特別是更加注重完善民主推薦、民主測評、民主評議制度和任前公示制度，擴大廣大干警對選人用人工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。在人才的使用上，一方面堅決破除論資排輩的陳腐觀念，另一方面既不惟學歷，也不惟職稱，既不惟資歷，也不惟身份，而是全面衡量其知識水平、工作能力、工作業(yè)績和德才表現(xiàn)。近兩年來，我院通過領導干部定崗公推和中層干部競爭上崗，共提拔使用優(yōu)

9、秀年輕干部*人。同時，積極向省院和市檢察院、同級黨委推薦優(yōu)秀檢察人才，目前，我院有*名干警通過遴選已調到省檢察院工作，1名干警走上了黨政主干線領導崗位，另外先后有*人次分別到市（區(qū)）委政法委、區(qū)紀委、區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室掛職鍛煉，都因工作積極主動，完成任務出色，得到掛職單位（部門）的好評。通過不懈努力，我院基本形成了一種公開平等、競爭擇優(yōu)、人盡其才、才盡其用的良好氛圍。五、制定了關心、慰問干警制度，時刻讓干警感受到家的溫暖，營造拴心留人環(huán)境我院除重視年輕干警的培養(yǎng)、使用外，還積極關心年輕干部的生活，幫助他們解決困難。比如公訴部門副科長*同志是一名優(yōu)大生，4年前被選調到我院工作，而他的愛人在

10、外省某檢察院工作，為了幫助他解決兩地分居的問題，院黨組專門向區(qū)委匯報，通過多方努力將他的愛人調到了我院工作，對激勵年輕干警努力工作起到了積極作用。另外我院還積極爭取提高干警待遇，在解決干警職級、職務以及檢察官的任命、晉升上創(chuàng)造機會，簡化程序。我院檢察人才連續(xù)兩年得到市檢察的充分肯定，呈現(xiàn)出人才引得進、留得下、用得順、成長快的良好格局。 盡管我院人才工作取得了一些成績，但是，我們也清醒地認識到檢察人才建設不可能一蹴而就、朝夕可成，我們的工作仍然存在著許多問題和不足：一是人才的引進渠道不暢。我們在引進人才方面辦法不多，難于吸引高素質人才進入檢察機關；二是人才的保障力度不夠。我院的檢務保障始終是一個

11、薄弱環(huán)節(jié)，尤其是人才保障措施極其有限，除了精神鼓勵外，物質和待遇上的特殊激勵措施基本上還是空白，檢察人才的獎金、補貼、住房、配偶就業(yè)等問題無從考慮，不能有效解決檢察人才的后顧之憂；三是人才觀念還沒有完全更新。對人才的認識還停留在過去的老觀念上，在人才的引進、管理、培養(yǎng)、使用、保障方面消極等待，無所作為，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，不善于在困難條件下想辦法、添措施、做好工作，以此栓心留人、凝聚力量、共創(chuàng)輝煌。下一步，我們將采取五項措施，進一步加強培養(yǎng)檢察人才工作：1、轉變觀念，營造良好的人才工作輿論環(huán)境。堅決擯棄陳舊的人才觀念，從根本上樹立起“人才資是第一資”意識，真正認識到人才能創(chuàng)造價值，人才能發(fā)揮作用，人才能促進發(fā)展，人才能為我所用，人才是檢察工作的不竭動力，人才是檢察事業(yè)的中流砥柱。繼續(xù)開展好檢察人才建設大討論活動，引導廣大干警尊重人才、關心人才、愛護人才、渴望成材，為人才工作創(chuàng)造一個積極健康、生動活潑的大環(huán)境。2、多渠道積極引進急需的檢察人才。從最需要的崗位實際出發(fā)，分門別類，統(tǒng)籌規(guī)劃，進一步加大公招、選調和考調工作力度，為我院及時補充新鮮血液和有生力量。3、強化管理，全面規(guī)范檢察人才分類管理模式。加快工作進度，及早建立健全領導人才庫、綜合人才庫、檢察業(yè)務人才庫、專業(yè)技術人才庫，統(tǒng)一管理。4、著力培養(yǎng)，促進檢察人才培養(yǎng)走向制度化、規(guī)范化。突出工作重