公司請假制度范本公司年假規(guī)定

1、公司請假制度范本-公司年假規(guī)定公司員工考勤及休假規(guī)定員工考勤及休假規(guī)定第一章基本要求第一條公司員工應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。第二條公司員工應(yīng)按時上下班，提高工作效率；工作時間內(nèi)不準做私活、脫崗、串崗、打磕睡、私自調(diào)換工作或未經(jīng)批準從事其他活動。第三條倒班員工必須嚴格執(zhí)行交、接班制度，交班員工必須履行完交班手續(xù)方可離開工作崗位，接班員工不得無故延誤接班時間。倒班員工在工作時間吃飯應(yīng)輪流就餐，不得影響設(shè)備安全運行。第四條員工請假必須按程序履行書面審批手續(xù)；凡未經(jīng)批準而休息的或先休息后辦休假證明的，以及未按要求

2、辦理請假手續(xù)的缺勤天數(shù)按曠工處理。第五條請假期間不得從事第二職業(yè)或從事?lián)p害公司利益的活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)進行阻止，對于不聽勸阻者公司有權(quán)與其解除勞動合同。第二章考勤辦法第六條考勤辦法員工考勤工作由人力資源部負責管理，各單位的考勤管理工作在各單位行政一把手領(lǐng)導(dǎo)下，由勞資員具體負責，工段長、班組長應(yīng)協(xié)助勞資員做好員工的考勤工作。分廠以班組，機關(guān)以部室為單位，對員工的出勤情況及時統(tǒng)一按考勤本上的符號進行逐日登記，內(nèi)容應(yīng)公開。勞資員必須每月底將員工全月出勤情況，按考勤表的要求進行綜合，交單位領(lǐng)導(dǎo)審核后，作為計發(fā)工資的依據(jù)。每月三日前各單位應(yīng)將上月出勤情況按報表要求綜合匯總后報人力資源部備查。第三章考

3、核辦法第七條遲到、早退、脫崗、曠工遲到：規(guī)定上班或接班時間半個小時內(nèi)沒有到崗視為遲到；早退：在規(guī)定下班或交班前半個小時內(nèi)離開工作崗位視為早退；脫崗：本應(yīng)在本崗位現(xiàn)場而沒有在本崗位視為脫崗；曠工：除遲到、早退外，本應(yīng)上崗而沒有上崗視為曠工。第八條遲到、早退、曠工、虛假考勤的處理有遲到、早退、脫崗等現(xiàn)象的，一次核減本人當月崗位績效工資30元。60員工每曠工一天核減績效工資元，一個月內(nèi)曠工三天以上核減當月全部績效工資。員工是否出勤的依據(jù)是員工是否在本崗位，不在崗人員以書面請假單作為檢查的依據(jù)，沒有書面請假單視同未出勤，開會及工作安排除外。單位領(lǐng)導(dǎo)要加強考勤的管理，如發(fā)現(xiàn)員工考勤弄虛作假，一次核減考勤

4、管理人員當月崗位績效工資50元。要加強長期不上班及請假人員的考勤管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒有出勤而按出勤發(fā)放工資的，公司將從下月工資中核減已發(fā)工資，并核減單位勞資員100元績效工資，核減單位行政一把手預(yù)發(fā)工資200元。第九條屬下列情況之一者，除納入績效考核管理外，單位要予以批評教育。遲到、早退兩次以內(nèi)的；曠工一天；不服從工作調(diào)動和工作安排者；工作時間擅離職守、脫崗、串崗者；私自調(diào)換或頂替工作者；員工考勤弄虛作假者。第十條屬下列情況之一者，除納入績效考核管理外，予以警告處分。情節(jié)嚴重，造成一定影響的，給予嚴重警告處分。遲到、早退、脫崗累計達到三次以上的；曠工兩天；捏造事實、假報情況或提供虛假證明請假者；工

5、作時間內(nèi)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆者，情節(jié)較輕的；崗造成直接經(jīng)濟損失5000元以上的。第十一條屬下列情況之一者，除納入績效考核管理外，予以待崗。遲到、早退、脫崗累計達到五次以上的；曠工三天；工作時間內(nèi)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆者，情節(jié)較重的；脫崗造成直接經(jīng)濟損失10000元以上，在公司內(nèi)部造成嚴重影響的。第十二條屬下列情況之一者，除納入績效考核管理外，屬于嚴重違反公司的考勤及休假規(guī)定的，根據(jù)勞動合同法，予以解除勞動合同。連續(xù)曠工十天或一年累計曠工二十天的；工作時間內(nèi)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆者，嚴重影響公司生產(chǎn)經(jīng)營，造成極壞影響的；脫崗造成直接經(jīng)濟損失20000元以上的。第十三條違反勞動

