《工會勞動保護(hù)簡明教程》考試總復(fù)習(xí)題解答(建筑施工企業(yè)《工會勞保監(jiān)督檢查員》考試用)

1、建筑施工企業(yè)工會勞動保護(hù)簡明教程總復(fù)習(xí)題解答一、判斷題（正確的選A，錯誤的選B）1、勞動保護(hù)是一門保護(hù)生產(chǎn)力的綜合科學(xué)。（A）2、生產(chǎn)力的三個要素是指勞動者、勞動資料和勞動對象。（A）3、安全技術(shù)主要是指預(yù)防職業(yè)傷害事故，保障勞動者的人身安全。（B）4、勞動保護(hù)的對象是從事生產(chǎn)活動的勞動者。（A）5、群眾監(jiān)督是勞動保護(hù)工作的出發(fā)點和落腳點。（B）6、勞動保護(hù)的指導(dǎo)思想是“安全第一，預(yù)防為主，群防群治，防治結(jié)合”。（A）7、國家監(jiān)察是勞動保護(hù)三方協(xié)商機制的核心和關(guān)鍵。（B）8、國際條約不屬于我國國內(nèi)法的范疇。（A）9、安全生產(chǎn)許可證制度是一項新的專門統(tǒng)一的制度。（A）10、為避免法律責(zé)任，企業(yè)可

2、以按照責(zé)任自負(fù)的原則與職工簽訂有關(guān)安全責(zé)任合同。（B）11、民事責(zé)任是勞動保護(hù)法律責(zé)任的重要形式之一。（A）12、刑事責(zé)任是指由于違約和侵權(quán)而承擔(dān)的法律責(zé)任。（B）13、確立勞動保護(hù)權(quán)，首先是勞動者生存權(quán)利的基本要求（A）14、勞動者權(quán)益是指勞動者的履行勞動義務(wù)的同時所享有的與勞動有關(guān)的權(quán)益。（A）15、勞動者權(quán)利和義務(wù)是可以協(xié)調(diào)的矛盾。（B）16、嚴(yán)厲的勞動紀(jì)律是對職工權(quán)益的侵害。（B）17、勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽取工會組織的意見和建議。（A）18、維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。（A）19、勞動者應(yīng)不斷提高維權(quán)意識和素質(zhì)。（A）20、我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度是平均

3、每周工作時間不超過四十八小時。（B）21、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，如果適逢星期六、星期日，婦女節(jié)等應(yīng)補假。（B）22、因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下每日延長工作時間不得超過三小時。（A）23、無論何種情況下，職工均可以拒絕用人單位要求延長工作時間的要求。（B）24、為完成國防緊急任務(wù)而延長的工作時間，用人單位可以不支付延長工作時間的工資。（B）25、延長工作時間，用人單位應(yīng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。（A）26、未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。（A）27、用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工不定期進(jìn)行健康檢查。（B）28、女職工生育還可享受生育醫(yī)療費補貼和生育生活津貼。（A）2

4、9、懷孕女職工按醫(yī)療保健機構(gòu)約定的時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，如果恰逢工作時間，則該時間可按調(diào)休處理。（B）30、工會女職工委員會工作條例規(guī)定，女職工委員會應(yīng)與工會委員會同時建立。（A）31、勞動爭議是指用人單位與勞動者，因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。（A）32、地方勞動爭議仲裁組織可以邀請同級工會代表參加。（B）33、勞動爭議調(diào)解委員會是依法成立的權(quán)威性組織。（B）34、調(diào)解委員會一般不調(diào)解因開除、除名、辭退違紀(jì)職工而發(fā)生的勞動爭議。（A）35、勞動爭議仲裁委員會的三方代表人數(shù)相等，總?cè)藬?shù)應(yīng)為單數(shù)。（A）36、仲裁勞動爭議，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。（A）37、審理勞動爭議案件的是各級人民法

5、院的民事審判庭。其受案范圍為對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，在法定期限內(nèi)起訴到人民法院的勞動爭議案件。（A）38、工會應(yīng)主持勞動爭議雙方當(dāng)事人的協(xié)調(diào)工作。（B）39、工會工作者擔(dān)任兼職仲裁員，在執(zhí)行仲裁公務(wù)時與專職仲裁員享有同等權(quán)利。（A）40、縣和縣以上各級工會組織可以建立法律咨詢服務(wù)機構(gòu)。（A）41、工會是職工代表大會的工作機構(gòu)。（A）42、企業(yè)民主管理是指職工直接進(jìn)行企業(yè)管理。（B）43、監(jiān)督干部是企業(yè)民主管理的主要內(nèi)容之一。（A）44、職工代表大會本身不具有民主監(jiān)督的職能。（B）45、工會小組勞動保護(hù)檢查員工作條例要求工會小組應(yīng)設(shè)立脫產(chǎn)勞動保護(hù)檢查員。（B）46、勞動保護(hù)檢查員由工會小

6、組長任命產(chǎn)生，在工會小組長領(lǐng)導(dǎo)下工作。（B）47、集體合同正式通過后，應(yīng)由工會主席簽字，并報送勞動行政部門備案。（B）48、根據(jù)法律規(guī)定，集體合同的形式應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（A）49、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度應(yīng)由職工代表大會決定。（B）50、職代會的五項職權(quán)都與職工行使勞動保護(hù)民主管理和權(quán)利有密切的聯(lián)系，其重點是審查同意和否決權(quán)。（A）51、管理是指管理主體采用一定的方式、方法作用于客體，使其朝著一定的目標(biāo)發(fā)展所進(jìn)行的活動。（A）52、系統(tǒng)原理是指任何一個系統(tǒng)內(nèi)的管理手段必須構(gòu)成一個連續(xù)封閉的回路，才能形成有效的管理運動。（B）53、國家憲法規(guī)定：

7、“安全第一，預(yù)防為主”，這是安全生產(chǎn)所必須遵循的基本原則。（B）54、特種作業(yè)人員必須取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。（A）55、企業(yè)所有人員必須經(jīng)有關(guān)政府部門考核合格后方可上崗工作。（B）56、企業(yè)應(yīng)對所有的人都要進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。（A）57、所有的工人都要進(jìn)行三級安全教育培訓(xùn)。（B）58、安全生產(chǎn)技術(shù)知識教育只是對缺乏安全生產(chǎn)技術(shù)知識的人教育。（B）59、較大規(guī)模的工地可配備急救箱和有效藥品。（B）60、“三全安全工作法”是指在生產(chǎn)活動中，班組對安全工作采取全員參與安全管理、全過程實施安全管理和全方位實現(xiàn)安全管理的方法。（A）61、企業(yè)勞動保護(hù)等民主決策的內(nèi)容只有職工代表大會審查同

