求職應(yīng)聘技巧及注意事項

1、前 言求職應(yīng)聘是一門學(xué)問。求職應(yīng)聘是一門學(xué)問。企業(yè)招聘不過是一扇門，而世界上企業(yè)招聘不過是一扇門，而世界上沒有打不開的門！沒有打不開的門！想應(yīng)聘嗎？開始行動吧。想應(yīng)聘嗎？開始行動吧。目 錄一、面試前的準(zhǔn)備一、面試前的準(zhǔn)備二、面試技巧二、面試技巧三、注意事項三、注意事項四、情景模擬訓(xùn)練四、情景模擬訓(xùn)練一、面試前的準(zhǔn)備一、面試前的準(zhǔn)備求職面試，你準(zhǔn)備好了嗎？求職面試，你準(zhǔn)備好了嗎？君欲善其事，必先利其器。君欲善其事，必先利其器?！白屪约焊笠粋€職業(yè)人讓自己更象一個職業(yè)人”確定職業(yè)目標(biāo)確定職業(yè)目標(biāo)“你希望做什么工作？”準(zhǔn)備簡歷準(zhǔn)備簡歷誠實是衡量一個人的第一標(biāo)準(zhǔn)了解用人單位的基本信息和企業(yè)文化了解用人

2、單位的基本信息和企業(yè)文化復(fù)習(xí)面試禮儀復(fù)習(xí)面試禮儀查閱交通路線查閱途徑熟人、地圖預(yù)計乘車時間留出富裕時間一般提前15分鐘到達做好心理準(zhǔn)備，放松心情整理必備用品整理必備用品資料證件：資料證件：簡歷、簡歷、1寸免冠照片、筆記本、筆寸免冠照片、筆記本、筆學(xué)歷證書、身份證、技能證書、獲獎證書等學(xué)歷證書、身份證、技能證書、獲獎證書等（原件及復(fù)印件）（原件及復(fù)印件）著裝著裝正裝、整潔大方正裝、整潔大方面試問題準(zhǔn)備面試問題準(zhǔn)備常見問題熟練掌握常見問題熟練掌握不要帶同伴，除非是一起去面試的不要帶同伴，除非是一起去面試的不帶雜物不帶雜物雜志、書籍、報紙等雜志、書籍、報紙等不喝酒，睡好覺不喝酒，睡好覺忌諱忌諱 著裝

3、大搜索你認(rèn)為哪幅圖片中的服飾搭配符合面試要求？你最喜歡哪種打扮？面試服飾如何選擇？女士服飾禮儀女士服飾禮儀1.發(fā)型得體，美觀大方。最發(fā)型得體，美觀大方。最好能把頭發(fā)卷起來。好能把頭發(fā)卷起來。2.面部著淡妝、不能濃妝面部著淡妝、不能濃妝艷抹、過于妖嬈。艷抹、過于妖嬈。3.職業(yè)外套不宜過緊，整體顏職業(yè)外套不宜過緊，整體顏色搭配應(yīng)協(xié)調(diào)。色搭配應(yīng)協(xié)調(diào)。4.絲襪無破損并與套裝、皮鞋絲襪無破損并與套裝、皮鞋顏色統(tǒng)一，絲襪的長度應(yīng)高于顏色統(tǒng)一，絲襪的長度應(yīng)高于裙子的底部、絲襪以肉色為雅裙子的底部、絲襪以肉色為雅致。致。5.飾物佩帶不宜過于華貴、飾物佩帶不宜過于華貴、復(fù)雜；復(fù)雜；香水、護膚品味道不宜過香水、護

4、膚品味道不宜過于濃烈。于濃烈。6.鞋跟不宜過高、過細(xì)鞋跟不宜過高、過細(xì),夏日最好夏日最好不要穿露出腳趾的涼鞋，更不宜不要穿露出腳趾的涼鞋，更不宜將腳趾甲涂抹成紅色或其他顏色。將腳趾甲涂抹成紅色或其他顏色。 男士服飾男士服飾“三三原則三三原則”男性不宜用香味濃男性不宜用香味濃烈的香水。烈的香水。J“三色三色原則原則”全套裝束顏色不超過三種。全套裝束顏色不超過三種。J“三一三一定律定律”皮鞋、公文包、皮帶的顏色保持一致。皮鞋、公文包、皮帶的顏色保持一致。J“三大三大禁忌禁忌” A. A. 穿西裝必須打領(lǐng)帶，不可無領(lǐng)帶。穿西裝必須打領(lǐng)帶，不可無領(lǐng)帶。 B. B. 西裝上的標(biāo)簽必須拆除。西裝上的標(biāo)簽必

