績效管理管理作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)答案

1、1第7題評(píng)價(jià)者根據(jù)所記錄的實(shí)施及各類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行績效評(píng)價(jià)，最后把評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)反饋給評(píng)價(jià)對(duì)象的績效評(píng)價(jià)方法是：A.工作業(yè)績記錄法B.關(guān)鍵事件法C.指導(dǎo)記錄法D.能力記錄法答案:B標(biāo)準(zhǔn)答案：B您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 2第8題在對(duì)被測(cè)者實(shí)施測(cè)試后，再進(jìn)行一次與前一次測(cè)評(píng)平行的測(cè)試，計(jì)算兩次得分的相關(guān)系數(shù)，這是哪一種信度：A.分半信度B.再測(cè)信度C.復(fù)本信度D.同質(zhì)性信度答案:C標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 3第9題目標(biāo)管理的的理論基礎(chǔ)是：A.X理論Y理論B.需要層次理論C.雙因素理論D.公平理論答案:A標(biāo)準(zhǔn)答案：A您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.

2、0此題得分：0.0 4第10題管理者提出明確的指示，下屬不參與決策的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是：A.指示型領(lǐng)導(dǎo)B.支持型領(lǐng)導(dǎo)C.參與型領(lǐng)導(dǎo)D.成就指向型領(lǐng)導(dǎo)答案:A標(biāo)準(zhǔn)答案：A您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 5第11題將員工的工作內(nèi)容與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)聯(lián)系在一起，這體現(xiàn)了績效管理的那一目的：A.管理目的B.開發(fā)目的C.整體目的D.戰(zhàn)略目的答案:D標(biāo)準(zhǔn)答案：D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 6第12題將員工按工作績效從好到壞的順序進(jìn)行排列，從而得出評(píng)價(jià)結(jié)論的方法是：A.配對(duì)比較法B.排序法C.人物比較法D.強(qiáng)制分配法答案:B標(biāo)準(zhǔn)答案：B您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.

3、0此題得分：0.0 7第20題將結(jié)果導(dǎo)向量表法與行為導(dǎo)向量表法相結(jié)合的一種評(píng)價(jià)方法是：A.等級(jí)擇一法B.圖尺度量表法C.綜合尺度量表法D.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法答案:A標(biāo)準(zhǔn)答案：A您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 8第37題由評(píng)價(jià)者通過對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象日常工作情況的觀察，將其在工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度記錄下來的績效評(píng)價(jià)方法是：A.態(tài)度記錄法B.能力記錄法C.工作業(yè)績記錄法D.指導(dǎo)記錄法答案:A標(biāo)準(zhǔn)答案：A您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 9第38題由評(píng)價(jià)者通過對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象日常工作情況的觀察，將其在工作中表現(xiàn)出來的工作能力記錄下來的績效評(píng)價(jià)方法是：A.能力記錄法

4、B.態(tài)度記錄法C.工作業(yè)績記錄法D.指導(dǎo)記錄法答案:A標(biāo)準(zhǔn)答案：A您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 10第39題檢驗(yàn)同一測(cè)試內(nèi)部的一致性程度的信度是指：A.分半信度B.再測(cè)信度C.復(fù)本信度D.同質(zhì)性信度答案:D標(biāo)準(zhǔn)答案：D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 11第40題使用能夠體現(xiàn)等級(jí)順序的字詞、字母或數(shù)字表示不同評(píng)價(jià)等級(jí)的評(píng)價(jià)尺度是：A.等級(jí)式評(píng)價(jià)尺度B.數(shù)量式評(píng)價(jià)尺度C.數(shù)量式評(píng)價(jià)尺度D.定義式評(píng)價(jià)尺度答案:A標(biāo)準(zhǔn)答案：A您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 12第41題最早利用資源基礎(chǔ)理論解釋人力資源在戰(zhàn)略制定與實(shí)施中作用的學(xué)者是：A

5、.佩迪格魯B.卡佩利C.伯曼D.德魯克答案:B標(biāo)準(zhǔn)答案：B您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 13第42題領(lǐng)導(dǎo)者為下屬設(shè)置挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，并相信下屬能達(dá)到這些目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是：A.參與型領(lǐng)導(dǎo)B.成就指向型領(lǐng)導(dǎo)C.支持型領(lǐng)導(dǎo)D.指示型領(lǐng)導(dǎo)答案:B標(biāo)準(zhǔn)答案：B您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 14第43題在評(píng)價(jià)之前，先選出一為員工，以他的各方面表現(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)，將其他員工與之相比較，從而得出評(píng)價(jià)的結(jié)果。這屬于哪一種評(píng)價(jià)方法：A.配對(duì)比較法B.排序法C.人物比較法D.強(qiáng)制分配法答案:C標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 15第44題行為對(duì)照

6、量表法的提出者是美國學(xué)者：A.史密斯B.肯德爾C.普洛夫斯D.布蘭茲答案:C標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 16第1題評(píng)價(jià)尺度包括：A.經(jīng)驗(yàn)式評(píng)價(jià)尺度B.量詞式評(píng)價(jià)尺度C.等級(jí)式評(píng)價(jià)尺度D.數(shù)量式評(píng)價(jià)尺度E.定義式評(píng)價(jià)尺度答案:B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 17第2題建設(shè)性溝通的合理定位原則包括：A.對(duì)事也對(duì)人定位B.及時(shí)準(zhǔn)確定位C.對(duì)事不對(duì)人定位原則D.責(zé)任導(dǎo)向定位原則E.事實(shí)導(dǎo)向定位答案:C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 18第13題關(guān)鍵事件數(shù)據(jù)

7、整理包括：A.分析B.界定C.歸類D.判斷E.匯總答案:A,B,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 19第14題績效反饋面談的前期的準(zhǔn)備包括：A.選擇合適的面談時(shí)間B.選擇合適的對(duì)象C.選擇合適的面談地點(diǎn)和環(huán)境D.收集整理面談所需要的信息資料E.選擇合適的面談內(nèi)容答案:A,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 20第15題績效薪酬的理論基礎(chǔ)包括：A.強(qiáng)化理論B.期望理論C.代理理論D.控制理論E.公平理論答案:A,B,C標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 21第21題

