外聘專家管理實施細則

1、體系名稱人力資源編碼HR-01-05-03版本號2013-01工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司外聘專家管理實施細則公司名稱批準人批準依據(jù)發(fā)布范圍普發(fā)發(fā)布義號發(fā)布日期口月日生效日期口月日1目的提高企業(yè)的專業(yè)技術水平，促進企業(yè)的健康發(fā)展，加強公司專家人才管理和建設。2 適用范圍本細則適用于公司及其所屬單位。公司投資的參股公司可參照執(zhí)行。3 編制依據(jù)3.1 中海油海西寧德工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司人力資源管理制度，HR-01,2013,公司。3.2 中海油海西寧德工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司日常人事管理辦法,HR-01-05,2013,公司。4釋義4.1 公司指中海油海西寧德工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司。4.2 總公司中國海洋石油總公司統(tǒng)一

2、簡稱為“總公司”。4.3 所屬單位指中海油海西寧德工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司設立的全資或控股子公司、分公司、項目組、項目籌備組?？毓晒局腹局苯踊蜷g接持有超過50%殳權或在董事會（或類似管理機構）享有多數(shù)表決權的有限責任公司、股份有限公司、合資企業(yè)、合作企業(yè)、合伙企業(yè)等。5外聘專家資格認定5.1入選外聘專家，必須具備如下條件：a）從事相關專業(yè)領域工作滿八年并具有高級職稱或同等專業(yè)水平，但從事高新技術領域工作或稀缺專業(yè)的以上條件可以適當放寬；b）熟悉相關技術領域和工程項目評審法律法規(guī)；c）熟悉本專業(yè)領域國內外技術情況和發(fā)展動向；d）能夠認真、公正、誠實、廉潔地履行職責；e）身體健康，能夠承擔評標、評審

3、工作；f）因業(yè)務特性需要滿足的其他條件。5.2專家資格由人力資源部組織審查、認定，經(jīng)認定的專家名單納入公司專家?guī)欤扇肆Y源部負責管理、組織考核。6專家聘用程序公司業(yè)務部門根據(jù)自身業(yè)務情況，聘用外部專家提供技術支持的，應向人力資源部人事崗提出申請，說明聘請專家的理由和聘用專家提供服務的范圍。人力資源部提供擬聘用專家名單，經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審批，業(yè)務部門依據(jù)業(yè)務需要對聘用專家條件、技術能力進行實質審查，并附上相應資格條件的證明材料。人力資源部對專家資格、業(yè)績能力進行形式審查，認為聘用專家符合5.1條規(guī)定條件的，報業(yè)務主管領導審查，最終由公司總經(jīng)理批準后，與聘用專家簽訂勞務協(xié)議。7專家的考核7.1

4、 專家因身體健康、業(yè)務能力及信譽等原因不能勝任工作的，停止擔任專家，并從專家?guī)熘谐?.2 專家參加招投標或工程項目評審工作，有下列情形之一的，人力資源部將取消其擔任評標、評審專家的資格，并轉有關部門處理：a）弄虛作假，謀取私利的；b）私下接觸投標人、項目報告編制單位的；c）與投標人、項目報告編制單位串通，違反原則，搞“暗箱操作”的收受利害關系人的財物或者其他好處的；d)不能客觀公正履行職責的；f)無正當理由，拒不參加評標活動的。8罰則外聘專家應嚴格遵守公司規(guī)章制度，不得以任何形式泄露公司商業(yè)秘密或經(jīng)營秘密，否則按照公司相關規(guī)定給予警告，造成損失的，依法追究法律責任。9附則9.1 本實施細則

5、自頒發(fā)之日起執(zhí)行。9.2 本實施細則由公司風險管理辦公室組織解釋?！菊慕Y束】附件1:專家聘用審批表附件2:外聘專家管理流程附件3:外聘專家管理內控活動列表附件1:專家聘用審批表申請部門：申請部門負責人：日期：編號：聘用專家的主要理由：（可附頁）備注：申請部門意見人力資源部意見業(yè)務主管領導審核意見：日期：公司總經(jīng)理審核意見：日期：附件2:外聘專家管理流程附件3:外聘專家管理內控活動列表業(yè)務流程編號業(yè)務流程名稱控制點編號控制點描述相關制度或程序（文號及名稱）是否為關鍵控制點相關制度是否覆蓋該控制點責任崗位HR-01-05-03-C01外聘專家管理流程HR-01-05-03-C01-01根據(jù)公司實際需決定聘請專家人選中海油海西寧德工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司日常人事管理辦法，HR-01-05,2013,公司。否是人力資源部總經(jīng)理