安徽屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法

1、安徽省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法關(guān)于印發(fā)安徽省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法通知各省屬企業(yè)：安徽省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法已經(jīng)修訂并經(jīng)省國(guó)資委主任辦公會(huì)審議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。原安徽省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法（皖國(guó)資考核2005152號(hào)）同時(shí)作廢。二00八年七月二十九日安徽省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法第一章總則第一條為了切實(shí)履行企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)，維護(hù)所有者權(quán)益，落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，建立有效激勵(lì)和約束機(jī)制，根據(jù)國(guó)務(wù)院企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)負(fù)責(zé)人）

2、，是指根據(jù)省人民政府授權(quán)，由省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱省國(guó)資委）履行出資人職責(zé)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人。第三條考核企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，實(shí)行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過(guò)程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相掛鉤考核制度。第四條企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）依法考核原則。按照國(guó)有資產(chǎn)保值增值以及資本收益最大化和可持續(xù)發(fā)展要求，依法考核企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。（二）分類考核原則。按照企業(yè)所處行業(yè)、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平和主營(yíng)業(yè)務(wù)等不同特點(diǎn)，實(shí)事求是，公開(kāi)公正，實(shí)行科學(xué)分類考核。（三）考核與激勵(lì)、約束機(jī)制相結(jié)合原則。按照權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一要求，建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)同激勵(lì)、

3、約束機(jī)制相結(jié)合考核制度，建立健全科學(xué)合理、可追溯資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制。第二章年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核第五條年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以公歷年為考核期第六條年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)由基本指標(biāo)、分類指標(biāo)和當(dāng)年凈利潤(rùn)組成。（一）基本指標(biāo)包括利潤(rùn)總額、凈資產(chǎn)收益率（凈資產(chǎn)收益率=凈利潤(rùn)/平均凈資產(chǎn)X100%。其中：凈資產(chǎn)中不含少數(shù)股東權(quán)益，凈利潤(rùn)中不含少數(shù)股東損益）和增加值。利潤(rùn)總額和凈利潤(rùn)在考核認(rèn)定時(shí)剔除客觀因素。（二）分類指標(biāo)設(shè)兩項(xiàng)，由企業(yè)選擇提出，省國(guó)資委審核確定。分類指標(biāo)選擇確定應(yīng)密切結(jié)合企業(yè)所處行業(yè)和自身特點(diǎn)，突出體現(xiàn)克服企業(yè)管理“短板”和適應(yīng)國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略要求。工業(yè)企業(yè)選擇分類指標(biāo)中，必須含有一項(xiàng)節(jié)能指標(biāo)。分類指標(biāo)確定

4、后原則上三年內(nèi)不得變更。分類指標(biāo)選擇見(jiàn)附件2。（三）鼓勵(lì)企業(yè)使用經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)進(jìn)行年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核。凡企業(yè)使用經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)且經(jīng)濟(jì)增加值比上一年有改善和提高，給予獎(jiǎng)勵(lì)。具體辦法由省國(guó)資委另行制訂。第七條確定主要承擔(dān)國(guó)家和地方政策性業(yè)務(wù)特殊企業(yè)基本指標(biāo)和分類指標(biāo)，可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務(wù)完成情況，具體指標(biāo)及其權(quán)重由企業(yè)提出，省國(guó)資委審定。第八條年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核實(shí)行定比考核。定比考核基期值確定原則為：利潤(rùn)總額和增加值基期值為本企業(yè)前三年指標(biāo)完成值平均值；凈資產(chǎn)收益率基期值為本企業(yè)前三年指標(biāo)完成平均值50%與全國(guó)同行業(yè)同規(guī)模企業(yè)上年良好值50%之和；分類指標(biāo)基期值為本企業(yè)前三年指標(biāo)完成值平均值。年度經(jīng)營(yíng)