8、績效管理系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括：A.戰(zhàn)略一致性標(biāo)準(zhǔn)B.明確性標(biāo)準(zhǔn)C.可接受性標(biāo)準(zhǔn)D.信度標(biāo)準(zhǔn)E.效度標(biāo)準(zhǔn)答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 22第22題創(chuàng)新流程包括：A.識(shí)別新產(chǎn)品和服務(wù)的機(jī)會(huì)B.跨部門研發(fā)組合C.管理研發(fā)的組合D.設(shè)計(jì)和開發(fā)新產(chǎn)品和服務(wù)E.新產(chǎn)品和服務(wù)推向市場答案:A,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 23第23題效度標(biāo)準(zhǔn)包括：A.內(nèi)容效度B.效標(biāo)效度C.復(fù)本效度D.構(gòu)念效度E.再測(cè)效度答案:A,B,D標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：

9、0.0 24第24題績效評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)成要素包括：A.指標(biāo)名稱B.指標(biāo)定義C.標(biāo)志D.標(biāo)準(zhǔn)E.標(biāo)度答案:A,B,C,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 25第25題績效評(píng)價(jià)指標(biāo)的基本要求包括：A.內(nèi)涵明確清晰B.內(nèi)涵抽象模糊C.具有獨(dú)特性D.具有相關(guān)性E.具有針對(duì)性答案:A,C,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 26第26題績效評(píng)價(jià)的過程包括：A.確定目標(biāo)B.分析判斷C.建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)D.整理數(shù)據(jù)E.輸出結(jié)果答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0&#

10、160;27第27題組織績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)設(shè)計(jì)應(yīng)處理好的關(guān)系包括：A.可控性與不可控性B.量化與非量化C.財(cái)務(wù)性指標(biāo)與非財(cái)務(wù)性指標(biāo)D.單一性與多重性E.經(jīng)濟(jì)性與非經(jīng)濟(jì)性答案:A,B,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 28第28題績效結(jié)果決策應(yīng)用包括：A.員工報(bào)酬的分配和調(diào)整B.招聘與甄選C.人員調(diào)配D.人員發(fā)展目標(biāo)E.培訓(xùn)與開發(fā)答案:A,B,C,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 29第29題以間接貨幣形式直接支付的間接薪酬包括:A.醫(yī)療保健計(jì)劃B.利潤分紅C.股票期權(quán)D.帶薪休假E.額外津貼答案:A,D,

11、E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 30第45題信度標(biāo)準(zhǔn)包括：A.重測(cè)信度B.副本信度C.分半信度D.同質(zhì)性信度E.評(píng)價(jià)者信度答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 31第16題工作的程序化程度答案:功能工作的程序化程度是指員工在工作過程中遵循某種程序化的工作規(guī)范的程度。標(biāo)準(zhǔn)答案：功能工作的程序化程度是指員工在工作過程中遵循某種程序化的工作規(guī)范的程度。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0 32第17題對(duì)稱性原則答案:對(duì)稱性原則是指提供的信息對(duì)于溝通雙方來說應(yīng)該是準(zhǔn)確、對(duì)稱的

12、。標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì)稱性原則是指提供的信息對(duì)于溝通雙方來說應(yīng)該是準(zhǔn)確、對(duì)稱的。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0 33第18題市場定價(jià)法答案:市場定價(jià)法是指以相應(yīng)職位在勞動(dòng)力市場上的工資水平為標(biāo)準(zhǔn)確定員工工資水平的做法。標(biāo)準(zhǔn)答案：市場定價(jià)法是指以相應(yīng)職位在勞動(dòng)力市場上的工資水平為標(biāo)準(zhǔn)確定員工工資水平的做法。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0 34第19題外部匹配答案:外部匹配是指人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略以及企業(yè)發(fā)展階段的一致性，同時(shí)考慮組織的動(dòng)態(tài)性，并完全切合組織的特點(diǎn)。標(biāo)準(zhǔn)答案：外部匹配是指人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略以及企業(yè)發(fā)展階段的一致性，同時(shí)考慮組織的動(dòng)態(tài)性，并完

13、全切合組織的特點(diǎn)。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0 35第30題關(guān)鍵績效指標(biāo)答案:關(guān)鍵績效指標(biāo)是指衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的關(guān)鍵指標(biāo)，他是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系。標(biāo)準(zhǔn)答案：關(guān)鍵績效指標(biāo)是指衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的關(guān)鍵指標(biāo)，他是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0 36第31題評(píng)價(jià)者個(gè)人偏見答案:評(píng)價(jià)值個(gè)人偏見是指當(dāng)以某人所在的團(tuán)體直覺為基礎(chǔ)對(duì)某人進(jìn)行判斷是，這種評(píng)價(jià)行為會(huì)受到刻板印象的影響。標(biāo)準(zhǔn)答案：評(píng)價(jià)值個(gè)人偏見是指當(dāng)以某人所在的團(tuán)體直覺為基礎(chǔ)對(duì)某人進(jìn)行判斷是，這種評(píng)價(jià)行為會(huì)受到刻板印象

14、的影響。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0 37第32題績效管理答案:績效管理是管理者用來確保員工的工作活動(dòng)和工作產(chǎn)出與組織的目標(biāo)保持一致的手段與過程。標(biāo)準(zhǔn)答案：績效管理是管理者用來確保員工的工作活動(dòng)和工作產(chǎn)出與組織的目標(biāo)保持一致的手段與過程。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0 38第33題軟指標(biāo)答案:軟指標(biāo)是指主要通過人的主觀評(píng)價(jià)方能得出評(píng)價(jià)結(jié)果的評(píng)價(jià)指標(biāo)。標(biāo)準(zhǔn)答案：軟指標(biāo)是指主要通過人的主觀評(píng)價(jià)方能得出評(píng)價(jià)結(jié)果的評(píng)價(jià)指標(biāo)。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0 39第3題簡述績效反饋面談的目的答案:（1）使員工更認(rèn)識(shí)到自己在本階段工作中取得

