第一章 保安管理制度

1、第八章 員工守則1 第一條 嚴(yán)格遵守工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程等。第二條 嚴(yán)格遵守考勤制度，不曠工、不遲到、不早退。第三條 所有員工在工作時(shí)間內(nèi)一定要服從上司安排，應(yīng)嚴(yán)格遵守工作程序和安全規(guī)則，工作期間不做與工作無關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡、游蕩等，盡職盡責(zé)做好本職工作。第四條 積極主動工作，努力提高自己的工作技能，提高品質(zhì)，增進(jìn)效率；不以任何借口擅自停工、罷工等行為。第五條 服從上級的工作安排，一經(jīng)上級安排指示，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。第六條 盡忠職守，不得泄露工廠業(yè)務(wù)及技術(shù)秘密，維護(hù)工廠利益。第七條 保持工作環(huán)境整潔，經(jīng)常清潔工作臺、機(jī)器設(shè)備；愛護(hù)

2、機(jī)器、設(shè)備、工具及勞保用品。第八條 下班前必須整理好工具，關(guān)好門窗、電源、水源，做好安全檢查，防止一切事故隱患的發(fā)生。第九條 積極參加工廠組織的各種會議、學(xué)習(xí)和其它一切集體活動。第十條 工廠所有辦公電腦，在工作期間和其余時(shí)間，嚴(yán)禁玩任何電腦游戲或與工作無關(guān)的事情。 第十一條 嚴(yán)禁攜帶任何食物進(jìn)入車間、辦公室。第十二條 愛護(hù)公物，不浪費(fèi)，不化公為私，不準(zhǔn)故意毀壞工廠的財(cái)物。第十三條 嚴(yán)禁在廠打架、賭博、偷竊他人、公司財(cái)物。第十四條 員工之間相互配合，真誠合作、齊心協(xié)力做好工作，嚴(yán)禁互相打斗或散播不利團(tuán)結(jié)的言語。第十五條 養(yǎng)成主人翁意識，時(shí)刻維護(hù)工廠司形象，遇到反常態(tài)現(xiàn)象主動報(bào)告處理。第十六條 提

3、倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，不浪費(fèi)水電及工廠物料，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好作風(fēng)。第十七條 關(guān)心同事，發(fā)揚(yáng)助人為樂、見義勇為精神。第十八條 嚴(yán)禁將個(gè)人情緒帶到工作崗位上影響正常作業(yè)；若對工作有不平衡情緒或疑問可直接向管理部門反映或談心，共同尋求解決問題的最佳方式，理性作業(yè)。第十九條 嚴(yán)禁上班時(shí)間在廠區(qū)范圍內(nèi)吸煙。第二十條 未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁在廠區(qū)范圍內(nèi)張貼任何文件資料。員工守則2一、員工應(yīng)該按時(shí)上班，上班時(shí)間衣著整潔。二、禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、私自離崗、竄崗等行為。三、作業(yè)時(shí)間謝絕探訪，不做與工作無關(guān)或影響他人工作之事。禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩耍或?yàn)E動車床，由此而造成的事故自行承

4、擔(dān)。四、未經(jīng)允許或與公事無關(guān)，員工一律不得進(jìn)入辦公室。五、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間；不得將私人用品放在操作臺上。六、車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員，精心組織生產(chǎn)。七、員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。八、員工在操作過程中發(fā)生異常現(xiàn)象時(shí)，及時(shí)向車間主任報(bào)告，經(jīng)車間主任確認(rèn)后，方可再行按要求進(jìn)行。九、作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，應(yīng)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后，徹離作業(yè)現(xiàn)場。十、 在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確

5、使用儀器、設(shè)備，在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，做到文明生產(chǎn)。十一、車間所用器具、物料等，用完及時(shí)歸位，按指定地點(diǎn)放好；十二、在生產(chǎn)過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標(biāo)志，不能混料。十三、堅(jiān)持每天對運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備、工作現(xiàn)場和所轄區(qū)域進(jìn)行一次安全檢查，落實(shí)隱患整改。十四、掌握本崗位所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理的能力。十五、必須如實(shí)做好車間生產(chǎn)記錄；業(yè)和違章指揮，應(yīng)當(dāng)予以拒絕。十六、員工領(lǐng)取物料必須通過車間主任開具領(lǐng)物單，不得私自拿取物料。十七、員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。十八、下班時(shí)（或做完本工序后）應(yīng)清理自己的工作臺面,做

6、好設(shè)備的保養(yǎng)工作。打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生，并將所有的門窗、電源關(guān)閉。十九、不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外）。二十、對惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財(cái)產(chǎn)）者，不論價(jià)值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。文章來源:清風(fēng)教育資源網(wǎng)  第九章 獎懲管理制度 第一條 為維護(hù)工廠正常生產(chǎn)和生活秩序，提高經(jīng)濟(jì)效益，公平、公正、公開地考核員工，獎優(yōu)汰劣，本廠實(shí)行獎懲制度，用法律和經(jīng)濟(jì)手段，鼓勵(lì)員工為企業(yè)立績，特制定本制度。第二條 本獎懲制度適用于全廠人員獎懲之管理。第三條 本獎懲制度遵循以獎為主

7、、以懲為輔的原則。第四條 本獎懲制度直接與員工工資及績效考核掛鉤。第五條 員工對處理結(jié)果有異議，可以按規(guī)定程序進(jìn)行申訴，但不得無理取鬧。第六條 勇于檢舉不良行為者，依事件之大小給予不同程度獎勵(lì)。第七條 員工獎勵(lì)分為嘉獎、記功和大功下列三種，由經(jīng)理（廠長）提議并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第八條 有下列情形之一者，予以嘉獎，并一次性給予加-分。（一）品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（二）在一個(gè)月內(nèi)均無出現(xiàn)遲到、早退、曠工、請假等現(xiàn)象的全勤者。（三）關(guān)鍵時(shí)機(jī)維護(hù)公司榮譽(yù)、利益者。（四）熱心服務(wù)、樂于助人，有具體事實(shí)者。      &

8、#160;                                                  

9、                                                  

10、                            （五）有顯著的善行佳話，足為公司工廠創(chuàng)造榮譽(yù)者。第九條 有下列情形之一者，予以記功，并一次性給予加-分。（一）對生產(chǎn)技朮或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。        &#

11、160;                                                 &#

12、160;      （二）節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。（三）遇有災(zāi)難或重大事故，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。（四）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。第十條 有下列情形之一者，予以記大功，并一次性給予加-分。（一）遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。（二）維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。（三）維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。（四）總經(jīng)理認(rèn)定的有其它重大功績或?qū)S有特殊貢獻(xiàn)者。第十一條 員工懲罰分為六種：警告、申誡、記過、記大過、開除和自離第十一條 有下列情形之一者，予以口頭或書面警告處分，并根據(jù)實(shí)際情況，給

