商場營業(yè)員提成方案計劃

1、商場營業(yè)員提成方案商場營業(yè)員提成方案商場，指聚集在一起的各種商店組成的市場，面積較大、商品比較齊全的大商店。商場營業(yè)員提成方案一、目的1.對商場的業(yè)績進(jìn)行管理和考核，獎勤罰懶，從經(jīng)濟(jì)上和職業(yè)發(fā)展前途上提高工作人員的積極性和自我管理意識，最終達(dá)到提高商場銷售業(yè)績和提升商場品牌效應(yīng)的目的。2.明確工作人員的責(zé)任范圍，量化業(yè)績指標(biāo)，使公司對商場員工的管理能夠更加量化和具體化。3.為公司提拔人才和工作人員晉升提供各項考核基礎(chǔ)依據(jù)，做到能者居之。二、原則公平公正公開，責(zé)任具體到個人，實(shí)現(xiàn)人性化管理。三、考核對象本辦法考核對象為運(yùn)營部全體員工。四、考核方法1運(yùn)營主管、樓層主管業(yè)績考核方案1.1考核業(yè)績指標(biāo)

2、公司制定業(yè)績指標(biāo)（公司根據(jù)具體情況制定），商場銷售業(yè)績年指標(biāo)。樓層銷售業(yè)績年任務(wù)指標(biāo)。并將年任務(wù)指標(biāo)分化到月任務(wù)指標(biāo)、季任務(wù)指標(biāo)、半年任務(wù)指標(biāo)在樓層開始籌備（或運(yùn)營；注以公司的實(shí)際情況而定）的第一個季度可適當(dāng)調(diào)整。（原因：磨合期），第一季度以后，以月任務(wù)指標(biāo)為考核基礎(chǔ)，以季任務(wù)指標(biāo)為考核標(biāo)準(zhǔn)，以半年任務(wù)指標(biāo)為考核時限，設(shè)置月任務(wù)獎金、季度任務(wù)獎金、半年任務(wù)獎金、年終任務(wù)獎金和提成獎勵（獎金額度和提成比例由公司根據(jù)利潤情況自定）這樣可以減少人才的流動性1.2業(yè)績考核方案考核業(yè)績?yōu)闃菍愉N售業(yè)績指標(biāo)。公司制定業(yè)績指標(biāo)（磨活期,公司根據(jù)具體情況制定,），一樓月銷售任務(wù)為15萬元；每天任務(wù)為5000元；二樓月銷售任務(wù)為21萬元；每天任務(wù)為7000元；三樓月銷售任務(wù)為18萬元；每天任務(wù)為6000元；1.管理人員提成核算方案130%以上完成任務(wù)120%129%完成任務(wù);100%119%完成任務(wù);90%99%完成任務(wù);90%以下;2.營業(yè)員提成核算各樓層根據(jù)月樓層銷售任務(wù),對各片區(qū)進(jìn)行營業(yè)員進(jìn)行合理的任務(wù)分配,提報1.3在營業(yè)員業(yè)績評選中，可評選月銷售冠軍、季銷售冠軍、年銷售冠軍，設(shè)置銷售冠軍獎金50元、100元、200元。43以上指標(biāo)的完成情況作為運(yùn)營主管、樓層主管和營業(yè)員考核及公司其他評優(yōu)項目的重