公司承印相關制度

1、Word版 可自由編輯！ 】承印驗證制度為嚴格執(zhí)行國家印刷業(yè)管理條例，保證合法經營，杜絕非法印刷，假冒商標，特制定如下管理制度：1 必須驗證客戶的營業(yè)執(zhí)照和印制委托書。并收存相應復印件備查。2 涉及商標印刷，必須嚴格執(zhí)行國家商標印刷的有關規(guī)定，要求委托方出示注冊商標證方可承印。并收存相應復印件備查。3 禁止承接和印刷含有反動 淫穢 迷信內容和國家明令禁止的印刷品及其他內容的印刷品。4 承接介紹產品為內容的廣告宣傳品，必須按照國家有關規(guī)定驗證委托方的廣告經營資格證明。5 在驗證各類證明 文件時，應雙方確認，必須在有效期內。承印登記制度為了遵守公安機關和新聞出版部門的有關規(guī)定，守法經營，特制定如下

2、制度：1 公司按印刷管理條例規(guī)定，有權核查承印驗證工作。2 印刷的客戶必須出示營業(yè)執(zhí)照，非公司的，須出示本人身份證，否則不予承印。3 委托印刷單位必須遵照國家法律 法規(guī)，凡屬特殊行業(yè)的必須出示特殊行業(yè)許可證，否則不予承印。4 超范圍和違法 違規(guī)的都不得接受承印，否則將追究接定單人的責任。5 登記委托印刷單位及委印人的名稱 住址，經手人的姓名 身份證號碼聯(lián)系電話，委托印刷的印刷品的名稱 數量及交貨日期 收貨人等。6 在登記各類證明 文件時，應雙方確認，必須在有效期內。為嚴格執(zhí)行國家印刷業(yè)管理條例，建立健全企業(yè)內部的管理機制，保證承印商品的真實性和完整性，特制定如下制度：1、 、 公司保管好印刷客

3、戶營業(yè)執(zhí)照、個人身份證（營業(yè)執(zhí)照復印件、合同、個人身份證復印件必須保存兩年）。2、 涉及注冊商標印刷的產品，必須保管注冊商標證（注冊商標證復印件必須保存兩年）。3、 做到“合同、定單、生產通知單、質檢驗收單、入庫單”五相符。4、 保管好客戶留存的印刷品樣本，不得損壞，以便生產備查。5、 、 健全保管制度，嚴格保管交接手續(xù)，做到數據準確，有據可查。印刷品交付制度為加強承印業(yè)務管理，提高生產工作效率，保質、保量、準時完成生產任務 滿足客戶需求，特制訂如下承印交付管理制度：1、 、公司承印接單時，必須首先雙方簽訂承印經銷合同或者有關承印協(xié)議。不得私自加印，印刷樣品不得擅自留存。2、 公司根據承接的合

4、同或協(xié)議，必須嚴格審核該單位的合法性、價格合理性，將可行性的合同或協(xié)議簽字后，并按要求生產。3、 公司下達生產通知后，必須根據訂單需求，統(tǒng)籌安排印刷，形成產品后，由品控部對版面進行確認。4、 品控部根據印刷質量標準和客戶的要求進行全面的質量檢驗，產品驗收合格后方可交付。印刷活動殘次品銷毀制度法分子利用本公司印刷的不合格產品流入社會，特制度如下銷毀制度：為嚴格執(zhí)行國家印刷業(yè)管理條例，保證承印方的合法權益，杜絕不本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁！1 要嚴把印刷質量關，盡量減少不合格產品出現，如在調機 印刷及驗收過程中產生印刷品殘次品 廢品，不得隨意丟棄，要集中堆放。2 印刷品殘次品 廢品的銷

5、毀，統(tǒng)一由切紙機切成碎片，進行打包再按廢品處理。3 屬于國家秘密載體或特種印刷品，或者使用電子方法排版印制或打印國家秘密載體的，嚴格按照有關法律 法規(guī)或規(guī)章的規(guī)定辦理。4 承印如出現大批量不合格產品，必須由雙方人員在場確認后統(tǒng)一銷毀?！咀钚沦Y料Word版 可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境， 加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制制度。一、員工試用期規(guī)定1 、自員工報到之日起至人力資源部確認轉正之日起。2、員工試用期限為3 個月，公司根據試用期員工具體表現提前或 推遲轉正。（1） 、福利待遇1 、 試 用 期 員 工 工 資 根 據 所

6、聘 的 崗 位 確 定 ， 核 算 時 間 從 到 崗 工 作 之日起計算，日工資為：月工資÷ （本月天數-休假天數）2 、過節(jié)費按正式員工的1/2 發(fā)放。3 、按正式員工標準發(fā)放勞動保護用品。（2） 、休假1 、試用期內累計事假不能超過3 天，如果特殊情況超過3 天需報董事長批準。2、可持相關證明請病假，請病假程序和天數與正式員工要樣。3 、可請喪假，請假程序和天數與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準備1 、身份證復印件一份，原件待查。2 、學歷證明復印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、 4 張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準備房產證明、戶口本、直系親屬身份證復印件等。三、行政手續(xù)1 、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1 、試用員工的直接上級是“入職指引人”。2 、 帶領試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內公共場所的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3 、 與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的部門架構，崗位名稱，職務，崗位職責等。簡單介紹將來的