銅仁市民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀定稿

1、 學(xué)生 導(dǎo)師一、一、二、二、三、三、四、四、五、五、六、六、研究研究的意義和價(jià)值的意義和價(jià)值國內(nèi)外國內(nèi)外研究的現(xiàn)狀研究的現(xiàn)狀選題的基本內(nèi)容選題的基本內(nèi)容研究的思路和方法研究的思路和方法研究的進(jìn)度安排研究的進(jìn)度安排參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)Contents目錄意義意義：民營企業(yè)是推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)快速增長的重要力量，在我國國民經(jīng)濟(jì)中占有很大的比例。為了讓民營企業(yè)能夠以靈活的經(jīng)營方式，精簡機(jī)構(gòu)設(shè)備等方面更加先進(jìn)，以此在國民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮越來越重要的作用。 而人力資源管理使企業(yè)最重要的資源，是企業(yè)所有生產(chǎn)要素中的最能動(dòng)、最活躍的因素。所以，改善我國民營企業(yè)人力資源管理思想和方法，特別是落后的西部地區(qū)（以銅仁市的民營企業(yè)

2、為研究對象）是具有重大意義的。價(jià)值價(jià)值 在理論上，對本土的人力資源管理思想和方法進(jìn)行探索和比較與發(fā)達(dá)地區(qū)的區(qū)別； 在實(shí)踐上，為本土的民營企業(yè)提供一些參考價(jià)值。國外 1、20世紀(jì)30年代，梅奧提出了“人際關(guān)系”理論。 它的精髓在于：組織中提高生產(chǎn)率的方 法就是提高員工的工作滿意度。 2、1964年，弗羅姆 提出了期望機(jī)率模式理論，分析了人的需要?jiǎng)訖C(jī)和期望機(jī)率共同決定。 3、1972年，達(dá)薩特克尼編著的改革人力資源管理一書中強(qiáng)調(diào)“人是最主要的觀點(diǎn)”和重視員工的需求。 4、20世紀(jì)80年代，以美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅默、盧卡斯、為代表的提出“新經(jīng)濟(jì)增長理論”，人力資本是經(jīng)濟(jì)增長的主要因素。 5、1984年，比

3、爾在他的著作管理人力資本中提出“戰(zhàn)略人力資源管理理論”，要把工作設(shè)計(jì)加入到人力資源管理的行列中去。 6、20世紀(jì)90年代，美國員工持股理論又成功興起，這種制度使產(chǎn)權(quán)分散化，它增加員工的收入也會(huì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長和社會(huì)的穩(wěn)定。（始于20世紀(jì)90年代）1、1992年，南京大學(xué)商學(xué)院教授、院長趙曙明在他的著作中國際企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)地介紹西方的人力資源管理理論和發(fā)展趨勢。 2、1995年，趙曙明 教授又在他的著中國企業(yè)人力資源管理中首次進(jìn)行了將西方人力資源管理與中國實(shí)踐相結(jié)合的嘗試 3、2002年盧瑞、2004年卓博指出我國企業(yè)在人力資源管理方面缺乏科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略，用人機(jī)制有待進(jìn)一步健全和規(guī)范。（

4、一）、人力資源的概述國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及簡評、研究的價(jià)值意義、 難點(diǎn)、方法 （二）、人力資源管理的基本理論基本理論、內(nèi)涵、特點(diǎn)、對西部落后地區(qū)的研究介紹，以銅仁市為例（三）、銅仁市民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀取得的成績、已有的經(jīng)驗(yàn)、存在的問題（核心研究）（四）、對本土民營企業(yè)的建議及對策（五）、對本土民營企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新點(diǎn)分析 思路：檢閱文獻(xiàn)調(diào)研現(xiàn)狀 收集數(shù)據(jù)撰寫論文方法：文獻(xiàn)檢索、個(gè)案訪談、案列分析開題報(bào)告：7月文獻(xiàn)檢索：89月調(diào)研：1012月論文撰寫：14月論文修改：5月論文定稿：6月 1余凱成，陳文文，陳維政，人力資源開發(fā)與管理（第三版）（M）.大連理工大學(xué)出版社.2010 2胡樹紅,劉冠華.淺談我國人力資源管理的戰(zhàn)略問題.J.蘭州學(xué)刊,2007. 3趙曙明