新員工入職培訓(xùn)資料

1、公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介 深圳市森日有機(jī)硅材料有限公司成立于成立于2002年年，我公司是專業(yè)生產(chǎn)有機(jī)硅高有機(jī)硅高分子材料，是中國首家依靠自主研發(fā)成功大規(guī)模生產(chǎn)注射型液體硅橡膠的企業(yè)。分子材料，是中國首家依靠自主研發(fā)成功大規(guī)模生產(chǎn)注射型液體硅橡膠的企業(yè)。我公司的產(chǎn)品被廣泛應(yīng)用于嬰兒用品、日用品醫(yī)療器械、體育保健用品、機(jī)械工程、應(yīng)用于嬰兒用品、日用品醫(yī)療器械、體育保健用品、機(jī)械工程、電力工程、電子產(chǎn)品、汽車等行業(yè)和領(lǐng)域。電力工程、電子產(chǎn)品、汽車等行業(yè)和領(lǐng)域。我公司生產(chǎn)的硅橡膠材料采用進(jìn)口優(yōu)質(zhì)原料，加上高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，科學(xué)嚴(yán)格的工藝程序和質(zhì)量檢測(cè)程序，確保產(chǎn)品品質(zhì)優(yōu)良和產(chǎn)品品質(zhì)的一直性和連續(xù)性。 我公司設(shè)

2、有產(chǎn)品研發(fā)部，實(shí)驗(yàn)室和測(cè)試中心，擁有技術(shù)實(shí)力雄厚的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，確保工藝、產(chǎn)品的不斷改善和設(shè)計(jì)創(chuàng)新，滿足不同客戶的不同需求，我公司現(xiàn)已開發(fā)出十二大類60多個(gè)品種的產(chǎn)品。 我公司2003年獲得ISO9000質(zhì)量管理體系論證，2004年被認(rèn)定為深圳市高新技術(shù)企事業(yè)單位，2005年被授予布吉鎮(zhèn)重點(diǎn)民營(yíng)企事業(yè)單位，2006年被授予龍崗自主創(chuàng)新型中小企業(yè)且被評(píng)為深圳市高新技術(shù)項(xiàng)目和深圳市龍崗區(qū)2003年2005年度科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)。 2007年10月，公司申請(qǐng)“核心產(chǎn)品注射成型液體硅膠的技術(shù)國家專利和注冊(cè)商標(biāo)“同時(shí)獲得成功。經(jīng)營(yíng)宗旨經(jīng)營(yíng)宗旨 以先進(jìn)的研發(fā)和制造技術(shù)，創(chuàng)立自己的品牌和銷售網(wǎng)絡(luò)。堅(jiān)持“持續(xù)改善、不

3、斷進(jìn)步”的品質(zhì)理念，提供滿足客戶要求甚至超越客戶期望的化工產(chǎn)品。秉持著，只有民族的，才是世界的經(jīng)營(yíng)理念；秉承著“以人為本，融合進(jìn)步、和諧共生”的價(jià)值理念，努力打造一個(gè)世界品牌的化工企業(yè)。企業(yè)核心價(jià)值觀“以人為本、融合共進(jìn)、和諧共生以人為本、融合共進(jìn)、和諧共生”“持續(xù)創(chuàng)新、不斷進(jìn)步持續(xù)創(chuàng)新、不斷進(jìn)步”是我們始終堅(jiān)持的品質(zhì)理念；“長(zhǎng)期合作、互惠互利、共同發(fā)展長(zhǎng)期合作、互惠互利、共同發(fā)展”是我們期待及客戶共同努力的目標(biāo)。我們堅(jiān)信“只有民族的、才是世界的只有民族的、才是世界的”文明規(guī)范文明規(guī)范 為樹立公司嚴(yán)謹(jǐn)有序、優(yōu)質(zhì)高效的整體形象，體現(xiàn)公司優(yōu)良的企業(yè)文化素質(zhì)和精神風(fēng)貌，特制定以下文明規(guī)范：一、文明行