5、業(yè)績(jī)考核計(jì)分方法見(jiàn)附件1。第九條年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核按照下列程序進(jìn)行：（一）企業(yè)向省國(guó)資委報(bào)告年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況；（二）省國(guó)資委派駐企業(yè)監(jiān)事會(huì)初核；（三）省國(guó)資委負(fù)責(zé)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核機(jī)構(gòu)復(fù)核；（四）省國(guó)資委主任辦公會(huì)議審定；（五）省國(guó)資委向企業(yè)反饋考核結(jié)果。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)考核結(jié)果有異議，可向省國(guó)資委反映。第十條省國(guó)資委對(duì)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中突出問(wèn)題發(fā)出警示，督促企業(yè)積極采取應(yīng)對(duì)措施。第三章任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核第十一條任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核采取省國(guó)資委主任或者其授權(quán)代表與企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或者其授權(quán)代表簽訂任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)方式進(jìn)行。任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以三年為考核期，特殊原因需要調(diào)整，由

6、省國(guó)資委決定。第十二條任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)包括下列內(nèi)容：（一）雙方單位名稱和姓名；（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)；（三）考核與獎(jiǎng)懲；（四）責(zé)任書(shū)變更、解除和終止；（五）其他需要規(guī)定事項(xiàng)。任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)式樣見(jiàn)附件3。第十三條任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)由基本指標(biāo)、分類指標(biāo)組成。（一）基本指標(biāo)包括國(guó)有資產(chǎn)保值增值率和三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率。1、國(guó)有資產(chǎn)保值增值率是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素后所有者權(quán)益（所有者權(quán)益不含少數(shù)股東權(quán)益，下同）同考核期初所有者權(quán)益比率，計(jì)算公式為：由右次能但估例估誨考核期末扣除客觀因素后所有者權(quán)益國(guó)有負(fù)廣保值增值率=X00%考核期初所有者權(quán)益客觀因素包括客觀增加因素和客觀減少因素。客

7、觀增加因素是指：國(guó)家和國(guó)有單位直接或者追加投資、無(wú)償劃入、資產(chǎn)評(píng)估和清產(chǎn)核資以及產(chǎn)權(quán)界定增加資本、資本（股票）溢價(jià)、稅收返還、稅收減免、會(huì)計(jì)調(diào)整和減值準(zhǔn)備轉(zhuǎn)回等客觀增加因素?？陀^減少因素是指：專項(xiàng)批準(zhǔn)核銷、無(wú)償劃出、資產(chǎn)評(píng)估和產(chǎn)權(quán)界定減少資本、消化以前年度潛虧和掛帳、企業(yè)按規(guī)定上繳紅利、資本（股票）折價(jià)、重大自然災(zāi)害等客觀減少因素。2、三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率是指企業(yè)考核期內(nèi)主營(yíng)業(yè)務(wù)連續(xù)三年平均增長(zhǎng)情況，計(jì)算公式為：三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率=（考核期末當(dāng)年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入三年前主營(yíng)業(yè)務(wù)收入-1)M00%（二）分類指標(biāo)由企業(yè)選擇提出，省國(guó)資委審核確定。任期考核分類指標(biāo)選擇確定原則同年度考核。具體

8、指標(biāo)在任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)中確定。任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核計(jì)分方法見(jiàn)附件1。第十四條確定主要承擔(dān)國(guó)家和地方政策性業(yè)務(wù)等特殊企業(yè)基本指標(biāo)與分類指標(biāo)，可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務(wù)完成情況，具體指標(biāo)及其權(quán)重在任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)中確定。第十五條任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)按照下列程序簽訂：（一）企業(yè)預(yù)報(bào)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值?？己似诔酰髽I(yè)負(fù)責(zé)人按照省國(guó)資委任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)預(yù)算，提出任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值，并將考核目標(biāo)建議值和必要說(shuō)明材料報(bào)省國(guó)資委。考核目標(biāo)建議值原則上不低于前一任期考核指標(biāo)目標(biāo)值和實(shí)際完成值平均值。（二）核定任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值。省國(guó)資委根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境，對(duì)企業(yè)負(fù)

9、責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后加以確定。（三）由省國(guó)資委主任或者其授權(quán)代表同企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或者其授權(quán)代表簽訂任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)。第十六條由于清產(chǎn)核資、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人工作調(diào)動(dòng)、重大政策調(diào)整等原因?qū)е聦?duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人考核指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生變化，省國(guó)資委可以根據(jù)具體情況變更任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)相關(guān)內(nèi)容。第十七條省國(guó)資委對(duì)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤檢查，實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控。第十八條任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況考核程序同年度考核。第四章獎(jiǎng)懲第十九條省國(guó)資委依據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施獎(jiǎng)懲。第二十條根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分，年度經(jīng)營(yíng)業(yè)

