HR人力資源管理系統(tǒng)解決方案

1、企業(yè)信息管理解決方案供應(yīng)商誒諾基軟件-HR 人力資源管理系統(tǒng)解決方案誒諾基人力資源管理系統(tǒng)是由眾多資深的人力咨詢顧問和從實(shí)踐中磨練出來的實(shí)戰(zhàn)專家設(shè)計(jì)的，集現(xiàn)代先進(jìn)的人力資源管理理念和近 1000 家中外企業(yè)的現(xiàn)代管理思想于一身。它采用各種先進(jìn)的設(shè) 計(jì)思想和軟件技術(shù)，能滿足客戶的各個(gè)管理層在實(shí)際人力資源管理中長期發(fā)展的需要。使人力資源部門從薪資福利與人力資源信息管理的繁瑣重復(fù)的日常工作中解脫出來，有更多的精力投入到更高層次的人力資源管理中去。它還能提供全方位的信息參考和預(yù)測，輔助決策，從而使企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。系統(tǒng)整合了人力資源管理部門密切相關(guān)的行政后勤管理和一卡通管理系統(tǒng)，開放與產(chǎn)能、品質(zhì)、

2、物控、 成本核算等信息系統(tǒng)的接口，為高層管理決策及時(shí)提供更全面的數(shù)據(jù)支持，提升決策能力。 一、系統(tǒng)預(yù)期效益誒諾基系統(tǒng)給企業(yè)帶來的預(yù)期效益總概括起來一句話：五省，一優(yōu)，二提高。1. 省錢： 提高人力資源管理的透明度，節(jié)約人力資源使用成本1-5%以上。通過系統(tǒng)計(jì)算與控制避免手工計(jì)算類錯誤，通過對離職、加班等控制減少可能出現(xiàn)的漏洞成本。通過崗位規(guī)劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調(diào)查、規(guī)劃、預(yù)算、審核讓人力成本更合理。讓組織規(guī)劃更合理、高效，激發(fā)員工潛力，使人力資本投入產(chǎn)生更高效益。通過系統(tǒng)對培訓(xùn)、福利、激勵投入等效益分析，讓人力資本投入方向更明確；2. 省事： 資源整合，信息共享，減少信息傳遞失

3、真，避免信息孤島與重復(fù)工作，提升企業(yè)形象與綜合實(shí)力，增強(qiáng)員工愛廠意識；3. 省力：讓人力資源主管人員從事務(wù)工人中解脫出來，參與企業(yè)管理與決策，讓企業(yè)戰(zhàn)略更全面，讓人力資源部門更多精力投入管理控制中，讓管理更規(guī)范，降低管理風(fēng)險(xiǎn)；4. 省時(shí)：提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，給決策者準(zhǔn)確的依據(jù)，讓決策更合理；5. 省人：提高管理效率，減少事務(wù)工作量，事務(wù)性工作由系統(tǒng)自動統(tǒng)計(jì)分析，節(jié)約人手；6. 優(yōu)化管理：讓管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化，規(guī)范員工與組織行為，使之成為習(xí)慣，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化；7. 提高企業(yè)競爭力：通過培訓(xùn)、激勵，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力與學(xué)習(xí)力，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力與員工忠誠度，加強(qiáng)企

4、業(yè)核心競爭能力；8. 提高管理：企業(yè)內(nèi)外管理的系統(tǒng)化、流程化、科學(xué)化、信息化，極大的提高了管理工作的執(zhí)行力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。2、 eHR V8 產(chǎn)品系列為了滿足不同層面不同需求的客戶需求，誒諾基人力資源EHR2004V8 系統(tǒng)，按功能和價(jià)格細(xì)分為三大系列產(chǎn)品并可進(jìn)行點(diǎn)菜式消費(fèi)，這樣可以滿足不同性質(zhì)、不同消費(fèi)水平、不同需求的客戶需求：eHR V8 精裝版：主要包括了人事考勤食堂門禁這幾個(gè)模塊的基本功能，適用于對人力資源要求不高，企業(yè)規(guī)模不大，重點(diǎn)規(guī)范考勤食堂門禁這些基礎(chǔ)事務(wù)性的客戶。eHR V8 企業(yè)版：主要包括了組織人事管理、人員異動管理、合同管理、宿舍管理、行政事務(wù)管理、考勤薪酬管理、計(jì)件工資

