公司搬遷員工安置方案最新

1、公司搬遷員工安置方案公司搬遷員工安置方案【11根據(jù)市政規(guī)劃要求以及工藝品廠（以下簡稱；工藝品廠）SPD論證到期的現(xiàn)實，經(jīng)集團公司董事會討論決定；工藝品廠搬遷到奉賢南橋鎮(zhèn)。目前搬遷項目已基本竣工，正進入SPDife證階段，預計2006年年底搬遷項目將全面投產(chǎn)，現(xiàn)部分搬遷項目已經(jīng)正式生產(chǎn)由于搬遷后企業(yè)生產(chǎn)地點和工藝要求等客觀情況發(fā)生較大變化，致使南橋廠區(qū)的工作崗位不能全部滿足工藝品廠的安置要求，為此根據(jù)國家法規(guī)和有關(guān)政策，特制定本實施方案如下；一，安置分流原則1,遵循國家法律法規(guī)，堅持體現(xiàn)公開，公正，公平的原則；2堅持定崗定編，精簡高效，崗位聘用實行雙向選擇的原則；3堅持既考慮職工的合法利益，又兼

2、顧企業(yè)承受能力的原則；二，安置分流實施范圍與工藝品廠和工藝品有限公司簽訂無固定期限勞動合同，且搬遷前人員編制在工藝品廠的在崗職工。三，工作安排1,工作崗位；第一批管理崗位；23個，生產(chǎn)輔助崗位；58個。今后生產(chǎn)企業(yè)將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可適時提供工作崗位。2,錄用條件；符合崗位操作技能要求，身體健康。家庭經(jīng)濟困難，且又愿意服從安排的優(yōu)先考慮。如夫婦雙方均在企業(yè)的其中一方；單親且撫養(yǎng)仍在學校就讀的未成子女等。3,操作程序;職工個人提出制造中心根據(jù)錄用條件評估-雙向選擇-錄用上崗。4,相關(guān)政策；(1)凡經(jīng)雙向選擇后確定到南橋廠區(qū)工作的職工，須服從南橋廠區(qū)生產(chǎn)管理和崗位安排，遵守企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，原

3、勞動合同變更地點和崗位，勞動關(guān)系不變，不結(jié)算相關(guān)費用。(2)本方案實施前已到南橋廠區(qū)和營銷中心上班的職工，在方案通過后，仍可以選擇方案所確定的其它分流渠道。職工再次上崗后因各種原因本人提出離開的，企業(yè)不給予經(jīng)濟補償。四，企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)1,內(nèi)退條件；男職工為；年滿55-59周歲，女職工為；年滿45-49周歲。上述年齡計算截止日期以本方案經(jīng)職代會討論通過之為準。2,內(nèi)退待遇；(1)內(nèi)退生活費；男性;59周歲；女性;49周歲，內(nèi)退生活費每月1200元；男性;55-58周歲；女性45-48周歲，內(nèi)退生活費每月1100元(2)內(nèi)退期間的“四金”由公司繳納，補充公積金自內(nèi)退協(xié)議生效起停止繳納，予以封存。3,

4、操作程序;由本人填寫職工內(nèi)部退養(yǎng)申請表經(jīng)廠長室主管領(lǐng)導同意，報集團人力資源部審核通過后，辦理內(nèi)退手續(xù)(簽訂內(nèi)退協(xié)議)。4,凡符合內(nèi)退條件的職工，自本方案實施之日起30天內(nèi)填寫職工內(nèi)部退養(yǎng)申請表并經(jīng)企業(yè)批準內(nèi)退的，可一次性獎勵人民幣1000元整30天未填寫職工內(nèi)部退養(yǎng)申請表的不享受獎勵政策。五，企業(yè)一次性支付退養(yǎng)費1,退養(yǎng)條件；凡符合內(nèi)退條件的職工，在本人自愿提出的前提下，企業(yè)可以一次性支付退養(yǎng)費。2,退養(yǎng)待遇按年齡劃分職工退養(yǎng)一次性支付標準，距法定退休年齡有一個月算一個月退養(yǎng)費，年齡計算截止期經(jīng)職代會討論通過之日為準。男性;59周歲；女性;49周歲，每月退養(yǎng)費1900元；男性;55-58周歲女