5、須拆除。 C C穿深色西裝不可配白色襪子。穿深色西裝不可配白色襪子。 香水香水L“三色原則三色原則”L“三一定律三一定律”L“三大禁忌三大禁忌”男士服飾禮儀 發(fā)型保持整齊并經(jīng)常發(fā)型保持整齊并經(jīng)常梳理。梳理。面部，每天修面并經(jīng)面部，每天修面并經(jīng)常清洗。常清洗。西裝二?？壑豢凵厦嫖餮b二粒扣只扣上面一顆；三粒扣扣上面一顆；三粒扣扣上面兩顆或中間一顆；雙兩顆或中間一顆；雙排扣西服，所有扣子排扣西服，所有扣子應(yīng)扣好。應(yīng)扣好。襯衫扣好所有的紐扣襯衫扣好所有的紐扣襯衫的顏色與西服協(xié)襯衫的顏色與西服協(xié)調(diào)。調(diào)。領(lǐng)帶長度以其下端正領(lǐng)帶長度以其下端正好抵達皮帶扣上端為好抵達皮帶扣上端為宜，并注意與西服、宜，并注意與

6、西服、襯衫顏色的協(xié)調(diào)。襯衫顏色的協(xié)調(diào)。襪子顏色與皮鞋顏色襪子顏色與皮鞋顏色協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)。皮鞋天天擦亮，與西皮鞋天天擦亮，與西服的顏色協(xié)調(diào)。服的顏色協(xié)調(diào)。必備物品的選擇必備物品的選擇求職面試著裝求職面試著裝6禁忌禁忌禁忌禁忌1：臟污和皺褶：臟污和皺褶 禁忌禁忌2：裝可愛或太花俏：裝可愛或太花俏 禁忌禁忌3：渾身名牌：渾身名牌 禁忌禁忌4：太過性感或裸露：太過性感或裸露 禁忌禁忌5：不化妝或過度濃妝艷抹：不化妝或過度濃妝艷抹 禁忌禁忌6：露趾鞋：露趾鞋 二、面試技巧二、面試技巧1 1、參加招聘會、參加招聘會2 2、如何應(yīng)對面試的十大必考題？、如何應(yīng)對面試的十大必考題？3 3、面試禮儀軍規(guī)、面試禮儀軍

7、規(guī)1、參加招聘會、參加招聘會（1 1）尋找）尋找對工作經(jīng)驗要求相對較低或無明確經(jīng)驗要求的職位，對工作經(jīng)驗要求相對較低或無明確經(jīng)驗要求的職位，因為經(jīng)驗是大學(xué)生的空白或弱勢，回避是明知之舉。因為經(jīng)驗是大學(xué)生的空白或弱勢，回避是明知之舉。 （2 2）不要）不要一到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。最好先到招聘單位的展臺前，一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露

8、出一定的興趣時，題，簡單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。你可以適時地留下你的簡歷。 （3 3）參加）參加招聘會應(yīng)該準(zhǔn)備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機招聘會應(yīng)該準(zhǔn)備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機會卻沒有準(zhǔn)備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如會卻沒有準(zhǔn)備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證成績單、身份證復(fù)印件等復(fù)印件等。 （4 4）由于）由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以招聘會上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求。無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的

9、標(biāo)準(zhǔn)來要求。有經(jīng)驗的招聘官在招聘會現(xiàn)場交談之后，會目送那些他感興趣有經(jīng)驗的招聘官在招聘會現(xiàn)場交談之后，會目送那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應(yīng)聘者的真實面貌。的人，以進一步觀察這些應(yīng)聘者的真實面貌。 2、如何應(yīng)對面試的十大必考題？、如何應(yīng)對面試的十大必考題？（1 1）請簡單介紹你自己）請簡單介紹你自己（2 2）自己的優(yōu)缺點為何？）自己的優(yōu)缺點為何？（3 3）為什么想進本公司？對公司的了解有多少？）為什么想進本公司？對公司的了解有多少？（4 4）你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？）你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？（5 5）你認(rèn)為本公司成功發(fā)展需要什么樣的條件？）你認(rèn)為本公司成功發(fā)展需要什么樣的條件？（6 6