5、計(jì)算、消費(fèi)、門禁、簡單審批流程、人力分析、二次開發(fā)等功能模塊，適用于對人力資源行政后勤管理有較高要求，有一定的人力資源系統(tǒng)運(yùn)用基礎(chǔ)的規(guī)模企業(yè)用戶。eHR V8 集團(tuán)版：在企業(yè)版的基礎(chǔ)上增加了人力資源規(guī)劃、招聘培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系管理、文控管理、領(lǐng)導(dǎo)查詢、員工自助查詢、多級授權(quán)、多套賬、二次開發(fā)、自定義工作審批流程等方面功能，所有功能并按照集團(tuán)化、多種核算體系、多級授權(quán)等管理的要求進(jìn)行了強(qiáng)化。適用于企業(yè)規(guī)模較大，人力資源管理水平高，需要全面規(guī)范和整合人力企業(yè)下屬單位人事行政后勤管理體系的集團(tuán)性企業(yè)。3、 eHR V8 組成示意圖企業(yè)信息管理解決方案供應(yīng)商誒諾基軟件專家服務(wù)就在您身邊EHR V

6、8 模塊功能一覽表功能模塊模塊功能摘要人力規(guī)劃企業(yè)發(fā)展階段、理念識別系統(tǒng)、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)目標(biāo)、崗位目標(biāo)分解、策略規(guī)劃表、策略規(guī)劃執(zhí)行表、風(fēng)險(xiǎn)管理、風(fēng)險(xiǎn)跟蹤、指標(biāo)庫職層管理、職等管理、職級管理、職稱管理、職類管理（職系管理）、職務(wù)管理、職位管理、組織架構(gòu)管理、組織職位編制管理、組織人力資本規(guī)劃、組織編制結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)、組織結(jié)構(gòu)圖、權(quán)限核準(zhǔn)管理、人力資源審核招聘管理招聘費(fèi)用設(shè)置、職務(wù)任職資格、招聘渠道、年度人員編制計(jì)劃、每月增補(bǔ)明細(xì)、人 員增補(bǔ)申請、制定招聘計(jì)劃、應(yīng)聘人員檔案、應(yīng)聘人員歷史檔案庫、招聘效果評估人事管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)（職位設(shè)置說明、職級設(shè)置說明、工種設(shè)置說明、計(jì)薪方式、離職類型、籍貫設(shè)置、民族設(shè)

7、置、學(xué)歷設(shè)置、婚姻狀況、可見級別設(shè)置、職類設(shè)置說明、職系設(shè)置、離職原因、員工狀態(tài)說明）新聘員工錄入、人事檔案管理與維護(hù)、人事資料-明細(xì)、人事資料-簡歷、廠證打印、預(yù)離職登記（離職申請、批準(zhǔn)）、 IC 卡管理（發(fā)/補(bǔ)卡操作）合同證件管理（合同證件到期查詢與提醒）獎懲管理、教育訓(xùn)練（教育訓(xùn)練登記、教育訓(xùn)練查詢課程編碼）、人事資料查詢、調(diào)職記錄查詢、常用人事報(bào)表（廠證打印、員工分布狀態(tài)分析表、員工生日表、在職人數(shù)統(tǒng)計(jì)表、新聘/離職統(tǒng)計(jì)表）、人力分析（異動人員職責(zé)表、人員異動統(tǒng)計(jì)表、新聘人員學(xué)歷表、員工流失率、離職形式對照、調(diào)職記錄查詢等）文控管理文檔柜管理、文檔管控級別、權(quán)限管控流程、文檔審批、文檔

8、分類、文檔編制 文檔收發(fā)記錄、報(bào)表事務(wù)管理宿舍管理（宿舍安排、入住情況查詢、空床位查詢、宿舍數(shù)據(jù)） 保險(xiǎn)管理（保險(xiǎn)登記、保險(xiǎn)查詢、險(xiǎn)種設(shè)置、工傷跟蹤管理） 資產(chǎn)管理（用品編碼、進(jìn)銷存、盤點(diǎn)管理、個(gè)人部門領(lǐng)退明細(xì)帳、離職檢查） 車輛管理（車輛使用申請調(diào)派登記、車輛外出記錄查詢、車輛信息、司機(jī)信息）圖書管理（借閱登記、圖書分類、圖書編碼） 醫(yī)療管理（醫(yī)療信息登記、醫(yī)師數(shù)據(jù)）會議管理（會議排程、配置標(biāo)準(zhǔn)、會議主題、參與缺席人、時(shí)間與成本、會議決議、會議記錄與跟蹤）培訓(xùn)開發(fā)基礎(chǔ)資料（培訓(xùn)教師、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)地點(diǎn)、課程分類、培訓(xùn)課程、崗位必修課設(shè)置）培訓(xùn)需求（個(gè)人需求、部門需求、需求分析）培訓(xùn)

