勞務(wù)員題庫(帶答案)

1、勞務(wù)員 專業(yè)技能練習(xí)題了解類61B ）。B、長期工多，短期工少D、女性工人少，男性工人多一、單選題（共 106 題）1 、下列不屬于施工勞動力的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)（A、城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力多C、高技能工人少，一般技工和普通工多2、下列不屬于勞動力需求計劃編制程序的（C ）A、確定勞動效率C、確定勞動力的消耗量B 、確定勞動力計劃投入量D 、 勞動力需求計劃的編制3、勞動力負(fù)荷曲線的繪制方法（D ） 。A、類比法B、列表法C、標(biāo)準(zhǔn)曲線法 D、A+C4、培訓(xùn)的評估就是對（ C ）做出判斷。A、員工培訓(xùn)活動的方式 B、員工培訓(xùn)活動的過程C、員工培訓(xùn)活動的價值 D、員工培訓(xùn)活動的結(jié)果5、勞動力需求的預(yù)測計算

2、方法分為（C ）種。A 、 1 B、 2C、 3D、 46、勞務(wù)用工需求量預(yù)測的原則不包括（D ） 。A.勞務(wù)需求預(yù)測應(yīng)以勞動定額為依據(jù)B測算具體勞務(wù)需求的數(shù)量C、測算具體勞務(wù)需求的工種D、測算具體勞務(wù)需求的內(nèi)容7、下列不能通過實(shí)施勞務(wù)管理計劃，達(dá)到勞務(wù)管理計劃的任務(wù)的是（A ） 。A、確定勞務(wù)隊(duì)伍的施工內(nèi)容B、合理調(diào)劑工程所需勞務(wù)隊(duì)伍C、規(guī)范勞務(wù)隊(duì)伍的日常勞務(wù)管理工作 D、確定施工作業(yè)人員引進(jìn)渠道8、員工培訓(xùn)需求分析的前期準(zhǔn)備工作不包括（D ） 。A、收集被培訓(xùn)者的相關(guān)資料 B、收集被培訓(xùn)者的簡歷背景檔案C、培訓(xùn)檔案的內(nèi)容記載D、制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃9、下列不屬于員工培訓(xùn)需求分析與輸出需求結(jié)

3、果的是（D ） 。A、對培訓(xùn)需求調(diào)查信息進(jìn)行歸類、整理 B、對培訓(xùn)需求進(jìn)行分析、總結(jié)C、撰寫培訓(xùn)需求分析報告 D、整理培訓(xùn)需求的動機(jī)和愿望10 、下列不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則的是（C ） 。A、理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則 B、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則C、公平與公開的原則D、人員培訓(xùn)和企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)11 、處置施工現(xiàn)場勞動力短缺問題是屬于勞務(wù)管理計劃的哪項(xiàng)計劃（D ） 。A、人員的配備計劃 B、教育培訓(xùn)計劃C、考核計劃D、應(yīng)急預(yù)案12 、石制作業(yè)分包企業(yè)一級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)具有（ C ） 石制工不少于20 人，其中中、高級工不少于50%企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100%。A 特級以上B 高級以上

4、C 初級以上D 一般13 、實(shí)行生產(chǎn)例會制的時間可以根據(jù)（B ）的要求以及項(xiàng)目經(jīng)理部的具體工作情況適應(yīng)調(diào)整。A 監(jiān)理單位B 建設(shè)單位C 施工單位D 設(shè)計單位14 、 總包單位組織的每周一次質(zhì)量例會與的質(zhì)量會診，各分包單位的（A ）及技術(shù)負(fù)責(zé)人參加。A 行政領(lǐng)導(dǎo)B 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人C 質(zhì)量員D 相應(yīng)施工階段班組負(fù)責(zé)人15 、勞務(wù)分包隊(duì)伍退場時，根據(jù)“（ B ）”原則正常退場。A 責(zé)任明確，質(zhì)量合格B 你的留下，我的帶走C 工作結(jié)束，檢驗(yàn)合格D 合約解除，驗(yàn)收完成16 、分包單位入場前應(yīng)與項(xiàng)目經(jīng)理部簽訂“（ B ） ”明確質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量管理職責(zé)、竣工后的保修與服務(wù)、工程質(zhì)量事故處理等多方面雙方的權(quán)力與義

5、務(wù)。A 總包施工合同B 分包施工合同C 勞務(wù)施工合同D 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)合同17 、建筑業(yè)勞務(wù)用工實(shí)名制管理是近年來建筑業(yè)的一項(xiàng)創(chuàng)新管理，是強(qiáng)化現(xiàn)場（D ）管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項(xiàng)重要措施。A 安全用工B 正規(guī)用工C 合理用工D 合法用工18 、在施工現(xiàn)場，不得使用未成年工、童工，所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在（ C ）周歲以上。A、 45B、 50C、 55D、 6019 、在進(jìn)行（C ） ，項(xiàng)目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊(duì)伍及時到派出所辦理暫住證。A 入場工作前B 施工階段中C 入場教育工作的同時D 入場登記的同時20 、 在施工現(xiàn)場，不得使用未成年工、童工 , 登高架設(shè)作業(yè)人員（架子工

6、）年齡應(yīng)控制在（ A ）周歲以下。A、 45B、 50C、 55D、 6021 、在職業(yè)資格準(zhǔn)入審驗(yàn)中，證書審驗(yàn)不合格，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在（ C ）內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審。A、 10 日B、 10 個工作日C、 15 個工作日D、 28 日22、技術(shù)工人須持國家人力資源和社會保障部職業(yè)資格證書或（A ）的職業(yè)技能崗位證書。B 、地方和城鄉(xiāng)建設(shè)廳D 、以上均可C ）周歲，具備民事能力，身體條件和工作能力符A、國家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部 C、城鎮(zhèn)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部23、勞動合同中，勞動者應(yīng)當(dāng)年滿（ 合用人單位招聘條件。A、 15B、 16C、 18D、 20B 以合同為依據(jù)，以事實(shí)為準(zhǔn)繩D 以事實(shí)