10、績(jī)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果分為A、B、C、D、E五個(gè)級(jí)別，達(dá)到年度考核全部基期值和任期考核全部目標(biāo)值為C級(jí)進(jìn)級(jí)點(diǎn)。第二十一條對(duì)實(shí)行年薪制、年度考核結(jié)果在D級(jí)以上企業(yè)負(fù)責(zé)人給予績(jī)效薪酬，計(jì)算公式為：基本薪酬X綜合考核得分+100;年度考核結(jié)果在C級(jí)以上企業(yè)負(fù)責(zé)人給予獎(jiǎng)勵(lì)薪酬。第二十二條績(jī)效薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬70%在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)；其余30%根據(jù)任期考核結(jié)果延期到該任期結(jié)束下一年度兌現(xiàn)。第二十三條依據(jù)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行獎(jiǎng)懲：（一）對(duì)于任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為A級(jí)、B級(jí)和C級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)人，按期兌現(xiàn)全部延期績(jī)效薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬。根據(jù)考核結(jié)果和中長(zhǎng)期激勵(lì)條件給予相應(yīng)中長(zhǎng)期激勵(lì)（具體辦

11、法另行制訂）。（二）對(duì)于任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為D級(jí)和E級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)人，根據(jù)考核分?jǐn)?shù)扣減延期績(jī)效薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬。對(duì)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為E級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)人，根據(jù)具體情況，對(duì)其進(jìn)行工作調(diào)整直至免職（解聘）。扣減延期績(jī)效薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬公式為：扣減延期績(jī)效薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬=任期內(nèi)積累延期績(jī)效薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬X（1實(shí)得分?jǐn)?shù)/C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）。第二十四條對(duì)在自主創(chuàng)新、資源節(jié)約、保護(hù)環(huán)境、扭虧增效、管理創(chuàng)新等方面取得突出成績(jī)，做出重大貢獻(xiàn)企業(yè)負(fù)責(zé)人，省國(guó)資委給予特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)具體辦法另行制定。第二十五條實(shí)行企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核談話制度。對(duì)于虧損嚴(yán)重、年度考核結(jié)果為D級(jí)與E級(jí)、發(fā)生較大以上等級(jí)安全責(zé)任事故、嚴(yán)重

12、違規(guī)經(jīng)營(yíng)和存在重大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等情形企業(yè)，經(jīng)省國(guó)資委主任辦公會(huì)議批準(zhǔn)，由省國(guó)資委負(fù)責(zé)人與企業(yè)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話，幫助企業(yè)分析問(wèn)題、改進(jìn)工作。第二十六條企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故，根據(jù)生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例（國(guó)務(wù)院令第493號(hào)）及安全生產(chǎn)監(jiān)管部門(mén)處罰決定，對(duì)考核結(jié)果作降級(jí)降分處理，酌情扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬。第二十七條對(duì)納入國(guó)家、省節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核企業(yè)，依據(jù)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果予以獎(jiǎng)罰。獎(jiǎng)罰辦法另行制定。第二十八條企業(yè)有下列情形之一，除由有關(guān)部門(mén)依法處理外，對(duì)考核結(jié)果作降級(jí)降分處理，酌情扣發(fā)企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬：（一）因經(jīng)營(yíng)決策失誤造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失；（二）發(fā)生重大不良社會(huì)

13、影響事件；（三）發(fā)生重大質(zhì)量責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染事故；（四）不按照規(guī)定上繳國(guó)有資本收益；（五）虛報(bào)、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況或在業(yè)績(jī)考核中嚴(yán)重弄虛作假。第五章附則第二十九條本辦法由省國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核計(jì)分試行辦法一、年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核計(jì)分辦法1、年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合計(jì)分年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合得分=（年度利潤(rùn)總額指標(biāo)得分+增加值指標(biāo)得分+凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)得分十分類指標(biāo)得分）X經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)。上述年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)中，凡有一項(xiàng)指標(biāo)低于基期值，則低于基期值指標(biāo)正常計(jì)分，其他指標(biāo)只得基本分，企業(yè)綜合得分不再乘以經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)。2、年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核各指標(biāo)計(jì)分利潤(rùn)總額指標(biāo)基本分40分

