勞動法與社會保障法司考真題

1、勞動法與社會保證法司考真題20211、 農(nóng)民姚某于2021年3月8日進入紅海公司工作, 雙方未簽訂書面勞動合同,紅海公司也未給姚某繳納根本養(yǎng)老保險,姚某向社保機構(gòu)繳納了根本養(yǎng)老保險費.同年12月8日,姚某以紅海公司未為其繳納社會保險為由申請辭職.經(jīng)查,姚某的工資屬于所在地最低工資標準額.關(guān)于此事,以下哪些說法是正確的？ ABDA. 姚某自2021年3月8日起即與紅海公司建立勞動關(guān)系B. 紅海公司自2021年4月8日起,應向姚某每月支付兩倍的工資C. 姚某應參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險,而不應參加根本養(yǎng)老保險D. 姚某就紅海公司未繳養(yǎng)老保險費而發(fā)生爭議的,可要求社保行政部門或社保費征收機構(gòu)處理2、

2、關(guān)于集體勞動合同,根據(jù)勞動合同法?,以下哪些說法是正確的？ CDA. 甲公司尚未建立工會時,經(jīng)其2/3以上的職工推舉的代表,可直接與公司訂立集體合同B. 乙公司系建筑企業(yè),其訂立的行業(yè)性集體合同,報勞動行政部門備案后即行生效C. 丙公司依法訂立的集體合同,對全體勞動者,不管是否為工會會員,均適用D. 因履行集體合同發(fā)生爭議,丁公司工會與公司協(xié)商不成時,工會可依法申請仲裁、提起訴訟3、某市混凝土公司新建臨時攪拌站,在試運行期間通過暗管將污水直接排放到周邊,嚴重破壞當?shù)丨h(huán)境.公司經(jīng)理還指派員工潛入當?shù)丨h(huán)境監(jiān)測站內(nèi),用棉紗堵塞空氣采集器,造成自動監(jiān)測數(shù)據(jù)屢次出現(xiàn)異常.有關(guān)部門對其處分后,公司生產(chǎn)經(jīng)營

3、發(fā)生嚴重困難,擬裁員20人以上.當該公司裁員時,以下說法正確的選項是：BDA. 無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金B(yǎng). 應優(yōu)先留用與本公司訂立無固定期限勞動合同的職工C. 不得裁減在該公司連續(xù)工作滿15年的女職工D. 不得裁減非因公負傷且在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的勞動者2021王某,女,1990年出生,于2021年2月1日入職某公司,從事后勤工作,雙方口頭約定每 月工資為人民幣3000元,試用期1個月.2021年6月30日,王某因無法勝任經(jīng)常性的夜 間高處作業(yè)而提出離職, 經(jīng)公司同意,雙方辦理了工資結(jié)算手續(xù), 并于同日解除了勞動關(guān)系. 同年8月,王某以雙方未簽書面勞動合同為由,向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁,要求

4、公司再支付工資12000元.請答復第1-3題.1、 關(guān)于女工權(quán)益,根據(jù)勞動法?,以下說法正確的選項是：BA .公司應定期安排王某進行健康檢查B .公司不能安排王某在經(jīng)期從事高處作業(yè)C. 假設(shè)王某懷孕6個月以上,公司不得安排夜班勞動D. 假設(shè)王某在哺乳嬰兒期間,公司不得安排夜班勞動2、 關(guān)于該勞動合同的訂立與解除,以下說法正確的選項是：DA. 王某與公司之間視作已訂立無固定期限勞動合同B. 該勞動合同期限自 2021年3月1日起算C. 該公司應向王某支付半個月工資的經(jīng)濟補償金D. 如王某不能勝任且經(jīng)培訓仍不能勝任工作,公司提前30日以書面形式通知王某,可將其辭退3、如當?shù)卦伦畹凸べY標準為 150

5、0元,關(guān)于該仲裁,以下說法正確的選項是：ABDA .王某可直接向勞動爭議仲裁委申請仲裁B. 如王某對該仲裁裁決不服,可向法院起訴C. 如公司對該仲裁裁決不服,可向法院起訴D. 如公司有相關(guān)證據(jù)證實仲裁裁決程序違法時,可向有關(guān)法院申請撤銷裁決20211、某廠工人田某體檢時被初診為腦瘤,萬念俱灰,既不復檢也未經(jīng)請假就外出旅游.該廠以田某連續(xù)曠工超過 15天,嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同.對于由此引起的勞動爭 議,以下哪些說法是正確的？ABCA. 該廠單方解除勞動合同,應事先將理由通知工會B. 因田某嚴重違反規(guī)章制度,無論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)該廠均有權(quán)解除勞動合同C. 如該廠解除勞動合同的理由成