8、意才可以做出決議予以實施。（A）62、施工現(xiàn)場采用封閉圍擋，主要是為了防止與施工作業(yè)無關(guān)的人員進(jìn)入，無其它目的。（B）63、施工現(xiàn)場泥漿和污水應(yīng)直接排入城市排水設(shè)施。（B）64、溫暖季節(jié)宜對施工現(xiàn)場進(jìn)行綠化布置這是場容場貌管理提出的要求。（B）65、火災(zāi)易發(fā)地區(qū)必須設(shè)吸煙室。（B）66、施工作業(yè)區(qū)應(yīng)建立環(huán)境管理責(zé)任區(qū)。（A）67、建筑工地食堂禁止用鋁制品、非食用性塑料制品盛放熟菜。（A）68、安全生產(chǎn)檢查制度是企業(yè)的一項重要管理制度。（A）69、對各種限位裝置進(jìn)行實際動作的檢查主要應(yīng)采取“測”的形式檢查。（B）70、安全生產(chǎn)的檢查過程應(yīng)從檢查計劃制定到整改通知單發(fā)送完畢結(jié)束。（B）71、建筑施

9、工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)（JGJ59-99）的檢查分為10大項內(nèi)容。（A）72、建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)的檢查評分不得采用負(fù)值。（A）73、多人同時對同一項目檢查評分時，專職安全員的權(quán)數(shù)為0.6。（A）74、建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，檢查評分匯總表得分值小于70分為不合格。（A）75、高處作業(yè)時，因觸電失足墜落應(yīng)按高處墜落劃分。（B）76、某些企業(yè)較長時間內(nèi)未發(fā)生傷亡事故，就會麻痹大意，就會忽視事故的隨機性。（B）77、可能導(dǎo)致死亡、傷害、職業(yè)病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或上述情況的組合所形成的根源或狀態(tài)稱為危險源。（A）78、企業(yè)必須制定安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，這是取得安全生產(chǎn)許可證條件之一。（A）79、

10、安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案可以項目部名義編制。（B）80、特大傷亡事故，指一次死亡10人以上（含10人）的事故。（A）81、事故發(fā)生之后，首先要做的工作是立即搶救傷員，疏散有關(guān)人員，并迅速采取措施防止事故蔓延擴(kuò)大。（A）82、企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故，如有隱瞞、虛報或者故意延遲不報的，情節(jié)嚴(yán)重的要追究其法律責(zé)任。（A）83、防止類似事故的重復(fù)發(fā)生，這是事故調(diào)查分析的最終目的。（A）84、施工單位在施工組織設(shè)計中可根據(jù)需要編制安全技術(shù)措施和施工現(xiàn)場臨時用電方案。（B）85、安全技術(shù)交底應(yīng)優(yōu)先采用新的安全技術(shù)措施。（A）86、操作人員違反操作規(guī)程，造成人的不安全行為也是大部分工傷事故發(fā)生的直接原因。（A

11、）87、黃色用于表示危險、禁止、緊急停止等信號。（B）88、禁止標(biāo)志：圓形內(nèi)畫一斜杠，并用紅色描畫成較粗的圓環(huán)，即表示“禁止”或“不允許”的含義。（A）89、平網(wǎng)安裝平面不垂直水平面，主要用來托住墜落人或物的安全網(wǎng)，稱為平網(wǎng)。（A）90、安全帶在實際使用中應(yīng)高掛低用。（A）91、1.2m×1.2m以下的孔洞應(yīng)預(yù)埋通長鋼筋網(wǎng)或加固定蓋板。（B）92、目前建筑工地腳手架普遍采用的是鋼管腳手架和竹竿腳手架。（B）93、塔吊司機屬特種作業(yè)人員，應(yīng)經(jīng)正式培訓(xùn)考核并取得合格證書。（A）94、電工單獨作業(yè)時，應(yīng)按規(guī)定穿絕緣鞋、帶絕緣手套、使用絕緣工具，嚴(yán)禁帶電接線和帶負(fù)荷插拔插頭等。（B）95、施

12、工現(xiàn)場應(yīng)當(dāng)建立用電檔案。（B）96、電纜管線應(yīng)采用埋地或架空敷設(shè)或沿地面明敷。（A）97、建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約暫不適用于中華人民共和國香港行政區(qū)。（A）98、建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約不適用于個體經(jīng)營者。（B）99、國際勞工組織作為聯(lián)合國的一個專門機構(gòu)。（A）100、創(chuàng)立國際勞工組織首先是出于人道的目的。（A）二、單項選擇題（在ABCD選項中選擇1個正確的答案）1、生產(chǎn)力最活躍并起著決定因素的是A。A、勞動者；B、勞動資料；C、勞動對象；D、科學(xué)技術(shù)2、不屬于勞動保護(hù)范圍的有C。A、醫(yī)療保險；B、工傷保險；C、金融保險；D、各種社會福利3、B主要是指預(yù)防職業(yè)危害及職業(yè)病，保障勞動者的身心健康。A、安全技

13、術(shù)；B、職業(yè)衛(wèi)生；C、勞動保護(hù)科學(xué)管理；D、安全生產(chǎn)4、勞動保護(hù)的對象是A。A、勞動者；B、勞動資料；C、國家和集體財產(chǎn)；D、生產(chǎn)工具5、勞動保護(hù)管理體制的基礎(chǔ)是B。A、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；B、企業(yè)全面負(fù)責(zé)；C、群眾監(jiān)督參與；D、社會廣泛支持6、安全生產(chǎn)的方針是C。A、加強勞動保護(hù)，改善勞動條件；B、群防群治，防治結(jié)合；C、安全第一，預(yù)防為主；D、安全第一，預(yù)防為主，群防群治，防治結(jié)合7、勞動保護(hù)三方協(xié)商機制中起主導(dǎo)作用的是A。A、政府；B、用人單位；C、群眾監(jiān)督；D、社會監(jiān)督8、第167號國際公約是指D。A、每周休息公約；B、平等待遇公約；C、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)；D、建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約9、安全生產(chǎn)許可證