9、計(jì)劃（年度計(jì)劃、培訓(xùn)安排、指定培訓(xùn)人員、培訓(xùn)調(diào)整通知、培訓(xùn)個(gè)人資料）培訓(xùn)實(shí)施（培訓(xùn)簽到、培訓(xùn)請假單、學(xué)員表現(xiàn)檔案、學(xué)員意見檔案、培訓(xùn)心得報(bào)告）培訓(xùn)評估（計(jì)劃外培訓(xùn)記錄登記、培訓(xùn)成績處理、培訓(xùn)成本）查詢分析（培訓(xùn)名單、培訓(xùn)到課狀況、培訓(xùn)成績、培訓(xùn)成本）績效管理考核等級設(shè)置、考核要點(diǎn)管理、考核要點(diǎn)分類、考評表模板管理、員工權(quán)重設(shè)置、 周期設(shè)置、考評表母板、考評表設(shè)計(jì)、績效考評、考評修正、考評表查詢 員工得分查詢、部門得分查詢、績效錄入、績效訪談、考核改善設(shè)備管理（接口）自定義外部設(shè)備接口、調(diào)用外部設(shè)備接口、卡鐘數(shù)據(jù)采集、讀取數(shù)據(jù)文件 卡鐘參數(shù)設(shè)置、指紋設(shè)備管理、數(shù)據(jù)文件日志考勤管理考勤排班（考勤總

10、規(guī)則、班制定義、班制組設(shè)定、行事歷管理、排班表、部門默認(rèn) 班制、個(gè)人默認(rèn)班制、倒班記錄、轉(zhuǎn)班設(shè)置） 打卡原始記錄、簽卡管理、簽卡原因、臨時(shí)加班登記、加班申請與審核、法定節(jié)假 日設(shè)定、缺勤登記、休假管理、考勤每日變動、 生成考勤結(jié)果報(bào)表、考勤結(jié)果維護(hù)（考勤結(jié)果明細(xì)、考勤結(jié)果匯總） 常用考勤報(bào)表（實(shí)時(shí)出勤查詢、出勤情況分析、加班記錄查詢、假期登記查詢、原 始刷卡記錄歷史查詢、考勤報(bào)表歷史查詢等）薪酬福利通用薪資項(xiàng)目管理、固定薪資維護(hù)、當(dāng)前定薪查詢、變動薪資維護(hù)、職級薪資維護(hù)部門績效錄入、績效薪資錄入、銀行設(shè)置、銀行帳號管理、工資結(jié)算、工資結(jié)果維護(hù)（工資明細(xì)表、工資結(jié)果匯總表、工資條）、常用工資報(bào)表

11、（固定薪資明細(xì)表、變動薪資明細(xì)表、離職付現(xiàn)、當(dāng)月工資停付表、銀行報(bào)盤、個(gè)人所得稅表、歷史工資報(bào)表查詢、薪酬分析等）計(jì)件工資每月工資錄入、按工位號錄計(jì)件、按分組錄計(jì)件、按部門錄計(jì)件、件資所得明細(xì)表工序（產(chǎn)品/訂單）分類、工序（產(chǎn)品/訂單）資料、調(diào)價(jià)管理、當(dāng)前工價(jià)查詢計(jì)件明細(xì)、計(jì)件統(tǒng)計(jì)、件資管控分析宿舍管理基礎(chǔ)資料（宿舍類型、棟號編碼、樓層編碼、物品編碼、水表編碼、電表編碼） 宿舍資料、棟號水電表配置、棟樓層水電表配置、宿舍物品配置、住宿安排、空床 查詢、外宿人員登記、宿舍個(gè)人物品配置、水電費(fèi)管理、宿舍維修、宿舍入住時(shí)間、 暫住宿舍安排、宿舍入住情況查詢、數(shù)據(jù)處理、個(gè)人水電費(fèi)查詢、宿舍水電費(fèi)查詢計(jì)

