勞動(dòng)合同知識(shí)培訓(xùn)

1、勞動(dòng)合同知識(shí)培訓(xùn)勞動(dòng)合同知識(shí)培訓(xùn)2前言前言 在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行過(guò)程中，勞方和資方都在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行過(guò)程中，勞方和資方都在努力爭(zhēng)取更有利于自己的結(jié)果，而這種結(jié)在努力爭(zhēng)取更有利于自己的結(jié)果，而這種結(jié)果的獲得又必須獲得對(duì)方的認(rèn)可。果的獲得又必須獲得對(duì)方的認(rèn)可。 因此，沖突和合作貫穿于勞動(dòng)關(guān)系的整個(gè)因此，沖突和合作貫穿于勞動(dòng)關(guān)系的整個(gè)過(guò)程，勞動(dòng)關(guān)系沖突是勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)在矛盾的過(guò)程，勞動(dòng)關(guān)系沖突是勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)在矛盾的外部反映，而勞動(dòng)關(guān)系的合作則是勞動(dòng)關(guān)系外部反映，而勞動(dòng)關(guān)系的合作則是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的目標(biāo)。調(diào)整的目標(biāo)。3 勞資合作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基本條件有兩個(gè)，其勞資合作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基本條件有兩個(gè)，其一是工人通過(guò)團(tuán)結(jié)的手段

2、形成有組織的力量，一是工人通過(guò)團(tuán)結(jié)的手段形成有組織的力量，以達(dá)到勞資力量對(duì)比的相對(duì)平衡；其二是政以達(dá)到勞資力量對(duì)比的相對(duì)平衡；其二是政府通過(guò)積極的府通過(guò)積極的勞工政策勞工政策，來(lái)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，來(lái)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定。以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法-勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法2007年年6月月29日公布，自日公布，自2008年年1月月1日起施行，日起施行，2012年年12月月28日第日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議修訂，修十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議修訂，修改后的勞動(dòng)合同法自改后的勞動(dòng)合同法自2013年年7月

3、月1日起施行。勞動(dòng)合同是整個(gè)日起施行。勞動(dòng)合同是整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的核心。勞動(dòng)合同法是調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系的核心。勞動(dòng)合同法是調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者在訂訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的行為立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的行為的法律規(guī)范的的法律規(guī)范的總稱(chēng)。總稱(chēng)。4 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第一章第一章 總則總則 第二章第二章 促進(jìn)就業(yè)促進(jìn)就業(yè) 第三章第三章 勞動(dòng)合同和集體合同勞動(dòng)合同和集體合同第四章第四章 工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間和休息休假第五章第五章 工資工資 第六章第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章第七章

4、女職工和未成年工特女職工和未成年工特殊保護(hù)殊保護(hù)第八章第八章 職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn) 第九章第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第十章第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議 第十一章第十一章 監(jiān)督檢查監(jiān)督檢查 第十二章第十二章 法律責(zé)任法律責(zé)任 第十三章第十三章 附附 則則 第一章第一章 總則總則 第二章第二章 勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立 第三章第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)合同的履行和變更 第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第五章第五章 特別規(guī)定特別規(guī)定 第一節(jié)第一節(jié) 集體合同集體合同 第二節(jié)第二節(jié) 勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣 第三節(jié)第三節(jié) 非全日制用工非全日制用工第六章第六章 監(jiān)督檢查監(jiān)督檢查

5、第七章第七章 法律責(zé)任法律責(zé)任 第八章第八章 附則附則 5一、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系一、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系v為什么會(huì)產(chǎn)生區(qū)分困境？為什么會(huì)產(chǎn)生區(qū)分困境？1 1、立法規(guī)制效果的巨大反差使企業(yè)產(chǎn)生規(guī)避欲望和、立法規(guī)制效果的巨大反差使企業(yè)產(chǎn)生規(guī)避欲望和規(guī)避必要。規(guī)避必要。雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、解除條件、合同雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、解除條件、合同期限、工傷賠償、社會(huì)保險(xiǎn)、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)期限、工傷賠償、社會(huì)保險(xiǎn)、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)2 2、類(lèi)型之間的共通性、互通性產(chǎn)生規(guī)避的可能、類(lèi)型之間的共通性、互通性產(chǎn)生規(guī)避的可能3 3、現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)靈活化、彈性化、多樣化的客觀需要與、現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)靈活化、彈性化、多樣化的客觀需要與發(fā)展態(tài)勢(shì)造成二者之間的

