銷售激勵方案—“分段式計(jì)提”

1、打造激勵性和公平性兼?zhèn)涞匿N售激勵方案“分段式計(jì)提” 發(fā)布時(shí)間: 2008-8-1 14:13:29一、案例介紹和問題分析   L公司是一家設(shè)備制造企業(yè)，該企業(yè)有7個銷售區(qū)域經(jīng)理，每一位區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)一個市場區(qū)域的銷售工作。該公司實(shí)行這樣的銷售提成方案，即年初部門主管和區(qū)域經(jīng)理共同制定出每個銷售人員的銷售目標(biāo)額，年末進(jìn)行銷售額統(tǒng)計(jì)，如果實(shí)際完成的銷售額在銷售目標(biāo)額之內(nèi)的，則按照0.4%的提成比例計(jì)提；而對于超出銷售目標(biāo)額的部分則設(shè)置銷售目標(biāo)超額完成獎，超額完成獎的計(jì)算方法是：超額部分在10%以內(nèi)，超額部分計(jì)提0.6%；超額10%到20%，超額部分計(jì)提0.8%；超額20%到30%

2、，超額部分計(jì)提1.0%；超額30%到40%，超額部分計(jì)提0.6%，超額40%以上，計(jì)提0.4%。  根據(jù)此提成方案，L公司XX年的銷售情況出現(xiàn)了如下奇怪現(xiàn)象：  問題一、7個銷售區(qū)域經(jīng)理的平均銷售目標(biāo)完成率為229%，最高目標(biāo)完成率竟然高達(dá)545%。（如下圖所示）  問題二、超額完成獎所占整個銷售收入比重過高：最高比重高達(dá)70%，平均比值為40%（如下圖所示）  問題三、銷售收入與實(shí)際銷售額成正相關(guān)，但卻與目標(biāo)完成率無關(guān)；提成額、超額獎與實(shí)際銷售額均無關(guān)，提成額和超額獎負(fù)相關(guān)。也就是說，雖然整體上，銷售收入能夠反映銷售貢獻(xiàn)，但目標(biāo)值和超額獎均失去了其應(yīng)有

3、的激勵作用。（如下圖所示）  仔細(xì)分析銷售人員的提成計(jì)提辦法，出現(xiàn)上述三種怪現(xiàn)象，并不是偶然的。在市場經(jīng)濟(jì)中，作為理性經(jīng)濟(jì)人，銷售人員的選擇是盡可能的趨利弊害。有什么樣的銷售計(jì)提激勵方案，就會有什么樣的行為反應(yīng)。在此案例中，L公司在年初為銷售人員設(shè)置銷售目標(biāo)額，銷售目標(biāo)額之內(nèi)的銷售業(yè)績按照“一刀切計(jì)提方式”，即0.4%的計(jì)提比例提成，對于不同銷售業(yè)績均采取相同的提成比例，有失公允；并且該提成方案中沒有設(shè)置起提點(diǎn)，銷售人員沒有任何銷售壓力。而銷售目標(biāo)額之外的銷售業(yè)績則按照不同的提成比例計(jì)提，并且每一段的提成比例均高于目標(biāo)額范圍內(nèi)的比例提成。作為理性經(jīng)濟(jì)人，銷售人員要想自己的利益最大化，

4、就必然會趨向于超額業(yè)績獎的提成比例。于是在制定銷售目標(biāo)額的時(shí)候，就會千方百計(jì)的找各種理由和高層討價(jià)還價(jià)，盡可能的把銷售目標(biāo)額壓低，以便使自己的年終業(yè)績超過目標(biāo)額，進(jìn)而拿到更多的提成。這實(shí)際上是一種變相提高提成比例的現(xiàn)象。  二、問題解決路徑分段計(jì)提式提成方案  從上述案例相關(guān)問題分析來看，出現(xiàn)眾多怪現(xiàn)象的根源在于提成方案設(shè)計(jì)的不科學(xué)，那么究竟有哪些提成方案呢？什么樣的提成方案才是科學(xué)、合理、適用的呢？  一般而言提成方案主要有以下四種，我們分別命名為“一刀切式計(jì)提”、“驅(qū)動式計(jì)提” 、“控制式計(jì)提”和“分段式計(jì)提”。  1、“一刀切式計(jì)提”，其

5、主要特點(diǎn)是提成比例保持不變，不同業(yè)績均適用相同的激勵力度。此方案簡單易行，操作計(jì)算方便；但此方案的缺點(diǎn)也是顯而易見的，一方面是該方案沒有設(shè)置目標(biāo)值，銷售人員沒有銷售壓力和動力；另一方面該提成方案也會由于市場的波動造成提成冒頂?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。（如下圖所示）  2、“驅(qū)動式計(jì)提”，其主要特點(diǎn)是目標(biāo)值之外的提成比例大于目標(biāo)值之內(nèi)的提成比例，從而激勵銷售人員完成更多的銷售額。此方案的優(yōu)點(diǎn)就是能夠激勵銷售人員不斷擴(kuò)大銷售額，但是此方案也存在著兩種缺陷，一是人為的壓低目標(biāo)值的風(fēng)險(xiǎn)；二是較高的目標(biāo)值外的提成比例，則易使提成額冒頂，進(jìn)而使公司難易兌現(xiàn)高額的銷售收入。事實(shí)上，L公司就是采取的這種提成方案，L公