12、次消費(fèi)餐類編碼設(shè)置、餐制編碼設(shè)置、訂/缺餐時(shí)間設(shè)定、原始記錄查詢、份飯簽卡管理、刷卡訂餐查詢、缺餐登記、排餐登記、調(diào)價(jià)登記、數(shù)據(jù)處理就餐情況查詢（就餐情況明細(xì)、就餐情況統(tǒng)計(jì)、就餐日統(tǒng)計(jì)、就餐月統(tǒng)計(jì)、餐數(shù)日統(tǒng)計(jì)、未就餐記錄查詢）水控管理系統(tǒng)管理（系統(tǒng)設(shè)置、用戶管理、操作日志、軟件密碼還原、讀寫器初始化、系統(tǒng)備份）IC 卡采集卡操作、詳細(xì)流水操作、黑名單管理、開戶、充值注銷、報(bào)表中心（充值報(bào)表、消費(fèi)報(bào)表、資金匯總表）消費(fèi)管理報(bào)表輸出、打印機(jī)設(shè)置、電子日歷、計(jì)算器、下載最新版本、更改登錄口令重新登錄、重新啟動、關(guān)閉系統(tǒng)、基本資料、檔案管理、餐廳資料、餐別資料卡鐘管理、數(shù)據(jù)格式定義、發(fā)補(bǔ)卡管理、掛失管

13、理、卡瀏覽、卡充值卡金修正、退卡（讀卡器）、 IC 卡初始化、聯(lián)機(jī)檢查、聯(lián)機(jī)匯總、讀取文本文件、其它扣項(xiàng)登記、數(shù)據(jù)結(jié)算、手工平帳、自動平帳、自定義查詢報(bào)表、消費(fèi)明細(xì)表、每日消費(fèi)統(tǒng)計(jì)表、每月消費(fèi)統(tǒng)計(jì)表出入門禁實(shí)時(shí)監(jiān)控、通行門號管理、門禁管理、門禁通行查詢、出入記錄查詢 巡檢記錄查詢、出入數(shù)據(jù)處理、出入情況查詢?nèi)肆y評人力測評試題導(dǎo)入、人力測評登記、人力測評查詢、人力測評匹配性分析員工關(guān)系法律法規(guī)、規(guī)章制度、公告通知、員工需求調(diào)查與處理、員工建議、員工跟蹤、體檢管理、文娛管理、 職代會管理、工會管理合同管理（合同類型、合同批次、合同登記與續(xù)簽、合同變更管理、試用期管理、合同提醒、離職管理、法律條文

14、對照、成本風(fēng)險(xiǎn)評估）證件管理、體檢管理、文娛管理保險(xiǎn)管理（保險(xiǎn)登記、保險(xiǎn)查詢、險(xiǎn)種設(shè)置、工傷處理、工傷登記、工傷處理記錄）獎懲管理（獎懲類別、獎懲登記、獎懲查詢）B/S 員工 自助查詢公司公告、公司通知、公司制度、法律法規(guī)、在線書庫、個(gè)人的請假、加班管理簽卡管理、調(diào)休管理、就餐管理、考評管理、培訓(xùn)管理、投保記錄、網(wǎng)上查詢B/S 人事 工作流個(gè)人的請假、加班、簽卡、調(diào)休、就餐、考評、培訓(xùn)、投保記錄網(wǎng)上查詢、離職、 調(diào)職、返職、請假、加班、簽卡、調(diào)休、調(diào)薪等的申請、批準(zhǔn)、審核辦公管理流程 注：與上述系統(tǒng)的各功能模塊配套使用二次開發(fā)平臺報(bào)表設(shè)計(jì)中心、自定義表名設(shè)置、自定義項(xiàng)目設(shè)置、自定義計(jì)算方法設(shè)置

