2020年初級經(jīng)濟師《人力資源》考試試題及答案三含答案

1、2020年初級經(jīng)濟師人力資源考試試題及答案三含答案單選題()就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。A.動機B.領(lǐng)導(dǎo)c.控制D.激勵答案解析D激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程多選題關(guān)于需要、動機的說法，正確的是()。A. 需要是指人們?nèi)狈蚱诖撤N結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)B. 動機有三個要素即決定人行為的方向、努力的水平和堅持的水平C. 工資、獎金等屬于內(nèi)源性動機D. 挑戰(zhàn)性的工作、充分實現(xiàn)個人潛力的機會屬于外源性動機需要并不必然會產(chǎn)生動機答案解析ABE需要是指人們?nèi)狈蚱诖撤N結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，如對食物、水、空氣等的物質(zhì)需要，以及對歸屬、

2、愛等的社會需要動機有三個要素:一是決定人行為的方向，即選擇做出什么樣的行為;二是努力的水平，即行為的努力程度;三是堅持的水平，即遇到障礙時付出多大努力堅持自己的行為并且需要不是必會產(chǎn)生動機的多選題需要層次理論認(rèn)為，人的需要可以分為()A.生理需要B.成就需要C. 安全需要D.自我實現(xiàn)的需要E.權(quán)力需要答案解析ACD馬斯洛將人的需要從低到高分為五種類型，分別是生理需要、安全需要歸屬和愛的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要多選題ERG理論三種核心需要中的生存需要大體對應(yīng)需要層次理論中的()A. 全部生理需要B.部分成就需要C. 部分安全需要D.全部安全需要E. 全部成就需要答案解析ACERG理論認(rèn)為

3、人有三種核心需要分別是生存需要、關(guān)系需要和成長需要其中生存需要大體與馬斯洛需要層次理論中全部生理需要和部分安全需要相對應(yīng)多選題從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為()A.物質(zhì)激勵B.正向激勵C.精神激勵D.負(fù)向激勵E.自我激勵答案解析AC從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵單選題關(guān)于目標(biāo)管理的說法，錯誤的是()A. 實施目標(biāo)管理時，既可以自上而下設(shè)定目標(biāo)也包括自下而上設(shè)定目標(biāo)的過程B. 目標(biāo)管理的核心是強調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)C. 目標(biāo)管理法既可以有具體的目標(biāo)也可以有籠統(tǒng)的目標(biāo)D. 目標(biāo)管理要求限期完成，即規(guī)定目標(biāo)完成的時間期限，以及每一階段任務(wù)完成的

4、期限答案解析C目標(biāo)管理的四個要素包括目標(biāo)具體化參與決策、限期完成和績效反其中，目標(biāo)具體化是指要求明確、具體地描述預(yù)期的結(jié)果多選題關(guān)于目標(biāo)管理的描述，正確的是()。A. 目標(biāo)管理強調(diào)，應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)B. 次品率有所提高這一指標(biāo)，不符合目標(biāo)管理的要求C. 參與決策是目標(biāo)管理的要素之一D. 績效反饋應(yīng)該針對基層員工E. 限期完成是指規(guī)定目標(biāo)的完成期限以及每一階段任務(wù)完成的期限答案解析ABCE目標(biāo)管理有囚個要素分別是目標(biāo)具體化、參與決策限期完成和績效反饋其中目標(biāo)具體化是指要求明確具體地描述預(yù)期的結(jié)果，否則不符合目標(biāo)管理的要求績效反饋不僅針對基層員工也針對各級

5、主管人員單選題()是一種常見的參與管理的模式A. 質(zhì)量監(jiān)督小組B.共同設(shè)定目標(biāo)C.參與新員工瓢選D.初級董事會答案解析A質(zhì)量監(jiān)督小組是-種常見的參與管理的模式多選題關(guān)于參與管理的說法，正確的是()A. 參與管理是積極發(fā)揮下級的參謀權(quán)，而非讓下屬實際分享上級的決策權(quán)B. 參與管理尤其受到年輕一代和高學(xué)歷員工的重視C. 共同設(shè)定目標(biāo)直接參與工作決策等均屬于參與管理的形式D. 質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的參與管理的模式E. 參與管理和公平理論具有密切聯(lián)系答案解析BCD參與管理是指讓下屬實際分享上級的決策權(quán)，促進團隊建設(shè)的重要手段之一，尤其受到年輕一代和高學(xué)歷員工的重視。參與管理包括多種形式，如共同設(shè)定目集體解決問題直接參與工作決策、參加咨詢委員會、參加政策制定小組、參與新員工班選質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的參與管理的模式參與管理與雙因素理論、ERG理論等激勵理論有密切的聯(lián)系單選題斯坎倫計劃中，節(jié)約成本的()歸員工A.25%B.50%C.75%D.100%答案解析C斯坎倫計劃中，委員會負(fù)責(zé)計算節(jié)約成本，并按照75%歸員工25方式分節(jié)省下的成本多選題關(guān)于績薪金制的說法，錯誤的是()A. 計件工資、工作獎金利潤分成、按利分紅等是績效薪金制通常采用的方式B. 績效薪金制所講的績效僅為個人績效C. 績效薪金制在現(xiàn)實管理中