董事長(zhǎng)秘書(shū)面試題目

1、董事長(zhǎng)秘書(shū)面試題目1、你為什么要應(yīng)聘秘書(shū)?2、請(qǐng)你就秘書(shū)工作方面你具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)做一簡(jiǎn)要說(shuō)明，好嗎?3、這你有什么專(zhuān)業(yè)知識(shí)可以勝任秘書(shū)這個(gè)職位呢?4、你認(rèn)為一個(gè)合格的秘書(shū)應(yīng)有哪些特質(zhì)?5、如果需要你跟客戶(hù)喝酒應(yīng)酬，你怎么看待?6、你認(rèn)為秘書(shū)如何與總經(jīng)理處理好關(guān)系?7、你有哪些不適合秘書(shū)工作的地方?8、總經(jīng)理日程安排方面，要注意什么?9、老總經(jīng)常出入風(fēng)月場(chǎng)所，而且需要你陪同，你怎么看?10、老總原配跟小三在公司公共場(chǎng)合吵鬧，老總要你去擋架,你怎么處理好?11、公司大廳里突然出現(xiàn)了一堆紙盒,你會(huì)怎么處理?12、你對(duì)總經(jīng)理秘書(shū)這份工作何感想?13、電腦方面怎么樣，CAD如何?EXCEL,WORD，方

2、面如何?測(cè)試一下吧。14、如果產(chǎn)生和總經(jīng)理不同的想法，或解決方案，而這個(gè)總經(jīng)理又很自我，應(yīng)該怎么做?15、如果一個(gè)同事經(jīng)常讓你幫他處理一部分業(yè)務(wù)，而你也有很多事情要做，你該如何解決?16、會(huì)議上總經(jīng)理說(shuō)錯(cuò)了一個(gè)關(guān)鍵的數(shù)值你怎么指證?要指證嗎?總經(jīng)理很愛(ài)面子。17、原訂6人開(kāi)會(huì)，開(kāi)會(huì)前才知臨時(shí)增加一人，你怎么安排18、寫(xiě)一份國(guó)慶放假通知吧。19、假如你是總經(jīng)理，你的下級(jí)向你提出加薪的要求，你會(huì)怎么辦?20、如何與不合作員工進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)，尤其是擁有特殊資源或特殊技能的關(guān)鍵性崗位人員?21、你認(rèn)為應(yīng)該是如何規(guī)劃與設(shè)計(jì)有效的薪酬與福利管理體系?如，高層管理人員、中層管理人員、普通職能部門(mén)管理人員、技

3、術(shù)研發(fā)人員、營(yíng)銷(xiāo)人員、技術(shù)性生產(chǎn)22、你是如何理解企業(yè)文化建設(shè)?貴公司原單位的企業(yè)文化是什么是如何提煉而成?23、你以為應(yīng)該是如何打造一個(gè)良性的企業(yè)文化?企業(yè)愿景如何規(guī)劃與實(shí)施?24、企業(yè)文化與人力資源管理的關(guān)系?企業(yè)文化與制度的關(guān)系?如何詮釋“以人為本”的真正含義?25、新員工與老員工如果在工作中發(fā)生沖突，你認(rèn)為應(yīng)該如何處理與安撫?1. 談?wù)勀銓?duì)自己的認(rèn)識(shí)?2. 談?wù)勀銓?duì)秘書(shū)部的認(rèn)識(shí)?3. 談?wù)勀銓?duì)新興縣大學(xué)生聯(lián)誼會(huì)的認(rèn)識(shí)?4. 你高中階段有沒(méi)有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對(duì)你影響?5. 你希望在秘書(shū)部得到些什么呢?6. 如果部門(mén)的工作繁忙，你會(huì)怎樣平衡學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系呢?7. 談?wù)勀阍?jīng)組織或參

4、加活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)!8. 對(duì)你影響最深的一句話!9. 對(duì)你影響最深的一個(gè)人!10. 你認(rèn)為自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么呢?11. 如果部門(mén)中有你不喜歡的人，你會(huì)怎么辦?1. 請(qǐng)先談?wù)勀阕约旱那闆r?；卮疬@個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)方法：一是直接回答所問(wèn)的問(wèn)題，可回答自己最大的長(zhǎng)處、特色，所具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等;二是簡(jiǎn)單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來(lái)。2. 你為什么會(huì)來(lái)本公司應(yīng)聘?應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個(gè)原因，但原因最好簡(jiǎn)短而切合實(shí)際。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷?lái)有發(fā)展空間，因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要?/p>

5、現(xiàn)出充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。3. 你對(duì)本公司有多少了解?這是一個(gè)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，只要回答出一部分公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。4. 你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣?這個(gè)問(wèn)題主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對(duì)無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，是試探他對(duì)本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對(duì)這方面的知識(shí)也僅停留在書(shū)本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒(méi)有必要陳述什么獨(dú)創(chuàng)的見(jiàn)解，你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見(jiàn)就行了。5. 你的工作觀是什么?不必想得太復(fù)雜，你可以回答“為何而工作”，“從工作方面得到了什么”，“n年以后，我自己有什么計(jì)劃”等等的的話。6. 你為什么要找這樣

6、一個(gè)職位?如果問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，這是對(duì)方想要了解，你是否屬于那種無(wú)論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會(huì)對(duì)你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問(wèn)題的人，這樣的人工作起來(lái)更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時(shí)間來(lái)設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，我認(rèn)為這方面的工作適合我，原因是這項(xiàng)工作要求的許多問(wèn)題都是我所愛(ài)好的，也是我的所長(zhǎng)?！?. 你能否接受加班?這是在考察你的“工作熱忱”度而問(wèn)的。作為年輕人，應(yīng)該表現(xiàn)出對(duì)工作的極度重視和高度的工作熱忱。當(dāng)然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責(zé)任范圍內(nèi)也不能算是加班”之類(lèi)的話。8. 你希望的待遇是什么?針對(duì)待遇問(wèn)題，以清楚明確答復(fù)最佳。客觀歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力，再依產(chǎn)業(yè)類(lèi)別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說(shuō)明提高待遇的理由很必要的。這也是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗(yàn)和展示自信的好機(jī)會(huì)。9. 除了薪水，你希望還能得到什么福利?如果你作好了充分的準(zhǔn)備，就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利，真實(shí)回答即可。如果你覺(jué)得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過(guò)最好說(shuō)明原因有一點(diǎn)需要提醒，當(dāng)你開(kāi)出的薪酬條件