14、條例于B正式實施。A、2003年1月13日；B、2004年1月13日；C、2004年2月1日；D、2005年1月13日10、分包單位不服從總承包單位的管理，因而發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，總承包單位D。A、不承擔(dān)主要責(zé)任；B、承擔(dān)主要責(zé)任；C、不承擔(dān)連帶責(zé)任；D、承擔(dān)連帶責(zé)任11、刑法規(guī)定犯有重大責(zé)任事故罪的人員，情節(jié)特別惡劣的，最多可判C有期徒刑。A、2年；B、5年；C、7年；D、10年12、刑法規(guī)定國家機關(guān)工作人員徇私舞弊，犯玩忽職守罪，情節(jié)特別嚴(yán)重的，最多可判D有期徒刑。A、2年；B、5年；C、7年；D、10年13、我國憲法明確規(guī)定：“B”，這是我國勞動保護(hù)所必須遵循的基本原則。A、安全第一，預(yù)

15、防為主；B、加強勞動保護(hù)，改善勞動條件；C、管生產(chǎn)必須管安全；D、加強安全生產(chǎn)，減少生產(chǎn)事故14、勞動者權(quán)益就其性質(zhì)而言是一種D。A、勞動就業(yè)權(quán)利；B、勞動報酬權(quán)利；C、勞動休息權(quán)利；D、社會經(jīng)濟(jì)權(quán)利15、不屬于勞動者權(quán)益的內(nèi)容有：C。A、勞動就業(yè)權(quán)；B、勞動報酬權(quán)；C、勞動崗位權(quán)；D、勞工教育與培訓(xùn)權(quán)16、不屬于勞動者勞動保護(hù)義務(wù)的內(nèi)容有：C。A、遵守有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；B、認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制和安全技術(shù)操作規(guī)程；C、堅決服從一切生產(chǎn)指揮，遵守勞動紀(jì)律；D、愛護(hù)勞動保護(hù)設(shè)施，正確使用勞動防護(hù)裝置和用品、用具17、國務(wù)院頒布的勞動保障監(jiān)察條例于D開始實施。A、2002年12月1

16、日；B、2003年12月1日；C、2004年2月1日；D、2004年12月1日18、工會維護(hù)職工合法權(quán)益的主要手段是A。A、參與和監(jiān)督；B、制定勞動保護(hù)法規(guī)；C、執(zhí)行勞動監(jiān)察；D、執(zhí)行違法行為的處罰19、勞動者維護(hù)勞動保護(hù)權(quán)益不應(yīng)采取的途徑是：A。A、依靠群眾的力量維護(hù)勞動保護(hù)權(quán)益；B、依靠工會組織維護(hù)勞動保護(hù)權(quán)益；C、依靠政府監(jiān)察維護(hù)勞動保護(hù)權(quán)益；D、依靠法律手段維護(hù)勞動保護(hù)權(quán)益20、企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，在保證勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過B的基礎(chǔ)上，實行每周六天工作制。A、三十六小時；B、四十小時；C、四十八小時；D、五十小時21、用人單

17、位依法要求勞動者在正常工作日之外延長工作的時間為B。A、加班；B、加點；C、正常工作時間；D、不正常工作時間22、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下C。A、每日不得超過一小時；B、每日不得超過二小時；C、每日不得超過三小時；D、每日不得超過四小時23、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位出現(xiàn)以下情形的，勞動者可以拒絕延長工作時間：D。A、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；B、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；C、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；D、臨時通知，為

18、完成生產(chǎn)任務(wù)急需加班的。24、有下列情形的，用人單位可不支付加班工資：D。A、發(fā)生事故，需要緊急處理而延長工作時間的；B、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，進(jìn)行搶修的而延長工作時間的；C、利用公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)而延長工作時間的；D、在工作時間內(nèi)，為完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的25、勞動法規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的D的工資報酬。A、50%；B、100%；C、200%；D、300%26、禁止安排女職工從事國家規(guī)定的D體力勞動強度。A、第一級；B、第二級；C、第三級；D、第四級27、可以安排女職工從事C工作。A、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆

19、除作業(yè)；B、電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；C、建筑裝飾油漆工工作；D、人工裝卸、冷藏工作28、符合晚育年齡的夫妻，B。A、女方增加產(chǎn)假10天，男方給假期3天；B、女方增加產(chǎn)假15天，男方給假期3天；C、女方增加產(chǎn)假20天，男方給假期6天；D、女方增加產(chǎn)假30天，男方給假期6天29、女職工生育可享受的產(chǎn)假C。A、不少于30天；B、不少于60天；C、不少于90天；D、不少于100天30、女職工在C以上的企、事業(yè)單位的工會女職工委員會，應(yīng)配備專職女職工工作干部。A、50人；B、100人；C、200人；D、300人31、按照職工一方當(dāng)事人涉及的人數(shù)來分類，C以上為集體爭議。A、1人；B、2人；C、3人

20、；D、4人32、勞動爭議的當(dāng)事人是指A之間。A、勞動者與用人單位；B、工會與用人單位；C、工會與勞動者；D、工會、勞動者與用人單位33、勞動爭議調(diào)解委員會組成人員中，用人單位代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會總?cè)藬?shù)的B。A、1/2；B、1/3；C、2/3；D、1/434、調(diào)解委員會主任由C擔(dān)任。A、職工代表；B、用人單位代表；C、工會代表；D、上級行政主管部門代表35、勞動爭議仲裁委員會主任由D擔(dān)任。A、同級工會主席；B、企業(yè)上級行政主管部門負(fù)責(zé)人；C、法院代表；D、同級勞動行政機關(guān)的負(fù)責(zé)人36、勞動爭議調(diào)解委員會一般不調(diào)解A勞動爭議。A、因用人單位開除、除名、辭退違紀(jì)職工而發(fā)生的爭議；B、因履行、

21、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議；C、因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議；D、因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利的規(guī)定發(fā)生的爭議；37、堅持勞動爭議處理的三方原則中的三方參與不包含：C。A、國家；B、工會；C、勞動者；D、用人單位38、爭議調(diào)解應(yīng)自爭議發(fā)生之日起C內(nèi)結(jié)束調(diào)解，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成。A、15日；B、20日；C、30日；D、45日39、A調(diào)解委員，應(yīng)按規(guī)定程序重新組建。A、調(diào)離或調(diào)整超過1/2以上的；B、調(diào)離或調(diào)整超過1/3以上的；C、調(diào)離或調(diào)整超過2/3以上的；D、調(diào)離或調(diào)整超過2/5以上的40、對仲裁裁決不服的，