13、予一次性扣-分。（一）未按規(guī)定著裝、儀容儀表不整，不按規(guī)定佩戴廠牌或隨意亂掛、轉(zhuǎn)借他人使用，以及未按規(guī)定佩戴工作帽、口罩、圍裙而從事食堂工作者。（二）在宿舍內(nèi)外或工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，影響他人工作、休息經(jīng)勸教仍屢教不改者。（三）未按規(guī)定亂停放車輛及擺放個(gè)人物品勸教仍屢教不改者。（四）無故遲到（早退）、上下班不打卡或不按規(guī)定打卡經(jīng)勸教仍屢教不改者。（五）未經(jīng)允許利用辦公電話、計(jì)算機(jī)等其它設(shè)備、辦公用品辦理私人事務(wù)者。（六）對進(jìn)出廠員工、來訪人員、車輛及相關(guān)物品未按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行檢查、登記，發(fā)現(xiàn)可疑物品不及時(shí)向上級匯報(bào)以及未按規(guī)定放行進(jìn)出廠員工及相關(guān)物品者。（七）超過作息時(shí)間仍未熄燈休息或超

14、過規(guī)定回廠時(shí)間回廠經(jīng)勸教仍屢教不改者。（八）攜帶食物或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入車間、辦公室或未經(jīng)允許將飯菜帶回宿舍食用經(jīng)勸教仍屢教不改者。（九）待人接物要不注意禮儀禮節(jié)、野蠻無禮或被投訴思想不端正，服務(wù)不周到，對員工態(tài)度惡劣、發(fā)生爭執(zhí)者。（十）未按規(guī)定收發(fā)信件、書報(bào)、快遞等，致使信件、書報(bào)、快遞遺失、損壞者（十一）擅自進(jìn)入保安室、廚房、車間、倉庫、異性宿舍或未婚男女同宿，或者在保安室滯留、在保安室會客閑聊者，以及未經(jīng)許可攜帶外來人員入廠參觀或擅自留宿外來人員者。（十二）未經(jīng)允許私自調(diào)換宿舍、床位，或私拉亂接電源或使用其他電器設(shè)備或在宿舍生火做飯、聚餐、喝酒者。（十三）隨地吐痰，亂扔果皮、垃圾、亂潑

15、臟水、亂倒剩飯、剩菜，亂涂亂畫、亂貼亂掛，影響公共衛(wèi)生及公共安全者。（十四）正常上班時(shí)間擅自調(diào)崗、離崗，或離開崗位回宿舍或到隱蔽處休息、打電話者。（十五）廚房、餐廳地面、桌面、餐椅有剩飯剩菜、垃圾經(jīng)常不清理，物品、設(shè)備擺設(shè)雜亂無章，對生熟食品未按規(guī)定進(jìn)行分類存放或隔離者。（十六）用餐完畢后未及時(shí)清理廚房、餐廳衛(wèi)生或用餐未完而急于清理桌面衛(wèi)生影響員工用餐者。（十七）食堂未按就餐時(shí)間準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)飯菜，員工未按規(guī)定的就餐時(shí)間就餐，或就餐盛打飯菜時(shí)插隊(duì)、擁擠、鬧事，或無理取鬧、刁難辱罵、漫罵管理及服務(wù)人員者。（十八）穿拖鞋、睡衣、背心、短褲進(jìn)車間、辦公室及餐廳用餐者。（十九）未按自己飯量盛打適量飯菜，隨意

16、糟蹋糧食以及浪費(fèi)、水、電資源，利用飲用水洗碗或用熱水浸洗衣物者。（二十）有其它違規(guī)行為情節(jié)輕微者。第十二條 有下列情形之一者，給予申誡處分，并根據(jù)實(shí)際情況，給予一次性扣-分。（一）私自張貼或撕毀公告以及妨礙生產(chǎn)、生活或團(tuán)體秩序者。（二）不服從上級主管合理工作安排和調(diào)配，曲解工作任務(wù)的性質(zhì)和時(shí)效，違背上司的合理工作指派，以及拒絕或不配合管理人員的合理檢查工作而無理取鬧、惡語傷人者。（三）玩忽職守，不按規(guī)定定時(shí)巡邏廠區(qū)、車間、宿舍及其水、電，引發(fā)安全隱患或發(fā)現(xiàn)有漏電、漏水等現(xiàn)象不及時(shí)通知相關(guān)部門處理者。（四）上班打瞌睡或脫崗、睡崗，飲酒、聊天會友、聽音樂看書報(bào)、游戲等與工作無關(guān)的事情。（五）接到上

17、級或其他部門發(fā)出的緊急信號時(shí)，收到信號或因個(gè)人原因未按規(guī)定保持通訊通暢致使通信受阻未在規(guī)定時(shí)間之內(nèi)趕到現(xiàn)場，并未及時(shí)上報(bào)所發(fā)生的情況者。（六）與他人或外界發(fā)生糾紛時(shí)未顧全大局，魯莽行事，致使沖突或事件升級者。（七）發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問題不及時(shí)勸止并報(bào)告上級，或知情不報(bào)、提供虛假情況欺瞞上級或越級上報(bào)工作者。（八）上下班不交接工作或未按規(guī)定交接、交接不清或接班人員未到擅自離崗下班者。（九）私自占用、損壞或惡意破壞公共設(shè)施、公物者，或未盡職責(zé)妥善保管和使用各種設(shè)備、設(shè)施者。（十）月累計(jì)遲到（早退）次或累計(jì)遲到（早退）時(shí)間分鐘以上者。（十一）已受三次以上警告處罰，屢教不改者。（十二）有其它違規(guī)行為較為嚴(yán)重者。

18、第十三條 有下列情形之一者,予以記過處分，并根據(jù)實(shí)際情況，給予一次性扣-分。（一）對上級命令無故拖延，執(zhí)行工作不力或懈怠、疏忽，致使未能如期完成重大或特殊交辦任務(wù)以及遇到困難各存私心，相互指責(zé)，使工作無法開展。（二）對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。（三）因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。（四）對同事、上級態(tài)度粗暴或言行不遜者。（五）采購腐爛、變質(zhì)的食品，或到無牌無證的攤擋購買熟食品和包裝品，以及發(fā)放生、冷或變質(zhì)的食品、未進(jìn)行消毒的餐具供用餐人員食用和使用者。（六）未經(jīng)批準(zhǔn)攜帶工廠物品離開車間、辦公室者。（七）在廠區(qū)、宿舍、辦公區(qū)域內(nèi)聚眾打牌、賭博或其他不良或不當(dāng)行為者。