6、紀律，出現(xiàn)安全、質(zhì)量等事故，按相關(guān)責任事故處理。第四章各種休假與批準權(quán)限第十四條年休假。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間發(fā)給100%基礎(chǔ)工資和崗位工資。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工作年限計算到每年的11月30日，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、職工請事假其累計休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；4、累計工作滿20年以上的

7、職工，請病假累計4個月以上的。用人單位應(yīng)統(tǒng)籌安排，確保職工享受年休假。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿確定本單位職工年休假時間區(qū)間，職工在單位年休假時間區(qū)間內(nèi)，申報年休假，由用人單位統(tǒng)籌安排年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。在用人單位的統(tǒng)籌安排下職工自愿放棄當年年休假的，用人單位下一年不再另行安排補休。職工請事假時應(yīng)先安排休年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，須及時向人力資源部申報審核，經(jīng)公司人事主管領(lǐng)導(dǎo)審批，職工本人同意，可以不安排職工休年休

8、假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工日工資超過社會平均工資3倍的，按社會平均工資的3倍支付。年休假審批程序1、公司中層及以上領(lǐng)導(dǎo)公司董事長、總經(jīng)理、黨委書記休年休假由董事會審批；公司其他領(lǐng)導(dǎo)休年休假由總經(jīng)理和黨委書記審批；公司中層正職休年休假由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理或黨委書記審批；中層副職休年休假由中層正職審核，公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。2、一般員工用人單位每季度第一個月的10日前將職工年休假申報情況統(tǒng)計匯總，編制職工年休假計劃安排表由用人單位行政正職簽批，報人力資源部備案。3、外借人員：由用人單位安排年休假。各類人員年休假審批情況一式兩份，一份存人

9、力資源部備案，另一份用人單位自存。第十五條事假員工因私人事務(wù)需請事假，先休年休假，且必須履行請假手續(xù)。一天及以上事假，必須提前一天填寫員工請假單，履行好簽字手續(xù)，特殊情況，可當天辦理請假手續(xù)。五天以內(nèi)由單位領(lǐng)導(dǎo)批準；五天以上十天以內(nèi)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，由人力資源部部長批準；十天以上經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部部長簽字后，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。中層及以上管理人員按干部管理權(quán)限由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。員工請假單由勞資員粘貼在員工的考勤處存檔。請假時間在兩天以上的應(yīng)在人力資源部登記備案。一年內(nèi)累計事假不超過15天。第十六條病假員工首診醫(yī)院是職工醫(yī)院。非住院的病休假須持有職工醫(yī)院醫(yī)生建議的病情證明及職工醫(yī)院院長的簽

10、字，轉(zhuǎn)院治療的需職工醫(yī)院院長的簽字及轉(zhuǎn)院后醫(yī)院的主治醫(yī)師的建議病假天數(shù)，相關(guān)病歷到單位請假。15天以上的還需有診斷等相關(guān)資料；在職工醫(yī)院住院或轉(zhuǎn)院治療的憑住院通知單、轉(zhuǎn)院通知單到單位請假，出院后憑職工醫(yī)院或定點醫(yī)院的住院治療資料到單位銷假；員工因公出差和在外休假期間發(fā)生疾病不能按時返回公司工作的，應(yīng)及時通報所在單位領(lǐng)導(dǎo)，外地醫(yī)院的急診病休證明須經(jīng)職工醫(yī)院核對病例、藥費單據(jù)，作出病情鑒定，簽署意見，并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)同意后方可按病假處理；病假批準權(quán)限：員工請病假十五天以內(nèi)由單位領(lǐng)導(dǎo)批準，十五天以上二個月以內(nèi)的經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后報人力資源部部長批準，二個月以上至醫(yī)療期的經(jīng)公司醫(yī)療鑒定委員會討論后由公司主

11、管領(lǐng)導(dǎo)審批；根據(jù)勞動合同法，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。第十七條婚、喪假由相關(guān)部門開具證明，所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部核準。第十八條產(chǎn)假由相關(guān)單位開具證明，所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部核準。對懷孕6個月以上的女員工，經(jīng)所在單位同意人力資源部批準，可申請息工至生育，產(chǎn)假休完后可申請息工至小孩滿周歲。產(chǎn)后哺乳期為一年，每天可有兩次各半小時的哺乳假。符合計劃生育規(guī)定的女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)當根據(jù)職工醫(yī)院的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。不符合計劃