22、可以自收到仲裁裁決之日起C內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、7日內(nèi)；B、10日內(nèi)；C、15日內(nèi)；D、20日內(nèi)41、平等協(xié)商和集體合同制度是指D與企業(yè)行政一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生和社會保險福利等事項進(jìn)行溝通、商量，意見達(dá)成一致后經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方簽訂集體合同的制度。這項制度維護(hù)的是職工的勞動權(quán)益。A、全體職工；B、部分職工；C、職工利益方；D、工會以勞動關(guān)系中勞動者一方代表的身份42、企業(yè)民主管理含義不包含C。A、強調(diào)職工主人翁身份；B、職工不是直接進(jìn)行企業(yè)管理；C、職工直接進(jìn)行企業(yè)管理；D、職工通過企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)及其職能部門參加管理43、BD是企業(yè)民主管理的主要內(nèi)容。A

23、、自主管理、經(jīng)濟(jì)民主；B、經(jīng)濟(jì)民主、經(jīng)濟(jì)獨立；C、經(jīng)濟(jì)獨立、監(jiān)督干部；D、經(jīng)濟(jì)民主、監(jiān)督干部44、工會勞動保護(hù)監(jiān)督是指A依法對企業(yè)各級管理人員，貫徹執(zhí)行有關(guān)邊膠勞動保護(hù)法律、法規(guī)及職工或群體遵守有關(guān)法規(guī)、制度進(jìn)行監(jiān)督檢查的民主管理活動。A、職工群眾通過工會組織；B、群眾組織起來；C、工會監(jiān)督管理員；D、工會骨干45、D，設(shè)立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會。A、100名職工以上的基層工會和300名職工以上的車間工會；B、200名職工以上的基層工會和400名職工以上的車間工會；C、300名職工以上的基層工會和500名職工以上的車間工會；D、400名職工以上的基層工會和600名職工以上的車間工會46、勞動保

24、護(hù)監(jiān)督檢查委員會由D組成。A、3-5人；B、3-10人；C、5-15人；D、7-15人47、勞動行政部門在收到集體合同文本之日起C內(nèi)，沒有提出意見，集合同即發(fā)生法律效辦。A、3日內(nèi)；B、7日；C、15日；D、30日48、勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)A集體合同的規(guī)定。A、不得低于；B、不得高于；C、嚴(yán)格套用；D、可不執(zhí)行49、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施等應(yīng)由D決定。A、用人單位法人；B、職工代表大會；C、政府主管部門；D、用人單位法人和職工代表大會共同50、凡有C名職工以上的基層工會應(yīng)設(shè)立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會。A、100名；B、200名；C、300名；D、400名51、D是

25、管理的基本特征之一。A、管理不是一種社會現(xiàn)象；B、管理任務(wù)不確定；C、管理的核心是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系；D、管理的本質(zhì)是創(chuàng)新。52、A是管理以人為本體，以調(diào)動人的積極性為根本。其它原理均隸屬于人本原理的二級原理。A、人本原理；B、能級原理；C、動力原理；D、激勵原理53、D應(yīng)堅持“四不放過原則”。A、安全生產(chǎn)檢查；B、安全生產(chǎn)檢查的整改；C、安全事故隱患處理；D、安全生產(chǎn)事故處理54、建設(shè)部要求，建筑施工企業(yè)每年應(yīng)開展B的安全教育培訓(xùn)。A、一次；B、不少于一次；C、二次；D、不少于二次55、不屬于特種作業(yè)人員的是D。A、電工；B、焊工；C、起重機械操作人員；D、門衛(wèi)保安56、建筑施工企業(yè)的項

26、目負(fù)責(zé)人是指D。A、企業(yè)法定代表人；B、企業(yè)經(jīng)理；C、企業(yè)分管生產(chǎn)經(jīng)理；D、企業(yè)法定代表人授權(quán)，負(fù)責(zé)建設(shè)工程項目管理的負(fù)責(zé)人57、教育培訓(xùn)的實施內(nèi)容不包括C。A、教育培訓(xùn)的形式；B、教育培訓(xùn)目的的確定；C、教育培訓(xùn)的成績展示；D、教育培訓(xùn)效果的檢驗58、不適合成人測試的題型是A。A、名詞解釋；B、判斷題；C、單選題；D、多選題59、不屬于“五牌一圖”的內(nèi)容有C。A、工程概況牌；B、環(huán)境保護(hù)牌；C、工程竣工倒計時牌；D、文明施工牌60、我省省級文明工地A。A、每年表彰一次；B、每年表彰二次；C、每兩年一次；D、每季度一次61、事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法是B推行的一種開展群眾性勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作方

27、法。A、檢查條例規(guī)定；B、江蘇省總工會；C、安全檢查標(biāo)準(zhǔn)D、施工企業(yè)自發(fā)62、施工現(xiàn)場必須采用封閉圍擋，高度B。A、不得小于1.5m；B、不得小于1.8m；C、不得小于2.0m；D、不超過1.8m63、有關(guān)規(guī)定要求，施工現(xiàn)場建筑垃圾、渣土應(yīng)在指定地點堆放，A。A、每日進(jìn)行清理；B、每兩天進(jìn)行一次清理；C、每三天進(jìn)行一次清理；D、隨時清理64、經(jīng)過施工現(xiàn)場的地下管線，應(yīng)由B，標(biāo)出位置，加以保護(hù)。A、發(fā)包人在施工時通過承包人；B、發(fā)包人在施工前通知承包人；C、發(fā)包人在施工前D、承包人在施工前要求發(fā)包人65、施工現(xiàn)場的D等，應(yīng)有限高標(biāo)志。A、通道；B、消防出入口；C、緊急疏散樓道；D、有高度限制的地

28、點66、施工現(xiàn)場宿舍必須設(shè)置可開啟式窗戶，宿舍內(nèi)的C。A、床鋪只設(shè)1層；B、不得設(shè)上下鋪；C、床鋪不得超過2層；D、可使用通鋪67、建筑工地集體食堂的選址和設(shè)計時應(yīng)符合衛(wèi)生要求，遠(yuǎn)離有毒有害場所，A內(nèi)不得有露天坑式廁所、暴露垃圾堆（站）和糞堆、畜圈等污染源。A、30m；B、40m；C、50m；D、60m68、項目部的安全檢查計劃不包含D組織的安全檢查。A、項目部；B、施工班組；C、項目部安全機構(gòu)；D、上級主管部門69、對各種限位裝置進(jìn)行實際動作的檢查主要還去D的形式檢查。A、“看”；B、“量”；C、“測”；D、“實際操作”70、B是安全檢查工作的重要組成部分，也是檢查結(jié)果的歸宿。A、安全隱患的