15、的進(jìn)步和存在的缺點(diǎn)，了解主管對(duì)自己工作的看法，促使員工改善績效。（2）對(duì)績效評(píng)價(jià)的結(jié)果達(dá)成共識(shí)，分析原因，找出需要改進(jìn)的方面。（3）制定績效改進(jìn)計(jì)劃，共同協(xié)商確定下一個(gè)績效管理周期的績效目標(biāo)和績效計(jì)劃。（4）為員工的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展提供信息標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）使員工更認(rèn)識(shí)到自己在本階段工作中取得的進(jìn)步和存在的缺點(diǎn)，了解主管對(duì)自己工作的看法，促使員工改善績效。（2）對(duì)績效評(píng)價(jià)的結(jié)果達(dá)成共識(shí)，分析原因，找出需要改進(jìn)的方面。（3）制定績效改進(jìn)計(jì)劃，共同協(xié)商確定下一個(gè)績效管理周期的績效目標(biāo)和績效計(jì)劃。（4）為員工的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展提供信息您的答案：題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：0.0教師未批改 40第4

16、題簡述評(píng)價(jià)者培訓(xùn)的主要內(nèi)容答案:（1）評(píng)價(jià)者誤區(qū)培訓(xùn)。（2）關(guān)于績效信息收集方法的培訓(xùn)。（3）績效評(píng)價(jià)指標(biāo)培訓(xùn)。（4）關(guān)于如何確定績效標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)。（5）評(píng)價(jià)方法培訓(xùn)。（6）績效反饋培訓(xùn)。標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）評(píng)價(jià)者誤區(qū)培訓(xùn)。（2）關(guān)于績效信息收集方法的培訓(xùn)。（3）績效評(píng)價(jià)指標(biāo)培訓(xùn)。（4）關(guān)于如何確定績效標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)。（5）評(píng)價(jià)方法培訓(xùn)。（6）績效反饋培訓(xùn)。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：0.0教師未批改 41第5題簡述戰(zhàn)略型人力資源管理橫向匹配性的基本要求答案:（1）人力資源整合計(jì)劃與組織結(jié)構(gòu)及組織文化的匹配（2）人力資源各種實(shí)踐活動(dòng)間的匹配（3）個(gè)體成員之間的匹配標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）人力資

17、源整合計(jì)劃與組織結(jié)構(gòu)及組織文化的匹配（2）人力資源各種實(shí)踐活動(dòng)間的匹配（3）個(gè)體成員之間的匹配您的答案：題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：0.0教師未批改 42第6題簡述績效評(píng)價(jià)過程模型的基本過程答案:（1）確立目標(biāo)。（2）建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)。（3）整理數(shù)據(jù)。（4）分析判斷（5）輸出結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）確立目標(biāo)。（2）建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)。（3）整理數(shù)據(jù)。（4）分析判斷（5）輸出結(jié)果您的答案：題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：0.0教師未批改 43第34題簡述績效評(píng)價(jià)的行為導(dǎo)向作用答案:（1）評(píng)價(jià)主體對(duì)員工行為的引導(dǎo)作用。（2）評(píng)價(jià)周期對(duì)員工行為的引導(dǎo)作用。（3）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工行為的引導(dǎo)作用（4）評(píng)價(jià)指

18、標(biāo)對(duì)員工行為的引導(dǎo)作用標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）評(píng)價(jià)主體對(duì)員工行為的引導(dǎo)作用。（2）評(píng)價(jià)周期對(duì)員工行為的引導(dǎo)作用。（3）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工行為的引導(dǎo)作用（4）評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)員工行為的引導(dǎo)作用您的答案：題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：0.0教師未批改 44第35題簡述戰(zhàn)略性績效管理的發(fā)展趨勢(shì)答案:（1）從單純的績效評(píng)價(jià)到戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理。（2）開始注重對(duì)無形資產(chǎn)的評(píng)價(jià)。（3）從單純財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)價(jià)到財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)的結(jié)合。（4）注重人在績效管理中的作用。標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）從單純的績效評(píng)價(jià)到戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理。（2）開始注重對(duì)無形資產(chǎn)的評(píng)價(jià)。（3）從單純財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)價(jià)到財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)的結(jié)合。（4）注重人在績

19、效管理中的作用。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：0.0教師未批改 45第36題簡述衡量人力資本準(zhǔn)備度的一般步驟答案:（1）確定戰(zhàn)略工作組群。（2）構(gòu)建能力圖解。（3）評(píng)估人力資本準(zhǔn)備度。（4）人力資本開發(fā)計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）確定戰(zhàn)略工作組群。（2）構(gòu)建能力圖解。（3）評(píng)估人力資本準(zhǔn)備度。（4）人力資本開發(fā)計(jì)劃您的答案：題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：0.0教師未批改 46第46題簡述關(guān)鍵績效指標(biāo)的基本內(nèi)涵答案:（1）關(guān)鍵績效指標(biāo)是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的關(guān)鍵指標(biāo)。（2）關(guān)鍵績效指標(biāo)體現(xiàn)的是對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)有增值作用的績效指標(biāo)（3）關(guān)鍵績效指標(biāo)反映的是最能有效影響企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的關(guān)鍵