7、為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩）。C、公平性 D、A+B24、在訂立分包合同時，應(yīng)嚴(yán)格按照（A ）的條例進(jìn)行訂立。A分包合同示范文本 B總包合同示范文本C建筑業(yè)合同示范文本 D國家合同示范文本25、合同原則是指勞務(wù)糾紛處理機(jī)構(gòu)在處理勞務(wù)糾紛案例的過程中應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以“（ D）”， 依法處理勞務(wù)糾紛。A 以合同為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩C 以事實(shí)為依據(jù)，以合同為準(zhǔn)繩26、勞動合同具有的性質(zhì)（ DA、平等性 B、隸屬性 27 、企業(yè)依法規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守和執(zhí)行，這就形成了所謂的（ B ）。A、平等性B、隸屬性C、公平性D、公開性28、我國簽訂勞動合同的基本原則是（C ） 。A、自愿原則B、公平原

8、則C、協(xié)商一致原則D、公正原則29、下列不屬于勞動合同的特征的是（ B ）0A.勞動合同具有人身性B.勞動合同具有公平性C.合同雙方當(dāng)事人強(qiáng)弱對比懸殊D.勞動合同同時具有平等性和隸屬性30、訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（D ） 。A、平等自愿 B、協(xié)商一致C、公平公正 D、A+B31 、對已開工的分包單位工程，在未簽訂分包單位合同前必須先簽訂分包單位協(xié)議書，分包單位協(xié)議書須使用（A ）制定的標(biāo)準(zhǔn)合同文本。A 總包商合約部B 分包商合約部C 專業(yè)合同公司D 見證方合約部32、 授權(quán)簽約的分包單位合同和物資采購合同的簽訂，由（B ）牽頭組織項(xiàng)目相關(guān)部門人員與分包單位、分供方談判。A 授權(quán)部

9、門B 被授權(quán)部門C 總包商D 分包商33、發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時，不得采用（ C ）方式約定合同總價。A、實(shí)物法B、生產(chǎn)能力指數(shù)估算法C、暫估價D、以上都是34、不適用于勞務(wù)分包合同的估價方式是（A ） 。A、暫估價B、實(shí)物法C、生產(chǎn)能力指數(shù)估算法D生產(chǎn)能力指標(biāo)估算法35、勞動合同的管理的體制為（D ） 。A、行政管理B、社會管理C、用人單位內(nèi)部管理D、以上均是36、從我國現(xiàn)行勞動立法看，當(dāng)事人違反勞動合同的約定，實(shí)施了不履行或不完全履行勞動合同的行為，必須承擔(dān)的違約責(zé)任，不包括（C ）。A、行政責(zé)任B、經(jīng)濟(jì)責(zé)任C、民事責(zé)任 D、刑事責(zé)任37、勞動合同法施行前訂立、施行后

10、存續(xù)的勞動合同，內(nèi)容與勞動合同法相抵觸的，抵觸部分自（C ）起無效。A、 2006 年1 月1 日B、2006 年10 月1 日C、 2008 年1 月1 日D、2008 年10 月1 日38、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（C ）訂立書面勞動合同。A、15天內(nèi) B、28天內(nèi) C、一個月內(nèi)D、三個月內(nèi)39、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，當(dāng)勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立的合同為（ A ）。A、無固定期限勞動合同B、固定期限勞動合同C、傷殘等級勞動合同D、普通勞動合同40、因用人單位原因未訂立書面勞動合同，若用人

11、單位單方對勞動者進(jìn)行勞動關(guān)系的解除或終止，應(yīng)視為（C ） 。A、違法解除B、終止 C、A與B D、解除成立41 、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（A ） 。A、一個月 B、兩個月C、三個月 D、半年42、下列不屬于勞動合同試用期限的是（ A ）。A.勞動合同期限不滿三個月的，試用期不得超過1 5天B.勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月C.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月D.三年以上，試用期不超過六個月43、下列不構(gòu)成我國勞動合同管理體制的是（C ） 。A、行政管理 B、社會管理 C、勞動者管理D、用人單位內(nèi)部管理44、采用固定勞務(wù)報酬方式

12、的，施工過程中不計算（D ） 。A 工時B 工程量C 工時或工程量D 工時和工程量45、勞務(wù)分包人須服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及（ C ）的指令。A、項(xiàng)目經(jīng)理B、建設(shè)單位C、工程師D、總監(jiān)46、用人單位與關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂（ C ）以上期限勞動合同。A、三年（含）B、三年（不含）C、五年（含）D、五年（不含）47、不適用于勞務(wù)分包合同的估價方式是（A ） 。A、暫估價B、實(shí)物法C、生產(chǎn)能力指數(shù)估算法D生產(chǎn)能力指標(biāo)估算法48、勞務(wù)分包工程完工，工程結(jié)算程序完成后，發(fā)包人當(dāng)自結(jié)算完成之日起（ C ）支付全部全部結(jié)算價款。A、 10 日內(nèi)B、 15 日內(nèi)C、 28 日內(nèi)D

13、、 30 日內(nèi)49、 在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于100 萬元， 專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于（ B ）萬元。A、 30B、 50C、 60D、 8050、 勞務(wù)企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資的，發(fā)放給勞動者的工資可以由誰領(lǐng)?。ˋ ）A、勞動者本人B、工友代領(lǐng)C、親屬 D、勞務(wù)管理者51、 、 由分包單位編制完勞務(wù)費(fèi)支付計劃后，分包單位按照（A ） ，預(yù)結(jié)、預(yù)付勞務(wù)費(fèi)。A 已完成工程節(jié)點(diǎn)B 勞動合同C 國務(wù)院規(guī)定D 季度52、在約定勞務(wù)分包合同價款時，不可選以下何種方式約定合同總價（C ） 。A、建筑面積綜合單價B、工種工日單價C、暫估價D、綜合工日單價53、下列不屬于實(shí)名制管理積極作