29、發(fā)現(xiàn)；B、安全隱患的整改；C、安全檢查計劃的編制；D、安全生產(chǎn)檢查總結(jié)匯報71、建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)檢查內(nèi)容中占總分20分比例的項目是B。A、安全管理；B、文明施工；C、腳手架；D、基坑支護(hù)與模板工程72、建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，在檢查評分中，當(dāng)保證項目有一項不得分或保證項目小計得分不足B時，此得分表不應(yīng)得分。A、30分；B、40分；C、50分；D、60分73、多人同時對同一項目檢查評分時，權(quán)數(shù)的分配原則是：C的權(quán)數(shù)為0.6。A、項目負(fù)責(zé)人；B、項目技術(shù)負(fù)責(zé)人；C、專職安全員；D、施工技術(shù)人員74、建筑施工安全檢查評分，分為優(yōu)良、合格、不合格三個等級，其中保證項目分值均達(dá)到規(guī)定得分標(biāo)準(zhǔn),檢查

30、評分匯總表得分值應(yīng)在B為優(yōu)良.A、75分及以上；B、80分及以上；C、85分及以上；D、90分及以上75、高處墜落、觸電、物體打擊、機械傷害（包括起重傷害）、坍塌等事故，為建筑業(yè)最常發(fā)生的事故，占事故總數(shù)的D以上，稱為“五大傷害”。A、60%；B、70%；C、80%；D、85%76、B為事故主要特性之一。A、4大類；B、隨機性；C、季節(jié)性；D、不可預(yù)防性77、根據(jù)生產(chǎn)過程危險和有害因素分類與代碼（GB/T 13861-1992）的規(guī)定，將生產(chǎn)過程中的危險、有害因素分為C。A、4大類；B、5大類；C、6大類；D、7大類78、安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)由B審批。A、建設(shè)單位；B、施工單位；C、建設(shè)

31、主管部門；D、施工項目部79、安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案主要內(nèi)容應(yīng)B公示。A、施工現(xiàn)場任何位置；B、施工現(xiàn)場主要位置；C、項目經(jīng)理辦公室；D、職工宿舍80、B為建筑業(yè)生產(chǎn)安全二級重大事故。A、直接經(jīng)濟(jì)損失300萬元以上的；B、直接經(jīng)濟(jì)損失100萬元以上，不滿300萬元的；C、直接經(jīng)濟(jì)損失30萬元以上，不滿100萬元的；D、直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上，不滿30萬元的。81、死亡事故現(xiàn)場還須經(jīng)過D同意，才能清理。A、建設(shè)單位；B、監(jiān)理單位；C、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人；D、當(dāng)?shù)貏趧印⒐膊块T82、企業(yè)發(fā)生死亡事故應(yīng)報至D和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。A、當(dāng)?shù)仄髽I(yè)主管部門；B、縣級企業(yè)主管部門；C、省轄市企業(yè)主管部

32、門；D、省、自治區(qū)、直轄市企業(yè)主管部門83、死亡，其損失工作日定為B，這是根據(jù)我國職工的平均退休年齡和平均死亡年齡計算出來的。A、5000日；B、6000日；C、7000日；D、8000日84、危險性較大的分部分項工程實施時，應(yīng)由D進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督。A、施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人；B、總監(jiān)理工程師；C、項目負(fù)責(zé)人；D、專職安全生產(chǎn)管理人員85、安全技術(shù)交底應(yīng)保留D記錄。A、交底方；B、被交底方；C、交底方或被交底方；D、交底方和被交底方的雙方86、B成為當(dāng)前建筑施工傷亡事故居高不下的重要因素。A、物的不安全因素；B、人的不安全行為；C、安全法規(guī)不完善；D、安全措施不到位87、B和黑色相間組成的條紋是視認(rèn)性

33、最高的色彩，特別能引起過往行人的注目，所以用于警告信號。A、紅色；B、黃色；C、藍(lán)色；D、綠色88、B的幾何圖形為三角形，三角形的顏色用黃色，三角形邊框和三角形內(nèi)的圖像均用黑色。A、禁止標(biāo)志；B、警告標(biāo)志；C、指令標(biāo)志；D、提示標(biāo)志89、塑料安全帽的使用期限不超B，到期的安全帽要進(jìn)行抽查測試。A、兩年；B、過兩年半；C、三年；D、三年半90、一般情況下，安全帶使用B后，按批量購入的情況抽驗一次。安全帶各部件及安全帶整體要做靜負(fù)荷和沖擊試驗。A、一年；B、兩年；C、三年；D、四年91、電梯井口防護(hù)必須設(shè)高度不低于B的金屬防護(hù)門。A、1.0m；B、1.2m；C、1.5m；D、1.8m92、按規(guī)定，

34、外用電梯在A以上大風(fēng)應(yīng)停止作業(yè)。A、6級；B、7級；C、8級；D、9級93、氣焊操作人員應(yīng)保證瓶距、火源之間距離在D以上。A、5m；B、6m；C、8m；D、10m94、工程項目應(yīng)對臨時用電工程至少B進(jìn)行一次安全檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。A、每日；B、每周；C、每半個月；D、每個月95、在特別潮濕場所和金屬容器內(nèi)工作照明電源電壓不得大于A。A、12V；B、24V；C、36V；D、42V96、施工現(xiàn)場停止作業(yè)A以上時，應(yīng)將動力開關(guān)箱斷電上鎖。A、一小時；B、二小時；C、三小時；D、四小時97、國際勞工組織成立于A。A、1919年；B、1949年；C、1989年；D、1999年98、建筑業(yè)安

35、全衛(wèi)生公約涉及建筑施工場所安全等D個方面的預(yù)防和保護(hù)措施。A、6；B、12；C、20；D、2299、第167號國際公約是指C。A、職業(yè)安全與衛(wèi)生公約；B、職工衛(wèi)生設(shè)施公約；C、建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約；D、事故防護(hù)公約100、我國已批準(zhǔn)的國際公約有C。A、職業(yè)安全與衛(wèi)生公約；B、職工衛(wèi)生設(shè)施公約；C、建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約；D、重大工業(yè)事故預(yù)防公約三、多項選擇題（在ABCDE選項中選擇2個或2個以上正確的答案）1、生產(chǎn)力的三要素是BCD。A、生產(chǎn)技術(shù)；B、勞動者；C、勞動資料；D、勞動對象；E、科學(xué)技術(shù)2、我國勞動保護(hù)的對象有ABCD。A、體力勞動者；B、腦力勞動者；C、國企勞動者；D、外資勞動者；E、