19、（八）月累計(jì)遲到（早退）次或累計(jì)遲到（早退）時(shí)間分鐘以上者。（九）已受三次以上申誡處罰，屢教不改者。（十）有其它重大違規(guī)行為者。第十四條 有下列情形之一者，予以記大過處分，并根據(jù)實(shí)際情況，給予一次性扣-分（一）借故尋釁滋事，影響工廠生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。（二）無故損毀、涂改工廠重要文件、財(cái)務(wù)賬冊或檔案，損失嚴(yán)重者。（三）怠工或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。（四）弄虛作假、制造偽證，騙取他人工資或獎勵(lì)者。（五）對同事惡意攻擊、無中生有，故意制造事端誣陷他人致使他人受罰者。（六）利用權(quán)職和工作之便，索取他人財(cái)物或謀取利益。（七）故意涂改、損毀、偽造考勤、損害打卡設(shè)備者。（八）月累

20、計(jì)遲到（早退）次或累計(jì)遲到（早退）時(shí)間分鐘以上者。（九）已受三次以上記過處罰，屢教不改者。（十）有其它重大違規(guī)行為，造成嚴(yán)重后果者。第十五條 有下列情形之一者，予以開除處分。（一）對同事暴力威肋、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。（二）破鎖、越墻、偷竊或侵占同事或工廠財(cái)物、重要文件或檔案、吸毒等違法行為，或被依法追究刑事責(zé)任者。（三）散播或傳播不利于公司的謠言或不真實(shí)之言論、挑撥勞資雙方感情，或煽動怠工或罷工、打架斗毆、勒索他人或辱罵、污辱、威脅管理人員者。（四）故意泄漏工廠機(jī)密或利用工廠名譽(yù)在外招搖撞騙，使工廠名譽(yù)蒙受損失者。（五）玩忽職守，監(jiān)守自盜，營私舞弊或者假公濟(jì)私，應(yīng)作為而不作為，致使事件發(fā)生變

21、故，使公司蒙受重大損害者。（六）明知或應(yīng)知有肝炎、肺結(jié)核、皮膚病等傳染性疾病仍從事食堂工作者。（七）攜帶、私藏易燃、易爆、有毒物品及兇器、匕首、管制刀具或其它違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入廠區(qū)、宿舍者。（八）月累計(jì)遲到（早退）次或累計(jì)遲到（早退）時(shí)間分鐘以上者或月累計(jì)曠工日、季度累計(jì)曠工日以上者。（九）已受三次以上記大過處罰，屢教不改者。（十）有其它重大違規(guī)行為，造成極為嚴(yán)重后果者。第十六條 有下列情形之一者，按自動離職處理，不予以結(jié)算任何工資。（一）無故連續(xù)曠工日及以上者。（二）超過請假或休假時(shí)間未按規(guī)定辦理相關(guān)補(bǔ)假、續(xù)假手續(xù)而三日仍未到崗者。第十七條 附則（一）本制度的解釋說明權(quán)歸人事行政部；（二）本

22、制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后，由人事行政部補(bǔ)充；（三）本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。第十八條 本制度自年月日起施行。安全文明生產(chǎn)暫行規(guī)定：     為了更發(fā)展企業(yè)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，增強(qiáng)職工文明意識，確保安全文明生產(chǎn)，對安全文明生產(chǎn)特作如下規(guī)定：1.遲到或早退一次罰款2元。  2.工作時(shí)間亂串崗位罰款2元。     3.上班不允許穿拖鞋、短褲（內(nèi)褲）、赤背或衣帽不整，違者每次罰款2元。     4.在車間與班長、車間主任爭吵，相互打罵、吵鬧者一次罰款1

23、0元，寫出檢查。態(tài)度不好或一月內(nèi)累計(jì)三次者予以解雇。     5.酒后上班鬧事和影響工作者，每資罰款20元，寫出檢查。態(tài)度不好或一個(gè)月累計(jì)兩次予以解雇。     6.生產(chǎn)樓（除辦公室外）內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者每次罰款10元。造成危害者，追究其經(jīng)濟(jì)、行政及刑事責(zé)任。     7.嚴(yán)禁帶兜進(jìn)車間，班中禁止做私活，違者每次罰款10元。沒收衣物。     8.偷盜公物或他人財(cái)物者，按實(shí)物價(jià)值10倍罰款，扣發(fā)工資，予以解雇。   &

24、#160; 9.完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費(fèi)，完不成任務(wù)強(qiáng)走者每次罰款5元。     10.嚴(yán)禁帶小孩和外人進(jìn)入車間，違者對當(dāng)事人罰款5元。     11.生產(chǎn)中不得聊天說笑、看書看報(bào)，不準(zhǔn)會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款2元。     12.上班必須穿戴和使用勞動保護(hù)用品，佩帶工號牌，違法亂紀(jì)者每次罰款5元，涂改、遺失工號牌罰款2元。   

25、60; 13.嚴(yán)禁跨越或*坐任何機(jī)械部位，嚴(yán)禁隨意拆除、挪動設(shè)備，嚴(yán)禁擅自拆裝一切電器設(shè)施和變壓器、控制柜、開關(guān)箱，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn)，不得擅自開動。違者，每次罰款10元。     14.嚴(yán)禁擅自動用各類消防器材，或在消防設(shè)施附近堆放其它物品，違者每次罰款10元。     15.不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意使用臨時(shí)電線，如果急需使用，須經(jīng)主管人員批準(zhǔn)，并由電工接電，用后應(yīng)及時(shí)按期限拆除。違者每次罰款10元。     16.各車間衛(wèi)生由各車間負(fù)責(zé)打掃，設(shè)備、桌凳及半

26、成品要擺放整齊。打掃不干凈，每次對車間罰款20元，對清潔工罰款5元。     17.操作機(jī)器要切實(shí)做到人離關(guān)機(jī)，使用電熨斗要做到“三絕緣”，停止使用時(shí)要及時(shí)切斷電源，違者每次罰款2元。     18.中午、下午和夜班下班各車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)關(guān)好門窗，鎖信車間大門，關(guān)閉總電源。違者每次對車間主任罰款50元。 1 范圍本文件規(guī)定了車間區(qū)域劃分車間衛(wèi)生值日制度，以確保車間環(huán)境衛(wèi)生，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境。本文件適用于本公司電池生產(chǎn)車間全體員工。2 職責(zé)2.1 生產(chǎn)車間本制度由生產(chǎn)部車間制訂、解釋并檢查、考核。生產(chǎn)車間全面負(fù)責(zé)

