22春“公共事業(yè)管理”專業(yè)《組織行為學(xué)》在線作業(yè)答案參考8.docx

1、22春“公共事業(yè)管理”專業(yè)組織行為學(xué)在線作業(yè)答案參考1. 簡(jiǎn)述人際關(guān)系在組織管理中的作用。簡(jiǎn)述人際關(guān)系在組織管理中的作用。參考答案：組織中的人際關(guān)系，對(duì)組織管理活動(dòng)有很大的影響作用，主要表現(xiàn)在以 下幾個(gè)方面：（1）人際關(guān)系影響工作績(jī)效和員工的滿意度。良好的人際關(guān)系是群體 凝聚力的基礎(chǔ)；（2）人際關(guān)系影響員工的身心健康。良好的人際關(guān)系是保證員工身 心健康的重要條件：（3）人際關(guān)系影響員工的自我發(fā)展和自我完善。2. 領(lǐng)導(dǎo)行為研究的目的在于為（）提供理論依據(jù)。A. 領(lǐng)導(dǎo)者的選拔B. 提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平C. 培訓(xùn)D. 考核E. 提局領(lǐng)導(dǎo)效率參考答案：ACD3. 決定個(gè)體行為的方向、幅度和持續(xù)期的心理過程

2、的是（）oA. 激勵(lì)B. 需要C. 目標(biāo)D. 行為參考答案：A4. 以下屬于影響知覺的主觀因素的是（）oA. 個(gè)性特征B. 對(duì)象的組合C. 刺激物的強(qiáng)度D. 對(duì)象與背景的差別參考答案：A5. 模型是對(duì)現(xiàn)實(shí)的一種抽象概括，是對(duì)某些真實(shí)世界中現(xiàn)象的簡(jiǎn)化表征。（） 模型是對(duì)現(xiàn)實(shí)的一種抽象概括，是對(duì)某些真實(shí)世界中現(xiàn)象的簡(jiǎn)化表征。（）A. 錯(cuò)誤B. 正確參考答案：B6. 下列國(guó)家非營(yíng)利組織治理方式與我國(guó)較為相似的是（）oA. 英國(guó)B. 美國(guó)C. 日本D. 澳大利亞參考答案：D7. 在科學(xué)管理中，下列不屬于古典管理學(xué)派代表人物的是（）A. 泰勒B. 梅奧C. 法約爾D. 韋伯參考答案：B8. 負(fù)責(zé)我國(guó)非營(yíng)

3、利組織的行政管理體制的部門除了民政部門，還包括（）。A. 社會(huì)團(tuán)體B. 民間組織C. 國(guó)務(wù)院D. 業(yè)務(wù)主管單位參考答案：B9. 群體規(guī)模與群體凝聚力之間的關(guān)系一般是（）oA. 成反比B. 成正比C. 無關(guān)D. A和B都有可能參考答案：A10. 喜歡使用手、勞動(dòng)工具等進(jìn)行修理、種植、戶外活動(dòng)、機(jī)械和身體方面的活 動(dòng)，而不喜歡醫(yī)療、教育、自我表達(dá)等與人打交道的活動(dòng)，這類人的職業(yè)個(gè)性是 （）。A. 現(xiàn)實(shí)型B. 研究型C. 藝術(shù)型D. 社會(huì)型參考答案：A11. 輔助性員工是那些不具有特定性，忠誠(chéng)度較弱，通常為兼職、短期合同或者臨 時(shí)工。（）A. 錯(cuò)誤B. 正確參考答案：B12. 結(jié)合實(shí)際，談?wù)剤F(tuán)隊(duì)精神

4、在現(xiàn)代企業(yè)管理中的意義。結(jié)合實(shí)際，談?wù)剤F(tuán)隊(duì)精神在現(xiàn)代企業(yè)管理中的意義。參考答案：團(tuán)隊(duì)精神是指一個(gè)組織具有的共同價(jià)值觀和道德理念在企業(yè)文化上的反 映，它是企業(yè)的靈魂。一個(gè)好的企業(yè)首先應(yīng)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)企業(yè)要有鮮明的團(tuán)隊(duì) 精神，如果一個(gè)企業(yè)不能形成團(tuán)隊(duì)，就會(huì)成為一盤散沙；一個(gè)團(tuán)隊(duì)如果沒有共同的 價(jià)值觀，就不會(huì)有統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)，就不會(huì)有戰(zhàn)斗力；一個(gè)企業(yè)沒有靈魂，就 沒有生命的活力，沒有積極向上、朝氣蓬勃、洋溢著時(shí)代氣息的企業(yè)精神。13. 豪斯公式強(qiáng)調(diào)的是外激勵(lì)作用。（）A. 錯(cuò)誤B. 正確參考答案：A14, 假如你平時(shí)練習(xí)時(shí)跳遠(yuǎn)最多只能跳到4.8米，在參加運(yùn)動(dòng)會(huì)時(shí)卻跳到了 5米, 這是群體互動(dòng)的

5、（）效應(yīng)。A. 協(xié)同效應(yīng)B. 社會(huì)促進(jìn)效應(yīng)C. 社會(huì)致弱效應(yīng)D. 社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化效應(yīng)15. 組織文化通過軟約束可以影響組織成員的內(nèi)心。（）A. 錯(cuò)誤B. 正確參考答案：B16. 下列關(guān)于非正式群體的說法中正確的是（）。A. 有助于群體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)B. 能滿足群體成員多方面的需要，尤其是社會(huì)交往的需要C. 當(dāng)非正式群體的價(jià)值取向與正式群體不一致或相沖突時(shí)，它會(huì)阻礙正式群體目標(biāo) 的實(shí)現(xiàn)D. 容易傳播小道消息，增加思想工作的難度E. 容易情緒傳染參考答案：ABCDE17. 非正式組織中的工作人員按照職務(wù)關(guān)系形成一系列的職務(wù)等級(jí)o （）A. 錯(cuò)誤B. 正確參考答案：A18. 人際關(guān)系是一種宏觀的社會(huì)關(guān)系。（）A. 錯(cuò)誤B. 正確參考答案：A19. 價(jià)