14、用的是（B ） 。A、杜絕非法用工B、為治安保衛(wèi)管理提供第二手資料C、可簡化企業(yè)工資發(fā)放程序D、杜絕勞資糾紛54、以下不屬于實(shí)名制管理主要內(nèi)容的是（B ）。A、對內(nèi)業(yè)資料進(jìn)行整理B、對分包企業(yè)建立監(jiān)督檢查實(shí)施C、規(guī)范分包單位用工行為D、保證分包單位合法用工55、以下不屬于勞務(wù)員要做好的職責(zé)的是（C ） 。A、企業(yè)法人資質(zhì)證書B、勞務(wù)合同C、勞務(wù)承包合同D、安全生產(chǎn)許可證56、在進(jìn)場施工前，將有關(guān)資料報送總承包商備案的是（A ） 。A、勞務(wù)員 B、項(xiàng)目經(jīng)理C、施工單位D、監(jiān)理單位57、以下不屬于通過實(shí)名制管理系統(tǒng)的使用，可以達(dá)到的目的是（C ）A、保障最低工資B、提高企業(yè)勞務(wù)管理水平C、增快施工

15、進(jìn)度D、提高勞動管理效率58、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過（D ）A、 8 小時B、 10 小時C、 12 小時D、 15 小時59、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（ D ）的固定期限勞動合同，按月支付勞動 報酬。A. 一年B. 一年以上C.兩年 D.兩年以上60、報告期統(tǒng)計數(shù)字的截止日期均為報告期的（D ） 。A、第一天B、第二天C、第三天D、最后一天61 、基層填報單位應(yīng)于次月前5 個工作日內(nèi)將報表報（A ）匯總。A、上一級主管B、項(xiàng)目經(jīng)理C、監(jiān)理 D、業(yè)主62、基層填報單位應(yīng)于（C ）將報表報上一級主管匯總。A、次月的第1個工作日內(nèi)B、次月的第1天C、次月的前5個工作日內(nèi)

16、D、次月的第3天內(nèi)63、根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，安排勞動者延長工作時間，應(yīng)支付（B ）的工資報酬。A、不低于工資的50%B、不低于工資的150%C、不低于工資的200% D、不低于工資的300%64、根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，休息日安排工作者工作又不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付（C ）的工資報酬。A、不低于工資的50%B、不低于工資的150%C、不低于工資的200% D、不低于工資的300%65、下列不符合非全日制用工應(yīng)滿足的要求（C ） 。A、 非全日制用工雙方不得約定試用期B 、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不

17、得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最高小時工資標(biāo)準(zhǔn)D 、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過15 小時66、結(jié)算臺賬與支付分包方勞務(wù)費(fèi)的關(guān)系是（B ） 。A、前者是后者的結(jié)果B、前者是后者的依據(jù)C 前者與后者無明確的邏輯關(guān)系D 、后者是前者的依據(jù)67、負(fù)責(zé)建立每日人員流動臺賬的是（C ） 。A、項(xiàng)目經(jīng)理 B、施工班組組長 C、勞務(wù)管理人員D、施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人68、勞務(wù)工人實(shí)名制個管理是由各地方建設(shè)行政主管部門和（C ）提出的。A、分包單位B、總包單位C、建設(shè)企業(yè)D、建設(shè)部門69、開展勞務(wù)管理相關(guān)數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計工作，建立勞務(wù)費(fèi)、農(nóng)民工工資結(jié)算兌付統(tǒng)計臺賬，監(jiān)督檢查工資支付情況是（B ）的主要內(nèi)

18、容之一。A、勞務(wù)分包管理B、企業(yè)管理C、后勤管理 D、實(shí)名制管理70、下列不屬于勞務(wù)員要做好勞務(wù)管理工作內(nèi)業(yè)資料的收集、整理、歸檔的是（B ） 。A、勞務(wù)合同B、月度考勤表C、資質(zhì)證書D、安全生產(chǎn)許可證71 、實(shí)名制備案操作流程中，當(dāng)花名冊未通過建管中心審核時應(yīng)由（B ）負(fù)責(zé)修改。A、建管處 B、上報企業(yè)C、企業(yè)負(fù)責(zé)人 D、項(xiàng)目部勞務(wù)員72、建筑企業(yè)的勞動工資統(tǒng)計，是（A ）的重要專業(yè)統(tǒng)計，涉及職工及其福利和報酬。A、建筑企業(yè)B、市建設(shè)局C、省建設(shè)局D、國家建管73、項(xiàng)目經(jīng)理部（ D ）將結(jié)算資料歸賬，并登記統(tǒng)計臺賬，記錄結(jié)算情況和結(jié)果。A、內(nèi)業(yè)部門 B、管理部門C、施工部門D、預(yù)算部門74、

19、對新進(jìn)場人員應(yīng)根據(jù)進(jìn)場人員登記及時與花名冊核對，對于不符人員，應(yīng)要求（B ）按實(shí)際進(jìn)場人員調(diào)整花名冊。A、外施隊(duì)伍人員B、外施隊(duì)伍負(fù)責(zé)人C、外施隊(duì)伍企業(yè)D、外施隊(duì)伍總工75、 （A ）勞務(wù)員負(fù)責(zé)建立每日人員流動臺帳。A、分包企業(yè)B、總包企業(yè)C、分包隊(duì)伍負(fù)責(zé)人D、總包負(fù)責(zé)人76、以下不屬于勞務(wù)糾紛原因的是（A ） 。A、勞務(wù)糾紛的多發(fā)性B、“包公頭”掛靠C、違法分包D、分包合同約定不明確77、項(xiàng)目預(yù)算部門根據(jù)工程管理部門的審核意見，同時依據(jù)分包單位合同對分承包方上報的費(fèi)用或工期計算書進(jìn)行審核，并在收到費(fèi)用或工期計算書（C ）內(nèi)將審核結(jié)果通知分承包方。A、 13日B、14日C、 15日D、16日7

20、8、 勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（ B ）內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)節(jié)委員會提出申請并填寫調(diào)節(jié)申請書。A、 25 日B、30 日C、 35 日D、 40 日79、勞務(wù)糾紛處理機(jī)構(gòu)必須保證雙方當(dāng)事人處于（C ）的法律地位，具有平等的權(quán)利義務(wù)。D 、公開C ）C、及時處理D、公平A、公平 B、公正 C、平等80、解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（A、公開B、大事化小81 、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（ D ）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A、 20B、 28C、 30D、 6082、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日