6、界限進(jìn)一步模糊發(fā)展態(tài)勢(shì)造成二者之間的界限進(jìn)一步模糊6 確立勞動(dòng)關(guān)系（勞社部發(fā)確立勞動(dòng)關(guān)系（勞社部發(fā)200512200512號(hào)）號(hào)）( (一一) )用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；資格；( (二二) )用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；( (三三) )勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。7事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確定

7、依據(jù)確定依據(jù)：勞動(dòng)行為已經(jīng)發(fā)生；從屬關(guān)系已經(jīng)：勞動(dòng)行為已經(jīng)發(fā)生；從屬關(guān)系已經(jīng)形成；默認(rèn)意思表示；形式要件缺失形成；默認(rèn)意思表示；形式要件缺失實(shí)際情形實(shí)際情形：無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)：無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；無(wú)效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系；無(wú)效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系參照憑證參照憑證：工資支付憑證或者記錄（職工工資：工資支付憑證或者記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證工作證”、“服服務(wù)證務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的

8、用人單位招工招聘的用人單位招工招聘“登記表登記表”、“報(bào)名表報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言；等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言；獎(jiǎng)懲、升遷、任用記載等。獎(jiǎng)懲、升遷、任用記載等。8勞動(dòng)者用人單位用人單位提供勞動(dòng)的義務(wù)支付報(bào)酬的義務(wù)1、竟業(yè)禁止義務(wù)、竟業(yè)禁止義務(wù)2、保守秘密義務(wù)、保守秘密義務(wù)3、遵守勞動(dòng)紀(jì)律與企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度義務(wù)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律與企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度義務(wù)4、提高職業(yè)技能義務(wù)、提高職業(yè)技能義務(wù)1、訂立書(shū)面合同的義務(wù)；、訂立書(shū)面合同的義務(wù)；2、提供生產(chǎn)、工作條件的義務(wù)；、提供生產(chǎn)、工作條件的義務(wù)；3、支付各種社會(huì)保險(xiǎn)和福利等義務(wù)；、支付各種社會(huì)保險(xiǎn)和福利等義務(wù)；4、建立健全各

9、項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)5、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)6、保障職工參加民主管理的義務(wù)、保障職工參加民主管理的義務(wù)1、勞動(dòng)權(quán)（就業(yè)、擇業(yè)自由等）、勞動(dòng)權(quán)（就業(yè)、擇業(yè)自由等）2、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（談判、請(qǐng)求、支配）、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（談判、請(qǐng)求、支配）3、休息權(quán)；、休息權(quán)；4、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)；、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)；5、社會(huì)保險(xiǎn)福利權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)福利權(quán)6、提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)、提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)7、參與企業(yè)民主管理權(quán)、參與企業(yè)民主管理權(quán)1、要求勞動(dòng)的權(quán)利、要求勞動(dòng)的權(quán)利2、管理指揮權(quán)；、管理指揮權(quán)；3、組織勞動(dòng)的權(quán)利、組織勞動(dòng)的權(quán)利4、處分職工的權(quán)利、處分職工的權(quán)利5、知情權(quán)（調(diào)查權(quán)）、

10、知情權(quán)（調(diào)查權(quán)）6、采用自由權(quán)、采用自由權(quán)9二、勞動(dòng)合同流程示意圖二、勞動(dòng)合同流程示意圖 招聘（禁止歧視、體檢） 入職（審查防范、職工登記）訂立合同（條款、期限、試用期、押金擔(dān)保、違約金、競(jìng)業(yè)禁止、商業(yè)秘密） 合同履行（全面、實(shí)際、親自、協(xié)助） 規(guī)章制度（公示、合法） 合同變更（協(xié)商一致、長(zhǎng)病假、工傷、女工） 合同終止解除（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、送達(dá)簽收、大病醫(yī)療補(bǔ)助）后合同義務(wù)（檔案、保險(xiǎn)）10三、規(guī)章制度三、規(guī)章制度企業(yè)規(guī)章制度企業(yè)規(guī)章制度規(guī)章制度是企業(yè)人力資源管理的重要工具，規(guī)章制度是企業(yè)人力資源管理的重要工具，也是國(guó)家法律在企業(yè)的延伸和具體化。也是國(guó)家法律在企業(yè)的延伸和具體化。Work rules