4、為規(guī)范一、文明行為規(guī)范1、勤奮敬業(yè)、忠于職守、遵守紀(jì)律、服從管理、嚴(yán)守機(jī)密、同公司榮辱及共。2、尊重上級(jí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、處事公正、誠懇待人、及人為善、不搬弄口舌是非。3、在廠區(qū)內(nèi)不吸煙、不談笑、不爭(zhēng)吵、不做及工作無關(guān)的事情。4、保持廠區(qū)的衛(wèi)生、不在地面和桌面上亂扔雜物。5、共同保持衛(wèi)生間的清潔衛(wèi)生，及時(shí)沖水，不將紙或雜物扔進(jìn)便池。6、上班時(shí)佩帶公司廠牌。堅(jiān)守工作崗位，不擅離職守、不串崗、不接待親友、不打私人電話。7、及上級(jí)講話時(shí)應(yīng)起立，在廠區(qū)走路時(shí)要穩(wěn)健，腳步要輕，在各通道或門口應(yīng)主人禮讓客人，下級(jí)禮讓上級(jí)。坐姿要端正，不得坐在桌子上或?qū)⒛_放在桌子上。8、參加會(huì)議提前三分鐘到場(chǎng)，依次坐好。開會(huì)期間

5、將手機(jī)調(diào)至為振動(dòng)，一般事務(wù)電話暫不接入，不中途退場(chǎng)，有重要事務(wù)時(shí)應(yīng)先請(qǐng)示會(huì)議主持人，獲準(zhǔn)后方可離開。9、愛護(hù)公物，不損壞、浪費(fèi)公司的設(shè)備、物品和辦公用品。供客人用的茶具和物品不得隨意動(dòng)用。10、打電話或工作時(shí)的講話應(yīng)簡(jiǎn)要、準(zhǔn)確、有禮貌、不浪費(fèi)時(shí)間、不講粗俗語言。11、有事請(qǐng)示總經(jīng)理，應(yīng)先敲門征得同意后再進(jìn)入。二、文明語言規(guī)范二、文明語言規(guī)范1、稱謂、問候和道歉語“X總”、“X經(jīng)理”、“X先生”、“X小姐”、 “小X”、“早上好”、“您好”、“您早”、“請(qǐng)”、“再見”、“對(duì)不起，打擾您了”、“請(qǐng)?jiān)彙?、接待用語“您好，請(qǐng)進(jìn)，請(qǐng)問您找哪位？”“請(qǐng)稍等，我?guī)湍乙幌隆！薄罢?qǐng)問您有什么事嗎？”“我能

6、為您做點(diǎn)什么？”“您看這樣可以嗎？”“請(qǐng)慢走”“恕不遠(yuǎn)送”“歡迎您再來。”三、文明著裝規(guī)范三、文明著裝規(guī)范1、員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表?？傮w要求；得體、大方、整潔。2、員工工作時(shí)間必須著穿公司統(tǒng)一發(fā)放的制服，佩帶好廠牌，工作服不得將袖子挽起或不扣鈕扣，不得將褲腳挽起，工作服應(yīng)勤洗勤換，穿戴整齊。3、穿著的服裝應(yīng)整潔、無異味、要注意個(gè)人衛(wèi)生。4、所有員工頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)不過耳、不準(zhǔn)留胡子，女員工不得披頭散發(fā)。5、本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第一章第一章 7S管理制度管理制度7S管理內(nèi)容：管理內(nèi)容：1、整理 2、整頓 3、清掃 4、清潔 5、素養(yǎng) 6、安全 7、節(jié)約第二章第二章 人