21、起（ B ）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、十B、十五C、二十 D、三十83、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（D ）內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。A、 30 個工作日B、 30 日C、 60 個工作日D、 60 日84、工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照（A ）有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。A、 民事訴訟法B、 建筑法C、 勞動合同法D、 刑法85、應(yīng)急預(yù)案的編寫時，為原則的是（C ）A、建立和諧社會B、確保社會穩(wěn)定C、標(biāo)本兼治D、預(yù)防86、從2006 年 1 月 1 日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為（B ） ，全部由個人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個人賬戶。A 、 5%B 、 6%C 、 8

22、%D 、 10%87、國務(wù)院決定自20% 調(diào)減為 （ AA、5%2007 年 8 月 15 日起，將儲蓄存款利息所得個人稅的適用稅率由現(xiàn)行的）。B 、 6%C 、 8%D 、 10%88、醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少于3 個月，最長一般不超過（ C ）。A 、 12個月B、18 個月C 、 24個月D、 30 個月89、除獲得定點(diǎn)資格的?？漆t(yī)療機(jī)構(gòu)和中醫(yī)療機(jī)構(gòu)外，參保人員一般可再選擇3-5 家不同層次的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，其中包括至少1-2 家 （ D ）。A、國有醫(yī)療機(jī)構(gòu)B、私人醫(yī)療機(jī)構(gòu)C、高級醫(yī)療機(jī)構(gòu)D、基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)90、社會保障費(fèi)的繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社

23、會保險費(fèi)數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫時按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的（ C ）確定應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額。A 、 100%B 、 105%C 、 110%D、120%91 、各統(tǒng)籌地區(qū)適合當(dāng)?shù)芈毠へ?fù)擔(dān)水平的個人基本醫(yī)療保險繳納費(fèi)一般為工資收入的（ A ）。A、 2%B 、 2.5%C、3%D、 3.5%92、 以下哪個常務(wù)會議通過， 中華人民共和國社會保險法自 2011 年 7 月 1 日起施行 （ B ） 。A、第十屆B、第H一屆C、第十二屆D、第十三屆93、 （A ）負(fù)責(zé)制度社會保險政策和組織實(shí)施，并對具體業(yè)務(wù)部門工作進(jìn)行管理、監(jiān)督、檢查。A、主管機(jī)構(gòu)B、分管機(jī)構(gòu) C、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D、委托機(jī)構(gòu) 94、按照國家對基

24、本養(yǎng)老保險制度的總體思路，未來基本養(yǎng)老保險目標(biāo)替代率確定為（ D ）。A、 55.5%B 、 56.5%C、57.5%D 、 58.5%B ）從業(yè)人員可以參加職工基95、 勞動合同法規(guī)定，未在用人單位參加社會保險的（本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險。A、全日制B、非全日制C、全日制和非全日制D、全日制或非全日96、在建立工資糾紛應(yīng)急預(yù)案中，應(yīng)以以下哪個為原則（C ）A、建立和諧社會B、預(yù)防 C、標(biāo)本兼治D、生產(chǎn)97、 總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后（ B ）內(nèi)必須將所有圖紙問題提交總包技術(shù)部門A、 6 天B、 7 天C 、 8天D 、 9天98、 分包單位根據(jù)

25、總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門提前（ B ）報送材料進(jìn)場計劃。A、 1-4 天B、 2-5 天C、 3-6 天D、 4-7 天99、材料計劃要使用正式表格，要有（A ）二人簽字，報總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門進(jìn)行采購供應(yīng)。A、主管，制表B、項(xiàng)目經(jīng)理，主管C、項(xiàng)目經(jīng)理，制表D、主管，材料員100 、 對于業(yè)主指定分包單位工程，分包單位必須提供經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審核合格的（ A ）（數(shù)量根據(jù)合同規(guī)定），在分布、分項(xiàng)工程驗(yàn)收前提供。A、竣工圖B、施工圖C、總平面圖D、各細(xì)部詳圖101 、根據(jù)分包單位合同要求，分包單位必須根據(jù)周計劃在周三前將下周材料需要的計劃報送

26、總包（A ） ，每月定期將下月材料計劃報送總包技術(shù)部門。A、技術(shù)部門 B、管理部門C、項(xiàng)目經(jīng)理D、質(zhì)量監(jiān)督部門102 、根據(jù)不同施工階段，材料消耗的變化合理調(diào)整堆料需要，使用時（B ） ，嚴(yán)禁浪費(fèi)。A、由外至內(nèi)B、由上至下C、由內(nèi)至外D、由下至上103 、檔案管理人員應(yīng)按照年度檔案要求進(jìn)行整理在次年的（A ）前根據(jù)歸檔計劃，將上一年度檔案資料按時存檔。A、 5 月底B、 6 月底C、 8 月底D、 12 月底104、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是（B ）A、合同簽訂的日期B、用工之日C、合同生效的日期D、補(bǔ)充協(xié)議生效的日期105 、以下可作為勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實(shí)際作業(yè)行為工資分配證

27、明的是（B ）A、花名冊 B、考勤表C、分包合同D、承包合同106 、以下哪個個體的各單位勞務(wù)管理部門是勞動檔案資料的職能管理部門（B ）二、多選題（共 26 題）1 、勞動力需求計劃編制程序（A、確定勞動效率C、確定勞動力的使用量ABD ）。B、確定勞動力投入量D、 勞動力需求計劃的編制2、勞務(wù)用工需求量預(yù)測的原則有：A、勞動定額；C、施工組織設(shè)計；3、 勞務(wù)分包隊(duì)伍人員在進(jìn)場時（組織的安全考核。A、工長部門負(fù)責(zé)人C、各專業(yè)安全管理人員（ AC ） 。B、產(chǎn)量定額；D、施工組織總設(shè)計ABC ）等部門負(fù)責(zé)人應(yīng)介紹安全技術(shù)培訓(xùn)，B 、技術(shù)員部門負(fù)責(zé)人D、特種作業(yè)人員并參加總包方4、 、計量員通常