14、。達(dá)到基期值時(shí)，得基本分40分；超過(guò)基期值時(shí)，每超過(guò)10%,加4分，最多加40分。低于基期值時(shí)，每低于10%,扣4分，最多扣40分。凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)基本分為40分。企業(yè)負(fù)責(zé)人達(dá)到基期值時(shí)，得基本分40分；高于基期值時(shí)，每高于0.5個(gè)百分點(diǎn)，加5分，最多加40分。低于基期值時(shí)，每低于0.5個(gè)百分點(diǎn)，扣5分，最多扣40分。增加值指標(biāo)基本分為20分。達(dá)到基期值時(shí)，得基本分20分；超過(guò)基期值時(shí)，每超過(guò)10%,加2分，最多加20分。低于基期值時(shí)，每低于10%,扣2分，最多扣20分。分類指標(biāo)基本分為50分。分類指標(biāo)設(shè)兩項(xiàng)，每個(gè)指標(biāo)基本分為25分。分類指標(biāo)加分與扣分上限與下限為該項(xiàng)指標(biāo)基本分100%。具體計(jì)

15、分辦法依據(jù)分類指標(biāo)性質(zhì)確定。3、考核結(jié)果分級(jí)根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合得分，考核結(jié)果分為A、B、C、D、E五個(gè)級(jí)別。二、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核計(jì)分辦法1、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合計(jì)分任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合得分=（國(guó)有資產(chǎn)保值增值率指標(biāo)得分十三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率指標(biāo)得分十分類指標(biāo)得分）x經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)十任期內(nèi)三年年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果指標(biāo)得分上述任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)中，凡有一項(xiàng)指標(biāo)未完成目標(biāo)值，則未能完成目標(biāo)值指標(biāo)正常計(jì)分，其他指標(biāo)只得基本分，企業(yè)綜合得分不再乘以經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)。2、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核各項(xiàng)指標(biāo)計(jì)分國(guó)有資產(chǎn)保值增值率指標(biāo)基本分為40分。國(guó)有資產(chǎn)保值增值率目標(biāo)值原則上不低于前一任期考核目標(biāo)

16、值和實(shí)際完成值平均值。凡滿足這一條件，完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分40分。每高于目標(biāo)值0.4個(gè)百分點(diǎn)（如果企業(yè)確定目標(biāo)值高于歷史最好水平或者目標(biāo)值為行業(yè)內(nèi)最高，則每高于0.3個(gè)百分點(diǎn)），加1分，最多加8分。完成值低于目標(biāo)值但大于100%時(shí)，每低于目標(biāo)值0.4個(gè)百分點(diǎn)（如果企業(yè)確定目標(biāo)值高于歷史最好水平或者目標(biāo)值為行業(yè)內(nèi)最高，則每低于0.5個(gè)百分點(diǎn)），扣0.5分，最多扣4分；完成值低于目標(biāo)值且小于100%時(shí)，每低于目標(biāo)值0.4個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣8分。企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)保值增值率目標(biāo)值低于前一任期考核目標(biāo)值和實(shí)際完成值平均值，該指標(biāo)按以下規(guī)則計(jì)分：(1)目標(biāo)值比前一任期考核目標(biāo)值和實(shí)際完成值平均值低30

17、%以內(nèi)(含30%),企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分40分；超過(guò)目標(biāo)值時(shí)，每超過(guò)0.5個(gè)百分點(diǎn)加1分，最多加7分。完成值低于目標(biāo)值但高于100%時(shí)，每低于0.4個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，最多扣4分；完成值低于100%時(shí)，每低于目標(biāo)值0.4個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最多扣8分。(2)目標(biāo)值比前一任期考核目標(biāo)值和實(shí)際完成值平均值低30-50%,企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分40分；超過(guò)目標(biāo)值時(shí)，每超過(guò)0.6個(gè)百分點(diǎn)加1分，最多加6分。完成值低于目標(biāo)值但高于100%時(shí)，每低于0.3個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，最多扣4分；完成值低于100%時(shí)，每低于目標(biāo)值0.3個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最多扣8分。(3)目標(biāo)值比前一任期考核目標(biāo)值和實(shí)際完成值平