6、立,無需向田某支付經(jīng)濟補償金D. 如該廠解除勞動合同的理由違法,田某有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同并主張經(jīng)濟補償金2 倍的賠償金2、友田勞務派遣公司住所地為甲區(qū)將李某派遣至金科公司住所地為乙區(qū)工作.在金科公司按勞務派遣協(xié)議向友田公司支付所有費用后,友田公司從李某的首月工資中扣減了500元,李某提出異議.對此爭議,以下哪些說法是正確的？ACA. 友田公司作出扣減工資的決定,應就其行為的合法性負舉證責任B. 如此案提交勞動爭議仲裁,當事人一方對仲裁裁決不服的,有權(quán)向法院起訴C. 李某既可向甲區(qū)也可向乙區(qū)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁D .對于友田公司給李某造成的損害,友田公司和金科公司應承擔連帶責任3、某商

7、場使用了由東方電梯廠生產(chǎn)、亞林公司銷售的自動扶梯.某日營業(yè)時間,自動扶梯忽然逆向運行,造成顧客王某、栗某和商場職工薛某受傷,其中栗某受重傷,經(jīng)治療半身癱 瘓,數(shù)次自殺未遂. 現(xiàn)查明,該型號自動扶梯在全國已屢次發(fā)生相同問題,但電梯廠均通過更換零部件、維修進行處理,并未停止生產(chǎn)和銷售.職工薛某被認定為工傷且被鑒定為六級傷殘.關(guān)于其工傷保險待遇,以下選項正確的選項是：BCA. 如商場未參加工傷保險,薛某可主張商場支付工傷保險待遇或者承擔民事人身損害賠償 責任B. 如商場未參加工傷保險也不支付工傷保險待遇,薛某可主張工傷保險基金先行支付C. 如商場參加了工傷保險,主要由工傷保險基金支付工傷保險待遇,但

8、按月領(lǐng)取的傷殘津 貼仍由商場支付D. 如電梯廠已支付工傷醫(yī)療費,薛某仍有權(quán)獲得工傷保險基金支付的工傷醫(yī)療費2021李某原在甲公司就職,適用不定時工作制.2021年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成為乙公司職工,繼續(xù)適用不定時工作制.2021年12月,由于李某在年度績效考核中得分最低,乙公司根據(jù)公司績效考核制度中先位淘汰的規(guī)定,決定終止與李某的勞動關(guān)系.李某于2021年11月提出勞動爭議仲裁申請,主張：原勞動合同于2021年3月到期后,乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同,應從4月起每月支付二倍的工資； 公司終止合同違法,應恢復本人的工作.請答復第86 90題.86. 關(guān)于李某申請仲裁的有關(guān)問

9、題,以下選項正確的選項是：BCDA. 因勞動合同履行地與乙公司所在地不一致,李某只能向勞動合同履行地的勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁B. 申請時應提交仲裁申請書,確有困難的也可口頭申請C. 乙公司對終止勞動合同的主張負舉證責任D. 對勞動爭議仲裁委員會逾期未作出是否受理決定的,李某可就該勞動爭議事項向法 院起訴87. 關(guān)于乙公司兼并甲公司時李某的勞動合同及工作年限,以下選項正確的選項是：ABCDA. 甲公司與李某的原勞動合同繼續(xù)有效,由乙公司繼續(xù)履行B. 如原勞動合同繼續(xù)履行,在甲公司的工作年限合并計算為乙公司的工作年限C. 甲公司還可與李某經(jīng)協(xié)商一致解除其勞動合同,由乙公司新簽勞動合同替代原勞