27、本管理制度的執(zhí)行。3 管理內(nèi)容和方法3.1 凈化間區(qū)域劃分和管理內(nèi)容3.1.1 凈化間責(zé)任區(qū)域劃分a) 凈化間內(nèi)區(qū)域按電池生產(chǎn)線各工序進(jìn)行責(zé)任區(qū)域劃分，各責(zé)任區(qū)域主要責(zé)任人為各工序工序長，負(fù)責(zé)管理區(qū)域內(nèi)全面6S管理及實(shí)施工作。b) 各工序工序長應(yīng)根據(jù)管理區(qū)域內(nèi)的具體情況進(jìn)行分工，在每班班長負(fù)責(zé)整個(gè)班衛(wèi)生情況并對各工序工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督及考核。c) 各工序責(zé)任區(qū)域包括：休息區(qū)、生產(chǎn)作業(yè)區(qū)、作業(yè)區(qū)周邊的公共區(qū)域（如參觀走廊）及各區(qū)域內(nèi)的物品，主要包括：1) 公共設(shè)施類，包括消防設(shè)施、門窗、地面、休息室、清潔工具、看板、庫房等。2) 設(shè)備類，包括各工序的生產(chǎn)設(shè)備。3) 工裝工具類，包括推車、片盒、鑷

28、子、吸筆、工作桌、椅子及常規(guī)工具等。4) 檢測設(shè)備類，包括各工段的檢測設(shè)備。5) 廢棄物的分類、回收、處理等問題。6) 標(biāo)識標(biāo)志類，包括凈化間內(nèi)各種標(biāo)識、標(biāo)志等。7) 各工序責(zé)任區(qū)劃分?jǐn)U散前清洗工序主要責(zé)任區(qū)域?yàn)楸竟ば蛏a(chǎn)作業(yè)區(qū)內(nèi)的所有設(shè)施及參觀走廊所屬本工序部分；擴(kuò)散工序主要責(zé)任區(qū)域?yàn)楸竟ば蛏a(chǎn)作業(yè)區(qū)內(nèi)的所有設(shè)施及參觀走廊所屬本工序部分；擴(kuò)散后清洗工序主要責(zé)任區(qū)域?yàn)楸竟ば蛏a(chǎn)作業(yè)區(qū)內(nèi)的所屬設(shè)施及參觀走廊所屬本工序部分；鍍膜工序主要責(zé)任區(qū)域?yàn)楸竟ば蛏a(chǎn)作業(yè)區(qū)內(nèi)的所有設(shè)施及參觀走廊所屬本工序部分；印刷工序主要責(zé)任區(qū)域?yàn)楸竟ば蛏a(chǎn)作業(yè)區(qū)內(nèi)的所屬設(shè)施及參觀走廊所屬本工序部分；成品包裝工序主要責(zé)任區(qū)域

29、為本工序生產(chǎn)作業(yè)區(qū)內(nèi)的所屬設(shè)施、成品中轉(zhuǎn)區(qū)及參觀走廊所屬本工序部分；休息室，更衣室衛(wèi)生情況由更衣室當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)；各類庫房的衛(wèi)生工作由庫管人員負(fù)責(zé)。3.1.2 管理內(nèi)容a) 車間衛(wèi)生工作要求每班下班前執(zhí)行。b) 工序長負(fù)責(zé)本工序責(zé)任區(qū)域內(nèi)的日常整理和清掃工作，班長檢查并做好記錄。c) 任何工序不得隨意占用其他工序的責(zé)任區(qū)域。因特殊情況需要占用其他工序責(zé)任區(qū)域時(shí)，應(yīng)將存放的物品整齊規(guī)范地?cái)[放，在物品或適當(dāng)位置標(biāo)識物品名稱、責(zé)任人。占用的班組，要負(fù)責(zé)物品及所占用場地的整潔。d) 本工序責(zé)任區(qū)域內(nèi)廢棄物，應(yīng)及時(shí)清運(yùn)或通知有關(guān)單位清理。e) 工作區(qū)域不得出現(xiàn)與生產(chǎn)活動無關(guān)的生活垃圾。f) 責(zé)任區(qū)域內(nèi)

30、可以存放垃圾桶，但垃圾桶外不得有散落的廢棄物。廢棄物應(yīng)分類擺放，并遵從有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。g) 對來路不明的物品，應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級，經(jīng)上級許可后再進(jìn)行處理。3.2 各種設(shè)施衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) >標(biāo)準(zhǔn)3.2.1凈化間內(nèi)公共設(shè)施的管理與保養(yǎng)a) 門、窗衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1) 門的內(nèi)外表面、門框內(nèi)外各邊，目視、手摸均無塵土、手印及其他污物。2) 低于1.5米的窗臺內(nèi)外每天擦拭干凈。3) 1.5米及以上的窗臺內(nèi)外、所有窗框內(nèi)外各面，手模、目視不得有塵土、不得有污物。4) 室內(nèi)所有玻璃表面（窗戶玻璃、櫥、柜、鏡子、玻璃板、框、表等），目視應(yīng)無塵土、污物和印跡。b) 墻壁 墻壁、頂棚上目視無明顯的積土、灰塵絮狀物，否則應(yīng)及

31、時(shí)進(jìn)行清理。c) 室內(nèi)地面室內(nèi)地面每天保持干凈，無廢棄物、無垃圾、無塵土、無污物、無衛(wèi)生死角。手模、目視不得有明顯的塵土、不得有附著可擦掉的污物。d) 消防設(shè)施1) 消防器材、管道等表面，手摸、目視不得有積土、絮狀灰塵、蜘蛛網(wǎng)等。2) 根據(jù)要求定期對消防器材進(jìn)行檢查，防止失效。3) 不得占用安全通道。e) 清潔工具1) 垃圾不可堆積在門后、墻角等地面上；每天產(chǎn)生的垃圾一般是日產(chǎn)日清，在桶內(nèi)積存最多不超過三天，有易腐爛的物品應(yīng)及時(shí)清理。2) 垃圾桶外不得有垃圾；桶內(nèi)不可有垃圾外露。3) 垃圾桶外表面目視、手摸不得有明顯的積土、污物覆著。4) 清潔用具應(yīng)整齊規(guī)范地?cái)[放在規(guī)定位置。5) 有損壞的工具

