職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺《行政組織學(xué)》答案_圖文

1、行政組織學(xué)職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)單選題B 不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是(執(zhí)政黨、。保護(hù)環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的(文化功能被稱為“科學(xué)管理之父”的是(泰羅C從某種意義上講,權(quán)力是一種-(影響力E 20世紀(jì)60年代,錢德勒出版了一本專著,、,此書名為(戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)。F 法國確立“半總統(tǒng)制半議會制”是在(法蘭西第五共和國G 14、古雅典的最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)是(公民大會15、古羅馬帝國時期,掌握最高行政權(quán)力的是(皇帝國務(wù)院是由( 全國人大組織產(chǎn)生。國務(wù)院是最高國家( 行政機(jī)關(guān)。H 赫茨伯格的雙因素包括保健因素和(激勵因素。J ( 鄧肯將組織環(huán)境分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境K 科學(xué)管理原理的作者是(泰羅L 領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)

2、或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數(shù)目稱之為( 管理幅度。里格斯在他創(chuàng)立的、將社會形態(tài)劃分為(農(nóng)業(yè)社會、棱柱社會、工業(yè)社會。(決策是領(lǐng)導(dǎo)者最基本的職能。M 馬基雅維利的代表著作是(君主論民族自治地方分為自治區(qū)、( 自治州和自治縣三級。N 南京國民政府時期,我國的最高行政機(jī)關(guān)是(行政院Q 確立我國專制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是(秦朝秦朝的郡縣制奠定了以( 中央集權(quán)為特征的行政建制。期望理論中的激勵力量取決于目標(biāo)價值和( 努力程度的綜合作用。R 認(rèn)為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是(企業(yè)家、人的行為首先是在一定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動。即產(chǎn)生( 需要。S 社會組

3、織中規(guī)模最大的是(行政組織。實(shí)行三權(quán)分立制度最為典型的國家是(美國實(shí)行首長制的典型國家是(美國三公九卿制始創(chuàng)于(秦、漢省級政府每屆任期( 五年。市級政府對上一級國家行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)并報告工作.并接受( 同級人大的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。( 是領(lǐng)導(dǎo)者的最基本職責(zé)-管理。T 提出“融合型棱柱型衍射型”三種行政組織模式的學(xué)者是(里格斯提出“勞心者治人,勞力者治于人",強(qiáng)調(diào)、古代思想家是(墨子提倡以人為本的管理方法是(情感型管理W 我國古代主管監(jiān)察的御史臺設(shè)立于(元朝我國國務(wù)院部門設(shè)置數(shù)量達(dá)到最高點(diǎn)是在1982年我國地方各級政府是( 各級國家權(quán)力機(jī)關(guān)的執(zhí)行機(jī)關(guān)。X 下列屬于狹義上的行政組織的是(政府。下列不屬

4、于輔助機(jī)關(guān)的是(鎮(zhèn)政府。下列屬于美國總統(tǒng)的直屬機(jī)構(gòu)的是(白宮辦公廳行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的(部門化。行政組織編制的性質(zhì)不包括(權(quán)威性行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是(分配資源的有限。行政組織目標(biāo)管理的核心環(huán)節(jié)是(制定目標(biāo)。行政組織是國家意志的體現(xiàn)者,具有(政治性荀子的行政思想是(仁Y 影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中,最基本的方面是(經(jīng)濟(jì)環(huán)境。英國確立議會制的君主立憲政體是在(1688年英國地方行政組織不包括(州1949年我國最高行政機(jī)關(guān)是(政務(wù)院1954年憲法規(guī)定,我國實(shí)行的行政組織體制是(混合制。Z在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是(法老。在影響組織的各種因素