7、員招聘制度人員招聘制度 1.公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等，以能力、品德、學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)為原則。特殊工作或崗位對(duì)性別有特殊規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。 2.公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢等原則，不招用不符合錄用條件的員工，個(gè)別崗位可從內(nèi)部培訓(xùn)后提拔聘用。 3.員工應(yīng)聘公司崗位時(shí)，必須是及其它用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。 4.公司錄用員工不收取任何費(fèi)用，但填寫入職登記表必須是真實(shí)的，另還需提供相關(guān)證件原件審核，交復(fù)印一份，公司存檔。 5.公司對(duì)新入職員工實(shí)行試用期，基層員工試用期為一個(gè)月，辦公室人員試用期為二個(gè)月。公司員工新入職當(dāng)月就購買人身意外保險(xiǎn)一份、購買養(yǎng)老保險(xiǎn)，每二個(gè)月開始買住房

8、公積金。第三章第三章 教育培訓(xùn)制度教育培訓(xùn)制度 1.教育培訓(xùn)制度是公司人力資源管理的重要組成部分,公司鼓勵(lì)學(xué)及習(xí)并重，通過教育或培訓(xùn)提升個(gè)人素質(zhì),增長(zhǎng)工作技能,增進(jìn)團(tuán)隊(duì)績(jī)效,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)公司“長(zhǎng)期、穩(wěn)定、發(fā)展、壯大、國際化的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 2.公司教育培訓(xùn)的目標(biāo)是配合組織，提高效率，激勵(lì)員工士氣，增強(qiáng)技術(shù)開發(fā)力度。提升競(jìng)爭(zhēng)力；促進(jìn)系統(tǒng)改善，確保品質(zhì)，縮短交期，降低成本。 3.培訓(xùn)對(duì)象及課程：公司根據(jù)不同的培訓(xùn)對(duì)象設(shè)定培訓(xùn)課程（分內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)兩種） A：新進(jìn)員工培訓(xùn)：課程重點(diǎn)在于協(xié)助新員工加速了解公司各項(xiàng)管理制度、企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)宗旨、共同性管理概念；（如品質(zhì)理念、7S、安全等）同時(shí)必須嚴(yán)格實(shí)施工作現(xiàn)場(chǎng)的培

9、訓(xùn)。 B：在職員工培訓(xùn)：工作技能、專業(yè)知識(shí)、管理水平、品質(zhì)理念培訓(xùn)；企業(yè)文化和價(jià)值觀的培訓(xùn)；公司新戰(zhàn)略目標(biāo)和工作重點(diǎn)培訓(xùn)； 4.培訓(xùn)考核: 培訓(xùn)考核分為口試、筆試、實(shí)際操作三種； 培訓(xùn)考核及心得報(bào)告及格為70分以上； 培訓(xùn)課程內(nèi)容、考核結(jié)果資料及簽到表由行政部納入檔案,作為考核依據(jù)。 5.培訓(xùn)獎(jiǎng)罰： 考試公平公正，對(duì)于作弊者一律罰款現(xiàn)金50元，寫出書面檢討，并納入人事檔案。 考試結(jié)果將及晉級(jí)、晉職直接掛勾；所有參加培訓(xùn)人員不得遲到、早退。無故缺席或早退者罰款20元/次。代簽到者罰款50元/次，并作出書面檢討；被代簽者罰款50元/次也一并作出書面檢討。培訓(xùn)期間，手機(jī)需調(diào)為振動(dòng)或關(guān)機(jī)，不許談笑、睡

10、覺或做一些及培訓(xùn)無關(guān)的事情。違反上述規(guī)定者罰款20元。以上罰款均由行政人事部開罰款單,由財(cái)務(wù)從工資中直接扣除，作為教育培訓(xùn)基金。第四章第四章 勞動(dòng)合同的管理勞動(dòng)合同的管理 1.公司在員工入職30天內(nèi)簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 2.勞動(dòng)合同簽定必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)人）簽字并加蓋公司公章方能生效，否則合同視為無效。 3.勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章確認(rèn)后，即為有效合同。 4.公司及員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，依據(jù)協(xié)商內(nèi)容執(zhí)行。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。 5.員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同