11、, Company rules, work shop rules,rules of employmen,standing order,是指適用于用人單位全體勞動(dòng)者或者大部分是指適用于用人單位全體勞動(dòng)者或者大部分勞動(dòng)者，專(zhuān)門(mén)或者主要與從業(yè)勞動(dòng)者行為有勞動(dòng)者，專(zhuān)門(mén)或者主要與從業(yè)勞動(dòng)者行為有關(guān)的規(guī)則。關(guān)的規(guī)則。11規(guī)章制度作成修改、變更、決定1、職工代表大會(huì)、全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，2、與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益。提示：1、法定義務(wù)2、可以理解為不可缺少的法定內(nèi)容；3、不得低于法定標(biāo)

12、準(zhǔn)和集體合同約定；4、程序合法5、不涉及切身利益，不強(qiáng)制上述程序?qū)σ?guī)章制度不違法、但不合理等規(guī)定，工會(huì)與職工,有權(quán)提出并通過(guò)協(xié)商予以修改。將涉及職工切身利益規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者告示員工手冊(cè)、附件等形式制定程序異議程序告知程序12 規(guī)章制度規(guī)章制度程序要件實(shí)體要件訂立主體適格討論方案平等協(xié)商自主確定公示告知內(nèi)容合法合理符合公序良俗13【風(fēng)險(xiǎn)分析】【風(fēng)險(xiǎn)分析】 不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。根據(jù)據(jù)。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用

13、法律若干問(wèn)題的解釋解釋第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定民主程序制定”、“合合法法”，“公示公示”三個(gè)條件，才可作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依三個(gè)條件，才可作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。據(jù)。根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同法施行后，規(guī)章制度的制定、修改履行法定程序。勞動(dòng)合同法施行后，規(guī)章制度的制定

14、、修改履行法定程序。 職工代表大會(huì)或者全體職工討論職工代表大會(huì)或者全體職工討論提出方案和意見(jiàn)提出方案和意見(jiàn)與工會(huì)或與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定者職工代表平等協(xié)商確定公示告知。公示告知。1415 規(guī)章制度的公示方法規(guī)章制度的公示方法1 1）員工手冊(cè)發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）；）員工手冊(cè)發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）；2 2）內(nèi)部培訓(xùn)（一定要包括：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、）內(nèi)部培訓(xùn)（一定要包括：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員簽到）；培訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員簽到）；3 3）勞動(dòng)合同約定法）勞動(dòng)合同約定法設(shè)計(jì)在勞動(dòng)合同條款中；設(shè)計(jì)在勞動(dòng)合同條款中；4 4）考試法（開(kāi)卷或閉卷）；）考試法（開(kāi)卷或閉卷

15、）；5 5）傳閱法；）傳閱法；6 6）入職登記表聲明條款；）入職登記表聲明條款；7 7）意見(jiàn)征詢(xún)法；）意見(jiàn)征詢(xún)法； 盡量避免如下公示方法：盡量避免如下公示方法：1）網(wǎng)站公布）網(wǎng)站公布2）電子郵件告知）電子郵件告知3）公告欄宣傳欄張貼（舉證困難）。公告欄宣傳欄張貼（舉證困難）。16 【應(yīng)對(duì)措施】【應(yīng)對(duì)措施】 告知書(shū)，讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)告知書(shū)，讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn) 勞動(dòng)合同中聲明。勞動(dòng)合同中聲明。 勞動(dòng)者聲明。勞動(dòng)者聲明。 17四、勞動(dòng)者入職管理四、勞動(dòng)者入職管理1、入職審查的導(dǎo)入和適用、入職審查的導(dǎo)入和適用 實(shí)踐中用人單位招聘過(guò)程的簡(jiǎn)單化、形式化，不注重入職審查，加上實(shí)踐中用人單位招聘過(guò)程的簡(jiǎn)單化、形