28、為分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人并負(fù)責(zé)以下工作：（ ABCD ）A、負(fù)責(zé)建立分包單位的計量器具臺帳及器具的標(biāo)識,B 、定期參加總包組織的計量工作會議，C、負(fù)責(zé)繪制本單位的工藝計量流程圖，D 、向總包上報本單位的計量臺帳和工藝流程。5、勞務(wù)分包合同不得包括以下哪些（BCD ）內(nèi)容。A、利潤B、大型機(jī)械C、周轉(zhuǎn)性材料租賃 D、主要材料采購6、勞務(wù)分包合同應(yīng)蓋（AB ）印章。A、企業(yè)法定代表人B、授權(quán)委托人C、企業(yè)分公司印章D、項(xiàng)目經(jīng)理部印章7、勞動合同的特征（ABCD ）A、國家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治B 、合同雙方當(dāng)事人強(qiáng)弱對比懸殊C、勞動合同具有人身性D 、勞動合同同時具有平等性和隸屬性8、勞動合同同時具

29、備哪些性質(zhì)（AC ） 。A、平等性B、公開性C、隸屬性D、公正性9、勞務(wù)分包隊(duì)伍每月向總包項(xiàng)目部報送勞務(wù)費(fèi)及工資支付情況報表。每月編輯勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表，并要求（ACD ）三份簽字后報總包項(xiàng)目和總包企業(yè)財務(wù)部備查。A 工人代表B 班組C 分包企業(yè)負(fù)責(zé)人D 項(xiàng)目經(jīng)理10 、總分包合作雙方必須依法簽訂分包合同，分包單位應(yīng)約定（ABC ） ，確保勞務(wù)人工費(fèi)和勞務(wù)工人工資的支付。B 、結(jié)算方式D、拖欠工資的后果A、支付勞務(wù)人工費(fèi)的時間C、保證按期支付的措施11 、勞務(wù)分包合同價款包括以下（ABCD ） 。A、環(huán)保費(fèi)B、利潤C(jī)、保險費(fèi) D、工具用具費(fèi)12 、在約定勞務(wù)分包合同價款時，可選擇以下那些方

30、式約定合同總價（ABD ）A、建筑面積綜合單價C、暫估價13 、勞務(wù)人員工資的計算方式包括（A、獎金B(yǎng)、計時工資14 、勞務(wù)報酬的計算方法主要有（A、獎金B(yǎng)、津貼和補(bǔ)貼B 、工種工日單價D 、綜合工日單價ABCD ） 。C、計件工資D、加班加點(diǎn)工資CD ） 。C、固定勞務(wù)報酬（含管理費(fèi)）D 、 約定不同工種勞務(wù)的計時單價（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工時計算15 、薪酬模式的的類型包括（ABCD ） 。A、基于崗位的薪酬模式B、基于績效的薪酬模式C、基于市場的薪酬模式C、基于技能的薪酬模式16 、下列關(guān)于考勤表的說法正確的是（A D ） 。A、考勤表由施工單位編制B、考勤表必須報勞動監(jiān)察部門備案C、考

31、勤表由總包單位編制D、考勤表由用工單位報總包單位備案17 、調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，寫明爭議雙方負(fù)責(zé)人的（ABCD ）及其它應(yīng)說明的事項(xiàng)。A、姓名B、職務(wù)C、爭議事項(xiàng)D、調(diào)解結(jié)果18 、勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)：（ ABD ） 。A、勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量大B 、勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報價復(fù)雜C、勞務(wù)分包投標(biāo)報價要求高D 、勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短19 、社會保險基金按照不同險種的統(tǒng)籌范圍，分別建立（ ABC ）。A、基本養(yǎng)老保險基金B(yǎng)、基本醫(yī)療保險基金C、失業(yè)保險基金D、工傷意外保險基金20、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的資金籌集方式有（ ABC ）。A、部分積累制B、現(xiàn)收現(xiàn)付制C、完全積累制

32、D、人均積累制21 、用人單位有以下（ ABC ）情況的，繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。A、分立B、合并C、轉(zhuǎn)讓D、倒閉22、預(yù)算部門根據(jù)不同具體情況分別填寫結(jié)算單簽字，其中工程分包單位項(xiàng)目后附（ ABD ），并報區(qū)域公司或總包商合約部審查。A、完成確認(rèn)單B、各部門意見會簽單C、審核簽單D、審核預(yù)算書23、新勞動企業(yè)、作業(yè)隊(duì)伍引進(jìn)須進(jìn)行項(xiàng)目推薦、公司考察、還須進(jìn)行（CD ） 。A、綜合考察B、項(xiàng)目研究C、綜合評價D、集團(tuán)公司審批手續(xù)24、農(nóng)民工夜讀校資料包含 “農(nóng)民工夜?！苯M織機(jī)構(gòu)及人員名單、 “農(nóng)民工夜?！惫芾碇贫龋送?，還包含（BD ） 。A、 “農(nóng)民工夜?！苯M織機(jī)構(gòu)的所在地等

33、資料；B 、農(nóng)民工教育師資隊(duì)伍名錄及證書與證明；C、 “農(nóng)民工夜?！惫芾?xiàng)l例；D 、 “農(nóng)民工夜?！迸嘤?xùn)記錄；25、勞務(wù)分包合同應(yīng)當(dāng)由誰簽字并加蓋公章（AB ） 。A、法人代表B、授權(quán)委托人 C、項(xiàng)目經(jīng)理 D、經(jīng)理26、以下可作為檢查分包企業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員能否按時發(fā)放工資依據(jù)的是（BC ） 。A、花名冊 B、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺賬C、支付憑證D、考勤表三、是非題（共 113 題）1 、建筑施工企業(yè)實(shí)行管理層與作業(yè)層“兩層結(jié)合”的用工體制。 （ A ）A、正確 B、錯誤2 、 建筑業(yè)目前屬于“臟、 累、 險、 差”的勞動密集型行業(yè)， 多年來難于從城鎮(zhèn)招收建筑業(yè)工人。（ A ）A、正確B、錯誤3、施工勞動力