6、司所出現(xiàn)的銷售問題也正是該提成方案所無法避免的結(jié)果。（如下圖所示）  3、“控制式計(jì)提”，其主要特點(diǎn)是目標(biāo)值之外的提成比例小于目標(biāo)值之內(nèi)的提成比例，從而控制提成額不斷擴(kuò)大的趨勢。此方案雖然能夠避免目標(biāo)值人為設(shè)置的不合理，從而使得銷售目標(biāo)值更加接近于實(shí)際值，并能控制提成額；但是銷售人員一旦達(dá)到了銷售目標(biāo)就很難再有動力去完成銷售目標(biāo)之外的銷售額。（如下圖所示）  4、“分段式計(jì)提”，其主要特點(diǎn)是不但設(shè)置目標(biāo)值，還要設(shè)置基準(zhǔn)值和極限值，不同值之間設(shè)置一定的比例關(guān)系，同時(shí)不同值之間也設(shè)置不同的提成比例，從而對不同的銷售業(yè)績進(jìn)行不同的激勵。此方案既能給銷售人員一定的銷售壓力，同時(shí)也能

7、控制目標(biāo)值設(shè)置的不合理，另外也能排除市場波動和運(yùn)氣所帶來的影響，使銷售提成收入真正反映銷售人員的貢獻(xiàn)度。但是此提成方案計(jì)算有些復(fù)雜，并且基準(zhǔn)值、目標(biāo)值和極限值的設(shè)置需要加以測算。（如下圖所示）  四種提成方案比較表 以上四種不同計(jì)提方式有著不同的優(yōu)缺點(diǎn)，那么究竟哪一種方案是比較好的呢？事實(shí)上，不同的提成激勵方案是有著不同的適用范圍和適用階段的。一般來講，任何能夠有效發(fā)揮激勵作用的薪酬方案都必須是雙贏的，即要同時(shí)有利于公司和銷售人員。一方面提成方案要體現(xiàn)激勵性，激勵銷售人員不斷提高銷售額；另一方面提成方案也要體現(xiàn)公平性，即不同銷售業(yè)績要體現(xiàn)不同貢獻(xiàn)度；而根據(jù)市場規(guī)律，銷售業(yè)績在一定范圍

8、內(nèi)是和銷售貢獻(xiàn)成正比的，即“一份汗水、一份收獲”；但要想達(dá)到更高一級的銷售業(yè)績則需要銷售人員付出更多的銷售貢獻(xiàn)，這時(shí)的銷售收入和銷售業(yè)績并不是成正比的，而是成一定的函數(shù)關(guān)系的；但是當(dāng)銷售業(yè)績達(dá)到足夠大的時(shí)候，此時(shí)的銷售業(yè)績是市場的波動造成的，與銷售人員的貢獻(xiàn)度之間關(guān)系并不大。特別是當(dāng)市場處于快速增長期的時(shí)候，市場波動性較大，許多偶然性事件或者外在因素都有可能給銷售員的業(yè)績產(chǎn)生直接影響。因此，銷售人員需要知道，只有他們的努力而非運(yùn)氣才能給他們帶來合理的收入，也只有在這種情況下，員工才會愿意投入更多的時(shí)間和努力到工作當(dāng)中。  而作為“分段式計(jì)提”的銷售激勵方案正可以同時(shí)滿足這兩方面的要求

9、，一方面基準(zhǔn)值的設(shè)置可以讓銷售人員有一定的銷售壓力；另一方面目標(biāo)值的設(shè)置可以激勵銷售人員不斷朝向目標(biāo)值前進(jìn)；而極限值的設(shè)置則可以平衡市場的波動，控制目標(biāo)值人為設(shè)置的不合理，同時(shí)也可以防止提成額冒頂，造成不能兌現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，正可謂“后有壓力，前有控制，中間有動力”。  三、“分段式計(jì)提”方案的實(shí)操  針對L公司提成方案存在的問題，和“分段式計(jì)提”方案的特點(diǎn)，我們對L公司的計(jì)提方案進(jìn)行了套改。  1、根據(jù)去年的銷售目標(biāo)完成率設(shè)置基準(zhǔn)值，今年的基準(zhǔn)值可以設(shè)置在去年銷售目標(biāo)的60%或80%的檔次上，完成基準(zhǔn)值60%的銷售業(yè)績開始計(jì)提提成，此時(shí)的提成比例為0.3%，從而給銷售人員以一定的銷售壓力。  2、根據(jù)L公司xx年的銷售情況設(shè)置目標(biāo)值，我們把目標(biāo)值設(shè)定為基準(zhǔn)值的150%，基準(zhǔn)值和目標(biāo)值之內(nèi)的提成比例為0.5%，以正向強(qiáng)化激勵，激勵銷售人員超著銷售目標(biāo)不斷前進(jìn)。   3、根據(jù)L公司最近三年的銷售情況設(shè)置極限值，我們把極限值設(shè)定為基準(zhǔn)值的200%。目標(biāo)值和極限值范圍之內(nèi)的提成比例為0.2%，以反映市場規(guī)律，同時(shí)也為了控制基準(zhǔn)值和目標(biāo)值設(shè)置過低的潛在可能。  4、根據(jù)市場情況和L公司最近三年的銷售情況，我們把極限值之外的提成比例設(shè)定為0.1%。這樣依次遞減的提