風廉政和作風建設(shè)考核細則

1、黨風廉政和作風建設(shè)考核細則黨風廉政建設(shè)責任制工作考核細則按照上級關(guān)于落實黨風廉政建設(shè)責任制的要求, 經(jīng)縣黨風廉政建設(shè)責任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究 , 特制訂本考核細則。一、考核范圍：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位。二、考核內(nèi)容：按照 2008年黨風廉政建設(shè)責任制考核評分標準所列內(nèi)容進行考核。三、考核方法及時間安排：采取自我考核與組織考核相結(jié)合的方法。（一）自我考核： 2008年 12月開始，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位對照 2008年黨風廉政建設(shè)責任制工作考核評分標準，認真進行自我考核評分，并于 2009 年元月 8 日前將自我考核評分表連同黨政正職“述職報告”送縣紀委黨風廉政建設(shè)室。（二）組織考核：在自我考核的基礎(chǔ)

2、上，根據(jù)縣績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排抽調(diào)有關(guān)人員組成若干個考核小組，采取聽取黨風廉政建設(shè)責任制工作情況匯報，個別談話、查看有關(guān)文件資料、民主測評等形式，對照標準進行綜合評定。四、考核結(jié)果的運用1、考核結(jié)果納入縣目標績效考核總成績，并歸入單位和單位主要負責人黨風廉政檔案，作為領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用的重要依據(jù)。12、考核得分低于60 分的單位通報批評，并由縣委、縣紀委領(lǐng)導(dǎo)對班子主要負責人進行談話。3、對考核中發(fā)現(xiàn)的嚴重問題，由縣黨風廉政建設(shè)責任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組責成有關(guān)單位組織核查，并嚴格實行責任追究。附： 1、 2008年黨風廉政建設(shè)責任制工作考核評分標準2、 2008年黨風廉政建設(shè)責任制工作自我考核評分表

3、3、 2008年黨風廉政建設(shè)責任制工作考核評分表2附件 1：2008年黨風廉政建設(shè)責任制工作考核評分標準1、因人事變動未及時調(diào)整黨風廉政建設(shè)責任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的扣 1 分。2、全年召開研究、部署有關(guān)黨風廉政建設(shè)工作會議貫徹落實中（或與經(jīng)濟工作、業(yè)務(wù)工作一起研究和部署）不得少央、省、市、于 2 次，少一次扣 2 分，無會議記錄或相關(guān)文件的少縣有關(guān)黨風查看相 一次扣 1 分。廉政建設(shè)的關(guān)文件、 3、未制定本地落實黨風廉政建設(shè)責任制工作計劃的 1部署、要求和資料、會扣 1 分；未進行責任分解的扣 1 分。標本兼治綜議記錄 4 、全年對下級貫徹落實責任制情況至少開展一次檢合治理情況查，未檢查的扣

4、2 分。（20分） 5 、未進行年終考核的扣 2分；未上報落實責任制工作年度總結(jié)的扣 2 分。6、應(yīng)實行責任追究而未追究的每起扣 5 分。1、主要領(lǐng)導(dǎo)未及時聽取執(zhí)紀執(zhí)法部門重要問題、重大案件匯報的扣 1 分，聽取匯報但無會議記錄或批示1 分。2、對阻撓、干擾、妨礙執(zhí)紀執(zhí)法部門履行職責的人和事未進行嚴肅處理以及群眾對所屬單位執(zhí)紀執(zhí)法支持執(zhí)紀執(zhí)機關(guān)反映強烈的扣 3 分。有案不辦、壓案不辦的每起法部門履行扣 3 分。 查看會議職責以及案3、案件或信訪件處理超過3 個月以上未結(jié)案的每起2 記錄及相件查處和信扣 2 分。 關(guān)資料 訪工作情況4、違反規(guī)定亂收費、亂罰款、亂攤派或?qū)p害群眾（20分） 利益行

