醫(yī)學生面試常見問題及答案

1、科學發(fā)展觀1 、科學發(fā)展觀定義科學發(fā)展觀是指黨的十六屆三中全會中提出的“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展”，按照“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展、統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展、統(tǒng)籌國內(nèi)發(fā)展和對外開放”的要求推進各項事業(yè)的改革和發(fā)展的一種方法論。2 、科學發(fā)展觀的第一要義：發(fā)展3 、科學發(fā)展觀的核心：以人為本4 、科學發(fā)展觀的基本要求：全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)5 、科學發(fā)展觀的根本方法：統(tǒng)籌兼顧6 、科學發(fā)展觀的具體內(nèi)容：以人為本的發(fā)展觀；全面的發(fā)展觀；協(xié)調(diào)的發(fā)展觀；可持續(xù)的發(fā)展觀。7 、為什么“以人為本”是科學發(fā)展觀的核心？以人為本是歷史唯物主義的一項基

2、本原則。以人為本是我們黨根本宗旨和執(zhí)政理念集中體現(xiàn)。以人為本全面回答了科學發(fā)展觀一系列基本問題。8 、科學發(fā)展觀的本質(zhì)：馬克思主義發(fā)展觀9 、科學發(fā)展觀的基礎(chǔ)理論：馬克思唯物辯證法的科學方法論二、 醫(yī)改1 、頒布時間： 2008-10-142 、醫(yī)改全稱：關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見3 、醫(yī)改指導思想？可編輯從我國國情出發(fā)，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀, 借鑒國際有益經(jīng)驗，著眼于實現(xiàn)人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的目標，著力解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。4 、醫(yī)改基本原則？堅持以人為本，把維護人民健康權(quán)益放在第一位。堅持立足國情，建立中國特色醫(yī)藥

3、衛(wèi)生體制。堅持公平效率統(tǒng)一，政府主導與發(fā)揮市場機制作用相結(jié)合。堅持統(tǒng)籌兼顧，把完善制度體系與解決當前突出問題結(jié)合起來。5 、醫(yī)改的目標？近期目標：有效減輕居民就醫(yī)費用負擔，切實緩解“看病難，看病貴”。長遠目標：建立健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度，為群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。6 、醫(yī)改五項重點改革？加快推進基本醫(yī)療保障制度建設(shè)。初步建立國家基本藥物制度。健全基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系。促進基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化。推進公立醫(yī)院改革試點。四、你剛參加工作，病人不多，怎么辦？ 分析原因，找出癥結(jié)，及時改正。 虛心向有經(jīng)驗的前輩學習。 業(yè)務(wù)上精益求精，不斷學習理論知識，勇于創(chuàng)新。

4、努力提高服務(wù)質(zhì)量，對待病人熱情體貼。五、終生學習，你的理解？ 終生學習可以溫故而知新。通過理論學習，可以很好地與臨床病癥相結(jié)合，有利于全面分析病情，有效防止漏診誤診。 終生學習可以更新知識?，F(xiàn)代醫(yī)學知識日新月異，不斷有新的技術(shù)和新的研究出現(xiàn)，終生學習可以使自身不斷發(fā)展，站在科學的前沿，更好地為病人服務(wù)六、紅包問題，看法？醫(yī)生收紅包的原因主要有：醫(yī)務(wù)人員工作辛苦，收入?yún)s并不高，加上經(jīng)不起誘惑，所以收下了紅包?；颊卟恍湃蔚木歪t(yī)心里，認為只有送了紅包，醫(yī)生才盡心盡力。救死扶傷是醫(yī)生的職責，醫(yī)生收紅包，不僅損壞了醫(yī)患關(guān)系，也損害了醫(yī)護人員的形象。收紅包輕者加重了病人的經(jīng)濟負擔，重者則耽誤病人最佳治療時

