管理崗位測評細(xì)則

1、管理技術(shù)系列崗位測評主因素的分解、等級及權(quán)重測評因素測評子因素等級劃分權(quán)重分?jǐn)?shù)工作責(zé)任風(fēng)險控制的一級 83、 二級 166 、三級 2500.4責(zé)任協(xié)調(diào)性責(zé)任一級 83、二級 166、三級 250工作結(jié)果的一級 62、二級 124、責(zé)任三級 186、四級 250決策的責(zé)任一級 62、二級 124、三級 186、四級 250工作難度工作量一級 133、二級 266、三級 4000.3工作壓力一級 100、二級 200、三級 300工作均衡性一級 66、二級 132、三級 200環(huán)境因素一級 50、二級 100知識與技能工作復(fù)雜性一級 100、二級 200、0.3三級 300、四級 400知識多樣

2、性一級 100、二級 200、三級 300工作靈活性一級 66、二級 132、三級 200最低學(xué)歷一級 25、二級 50、要求三級 75、四級 100管理技術(shù)系列崗位測評子因素的定義及分?jǐn)?shù)1、工作責(zé)任。1.1 風(fēng)險控制責(zé)任：評價崗位對風(fēng)險控制的大小，它以失敗后對公司影響的大小作為判斷基準(zhǔn)。其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下：1.1.1僅有一些小的風(fēng)險，一旦發(fā)生不會給公司造成多大影響，則為83 分。1.1.2有一定影響，一旦發(fā)生，給公司造成的影響能明顯感覺到，則為166分。1.1.3有較大影響，一旦發(fā)生，給公司帶來較嚴(yán)重的影響，則為250 分。1.2 工作結(jié)果的責(zé)任：評價對工作結(jié)果承擔(dān)的責(zé)任。其等級、等

3、級定義、分?jǐn)?shù)如下：1.2.1只對自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)，則為 62 分。1.2.2對自己和關(guān)聯(lián)者的工作結(jié)果負(fù)責(zé)，則為124 分1.2.3對一個小團(tuán)隊的工作結(jié)果負(fù)責(zé)，則為186 分。1.2.4對一個單位的工作結(jié)果負(fù)責(zé)，則為 250 分。1.3 協(xié)調(diào)性責(zé)任：評價在正常工作中，需要與之合作共同開展業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)性責(zé)任。其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下：偶爾有一些協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力一般不影響自己和他人的正常工作，則為83 分。1.3.2有一些協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力對雙方的工作有一定影響，則為166 分。1.3.3與許多員工和主管有工作協(xié)調(diào)的必要，協(xié)調(diào)不力時對公司有一定的影響，則為 250 分。1.4 決策的責(zé)任：評價其在工作中

4、承擔(dān)的決策責(zé)任。其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下：1.4.1在工作中常做些小的決定，一般不影響其他人，則為62 分。1.4.2在工作中常做些決定，對相關(guān)人員有些影響，則為124 分。1.4.3在工作中要做一些決定，對整個部門有影響，一般不影響其他部門，則為 186 分。1.4.4在工作中需要參加公司的重要決策，則為250 分。2、工作難度。2.1 工作量：評價崗位勞動任務(wù)的飽滿程度。其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下：工作任務(wù)量較低，則為133 分。工作任務(wù)量一般，則為266 分。工作任務(wù)量飽滿，則為400 分。2.2 工作壓力：評價工作給任職人員帶來的壓力。其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下：很少迅速作決定，工作

5、速度沒有特定要求，手頭的工作有時被打斷，則為 100 分。經(jīng)常迅速作決定，任務(wù)多樣化，工作流動性很強(qiáng)，工作時間較緊張，則為 200 分。為完成每天的工作必須加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中，則為 300 分。2.3 工作均衡性：評價工作每天忙閑不均的程度。其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下：2.3.1有時忙閑不均，但有規(guī)律性，則為 66 分。2.3.2經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有規(guī)律性，則為132 分。2.3.3經(jīng)常忙閑不均，忙的時間持續(xù)時間很長，則為200 分。2.4 環(huán)境因素：評價工作環(huán)境對身體造成的危害。其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下：2.4.1工作環(huán)境對身體造成的危害很小，則為50 分。2.

6、4.2工作環(huán)境對身體造成的危害較明顯，則為100 分。3、知識與技能。3.1 工作復(fù)雜性：評價工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下：3.1.1簡單的工作，不需要計劃和獨(dú)立判斷，則為100 分。3.1.2大部分工作只需一種專業(yè)技術(shù)， 偶爾需進(jìn)行獨(dú)立判斷或計劃， 則為 200分。3.1.3 工作時需要運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷或計劃，則為300 分。3.1.3工作要求高度的判斷力和計劃性，要不斷適應(yīng)變化的環(huán)境和問題，則為 400 分。3.2 知識多樣性：評價工作崗位對使用多種學(xué)科知識的需要程度。其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下：3.2.1偶然使用其他學(xué)科的知識，則為 100 分。3

7、.2.2較頻繁使用其他學(xué)科的一般知識則為200 分。3.2.3頻繁地綜合使用其他學(xué)科的知識，則為300 分。3.3 工作靈活性：評價工作中需要靈活處理事情的要求。其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下：屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性，則為66 分。大部分屬于常規(guī)性工作， 經(jīng)常需靈活處理工作中出現(xiàn)的問題，則為 133分。有許多非常規(guī)性工作，主要靠自己靈活地按具體情況進(jìn)行妥善處理，則為 200 分。3.4 最低學(xué)歷要求：指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求。其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下：高中學(xué)歷，則為25 分。中專學(xué)歷，則為50 分。大專學(xué)歷，則為75 分。本科及本科以上學(xué)歷，則為100 分。管理技術(shù)系列崗位測評打分表崗位：測評人：測評因素測評子因素等級劃分原始分權(quán)重工作責(zé)任風(fēng)險控制的83 、166 、2500.4責(zé)任協(xié)調(diào)性責(zé)任83、 166、250工作結(jié)果的62、 124、186、250責(zé)任決策的責(zé)任62、 124 、 186 、 250原始分合計工作難度工作量133、 266 、4000.3工作壓力100 、200 、300工作均衡性66 、132 、200環(huán)境因素50、 100原始分合計知識與技能工作復(fù)雜性100、 200、 300 、 4000.3知識多樣性100 、200 、300工作靈活性