16、式化，不注重入職審查，加上勞動(dòng)合同法對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的間接承認(rèn)，輕視入職審查將對(duì)用人單位用勞動(dòng)合同法對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的間接承認(rèn)，輕視入職審查將對(duì)用人單位用工帶來(lái)很大風(fēng)險(xiǎn)。工帶來(lái)很大風(fēng)險(xiǎn)?！撅L(fēng)險(xiǎn)分析風(fēng)險(xiǎn)分析】 如不進(jìn)行入職審查，勞動(dòng)者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；如不進(jìn)行入職審查，勞動(dòng)者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效； 招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！緫?yīng)對(duì)措施應(yīng)對(duì)措施】 招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)

17、合同證明，并保招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的留原件。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書(shū)面證明。書(shū)面證明。 核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性，要求勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性，要求勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。18 2、禁止要求員工提供擔(dān)保、禁止收取、禁止要求員工提供擔(dān)保、禁止收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金風(fēng)險(xiǎn)抵押金” 法律的禁止性規(guī)定勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得

18、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義法律的禁止性規(guī)定勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。向勞動(dòng)者收取財(cái)物。3 3、招聘及入職過(guò)程管理招聘過(guò)程一般性風(fēng)險(xiǎn)提示：、招聘及入職過(guò)程管理招聘過(guò)程一般性風(fēng)險(xiǎn)提示：1 1、不得將乙肝血清作為體檢指標(biāo)，否則罰款一千元、不得將乙肝血清作為體檢指標(biāo)，否則罰款一千元2 2、招聘階段進(jìn)行背景調(diào)查、招聘階段進(jìn)行背景調(diào)查3 3、禁止薪資面議、禁止薪資面議4 4、入職時(shí)進(jìn)行個(gè)人基本信息登記，并明確虛假后果，要求員工親筆填寫(xiě)、入職時(shí)進(jìn)行個(gè)人基本信息登記，并明確虛假后果，要求員工親筆填寫(xiě)5 5、停止使用擔(dān)保手段，包括人保與物保、

19、停止使用擔(dān)保手段，包括人保與物保6 6、注重單位取證意識(shí)，制作基本信息告知函，要求員工簽字認(rèn)可、注重單位取證意識(shí)，制作基本信息告知函，要求員工簽字認(rèn)可19四、訂立勞動(dòng)合同的形式和期限四、訂立勞動(dòng)合同的形式和期限 【相關(guān)法條】【相關(guān)法條】 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用

20、工之日起建立。起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 20 勞動(dòng)合同內(nèi)容（全日制） 勞動(dòng)合同內(nèi)容1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 3、勞動(dòng)合同期限；、勞動(dòng)合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5、

21、工作時(shí)間和休息休假；、工作時(shí)間和休息休假； 6、勞動(dòng)報(bào)酬；、勞動(dòng)報(bào)酬； 7、社會(huì)保險(xiǎn)；、社會(huì)保險(xiǎn)； 8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)（、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)（17條一款）。條一款）。 試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)（17條二款）。 必備條款約定條款勞動(dòng)紀(jì)律（規(guī)章制度）勞動(dòng)合同終止條件違反勞動(dòng)合同責(zé)任取消的必備條款：對(duì)約定不明確的解決辦法1、重新協(xié)商2、集體合同3、同工同酬4、國(guó)家有關(guān)法律（本法18條）未載明必備條款由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害，承擔(dān)賠償責(zé)

22、任（81條21簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的變化簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的變化 勞動(dòng)法勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法在同一用人單位在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上年以上，當(dāng)事人當(dāng)事人雙方同意延續(xù)雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。實(shí)踐中往往只要?jiǎng)趧?dòng)者一提出簽訂無(wú)固實(shí)踐中往往只要?jiǎng)趧?dòng)者一提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就會(huì)立即表定期限勞動(dòng)合同，用人單位就會(huì)立即表示不同意續(xù)延合同，示不同意續(xù)延合同，當(dāng)應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形出當(dāng)應(yīng)該訂立無(wú)固