34、長期工少，短期工多是由于建筑施工的流動性和間接性引起的。（ A ）A、正確B、錯誤4、勞動力計劃一般用圖示法的形式表達(dá)。（ A ）A、正確B、錯誤5、勞務(wù)管理計劃包括：人員的配備計劃、教育培訓(xùn)計劃、考核計劃、應(yīng)急預(yù)案。（ A ）A、正確B、錯誤6、培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容包括培訓(xùn)需求的層次分析、在職員工培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)需求的階段分析。 （ A ）A、正確 B、錯誤7、培訓(xùn)總結(jié)主要以根據(jù)實(shí)際情況寫出公正合理的評估報告為主要形式，包括導(dǎo)言、概述評估實(shí)施的過程、闡述評估結(jié)果、評估結(jié)果和參考意見、附錄、報告提要。（ A ）A、正確 B、錯誤8、總承包企業(yè)勞務(wù)督查部門于10 個工作日內(nèi)對檢查不合格的項(xiàng)目經(jīng)理

35、部進(jìn)行復(fù)查。（ A ）A、正確B、錯誤9、培訓(xùn)需求的階段分析包括目前培訓(xùn)需求分析和未來培訓(xùn)需求分析兩種。（ A ）A、正確B、錯誤10 、在培訓(xùn)中應(yīng)將人格素質(zhì)的訓(xùn)練融入知識技能的學(xué)習(xí)中，而不是與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，成為一種形式主義。 （ A ）A、正確B、錯誤11 、勞務(wù)培訓(xùn)計劃的原則包括全員性、全方位性和全程性。（ B ）A、正確B、錯誤12 、一級木工作業(yè)分包企業(yè)工作分包范圍為可承擔(dān)各類工程的木工作業(yè)分包業(yè)務(wù)，但單項(xiàng)業(yè)務(wù)合同額不超過企業(yè)注冊資本金的三倍。（ B ）A、正確B、錯誤13 、逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。（ B ）A、正確B、錯誤14、分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)

36、負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于 5人。（B ） A、正確B 、錯誤15 、分包單位管理部門必須對施工管理層進(jìn)行圖紙和方案交底。（ B ）A、正確 B、錯誤16 、項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)當(dāng)結(jié)合對分包單位培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行分工，制定教育培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施，分包單位人員經(jīng)培訓(xùn)合格方可正式進(jìn)入現(xiàn)場施工。（ A ）A、正確 B、錯誤17 、特種作業(yè)人員的配備必須滿足施工需求，并持有效證件（原籍地、市級勞動部門頒發(fā)）和當(dāng)?shù)貏趧硬块T核發(fā)的特種作業(yè)臨時操作證持證上崗。（ A ）A、正確 B、錯誤18 、勞動合同中，勞動者應(yīng)當(dāng)年滿16 周歲，具備民事能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。（ B ）A、正確 B、錯誤19

37、 、 技術(shù)工人須持國家人力資源和社會保障部職業(yè)資格證書或國家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部職業(yè)技能崗位證書。 （ A ）A、正確 B、錯誤20、在施工現(xiàn)場，不得使用未成年工、童工，所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在45 周歲以上，其中登高架設(shè)作業(yè)人員（架子工）年齡應(yīng)控制在55 周歲以下。（ B ）A、正確 B、錯誤21 、在職業(yè)資格準(zhǔn)入審驗(yàn)中，證書審驗(yàn)不合格，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在15 個工作日內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審。（ A ）A、正確 B、錯誤22 、 勞務(wù)分包是指施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)將其承包或分包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)勞務(wù)分包資質(zhì)的企業(yè)完成的活動。（ A ）A、正確 B、錯誤23、授權(quán)簽約的

38、分包單位合同和物資采購合同的簽訂，由授權(quán)部門牽頭組織項(xiàng)目相關(guān)部門人員與分包單位、分供方談判。（ B ）A、正確 B、錯誤24、勞務(wù)分包合同的形式有：自帶勞務(wù)承包、零散的勞務(wù)承包、成建制的勞務(wù)分包。（ A ）A、正確B、錯誤25、如同時發(fā)生多類作業(yè)可劃分為結(jié)構(gòu)勞務(wù)作業(yè)、裝修勞務(wù)作業(yè)和綜合勞務(wù)作業(yè)。（ A ）A、正確B、錯誤26、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價的內(nèi)容包括勞務(wù)管理、安全管理等6 個部分。 （ A ）A、正確 B、錯誤27、企業(yè)應(yīng)按照資質(zhì)等級和核定的業(yè)務(wù)范圍承攬工程，不轉(zhuǎn)包、不違法分包。 （A ） A、正確B 、錯誤28、勞務(wù)分包人對勞務(wù)分包范圍內(nèi)的工程質(zhì)量可與發(fā)包人及有關(guān)部門建立工作聯(lián)系。（

39、B ）A、正確 B、錯誤29、培訓(xùn)成本項(xiàng)目的核算包括：利用會計方法計算培訓(xùn)成本和利用資源需求模型計算培訓(xùn)成本。 （ A ）A、正確 B、錯誤30、培訓(xùn)的評估就是對員工培訓(xùn)活動的價值做出判斷。（ A ）A、正確B、錯誤31 、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月。（ B ）A、正確B、錯誤32、用人單位與關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂五年（含）以上期限勞動合同。 （ A ）A、正確 B、錯誤33、勞動合同法施行前訂立、施行后存續(xù)的勞動合同，內(nèi)容與勞動合同法相抵觸的，抵觸部分自2008 年 1 月 1 日起無效。（ A ）A、正確 B、錯誤34、 訂立合同最基本的主

40、體資格是作為建設(shè)工程承包合同當(dāng)事人的發(fā)包方和承包方應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和邢事行為能力。（ B ）A、正確B、錯誤35、有固定期限的合同它可以是長期的，也可以是短期的。（ A ）A、正確B、錯誤36、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同，但是后訂立的勞動不得影響先訂立的勞動合同的履行。（ A ）A、正確 B、錯誤37、 用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入員工首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂三年（含）以下期限的勞動合同。（A ） A、正確B、錯誤38、勞動合同的特征：國家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治，合同雙方當(dāng)事人強(qiáng)弱對比懸殊、勞動合同具有人身性。（ A ）A、正確B、錯