10、）選擇這份工作的原因為何？）選擇這份工作的原因為何？（7 7）假如你被錄用了，你將如何開展工作？）假如你被錄用了，你將如何開展工作？（8 8）對工作的期望與目標(biāo)何在？）對工作的期望與目標(biāo)何在？（9 9）你家庭情況怎樣？）你家庭情況怎樣？（1010）你希望的待遇為多少？）你希望的待遇為多少？向招聘人員詢問的問題-與該職位相關(guān)的問題：與該職位相關(guān)的問題：對于擔(dān)任該職位的員工，公司有什么期望和要求對于擔(dān)任該職位的員工，公司有什么期望和要求呢？呢？ （該問題能夠顯示你對該職業(yè)的興趣與誠意）（該問題能夠顯示你對該職業(yè)的興趣與誠意）-與該公司相關(guān)的問題：與該公司相關(guān)的問題：未來幾年，公司會有什么新的發(fā)展計

11、劃？未來幾年，公司會有什么新的發(fā)展計劃？（該問題顯示你對該公司的興趣，你亦可從中了（該問題顯示你對該公司的興趣，你亦可從中了解更多有關(guān)該公司的發(fā)展?jié)摿Γ磥戆l(fā)展方向等解更多有關(guān)該公司的發(fā)展?jié)摿?，未來發(fā)展方向等資料，以決定自己最后的去向）資料，以決定自己最后的去向）3、面試禮儀軍規(guī)、面試禮儀軍規(guī)（1 1）儀表）儀表個人的儀表要根據(jù)應(yīng)聘的職位來做個人的儀表要根據(jù)應(yīng)聘的職位來做出相應(yīng)的出相應(yīng)的“包裝包裝”，這既是對對方的尊重，也可，這既是對對方的尊重，也可給自己帶來信心。給自己帶來信心。（2 2）守時）守時在預(yù)約的時間提前到達，做一些應(yīng)在預(yù)約的時間提前到達，做一些應(yīng)聘前的再準(zhǔn)備。聘前的再準(zhǔn)備。（3

12、3）面試）面試敲門關(guān)門，問好報名；握手落座，敲門關(guān)門，問好報名；握手落座，微笑輕松，直視考官；對話交流，權(quán)當(dāng)享受；提微笑輕松，直視考官；對話交流，權(quán)當(dāng)享受；提問傾聽，跟上思路；回答問題，靈活真誠；知之問傾聽，跟上思路；回答問題，靈活真誠；知之為知之，不知為不知；注意聽者的反應(yīng)，及時調(diào)為知之，不知為不知；注意聽者的反應(yīng)，及時調(diào)整；結(jié)束之時，莫忘感謝；取得名片，禮貌告辭，整；結(jié)束之時，莫忘感謝；取得名片，禮貌告辭，加強聯(lián)系。加強聯(lián)系。 1.任何情況下都要注意進房先敲門。任何情況下都要注意進房先敲門。 2.待人態(tài)度從容，有禮貌。待人態(tài)度從容，有禮貌。 3.眼睛平視，面帶微笑。眼睛平視，面帶微笑。 4

13、.說話清晰，音量適中。說話清晰，音量適中。 5.神情專注，切忌邊說話邊整理頭發(fā)。神情專注，切忌邊說話邊整理頭發(fā)。 6.手勢不宜過多，需要時適度配合。手勢不宜過多，需要時適度配合。 7.進入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，進入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩(wěn)定緊張的情緒消除口氣，緩和穩(wěn)定緊張的情緒。1禮貌地與主考官握手并致謝。禮貌地與主考官握手并致謝。2輕聲起立并將坐椅輕手推至原位置。輕聲起立并將坐椅輕手推至原位置。3出公司大門時對接待小姐表示感謝。出公司大門時對接待小姐表示感謝。424小時之內(nèi)發(fā)出書面小時之內(nèi)發(fā)出書面感謝信（電話感謝信（電話/短信）。短信）。三、注意事項三、注意

14、事項（一）面試禁忌（一）面試禁忌（二）避開面試（二）避開面試 5 5大語言陷阱大語言陷阱（三）女生求職該怎樣答敏感問題？（三）女生求職該怎樣答敏感問題？（一）面試禁忌（一）面試禁忌 手：手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。片等動作。 腳：腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。