5、間。小小的紅包，收與不收直接考量了醫(yī)生的醫(yī)德水準，也直接關(guān)系到民生的經(jīng)濟利益，更直接影響到一個醫(yī)院和整個社會風氣的正與邪。我認為可以從以下兩方面來改善這一情況。一方面醫(yī)院要加強監(jiān)督管理，加大對紅包收受和索要的懲治；另一方面，患者要轉(zhuǎn)變心態(tài)，自覺約束自己不送紅包，信任醫(yī)生。七、如何做一名合格的醫(yī)務(wù)工作者？我認為要做到以下幾點：第一，遵守各項規(guī)章制度，自覺學習醫(yī)德規(guī)范以及醫(yī)療中相關(guān)的法律法規(guī)等內(nèi)容，提高自身醫(yī)德修養(yǎng)；第二，端正工作態(tài)度，科學、嚴謹、求實，有責任感，不怕苦，不怕累，工作中遇到難以應(yīng)對的問題，主動、虛心向他人求教；第三，在技術(shù)上要精益求精，平時也要注意專業(yè)知識的鞏固與繼續(xù)學習，將理論聯(lián)

6、系實際，不斷積累工作經(jīng)驗；第四，工作上要有全局觀念，要服從領(lǐng)導的安排，工作時與同事團結(jié)協(xié)作，處理好同事間的關(guān)系；第五，要有一顆愛心，公平公正對待每一位患者，無論其高矮胖瘦，富貴貧賤。對待 患者，態(tài)度親切，耐心地溝通交流，本著“一切為病人”的宗旨，熱心服務(wù)。八、醫(yī)德規(guī)范內(nèi)容？醫(yī)德：醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)具備的思想品質(zhì)，是醫(yī)務(wù)人員與病人、社會以及醫(yī)務(wù)人員之 間相互關(guān)系的總和。醫(yī)德規(guī)范：指導醫(yī)務(wù)人員進行醫(yī)療活動的思想和行為準則。醫(yī)德規(guī)范內(nèi)容：1、救死扶傷，實行社會主義的人道主義，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛。2、尊重病人的人格和權(quán)利。對 彳抑認不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)情況，者

7、B應(yīng)一視同仁。3、文明禮貌服務(wù)，舉止端莊，語言文明，態(tài)度和藹，同情，關(guān)心和體貼病人。4、廉潔奉公，自覺遵守紀律，不以醫(yī)謀私。5、為病人保守醫(yī)密，實行保護性醫(yī)療，保護病人穩(wěn)私。6、互學互尊，團結(jié)協(xié)作，正確處理同事間的關(guān)系。7、嚴謹求實，奮發(fā)進取，鉆研醫(yī)術(shù)，精益求精，不斷更新知識，提高技術(shù)水平。九、怎樣以病人為中心？在我看來，作為醫(yī)務(wù)工作者的職責就是救死扶傷，千方百計為病人解除病痛，因此，要做到“以病 人為中心”，首先，應(yīng)該提高醫(yī)術(shù)水平。對于病人，當然希望在最短的時間內(nèi)治愈疾病，恢復健康。這就要求廣 大的醫(yī)務(wù)人員在工作中不斷積累經(jīng)驗，加上對理論知識的鞏固與學習，從而提高醫(yī)術(shù)水平。這樣就 可以在很大

8、程度上減少漏診和誤診，在治療上對癥下藥，盡可能減輕病人的負擔。與此同時，還要提高醫(yī)德修養(yǎng)。尊重病人的權(quán)利，為他們保守醫(yī)密，對待患者應(yīng)一視同仁，態(tài)度親 切，有同情心，耐心地溝通交流，多站在病人的立場思考問題。此外，醫(yī)院定期開展對出院病人的電話隨訪或是組織一些醫(yī)學講座，讓病人了解自身所患的疾病，以及如何預防和在平時生活中的注意事項等等。 對于即將踏上工作崗位的我們，要自覺學習相關(guān)理論知識，深刻理解“一切為了病人，為了病人的 一切，為了一切病人”的精髓，并在工作中付諸于實踐。 十、如何看待如今的醫(yī)患關(guān)系？ 如今的醫(yī)患關(guān)系比較緊張，要緩解這一情況，首先要了解其產(chǎn)生的原因，大體上分為以下三方面的 原因：

