2018年11月18日勞協(xié)二級理論試卷及參考答案

1、2018年11月18日勞協(xié)二級理論試卷及參考答案2018年11月勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師二級考試?yán)碚摼砑皡⒖即鸢敢?、單項選擇題：1 .下列不符合勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員職業(yè)道德的行為是（A）（A）向當(dāng)事人表明本人對案件的看法（B）客觀公正，不做當(dāng)事人的代理人”（C）設(shè)身處地為當(dāng)事人著想，隨時履行風(fēng)險告知義務(wù)（D）對當(dāng)事人變更請求，及時告知其后果2 .用人單位的組織機構(gòu)代碼發(fā)生變更后（B）日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓块T辦理勞動用工備案變更手續(xù)。（A）45（B）30（C）15（D）73 .我國全體公民放假的節(jié)假日天數(shù)共計（B）。（A）10天（B）11天（C）12天（D）27天4 .非全日制就業(yè)勞動者適用（D）最低工資

2、標(biāo)準(zhǔn)。（A）年（B）月（C）日（D）小時5 .招聘高級管理人才，比較適合的渠道是（B）（A）人才交流中心（B）獵頭公司（C）校園招聘廣告（D）網(wǎng)絡(luò)招聘6 .因（B）發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（A）簽訂集體合同（B）履行集體合同（C）變更集體合同（D）終止集體合同7.下列有關(guān)非全日制用工的表述，錯誤的是（C）（A）雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議（B）從事非全日制用工的勞動者可以與多個用人單位訂立勞動合同（C）用人單位單方解除勞動關(guān)系需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償（D）非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)8.企業(yè)規(guī)章制度是由（D

3、）發(fā)布的。（A）員工（B）工會（C）勞動監(jiān)察部門（D）企業(yè)行政主體9.用人單位向勞動者支付競業(yè)限制補償?shù)闹芷跒椋―)（A）按月支付（B）按季度支付（C）按年支付（D）解除或終止勞動關(guān)系時一次性支付10 .當(dāng)集體合同、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的事項發(fā)生沖突時，集體合同效力（A）最低（B）低于規(guī)章制度（C）低于勞動合同（D）最高11 .勞動規(guī)章制度制定的一般程序為（A）起草一討論一審核一通過（B）起草一討論一通過一公不（C）起草一通過一討論一公不（D）討論一起草一通過一公不C）之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,12 .勞動者在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，在（工傷。（A）一周（B）一個月（C）48小時（D）72小

4、時13 .下列屬于企業(yè)需要公開的重大決策是（(A)產(chǎn)品銷售和盈虧情況(B)企業(yè)兼并重組方案(C)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)情況(D)集體合同的簽訂14 .下列情形中，勞動者立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位的是（(A)用人單位未及時足額支付勞動報酬的(B)用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的(C)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動環(huán)境的(D)用人單位未依法為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險費的15 .小明參加工作12年，在現(xiàn)單位已工作6年，現(xiàn)非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療,小明？可享受醫(yī)療期（C）個月(A)3(B)6(C)9(D)1216 .人民法院對于當(dāng)事人的起訴經(jīng)過審查后，認(rèn)為符合法定條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并在

5、當(dāng)事人起訴的（C）日內(nèi)立案17 .企業(yè)補充醫(yī)療保險的實施對象是(D)(A)必須是企業(yè)全體職工(B)必須是與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的職工(C)必須是在本企業(yè)工作滿？10年的職工(D)由企業(yè)自主決定18 .企業(yè)勞動規(guī)章制度約束的事項不包括(D)(A)員工的薪酬福利(B)員工的休息休假(C)員工的工作時間(D)員工的興趣愛好19 .下列有關(guān)勞動合同解除的情形，做法正確的是(D)(A)老王因工傷部分失去了勞動能力，醫(yī)療期滿后，公司以老王不能勝任原工作為由,與其解除了勞動合同(B)小李在試用期內(nèi)，感覺不適應(yīng)企業(yè)的文化氛圍，遂產(chǎn)生了離職的想法，在向部門負(fù)責(zé)人提出口頭辭職后的第二天，小李就離開了公司(C