5、為糾正不力的每起扣 4 分。5、工程項目及經(jīng)營性土地使用權(quán)未進行招拍掛的每起扣 2 分。6、主要領(lǐng)導(dǎo)對案件查處有批示且為案件查處解決實際問題的（如辦案經(jīng)費、人事協(xié)調(diào)等）加 2 分。31、未成立反腐倡廉制度建設(shè)推進年活動領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)及工作機構(gòu)的扣 1 分。2、未制訂工作實施方案的扣 1 分。3、未進行制度全面清理審查的扣 2 分。4、未進行制度完善、堅持、創(chuàng)新并匯編裝訂的每類扣 2 反腐倡廉制分。度建設(shè)推進5、加強對制度貫徹落實情況的監(jiān)督檢查，對不認真查看相關(guān)年活動及懲執(zhí)行制度，不及時執(zhí)行制度和拒不執(zhí)行制度的行為未3 資料，召治和預(yù)防腐進行及時嚴肅查處的扣 4 分。開座談會 敗體系建設(shè)6、組織黨員、

6、干部積極開展學(xué)習(xí)建立健全懲防體系（ 25分） 工作規(guī)劃及知識答題活動，未按要求完成活動任務(wù)的扣 2 分。7、積極開展廉政文化“六進”活動，未開展扣 4 分。8、涉及重大決策、重要人事安排、重大項目安排和大額資金的調(diào)度使用未經(jīng)集體討論而作出決定的每項扣 2 分。1、領(lǐng)導(dǎo)干部違反廉政準則和群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部廉領(lǐng)導(dǎo)干部遵潔自律反映強烈的扣 3 分；領(lǐng)導(dǎo)班子成員受黨紀政紀查看相關(guān)紀守法和廉4 處分的每人次扣 2 分，被追究刑事責任的每人次扣 3 資料，召潔自律情況分。 開座談會（ 10 分） 2 、領(lǐng)導(dǎo)班子不團結(jié)，群眾反映較大的扣 2 分。1、干群對所屬單位用人情況反映較大的扣 2 分。 嚴格按規(guī)定查看相

7、關(guān)2、推薦提拔使用干部違反干部選拔任用條例規(guī)定的 5 選拔任用干資料，召扣 3 分。 部情況（ 5 分） 開座談會1、規(guī)范和完善政務(wù)公開、村務(wù)公開，未認真落實關(guān)進一步加強查看資于“三公開”的一系列政策規(guī)定的扣 2 分。 農(nóng)村黨風廉料、公示6 2 、未落實農(nóng)村各項政策規(guī)定，每起扣 2 分。 政建設(shè)情況欄、召開3、有群眾不滿意的基層站所的扣 2 分。 （ 10 分） 座談會1、滿意率達80%以上不扣分。召開測評2、滿意率70% 79%扣 2 分。 測評滿意率會，黨政7 3 、滿意率60% 69%扣 3分。情況（ 10 分） 一把手述4、滿意率50% 59%扣 4 分。 廉5、滿意率不足50%扣 6

8、 分。4注：每項扣至標準分為止。附件 2：2008年黨風廉政建設(shè)責任制工作自我考核評分表單位：考 核 內(nèi) 容 扣分 加分 得分 貫徹落實中央、省、市、縣有關(guān)黨風廉政建設(shè)的部署，要求和標本兼治綜合治理情況。（ 20分）支持執(zhí)紀執(zhí)法部門履行職責以及案件查處和信訪工作情況（ 20分）反腐倡廉制度建設(shè)推進年活動及懲防體系建設(shè)（ 25分）領(lǐng)導(dǎo)干部遵紀守法和廉潔自律情況（ 10 分）嚴格按規(guī)定選拔任用干部情況（ 5 分）進一步加強農(nóng)村黨風廉政建設(shè)情況（ 10 分）總得分5考核組簽名：附件 3：2008年黨風廉政建設(shè)責任制工作考核評分表單位：考 核 內(nèi) 容 扣分 加分 得分 貫徹落實中央、省、市、縣有關(guān)黨風廉政建設(shè)的部署，要求和標本兼治綜合治理情況。（ 20分）支持執(zhí)紀