18、均值低50%以上(含50%),企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分40分；超過(guò)目標(biāo)值時(shí)，每超過(guò)0.7個(gè)百分點(diǎn)加1分，最多加5分。完成值低于目標(biāo)值但高于100%時(shí)，每低于0.2個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，最多扣4分；完成值低于100%時(shí)，每低于目標(biāo)值0.2個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最多扣8分。(4)目標(biāo)值低于100%,企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分40分；超過(guò)目標(biāo)值不予加分；低于目標(biāo)值時(shí)，每低于0.1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最多扣8分。三年?duì)I業(yè)收入平均增長(zhǎng)率指標(biāo)基本分為20分。三年?duì)I業(yè)收入平均增長(zhǎng)率目標(biāo)值原則上不低于前一任期考核目標(biāo)值和實(shí)際完成值平均值。凡滿足這一條件，企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分20分。高于目標(biāo)值時(shí)，每超過(guò)1個(gè)百

19、分點(diǎn)，加1分，最多加4分。低于目標(biāo)值時(shí)，每低于1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣4分。企業(yè)三年?duì)I業(yè)收入平均增長(zhǎng)率目標(biāo)值低于前一任期考核目標(biāo)值和實(shí)際完成值平均值，該指標(biāo)按以下規(guī)則計(jì)分：(1)目標(biāo)值比前一任期考核目標(biāo)值和實(shí)際完成值平均值低30%以內(nèi)(含30%),企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分20分；超過(guò)目標(biāo)值時(shí)，每超過(guò)1.1個(gè)百分點(diǎn)加1分，最多加3分；低于目標(biāo)值時(shí)，每低于0.9個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最多扣4分；(2)目標(biāo)值比前一任期考核目標(biāo)值和實(shí)際完成值平均值低30-50%,企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分20分；超過(guò)目標(biāo)值時(shí)，每超過(guò)1.2個(gè)百分點(diǎn)加1分，最多加2分；低于目標(biāo)值時(shí)，每低于0.8個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最多扣4分；

20、(3)目標(biāo)值比前一任期考核目標(biāo)值和實(shí)際完成值平均值低50%以上(含50%),企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分20分；超過(guò)目標(biāo)值時(shí)，每超過(guò)1.3個(gè)百分點(diǎn)加1分，最多加1分；低于目標(biāo)值時(shí)，每低于0.7個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最多扣4分；(4)目標(biāo)值為負(fù)增長(zhǎng)，企業(yè)完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分20分；超過(guò)目標(biāo)值不予加分；低于目標(biāo)值時(shí)，每低于0.5個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最多扣4分。任期內(nèi)三年年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果指標(biāo)基本分為20分。企業(yè)負(fù)責(zé)人三年內(nèi)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)綜合考核結(jié)果每得一次A級(jí)得8分；每得一次B級(jí)得7.335分；每得一次C級(jí)得6.667分；每得一次D級(jí)及以下得6分。分類指標(biāo)20分。分類指標(biāo)加分與扣分上限與下限為該項(xiàng)指標(biāo)基本分

21、20%。3、考核結(jié)果分級(jí)根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合得分，考核結(jié)果分為A、B、C、D、E五個(gè)級(jí)別。三、經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)由6項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成，即企業(yè)資產(chǎn)總額、營(yíng)業(yè)（銷售）收入、利潤(rùn)總額、凈資產(chǎn)收益率、職工平均人數(shù)、離退休人員占職工人數(shù)比重等。六項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重分別為：企業(yè)資產(chǎn)總額20%、營(yíng)業(yè)（銷售）收入20%、利潤(rùn)總額20%、凈資產(chǎn)收益率20%、職工平均人數(shù)10%、離退休人員占職工人數(shù)比重10%。各項(xiàng)指標(biāo)計(jì)算公式如下：1、資產(chǎn)總額難度系數(shù)方程：Y1=0.8017XX10.025682、營(yíng)業(yè)收入難度系數(shù)方程：Y2=0.9255XX20.01723、利潤(rùn)總額難度系數(shù)方程：Y3=0.9059XX30

