面試時(shí)如何談薪資待遇

1、面試時(shí)如何談薪資待遇薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話習(xí)題，應(yīng)聘自我介紹中要怎樣談到薪資呢？尤其是對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，該怎么談?wù)撔劫Y問(wèn)習(xí)題相當(dāng)重要，相信掌握應(yīng)屆生的面試技巧可以幫到你，下面我們來(lái)看一下面試時(shí)如何談薪資待遇，歡迎閱讀。根據(jù)前程無(wú)憂數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過(guò)30%的受訪者面試時(shí)在薪資問(wèn)習(xí)題上處于被動(dòng)接受狀況“公司說(shuō)多少就拿多少” 。有些求職者甚至在整個(gè)面試中都不主動(dòng)與企業(yè)談?wù)撔劫Y話習(xí)題，造成入職時(shí)才驚詫驚醒“薪資居然這么低”。薪資談低了，木已成舟了，悔恨不及時(shí)，我們更要做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。在找盤旋的余地之前我們先分析一下薪資談低的原因是什么?原因一：勇氣不足“不知道要如何

2、開(kāi)口”是在前程無(wú)憂論壇上“談薪”相關(guān)帖子中被提及最多的句子。應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗(yàn)較少的職場(chǎng)管理職場(chǎng)新人容易在強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢(shì)與不足。 沒(méi)有足夠的勇氣與企業(yè)談薪不敢先提、 不敢詳問(wèn)、不敢說(shuō)不。盤旋余地：我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長(zhǎng)中一個(gè)必經(jīng)的過(guò)程。你總會(huì)被企業(yè)宰割一次，但要明白這只能有一次! 把這個(gè)過(guò)程看成是一次千載難逢的心智歷練場(chǎng)，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級(jí)!原因二：不了解行情這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽管理跳槽時(shí)。求職者面試前沒(méi)有做足薪資功課，入職

3、后一旦產(chǎn)生橫向比較的時(shí)機(jī)便會(huì)深陷囪冏。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低？我們家誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)”，就會(huì) 誘發(fā)三天失眠的癥狀。盤旋余地：求職者應(yīng)為自己造成的薪資落差感而買單。盤旋的余地則是再一次向上級(jí)主管提出加薪要求。前程無(wú)憂專家提醒，此次的加薪條件不能基于面試時(shí)薪資談低的基礎(chǔ)上，而是要以業(yè)績(jī)突出為由，這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時(shí)間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反應(yīng)信息會(huì)被上級(jí)解析為 “我只要錢 !錢最重要 ! ”，這會(huì)讓你失去更多開(kāi)展時(shí)機(jī)?；蛘吣阋部梢砸笞兿嗉有教岣吒＠?。 若是吃進(jìn)買單選擇再次跳槽，請(qǐng)三思而后行，因?yàn)檫@次壓上的砝碼是“職業(yè)規(guī)劃管理職業(yè)規(guī)劃” 。原因三：不

4、明薪資構(gòu)成這是不標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)最愛(ài)玩的“花招”，談判時(shí)只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時(shí)，才驚嘆“不妙”社保按最低規(guī)范繳; 福利待遇為零; 服裝費(fèi)、 飯費(fèi)、 班車費(fèi)從每月工資中扣除某上市公司人力資源經(jīng)理阿克表示標(biāo)桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導(dǎo)致工作效率的降低。盤旋余地：防范意識(shí)不強(qiáng)的求職者很容易吃這種啞巴虧。假如 “淪落”到這步田地，則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如增加年假天數(shù); 要求彈性工作制; 提供免費(fèi)公司停車位; 完善職業(yè)開(kāi)展規(guī)劃或給予培訓(xùn)時(shí)機(jī)等非現(xiàn)金福利，當(dāng)然前提是自己有不可替代性?？紤]到招聘成本和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會(huì)松口。原因四： “前

5、后”忽略大意草率的求職者容易在“稅前” “稅后”的問(wèn)習(xí)題上忽略大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫明，工資卻按稅前發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢問(wèn)，對(duì)方會(huì)很明確告訴你沒(méi)有標(biāo)注即是稅前。這一個(gè)忽略造成的“損失”可能高達(dá)千元。拿上海月入1 萬(wàn)元的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)， 扣除需要繳納四金的1778 元左右， 個(gè)人所得稅就超過(guò)800 元。盤旋余地：勞動(dòng)合同上約定的工資數(shù)額如無(wú)特殊說(shuō)明，一般來(lái)說(shuō)都是指稅前工資。所以面試時(shí)需要明確的，不妨直接問(wèn)清楚，這個(gè)沒(méi)什么可扭捏為難的。等到白紙黑字的寫在勞動(dòng)合同中后， “咸魚(yú)翻身”的可能性就沒(méi)有了，最直接的規(guī)定還是要求提高福利待遇。以上種種情況無(wú)論怎樣盤旋，先機(jī)已失，你最終會(huì)發(fā)現(xiàn)事后彌補(bǔ)的總沒(méi)有事前談妥的來(lái)得那般稱心。 “薪資起點(diǎn)低，意味著日后加薪值也低” ， 一位在外資企業(yè)工作10 年的網(wǎng)友曾不斷提醒前