15、系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法、觸發(fā)器與存儲過程維護(hù)、外掛程序菜單定義B/S 領(lǐng)導(dǎo) 查詢系統(tǒng)部門+性別分析表、年齡+性別分析表、部門+學(xué)歷分析表、部門+職務(wù)分析表部門+籍貫分析表、部門+婚況分析表、部門+職級分析表、部門+工種分析表工齡+性別分析表、薪酬結(jié)構(gòu)分析、人力成本分析，薪資分布分析、月出勤率年度人員入職離職趨勢分析、人員流失率、日出勤率、加班工時(shí)對比分析加班分析表、工資明細(xì)分析、間接/直接人工費(fèi)用對比分析表、簽卡明細(xì)統(tǒng)計(jì)表懲罰明細(xì)表、文化程度統(tǒng)計(jì)表、下半年出勤匯總表、醫(yī)保匯總表、部門日報(bào)表生日名單表、月度離職情況統(tǒng)計(jì)表、員工年資比例圖表、社會保險(xiǎn)增員表系統(tǒng)維護(hù)操作員管理及授權(quán)、報(bào)表設(shè)計(jì)中心、系統(tǒng)參數(shù)

16、設(shè)置、自定義項(xiàng)目設(shè)置 自定義計(jì)算方法設(shè)置、系統(tǒng)初始化、數(shù)據(jù)導(dǎo)入工具、系統(tǒng)操作日志 系統(tǒng)維護(hù)工具、帳套管理 維護(hù)培訓(xùn)記錄（制度變更記錄、算法改進(jìn)記錄、培訓(xùn)服務(wù)記錄）文件與幫助報(bào)表輸出設(shè)置、打印機(jī)設(shè)置、軟件最新版本下載、數(shù)據(jù)庫檢查與更新、更改登錄密 碼、以其它用戶身份登錄、重新啟動本系統(tǒng)、誒諾基說明、意見回饋、誒諾基論壇、 誒諾基主頁、關(guān)于企業(yè)信息管理解決方案供應(yīng)商五、產(chǎn)品設(shè)計(jì)目標(biāo)誒諾基軟件專家服務(wù)就在您身邊1. 設(shè)計(jì)思想分析企業(yè)管理的最根本最重要的管理問題：人力資源管理。分析企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略根本管理矛盾：人與 事的量矛盾、目標(biāo)與個(gè)人素質(zhì)矛盾、事的結(jié)構(gòu)與人的結(jié)構(gòu)矛盾。從人力資源角度，研究人力資源管理對

17、 企業(yè)戰(zhàn)略、供應(yīng)、營銷、創(chuàng)新開發(fā)、生產(chǎn)、控制、服務(wù)、財(cái)務(wù)、審核等各個(gè)供銷鏈的競爭環(huán)節(jié)，通過流 程設(shè)計(jì)、權(quán)責(zé)設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、考核、激勵等工具，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略，塑造文化品牌，達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)。2. 人力資源管理目標(biāo)通過對人個(gè)體的感性認(rèn)知、理性判斷、潛意識、超意識特點(diǎn)培訓(xùn)，同企業(yè)理念形成統(tǒng)一，凝集個(gè)人意識與能力，增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)意識與提高組織效益。通過數(shù)據(jù)流程與系統(tǒng)思想信息化協(xié)助管理者進(jìn)行人本管理，在選人、育人、留人、開發(fā)、激勵等方面運(yùn)用更科學(xué)快捷的工具。3. 人力資源功能組織信息化通過人力資源各功能模塊，貫穿企業(yè)戰(zhàn)略與目標(biāo)設(shè)定，高效的組織體系設(shè)定,各基礎(chǔ)管理環(huán)節(jié)，精益生產(chǎn)環(huán)節(jié)，企業(yè)文化建設(shè)。追求合理高效的架構(gòu)、

18、制度，通過公平公正考核、激勵，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，形成卓越的精神力量與理念，堅(jiān)持不懈的去執(zhí)行公司制定的工作任務(wù)，達(dá)致目標(biāo)。4. 通過系統(tǒng)加強(qiáng)自主執(zhí)行力與持續(xù)改善通過人力資源各功能模塊實(shí)施，可固化企業(yè)工作流程、政策、制度，保證人力資源政策得以切實(shí)有效的執(zhí)行，并檢核效果，不斷完善，使政策、制度等具有可持續(xù)完善改進(jìn)的平臺，鞏固管理變革的成果；不因?yàn)槿藛T流動或其它因素造成重復(fù)建設(shè)與不可持續(xù)，避免管理效果不佳，有令難行的局面。5. 保證事務(wù)層數(shù)據(jù)及時(shí)準(zhǔn)確，節(jié)約人力成本，防止管理漏洞成本通過對人事、考勤、工資基礎(chǔ)模塊實(shí)施，提高工作效率，保證人力成本預(yù)算與工資計(jì)算等人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，提供決策需要的基礎(chǔ)