12、生育規(guī)定的按病假處理。第十九條探親假職工在公司工作滿一年，與配偶、父母不居住在一起，其常居地相距500公里以上且不能在公休假日團聚的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部批準，方可享受探親假；1、職工夫妻購買了公司房改房或經(jīng)濟適用房，其房改房或經(jīng)濟適用房作為夫妻常居地。2、職工的父母購買了公司房改房或經(jīng)濟適用房，其房改房或經(jīng)濟適用房作為職工父母的常居地。3、職工夫妻、父母沒有購買公司房改房或經(jīng)濟適用房，按職工的配偶、父母戶口所在地確認常居地。符合探親假條件的職工，如果職工的父親或母親和職工的配偶常居一地，不再單獨享受探望父母的探親假。符合探親假條件的職工，一年中只能休一種探親假。學徒、見習生、實習生在學

13、習、見習、實習期間不能享受探親假。與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。探望配偶，每年給假一次，假期為三十天；未婚員工探望父母每年給假一次，假期為二十天；已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。探親假原則上安排在法定節(jié)假日期間使用，公休日及法定節(jié)假日合并計算。第二十條工傷假按工傷申報程序辦理。如地方工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)認定為工傷，按工傷保險條例處理，沒有認定為工傷，按病假處理。工傷以一次性痊愈為止，工傷治愈后需進行復(fù)查的，經(jīng)批準后按地方各級人社部門工傷停工留薪辦法處理。第五章出差、加班和息崗的有關(guān)規(guī)定第二十一條出差人員必須填寫員工出差登記表，按員工出差辦法執(zhí)

14、行。第二十二條公司提倡合理安排作息時間，提高工作效率，以人為本，勞逸結(jié)合，原則上不安排加班。第二十三條法定節(jié)假日確需加班的，由各單位申報，人力資源部審核，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批、人力資源部備案后方可安排加班。第二十四條在法定節(jié)假日以外需要加班的，由各單位安排串休或沖抵當月事假。第二十五條因生產(chǎn)任務(wù)不飽滿，可安排部分員工息崗，并報人力資源部備案。第六章附則第二十六條各種假期的工資待遇按工資管理制度執(zhí)行。第二十七條本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，本規(guī)定與國家政策不一致的以國家政策為準。第二十八條本規(guī)定由人力資源部負責解釋。公司請假規(guī)定制度范本公司請假規(guī)定/制度范本一制度正文1. 目的為規(guī)范公司人力資源管理工作

15、，加強對公司員工考勤及請假的管理，特制訂XXXX員工請假管理規(guī)定。2. 范圍適用于xxxxx全體員工。3. 職責1）人力資源部是員工休假管理的歸口管理部門；2）各部門按辦法依權(quán)限執(zhí)行休假管理辦法。4. 管理內(nèi)容事假1）員工若因某些事務(wù)，需本人處理，可以申請事假；2）事假期間不計發(fā)工資；3）事假必須至少提前1天提出申請，經(jīng)相關(guān)負責人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。病假1）員工患病或非因工傷病導(dǎo)致需就醫(yī)治療、休養(yǎng)無法上班，可申請病假；2）員工請病假必須提供公立縣、市級以上醫(yī)院診斷書原件或醫(yī)保定點醫(yī)院的相關(guān)證明，必須在一個自然月內(nèi)提供病假手續(xù)，否則按事假處理；3）員工每月可享受1天全薪病假，全薪病假

16、不可累積，也不得提前申請；婚假1）凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請婚假，每名員工在司期間只能享受一次婚假；2）員工請婚假必須提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份；3）婚假假期5天，男女雙方均符合晚婚條件，婚假延長至10天，不包含法定節(jié)假日，包含雙休日，連續(xù)休完；4）婚假期間工資正常計發(fā)；產(chǎn)假1）女員工法定婚育產(chǎn)假為1）女員工法定婚育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假3天難產(chǎn)者可增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多一孩增加15天，產(chǎn)假不允許提前或推遲休假；2）有生育津貼女員工按地方政策將生育津貼全額支付給員工本人；沒有生育津貼女員工按大連的最低標準工資發(fā)放；3）對于已婚流產(chǎn)者，根據(jù)二級甲等以上醫(yī)院的意

17、見，給予假期；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；休假期間工資正常計發(fā)。陪產(chǎn)假1）在公司工作期間配偶晚育的男員工均可申請陪產(chǎn)假；2）男員工請陪產(chǎn)假必須提供結(jié)婚證和孩子出生證明的復(fù)印件；3）陪產(chǎn)假期間工資正常計發(fā)；4）陪產(chǎn)假必須至少提前7天提出申請，經(jīng)相關(guān)負責人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。年假1）公司員工從入職之日起，滿一年后可以休年假；年假天數(shù)按其當年剩余的在崗月數(shù)進行折算，折算后不足天的忽略不計，足天，按1天進行計算。2）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；已滿10年不滿20年的，年假為10天；20年以上的，年假為15天，有效期至每年12月31日,過期不休者自行作廢；3）年假必須至少