自考公務(wù)員制度018482017年10月真題及答案

1、2017 年 10 月高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試公務(wù)員制度試卷（ 課程代碼 01848）本試卷共 6 頁(yè)，滿(mǎn)分 100 分，考試時(shí)間 150 分鐘?？忌痤}注意事項(xiàng)：1本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無(wú)效，試卷空白處和背面均可作草 稿紙。2第一部分為選擇題。 必須對(duì)應(yīng)試卷上的題號(hào)使用 2B 鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂 黑。3第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號(hào)，使用 0.5 毫米黑色字跡簽字筆作答。 4合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無(wú)效。第一部分選擇題一、單項(xiàng)選擇題：本大題共 30 小題，每小題 1分，共 30分。在每小題列出的備選項(xiàng)中 只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選

2、出。1公務(wù)員級(jí)別是A 確定公務(wù)員基本工資的重要依據(jù)B 確定公務(wù)員晉升的重要依據(jù)C 確定公務(wù)員崗位津貼的重要依據(jù)D 確定公務(wù)員獎(jiǎng)金的重要依據(jù)2下列表述不正確的一項(xiàng)是A 以人為中心的分類(lèi)是品位分類(lèi)B 以事為中心的分類(lèi)是職位分類(lèi)C 側(cè)重于學(xué)歷資歷條件的是品位分類(lèi)D 側(cè)重于職務(wù)、職責(zé)和職權(quán)的是品位分類(lèi)3我國(guó)公務(wù)員法施行的時(shí)間是A 2005年4月27日 B 2005年5月27日C 2006年1月1日 D 2006年10月1日4下列工作人員中，參照公務(wù)員法管理的是A 人民團(tuán)體機(jī)關(guān)工作人員B 民主黨派機(jī)關(guān)工作人員C 學(xué)術(shù)團(tuán)體機(jī)關(guān)工作人員D 國(guó)有企業(yè)管理人員5下列職務(wù)稱(chēng)呼中不是公務(wù)員職務(wù)稱(chēng)呼的是A 科員 B

3、巡視員 C 婦聯(lián)主任 D 處長(zhǎng) 6下列判斷不正確的一項(xiàng)為A 法官是公務(wù)員 B 縣團(tuán)委書(shū)記是公務(wù)員C 九三學(xué)社機(jī)關(guān)工作人員是公務(wù)員 D 政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員是公務(wù)員7我國(guó)公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別交叉對(duì)應(yīng)幅度最大的是A 六個(gè)級(jí)別 B 七個(gè)級(jí)別C 八個(gè)級(jí)別 D 九個(gè)級(jí)別8我國(guó)將公務(wù)員考核結(jié)果分為A 五個(gè)等次 B 四個(gè)等次C 三個(gè)等次 D 二個(gè)等次9在處分期間，可以晉升工資檔次的處分是A 警告 B 記過(guò)C 記大過(guò) D 降級(jí)10某省建設(shè)廳公務(wù)員王某認(rèn)為建設(shè)廳領(lǐng)導(dǎo)侵犯其參加培訓(xùn)的權(quán)利，欲提起控告， 受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)為A 省公務(wù)員局 B 省委組織部C 省高級(jí)法院 D 省監(jiān)察廳11可以就人事?tīng)?zhēng)議最終向法院提起訴訟的是A

4、選任制公務(wù)員 B 考任制公務(wù)員C 委任制公務(wù)員 D 聘任制公務(wù)員 12公務(wù)員權(quán)利在結(jié)構(gòu)上具有的三個(gè)要素是A 保障性、強(qiáng)制性、自主性B 強(qiáng)制性、自主性、規(guī)范性C 自主性、規(guī)范性、保障性D 規(guī)范性、保障性、強(qiáng)制性13公務(wù)員參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)的行為，違反了A 保持操行的義務(wù) B 公正清廉的義務(wù)C 忠于憲法的義務(wù) D 其它的法定義務(wù) 14我國(guó)回避制度的核心是A 戰(zhàn)友關(guān)系 B 同學(xué)關(guān)系C 親屬關(guān)系 D 師生關(guān)系 15對(duì)因公致殘完全喪失工作能力的公務(wù)員應(yīng)予以A 辭退 B 免職C 退休 D 降職16根據(jù)公務(wù)員本人意愿， 經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)， 依法解除公務(wù)員與機(jī)關(guān)的一切職務(wù)關(guān)系的人事 行為是A