11、，并不付賠償責(zé)任：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給公司利益造成重大損失的；同時(shí)及其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者公司提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更本合同；被依法追究刑事責(zé)任的； 6. 辭職人員必須提前30天寫書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可辦理辭職手續(xù)。第五章第五章 工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間和休息休假 1.公司按照勞動(dòng)合同法實(shí)行5天8小時(shí)工作制，上班時(shí)間為周一至周五，周六、周日休息（如遇特殊情況，休息時(shí)間另作調(diào)整，具體通知請(qǐng)留意公告欄張貼處） 早餐：早餐：7：30

12、8：30 午餐：午餐：12：00 12：45 晚餐：晚餐：17：3018：20 辦公室上班時(shí)間為早上8：30AM12：00PM 下午13：3017：30 休息日：每周休息1.5天（因平 時(shí)工作時(shí)間為7.5小時(shí)，故周六上午上班補(bǔ)回周一至周五所欠的2.5小時(shí)工作時(shí)間，剩余1.5小時(shí)屬于加班時(shí)間） 生產(chǎn)車間上班時(shí)間實(shí)行二班制：生產(chǎn)車間上班時(shí)間實(shí)行二班制： 注：節(jié)假日加班按深圳市勞動(dòng)合同法計(jì)算加班工資注：節(jié)假日加班按深圳市勞動(dòng)合同法計(jì)算加班工資 白班：白班：早上08：0020：00 晚班：晚班：晚上20：0008：00（中途有1.5小時(shí)休息時(shí)間，另2.5小時(shí)按照深圳市勞動(dòng)合同法計(jì)算加班工資） 節(jié)假日：

13、節(jié)假日：元旦、中秋、清明、五一、端午、春節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 2.公司實(shí)行電子打卡制度，員工上下班必須按照公司規(guī)定打卡。工作時(shí)間不得離開工作崗位。 3.事假：預(yù)先填寫“請(qǐng)假單”，1日以內(nèi)報(bào)部門經(jīng)理審批即可，1日（含1日）以上，3日以內(nèi)報(bào)行政部經(jīng)理審批， 3日（含3日）以上須報(bào)公司總經(jīng)理審批。員工試用期內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)不能超過5天，如超過5天的，試用期延長(zhǎng)一個(gè)月。（注：事假一天扣發(fā)日工資100并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)） 4.病假：須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，填寫“請(qǐng)假單”，報(bào)行政部審核、總經(jīng)理審批。（注：病假按標(biāo)準(zhǔn)工資的60

14、%計(jì)算，但不低于深圳市關(guān)外最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%） 5.工傷：按工傷保險(xiǎn)的具體內(nèi)容、認(rèn)定條件、核定標(biāo)準(zhǔn)等管理辦法，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，須將其所在地區(qū)政府主管部門的具體規(guī)定，報(bào)公司行政部核準(zhǔn)備案。（注：工傷按深圳市工傷保險(xiǎn)條例發(fā)放） 6.婚假：?jiǎn)T工在職期間結(jié)婚，憑結(jié)婚證明，在登記結(jié)婚一個(gè)月內(nèi)可享有七天帶薪假期，過期視為放棄。若因工作原因需延后休假，必須經(jīng)部門主管同意并報(bào)知行政人事部。（注：扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，如超出婚假期7天的，按事假處理） 7.喪假：?jiǎn)T工在職期間，因父母或子女去世，可享有8天假期；（注：扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，如超出喪假期8天的，按事假處理） 8.產(chǎn)假：公司女職工在職期間分娩，享有產(chǎn)假90天

15、，但必須懷孕滿8個(gè)月以上才能請(qǐng)假。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；辦理獨(dú)生子女證者增加產(chǎn)假35天。如早產(chǎn)則依據(jù)醫(yī)院證明辦理。妊娠不滿四個(gè)月流產(chǎn)者，依據(jù)醫(yī)院證明給予30天（含）以內(nèi)產(chǎn)假。懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天（含）以內(nèi)產(chǎn)假。以上均須符合國家婚姻法及計(jì)劃生育法規(guī)及相關(guān)醫(yī)院證明和結(jié)婚證明。 婚假、喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假須持有關(guān)證明文件及提前填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理審批。 9.公假：?jiǎn)T工入職滿一年的，可享受年度休假，總經(jīng)理特批的帶薪休假除外； 法定工齡滿19年者，每年享受5天年度休假； 法定工齡滿1019年者，每年享受12天年度休假； 法定工齡滿20 年者，每年享受17天年度