5、中,( 人的因素是最為重要的。在單位和人數(shù)不變的情況下,管理層次和管理幅度的關(guān)系為( 反比例關(guān)系。在馬斯洛的需要層次中,最高層次的需要是(尊重的需要。在我國古代的三省六部制中,主管全國人事的是(吏部。在我國歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別,主張實(shí)行“五權(quán)分立”的是(孫中山。職位是(人、目標(biāo)與權(quán)責(zé)的結(jié)合。主張擴(kuò)大行政部門權(quán)力的學(xué)者是(漢密爾頓主張政令統(tǒng)一,提出“尚同”組織原則的古代思想流派是(墨家組織平衡理論的代表人物是(巴納德組織界限以內(nèi)與組織的個體決策行為直接相關(guān)的自然和社會因素被稱為組織的(內(nèi)部環(huán)境。組織界限之外與組織內(nèi)個體決策直接相關(guān)的自然和社會因素被稱為組織的(外部環(huán)境。在一個組織結(jié)構(gòu)體系中

6、。、,不受上級機(jī)關(guān)干涉的組織結(jié)構(gòu)體系為( 分權(quán)制。在一個組織結(jié)構(gòu)體系中,、。下級或派出機(jī)關(guān)處理事務(wù)須完全秉承、組織結(jié)構(gòu)體系為( 集權(quán)制。多選題D 對人力資本的理解正確的是(全選鄧肯將組織環(huán)境分為( 內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境。G 構(gòu)成行政組織的物質(zhì)要素有(人員;經(jīng)費(fèi);物質(zhì)條件崗位評價經(jīng)常使用的方法有(排列法;分類法;因素比較法;評分法古典組織理論的主要代表人物有(泰勒、法約爾、韋伯。關(guān)于崗位分類法的正確描述是(成本、;操作、;劃分、;適用、J 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論的“經(jīng)濟(jì)人”又稱(唯利人;實(shí)利人M 目前經(jīng)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有(經(jīng)濟(jì)人;社會人;復(fù)雜人;自我實(shí)現(xiàn)人美國學(xué)者艾桑尼、,將組織劃分為(強(qiáng)

7、制性組織、功利性組織、規(guī)范性組織。美國著名社會學(xué)家、,把組織劃分為(互利組織、服務(wù)組織、企業(yè)組織、公益組織。Q 起草單項(xiàng)工資制度的程序包括(準(zhǔn)確、;界定、;明確、;涵蓋、S 三公九卿制的“三公”是指(丞相;太尉;御史大夫宋朝的地方行政組織有(路;州;縣社會保險包括(全選W 為使編制管理工作規(guī)范化,編制管理必須做到(標(biāo)準(zhǔn)化;程序化;制度化韋伯對、認(rèn)為存在著三種、它們是(理性法律的權(quán)力、傳統(tǒng)的權(quán)力、超凡的權(quán)力。X 行為科學(xué)的組織理該的代表人物有(全選行政組織權(quán)力變革的主要趨勢是(橫向分權(quán);縱向分權(quán);行政組織中地領(lǐng)導(dǎo)者向普通成員對社會宏觀控制從集權(quán)向分權(quán)行政組織的物質(zhì)要素包括的(人員;經(jīng)費(fèi);物資設(shè)備

8、行政組織自身管理的一般方法有(規(guī)制型管理;情感型管理;市場化管理下列項(xiàng)目中屬于工資總額的項(xiàng)目是(計件工資;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資下列不由企業(yè)繳納費(fèi)用的是(養(yǎng)老保險;失業(yè)保險;醫(yī)療保險下列屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是(快速掠取策略;快速滲透策略;緩慢掠取策略下列關(guān)于人力資源管理說法正確的是(、系統(tǒng)化;、現(xiàn)代化;、規(guī)范化;、標(biāo)準(zhǔn)化下列計人工資總額的是(計時工資;計件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼薪酬可以包括(全選薪酬管理的基本原則包括(對外具有競爭力原則;對內(nèi)具有公正性原則;對員工具有激勵性原則;對成本具有控制性原則西蒙指出,決策有( 兩種極端的類型。-確定型和風(fēng)險型Y 以下屬統(tǒng)率機(jī)關(guān)的有(圖務(wù)院總理