20、驅(qū)動(dòng)因素。（4）關(guān)鍵績效指標(biāo)是用于評(píng)價(jià)和管理員工績效的可量化的或可行為化的標(biāo)準(zhǔn)體系。標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）關(guān)鍵績效指標(biāo)是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的關(guān)鍵指標(biāo)。（2）關(guān)鍵績效指標(biāo)體現(xiàn)的是對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)有增值作用的績效指標(biāo)（3）關(guān)鍵績效指標(biāo)反映的是最能有效影響企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素。（4）關(guān)鍵績效指標(biāo)是用于評(píng)價(jià)和管理員工績效的可量化的或可行為化的標(biāo)準(zhǔn)體系。1第4題檢驗(yàn)同一測(cè)試內(nèi)部的一致性程度的信度是指：A.分半信度B.再測(cè)信度C.復(fù)本信度D.同質(zhì)性信度答案:D標(biāo)準(zhǔn)答案：D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 2第5題任務(wù)績效關(guān)系績效的二維模型的提出者是：A.伯曼B.德魯克C.克因D.馬斯洛

21、答案:A標(biāo)準(zhǔn)答案：A您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 3第9題員工績效的優(yōu)劣并不取決于單一因素，而是受制于主客觀因素，這體現(xiàn)了績效的那一特性：A.多維性B.動(dòng)態(tài)性C.多因性D.多元性答案:C標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 4第14題戰(zhàn)略性人力資源管理理念真正提出者是：A.亨得利B.佩迪格魯C.德魯克D.沃克答案:D標(biāo)準(zhǔn)答案：D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 5第15題將員工的工作內(nèi)容與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)聯(lián)系在一起，這體現(xiàn)了績效管理的那一目的：A.管理目的B.開發(fā)目的C.整體目的D.戰(zhàn)略目的答案:D標(biāo)準(zhǔn)答案：D您的答案：題目

22、分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 6第22題績效薪酬的提出者是：A.泰勒B.弗魯姆C.馬斯洛D.斯金納答案:A標(biāo)準(zhǔn)答案：A您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 7第23題對(duì)同一組被試者前后兩次實(shí)施統(tǒng)一測(cè)驗(yàn)，計(jì)算兩次得分的相關(guān)系數(shù)，這是哪一種信度：A.復(fù)本信度B.分半信度C.再測(cè)信度D.同質(zhì)性信度答案:C標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 8第29題最早利用資源基礎(chǔ)理論解釋人力資源在戰(zhàn)略制定與實(shí)施中作用的學(xué)者是：A.佩迪格魯B.卡佩利C.伯曼D.德魯克答案:B標(biāo)準(zhǔn)答案：B您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 9第30題將員工按工

23、作績效從好到壞的順序進(jìn)行排列，從而得出評(píng)價(jià)結(jié)論的方法是：A.配對(duì)比較法B.排序法C.人物比較法D.強(qiáng)制分配法答案:B標(biāo)準(zhǔn)答案：B您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 10第34題在對(duì)被測(cè)者實(shí)施測(cè)試后，再進(jìn)行一次與前一次測(cè)評(píng)平行的測(cè)試，計(jì)算兩次得分的相關(guān)系數(shù)，這是哪一種信度：A.分半信度B.再測(cè)信度C.復(fù)本信度D.同質(zhì)性信度答案:C標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 11第35題路徑目標(biāo)理論的提出者是：A.保羅·赫西和肯·布蘭查德B.亨廷頓C.羅伯特·豪斯D.斯喬貝克答案:C標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分

24、：0.0 12第38題最早根據(jù)資源基礎(chǔ)理論提出“人力資源優(yōu)勢(shì)”概念的學(xué)者是：A.佩迪格魯B.巴尼和萊特C.拉杜D.博克塞爾答案:D標(biāo)準(zhǔn)答案：D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 13第39題需要從多個(gè)維度或方面去分析和評(píng)價(jià)績效，這體現(xiàn)了績效的那一特性：A.動(dòng)態(tài)性B.多因性C.多主體性D.多維性答案:D標(biāo)準(zhǔn)答案：D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 14第40題一名員工剛剛進(jìn)入某一部門之初熱情高漲，一下子達(dá)到了很好的業(yè)績，給上級(jí)留下了很深刻的印象。容易產(chǎn)生：A.評(píng)價(jià)者首因效應(yīng)B.評(píng)價(jià)者邏輯效應(yīng)C.評(píng)價(jià)者暈輪效應(yīng)D.評(píng)價(jià)者近因效應(yīng)答案:A標(biāo)準(zhǔn)答案：A您

25、的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 15第41題最簡單且應(yīng)用最廣泛的量表式績效評(píng)價(jià)技術(shù)是：A.等級(jí)擇一法B.圖尺度量表法C.行為錨定量表法D.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法答案:B標(biāo)準(zhǔn)答案：B您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 16第16題蓋斯特的戰(zhàn)略匹配類型包括：A.戰(zhàn)略互動(dòng)性匹配B.突發(fā)性匹配C.理想實(shí)踐匹配D.整體性匹配E.捆綁式匹配答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 17第17題績效管理的關(guān)鍵決策包括：A.評(píng)價(jià)什么B.評(píng)價(jià)主體C.評(píng)價(jià)方法D.評(píng)價(jià)周期E.評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：

26、A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 18第18題內(nèi)部流程包括：A.運(yùn)營管理流程B.成本管理流程C.客戶管理流程D.創(chuàng)新流程E.法規(guī)與社會(huì)流程答案:A,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 19第21題建設(shè)性溝通的合理定位原則包括：A.對(duì)事也對(duì)人定位B.及時(shí)準(zhǔn)確定位C.對(duì)事不對(duì)人定位原則D.責(zé)任導(dǎo)向定位原則E.事實(shí)導(dǎo)向定位答案:C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 20第24題設(shè)計(jì)面談過程包括：A.如何進(jìn)行結(jié)束語B.明確面談關(guān)系C.如何進(jìn)行開場白D.明確面談目的與預(yù)