16、休假；年假須提前填寫“請(qǐng)假單”，報(bào)部門經(jīng)理、行政部、總經(jīng)理審批。 10.停薪留職：公司員工因患病需長(zhǎng)時(shí)間治療或其它特殊原因要較長(zhǎng)時(shí)間離崗處理，超出病、事假范圍時(shí)，經(jīng)部門主管同意并報(bào)知行政人事部，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理停薪留職手續(xù)（最長(zhǎng)不超過3個(gè)月）。（注：停薪留職期間是不計(jì)算工資的） 11.上班時(shí)間因緊急情況急需出去處理的，必須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，由行政人事部確認(rèn)開出放行條，并由當(dāng)班保安員登記后方可離開公司。 12.攜帶公司物品外出者，需填寫貨物放行條，由攜帶人及部門主管（或經(jīng)理）簽字后，當(dāng)班保安員應(yīng)核對(duì)物品，確認(rèn)無誤后方可放行。 13.因公出差或其他外出未能及時(shí)打卡的，須經(jīng)部門主管級(jí)以上確定后

17、方能簽卡，否則，一個(gè)月累計(jì)漏打卡超過三次者，主管級(jí)以上扣50元/月，班組長(zhǎng)及職員扣30元/月，生產(chǎn)線員工扣10元/月。 14.考勤卡丟失：應(yīng)及時(shí)告知行政人事部和保安部，由行政人事部登記補(bǔ)發(fā)并在當(dāng)月工資中扣除10元工本費(fèi)。 15.生產(chǎn)部員工加班由相關(guān)人員提前填寫“加班申請(qǐng)單”，由部門主管審批，將批準(zhǔn)后的加班申請(qǐng)單交行政人事部確定、存檔。管理人員要求加班時(shí)，需由本人填寫加班申請(qǐng)單，并由部門主管簽字后方可，否則一律無效；若臨時(shí)加班，補(bǔ)辦的加班申請(qǐng)單必須在次日上午9時(shí)前交至行政部，超過規(guī)定時(shí)間，一律不予計(jì)算加班工資。根據(jù)批準(zhǔn)的加班工時(shí)數(shù)，按勞動(dòng)合同法及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。第六章：工資福利及社會(huì)保

18、險(xiǎn)第六章：工資福利及社會(huì)保險(xiǎn) 1.公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制：工資總額=基本工資+浮動(dòng)工資+全勤獎(jiǎng)+工齡工資+加班工資+補(bǔ)貼 2.作息時(shí)間：5天8小時(shí)工作制，每周正常工作40小時(shí)； 3.底薪規(guī)定：?jiǎn)T工的最低底薪為1420，試用期過后為1520，(晉級(jí)底薪附曲線圖）晉級(jí)底薪附曲線圖）住宿舍人員每月扣除35元水電費(fèi)，員工飯?zhí)米约簬Р途撸胁?、晚餐各?元，早餐扣2元，夜宵扣3元。 4.每月滿全勤者（普通員工每月30元；管理人員每月50元） 5.浮動(dòng)工資和工齡工資：浮動(dòng)工資是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及公司的效益而上下浮動(dòng)的工資，它是基本工資的1-1.5倍；工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：普通員工每滿一年加30元/月，管理人員