6、)A公司現(xiàn)有350名員工，由于經(jīng)濟效益不佳，決定采用經(jīng)濟性裁員裁減15人(D)孕婦小張利用職務(wù)之便挪用公司公款數(shù)百萬元，公司依法與其解除勞動合同20 .社會變遷是指由(A)的演變而引發(fā)的一系列社會現(xiàn)象的變化(A)社會結(jié)構(gòu)與功能(B)社會制度(C)社會形態(tài)(D)社會階層21 .勞動行政部門在收到集體合同文本之日起(C)日內(nèi)，沒有提出意見，集體合同應(yīng)發(fā)生法律效力。(A)10(B)12(C)15(D)2022 .組織之間的函來往屬于溝通之中的(C)(A)間接溝通(B)組織溝通(C)正式溝通(D)非正式溝通23 .集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起(B)日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作，期滿未結(jié)束

7、的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過(B)日。(A)10:10(B)30:15(C)45:10(D)60:1524 .小明大學(xué)畢業(yè)后在A企業(yè)工作了2年，跳槽到B企業(yè)工作至今，他今年可享受休假為(B)天。25 .勞動者患病，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同，用人單位在支付經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r，還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于（A）的醫(yī)療補助費。（A）勞動者本人6個月工資（B）勞動者本人12個月工資（C）當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄?個月（D）當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄?2個月26 .我國的勞動標(biāo)準(zhǔn)體系中，法律效力最高的是（A）（A）國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)（B）行業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)（C）地

8、方級勞動標(biāo)準(zhǔn)（D）企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)27 .職代會罷免職工董事需由（A）以上全體職工，或（A）以上職工代表大會代表聯(lián)名提出罷免案。（A）1/10;1/3（B）1/5;1/2（C）1/4;1/2（D）1/3;2/328中央管轄的企業(yè)集體合同應(yīng)當(dāng)報送人力資源和社保保障部或其指定的（B）勞動保障行政部門。（A）國家級（B）省級（C）地市級（D）區(qū)縣級29 .勞動爭議仲裁應(yīng)自組成仲裁庭之日起（D）日之內(nèi)結(jié)束，需要延期的延長期限不得超過15日。（A）10（B）15（C）30（D）4530 .因集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可依法向（C）申請?zhí)幚?。（A）人民法院（B）勞動保障行政部門（C）勞動

9、爭議仲裁委員會（D）勞動監(jiān)察部31 .企業(yè)召開職工代表大會的企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的（C）。（A）5%（B）10%（C）20%（D）30%32 .用人單位安排勞動者（C）的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。（A）工作日延長勞動時間（B）休息日工作又不能安排同等時間補休（C）在五一節(jié)當(dāng)天勞動（D）在除夕當(dāng)天勞動33 .下列有關(guān)集體合同訂立的表達，錯誤的是（C）（A）經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論(B)集體合同期滿前？3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。(C)集體合同期一般為5年，期滿或雙方約定

10、的終止條件出現(xiàn)，即行終止。(D)集體合同草案經(jīng)職工代表大會通過后，應(yīng)由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。34 .我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)不包括(B)(A)勞動爭議仲裁委員會(B)人民檢察院(C)人民法院(D)勞動爭議調(diào)解委員會35 .下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，錯誤的是(A)(A)勞動爭議仲裁必須通過書面申請(B)勞動爭議案件可由1名仲裁員獨立仲裁(C)勞動爭議仲裁委員會受理爭議案件實行不告不理”的原則(D)申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。36 .我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(C)定期進行健康檢查。(A)全體職工(B)女職工(C)未成年工(D)離法定退休年齡不足5年的職