23、定期限勞動(dòng)合同情形出現(xiàn)時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限現(xiàn)時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就得無(wú)條件同意，勞動(dòng)合同，用人單位就得無(wú)條件同意，不得拒絕。不得拒絕。最終訂立的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的最終訂立的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的決定決定權(quán)一般為勞動(dòng)者權(quán)一般為勞動(dòng)者而不是用人單位。而不是用人單位。22簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同示意圖無(wú)固定期限合同雙方協(xié)商訂立（本法十四條第一款）任意性規(guī)范法定情形出現(xiàn)勞動(dòng)者單方面要求訂立（本法第十四條第二款三項(xiàng)）強(qiáng)制性規(guī)范逾期不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（本法14條第三款）法律責(zé)任：本法第82條第二款自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。1、勞動(dòng)

24、者已在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立兩次固定期限合同且勞動(dòng)者沒(méi)有第39條和第40條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同23試用期試用期【相關(guān)法條相關(guān)法條】 第第19條：勞動(dòng)合同期限條：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上年以上不滿(mǎn)不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試

25、用期不得超過(guò)6個(gè)個(gè)月。月。 勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限 試用期試用期 3個(gè)月個(gè)月1年年 1個(gè)月個(gè)月 1年年 3年年 2個(gè)月個(gè)月 3年年 ；無(wú)固定期限；無(wú)固定期限 6個(gè)月個(gè)月 【設(shè)計(jì)解讀設(shè)計(jì)解讀】試用期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系；試用期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系；試用期勞動(dòng)者的待遇；試用期勞動(dòng)者的待遇；試用期內(nèi)單位與勞動(dòng)者解除合同的異同；試用期內(nèi)單位與勞動(dòng)者解除合同的異同；違法約定試用期的責(zé)任；違法約定試用期的責(zé)任；試用期履行中應(yīng)注意的問(wèn)題。試用期履行中應(yīng)注意的問(wèn)題。同一勞動(dòng)者在同一用人單位是否只能被試用一次？同一勞動(dòng)者在同一用人單位是否只能被試用一次？24連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同（從連續(xù)訂立二次固定期限

26、勞動(dòng)合同（從2008年年1月月1日日起再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算），且勞起再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算），且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，實(shí)踐中建議以書(shū)面用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，實(shí)踐中建議以書(shū)面形式向勞動(dòng)者征詢(xún)需訂立哪種類(lèi)型的合同，如勞動(dòng)形式向勞動(dòng)者征詢(xún)需訂立哪種類(lèi)型的合同，如勞動(dòng)者同意或主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人者同意或主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位一定要保留勞動(dòng)者同意的書(shū)面證據(jù)，避免事后單位一定要保留勞動(dòng)者同

27、意的書(shū)面證據(jù)，避免事后被勞動(dòng)者利用而導(dǎo)致用工成本增加的風(fēng)險(xiǎn)。被勞動(dòng)者利用而導(dǎo)致用工成本增加的風(fēng)險(xiǎn)。25試用期與見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期聯(lián)系與區(qū)別？試用期與見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期聯(lián)系與區(qū)別？ 見(jiàn)習(xí)期見(jiàn)習(xí)期學(xué)徒期學(xué)徒期解釋解釋大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生派遣（分配）到用人大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生派遣（分配）到用人單位仍應(yīng)按照原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)單位仍應(yīng)按照原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)期制度期制度對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。方式。聯(lián)系聯(lián)系試用期包含在勞動(dòng)合同期中，也包含在見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期中；試用期包含在勞動(dòng)合同期中，也包含在見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期

28、中；見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期中。見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期中。區(qū)別區(qū)別試用期內(nèi)，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者勞動(dòng)者提出解決勞動(dòng)關(guān)系的，無(wú)需承擔(dān)任何法律責(zé)任；提出解決勞動(dòng)關(guān)系的，無(wú)需承擔(dān)任何法律責(zé)任；見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期內(nèi)見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期內(nèi)勞動(dòng)者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)按照提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法法有關(guān)勞動(dòng)解除的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。有關(guān)勞動(dòng)解除的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。26服務(wù)期、竟業(yè)限制及違約金問(wèn)題 約定服務(wù)期是有條件的，約定竟業(yè)限制是要有付出的勞動(dòng)合同法原則上限制約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。勞動(dòng)合同法原則上限制約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。勞動(dòng)合同法第勞動(dòng)合同法第25條規(guī)定條規(guī)定