19、加50元/月； 6.公司定于每月的20號(hào)發(fā)放上月工資。（特殊情況除外） 7.公司每月月初給全體員工發(fā)放生活用品（如紙巾、洗衣粉或肥皂）、逢節(jié)日公司有禮品送，六個(gè)月以上員工過春節(jié)有年終獎(jiǎng)。 8.公司每月組織當(dāng)月生日的員工聚餐。 9.公司行政部每月20日辦理員工社?？?。（如沒有社保卡的人員需提交一張數(shù)碼回執(zhí)及20元工本費(fèi)，如社保卡遺失補(bǔ)辦，需提交一張身份證復(fù)印件及20元工本費(fèi)到行政人事部） 第七章：勞動(dòng)衛(wèi)生安全及勞動(dòng)保護(hù)第七章：勞動(dòng)衛(wèi)生安全及勞動(dòng)保護(hù) 1.公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)全公司員工進(jìn)行每年一次健康檢查。體檢費(fèi)用先由員工

20、個(gè)人支付，在當(dāng)月工資中扣除，待工作滿一年后由公司退回給個(gè)人。 2.公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門主管對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé)，總經(jīng)理對(duì)全公司的安全問題負(fù)責(zé)。安全組織架構(gòu)及安全責(zé)任范圍按安全生產(chǎn)管理規(guī)定執(zhí)行。 3.公司制服于上班之日起3天后發(fā)放兩件，滿試用期后公司承擔(dān)一件費(fèi)用，滿一年公司免費(fèi)提供一件工衣，其余由自己承擔(dān)。第八章：勞動(dòng)紀(jì)律及員工守則第八章：勞動(dòng)紀(jì)律及員工守則一、員工必須遵守以下考勤和辭職制度：一、員工必須遵守以下考勤和辭職制度： 1.按時(shí)上下班，不遲到、早退。 2.嚴(yán)禁委

21、托他人打卡或代替他人打卡。 3.因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未打卡的，必須由部門主管或經(jīng)理（或總經(jīng)理）簽卡。否則，按休息論處，如故意不打卡者，按曠工處理。 4.請(qǐng)假時(shí)，必須向部門主管、經(jīng)理或總經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)簽名后，由行政部確認(rèn)存檔并開具放行條，值班保安憑放行條放行。 5.請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門主管、經(jīng)理同意批準(zhǔn)后，方能休假。 6.未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅自不到崗者，均以曠工論處。 7.遲到、早退每分鐘第1次可簽卡，第二次開始每次扣10元。月累計(jì)遲到、早退4小時(shí)以上，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；8.曠工一天扣除3天工資；連續(xù)曠工3天（或一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)3天以上者）屬自動(dòng)離職，公司將不計(jì)發(fā)任何工

22、資。 9.試用期內(nèi)員工辭職，應(yīng)提前三天三天向部門負(fù)責(zé)人提交離職申請(qǐng)書，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名批準(zhǔn)后交行政人事部確認(rèn)/存檔，期滿當(dāng)天到行政人事部辦理離職手續(xù)。 10.試用期滿員工辭職，應(yīng)提前三十天三十天向部門負(fù)責(zé)人提交離職申請(qǐng)書，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名批準(zhǔn)后交行政人事部確認(rèn)/存檔，期滿當(dāng)天到行政人事部辦理離職手續(xù)。 11.離職手續(xù)辦理，必須按照交接清單表格交接工作，并由接收人簽名確認(rèn)后到行政人事部開具放行條，當(dāng)值保安員憑放行條并檢查行李后放行。 12.行政人事部在員工辭職期滿當(dāng)天給予辭職人員計(jì)算工資。財(cái)務(wù)部每逢周三發(fā)放辭職人員工資。二、員工必須遵守以下工作守則和職業(yè)道德：二、員工必須遵守以下工作守則和職業(yè)道

23、德： 1.進(jìn)入公司不得穿拖鞋，必須按規(guī)定穿工衣、戴廠牌； 2.敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司管理及工作安排； 3.嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制； 4.各部門職員，要互相監(jiān)督上下級(jí)職員工作及營(yíng)私舞弊，上下級(jí)職員隱瞞實(shí)情，知情不報(bào)者,一律按照公司獎(jiǎng)懲規(guī)定處理。 5.工作期間，忠于職守，不消極怠慢，不干私活，不串崗，不吃零食； 6.不打鬧、不嬉戲、不大聲談笑、不喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；平時(shí)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂扔雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔； 7.愛護(hù)公物，正確使用公司的機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物； 8.提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)