5、性45-48周歲每月退養(yǎng)費1800元；3,操作程序;(1)本著自愿的原則，由職工本人填寫職工一次性支付退養(yǎng)費申請表經(jīng)廠長室主管領(lǐng)導同意，報集團人力資源部審核通過后，辦理手續(xù)(簽訂職工一次性支付退養(yǎng)費協(xié)議書)o(2)簽訂職工一次性支付退養(yǎng)費協(xié)議書，辦妥退工手續(xù)后，企業(yè)一次性支付退養(yǎng)費用。4,獎勵政策凡符合退養(yǎng)條件的職工，自本方案實施之日起30天內(nèi)填寫職工一次性支付退養(yǎng)費申請表并經(jīng)企業(yè)批準的，可一次性獎勵人民幣1000元整。超過30天未填寫職工一次性支付退養(yǎng)費協(xié)議書的不享受獎勵政策。六，協(xié)商解除勞動合同距法定退休三周年之內(nèi)的職工不作為協(xié)商解除勞動合同的對象，年齡計算截止期以本方案經(jīng)職代會討論通過之

6、日為準。2,經(jīng)濟補償標準；經(jīng)濟補償金計算公式為；本人解除勞動合同前12個月的月平均工資收入X工齡。工齡計算截止日期為；職代會通過本方案之日止。工齡滿六個月不滿一年的按一年計算。本人解除勞動合同前12個的平均工資收入低于本廠平均工資水平的，按平均工資水平計算經(jīng)濟補償金。3,獎勵及補貼政策；(1)自本方案實施之日起30天內(nèi)填寫協(xié)商解除勞動合同申請表并簽訂“協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書”，一次性獎勵5000元，超過30天的不予獎勵。(2)擇業(yè)培訓補貼；辦妥退工手續(xù)進入社會自主擇業(yè)的，一次性給予培訓費5000元。(3)住房補貼；一次性補貼5000元。凡享受過企業(yè)福利分房或補貼的職工(如原住房補貼不足5000

7、元的，補足至5000元)，協(xié)商解除勞動合同時，不再享受住房補貼。(4)特殊補貼；養(yǎng)老保障金和醫(yī)療保障金補貼。享受特殊待遇的對象；在本單位(同一用人單位)連續(xù)工作年限滿十年以上(截止期以本方案經(jīng)職代會討論通過之日為準)且已簽訂了無固定期限勞動合同的職工。特殊補貼的標準；男性；年齡55-35周歲；女性；年齡44-35周歲的職工協(xié)商解除勞動合同后，根據(jù)職工在本單位工作年限每滿一年給予500元養(yǎng)老保障金和醫(yī)療保障金補貼。滿六個月不滿一年的按一年計算。35周歲以下的職工不享受本補貼。(5)就業(yè)困難補貼費；享受對象一；男性；年齡54-40周歲；女性；年齡44-38周歲；補貼標準；按男性職現(xiàn)年齡到60周歲；

8、女性職工現(xiàn)年齡到55周歲計算，有一年給予1200元的補貼。享受對象二；男性年齡39-35周歲；女性年齡37-35周歲；補貼標準；按男性職工現(xiàn)年齡到60周歲；女性職工現(xiàn)年齡到55周歲計算，有一年給予600元的補貼。35周歲以下職工不享受本補貼。(6)目前仍享受公司家屬半勞保的職工，憑工藝品廠職工家屬勞保診療證給予4000元一次性補貼。4,操作程序由本人填寫協(xié)商解除勞動合同申請表，經(jīng)廠長室主管領(lǐng)導同意，報集團人力資源部審核通過后，簽訂協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書，辦理退工手續(xù)。在本方案實施30天內(nèi)辦妥協(xié)商解除勞動合同手續(xù)的，公司支付按本辦法計算的經(jīng)濟補償金和相應的各類獎勵及補貼費。七，離崗待工1,適用范