32、應(yīng)及時(shí)維護(hù)或更換。6) 除塵地毯應(yīng)固定，派人按時(shí)或按清潔程度定時(shí)清理及時(shí)更換。f) 電源控制箱、開關(guān)、插座、閘盒1) 電源控制箱、開關(guān)、插座、閘盒外露表面及棱邊，目視應(yīng)無塵土、手印、污痕。2) 定期對電源控制箱、開關(guān)、插座、閘盒等進(jìn)行檢查，確保安全、可靠。g) 看板或宣傳欄1) 看板或宣傳欄放置處地面目視、手摸不得積有塵土或紙屑。2) 看板或宣傳欄內(nèi)外目視、手摸不得積有明顯的塵土。3) 內(nèi)側(cè)張貼的紙張保持清晰、規(guī)范，已過時(shí)或已損壞的應(yīng)及時(shí)更換。h) 標(biāo)識、標(biāo)志牌各種標(biāo)識、標(biāo)志牌應(yīng)保持干凈，目視、手摸不得積有塵土、手印、污痕。i) 辦公用具凈化間內(nèi)的桌、椅等表面應(yīng)保持清潔，成型課車間管理制度 所

33、有成型部成員均須遵守廠紀(jì)廠規(guī)。 必須服從管理者的工作安排，如有不服從工作安排或頂撞、威脅管理人員，記警告處分一次；情節(jié)嚴(yán)重或累犯者予以記過處分直至開除。 生產(chǎn)管理中，管理人員督導(dǎo)不嚴(yán)，出現(xiàn)重大品質(zhì)異常，損毀公司信譽(yù)，各管理者均按情節(jié)輕重給予警告以上處分。 31造成經(jīng)濟(jì)損失在200元以下者，直接責(zé)任人處以警告，間接責(zé)任人處以罰款10元；但間接責(zé)任人為管理人員，則處以與直接責(zé)任人同等處罰； 32造成經(jīng)濟(jì)損失在200元800元者，直接責(zé)任人處以小過一次，間接責(zé)任人處以警告一次； 33造成經(jīng)濟(jì)損失在800元1500元者，直接責(zé)任人罰款100元，間接責(zé)任人處以小過一次； 34造成經(jīng)濟(jì)損失在1500元以上

34、者，均處以大過以上之處罰。 4、 生產(chǎn)中加料員加錯(cuò)料，造成原料報(bào)廢或產(chǎn)品報(bào)廢，按造成經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行處罰： （1）100元500元者處以小過處分； （2）500元以上者處以小過兩次處分； （3）造成2000元以上物料（原料或成品報(bào)廢折合金額）處以大過處分并留廠察看。 5、 上模員上錯(cuò)模造成生產(chǎn)延誤超過2小時(shí)者，處以警告之處 罰，其當(dāng)班領(lǐng)班處以書面批評；如有物料報(bào)廢之額外經(jīng)濟(jì) 損失則加倍處罰。 6、 上班時(shí)間，禁止在車間和啤工聊天、嘻戲打鬧，一經(jīng)查實(shí)，雙方當(dāng)事人均處以警告之處分，屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重者，將予以糾正記過直至開除處分。 7、 生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)有安全事故，模具、膠料及機(jī)臺設(shè)備有異常必須及時(shí)呈報(bào)負(fù)責(zé)

35、人處理；如果因處理及時(shí)避免發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)損失者，給予50元200元之獎勵(lì)，并通報(bào)全公司；但如知情不報(bào)，而任由事態(tài)漫延而造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失者，則給予同等金額之處罰。 8、 不按正確之操作規(guī)程、操作設(shè)備、調(diào)機(jī)、模具養(yǎng)護(hù)而導(dǎo)致工模、設(shè)備損壞，依損壞程度責(zé)任輕重處罰，酌情處以警告到大過之處罰；情節(jié)特別嚴(yán)重致工?；蛟O(shè)備損毀無法使用或修復(fù)者，處以200元之罰款，并開除處理。 9、 加料員加料造成膠料散落機(jī)臺或地面未及時(shí)清掃，處以申誡處罰。 10、生產(chǎn)組長統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不清，造成大額超量生產(chǎn)或欠單生產(chǎn)者，責(zé)任人處以第一次口頭警告，第二次通報(bào)批評，第三次警告之處罰。 第五章 招聘培訓(xùn)制度 第一條 為規(guī)范工

36、廠招聘培訓(xùn)管理工作，特制定此制度。 第二條 基本政策（一）廠部員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會。（二）職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，將在可能情況下首先考慮本廠在職員工，然后再向社會招聘。（三）工作績效是本廠晉升員工的最主要依據(jù)。第二條 員工招聘（一）用人部門根據(jù)部門用人需求填寫人才需求申請表。（二）人才需求申請表經(jīng)部門經(jīng)理及人事行政部經(jīng)理審核，副總經(jīng)理（總經(jīng)理）批準(zhǔn)后交由人事行政部制定招聘方案并實(shí)施。（三）人員的招聘，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形時(shí)可進(jìn)行對外招聘：1、內(nèi)部無合適人選時(shí)；2、需求量大，內(nèi)部人力不足； 3、需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時(shí)。（四）應(yīng)聘者必須完整、真實(shí)填寫入職申請

37、表，并提交免冠一寸彩照二張。（五）初試：人事部門對應(yīng)聘者進(jìn)行初步審查，包括身份背景、入職資格、求職意向及待遇要求等方面。（六）復(fù)試：經(jīng)初步審查，符合錄用條件者，由用人部門復(fù)試，包括工作經(jīng)歷、專業(yè)技能及綜合素質(zhì)等。（七）結(jié)果：面試合格者，由人事部門報(bào)副總經(jīng)理（總經(jīng)理）審批并議定工資待遇后，通知報(bào)到；面試未通過者，資料轉(zhuǎn)入人事行政部存檔。（八）面試合格并錄用的員工，必須在人事部門通知時(shí)間內(nèi)報(bào)到任職，逾期不到者，視為放棄；如因故不能按期前往或放棄，應(yīng)與人事行政部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期或申請除名，否則半年之內(nèi)不予錄用。第三條 錄用條件（一）員工錄用條件必須符合職位說明書。（二）員工的任用以學(xué)識、能

38、力、品德、體格及適合工作所需條件為準(zhǔn)，必要時(shí)進(jìn)行個(gè)人背景狀況調(diào)查，并采用技能考核和面試兩種方式，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用，經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司錄用。（三）有下列情形之一者，不能成為本廠員工：1、被通緝、判刑有案或解除公職尚未復(fù)職者；2、吸食毒品或有其它不良嗜好者；3、思想不良或品德敗壞，被公司或其它機(jī)構(gòu)開除者；4、有揮霍公款或貪污行為并記錄在案者；5、參加非法幫會、組織，營私舞弊、聲名狼藉者；6、年齡未滿十八周歲者；7、患有神經(jīng)病、傳染病及其它重大疾病者；第四條 入職手續(xù)（一）錄用人員必須向人事部門提供以下證件繳檢后，并上交復(fù)印件各一份：1、居民身份證；2、最高學(xué)歷證書；3、資歷