41、誤39、勞動合同同時具有平等性和隸屬性。（ A ）A、正確B、錯誤40、勞動合同是一種比較特殊合同，它除了滿足一般民事合同的要件外，還有自身的特殊之處。 （ A ）A、正確B、錯誤41 、從我國現(xiàn)行勞動立法看，當(dāng)事人違反勞動合同的約定，實(shí)施了不履行或不完全履行勞動合同的行為，必須承擔(dān)的違約責(zé)任，包括刑事責(zé)任，民事責(zé)任和行政責(zé)任。（ B ）A、正確B、錯誤42、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起15 日內(nèi)訂立書面勞動合同。 （ B ）A、正確 B、錯誤43、 勞務(wù)費(fèi)是指建筑工程總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)支付給勞務(wù)分包企業(yè)的勞務(wù)作業(yè)人工費(fèi)用。 （ A ）A、正確 B、錯誤

42、44、 勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺賬和支付憑證式反映總承包方是否按規(guī)定及時結(jié)算和支付分包方勞務(wù)費(fèi)的依據(jù)。 （ A ）A、正確 B、錯誤45、勞務(wù)企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資的，應(yīng)核實(shí)工資是否由隊(duì)長或組長代發(fā)，農(nóng)民工工資可以由本人領(lǐng)取并簽字，也可以由他人代發(fā)代領(lǐng)。（ B ）A、正確 B、錯誤46、發(fā)包人將工程勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給一個承包人的，±0、 000 以下工程、±0、 000 以上結(jié)構(gòu)、裝修、設(shè)備安裝工程等應(yīng)分別約定。（ A ）A、正確 B、錯誤47、項(xiàng)目經(jīng)理部勞務(wù)費(fèi)結(jié)算人員根據(jù)勞務(wù)分包合同承包范圍、相關(guān)規(guī)定及勞務(wù)企業(yè)完成工作量結(jié)算勞務(wù)費(fèi)。（ A ）A、正確 B、錯誤48、項(xiàng)目經(jīng)理部勞務(wù)費(fèi)

43、結(jié)算人員根據(jù)勞務(wù)分包合同承包范圍、相關(guān)規(guī)定及勞務(wù)企業(yè)完成工作量結(jié)算勞務(wù)費(fèi)。（ A ）A、正確 B、錯誤49、 勞務(wù)分包人須服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令。勞務(wù)報酬的的方式有4種。（ B ）A、正確B、錯誤50、 勞務(wù)費(fèi)支付程序中勞務(wù)費(fèi)由發(fā)包單位按照分包合同約定條款編制勞務(wù)費(fèi)支付計劃。（ A ）A、正確B、錯誤51、 、若分包隊(duì)伍違反國家工資支付規(guī)定拖欠克扣勞務(wù)工工資的應(yīng)記入分包考核檔案，并剔除使用。 （ B ）A、正確B、錯誤52、在約定勞務(wù)分包合同價款時，可同時選擇兩種方式約定合同總價。（ B ）A、正確B、錯誤53、固定合同價款中，若總價被承包人接受以后，總價不得變動。（ B ）

44、A、正確 B、錯誤54、分包合同價款可以現(xiàn)金方式向分包單位支付。（ B ）A、正確 B、錯誤55、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后5 日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價款。（ A ）A、正確B、錯誤56、項(xiàng)目經(jīng)理部勞務(wù)員負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常勞務(wù)管理和相關(guān)數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計。（ A ）A、正確B、錯誤57、在進(jìn)場施工前，施工單位將有關(guān)資料報送總承包商備案。（ B ）A、正確B、錯誤58、 在進(jìn)行施工現(xiàn)場進(jìn)行封閉管理時，初次進(jìn)入施工現(xiàn)場的人，先進(jìn)入的區(qū)域是施工區(qū)。（ B ）A、正確B、錯誤59、約定不同工種勞務(wù)的計時單價（含管理費(fèi)）， 按確認(rèn)的工時計算。（ A ） A、 正確B、錯誤60、報告期統(tǒng)治數(shù)字的截止日期均為報告期

45、的第一天。（ B ）A、正確B、錯誤61 、工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的工資報酬。（ A）A、正確B、錯誤62 、 約定不同工種勞務(wù)的計時單價（含管理費(fèi)）， 按確認(rèn)的工程量計算。（ B ） A、 正確B、錯誤63、基層填報單位應(yīng)于次月的前 2個工作日內(nèi)將報表報上一級主管單位匯總。（B ） A、正確B 、錯誤64、基層填報單位應(yīng)于次月的前2 個工作日內(nèi)將報表報監(jiān)督單位匯總。（ B ）A、正確B、錯誤65、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后的10d 內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包價款。（ B ）A、正確B、錯誤66、 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過15

46、 小時。 （ A ）A、正確B、錯誤67、結(jié)算臺賬和考勤表是檢查分包企業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員是否按時發(fā)放工資的依據(jù)。（ B ）A、正確B、錯誤68、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺賬和支付憑證是勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。（ A ）A、正確B、錯誤69、支付憑證可作為勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。（ B ）A、正確B、錯誤70、花名冊由、用工單位報總包備案。（ A ）A、正確B、錯誤71 、考勤表需勞務(wù)員管理人員簽字。（ B ）A、正確B、錯誤72 、 臺賬中記錄的對象不包括項(xiàng)目經(jīng)理部勞務(wù)員。（ A ）A、正確B、錯誤73、總包企業(yè)每季度對所有分包隊(duì)伍勞務(wù)工資支付情況進(jìn)行統(tǒng)計檢查。（ A ）