29、“除本法第二十二、條和第除本法第二十二、條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金勞動(dòng)者承擔(dān)違約金 ”。也就是說(shuō)，除了可以再培訓(xùn)服。也就是說(shuō)，除了可以再培訓(xùn)服務(wù)期和竟業(yè)限制約定中約定違約金外，其他情況下，不務(wù)期和竟業(yè)限制約定中約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。這種例外，主要考慮能得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。這種例外，主要考慮能夠約定服務(wù)期竟業(yè)限制條款的勞動(dòng)者，往往是高端勞動(dòng)夠約定服務(wù)期竟業(yè)限制條款的勞動(dòng)者，往往是高端勞動(dòng)者，可替代性不強(qiáng)，一般情況下其有能力駕馭違約金條者，可替代性不強(qiáng)，一般情況下其

30、有能力駕馭違約金條款可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。款可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。27五、勞動(dòng)合同履行五、勞動(dòng)合同履行 第第30條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。報(bào)酬。 第第31條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 第第32條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞條勞動(dòng)者拒絕用

31、人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。評(píng)、檢舉和控告。第第33條用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響條用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)合同的履行。第第34條用人單位條用人單位發(fā)生合并或者分立發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履

32、行。 28勞動(dòng)合同履行的四個(gè)原則：全面履行親自履行實(shí)際履行協(xié)助履行29六、勞動(dòng)合同變更六、勞動(dòng)合同變更變更方式之一：變更方式之一：書(shū)面書(shū)面形式形式+協(xié)商一致協(xié)商一致v勞動(dòng)合同條例第勞動(dòng)合同條例第29條條 變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，注明變更日期，但提高勞動(dòng)報(bào)用書(shū)面形式，注明變更日期，但提高勞動(dòng)報(bào)酬等有利于勞動(dòng)者的情形除外。酬等有利于勞動(dòng)者的情形除外。v當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方在收到之日更要求書(shū)面送交另一方，另一方在收到之

33、日起十五日內(nèi)未作出書(shū)面答復(fù)的，視為不同意起十五日內(nèi)未作出書(shū)面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同。30變更方式之二：變更方式之二：法定條件法定條件+單方變更單方變更職業(yè)病防治法職業(yè)病防治法規(guī)定，對(duì)在職業(yè)健康檢查規(guī)定，對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。安置。勞動(dòng)者不能勝任工作，調(diào)整其工作崗位需變更勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者不能勝任工作，調(diào)整其工作崗位需變更勞動(dòng)合同嗎？v根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作的不能勝任工作的，用人單位可以適當(dāng)?shù)恼{(diào)整其

34、，用人單位可以適當(dāng)?shù)恼{(diào)整其工作崗位，這種情形下崗位的變更可不經(jīng)勞動(dòng)者同意，屬于用人單位的工作崗位，這種情形下崗位的變更可不經(jīng)勞動(dòng)者同意，屬于用人單位的用工自主權(quán)。但崗位的調(diào)整是否可以降低工資？這個(gè)問(wèn)題法律上沒(méi)有明用工自主權(quán)。但崗位的調(diào)整是否可以降低工資？這個(gè)問(wèn)題法律上沒(méi)有明確，因此，用人單位可以在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中予以明確。確，因此，用人單位可以在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中予以明確。 31變更方式之三：變更方式之三：口頭形式口頭形式+實(shí)際履行實(shí)際履行v司法解釋四第司法解釋四第11條條 變更勞動(dòng)合同未采用變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式書(shū)面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合

35、同超過(guò)一個(gè)月動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗公序良俗,當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的,人民法院不予支持。人民法院不予支持。32七、勞動(dòng)合同終止解除七、勞動(dòng)合同終止解除33勞動(dòng)合同解除協(xié)商一致可以解除（36條）勞動(dòng)者單方面解除（辭職）用人單位單方面解除（解雇）單方預(yù)告解除權(quán)（辭職）（37條）不受用人單位制約，但要預(yù)告程序（30天、3天）用人單位有過(guò)錯(cuò)，即時(shí)辭職（隨時(shí)通知辭職（38條1、2、3、4、5、6）與無(wú)需通知辭職也可謂不