36、勞動對象3、勞動保護(hù)三項主要內(nèi)容為ABC。A、安全技術(shù)；B、職業(yè)衛(wèi)生；C、勞動保護(hù)科學(xué)管理；D、建筑市場管理；E、安全生產(chǎn)法規(guī)4、勞動保護(hù)的目的是：ABCDA、保障勞動者的人身安全；B、提供良好的生產(chǎn)勞動環(huán)境；C、提供良好的工作環(huán)境；D、保障勞動者的身心健康；E、保障勞動者工資水平的不斷提高5、我國勞動保護(hù)工作經(jīng)歷了BCD三個階段。A、新舊體制交替；B、建立和發(fā)展；C、停頓和倒退；D、恢復(fù)和提高；E、持續(xù)發(fā)展和提高6、工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的三個條例是ADE。A、工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例；B、建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例；C、安全生產(chǎn)許可證條例；D、基層（車間）工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條

37、例；E、工會小組勞動保護(hù)檢查員工作條例7、勞動保護(hù)三方協(xié)商機制是ABC。A、政府；B、用人單位；C、群眾監(jiān)督；D、社會監(jiān)督；E、輿論監(jiān)督8、我國憲法確定的勞動保護(hù)立法基本原則有BCDE。A、法律則責(zé)任自負(fù)原則；B、勞動者享有勞動保護(hù)的權(quán)利；C、勞動者有休息的權(quán)利；D、國家保護(hù)婦女的權(quán)益；E、兒童受國家保護(hù)9、與勞動安全衛(wèi)生條件保障有關(guān)的制度有ABCDEA、建筑企業(yè)資質(zhì)制度；B、建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證制度；C、施工許可和開工備案制度；D、施工設(shè)備查驗、維護(hù)、淘汰制度；E、施工現(xiàn)場生活區(qū)衛(wèi)生制度10、行政處罰的種類有ABCDE。A、警告；B、罰款；C、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；D、暫扣或吊銷許可 證；E、

38、沒收違法所得11、民事責(zé)任承擔(dān)的形式主要包括ABCDE。A、停止侵害；B、消除危險；C、返還財產(chǎn)；D、賠償損失；E、支付違約金12、重大責(zé)任事故中的“情節(jié)特別惡劣”是指ABCDE等。A、經(jīng)常違反規(guī)章制度、屢教不改；B、明知安全沒有保證，不聽勸阻，強令工人違章冒險作業(yè)；C、發(fā)生事故，不引以為戒，仍繼續(xù)蠻干、胡干；D、事故發(fā)生后，不組織搶救，使危害后果蔓延擴(kuò)大；E、為逃避責(zé)任，偽造或破壞現(xiàn)場，嫁禍于人13、勞動保護(hù)權(quán)利的兩個重要特征是CD。A、勞動的知情權(quán)；B、就業(yè)的選擇權(quán)；C、勞動者享有權(quán)利；D、用人單位應(yīng)盡的義務(wù)14、勞動者權(quán)益的具體內(nèi)容包括：ABDE等。A、勞動就業(yè)權(quán)；B、勞動報酬權(quán)；C、勞

39、動崗位權(quán)；D、勞工教育與培訓(xùn)權(quán)；E、勞動力再生產(chǎn)權(quán)15、保護(hù)勞動者權(quán)益是ACE。A、勞動者應(yīng)享有的權(quán)利；B、保護(hù)企業(yè)和個人經(jīng)濟(jì)利益；C、用人 單位應(yīng)盡的義務(wù)；D、保護(hù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；E、黨和政府及工會組織義不容辭的責(zé)任16、勞動者勞動保護(hù)義務(wù)的內(nèi)容有：ABDE。A、遵守有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；B、認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制和安全技術(shù)操作規(guī)程；C、堅決服從一切生產(chǎn)指揮，遵守勞動紀(jì)律；D、愛護(hù)勞動保護(hù)設(shè)施，正確使用勞動防護(hù)裝置和用品、用具；E、發(fā)生事故時，積極搶救，保護(hù)事故現(xiàn)場，并如實向有關(guān)部門報告17、勞動保護(hù)監(jiān)察制度的基本特征有ACDE。A、法定性；B、可調(diào)整性；C、強制性；D、行政性；

40、E、專門性18、工會維護(hù)職工合法權(quán)益的主要方式有：ABCD。A、參與勞動法律法規(guī)和政策的規(guī)定，從源頭上維護(hù)職工權(quán)益；B、幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，這是勞動關(guān)系穩(wěn)定、合理的前提；C、代表職工與企業(yè)協(xié)商簽訂集體合同，為職工爭取應(yīng)得的合理利益，使勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定；D、監(jiān)督和督促企業(yè)執(zhí)行法律法規(guī)和政策所確定的勞動標(biāo)準(zhǔn)條件，執(zhí)行勞動合同和集體合同確定的具體標(biāo)準(zhǔn)和條件，保證職工合法權(quán)益的直正實現(xiàn)；E、確定勞動爭議和集體合同爭議的處理意見，維護(hù)職工的合法權(quán)益19、勞動者維護(hù)勞動保護(hù)權(quán)益的意識和途徑有：ABCDA、不斷提高的維權(quán)意識和素質(zhì)；B、依靠工會組織維護(hù)勞動保護(hù)權(quán)益；C、依靠政府監(jiān)察維護(hù)勞動保護(hù)權(quán)益；

41、D、依靠法律手段維護(hù)勞動保護(hù)權(quán)益；E、依靠群眾的力量維護(hù)勞動保護(hù)權(quán)益20、根據(jù)國務(wù)院全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定，ABCDE等用人單位應(yīng)當(dāng)依法放假。A、元旦；B、春節(jié)；C、勞動節(jié)；D、國慶節(jié)；E、婦女節(jié)21、根據(jù)國務(wù)院全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定，ABCD等全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。A、元旦；B、春節(jié)；C、勞動節(jié)；D、國慶節(jié)；E、婦女節(jié)22、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下BE。A、每日不得超過二小時；B、每日不得超過三小時；C、每日不得超過四小時；D、每月總時數(shù)不得超過三十六小時；E、每月總時數(shù)不得超過四十小時23、根據(jù)有關(guān)規(guī)