22、.021964、凈資產(chǎn)收益率難度系數(shù)方程：Y4=1.0373XX40.019815、職工平均人數(shù)難度系數(shù)方程：Y5=0.9409XX50.021156、離退休員工占比難度系數(shù)方程：Y6=1,1700XX60.02822經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)Y=（Y1+Y2+Y3+Y4）X20%+（Y5+Y6）X10%。注：X1、X2、X3、X4、X5、X6為相應(yīng)指標(biāo)實(shí)際值。附件2:分類指標(biāo)選擇一、分類指標(biāo)選擇原則（一）兼顧行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)原則（二）鼓勵(lì)創(chuàng)新原則。（三）規(guī)范和可量化原則。（四）同基本指標(biāo)鉤稽嵌套原則二、建議使用分類指標(biāo)（一）財(cái)務(wù)類指標(biāo)1、盈利能力指標(biāo)。(1)總資產(chǎn)報(bào)酬率；(2)主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率；(3)成本費(fèi)用

23、利潤(rùn)率；(4)單位產(chǎn)品成本(可比產(chǎn)品成本降低率)；(5)銷售收入成本費(fèi)用率；(6)GOP(飯店經(jīng)營(yíng)毛利率)；(7)企業(yè)整體扭虧幅度；(8)人均利稅率；(9)投資回報(bào)率。2、營(yíng)運(yùn)指標(biāo)。(1)流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率(總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率)；(2)經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金凈流量增加率(現(xiàn)金流量)；(3)四項(xiàng)流動(dòng)資產(chǎn)占銷售收入比率(應(yīng)收賬款加存貨占銷售收入比率，應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率，存貨周轉(zhuǎn)率)；(4)回款率(回款額/銷售收入)；(5)產(chǎn)品銷售率；(6)不良資產(chǎn)比率(不良資產(chǎn)處置率)；(7)資產(chǎn)負(fù)債率。3、規(guī)模實(shí)力及發(fā)展能力指標(biāo)。(1)資本增長(zhǎng)率(資本積累率)；(2)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率(銷售收入、營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)率等)；(3)進(jìn)出口總額；(4

24、)合同額(新增合同額)；(5)市場(chǎng)占有率；(6)出口創(chuàng)匯增長(zhǎng)率；(7)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率；(8)資產(chǎn)更新率；(9)新產(chǎn)品產(chǎn)值率；(10)科技投入占營(yíng)業(yè)收入比率(技術(shù)投入比率、科技開(kāi)發(fā)投入額)；(11)技術(shù)改造投入；(12)投資增長(zhǎng)率。4、社會(huì)貢獻(xiàn)指標(biāo)。(1)社會(huì)貢獻(xiàn)率；(2)職工工資增長(zhǎng)率；(二)非財(cái)務(wù)類指標(biāo)1、專利數(shù)量指標(biāo)。2、儲(chǔ)量指標(biāo)。3、實(shí)物量和技術(shù)性指標(biāo)。(1)發(fā)電量；(2)售電量；(3)運(yùn)輸周轉(zhuǎn)量；(4)貨物吞吐量；(5)軍品項(xiàng)目計(jì)劃完成率。5、安全性指標(biāo)。(1)煤炭行業(yè)百萬(wàn)噸死亡率；(2)供電可靠率。6、節(jié)能減排指標(biāo)(1)萬(wàn)元GDP綜合能耗；(2)綜合能源消費(fèi)量；(3)單位產(chǎn)品能耗。安

25、徽省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)(樣式)(20082010年)安徽省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)印制安徽省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)(樣式)(20082010年)甲方：安徽省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員負(fù)責(zé)人：乙方：【企業(yè)名稱】負(fù)責(zé)人：第一條經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核根據(jù)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例(以下簡(jiǎn)稱暫行條例)、安徽省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法(以下簡(jiǎn)稱考核辦法)，甲方作為代表安徽省人民政府履行出資人職責(zé)直屬特設(shè)機(jī)構(gòu)，依法對(duì)【企業(yè)名稱全稱】(以下簡(jiǎn)稱“乙方所在企業(yè)”)國(guó)有資產(chǎn)行使監(jiān)督管理職能，負(fù)責(zé)建立安徽省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度，并以簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)方式對(duì)乙方進(jìn)行考核和