9、;省長;鄉(xiāng)長Z 在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)之后,接下來企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括(全選89(屬于人本管理機(jī)制全選65(屬于人的發(fā)展的特征-充分、;發(fā)展、;發(fā)展、88(屬于人性的特征-全選68(屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容-溫度;濕度;噪聲;輻射70(屬于人力資源組織開發(fā)的目標(biāo)全選71(屬于人力資源開發(fā)活動的環(huán)境-社會環(huán)境;自然環(huán)境;工作環(huán)境;國際環(huán)境82(屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性-多元性;層次性;整體性-68(屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)容-職業(yè)開發(fā);組織開發(fā);管理開發(fā);環(huán)境開發(fā)93(屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容-全選72(屬于人力資源的一般特點(diǎn)-時間性;主觀能動性;消費(fèi)性;創(chuàng)造性77(屬于現(xiàn)代

10、人力資源管理的原則全選73(屬于現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的一般特點(diǎn)-綜合性;實(shí)用性76(屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理全選81(屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)-工作崗位研究;人員素質(zhì)測評-90(屬于人力資本投資的特性-動態(tài)性;連接性;收益形式多樣化91(屬于人力資本投資支出-實(shí)際支出;心理損失;直接支出;時間支出79(屬于員工的動態(tài)特征-員工自我保護(hù)機(jī)制;員工激勵;員工的成熟和發(fā)展84(屬于員工的基本特征-生理性、;社會性、;道德性、;心理性、。80(屬于企業(yè)人力資源管理的職能-吸收、;保持、;評價、66(是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)-有效運(yùn)用人的潛能;有效開發(fā)人的潛能74(說明了現(xiàn)代化的人力資源管

11、理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用-推動、;能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn)94(說明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性-社會發(fā)展需要的多元性;不同員工的發(fā)展需求不同;個體發(fā)展需求的多元性;員工的發(fā)展需求可能改變- 67(可以調(diào)動人的積極性-需要激勵;目標(biāo)激勵;綜合激勵;行為激勵75(符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想-“自立自強(qiáng)”;“樂于成事的策略”;“主動創(chuàng)新”;“積極主動”。83(體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性-目標(biāo)制定的整體性;目標(biāo)實(shí)施的整體性;各人目標(biāo)間不孤立92(能夠影響私人投資收益率-全選從系統(tǒng)論的角度來看 任何一種社會組織大體都發(fā)揮三種功能 “聚合”功能 “轉(zhuǎn)換”功能 “釋放”功能 82 83 84 85 86 87

12、 88 89 90 91 92 93 (多選題（人才發(fā)現(xiàn)；人才培養(yǎng)；人才教育；人才調(diào)劑；人才發(fā)展）屬于人力資源開發(fā)的主要 內(nèi)容 (多選題（社會發(fā)展需要的多元性；不同員工的發(fā)展需求不同；個體發(fā)展需求的多元性；員工 的發(fā)展需求可能改變）說明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性 (多選題社會保險包括（養(yǎng)老保險；失業(yè)保險；工傷保險；醫(yī)療保險；生育保險） (多選題崗位評價經(jīng)常使用的方法有（排列法；分類法；因素比較法；評分法） (多選題關(guān)于崗位分類法的正確描述是（成本相對較高；操作簡單明了；劃分類別是關(guān)鍵；適 用于大企業(yè)管理崗位） (多選題下列項(xiàng)目中屬于工資總額的項(xiàng)目是（計件工資；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資） (多選題下列不由企業(yè)繳納費(fèi)用的是（養(yǎng)老保險；失業(yè)保險；醫(yī)療保險） (多選題下列屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（快速掠取策略；快速滲透策略；緩慢掠取策 略） (多選題薪酬可以包括（工資；獎金津貼；提成工資；勞動分紅；福利） (多選題薪酬管理的基本原則包括（對外具有競爭力原則；對內(nèi)具有公正性原則；對員工具有 激勵性原則；對成本具有控制性原則） (多選題起草