42、定，對用人單位延長勞動者的工作時間的條件規(guī)定為：ABC。A、生產(chǎn)經(jīng)營的需要；B、在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商；C、加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定；D、作為年終評選先進(jìn)的依據(jù)；E、作為增加工資的依據(jù)24、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位出現(xiàn)以下特殊情形和緊急任務(wù)之一的，勞動者不得拒絕延長工作時間：ABCD。A、發(fā)生事故，需要緊急處理而延長工作時間的；B、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，進(jìn)行搶修的而延長工作時間的；C、利用公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)而延長工作時間的；D、為完成國防緊急任務(wù)，而延長工作時間的；E、臨時通知，為完成生產(chǎn)任務(wù)急需加班而延長工作時間的。25、勞動法

43、規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)按BD標(biāo)準(zhǔn)支付工資。A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之五十的工資報酬；B、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；C、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之一百的工資報酬；D、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；E、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬26、禁止安排女職工從事ADE。A、礦山井下；B、國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動；C、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；D、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動；E、

44、其他禁忌從事的勞動27、勞動法規(guī)定ABCDE。A、不得安排未成年工從事礦山井下的勞動；B、不得安排未成年工從事有毒有害的勞動；C、不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動；D、不得安排未成年工從事其他禁忌從事的勞動；E、用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工從事其他禁忌從事的勞動；28、女職工特殊保護(hù)有ABCDE等方面的內(nèi)容。A、就業(yè)方面的保護(hù)；B、工種和工作崗位方面的保護(hù)；C、懷孕期間的保護(hù)；D、哺乳期間的保護(hù)；E、生育期間的保護(hù)29、符合晚育年齡的夫妻（女滿24周歲的初育為晚育），BD。A、女方增加產(chǎn)假10天；B、女方增加產(chǎn)假15天；C、女方增加產(chǎn)假30天；D、男方給假期3天；E、男方給假期

45、6天30、工會女職工委員會的基本任務(wù)有：ABCDE。A、參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善；B、監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實施有關(guān)法律、法規(guī)、政策；C、代表和組織女職工依照法律規(guī)定；D、參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督；E、有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見31、勞動法第三條的規(guī)定，勞動者應(yīng)盡ABCDE義務(wù)；A、完成勞動任務(wù)；B、提高職業(yè)技能；C、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；D、遵守勞動紀(jì)律；E、遵守職業(yè)道德32、用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以依法ABCE。A、申請調(diào)解；B、申請仲裁；C、提起訴訟；D、群體上訪；E、協(xié)商解決33、勞動爭議調(diào)解委

46、員會由ACE組成。A、職工代表；B、群眾代表；C、用人單位代表；D、上級行政主管部門代表；E、工會代表34、勞動爭議仲裁委員會由ABC組成。A、勞動保障行政部門代表；B、工會代表；C、企業(yè)代表；D、群眾代表；E、法院代表35、我國在CDE設(shè)立勞動爭議仲裁委員會。A、大型企業(yè)；B、國營企業(yè)；C、縣；D、市；E、市轄區(qū)36、工會參與處理勞動爭議的內(nèi)容有：ABCDE。A、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；B、因履行、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議；C、因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議；D、因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)

47、、社會保險和福利的規(guī)定發(fā)生的爭議；E、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。37、工會參與處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循的原則有：ABCDE。A、依據(jù)事實和法律，及時公正處理；B、當(dāng)事人在適用法律上一律平等；C、預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主；D、尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利；E、堅持勞動爭議處理的三方原則38、工會代表擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員的職責(zé)有：ABD。A、依法調(diào)解本單位勞動爭議；B、保證當(dāng)事人實現(xiàn)自愿調(diào)解、申請回避和申請仲裁的權(quán)利；C、對勞動爭議調(diào)解委員會無法決定是否受理的調(diào)解申請，決定是否受理；D、督促勞動爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；E、主持調(diào)解委員會會議，確定調(diào)解方案39、工會參加勞動爭議協(xié)商的基本要

48、求有：ABCD。A、發(fā)生勞動爭議，工會可以接受職工及用人單位請求參與協(xié)商，促進(jìn)爭議解決；B、工會發(fā)現(xiàn)勞動爭議，應(yīng)主動參與協(xié)商，及時化解矛盾；C、勞動爭議雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，工會應(yīng)當(dāng)督促其自覺履行；D、勞動爭議雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，工會可以告知當(dāng)事人依法申請調(diào)解或仲裁；E、對仲裁裁決意見依法行使否決權(quán)40、工會參與處理集體勞動爭議的要求和內(nèi)容：ABCDE。A、發(fā)生集體勞動爭議，用人單位工會應(yīng)當(dāng)及時向上級工會報告，依法參與處理；B、因集體勞動爭議導(dǎo)致停工、怠工的，工會應(yīng)當(dāng)及時與有關(guān)方面協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按集體勞動爭議處理程序解決；C、因簽訂和履行集體合同發(fā)生爭議，用人單位工會

49、可以就解決爭議問題與用人單位平等協(xié)商；D、因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方協(xié)商解決不成的，用人單位工會應(yīng)當(dāng)提請上級工會協(xié)同政府勞動行政部門協(xié)調(diào)處理；E、因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁41、平等協(xié)商和集體合同制度是指工會以勞動關(guān)系中勞動者一方代表的身份與企業(yè)行政一方就ABCDE等事項進(jìn)行溝通、商量，意見達(dá)成一致后經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方簽訂集體合同的制度。這項制度維護(hù)的是職工的勞動權(quán)益。A、勞動報酬；B、工作時間；C、休息休假；D、勞動安全衛(wèi)生；E、社會保險福利42、職工代表大會依法享有五項職權(quán)：BCDE。A、審議同意和否決權(quán)；B、審查同

50、意和否決權(quán)；C、審議決定權(quán)；D、評議監(jiān)督權(quán)；E、民主選舉權(quán)43、企業(yè)民主管理的具體職能主要有BCDE。A、審批職能；B、調(diào)節(jié)職能；C、監(jiān)督職能；D、選舉職能；E、教育職能44、工會勞動保護(hù)監(jiān)督是指職工群眾通過工會組織，依法對BCDE進(jìn)行監(jiān)督檢查的民主管理活動。A、企業(yè)上級行政主管部門貫徹執(zhí)行有關(guān)國家勞動保護(hù)法律法規(guī)；B、企業(yè)各級管理人員貫徹執(zhí)行有關(guān)國家勞動保護(hù)法律法規(guī)；C、企業(yè)各級管理人員遵守有關(guān)法規(guī)、制度；D、職工遵守有關(guān)法規(guī)、制度；E、職工群體遵守有關(guān)法規(guī)、制度45、CE設(shè)勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員。A、300名職工以上的基層工會；B、500名職工以上的車間工會；C、300名職工以下的基層工會；