19、數(shù)據(jù)與報(bào)表。6. 做到規(guī)劃、預(yù)算、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)流程控制，實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作流流程重組，例如對人力編制成本、加班控制、招聘、事務(wù)管理審批等做到標(biāo)準(zhǔn)化、流程化，做到預(yù)測、控制、審核、反饋、完善的人力資源工作流程；讓標(biāo)準(zhǔn)化關(guān)注細(xì)節(jié)，避免失誤。7. 配合企業(yè)戰(zhàn)略，達(dá)成文化競爭在流程基本標(biāo)準(zhǔn)化后，實(shí)施人力資源成本核算、績效、培訓(xùn)管理，用管理理念實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程。例如流失率、出勤率是員工滿意度的反映值等，針對反映的問題改善人力資源管理系統(tǒng)，以達(dá)到招聘、培訓(xùn)、考核、提高、認(rèn)知、感恩、忠誠的和諧企業(yè)文化。8. 專業(yè)、專注專注于人力資源、行政事務(wù)和客戶關(guān)系管理的信息化建設(shè)，為企業(yè)

20、戰(zhàn)略決策管理實(shí)時(shí)快速地提供第一手真實(shí)信息資料；遵循快速、適用、規(guī)范、安全、穩(wěn)定的開發(fā)原則。9. 系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)實(shí)施層次化系統(tǒng)模塊化設(shè)計(jì)，各模塊可獨(dú)立分權(quán)運(yùn)作，數(shù)據(jù)共享，整合分析。員工參與、事務(wù)性層面、工作流、人力資源戰(zhàn)略體系建立，咨詢服務(wù)與軟件產(chǎn)品開發(fā)與實(shí)施都按四個(gè)層次規(guī)劃執(zhí)行，保證理論體系的合理，實(shí)施過程合理性與循序漸進(jìn)，以保證項(xiàng)目成功率。10. 功能全面整合性提供全面一站式的軟件功能模塊與解決方案；避免各子系統(tǒng)由多個(gè)不同供應(yīng)商提供，產(chǎn)生多次評估、多次投入、數(shù)據(jù)不能整合等負(fù)面作用，并提供多種硬件、軟件接口，方便企業(yè)內(nèi)外資源整合，盡量用好已投入成本。11. BI 智能性與二次開發(fā)平臺提供靈活的數(shù)

21、據(jù)維護(hù)設(shè)計(jì)界面，精細(xì)的系統(tǒng)參數(shù)，供多種應(yīng)用選擇。自主的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)定義、計(jì)算公式定義、 外掛開發(fā)、報(bào)表定義讓用戶可以在系統(tǒng)平臺上自主擴(kuò)充功能，或根據(jù)制度的改變自主設(shè)計(jì)考勤、薪酬等計(jì)算體系。豐富的管理指標(biāo)，通過自定義計(jì)算邏輯、不同管理目標(biāo)的報(bào)表與預(yù)警功能，智能化輔助決策；12. 標(biāo)準(zhǔn)化開發(fā)各子系統(tǒng)及功能模塊之間，分類合理科學(xué)，符合管理需要。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)合理，可擴(kuò)展性強(qiáng)，數(shù)據(jù)關(guān)系科學(xué)精簡。滿足客戶需求的個(gè)性化，實(shí)現(xiàn)有效結(jié)合和統(tǒng)一。13. 優(yōu)秀的系統(tǒng)架構(gòu)誒諾基系統(tǒng)因使用范圍和環(huán)境，采用C/S 和 B/S 兩種架構(gòu)，兼顧B/S 網(wǎng)絡(luò)辦公方便性優(yōu)勢，C/S 大數(shù)據(jù)量計(jì)算與安全性優(yōu)勢。14. 數(shù)據(jù)存儲及備份隨著網(wǎng)絡(luò)的深入應(yīng)用與普及，系統(tǒng)內(nèi)的域服務(wù)器、數(shù)據(jù)或文件應(yīng)用服務(wù)器擔(dān)負(fù)著企業(yè)的關(guān)鍵應(yīng)用，存儲著重要的信息和數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)及決策部門提供綜合信息查詢的服務(wù)，為網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的大量客戶機(jī)提供快速高效的信息查詢、數(shù)據(jù)處理和internet 等的各項(xiàng)服務(wù)。因此，建立可靠的網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)備份系統(tǒng)