39、、資格證書或上崗證；4、流動人口計(jì)劃生育證明；5、特殊崗位相關(guān)證照。（二）錄用人員由廠部統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院體檢合格后才進(jìn)行培訓(xùn)試用。（三）人事行政部對新錄用人員建立檔案；發(fā)放工作服；發(fā)放臨時(shí)廠證，以作暫時(shí)出入廠區(qū)及宿舍證明，七個(gè)工作日后制發(fā)正式廠證。（四）人事行政部對新錄用人員進(jìn)行員工手冊培訓(xùn)，以使員工對工廠概況及相關(guān)規(guī)定有初步了解，并且考核合格后予以分配給用人部門。第五條 試用規(guī)定（一）新員工錄用七個(gè)工作日內(nèi)為培訓(xùn)、試工期間，七個(gè)工作日內(nèi)因不適應(yīng)環(huán)境自愿離職，或態(tài)度不端正，不服從管理及工作分配，頂撞上級等惡劣行為者，公司將立即停止聘用。（二）用人部門根據(jù)新員工實(shí)際情況填寫新進(jìn)員工培訓(xùn)試工考

40、核跟蹤表，報(bào)部門經(jīng)理（廠長）審查，人事行政部審核，副總經(jīng)理（總經(jīng)理）批準(zhǔn)后交由人事行政部，并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為一至兩個(gè)月（包括七天培訓(xùn)試工期在內(nèi)）。（三）試用期間，新員工會得到上級管理者的悉心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn)，并對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核；根據(jù)實(shí)際情況延長、縮短試用期或者辭退。（四）試用期后經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工。（五）員工轉(zhuǎn)正后，除基本薪資將獲得相應(yīng)調(diào)整外，并可享受正式員工所有的一切福利待遇。第六條 勞動合同（一）試用期滿轉(zhuǎn)正后，簽訂正式勞動合同。（二）勞動合同期限為一至三年，并按勞動部門相關(guān)規(guī)定辦理。（三）合同期滿，公司或勞動者都可自由選擇解除勞動合同

41、或勞動合同續(xù)簽，合同續(xù)簽實(shí)行雙向選擇的原則。（四）勞動合同解除按員工正常離職程序辦理。第七條 附則（一）本制度的解釋說明權(quán)歸人事行政部；（二）本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后，由人事行政部補(bǔ)充；（三）本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。第八條 本制度自年月日起施行。第七章 離職管理制度 第一條 為規(guī)范離職人員管理，特制定此制度。第二條 本制度所指的離職形式包括辭職、辭退（解雇）和自離。第三條 辭職是指因員工個(gè)人原因自愿解除勞動關(guān)系申請離職。第四條 辭退是指員工在工作期間因違反了工廠的相關(guān)規(guī)章制度而被作出勸退、辭退或開除的情況。工廠對被勸退、辭退或開除的員工給予結(jié)算其在職期間基本工資，不計(jì)

42、發(fā)相關(guān)補(bǔ)助，并限時(shí)離廠。第五條 自離是指員工自動、自愿離開工作崗位，且離崗時(shí)間達(dá)到相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的時(shí)間未返回工作崗位的情況，將對其作出自動離職處理，不予結(jié)算其在職期間的任何工資及相關(guān)補(bǔ)助。第六條 離職審批流程：（一）辭職審批程序：待離職人->人事行政部（領(lǐng)表）->組長->部門主管->經(jīng)理/廠長->人事行政部 ->副總經(jīng)理（總經(jīng)理）（二）勸退（解雇）審批程序：直屬部門主管（提出勸退、解雇意見）->直屬部門經(jīng)理/廠長（核實(shí)）->人事行政部（核實(shí)并作出勸退、解雇決定）->部門經(jīng)理/廠長（會簽）->總經(jīng)理（簽核）->被勸退、解雇者本人

43、（簽收）->公告（三）自離：直屬部門主管（反饋情況）->直屬部門經(jīng)理/廠長（核實(shí)）->人事行政部（核實(shí)、作出自離決定）->部門經(jīng)理（會簽）->總經(jīng)理（簽核）->公告第七條  離職時(shí)間（一）所有申請離職人員必須提前個(gè)月以書面的形式提出離職申請，并經(jīng)相關(guān)部門核準(zhǔn)后方可離任。（二）若有特殊情況急需離任，可實(shí)行請假帶辭職，辭職者辦理完相關(guān)交接手續(xù)后，可提前離任，但必須提交副總經(jīng)理（總經(jīng)理）批準(zhǔn)的請假條，經(jīng)人事部門審核后方可允許；其結(jié)算工資與當(dāng)月正常辭職人員一同結(jié)算。（三）辭退人員根據(jù)用人部門實(shí)際情況決定具體辭退日期，日期不限。第八條  離職程序/

44、手續(xù)（一）待離職者，必須按規(guī)定時(shí)間提前書面申請，填寫離職申請表上交其直接上級主管。（二）離職申請表必須經(jīng)由本部門各上級領(lǐng)導(dǎo)批示意見后并獲準(zhǔn)其離職日期。（三）主管級（含）以上管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)型人員，其離職申請表必須經(jīng)（副總經(jīng)理）總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。（四）各部門必須提前個(gè)工作日將當(dāng)月離職申請表匯交人事行政部，經(jīng)（副總經(jīng)理）總經(jīng)理審核后，人事行政部安排離職交接結(jié)算手續(xù)辦理。（五）人事行政部提前個(gè)工作日發(fā)出“離職通告”，告之具體離職日期及相關(guān)手續(xù)辦理流程。（六）離職當(dāng)日，離職者到人事行政部領(lǐng)取離職交接表，憑單到相關(guān)部門辦理工作移交及事務(wù)移交手續(xù)，歸還所有屬于公司的財(cái)物。第十條 工作事項(xiàng)移交原有職務(wù)上