9、圍和條件；凡自本辦法實施45天內(nèi)符合內(nèi)部退養(yǎng)條件但不愿意辦理內(nèi)退手續(xù)，以及不愿意協(xié)商解除勞動合同的職工。凡本人選擇到南橋廠區(qū)和營銷中心工作，但未能落實崗位的、職工。2,離崗待工待遇；(1)離崗待工生活費；從本辦法經(jīng)職代會通過后第三個月起發(fā)放離崗待工生活費500元。(2)離崗待工期間的“四金”由企業(yè)繳納，補充公積金停止繳納，予以封存。(3)離崗待工期間不再享受企業(yè)內(nèi)部的福利待遇。3,相關(guān)政策；(1)職工離廠回家待工時勞動關(guān)系不變。(2)當企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工上崗或培訓時職工必須服從。凡經(jīng)一年內(nèi)二次提供崗位或安排培訓后仍不能上崗者，依法解除勞動合同，經(jīng)濟補償金只享受工齡補償。八，特殊人員處

10、理辦法1,殘疾人員(持有殘疾證)，患病職工經(jīng)醫(yī)療部門鑒定確認部分喪失勞動能力的人員，可不受年齡限制享受內(nèi)退政策(達到內(nèi)退年齡的享受該年齡段的待遇；未達到內(nèi)退年齡的享受最低內(nèi)退年齡應享受的內(nèi)退待遇，但不執(zhí)行一次性支付內(nèi)退費管理辦法)2,已辦理企業(yè)內(nèi)退手續(xù)的人員按原簽訂的內(nèi)退協(xié)議執(zhí)行，其勞動關(guān)系不變。3,在工藝品廠搬遷前因各種原因長期不在崗的職工，按XX市最低工資標準協(xié)商解除勞動合同(補償金計算辦法；市最低工資標準X離崗前實際工齡)，不享受其它各類獎勵和補貼。九，其它1,本方案經(jīng)2006年月日職代會審議通過之日起45日內(nèi)實施2,除工藝品廠以外集團公司其他與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同的職工參照本方

11、案分步實施。3,本方案如與企業(yè)原制定的政策向悖時，以本方案規(guī)定為準；如與國家有關(guān)勞動法律，法規(guī)相悖時，則按照國家有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行。4,本方案不具溯及力，解釋權(quán)歸人員安置分流工作小組，監(jiān)督權(quán)屬于企業(yè)工會。關(guān)于做好搬遷企業(yè)職工安置分流工作的指導意見為了順利推進企業(yè)搬遷工作，完成工業(yè)企業(yè)布局的戰(zhàn)略性調(diào)整，確保首都穩(wěn)定大局，現(xiàn)就做好搬遷企業(yè)職工安置分流工作提出如下指導意見，請結(jié)合實際貫徹執(zhí)行。、進一步提高對搬遷企業(yè)職工安置分流工作的認識隨著北京市“十五”計劃的逐步實施，特別是北京申辦2008年奧運會成功之后，綠色環(huán)保對北京工業(yè)企業(yè)的要求越來越高，污染擾民企業(yè)搬遷已成為企業(yè)布局調(diào)整和實現(xiàn)綠色環(huán)保的重要