24、約用水、用電，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物或占為已有； 9.維護(hù)公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不無理取鬧、不打架、不斗毆、不造謠生事； 10.工作時(shí)間不做及工作無關(guān)的事情（如：打電話、聊天） 11.嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。三、員工必須遵守以下安全守則和操作規(guī)程：三、員工必須遵守以下安全守則和操作規(guī)程： 1.生產(chǎn)主管應(yīng)做好公司機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修及操作前的檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全操作時(shí)，方可進(jìn)行操作； 2.操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身安全； 3.使用設(shè)備過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，應(yīng)及時(shí)告知主管或經(jīng)理，通知相關(guān)技術(shù)人員處理，避免事故發(fā)生

25、。 4.發(fā)現(xiàn)危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施并及時(shí)上報(bào)主管部門。 5.工作區(qū)域和倉庫的消防通道不得放置任何物品，必須保持暢通。 6.對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)設(shè)備不得有移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為。 7.非機(jī)械設(shè)備操作人員不得隨意操作機(jī)械設(shè)備。 8.維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源開機(jī)并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)。 9. 嚴(yán)禁吸煙或攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)物進(jìn)入公司。 10.下班后確保電源，門、窗都處于關(guān)閉狀態(tài)。第九章、行政獎(jiǎng)懲條例第九章、行政獎(jiǎng)懲條例 各部門的獎(jiǎng)懲通知單及其它書面形式?jīng)Q定員工的獎(jiǎng)懲，經(jīng)審核確認(rèn)后，由行政部統(tǒng)一張貼在公司公告欄，所有獎(jiǎng)懲的解釋權(quán)歸屬行政部。 1.獎(jiǎng)勵(lì)

26、：為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性、主動(dòng)性及創(chuàng)造性，提高工作效率及生產(chǎn)效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功、晉級(jí)、晉升五種。個(gè)別重大貢獻(xiàn)公司將進(jìn)行單獨(dú)核定獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)記錄納入該員工檔案，作為其考核評(píng)定的重要依據(jù)。 A.嘉獎(jiǎng)：予以獎(jiǎng)勵(lì)人民幣50-100元 B.小功：予以獎(jiǎng)勵(lì)人民幣150-300元 C.大功：予以獎(jiǎng)勵(lì)人民幣350-500元 D.晉級(jí)：予以上調(diào)一級(jí)工資作為獎(jiǎng)勵(lì) E.晉升：是指公司有職位空缺時(shí)，優(yōu)先考慮對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)或表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以培訓(xùn)機(jī)會(huì)，經(jīng)培訓(xùn)合格后正式升職。 2.處罰：為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員

27、工實(shí)行處罰制度。處罰分為：警告、記過、記大過、中止勞動(dòng)合同四種。 A.警告：適用于違規(guī)違紀(jì)或失職未造成直接后果者，處罰10-50元 B.小過：適用于違規(guī)違紀(jì)或失職但僅造成輕微后果者，處罰50-100元 C.大過：適用于違規(guī)違紀(jì)或失職但未造成重大后果者，處罰150-300元 D.中止勞動(dòng)合同：適用于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊造成重大損害后果者，處罰300-800元。 第十章：保密制度第十章：保密制度 1.為維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。 2.本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息

28、和經(jīng)營(yíng)信息以及公司依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。 3.技術(shù)信息：包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)報(bào)告、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、圖紙、樣品、檢測(cè)報(bào)告、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)、相關(guān)函電以及未公開的專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息。 4.經(jīng)營(yíng)信息：包括客戶名單、客戶訂單、客戶地址、電話、客戶買價(jià)、客戶資源、營(yíng)銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理決竊、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等信息。 5.任何員工不得試探或過問及本職工作無關(guān)的事情，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 6.嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，