11、工37 .下列不屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的勞動爭議類別的是(C)。(A)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議(B)因員工工傷補助發(fā)生的爭議(C)因企業(yè)營銷策略發(fā)生的爭議(D)因員工加班費發(fā)生的爭議38任期內(nèi)的職工代表大會代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作的，其代表資格(B)。(A)予以取消(B)予以保留(C)重新選舉(D)自行終止39.集體協(xié)商發(fā)生中止時，中止期限最長不宜超過(C)天。(A)10(B)15(C)30(D)4540企業(yè)現(xiàn)有職工500人，召開職工代表大會時職工代表人數(shù)最少不少于(A)。(A)25(B)30(C)50(D)100二、多項選擇題(本題共30小題,每小題1分。請在答題卷的A答題區(qū)域內(nèi)作答，此區(qū)

12、域外作答無效。)41 .下列能夠成為勞動法律關(guān)系主體的有(AC)(A)甲，男,55歲，部分喪失勞動能力(B)乙，女,32歲，完全喪失勞動能力(C)丙，男,16歲，高中輟學(xué)(D)丁，女,60歲,退休耳R工，身體健康42 .勞動爭議仲裁案件中，需要仲裁員回避的情形有(ABCD)(A)仲裁員是案件當(dāng)事人近親屬的(B)仲裁員與案件有利害關(guān)系的(C)仲裁員與案件當(dāng)事人認(rèn)識的(D)仲裁員接受當(dāng)事人請客送禮的43 .在我國勞動爭議仲裁處理中，常用的仲裁文書有(ABC)(A)申請書(B)答辯書(C)授權(quán)委托書(D)起訴狀44 .從集體協(xié)商覆蓋范圍來看，集體協(xié)商可分為(ABCD)(A)企業(yè)層級集體協(xié)商(B)行業(yè)

13、性集體協(xié)商(C)區(qū)域性集體協(xié)商(D)國家性集體協(xié)商先予執(zhí)45 .在勞動爭議仲裁中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭對追索(ABD)的案件，可以裁決行,移送人民法院執(zhí)行。(A)勞動報酬(B)工傷醫(yī)療費(C)醫(yī)療保險(D)經(jīng)濟補償金46 .工資集體協(xié)商過程中，通常運用的策略有(ABCD)(A)雙贏策略(B)退讓策略(C)堅守策略(D)迂回策略47 .反映勞動力就業(yè)和失業(yè)狀況的常用指標(biāo)有(BC)(A)勞動參與率(B)就業(yè)率(C)失業(yè)率(D)人口出生率48 .職工董事制度的工作機制包括(ABD)(A)信息溝通機制(B)咨詢決策機制(C)獎懲機制(D)監(jiān)督機制49 .勞動合同終止的方式包括(ABCD)(A)勞動

14、者退休(B)勞動者辭職(C)勞動者被經(jīng)濟性裁員(D)用人單位破產(chǎn)50 .下列有關(guān)集體協(xié)商要約的表述，正確的有(AB)(A)職工和企業(yè)任何一方均可提出進行集體協(xié)商的要求(B)提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、議題等(C)另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于15日內(nèi)予以書面答復(fù)(D)另一方可自愿選擇是否接受集體協(xié)商要約51 .企業(yè)在招聘人員時，常用的測試方法有(ABCD)(A)筆試(B)面試(C)情境模擬(D)心理測試52 .發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到(CD)申請調(diào)解。(A)地方總工會(B)人民法院(C)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會(D)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織53 .下列有關(guān)集體協(xié)

15、商代表的表述，正確的有？(ACD)(A)職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派(B)工會可委托本單位以外的專業(yè)人士擔(dān)任集體協(xié)商代表(C)工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表(D)用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任54 .對勞動合同部分無效有爭議的，須由(AC)確認(rèn)(A)人民法院(B)勞動行政部門(C)勞動爭議仲裁機構(gòu)(D)勞動爭議監(jiān)察機構(gòu)55 .下列選項中，屬于員工福利的有(ACD)(A)帶薪學(xué)習(xí)(B)帶薪休假(C)免費午餐(D)補充醫(yī)療保險56 .職工代表大會主席團中(AB)應(yīng)超過半數(shù)。（A）工人（B）技術(shù)人員（C）管理人員（D）企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部57 .勞動規(guī)章制度的公示手段主要包