15、 背：背：哈著腰，弓著背，似一個哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋劉羅鍋”，考官如何對你有信心？，考官如何對你有信心？ 眼：眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感；予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感；另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。 臉：臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動人？得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。能打動人？得

16、快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。 行：行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁扁”才怪呢。才怪呢。（二）避開面試（二）避開面試 5大語言陷阱大語言陷阱 面試考官為了保證最優(yōu)秀的人被選中，有時會在面試中設(shè)置種種語言陷阱，以探測考生的智慧、性格、應(yīng)變能力和心理承受能力?？忌挥凶⒁膺@樣的語言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，不至于輕易落選。1、“激將法”遮蔽的語言陷阱“激將法激將法”是面試考官用來淘汰考生的慣用手法。采用這種手法的面試是

17、面試考官用來淘汰考生的慣用手法。采用這種手法的面試考官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令考官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個明顯不友好的發(fā)問激怒對方。如：對方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個明顯不友好的發(fā)問激怒對方。如：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人”，“你性格過于內(nèi)向，你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適這恐怕與我們的職業(yè)不合適”，“我們需要名牌院校的應(yīng)試者，你并非畢業(yè)我們需要名牌院校的應(yīng)試者，你并非畢業(yè)于名牌院校于名牌院校”，“你

18、的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口”等等。等等。面對這種咄咄逼人的發(fā)問，作為考生，首先要做到的就是無論如何不要面對這種咄咄逼人的發(fā)問，作為考生，首先要做到的就是無論如何不要被被“激怒激怒”，如果你被，如果你被“激怒激怒”了，那么你就已經(jīng)輸?shù)袅?。那么，面對這樣了，那么你就已經(jīng)輸?shù)袅?。那么，面對這樣的發(fā)問，如何應(yīng)對呢的發(fā)問，如何應(yīng)對呢?如果對方說：如果對方說：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。”你可以微笑著回答：你可以微笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴單位，我將會很快成為社我確信如我有緣加盟貴單位，我將會很快成

19、為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷?！比绻麑Ψ秸f：如果對方說：“我們需要名牌院校的考生，你并非畢業(yè)于名牌院校。我們需要名牌院校的考生，你并非畢業(yè)于名牌院校?！蹦憧梢杂哪卣f：你可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)。聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)?！比绻麑Ψ秸f：如果對方說：“你的專業(yè)與所申請的職位不對口。你的專業(yè)與所申請的職位不對口。”你可以巧妙地回答：你可以巧妙地回答：“據(jù)說，據(jù)說，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。的靈感也許會超過內(nèi)行，

20、因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框?！笨忌艚Y(jié)結(jié)巴巴，無言以對，抑或怒形于色，據(jù)理力爭，異常激動，那考生若結(jié)結(jié)巴巴，無言以對，抑或怒形于色，據(jù)理力爭，異常激動，那就掉進了對方所設(shè)的圈套?？忌龅酱朔N情況，要頭腦冷靜，明白對方在就掉進了對方所設(shè)的圈套?？忌龅酱朔N情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲做戲”，不必氣惱。，不必氣惱。2、挑戰(zhàn)式的語言陷阱這類提問的特點是，從求職者最薄弱的地方入手。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，面試考官會設(shè)問：“你的相關(guān)工作經(jīng)驗比較欠缺，你怎么看?”面試考官有時還會故意提出讓考生尷尬的問題。如：“你的學(xué)習(xí)成績并不很優(yōu)秀，這是怎么回事?”“從簡歷看，大學(xué)期間你沒有擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷，這會

21、不會影響你的工作能力”等等。碰到這樣的問題，有的考生常會不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至狠狠反擊對方。這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。而最好的回答方式應(yīng)該是，既不掩飾回避，也不要太直截了當(dāng)，用明談缺點實論優(yōu)點的方式巧妙地繞過去。比如說，當(dāng)對方提出你的學(xué)習(xí)成績不很優(yōu)秀時，你可以坦然地承認(rèn)這點，然后以分析原因的方式帶出你另外的優(yōu)點，如在校期間學(xué)習(xí)成績之所以不很優(yōu)秀，是因為我擔(dān)任社團負(fù)責(zé)人，投入到社團活動上的精力太多。雖然我花在社團的心血也帶給我不少的收獲，但是學(xué)習(xí)成績不是最優(yōu)秀這一點一直讓我耿耿于懷。當(dāng)意識到這一點后，我一直在設(shè)法糾正自己的偏差。3、誘導(dǎo)式的語言陷阱這類問題的特