36、辭而別（38條第二款）。除即時(shí)辭職規(guī)定許可條件外，對(duì)于予告辭之不設(shè)許可條件，勞動(dòng)者有充分的辭職自由除了法定許可條件外，還通過(guò)第42條設(shè)立預(yù)告解除與裁員的禁止條件。在這種條件下用人單位的解雇權(quán)被剝奪。禁止條件，僅適用于非過(guò)失解雇與經(jīng)濟(jì)性裁員。對(duì)過(guò)失性解雇不適用。又通過(guò)第43條規(guī)定工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同干預(yù)。過(guò)失性解雇（有法定許可條件），無(wú)需預(yù)告，隨時(shí)解雇（39條1、2、3、4、5、6）。非過(guò)失性預(yù)告解雇（限于勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，某一主客觀條件發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行）須預(yù)告（30天，書(shū)面），額外一個(gè)月工資可替代預(yù)告期（本法40條）規(guī)模裁員（預(yù)告解除與無(wú)過(guò)錯(cuò)解除的一種特殊形式，是一種集體解雇

37、，多人數(shù)），有數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，程序限制（缺乏剛性，沒(méi)有法律責(zé)任）。規(guī)模以下裁員不受規(guī)模裁員制度限制，給用人單位規(guī)避留下了空間（本法第四十條）。34勞動(dòng)合同終止期滿(mǎn)終止1、依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)2、勞動(dòng)者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)者原因1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；2、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或用人單位決定提前解散的。用人單位原因法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形35v 協(xié)商解除協(xié)商解除v分類(lèi)：分類(lèi)： 法定解除法定解除v 約定解除約定解除 辭退不當(dāng)，雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)辭退不當(dāng)，雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)（一）什么是合法辭退？都有什么樣的后果？（一）什么是合法辭退？都有什么樣的后果？ 1

38、1、協(xié)商解除、協(xié)商解除 2 2、預(yù)告解除（包括滿(mǎn)醫(yī)療期、不勝任工作、客觀情況變化）、預(yù)告解除（包括滿(mǎn)醫(yī)療期、不勝任工作、客觀情況變化） 3 3、裁員、裁員 4 4、試用期以及嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重失職解除、試用期以及嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重失職解除（二）什么是違法辭退？相應(yīng)的后果是什么？不符合上述四種情形者，即為違法（二）什么是違法辭退？相應(yīng)的后果是什么？不符合上述四種情形者，即為違法辭退。后果為兩個(gè)：一為繼續(xù)履行合同；二為支付雙倍賠償金辭退。后果為兩個(gè)：一為繼續(xù)履行合同；二為支付雙倍賠償金 員工辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)員工辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn) 1 1、員工辭職的三大種類(lèi)：試用期辭職、提前三十日辭職、即

39、時(shí)辭職、員工辭職的三大種類(lèi)：試用期辭職、提前三十日辭職、即時(shí)辭職 2 2、什么情形下，員工提出辭職，單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？、什么情形下，員工提出辭職，單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 3 3、實(shí)踐中員工提出辭職索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的各種形態(tài)、實(shí)踐中員工提出辭職索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的各種形態(tài) 36v勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；事由用人單位另行安排的工作的； 關(guān)于醫(yī)療期：關(guān)于醫(yī)療期： 實(shí)際工作年限實(shí)際工作年限 在本單位工作年限在本單位工作年限 醫(yī)療期醫(yī)療期 10 5

40、5 3個(gè)月個(gè)月 6個(gè)月個(gè)月 10 5 510 1015 1520 20 6個(gè)月個(gè)月 9個(gè)月個(gè)月 12個(gè)月個(gè)月 18個(gè)月個(gè)月 24個(gè)月個(gè)月 37如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工？如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工？（1 1）解雇依據(jù)）解雇依據(jù) 1 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 2 2、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

41、(A )(A )關(guān)于關(guān)于“嚴(yán)重違反嚴(yán)重違反”以及以及“重大損害重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題：的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題：法律上并無(wú)明確的規(guī)定，因此，企業(yè)規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)對(duì)這兩個(gè)概念進(jìn)行量化，以利于解法律上并無(wú)明確的規(guī)定，因此，企業(yè)規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)對(duì)這兩個(gè)概念進(jìn)行量化，以利于解雇員工時(shí)有充分依據(jù)。雙重勞動(dòng)關(guān)系是任何一個(gè)用人單位都無(wú)法忍受的事情，法律規(guī)定對(duì)雇員工時(shí)有充分依據(jù)。雙重勞動(dòng)關(guān)系是任何一個(gè)用人單位都無(wú)法忍受的事情，法律規(guī)定對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的可解雇，但是怎么樣的算完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的可解雇，但是怎么樣的算“嚴(yán)重影響嚴(yán)重影響”，這個(gè)難以，這個(gè)難以操作，我們?cè)诮夤颓斑€是先提出改正要求更保險(xiǎn)，