27、期效果E.確定面談順序答案:C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 21第31題績效管理的環(huán)節(jié)包括：A.績效計(jì)劃B.績效監(jiān)控C.績效評(píng)價(jià)D.績效反饋E.績效應(yīng)用答案:A,B,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 22第32題績效的性質(zhì)包括：A.模糊性B.多維性C.多因性D.動(dòng)態(tài)性E.穩(wěn)定性答案:B,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：B|C|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 23第33題四種競爭戰(zhàn)略包括包括：A.總成本最低戰(zhàn)略B.產(chǎn)品領(lǐng)先戰(zhàn)略C.全面客戶解決方案D.系統(tǒng)營銷戰(zhàn)略E.系統(tǒng)鎖定戰(zhàn)略答案:A,

28、B,C,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 24第36題法規(guī)與社會(huì)流程包括：A.環(huán)境業(yè)績B.安全和健康業(yè)績C.社會(huì)責(zé)任D.員工雇傭E.社區(qū)投資答案:A,B,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 25第37題根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)情景理論，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括；A.指示B.推銷C.參與D.集權(quán)E.授權(quán)答案:A,B,C,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 26第42題工作設(shè)計(jì)的主要方法有：A.工作專門化B.工作輪換C.工作擴(kuò)大化D.工作豐富化E.工作自主化答案:A,B,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：A

29、|B|C|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 27第43題可接受性標(biāo)準(zhǔn)的公平類型包括：A.程序公平B.目標(biāo)公平C.人際公平D.社會(huì)公平E.結(jié)果公平答案:A,C,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 28第44題客戶管理流程包括：A.鎖定目標(biāo)客戶B.選擇目標(biāo)客戶C.獲得目標(biāo)客戶D.保留目標(biāo)客戶E.培育客戶關(guān)系答案:B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 29第45題績效評(píng)價(jià)指標(biāo)的基本要求包括：A.內(nèi)涵明確清晰B.內(nèi)涵抽象模糊C.具有獨(dú)特性D.具有相關(guān)性E.具有針對(duì)性答案:A,C,E標(biāo)準(zhǔn)答

30、案：A|C|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 30第46題描述法包括：A.能力記錄法B.態(tài)度記錄法C.工作業(yè)績記錄法D.指導(dǎo)記錄法E.關(guān)鍵事件法答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 31第1題信度答案:信度是指測(cè)量的一致性程度，即一種方法所得到的結(jié)果的前后一致性，以這種一致性程度作為指標(biāo)來判斷考核方法的可靠性。標(biāo)準(zhǔn)答案：信度是指測(cè)量的一致性程度，即一種方法所得到的結(jié)果的前后一致性，以這種一致性程度作為指標(biāo)來判斷考核方法的可靠性。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0 32第2題績效輔導(dǎo)答案:

31、績效輔導(dǎo)就是在績效監(jiān)控過程中，管理者根據(jù)績效計(jì)劃，采取恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)分割，對(duì)下屬進(jìn)行持續(xù)的指導(dǎo)，確保員工工作不偏離組織戰(zhàn)略目標(biāo)，并提高其績效周期內(nèi)的績效水平以及長期勝任素質(zhì)的過程標(biāo)準(zhǔn)答案：績效輔導(dǎo)就是在績效監(jiān)控過程中，管理者根據(jù)績效計(jì)劃，采取恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)分割，對(duì)下屬進(jìn)行持續(xù)的指導(dǎo)，確保員工工作不偏離組織戰(zhàn)略目標(biāo)，并提高其績效周期內(nèi)的績效水平以及長期勝任素質(zhì)的過程您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0 33第3題工作的程序化程度答案:功能工作的程序化程度是指員工在工作過程中遵循某種程序化的工作規(guī)范的程度。標(biāo)準(zhǔn)答案：功能工作的程序化程度是指員工在工作過程中遵循某種程序化的工作規(guī)范的程度。您

32、的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0 34第10題外部匹配答案:外部匹配是指人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略以及企業(yè)發(fā)展階段的一致性，同時(shí)考慮組織的動(dòng)態(tài)性，并完全切合組織的特點(diǎn)。標(biāo)準(zhǔn)答案：外部匹配是指人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略以及企業(yè)發(fā)展階段的一致性，同時(shí)考慮組織的動(dòng)態(tài)性，并完全切合組織的特點(diǎn)。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0 35第11題績效反饋面談答案:績效反饋面談就是管理者就上一績效周期中員工的表現(xiàn)和績效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行正式面談的過程。標(biāo)準(zhǔn)答案：績效反饋面談就是管理者就上一績效周期中員工的表現(xiàn)和績效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行正式面談的過程。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0&#

33、160;36第25題績效薪酬答案:績效薪酬是將員工的收入與績效水平相掛鉤的薪酬制度。標(biāo)準(zhǔn)答案：績效薪酬是將員工的收入與績效水平相掛鉤的薪酬制度。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0 37第26題愿景答案:愿景就是組織內(nèi)人們發(fā)自內(nèi)心的意愿，是企業(yè)渴求的未來狀態(tài)，回答企業(yè)在未來將成為什么樣的企業(yè)，使人們心中一股令人深受感染的力量，標(biāo)準(zhǔn)答案：愿景就是組織內(nèi)人們發(fā)自內(nèi)心的意愿，是企業(yè)渴求的未來狀態(tài)，回答企業(yè)在未來將成為什么樣的企業(yè)，使人們心中一股令人深受感染的力量，您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0 38第27題絕對(duì)評(píng)價(jià)答案:絕對(duì)評(píng)價(jià)是根據(jù)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)尺度衡量相同職位的

34、員工，既按照絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)他們的績效。標(biāo)準(zhǔn)答案：絕對(duì)評(píng)價(jià)是根據(jù)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)尺度衡量相同職位的員工，既按照絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)他們的績效。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0 39第6題簡述戰(zhàn)略型人力資源管理縱向匹配性的基本要求答案:（1）人力資源整合計(jì)劃、組質(zhì)結(jié)構(gòu)及組織文化與戰(zhàn)略匹配。（2）人力資源管理具體實(shí)踐活動(dòng)與人力資源整合計(jì)劃的匹配。（3）個(gè)體目標(biāo)與組織目標(biāo)的匹配標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）人力資源整合計(jì)劃、組質(zhì)結(jié)構(gòu)及組織文化與戰(zhàn)略匹配。（2）人力資源管理具體實(shí)踐活動(dòng)與人力資源整合計(jì)劃的匹配。（3）個(gè)體目標(biāo)與組織目標(biāo)的匹配您的答案：題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：0.0教師未批改 40第7題