26、獎(jiǎng)懲，乙方作為甲方所監(jiān)管省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人，依法接受甲方業(yè)績(jī)考核。第二條考核期甲方對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核期從公歷年月日起至年月日止。第三條考核內(nèi)容3. 1甲方對(duì)乙方2008-2010年任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)及權(quán)重4. 1.1基本指標(biāo)及權(quán)重(1)【指標(biāo)項(xiàng)】【目標(biāo)值】權(quán)重】(2)【指標(biāo)項(xiàng)】【目標(biāo)值】【權(quán)重】3. 1.2分類指標(biāo)及權(quán)重1. )【指標(biāo)項(xiàng)】【目標(biāo)值】權(quán)重】2. )【指標(biāo)項(xiàng)】【目標(biāo)值】【權(quán)重】【如乙方所在企業(yè)為非甲方全資擁有，即由甲方控股或參股公司，增加一款】3. 2如乙方所在企業(yè)股東會(huì)或者董事會(huì)根據(jù)公司章程通過(guò)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)與本責(zé)任書(shū)第3.1條所確定考核指標(biāo)不一致時(shí)，乙方須向甲方報(bào)告并在公司股東會(huì)

27、或董事會(huì)做出該決議后10個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書(shū)面調(diào)整申請(qǐng)，并按照本責(zé)任書(shū)第6.4條有關(guān)規(guī)定辦理。但是，如果該項(xiàng)決議在本責(zé)任書(shū)簽訂后1個(gè)月之后作出，則甲方對(duì)乙方業(yè)績(jī)考核仍然按照本責(zé)任書(shū)第3.1條確定指標(biāo)進(jìn)行。第四條考核與獎(jiǎng)懲4. 1甲方根據(jù)考核辦法及本責(zé)任書(shū)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行考核，并對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。4. 2乙方應(yīng)根據(jù)考核辦法及甲方要求提交必要材料及文件。乙方若有特殊情況，無(wú)法在規(guī)定時(shí)間提交上述材料及文件，則須提前15個(gè)工作日向甲方提出書(shū)面延期申請(qǐng)，說(shuō)明理由并明確遞交具體時(shí)間，延期須征得甲方同意。4. 3乙方應(yīng)于考核期結(jié)束后4個(gè)月內(nèi)向甲方上報(bào)指標(biāo)完成情況（包括財(cái)務(wù)指標(biāo)和統(tǒng)計(jì)指標(biāo)），甲方對(duì)考核指標(biāo)完成情

28、況予以確認(rèn)。乙方所提交考核指標(biāo)為財(cái)務(wù)指標(biāo)，應(yīng)經(jīng)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)后由甲方審核確認(rèn)；乙方所提交指標(biāo)為統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，則由甲方審查并確認(rèn)。第五條各方權(quán)責(zé)5. 1甲方代表安徽省人民政府履行出資人職責(zé)，維護(hù)所有者權(quán)益，根據(jù)省政府授權(quán)，依法享有對(duì)乙方所在企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督管理權(quán)利，并具有依照相關(guān)程序?qū)σ曳竭M(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)懲權(quán)利。5.2甲方將嚴(yán)格履行出資人職責(zé)，尊重、維護(hù)乙方所在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)，不干預(yù)乙方正常經(jīng)營(yíng)行為。5.3乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，忠誠(chéng)勤勉地履行企業(yè)管理職責(zé)，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，不從事任何損害企業(yè)、職工和國(guó)有資產(chǎn)利益活動(dòng)，并接受甲方業(yè)績(jī)考核，根據(jù)甲方要求按時(shí)提交考核辦法及本責(zé)任書(shū)所涉及相關(guān)考核資料和文件。5.4乙方享有依法自主經(jīng)營(yíng)所在企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)，依照考核辦法及本責(zé)任書(shū)規(guī)定取得報(bào)酬及獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)利。對(duì)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和獎(jiǎng)懲意見(jiàn)有異議，乙方有權(quán)向甲方提出。第六條責(zé)任書(shū)變更、解除和終止6.1本責(zé)任書(shū)生效后即具有法律約束力，任何一方不得隨意變更或解除。6.2如遇國(guó)家法律法規(guī)、相關(guān)政策發(fā)生變化，本責(zé)任書(shū)規(guī)定與之相抵觸或因不可抗力因素影響，致使雙方確定考核指標(biāo)明顯不適用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可修改