22、點是，面試考官往往設(shè)定一個特定的背景條件，誘導(dǎo)對方做出錯誤的這類問題的特點是，面試考官往往設(shè)定一個特定的背景條件，誘導(dǎo)對方做出錯誤的回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿意。這時候，你的回答就需要用模糊語言回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿意。這時候，你的回答就需要用模糊語言來表示。來表示。如：如：“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們單位更好的地方吧依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們單位更好的地方吧?”如果你的答案是如果你的答案是“是的是的”，那么說明你也許是腳踏兩只船，那么說明你也許是腳踏兩只船，“身在曹營心在漢身在曹營心在漢”。如果你回答是如果你回答是“不是的不是的”，又會說明你對自己

23、缺少自信或者你的能力有問題。，又會說明你對自己缺少自信或者你的能力有問題。對這類問題可以先用對這類問題可以先用“不可一概而論不可一概而論”作為開頭，然后回答：作為開頭，然后回答：“或許我能找到比貴或許我能找到比貴單位更好的單位，但別的單位或許在人才培養(yǎng)方面不如貴單位重視，機會也不如貴單位單位更好的單位，但別的單位或許在人才培養(yǎng)方面不如貴單位重視，機會也不如貴單位多多;或許我能找到更好的單位，但我想，珍惜已有的是最為重要。或許我能找到更好的單位，但我想，珍惜已有的是最為重要。”這樣的回答，其實你這樣的回答，其實你是把一個是把一個“模糊模糊”的答案拋還給了面試考官。的答案拋還給了面試考官。還有一種

24、誘導(dǎo)式的語言陷阱是，對方的提問似乎是一道單項選擇題，如果你選了，還有一種誘導(dǎo)式的語言陷阱是，對方的提問似乎是一道單項選擇題，如果你選了，就會掉進陷阱。比如說，對方問：就會掉進陷阱。比如說，對方問：“你認(rèn)為金錢、名譽和事業(yè)哪個重要你認(rèn)為金錢、名譽和事業(yè)哪個重要?”對剛畢業(yè)的大對剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，這三者當(dāng)然都很重要?？墒菍Ψ降奶釂枀s在誤導(dǎo)你，讓你認(rèn)為學(xué)生來說，這三者當(dāng)然都很重要?？墒菍Ψ降奶釂枀s在誤導(dǎo)你，讓你認(rèn)為“這三者是相這三者是相互矛盾的，只能選其一互矛盾的，只能選其一”。這時候切不可中了對方的圈套，必須冷靜分析，你可以首先。這時候切不可中了對方的圈套，必須冷靜分析，你可以首先明確指出這個前

25、提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統(tǒng)一性。明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統(tǒng)一性。你可以這樣組織語言，你可以這樣組織語言，“我認(rèn)為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大我認(rèn)為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業(yè)的肯定方式，有時學(xué)生，追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業(yè)的肯定方式，有時表現(xiàn)為金錢，有時表現(xiàn)為名譽，有時二者均有。因此，我認(rèn)為，我們應(yīng)該在追求事業(yè)的表現(xiàn)為金錢，有時表現(xiàn)為名譽，有時二者均有。因此，我認(rèn)為，我們應(yīng)該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我

26、們都很重要。過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要?！迸c此相類似的還有一種誤導(dǎo)式陷阱。與此相類似的還有一種誤導(dǎo)式陷阱。面試考官早有答案，卻故意說出相反答案。若你一味地討好他，順著面試考官的錯誤答面試考官早有答案，卻故意說出相反答案。若你一味地討好他，順著面試考官的錯誤答案往上爬，面試的結(jié)論一定是：此人無主見，缺乏創(chuàng)新精神，自然被列為淘汰之列。案往上爬，面試的結(jié)論一定是：此人無主見，缺乏創(chuàng)新精神，自然被列為淘汰之列。4、測試式的語言陷阱這類問題的特點是虛構(gòu)一種情況，然后讓考生作出回答。比如這類問題的特點是虛構(gòu)一種情況，然后讓考生作出回答。比如“今天參今天參加面試的有近加面試的有近1010位候

