CSR培訓試習題

1、CSR培訓試卷部門:_     姓名:_   分數(shù)_   一、不定項選擇題（每題3分，共30分）1、EICC勞工標準是( )A 不用童工 B 自由選擇職業(yè) C 不歧視 D 自由結(jié)社2、EICC健康安全標準( )A 員工宿舍、餐廳應(yīng)干凈、整潔 B 為員工提供適當?shù)膭趧臃雷o用品 C 設(shè)置滅火裝置 D 鑒別評估并控制從事高體力作業(yè)3、童工在中國是指( )的未成年人A 未滿14周歲 B未滿15周歲 C未滿16周歲 D滿16周歲未滿18周歲4、下面屬于強迫性勞動的是( )A 抵債勞動 B 押身份證 C 監(jiān)獄勞動 D

2、 交押金5、EICC對員工加班時間的要求，以下哪些說法是正確的( )A 每天工作時間不得超過8小時 B 每周工作時間不得超過60小時 C 每月加班時間不得超過36小時 D 每周必須提供至少一天的休息時間6、使用化學品膠水的員工,必須佩戴: ( )A活性炭口罩  B防塵口罩  C護目鏡 D高溫手套7、在本公司入廠滿一年的員工可以享有的年休假為：(  ) A 5天  B 12天  C 14天  D 15天8、學生工的工資應(yīng)支付給( ) A老師 B本人 C家長 D學校 9、以下屬于商業(yè)道德規(guī)范的是( )A廉潔經(jīng)營B無不正當收益C信

3、息的公開D知識產(chǎn)權(quán)E身份保密F在采購礦物時秉承負責任的態(tài)度G杜絕打擊報復(fù)H誠信承諾10、以下屬于公司CSR目標指標的( )A禁止使用童工B工資與福利C員工申訴D誠信承諾二、判斷題（每題3分，共30分）1、員工不得要求上繳政府部門頒發(fā)的身份證，護照或工作證等許可證作為雇傭的條件。 ( ) 2、員工與管理層之間公開直接的溝通不是解決工作場所問題和賠償問題的最有效方法。 ( ) 3、應(yīng)急計劃和影響程序包括：緊急報告、通知員工和撤離步驟、工人培訓和演練、適當?shù)幕馂?zāi)探測和抑制設(shè)備、充分的出口設(shè)施以及恢復(fù)計劃。 ( ) 4、安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 ( ) 5

4、、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 ( ) 6、法定休假日安排勞動者工作的，可安排員工補休。 ( ) 7、必要時，可使用保安人員向工人采取紀律措施；   ( ) 8、公司規(guī)定，女職員如果要晉升，必須工作滿一年以上 ( )  9、有員工在非吸煙區(qū)吸煙，違反公司規(guī)定，給予30元處罰，從工資扣除    ( )10、車間班長可根據(jù)工單量大小安排員工加班 ( ) 三、名詞解釋（每題5分，共10分）1、企業(yè)社會責任：、教唆：四、簡答題（每題10分，共30分）1、EICC的核心違規(guī)項有哪些？2、公

5、司的CSR方針及CSR目標指標是什么？3、公司員工的申訴渠道有哪些？至少說三種。CSR培訓試卷部門:_     姓名:_   分數(shù)_   一、不定項選擇題（每題3分，共30分）1、ABCD2、ABCD3、C4、ABCD5、BD6、A7、 ( A )8 B 9、ABCDEFGH10、ABD二、判斷題（每題3分，共30分）1、2、×3、4、5、6、×7、×8、 × 9、 ×10、 ×三、名詞解釋（每題

6、5分，共10分）1、企業(yè)社會責任：是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境的責任，企業(yè)的社會責任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標的傳統(tǒng)理念，強調(diào)要在生產(chǎn)過程中對人的價值的關(guān)注，強調(diào)對環(huán)境、消費者、對社會的貢獻。、教唆：指在客戶或第三方在EICC審核期間，對員工訪談之前由班長或以上管理人員以勸說、利誘、授意、威脅等口頭或書面的方式，將違反EICC標準的條款告知被訪談員工不能實話實說等行為,致使被訪談員工按教唆人的意圖回答問題（如，勞動時間超時不能告訴客戶、被處罰的事情不能說等）四、簡答題（每題10分，共30分）1、EICC的核心違規(guī)項有哪些？使用童工 打罵體罰 綁定勞工 強迫勞動 商業(yè)道德（弄虛作假、提前教唆、對受訪員工打擊報復(fù)、阻撓審核、行為受賄） 環(huán)境安全違規(guī)項 2、公司的CSR方針及CSR目標指標