9、醫(yī)者方面的原因；患者方面的原因以及管理方面的原因。 醫(yī)者方面的原因主要體現(xiàn)在醫(yī)術(shù)不高，醫(yī)德水平低。醫(yī)務(wù)人員由于經(jīng)驗不夠，對疾病的變化估計不 足或處理不當或是服務(wù)態(tài)度差，責任心不強，粗心大意等，均會引起患者不滿甚至發(fā)生醫(yī)患糾紛。 患者方面的原因，患者不信任的就醫(yī)心理，比如患者往往信任經(jīng)驗豐富的老醫(yī)生，而對年輕醫(yī)生缺 乏信任感；患者對健康的期望值過高，在治療效果的問題上，醫(yī)生認為療效比較理想，患者則認為 效果不明顯；患者由于所患疾病產(chǎn)生緊張、焦慮、煩躁情緒，向醫(yī)務(wù)人員抱怨甚至出現(xiàn)過激的言行。 這些都可能引起醫(yī)患關(guān)系緊張。 管理方面的原因，有的醫(yī)院過分強調(diào)經(jīng)濟利益，常采取開大處方，重復多次檢查等方法

10、，這樣做加 重了患者負擔而引起患者不滿。 知道了原因，我們就應(yīng)該從這三方面入手，緩解緊張的醫(yī)患關(guān)系。 對于醫(yī)務(wù)人員，應(yīng)當提高醫(yī)術(shù)水平，提高醫(yī)德修養(yǎng)，竭盡全力地為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓患者滿意 并產(chǎn)生信任，這對于建立和諧的醫(yī)患關(guān)系大有裨益。對于即將踏上工作崗位的我們，要自覺學習相 關(guān)理論知識，深刻理解“一切為了病人，為了病人的一切，為了一切病人”的精髓，并在工作中付 諸于實踐。對于患者要加強就醫(yī)道德的宣傳。 對于管理方面，醫(yī)院要加強醫(yī)務(wù)人員的管理，始終將社會利益放在第一位。 此外，我覺得還應(yīng)該制定相關(guān)的法律、條例來規(guī)范醫(yī)患關(guān)系。我認為只有切實地做到以上這些，才能緩解當前緊張的醫(yī)患關(guān)系。十一、如何根

11、據(jù)服務(wù)對象，如何提高服務(wù)質(zhì)量?醫(yī)療服務(wù)對象即指所有需要檢驗結(jié)果的人群。結(jié)合我所應(yīng)聘的檢驗科崗位來說的話，就是所有病人與臨床醫(yī)生。病人來到檢驗科接受各項檢驗服務(wù)。醫(yī)生根據(jù)檢驗科的服務(wù)結(jié)果來為病人診治。對于急癥病人時，檢驗科工作人員應(yīng)及時開通綠色通道，爭取將檢驗結(jié)果又快又準的交給病人，或者報給醫(yī)生，以便病人的及時救治。對于平癥病人，則只需進行常規(guī)工作流程即可。對于前來就診的病人，我們熱情服務(wù)，對于老弱幼殘的病患，我們更要想其所想，急其所急，提供周到的服務(wù)。但是遇上一些由于某些原因?qū)︶t(yī)院工作不理解的偏激的病患，我們則應(yīng)運用一些溝通技巧，避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生。十二、對于醫(yī)療職業(yè)風險，你有何認識？醫(yī)療職業(yè)