27、選人，如何證明你是最優(yōu)秀的位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的?”?”這類問題往往是考察考這類問題往往是考察考生隨機應(yīng)變的能力。無論你給自己列舉多少優(yōu)點，別人總有你不具備的優(yōu)點，生隨機應(yīng)變的能力。無論你給自己列舉多少優(yōu)點，別人總有你不具備的優(yōu)點，因此正面回答這樣的問題毫無意義。你可以繞過去，從側(cè)面回答這個問題。因此正面回答這樣的問題毫無意義。你可以繞過去，從側(cè)面回答這個問題。你可以說：你可以說：“對于這一點，要根據(jù)具體情況而論，比如貴單位現(xiàn)在所需對于這一點，要根據(jù)具體情況而論，比如貴單位現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)聘的都是這方面的對口人才，但我要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)聘的

28、都是這方面的對口人才，但我深信我在大學(xué)期間當(dāng)學(xué)生干部和主持社團工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實的深信我在大學(xué)期間當(dāng)學(xué)生干部和主持社團工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點。基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點?！边@樣的回答可以說比較圓滑，很這樣的回答可以說比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊。難讓對方抓住把柄，再度反擊。有時，面試考官還會提出這樣的問題：有時，面試考官還會提出這樣的問題：“你對瑣碎的工作是喜歡還是討你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么厭，為什么?”?”這是個兩難問題，若回答喜歡，似乎有悖現(xiàn)在知識青年的實際這是個兩難問題，若回答喜歡，似乎有?，F(xiàn)在知識青年的實

29、際心理心理; ;若說討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人們是不若說討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人們是不愿做瑣碎工作的愿做瑣碎工作的( (除非特殊崗位，如家庭鐘點工除非特殊崗位，如家庭鐘點工) )，即考官明知故問，我們可，即考官明知故問，我們可以推測出其醉翁之意不在酒，而在以推測出其醉翁之意不在酒，而在“工作態(tài)度工作態(tài)度”上。上。我們可以這樣表述自己的態(tài)度，我們可以這樣表述自己的態(tài)度，“瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上都瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會認(rèn)真、耐心、細(xì)致是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做

30、，我會認(rèn)真、耐心、細(xì)致地把它做好。地把它做好?！边@句話既委婉地表達了大多數(shù)人的普遍心理不喜歡瑣碎工作，這句話既委婉地表達了大多數(shù)人的普遍心理不喜歡瑣碎工作，又強調(diào)了自己對瑣碎事情的敬業(yè)精神認(rèn)真、耐心、細(xì)致。既真實可信，又符又強調(diào)了自己對瑣碎事情的敬業(yè)精神認(rèn)真、耐心、細(xì)致。既真實可信，又符合對方的用人心理。合對方的用人心理。5、“請君入甕”式的語言陷阱在各種語言陷阱中，最難提防、最具危險的，可能要算“請君入甕”式的語言陷阱。比如，你前去應(yīng)聘的職位是一家公司的財務(wù)經(jīng)理，面試考官也許會突然問你：“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求你1年之內(nèi)逃稅100萬元，那你會怎么做?”如果你當(dāng)場抓耳撓腮地思考逃

31、稅計謀，或文思泉涌立即列出一大堆逃稅方案，那么你就上了圈套，掉進了陷阱。因為拋出這個問題的面試考官，正是以此來測試你的商業(yè)判斷能力和商業(yè)道德。要記住，遵紀(jì)守法是員工最基本的行為要求。（三）女生求職該怎樣答敏感（三）女生求職該怎樣答敏感問題？問題？ 越來越多的女性和男性一樣走上求職競爭之路，面對招聘官提出的“女性求職者必答題”如何輕松應(yīng)對？你需要平衡家庭與事業(yè)、你需要考慮生育期、你需要面對工作中各樣女性專屬麻煩，伶牙俐齒之外，更需要一個理智的態(tài)度。 問題一：你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎？ 這是一個老難題。招聘單位自然希望你以事這是一個老難題。招聘單位自然希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有幸福家庭。顯然，直接業(yè)為重，但也希望你擁有幸福家庭。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。不存在矛盾，都是不合適的。 建議你這樣回答：建議你這樣回答：“我以為無論在工作上還我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標(biāo)都是要使自己活得是在家庭中，女性的最大目標(biāo)都是要使自己活得有價值，而我是屬于一個很想通過工作來證實自有價值，而我是屬于一個很想通過工作來證實自己的能力、體現(xiàn)活著的意義的人己的