12、舉措。污染擾民工業(yè)企業(yè)搬遷到五環(huán)路以外，是貫徹北京城市發(fā)展總體規(guī)劃實施綠色環(huán)保的必然選擇。正確處理企業(yè)調(diào)整發(fā)展與妥善安置分流職工的關(guān)系，解決好搬遷企業(yè)職工安置分流問題，不僅是一個經(jīng)濟性的調(diào)整問題，也是關(guān)系到社會穩(wěn)定的政治性問題。因此各有關(guān)單位領(lǐng)導要從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全局著眼，增強責任感和使命感，切實把這件事情辦好，實現(xiàn)工業(yè)系統(tǒng)“十五”規(guī)劃與目標。二、執(zhí)行法規(guī)政策，嚴格規(guī)范操作搬遷企業(yè)要堅持著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、因企制宜、人員分類、有情操作、確保穩(wěn)定的指導思想，圍繞搬遷企業(yè)職工安置分流工作，要做到三個結(jié)合，即：安置分流職工與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，維護職工合法權(quán)益與保全國有資產(chǎn)相結(jié)合，無情調(diào)整與有情操作

13、相結(jié)合。要制定具體工作計劃，明確具體的目標和責任，使這項工作有組織、有計劃地進行，依法維護企業(yè)正常工作秩序和社會穩(wěn)定。根據(jù)國家和本市的有關(guān)職工安置分流政策規(guī)定，制定切實可行的職工安置分流方案。在搬遷準備階段，企業(yè)應成立職工安置分流工作小組工作小組的職責是根據(jù)搬遷后企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模、勞動組織、工作班制、工藝裝備、產(chǎn)品調(diào)整等因素，對職工狀況進行綜合分析，并按照“保留崗位職工組織好；調(diào)整崗位職工培訓好；無崗位職工安置好”精神，擬定職工安置分流方案。安置分流方案應提交職工（代表）大會審議，在聽取職工代表意見的基礎(chǔ)上，修改完善，并向勞動和社會保障行政部門報告。各有關(guān)單位應該把對無崗位職工的安置分流作為整個

14、工作的重點，充分貫徹無情調(diào)整、有情操作的原則，要著力幫助職工再就業(yè)，對于年齡偏大的職工可以通過組織勞務(wù)派遣企業(yè)來安置。也可根據(jù)企業(yè)實際確定具體安置渠道，如按照國有企業(yè)安置富余人員規(guī)定（國發(fā)1993111號令）實施離崗休養(yǎng)等，決不能簡單從事，一推了之。對于確需解除勞動合同的職工，企業(yè)應認真執(zhí)行國家和本市關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（勞部發(fā)1994481號）的有關(guān)規(guī)定，發(fā)放經(jīng)濟補償金。在符合北京市推進污染擾民搬遷企業(yè)加快結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)調(diào)整實施辦法（99）京經(jīng)規(guī)劃字第200號文件規(guī)定和確保企業(yè)搬遷發(fā)展資金需要的前提下，可從企業(yè)搬遷補償費中提取一定比例的資金，作為離

15、廠補助費用于解除勞動合同的職工。離廠補助費按照“總量提取，分檔發(fā)放”方法操作，搬遷企業(yè)人均工資低于（含）本市上年職工平均工資的，離廠補助費提取比例最高不得超過職工經(jīng)濟補償金總量的50%搬遷企業(yè)人均工資高于本市上年職工平均工資的，離廠補助費提取比例最高不得超過職工經(jīng)濟補償金總量的15%離廠補助費一部分用于解除勞動合同職工繳納社會保險費，余下部分可以現(xiàn)金發(fā)放給職工。具體比例由企業(yè)職代會確定為支持解除勞動合同職工參加學習培訓，增加職業(yè)技能，實現(xiàn)再就業(yè)，搬遷企業(yè)可根據(jù)職工在本企業(yè)的工作年限，發(fā)給最高不超過3個月本企業(yè)上年月平均工資的就業(yè)培訓費。對涉及企業(yè)拖欠職工個人的各種保險費，必須全額補繳，以保證職工的權(quán)益；對于拖欠解除勞動合同職工的工資、醫(yī)療費、集資款等，在職工離廠時企業(yè)應一次性進行清理償還。三、切實加強領(lǐng)導，加強思想政治工作，確保搬遷企業(yè)職工安置分流工作順利進行各有關(guān)單位領(lǐng)導必須把搬遷企業(yè)職工安置分流工作列入重要議事日程，實行一把手負責制，并納入考核