35、簡述評(píng)價(jià)者培訓(xùn)的主要內(nèi)容答案:（1）評(píng)價(jià)者誤區(qū)培訓(xùn)。（2）關(guān)于績效信息收集方法的培訓(xùn)。（3）績效評(píng)價(jià)指標(biāo)培訓(xùn)。（4）關(guān)于如何確定績效標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)。（5）評(píng)價(jià)方法培訓(xùn)。（6）績效反饋培訓(xùn)。標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）評(píng)價(jià)者誤區(qū)培訓(xùn)。（2）關(guān)于績效信息收集方法的培訓(xùn)。（3）績效評(píng)價(jià)指標(biāo)培訓(xùn)。（4）關(guān)于如何確定績效標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)。（5）評(píng)價(jià)方法培訓(xùn)。（6）績效反饋培訓(xùn)。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：0.0教師未批改 41第8題簡述評(píng)價(jià)主體選擇的基本原則答案:（1）績效評(píng)價(jià)主體所評(píng)價(jià)的內(nèi)容必須基于他可以掌握的情況。（2）績效評(píng)價(jià)主體應(yīng)對(duì)所評(píng)價(jià)職位的工作內(nèi)容有一定的了解。（3）有助于實(shí)現(xiàn)一定的管理目的。標(biāo)

36、準(zhǔn)答案：（1）績效評(píng)價(jià)主體所評(píng)價(jià)的內(nèi)容必須基于他可以掌握的情況。（2）績效評(píng)價(jià)主體應(yīng)對(duì)所評(píng)價(jià)職位的工作內(nèi)容有一定的了解。（3）有助于實(shí)現(xiàn)一定的管理目的。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：0.0教師未批改 42第12題簡述戰(zhàn)略型人力資源管理橫向匹配性的基本要求答案:（1）人力資源整合計(jì)劃與組織結(jié)構(gòu)及組織文化的匹配（2）人力資源各種實(shí)踐活動(dòng)間的匹配（3）個(gè)體成員之間的匹配標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）人力資源整合計(jì)劃與組織結(jié)構(gòu)及組織文化的匹配（2）人力資源各種實(shí)踐活動(dòng)間的匹配（3）個(gè)體成員之間的匹配您的答案：題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：0.0教師未批改 43第13題簡述管理者在績效輔導(dǎo)中應(yīng)發(fā)

37、揮的作用答案:（1）與員工建立一對(duì)一的密切聯(lián)系，向他們提供反饋，幫助他們制定能拓展他們目標(biāo)的任務(wù)，并在他們遇到苦難時(shí)提供支持；（2）營造一種鼓勵(lì)員工承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、用于創(chuàng)新的氛圍，是他們能從過去的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)（3）為員工提供學(xué)系機(jī)會(huì)，使他們有機(jī)會(huì)與不同的人一起工作標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）與員工建立一對(duì)一的密切聯(lián)系，向他們提供反饋，幫助他們制定能拓展他們目標(biāo)的任務(wù)，并在他們遇到苦難時(shí)提供支持；（2）營造一種鼓勵(lì)員工承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、用于創(chuàng)新的氛圍，是他們能從過去的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)（3）為員工提供學(xué)系機(jī)會(huì)，使他們有機(jī)會(huì)與不同的人一起工作您的答案：題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：0.0教師未批改 44第19題簡述行為錨定等級(jí)

38、量表法的優(yōu)點(diǎn)答案:（1）評(píng)價(jià)指標(biāo)之間獨(dú)立性高。（2）評(píng)價(jià)尺度更加精確。（3）具有良好的反饋功能。（4）適合用來為分配獎(jiǎng)金提供依據(jù)。標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）評(píng)價(jià)指標(biāo)之間獨(dú)立性高。（2）評(píng)價(jià)尺度更加精確。（3）具有良好的反饋功能。（4）適合用來為分配獎(jiǎng)金提供依據(jù)。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：0.0教師未批改 45第20題簡述標(biāo)桿管理的缺陷答案:（1）標(biāo)桿主體選擇缺陷。（2）標(biāo)桿瞄準(zhǔn)的缺陷。（3）標(biāo)桿瞄準(zhǔn)執(zhí)行成員選擇的缺陷。（4）過程調(diào)整的缺陷。（5）忽視創(chuàng)新性的缺陷標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）標(biāo)桿主體選擇缺陷。（2）標(biāo)桿瞄準(zhǔn)的缺陷。（3）標(biāo)桿瞄準(zhǔn)執(zhí)行成員選擇的缺陷。（4）過程調(diào)整的缺陷。（5）忽視創(chuàng)

39、新性的缺陷您的答案：題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：0.0教師未批改 46第28題簡述績效薪酬制度的基本特征答案:（1）薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。（2）績效與薪酬之間的相關(guān)性和一致性。（3）整合各類薪酬計(jì)劃，形成一個(gè)完整的薪酬計(jì)劃。（4）制度的靈活性。標(biāo)準(zhǔn)答案：（1）薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。（2）績效與薪酬之間的相關(guān)性和一致性。（3）整合各類薪酬計(jì)劃，形成一個(gè)完整的薪酬計(jì)劃。（4）制度的靈活性。1第1題將員工按工作績效從好到壞的順序進(jìn)行排列，從而得出評(píng)價(jià)結(jié)論的方法是：A.配對(duì)比較法B.排序法C.人物比較法D.強(qiáng)制分配法答案:B標(biāo)準(zhǔn)答案：B您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0