51、D、300名職工以下的車間工會；E、500名職工以下的車間工會46、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會CE。A、由3-10人組成；B、由5-15人組成；C、由7-15人組成；D、主任委員由上級工會委員會成員擔(dān)任；E、主任委員由基層（車間）工會委員會成員擔(dān)任47、簽訂勞動合同應(yīng) 遵循ABCE。A、遵守國家法律、法規(guī)和政策的原則；B、平等自愿的原則；C、協(xié)商一致的原則；D、勞動者優(yōu)先的原則；E、結(jié)合實際的原則48、簽訂集體合同的企業(yè)應(yīng)具備ABCDE。A、依法成立的獨立具有民事權(quán)利承擔(dān)民事義務(wù)的企業(yè)；B、具有社團(tuán)法人資格的工會組織；C、沒有建立工會組織的企業(yè)應(yīng)先申請建立工會組織或民主選舉一定數(shù)額的職工代表；D、

52、已經(jīng)建立勞動合同制度或已與職工簽訂勞動合同；E、已經(jīng)建立集體協(xié)商機制，具有較完善的集體協(xié)商辦法49、職工代表大會的審查同意或否決權(quán)，即ABCDE。A、審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案；B、審查同意或者否決企業(yè)的獎金分配方案；C、審查同意或者否決企業(yè)的勞動保護(hù)措施；D、審查同意或者否決企業(yè)的獎懲辦法；E、審查同意或者否決企業(yè)的其他重要的規(guī)章制度50、企業(yè)法第52條規(guī)定職代會有ABCDE。A、審議建議權(quán)；B、審查同意或否決權(quán)；C、審議決定權(quán)；D、評議監(jiān)督權(quán)；E、選舉權(quán)51、安全生產(chǎn)管理的原理有：ABCD。A、人本原理；B、能級原理；C、動力原理；D、激勵原理；E、整合原理52、管理的基本要素有A

53、BCDE。A、管理的主體即管理者；B、管理的客體即被管理的對象；C、管理的手段及管理的方式方法；D、管理的目的；E、管理的本質(zhì)是創(chuàng)新53、“三同時”原則是指生產(chǎn)性基本建設(shè)項目中的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程ABE。A、同時設(shè)計；B、同時施工；C、同時檢查；D、同時總結(jié)評比；E、同時投入生產(chǎn)和使用54、ABCE經(jīng)建設(shè)主管部門或者其他有關(guān)部門考核合格，取得相應(yīng)證書后方可上崗工作。A、主要負(fù)責(zé)人；B、項目負(fù)責(zé)人；C、專職安全生產(chǎn)管理人員；D、企業(yè)管理人員；E、特種作業(yè)人55、安全教育培訓(xùn)的具體要求有ABCDE。A、強制性要求；B、全員性要求；C、自主性要求；D、經(jīng)常性要求；E、時效性要求56、企業(yè)

54、安全教育培訓(xùn)方式可采用ABCDE等多種形式。A、講授法；B、談話法；C、訪問法；D、練習(xí)法；E、復(fù)習(xí)法57、三級安全生產(chǎn)教育是指CDE。A、上級主管部門組織的培訓(xùn)；B、培訓(xùn)單位的培訓(xùn)；C、公司級教育；D、工區(qū)（施工隊）或項目部教育；E、班組教育58、適合成人測試的題型是BCD。A、名詞解釋；B、判斷題；C、單選題；D、多選題；E、簡答題59、建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求施工現(xiàn)場的進(jìn)口處應(yīng)有整齊明顯的ABCDE。A、工程概況牌；B、安全生產(chǎn)牌；C、消防保衛(wèi)牌；D、環(huán)境保護(hù)牌；E、文明施工牌和施工現(xiàn)場總平面60、“紅黃白通知書”是BCD的統(tǒng)稱。A、事故通報；B、事故隱患限期解決通知書；C、事故隱

55、患處理通知書；D、事故隱患報告書；E、事故罰款通知書61、班組安全“三查”活動的主要內(nèi)容是ACE。A、查安全思想；B、查安全紀(jì)律；C、查安全措施；D、查安全制度；E、查安全工器具。62、施工物料器具應(yīng)根據(jù)不同特點和性質(zhì)，規(guī)范布置，執(zhí)行ABCDE等管理標(biāo)準(zhǔn)。A、碼放整齊；B、限寬限高；C、上架入箱；D、規(guī)格分類；E、掛牌標(biāo)識63、除有符合規(guī)定的裝置外：BDE。A、可以在施工現(xiàn)場熔化瀝青和焚燒油氈、油漆；B、不得在施工現(xiàn)場熔化瀝青和焚燒油氈、油漆；C、施工現(xiàn)場可以焚燒各類廢棄物；D、施工現(xiàn)場嚴(yán)禁焚燒各類廢棄物；E、禁止將有毒有害廢棄物作土方回填64、施工時發(fā)現(xiàn)ABCDE等，應(yīng)當(dāng)停止施工，保護(hù)好現(xiàn)場

56、，及時向有關(guān)部門報告，按照有關(guān)規(guī)定處理后方可繼續(xù)施工。A、文物；B、古跡；C、電纜；D、爆炸物；E、不明物65、承包人必須嚴(yán)格按照中華人民共和國消防法的規(guī)定，應(yīng)做到：ABCDE。A、建立和執(zhí)行防火管理制度；B、現(xiàn)場必須有滿足消防車出入和行駛的道路；C、設(shè)置符合要求的防火報警系統(tǒng)和固定式滅火系統(tǒng)；D、在火災(zāi)易發(fā)地區(qū)施工或儲存、使用易燃、易爆器材時，采取特殊的消防安全措施；E、現(xiàn)場嚴(yán)禁吸煙，必要時可設(shè)吸煙室66、施工現(xiàn)場管理要求：ABDE。A、宿舍必須設(shè)置可開啟式窗戶；B、宿舍內(nèi)的床鋪不得超過2層；C、宿舍可以使用通鋪；D、開水桶有蓋加鎖；E、廁所應(yīng)堅持天天打掃67、建筑施工工地的食堂應(yīng)有相應(yīng)的ABCDE等設(shè)備，以及通暢的上下水管道。A、更衣；B、消毒、漱洗