45、保管及辦理中的帳冊、文件、工具、技術(shù)資料、印章、車鎖、證照等均應(yīng)移交接替人員或相關(guān)部門，并將已辦未結(jié)案事項(xiàng)交待清楚，并做出書面移交清單，交其部門上級確認(rèn)。第十一條 工作事務(wù)移交（一）入廠時(shí)所領(lǐng)用的（工作服）、宿舍鑰匙等物品交還到人事行政部； （二）廠證及員工手冊等交還到人事行政部；（三）領(lǐng)用的工具、文具等交還到領(lǐng)用部門；（四）所借工廠欠款等歸還財(cái)務(wù)部。（五）離職人員損壞、丟失工廠物品要按價(jià)賠償，交接不清者不辦理離職結(jié)算。（六）所有離職人員移交手續(xù)，限在離職當(dāng)天小時(shí)內(nèi)辦理完畢，否則視為放棄，不予結(jié)算工資。（七）因特殊情況，請假帶辭職人員可預(yù)先在請假之前，提前辦理完移交手續(xù)。（八）離職交接表各項(xiàng)目

46、應(yīng)由直屬部門經(jīng)理（廠長）詳加審查，不合理之處要及時(shí)更正，如有遺漏造成工廠財(cái)務(wù)、資料、往來帳款損失，應(yīng)由該直屬部門經(jīng)理（廠長）負(fù)責(zé)追索或賠償。（九）人事部門在離職當(dāng)天將離職人員考勤匯總表予以本人核實(shí)，如有異議者，必須當(dāng)天到人事行政部核實(shí)，如當(dāng)天未到人事行政部核實(shí)者，將作為默認(rèn)可處理，一切后果工廠將概不負(fù)責(zé)。（十）離職者攜私人物品離廠，應(yīng)按門禁管理制度的規(guī)定至人事行政部開具人員物品放行條。（十一）離職者辦妥離職手續(xù)后，將人員物品放行條交保安室，經(jīng)、門禁管理員確認(rèn)無誤后，方可攜帶私人物品離廠。（十二）由人事行政部辦理離職者合同終止、停保、結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。第十二條 附則（一）違反本制度的相關(guān)獎懲措

47、施參照工廠獎懲管理制度。（二）本制度的解釋說明權(quán)歸人事行政部；（三）本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后，由人事行政部補(bǔ)充；（四）本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。第十三條 本制度自年月日起施行。 生產(chǎn)車間管理制度     第一章 總 則     第一條 為確保生產(chǎn)秩序,保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本公司的發(fā)展，結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制訂本制度。     第二章 員工管理      

48、; 第五條 每天正常上班時(shí)間為8小時(shí)，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時(shí)通知。若晚上需加班，在下午16：30前填寫加班人員申請表，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門作考勤依據(jù)。     第六條 按時(shí)上、下班（員工參加早會須提前5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上、下班時(shí)間按照車間安排執(zhí)行），有事要請假，上、下班須排隊(duì)依次打卡。嚴(yán)禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依考勤管理制度處理。      第七條 工作時(shí)間內(nèi)，車間主任、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作關(guān)系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間

49、主任申請方能離崗。     第八條 上班后半小時(shí)內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗，離崗時(shí)間不得超過15分鐘。     第九條 員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí)，組長以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。集體進(jìn)入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時(shí)，不能爭道搶行。     第十條 禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦

50、私事；竄崗:指上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事），吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者依廠紀(jì)廠規(guī)處理。     第十一條 作業(yè)時(shí)間謝絕探訪及接聽私人電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；?yàn)E動車床，由此而造成的事故自行承擔(dān)。     第十二條 未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān)，員工一律不得進(jìn)入辦公室。    第十三條 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間；不得將產(chǎn)品（或廢品）和私人用品放在操作臺或流水線上，違者行政管理制度處理。  &#

51、160; 第十四條 車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)車間須完成車間日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。     第十五條 生產(chǎn)時(shí)如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權(quán)報(bào)告上級處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各級負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。     第十六條 員工領(lǐng)取物料必須通過車間主任開具領(lǐng)物單到倉庫處開具出庫單，不得私自拿取物料。包裝車間完工后要將所有多余物料（如：零配件、紙箱等）退回倉庫，不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過程中各車間負(fù)責(zé)人將車間區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的

52、擺放，并做好標(biāo)識，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。否則，對責(zé)任人依據(jù)行政管理制度處理。     第十七條 員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題，由操作人員自行承擔(dān)。第十八條 在工作前仔細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。     第十九條 生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部

53、門負(fù)責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改。     第二十條 在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。不得擅用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備、檢測等工具。對閑置生產(chǎn)用具（如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等），應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置，否則以違規(guī)論處。      第二十一條 車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù)；因工作需要臨時(shí)抽調(diào)，服從車間主任以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報(bào)人事管理部門按行政管理制度處理。  &#

54、160;  第二十二條 車間員工和外來人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全。     第二十三條 在生產(chǎn)過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標(biāo)志，不能混料。車間主任、檢驗(yàn)員、設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運(yùn)行和產(chǎn)品質(zhì)量。     第二十四條 員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起.否則,按行政管理制度予以處罰.     第二十五條 操作人員每日上崗前必須

55、將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產(chǎn)品和廢品.生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標(biāo)識區(qū)分放置。     第二十六條 下班時(shí)（或做完本工序后）應(yīng)清理自己的工作臺面,做好設(shè)備的保養(yǎng)工作。打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關(guān)閉。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的責(zé)任。     第二十七條 加強(qiáng)現(xiàn)場管理，隨時(shí)保證場地整潔、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛(wèi)生人員共同運(yùn)出車間；廢紙箱要及時(shí)拆除，不得遺留到第二天才清理。  

56、;    第二十八條 不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外），若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退并扣發(fā)一個(gè)月工資。 第二十九條 對惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財(cái)產(chǎn)）者，不論價(jià)值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。第一章 保安管理制度 第一條 為保障工廠正常的生產(chǎn)、生活秩序，確保在人員接待、車輛、物品出入登記管理，當(dāng)好企業(yè)安全衛(wèi)士，保障工廠財(cái)產(chǎn)和員工的人身安全，特制定本管理制度。第二條 工作范圍（一）工廠外觀形象、風(fēng)貌的樹立及維護(hù)。（二）工廠及員工財(cái)產(chǎn)的保護(hù)。（三）工廠生產(chǎn)