47、A、正確B、錯誤74、當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)規(guī)范程序、提高效率、做好在政府部門的計算機(jī)備案服務(wù)工作。（ A ）A、正確 B、錯誤75、勞務(wù)分包單位同時應(yīng)配備持有行政主管部門頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書的專兼職勞務(wù)員，以配合總包單位的勞務(wù)管理人員做好實(shí)名制管理工作。（ A ）A、正確 B、錯誤76、概算工程收入成本項(xiàng)目明細(xì)（調(diào)整表臺帳）的項(xiàng)目分為人工費(fèi)、材料費(fèi)、機(jī)械費(fèi)、其他直接費(fèi)。 （ A ）A、正確 B、錯誤77、企業(yè)用工要通過簽訂勞動合同、持證上崗、造冊和網(wǎng)上錄入完成企業(yè)實(shí)名制管理的基礎(chǔ)工作。 （ A ）A、正確B、錯誤78、勞務(wù)分包合同包括包括大型機(jī)械、周轉(zhuǎn)性材料租賃和主要材料采購內(nèi)容。（ B ）A

48、、正確B、錯誤79、醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷而停止工作治病休息，用人單位可以解除勞動合同的時限。（ B ）A、正確 B、錯誤80、經(jīng)勞動鑒定委員會被鑒定為一至四級的應(yīng)當(dāng)推出勞動崗位，中止勞動關(guān)系，辦理退休，退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。（ A ）A、正確 B、錯誤81 、醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少于3 個月，最長一般不超過30 個月。 （ B ）A、正確B、錯誤82 、 1997 年相關(guān)規(guī)定明確規(guī)定，個人賬戶儲蓄額用于職工養(yǎng)老可以提前支取。（ B ）A、正確B、錯誤83、醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少于3

49、個月，最長一般不超過30 個月。 （ B ）A、正確 B、錯誤84、社會保障是指國家通過立法設(shè)立社會保險基金，使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度。（ B ）A、正確B、錯誤85、社會保險的被保險人一般是具有勞動能力，并有一定收入來源的社會成員。（ A ）A、正確B、錯誤86、 基本養(yǎng)老保險個人賬戶記賬辦法中按本人繳費(fèi)工資21%的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，個人繳費(fèi)全部記入個人賬戶，其余部門從企業(yè)繳費(fèi)中劃入。（ B ）A、正確 B、錯誤87、從2006 年 1 月 1 日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為 5%，全部由個人繳費(fèi)形

50、成，單位繳費(fèi)不再劃入個人賬戶。（ B ）A、正確 B、錯誤88、建筑企業(yè)和項(xiàng)目部必須為施工現(xiàn)場從事施工作業(yè)和管理的人員，在施工活動過程中發(fā)生的人身意外傷亡事故提供保障，辦理建筑意外傷害保險。（ A ）A、正確 B、錯誤89、保險期限應(yīng)涵蓋工程項(xiàng)目開工之日到工程竣工驗(yàn)收日。（ B ）A、正確B、錯誤90、總承包企業(yè)可以不建立勞務(wù)人員工資應(yīng)急處理的組織管理系統(tǒng)。（ B ）A、正確B、錯誤91 、調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為15 日，雙方協(xié)商未果或者達(dá)成協(xié)議后不履行協(xié)議的，雙方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)可以向仲裁委員會申請仲裁。（ B ）A、正確B、錯誤92、國務(wù)院決定自2007 年 8 月 15 日起，將儲

51、蓄存款利息所得個人稅的適用稅率由現(xiàn)行的20% 調(diào)減為 5%。 （A ）A、正確B、錯誤93、個人繳費(fèi)時各統(tǒng)籌地區(qū)要確定一個適合當(dāng)?shù)芈毠へ?fù)擔(dān)水平的個人基本醫(yī)療保險繳費(fèi)率，一般為工資收入的5%。 （ B ）A、正確 B、錯誤94、 個人賬戶的注入資金來自個人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)，單位繳費(fèi)一般按30%左右劃入個人賬戶。（ A ）A、正確 B、錯誤95、除獲得定點(diǎn)資格的?？漆t(yī)療機(jī)構(gòu)和中醫(yī)療機(jī)構(gòu)外，參保人員一般可再選擇3-5 家不同層次的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，其中包括至少1-2 家基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)。（ A ）A、正確 B、錯誤96、醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷而停止工作治病休息，用人單位可以解除勞動合同的時限。（

52、 B ）A、正確 B、錯誤97、經(jīng)勞動鑒定委員會被鑒定為一至四級的應(yīng)當(dāng)推出勞動崗位，中止勞動關(guān)系，辦理退休，退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。（ A ）A、正確 B、錯誤98、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前24 個月平均繳費(fèi)工資。（ B ）A、正確 B、錯誤99、根據(jù)相關(guān)規(guī)定訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起算。（A ） A、正確B 、錯誤100 、 工傷或傷亡職工的治療與撫恤包括：因工傷亡賠償、護(hù)理費(fèi)、 非法用工傷亡賠償。（ A ）A、正確 B、錯誤101 、物資進(jìn)場要復(fù)查資料計劃，包括材料名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)廠家、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并證隨貨到。 （ A ）A、正確 B

53、、錯誤102 、各分包單位的周計劃包括上周計劃完成情況統(tǒng)計分析，本周進(jìn)度計劃，主要生產(chǎn)要素的調(diào)整補(bǔ)充說明，勞動力分布。（ A ）A、正確 B、錯誤103 、計劃上報要求周計劃將第二周（從下周一到下周五）工作計劃于周末定時上報工程管理部門。 （ B ）A、正確 B、錯誤104、分包單位根據(jù)總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門提前3-6 天報送材料進(jìn)場計劃。（ B ）A、正確 B、錯誤105 、材料計劃要使用正式表格，要有項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，制表二人簽字，報總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門進(jìn)行采購供應(yīng)。（ B ）A、正確 B、錯誤106、社會保險的基本特征：、互濟(jì)性、強(qiáng)制性、免費(fèi)性、社會性、福利性。（B ） A、正確B 、錯誤107 、勞務(wù)糾紛的性質(zhì)有經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性和個人的特殊性、矛盾激化性、無照經(jīng)營性、勞動糾紛地域集中性。（ A ）A、正確 B、錯誤