42、限令員工在操作，我們?cè)诮夤颓斑€是先提出改正要求更保險(xiǎn)，限令員工在3 3日內(nèi)日內(nèi)提供解除勞動(dòng)合同的提供解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，如果拒不提供的，予以解雇。書(shū)面證明，如果拒不提供的，予以解雇。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法第勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)每滿(mǎn)1年支付年支付1個(gè)月工資個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。濟(jì)補(bǔ)償。 在勞動(dòng)合同法實(shí)施之前簽訂

43、，施行后解除或終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)在勞動(dòng)合同法實(shí)施之前簽訂，施行后解除或終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算（償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算（2008年年1月月1日）日）.工資計(jì)算基數(shù)：工資計(jì)算基數(shù)：工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，實(shí)踐中很多用人個(gè)月的平均工資，實(shí)踐中很多用人單位以勞動(dòng)者的所謂單位以勞動(dòng)者的所謂“最低工資最低工資”或者或者“基本工資基本工資”作為工資計(jì)算基數(shù)是不對(duì)的。作為工資計(jì)算基數(shù)是不對(duì)的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間：在辦結(jié)

44、工作交接時(shí)支付。在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。38（B B）舉證要求：）舉證要求：司法實(shí)踐中由于解雇案件實(shí)行司法實(shí)踐中由于解雇案件實(shí)行舉證責(zé)任倒置舉證責(zé)任倒置，通俗的說(shuō)就是企業(yè)要舉證證明自己的解雇，通俗的說(shuō)就是企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的，所以在解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工之前必須收集充分的證據(jù)。理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的，所以在解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工之前必須收集充分的證據(jù)。 如何收集員工違紀(jì)證據(jù)呢？如何收集員工違紀(jì)證據(jù)呢？通常，在該類(lèi)糾紛中，下列形式的資料可以作為證據(jù)：通常，在該類(lèi)糾紛中，下列形式的資料可以作為證據(jù)： 1 1）違紀(jì)員工的）違紀(jì)員工的“檢討書(shū)檢討書(shū)”、“求情書(shū)求情書(shū)”、“申辯書(shū)

45、申辯書(shū)”、違紀(jì)情況說(shuō)明，等等；、違紀(jì)情況說(shuō)明，等等； 2 2）有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書(shū)等；）有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書(shū)等； 3 3）其他員工及知情者的證詞；）其他員工及知情者的證詞； 4 4）有關(guān)事件涉及的物證（如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，）有關(guān)事件涉及的物證（如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月日時(shí)）；同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月日時(shí)）； 5 5）有關(guān)視聽(tīng)資料（如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像）；書(shū)面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其）有關(guān)視聽(tīng)資料（如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像）；書(shū)面證據(jù)是最有力的證

46、據(jù)，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書(shū)面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保留。是有違紀(jì)員工簽字的書(shū)面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保留。（C C）收集證據(jù)的方法：）收集證據(jù)的方法：1 1）建立日常書(shū)面行文制度和檔案保管制度；）建立日常書(shū)面行文制度和檔案保管制度； 2 2）對(duì)于）對(duì)于“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時(shí)記錄在案的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時(shí)記錄在案, ,并都作出相應(yīng)并都作出相應(yīng)的書(shū)面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰的書(shū)面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字，并

47、在工資單上注明對(duì)工方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字，并在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7 7日內(nèi)提出；日內(nèi)提出； 3 3）對(duì)于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關(guān)部門(mén)處理，）對(duì)于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關(guān)部門(mén)處理，政府有關(guān)部門(mén)的處理結(jié)論或者記錄，就可能是有力的證據(jù)。政府有關(guān)部門(mén)的處理結(jié)論或者記錄，就可能是有力的證據(jù)。39用人單位解除勞動(dòng)合同的限制用人單位解除勞動(dòng)合同的限制勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作