57、、生活紀(jì)律的維護(hù)及監(jiān)督。（四）參與工廠生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。（五）門禁制度的監(jiān)督管理。（六）處理臨時(shí)性、緊急問題。第三條 管理架構(gòu)保安隊(duì)直屬于人事行政部，直接由人事行政部主管，對行政主管負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，下設(shè)隊(duì)長一人，分責(zé)任承擔(dān)分內(nèi)工作，組織結(jié)構(gòu)如下：第四條 工作職責(zé)（一）保安隊(duì)長1、針對工廠、宿舍、餐廳實(shí)際情況制定具體保衛(wèi)措施。2、負(fù)責(zé)全隊(duì)保安人員的管理,督導(dǎo)訓(xùn)練與考核,提高全隊(duì)人員綜合素質(zhì).3、負(fù)責(zé)廠內(nèi)、宿舍、餐廳的值勤管理，督促檢查警報(bào)系統(tǒng)和消防設(shè)施的完好。4、督導(dǎo)檢查各班值勤情況、夜間查崗、查哨、查宿舍及相關(guān)記錄之完整。5、處理突發(fā)事件，如遇火災(zāi)、偷盜及打架斗毆、及時(shí)與公安消防部門

58、取得聯(lián)系。對緊急病人及時(shí)安排車輛送往醫(yī)院，并及時(shí)報(bào)告行政主管。6、協(xié)助行政主管對安全事故的調(diào)查處理并執(zhí)行糾正改善措施。7、督導(dǎo)、檢查宿舍紀(jì)律、異常狀況、清潔衛(wèi)生和宿舍安全管理工作。8、完成上級臨時(shí)交辦的事務(wù)，并對本隊(duì)工作情況進(jìn)行及時(shí)經(jīng)常性匯報(bào)。9、處理本隊(duì)與各部門的關(guān)系，協(xié)調(diào)內(nèi)部沖突，帶出一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗集體。10、保安隊(duì)長與保安員一樣輪流值日，履行保安人員的工作職責(zé)。（二）保安員1、嚴(yán)格執(zhí)行廠規(guī)廠紀(jì)，維持生產(chǎn)、生活的正常紀(jì)律秩序。2、嚴(yán)格按照門禁管理制度，檢查車輛、來訪者及出入人員的證件及相關(guān)手續(xù)。3、熟悉工廠各項(xiàng)管理制度及規(guī)定，并監(jiān)督檢查各部門員工的執(zhí)行情況。4、遇突發(fā)事件，要及時(shí)處理，并報(bào)

59、告隊(duì)長，重大事件要按程序迅速通知相關(guān)主管人員，不得拖延或虛報(bào)。第五條 保安工作準(zhǔn)則（一）按規(guī)定著裝，注意儀容儀表。（二）待人接物要注意禮儀禮節(jié)、文明禮貌，（三）必須全神貫注值班，不準(zhǔn)打瞌睡或脫崗、睡崗，嚴(yán)禁飲酒、聊天會友、聽音樂看書報(bào)、游戲等與工作無關(guān)的事情。（四）未經(jīng)隊(duì)長或者主管許可，不得擅自調(diào)崗、離崗或休假。（五）除遇特殊、緊急情況外，不得越級上報(bào)工作。（六）不得監(jiān)守自盜，營私舞弊或者假公濟(jì)私。（七）相互尊重，相互團(tuán)結(jié)、如遇到困難應(yīng)同心協(xié)力，發(fā)揮人道主義精神，決不允許各存私心，相互指責(zé)，使工作無法開展。（八）忠誠工廠、熱愛工廠，尊重上司，服從工作安排，主動積極完成本職工作。（九）愛護(hù)公物，

60、妥善保管和使用各種設(shè)備、設(shè)施。（十）不得利用權(quán)職和工作之便，以任何理由任何形式索取員工等人的財(cái)物或謀取利益。（十一）無特殊情況和工作必要，不得擅自進(jìn)入廚房、操作間、倉庫及異性宿舍。（十二）保安隊(duì)全體員工必須從嚴(yán)自律，盡忠職守，以執(zhí)法人員的高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。第六條 值班保安工作內(nèi)容（一）監(jiān)督員工佩戴廠證出入廠區(qū)。（二）監(jiān)督員工上下班打卡。（三）監(jiān)督員工上班時(shí)外出或回宿舍。（四）嚴(yán)格控制閑雜人員進(jìn)入保安室，并提醒公訪人員在保安室不得久留。（五）按規(guī)定接待公訪、私訪人員，符合來訪條件者要檢查證件并做好登記。（六）嚴(yán)格檢查來訪者及外出員工所帶的行李、包裹等，如發(fā)現(xiàn)可疑物品要及時(shí)向上級匯報(bào)（相關(guān)規(guī)定參照門

61、禁管理制度）。（七）檢查內(nèi)外車輛進(jìn)出廠，認(rèn)真核對驗(yàn)證出廠物資。（八）加強(qiáng)廠車動向的管理工作（相關(guān)規(guī)定參照門禁管理制度）。（九）信件、書報(bào)、快遞的收發(fā)工作，員工來信一律放在規(guī)定位置，憑廠證領(lǐng)取，快遞包裹等貴重物品，必須做好登記。（十）不定時(shí)巡邏廠區(qū)、車間、宿舍，確保安全。（十一）不定時(shí)檢查廠區(qū)、宿舍水、電，發(fā)現(xiàn)有漏電、漏水等現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門處理。（十二）監(jiān)督員工遵守紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)問題要靈活性處理，疑難問題及要時(shí)上報(bào)。第七條 保安工作標(biāo)準(zhǔn)（一）熟悉部門工作運(yùn)作流程和崗位職責(zé)與要求，并嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)。（二）服從上級主管的工作安排和調(diào)配，明確工作任務(wù)的性質(zhì)和時(shí)效，嚴(yán)禁違背上司的合理工作指派。（三）對來

62、訪客人、工廠職工應(yīng)文明有禮，并主動為其提供力所能及的幫助。（四）公司上層領(lǐng)導(dǎo)及客戶出入大門時(shí)應(yīng)敬舉手禮。（五）遵守部門規(guī)定上下班時(shí)間，不得無故遲到、早退。（六）當(dāng)班期間必須精神飽滿，站坐端正、舉止得體，保持良好形象。（七）接到上級或其他部門發(fā)出的緊急信號時(shí)，當(dāng)值保安應(yīng)在二分鐘之內(nèi)趕到現(xiàn)場，并及時(shí)上報(bào)所發(fā)生的情況。（八）突發(fā)事件或緊急情況時(shí)，應(yīng)沉著冷靜的按程序處理，并設(shè)法盡快通知上級和附近的同事；在與他人或外界發(fā)生糾紛時(shí)必須顧全大局，克制忍讓，避免發(fā)生沖突或事件升級。（九）接到員工或其他部門的建議或投訴時(shí)，必須禮貌傾聽，并作記錄，按程序正確解釋，事后必須及時(shí)、如實(shí)地上報(bào)或轉(zhuǎn)告相關(guān)部門跟進(jìn)處理。（十）當(dāng)事情超出個(gè)人的職責(zé)權(quán)限或處