12、風險是指醫(yī)務(wù)人員在進行醫(yī)療行為過程中因不確定因素而導致自身傷害發(fā)生的可能性。醫(yī)療職業(yè)風險主要來自以下幾個方面：各種消毒劑、清潔劑、藥物以及有害物質(zhì)等所造成的化學性損害；在診療過程中由于輻射、針刺等造成的物理性損害；在從事醫(yī)療服務(wù)時接觸血液、體液、分泌物、排泄物等后感染上這些物質(zhì)可能攜帶各種病原微生物的生物性損害。加強醫(yī)學職業(yè)安全教育是防范醫(yī)療職業(yè)風險的關(guān)鍵。實驗室是各種病原菌密集的地方 ,不僅有患者的血、尿、便、痰等分泌物的污染,而且還存在著化學毒品、放射性物質(zhì)等的危害,檢驗科無疑成為醫(yī)療職業(yè)高風險科室之一,檢驗人員的職業(yè)安全學習尤為重要。普遍性防護原則是： 1. 養(yǎng)成良好的工作習慣。 不管患

13、者的標本是否具有傳染性病原菌的存在,都應(yīng)視其有傳染性加以防護。如進入實驗室要穿好工作服,帶好工作帽和手套,個別特殊的崗位如:微生物實驗室、性病實驗室、艾滋病實驗室、病毒室等都要帶好口罩、防護眼罩、盡量減少檢驗人員的皮膚或黏膜直接暴露。 2.在進行各項危險性醫(yī)療行為中要嚴格按操作規(guī)程進行。 3.要學習和使用生物防護的各項知識來保護自身不受到病毒、細菌、真菌、寄生蟲等的侵害。4.掌握意外傷害的應(yīng)急處理知識。十三、老百姓“看病難，看病貴"，你如何看待？百姓看病有兩個問題：看病難原因：醫(yī)療資源配置不合理。醫(yī)療資源遠離以人為本，醫(yī)院分布嚴重“兩極化”，資源配置嚴重“重城輕鄉(xiāng)”?？床≠F主要貴在醫(yī)

14、療費增長過快。醫(yī)院存在過度檢查，過度用藥和藥價虛高等問題。針對以上問題，可以從以下幾方面來解決：1、設(shè)定更公正合理的醫(yī)改方案。2、合理配置城鄉(xiāng)醫(yī)療資源。3、解決藥品虛高問題，實現(xiàn)藥品“陽光交易”。4、建立完善醫(yī)療保障制度。十四、“看病難，看病貴”的原因？ 醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展部均衡。財政投入不足，逐漸下降趨勢。醫(yī)保發(fā)展緩慢。 藥品、醫(yī)療器械生產(chǎn)流通秩序混亂。 公立醫(yī)院運行機制不合理，存在逐利傾向。政府對醫(yī)療市場監(jiān)督力度缺失。十七、別人給你送紅包，你怎么處理？ 表明立場，我們醫(yī)務(wù)工作者是不能收紅包的，救死扶傷是我們的天職。 若病人及家屬情緒特別激動，則暫時先收下紅包，等手術(shù)結(jié)束再退還給病人，或把錢打

15、到病人 住院費中。 要反省自己的言行，是否某些地方引起患者的誤解，從而促使他們想到送紅包。十八、如何正確處理人際關(guān)系？首先做好本職工作，不讓人際關(guān)系影響到工作的進程。 反省自己，找出問題所在。若自身方面問題，向其道歉，求得對方原諒；若是他的問題，則與之溝通，化解矛盾。實在難以處理，匯報上級領(lǐng)導，讓領(lǐng)導處理。十九、個人優(yōu)缺點？我性格開朗，樂于幫助他人，待人真誠，有很強適應(yīng)能力和團結(jié)精神。我勤奮好學，學習效率很高，具備快速學習能力。對待工作，我仔細認真，積極肯干。缺點：比較年輕、閱歷比較淺、工作經(jīng)驗不豐富。但我相信，在經(jīng)后的工作中，我會不斷充實自己，理論聯(lián)系實際，不斷積累工作經(jīng)驗，全心全意為 病人