40、.0 2第5題最簡單且應(yīng)用最廣泛的量表式績效評(píng)價(jià)技術(shù)是：A.等級(jí)擇一法B.圖尺度量表法C.行為錨定量表法D.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法答案:B標(biāo)準(zhǔn)答案：B您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 3第6題將每一個(gè)評(píng)價(jià)對(duì)象按照所有的評(píng)價(jià)要素與其他評(píng)價(jià)對(duì)象意義進(jìn)行對(duì)比。這屬于哪一種評(píng)價(jià)方法：A.排序法B.配對(duì)比較法C.人物比較法D.強(qiáng)制分配法答案:B標(biāo)準(zhǔn)答案：B您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 4第14題對(duì)同一組被試者前后兩次實(shí)施統(tǒng)一測(cè)驗(yàn)，計(jì)算兩次得分的相關(guān)系數(shù)，這是哪一種信度：A.復(fù)本信度B.分半信度C.再測(cè)信度D.同質(zhì)性信度答案:C標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：

41、1.0此題得分：0.0 5第15題需要從多個(gè)維度或方面去分析和評(píng)價(jià)績效，這體現(xiàn)了績效的那一特性：A.動(dòng)態(tài)性B.多因性C.多主體性D.多維性答案:D標(biāo)準(zhǔn)答案：D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 6第16題提出管理者日常管理活動(dòng)中10種不同角色的學(xué)者是：A.盧卡斯B.西蒙C.赫茨伯格D.法約爾答案:C標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 7第17題按事先確定的比例，將評(píng)價(jià)對(duì)象分別分配在各個(gè)績效等級(jí)上，這屬于哪一種績效評(píng)價(jià)方法：A.配對(duì)比較法B.強(qiáng)制分配法C.人物比較法D.排序法答案:B標(biāo)準(zhǔn)答案：B您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0&

42、#160;8第27題適用于生產(chǎn)性工人的工資制是：A.以技術(shù)為基礎(chǔ)的薪酬制度B.市場定價(jià)法C.工作評(píng)價(jià)法D.以能力為基礎(chǔ)的薪酬制度答案:A標(biāo)準(zhǔn)答案：A您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 9第31題在評(píng)價(jià)之前，先選出一為員工，以他的各方面表現(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)，將其他員工與之相比較，從而得出評(píng)價(jià)的結(jié)果。這屬于哪一種評(píng)價(jià)方法：A.配對(duì)比較法B.排序法C.人物比較法D.強(qiáng)制分配法答案:C標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 10第32題將結(jié)果導(dǎo)向量表法與行為導(dǎo)向量表法相結(jié)合的一種評(píng)價(jià)方法是：A.等級(jí)擇一法B.圖尺度量表法C.綜合尺度量表法D.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法答案:A標(biāo)準(zhǔn)

43、答案：A您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 11第42題適用于企業(yè)職能管理類人員的工資制是：A.以技術(shù)為基礎(chǔ)的薪酬制度B.市場定價(jià)法C.工作評(píng)價(jià)法D.以能力為基礎(chǔ)的薪酬制度答案:D標(biāo)準(zhǔn)答案：D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 12第43題路徑目標(biāo)理論的提出者是：A.保羅·赫西和肯·布蘭查德B.亨廷頓C.羅伯特·豪斯D.斯喬貝克答案:C標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 13第44題最早建立VRIO架構(gòu)分析企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)的學(xué)者是：A.佩迪格魯B.巴尼和萊特C.卡佩利D.威爾遜答案:B標(biāo)準(zhǔn)答案：B您的答

44、案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 14第45題使用具有量的意義的數(shù)字表示不同等級(jí)水平的評(píng)價(jià)尺度是：A.量詞式評(píng)價(jià)尺度B.定義式評(píng)價(jià)尺度C.數(shù)量式評(píng)價(jià)尺度D.等級(jí)式評(píng)價(jià)尺度答案:C標(biāo)準(zhǔn)答案：C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 15第46題戰(zhàn)略性人力資源管理理念真正提出者是：A.亨得利B.佩迪格魯C.德魯克D.沃克答案:D標(biāo)準(zhǔn)答案：D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 16第2題根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)情景理論，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括；A.指示B.推銷C.參與D.集權(quán)E.授權(quán)答案:A,B,C,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 

45、17第3題組織績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)設(shè)計(jì)應(yīng)處理好的關(guān)系包括：A.可控性與不可控性B.量化與非量化C.財(cái)務(wù)性指標(biāo)與非財(cái)務(wù)性指標(biāo)D.單一性與多重性E.經(jīng)濟(jì)性與非經(jīng)濟(jì)性答案:A,B,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 18第4題以工作為基礎(chǔ)的薪酬制度包括：A.市場定價(jià)法B.內(nèi)部定價(jià)法C.工作評(píng)價(jià)法D.客戶評(píng)價(jià)法E.關(guān)系評(píng)價(jià)法答案:A,C標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 19第7題企業(yè)管理控制系統(tǒng)包括：A.決策系統(tǒng)B.決策支持系統(tǒng)C.組織實(shí)施系統(tǒng)D.組織運(yùn)行系統(tǒng)E.決策流程系統(tǒng)答案:A,B,C標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C您的答案：題目分

46、數(shù)：2.0此題得分：0.0 20第8題績效計(jì)劃的步驟包括：A.準(zhǔn)備階段B.審核階段C.溝通階段D.簽署計(jì)劃階段E.制定計(jì)劃階段答案:A,C,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 21第18題績效的性質(zhì)包括：A.模糊性B.多維性C.多因性D.動(dòng)態(tài)性E.穩(wěn)定性答案:B,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：B|C|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 22第19題運(yùn)營管理包括的主要流程有：A.開發(fā)并保持供應(yīng)商關(guān)系B.生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)C.向客戶分銷產(chǎn)品和服務(wù)D.管理風(fēng)險(xiǎn)E.向客戶提供售后服務(wù)答案:A,B,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.