5、 免職 B 引咎辭職C 辭去公職 D 辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 17國(guó)家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬的制度稱(chēng)為A 工資制度 B 福利制度C 保險(xiǎn)制度 D 獎(jiǎng)勵(lì)制度 18確定公務(wù)員工資的平衡比較原則是指A 公務(wù)員與系統(tǒng)外相當(dāng)人員的比較B 公務(wù)員與系統(tǒng)內(nèi)相當(dāng)人員的比較C 公務(wù)員與系統(tǒng)外所有人員的比較D 公務(wù)員與系統(tǒng)內(nèi)所有人員的比較。19公務(wù)員獎(jiǎng)金的發(fā)放周期是A 每月一次 B 每季度一次C 每半年一次 D 每年一次20. MPA公共管理）專(zhuān)業(yè)學(xué)位教育屬于公務(wù)員培訓(xùn)的A 初任培訓(xùn) B 任職培訓(xùn)C .專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn) D .其他培訓(xùn)21. 對(duì)從事專(zhuān)項(xiàng)工作的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)稱(chēng)為A .初任培訓(xùn) B .任職培訓(xùn)C .專(zhuān)

6、門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn) D .更新知識(shí)培訓(xùn)22. 我國(guó)公務(wù)員錄用限制性資格條件主要包括曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的和A .被開(kāi)除公職的B .受過(guò)警告處分的C .受過(guò)嚴(yán)重警告處分的 D .受過(guò)記過(guò)處分的23. 公務(wù)員錄用的首要程序是A 體檢 B 發(fā)布公告C 資格審查 D 筆試 24錄用考察公務(wù)員的實(shí)施單位是A 上級(jí)主管部門(mén) B 用人單位C 下級(jí)主管部門(mén) D 考生所在單位 25對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核的方式是A 季度考核 B 年度考核C 平時(shí)考核 D 按月考核 26公務(wù)員定期考核的基礎(chǔ)是A 季度考核 B 平時(shí)考核C 年度考核 D 任職考核 27公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的第一項(xiàng)程序是A 個(gè)別談話(huà) B 組織考察C 民主推薦

7、 D 小范圍內(nèi)醞釀28. 政協(xié)各級(jí)地方委員會(huì)副主席的產(chǎn)生方式是A 考試 B 任命C 選舉 D 推薦 29對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)，職務(wù)任免與升降是一種有效的A 獎(jiǎng)勵(lì)手段 B 激勵(lì)手段C 懲戒手段 D 處分手段 30公務(wù)員在掛職鍛煉期間，與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系A(chǔ) 由組織部統(tǒng)一管理 B 由公務(wù)員局統(tǒng)一管理C 由人才中心統(tǒng)一管理 D 不改變二、多項(xiàng)選擇題：本大題共 5 小題。每小題 2 分，共 10 分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少 有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。 31報(bào)考公務(wù)員的考生應(yīng)具備的條件有A 年滿(mǎn) l8 周歲的中國(guó)公民 B 擁護(hù)憲法并具有良好的品行C 具有正常履行職責(zé)的身體條

8、件 D 具有職位所要求的文化程度和工作能力E 法律規(guī)定的其他條件 32下列選項(xiàng)中，屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員的有A 外辦專(zhuān)業(yè)翻譯 B 農(nóng)業(yè)局專(zhuān)技處處長(zhǎng)C 刑偵處法醫(yī) D 政府辦信息技術(shù)人員E 學(xué)會(huì)的技術(shù)顧問(wèn) 33公務(wù)員工資的構(gòu)成A 基本工資 B 津貼C 補(bǔ)貼 D 獎(jiǎng)金E 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 34公務(wù)員交流的主要形式是A 調(diào)任 B 回避C 分配 D 掛職鍛煉E 轉(zhuǎn)任 35公務(wù)員回避具有的主要特征是A 靈活性 B 補(bǔ)救性C 可比性 D 預(yù)防性 E 強(qiáng)制性第二部分非選擇題三、簡(jiǎn)答題：本大題共 4 小題，每小題 6 分，共 24分。 36簡(jiǎn)述公務(wù)員申訴與控告的主要區(qū)別。37簡(jiǎn)述公務(wù)員身份保障權(quán)的內(nèi)容及法律賦予公務(wù)員這項(xiàng)權(quán)利的目的。38簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容。39簡(jiǎn)述公務(wù)員任職的含義。四、論述題：本大題共 2小題，每小題 13分，共 26 分。 40試述我國(guó)公務(wù)員考核的原則。41試述我國(guó)公務(wù)員制度是對(duì)原干部人事制度的發(fā)展。五、案例分析題：本題共 10 分。42案例分析 張某是某縣圓稅局的一名科員，具有一定的工作能力，但工作表現(xiàn)較差，經(jīng)常出工不 出力家里一有事就遲到、早退，有時(shí)還無(wú)故缺勤，僅2016 年她就連續(xù)請(qǐng)了 20 天病假，還有 7 天無(wú)故沒(méi)來(lái)上班。在 2016 年底年度考核中張某被定為不稱(chēng)職，同時(shí)局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她進(jìn) 行了嚴(yán)肅的批評(píng)，她決定痛改前非，但實(shí)際上一如既往。在2017 年