16、服務(wù)，做一名合格的醫(yī)務(wù)工作者。醫(yī)學生面試技巧一年一度的醫(yī)學生進入事業(yè)單位考試面試結(jié)束了，我有機會承擔了今年醫(yī)院面試官的任務(wù)，在對各醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生的面試過程中，看到了 70余名應(yīng)試生的各種不同的現(xiàn)場表現(xiàn)，看到優(yōu)秀的，也看到較差的有的為之惋惜，有的為之遺憾，有的為之驕傲，千秋各異的現(xiàn)場表現(xiàn)，使我想將醫(yī)學生的面試經(jīng)驗總結(jié)如 下：一,不要被形象壓倒：醫(yī)院對醫(yī)學生的選擇與護士有不同，由于醫(yī)生職業(yè)的知識含量的需要，對醫(yī)學生的選擇更注重學識與內(nèi)涵.特別學歷高的學生，醫(yī)院看重的是考生的學術(shù)價值，專業(yè)發(fā)展的淺能，溝通協(xié)調(diào)能力，以及綜合能力與素質(zhì)，因此，個人的形象不是重要的，甚至在整體評分中占的比重不大，這樣的結(jié)

17、果是，選擇的人才，而不是外表.我們在面試的過程中，經(jīng)常有進門時看到的是一位其貌不揚的人 ，可當他落座，一句句流利，動人 的陳述，回答的專業(yè)問題的正確與完整，禮貌得體的語言行為，讓你看到一個完美的醫(yī)生的形象，這個形 象已經(jīng)不只是他的外表，不只是他的語言，好象已經(jīng)是他的內(nèi)心與他的內(nèi)涵 .二，回答問題時的展示：在醫(yī)學生白面試中，面試時的現(xiàn)場表現(xiàn)十分重要 ，每個應(yīng)試者有5分鐘以上的時間，在這5分鐘的時間里,有你的自我介紹,還有考官對你的提問 ,這種提問包括職業(yè)認識,職業(yè)道德,專業(yè)知識 ,以及溝通技能,在這些提問中容易出問題的還是專業(yè)問題,因在提專業(yè)問題時,醫(yī)院的管理者容易出在醫(yī)院的醫(yī)療工作中需要了解的

18、 ,或工作中容易遇到的 ,而醫(yī)院容易遇到不一定是學校學習的重點,所以對于醫(yī)學生 ,在應(yīng)聘時接受的問題,容易是實習階段學到的知識與要求,所以,任何一位醫(yī)學生在實習階段實在太重要,要有意識的進行知識的積累,使之在應(yīng)聘時,不出現(xiàn)尷尬.三 , 提問的問題與專業(yè)對應(yīng)的差異:面試時,有的專業(yè)提出的問題與專業(yè)有距離,特別一些邊緣學科的專業(yè),在提問時,可能也要問臨床醫(yī)療的知識 ,其原因是,各種專業(yè)的人員都要為病人服務(wù),都要執(zhí)行醫(yī)療的一些規(guī)定與制度,所以如果學的不是臨床,也應(yīng)了解臨床的一些重要的核心制度與對醫(yī)生的要求,不要只注意自己專業(yè)知識,不顧及臨床的周邊知識 .在了解臨床周邊知識的同時,更要掌握自己本專業(yè)的

19、相關(guān)知識,使得全體面試官看到的是一位專業(yè)知識熟練全面的一位理想的專業(yè)人員 .而不是不但周邊知識不掌握,對自己所學專業(yè)的知識都不掌握的,讓人不能信任的應(yīng)聘者.四 , 面試禮儀行為代表內(nèi)涵:儀表能展示內(nèi)函 ,但能代表內(nèi)涵,可面試的短暫時間,可能只能評直覺對你進行判斷,面試生的穿著打扮實在太重要,你可以很樸實,可以很平常,但是不可以太隨便,我們看到有的人穿著內(nèi)外都是飛飛的波斯米壓皺花,還看到露在外面的大美女頭象的夸張T 恤 ,讓考官完全沒有好的感覺,這與那些身著整潔的襯衫 ,扎著整齊的領(lǐng)帶,或只是身著簡單的 T 恤的形象,哪個更能讓你產(chǎn)生好感?還有表情與行為的莊重,有的笑嘻嘻,有的無表情,有的帶這隨