16、括（ABCD）（A）通過員工手冊公示（B）通過內(nèi)部網(wǎng)站公示（C）通過電子郵件通知（D）通過會議通告58 .勞動爭議仲裁案件終結(jié)的具體方式包括（ACD）（A）雙方當(dāng)事人自行達成和解（B）申請人收到仲裁庭開庭書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭（C）仲裁庭進行仲裁裁決（D）雙方達成仲裁調(diào)解協(xié)議59 .下列有關(guān)試用期規(guī)定的表述，正確的有（AC）。（A）三年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月（B）非全日制用工可約定不超過1個月的試用期（C）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期（D）試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)60 .企業(yè)年金基金由（BCD）組成。（A）社會投資基金（B）企業(yè)繳費（C）職工個人繳費

17、（D）企業(yè)年金基金投資運營收益61 .職工董事具備的權(quán)利包括（AC）（A）發(fā)言權(quán)（B）知情權(quán)（C）表決權(quán)（D）決策權(quán)62 .勞動規(guī)章制度的作用包括（ABC）（A）是勞資雙方維權(quán)的重要利器（B）有利于明確企業(yè)行為規(guī)范（C）是用工管理中的獎懲依據(jù)（D）有利于統(tǒng)一行業(yè)間的勞動條件63 .下列情形中，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并需向其支付工資的有（ABD）（A）職工代表參加職工代表大會期間（B）男方護理假期間（C）職工婚后度蜜月休假一個月（D）職工工傷醫(yī)療期內(nèi)64 .企業(yè)的技術(shù)信息和經(jīng)營信息包括（ABCD）（A）客戶情報（B）制作工藝C）貨源情報（D）企業(yè)兼并方案65 .根據(jù)勞動合同變更的原因，可以劃

18、分為（AD）（A）因生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的勞動合同變更(B)用人單位的單方變更(C)勞動者的單方變更(D)作為解除勞動合同前置程序的勞動合同變更66 .企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度的過程中，應(yīng)注意的事項包括(ABD)(A)不得損害勞動者的權(quán)利(B)應(yīng)當(dāng)有職工參加(C)應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)決策層的意志(D)應(yīng)當(dāng)有利于勞動者履行勞動義務(wù)67 .下列選項中，影響勞動基準(zhǔn)制定的外部因素有(ABD)(A)勞動者基本權(quán)益保護的需要(B)經(jīng)濟社會發(fā)展水平(C)資本市場發(fā)展水平(D)勞動力市場供求關(guān)系68 .用人單位安排勞動者延長工作時間后，不能以安排勞動者補休來替代支付加班費的有(BCD)(A)安排勞動者工作日延長工作時間(B

19、)安排勞動者休息日工作(C)安排勞動者在端午節(jié)工作(D)安排勞動者在元旦節(jié)工作69 .下列選項中，屬于勞動合同必備條款的有(ABC)(A)用人單位法人姓名(B)社會保險條款(C)勞動保護條款(D)保密條款70 .國有企業(yè)的廠務(wù)公開應(yīng)該公開的事項包括(ABCD)(A)經(jīng)營管理基本情況(B)企業(yè)年金(C)重要崗位人員的選聘任用情況(D)出國出境費用支出等廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況三、判斷說明題(本題共15小題,每小題2分。請在答題卷的B、C答題區(qū)域內(nèi)作答，此區(qū)域外作答無效。)71 .用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。錯、改為不需要支付經(jīng)濟補償金。P21872 .用人單位依照勞動合同法的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。對73 .勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照勞務(wù)派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。錯、按照用工