47、0此題得分：0.0 23第20題建設(shè)性溝通的合理定位原則包括：A.對(duì)事也對(duì)人定位B.及時(shí)準(zhǔn)確定位C.對(duì)事不對(duì)人定位原則D.責(zé)任導(dǎo)向定位原則E.事實(shí)導(dǎo)向定位答案:C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 24第21題關(guān)鍵事件數(shù)據(jù)整理包括：A.分析B.界定C.歸類D.判斷E.匯總答案:A,B,C,D標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 25第22題對(duì)錯(cuò)誤行為進(jìn)行反饋的方法包括：A.現(xiàn)實(shí)反饋B.負(fù)面反饋C.中立反饋D.雙向反饋E.正面反饋答案:B,C,E標(biāo)準(zhǔn)答案：B|C|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：

48、0.0 26第33題績效管理系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括：A.戰(zhàn)略一致性標(biāo)準(zhǔn)B.明確性標(biāo)準(zhǔn)C.可接受性標(biāo)準(zhǔn)D.信度標(biāo)準(zhǔn)E.效度標(biāo)準(zhǔn)答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 27第34題績效評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)成要素包括：A.指標(biāo)名稱B.指標(biāo)定義C.標(biāo)志D.標(biāo)準(zhǔn)E.標(biāo)度答案:A,B,C,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 28第35題績效評(píng)價(jià)的過程包括：A.確定目標(biāo)B.分析判斷C.建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)D.整理數(shù)據(jù)E.輸出結(jié)果答案:A,B,C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得

49、分：0.0 29第36題績效評(píng)價(jià)方法的分類包括：A.模糊評(píng)價(jià)B.雙向評(píng)價(jià)C.絕對(duì)評(píng)價(jià)D.相對(duì)評(píng)價(jià)E.描述法答案:C,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：C|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 30第37題以間接貨幣形式直接支付的間接薪酬包括:A.醫(yī)療保健計(jì)劃B.利潤分紅C.股票期權(quán)D.帶薪休假E.額外津貼答案:A,D,E標(biāo)準(zhǔn)答案：A|D|E您的答案：題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 31第9題關(guān)系績效答案:關(guān)系績效是指員工主動(dòng)幫助工作中有困難的同事，努力保持與同事之間的良好工作關(guān)系，或通過額外的努力準(zhǔn)時(shí)完成某項(xiàng)任務(wù)時(shí)所表現(xiàn)出來的績效。標(biāo)準(zhǔn)答案：關(guān)系績效是指員工主動(dòng)幫助工

50、作中有困難的同事，努力保持與同事之間的良好工作關(guān)系，或通過額外的努力準(zhǔn)時(shí)完成某項(xiàng)任務(wù)時(shí)所表現(xiàn)出來的績效。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0 32第10題相對(duì)評(píng)價(jià)答案:相對(duì)評(píng)價(jià)是通過在部門或團(tuán)隊(duì)內(nèi)對(duì)人員進(jìn)行相互比較作出評(píng)價(jià)。標(biāo)準(zhǔn)答案：相對(duì)評(píng)價(jià)是通過在部門或團(tuán)隊(duì)內(nèi)對(duì)人員進(jìn)行相互比較作出評(píng)價(jià)。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0 33第11題外部匹配答案:外部匹配是指人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略以及企業(yè)發(fā)展階段的一致性，同時(shí)考慮組織的動(dòng)態(tài)性，并完全切合組織的特點(diǎn)。標(biāo)準(zhǔn)答案：外部匹配是指人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略以及企業(yè)發(fā)展階段的一致性，同時(shí)考慮組織的動(dòng)態(tài)性，并完全切合組織的特

51、點(diǎn)。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0 34第23題績效薪酬答案:績效薪酬是將員工的收入與績效水平相掛鉤的薪酬制度。標(biāo)準(zhǔn)答案：績效薪酬是將員工的收入與績效水平相掛鉤的薪酬制度。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0 35第24題評(píng)價(jià)者個(gè)人偏見答案:評(píng)價(jià)值個(gè)人偏見是指當(dāng)以某人所在的團(tuán)體直覺為基礎(chǔ)對(duì)某人進(jìn)行判斷是，這種評(píng)價(jià)行為會(huì)受到刻板印象的影響。標(biāo)準(zhǔn)答案：評(píng)價(jià)值個(gè)人偏見是指當(dāng)以某人所在的團(tuán)體直覺為基礎(chǔ)對(duì)某人進(jìn)行判斷是，這種評(píng)價(jià)行為會(huì)受到刻板印象的影響。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0 36第25題愿景答案:愿景就是組織內(nèi)人們發(fā)自內(nèi)心的意愿，是企

52、業(yè)渴求的未來狀態(tài)，回答企業(yè)在未來將成為什么樣的企業(yè)，使人們心中一股令人深受感染的力量，標(biāo)準(zhǔn)答案：愿景就是組織內(nèi)人們發(fā)自內(nèi)心的意愿，是企業(yè)渴求的未來狀態(tài)，回答企業(yè)在未來將成為什么樣的企業(yè)，使人們心中一股令人深受感染的力量，您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0 37第38題對(duì)稱性原則答案:對(duì)稱性原則是指提供的信息對(duì)于溝通雙方來說應(yīng)該是準(zhǔn)確、對(duì)稱的。標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì)稱性原則是指提供的信息對(duì)于溝通雙方來說應(yīng)該是準(zhǔn)確、對(duì)稱的。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0 38第39題績效管理答案:績效管理是管理者用來確保員工的工作活動(dòng)和工作產(chǎn)出與組織的目標(biāo)保持一致的手段與過程。標(biāo)準(zhǔn)答案：績效管理是管理者用來確保員工的工作活動(dòng)和工作產(chǎn)出與組織的目標(biāo)保持一致的手段與過程。您的答案：題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：0.0 39第12題簡述基于戰(zhàn)略地圖的平衡計(jì)分卡因果關(guān)系開發(fā)的步驟流程答案:（1）確定利益相關(guān)者的利益差距。（2）調(diào)整客戶價(jià)值主張。（3）確定價(jià)值提