20、意,有的帶著虔誠,哪個更人人信任 .面試對于醫(yī)學生,是生命最重要的時刻,能進入一家事業(yè)單位是一生的事情,為何不慎重呢 ?五 , 語言表達的親和力 :一個面試者最重要的莫過于你的語言表達能力 ,只要從你一開口,一個有否內(nèi)涵,有否知識,有否能力的你立刻就展示在大家的面前,特別在回答問題時,更能表現(xiàn)你的人格魅力與知識修養(yǎng),注意你的語言,注意你的修辭,注意你的知識內(nèi)涵,用最完美的語言表達最可信的你.在今年的面試過程中 ,我看到一個開始還沒感到如何的 ,可當他一開口就展示了他的無限魅力的完美的應(yīng)聘者,他成功了,他一定會成功,他的適度的 ,沒有任何病句的 ,不卑不亢的語言表達 ,加上他知識的熟練,他一定會

21、成功.問題一： “請你自我介紹一下”思路：1 、這是面試的必考題目。2 、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3 、表述方式上盡量口語化。 4 、要切中要害，不談無關(guān)、無<br />用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。<br />問題二： “談?wù)勀愕募彝デ闆r” <br />思路： 1 、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2 、 簡單地羅列家庭人口。 3 、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4 、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調(diào)家庭

22、成員對自己工作的支持。 7 、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。 <br />問題三： “你有什么業(yè)余愛好？” <br />思路：1 、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2 、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4 、 最好不要說自己僅限于讀書、 聽音樂、 上網(wǎng)， 否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5 、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。 <br />問題四： “你最崇拜誰？” <br />思路： 1 、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者

23、的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2 、 不宜說自己誰都不崇拜。 3 、 不宜說崇拜自己。 4 、 不宜說崇拜一個虛幻的、6 、 所崇拜的人人最好與自己所或是不知名的人。 5 、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7 、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 <br />問題五： “你的座右銘是什么？” <br />思路： 1 、座右銘能在一定程<br />度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2 、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3 、不宜說那些

24、太抽象的座右銘。 4 、不宜說太長的座右銘。 5 、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6 、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口” <br />問題六： “談?wù)勀愕娜秉c” <br />思路： 1 、 不宜說自己沒缺點。 2 、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3 、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4 、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5 、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點 .<br />問題七： “談一談你的一次失敗經(jīng)歷” <br />思路： 1 、 不宜

25、說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2 、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3 、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4 、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5 、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7 、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 <br />問題八： “你為什么選擇我們公司？” <br />思路： 1 、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2 、 建議從行業(yè)、企業(yè) <br />和崗位這三個角度來回答。 3 、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為

26、貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。 ” <br />“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”<br />思路： 1 、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2 、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。 ”<br />2 醫(yī)學生面試的 16 個常見提問問題十： “如果我錄用你，你將怎樣開展工作” <br />思路： 1 、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，

27、 最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試采用迂回 <br />戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。 ” <br />問題十一： “與上級意見不一致，你將怎么辦？” <br />思路： 1 、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。 ” 2 、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答： “對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，

28、我希望能向更高層領(lǐng)導反映。 ” <br />“應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗，如何能勝任工作？” <br /><br />問題十二： “我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?<br />思路： 1 、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2 、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3 、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應(yīng)能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！<br />問題十三： “你能為我們做什么？” <br />思路： 1、 基本原則上“投其所好” 。 2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最<br />好能“先發(fā)制人” ，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3 、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。 <br />問題十四： “你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？” <br />思路： 1 、