10、動 合同D. 如解除原勞動合同時甲公司已支付經(jīng)濟補償,乙公司在依法解除或終止勞動合同計 算支付經(jīng)濟補償金的工作年限時,不再計算在甲公司的工作年限88. 關(guān)于未簽訂書面勞動合同期間支付二倍工資的仲裁請求,以下選項正確的選項是：BDA. 勞動合同到期后未簽訂新的勞動合同,李某仍繼續(xù)在公司工作,應視為原勞動合同 繼續(xù)有效,故李某無權(quán)請求支付二倍工資B. 勞動合同到期后應簽訂新的勞動合同,否那么屬于未與勞動者訂立書面勞動合同的情 形,故李某有權(quán)請求支付二倍工資C. 李某的該項仲裁請求已經(jīng)超過時效期間D. 李某的該項仲裁請求沒有超過時效期間89. 關(guān)于恢復用工的仲裁請求,以下選項正確的選項是：BDA.

11、李某是不定時工作制的勞動者,該公司有權(quán)對其隨時終止用工B. 李某不是非全日制用工的勞動者,該公司無權(quán)對其隨時終止用工C. 根據(jù)該公司末位淘汰的規(guī)定,勞動合同應當終止D. 該公司末位淘汰的規(guī)定違法,勞動合同終止違法90. 如李某放棄請求恢復工作而要求其他補救,以下選項正確的選項是：ABDA. 李某可主張公司違法終止勞動合同,要求支付賠償金B(yǎng). 李某可主張公司規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益,要求即時辭職及支付經(jīng)濟補償金C. 李某可同時獲得違法終止勞動合同的賠償金和即時辭職的經(jīng)濟補償金D .違法終止勞動合同的賠償金的數(shù)額多于即時辭職的經(jīng)濟補償金202165.甲廠與工程師江某簽訂了保密協(xié)議. 江某在勞動合

12、同終止后應聘至同行業(yè)的乙廠,并幫助乙廠生產(chǎn)出與甲廠相同技術(shù)的發(fā)動機. 甲廠認為保密義務理應包括競業(yè)限制義務, 江某不 得到乙廠工作,乙廠和江某共同侵犯其商業(yè)秘密.關(guān)于此案,以下哪些選項是正確的？BCA .如保密協(xié)議只約定保密義務,未約定支付保密費,那么保密義務無約束力B. 如雙方未明確約定江某負有競業(yè)限制義務,那么江某有權(quán)到乙廠工作C. 如江某違反保密協(xié)議的要求,向乙廠披露甲廠的保密技術(shù),那么構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密D. 如乙廠能證實其未利誘江某披露甲廠的保密技術(shù),那么不構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密71. 甲公司與梁某簽訂勞動合同后, 與乙公司簽訂勞務派遣協(xié)議, 派梁某到乙公司做車間主 任,派遣期3個月.2021

13、年1月至2021年7月,雙方已連續(xù)6次續(xù)簽協(xié)議,梁某一直在乙 公司工作.2021年6月,梁某因追索上一年加班費與乙公司發(fā)生爭議,申請勞動仲裁.下列哪些選項是正確的？ CDA. 乙公司是在輔助性工作崗位上使用梁某,符合法律規(guī)定B. 乙公司是在臨時性工作崗位上使用梁某,符合法律規(guī)定C. 梁某申請仲裁不受仲裁時效期間的限制D. 梁某申請仲裁時應將甲公司和乙公司作為共同當事人3、某公司聘用首次就業(yè)的王某,口頭約定勞動合同期限2年,試用期3個月,月工資1200元,試用期滿后1500元.2021年7月1日起,王某上班,不久即與同事李某確立戀愛關(guān)系.9月,由經(jīng)理辦公會討論決定并征得工會主席同意,公司公布施行

14、工作紀律規(guī)定?,要求 同事不得有戀愛或婚姻關(guān)系,否那么一方必須離開公司. 公司據(jù)此解除王某的勞動合同.經(jīng)查明,當?shù)卦伦畹凸べY標準為 1000元,公司與王某一直未簽訂書面勞動合同,但為王某買了 失業(yè)保險.請答復第94-96題.94 .關(guān)于雙方約定的勞動合同內(nèi)容,以下符合法律規(guī)定的說法是：ABCA. 試用期超過法定期限B. 試用期工資符合法律規(guī)定C. 8月1日起,公司未與王某訂立書面勞動合同,應每月付其兩倍的工資D. 8月1日起,如王某拒不與公司訂立書面勞動合同,公司有權(quán)終止其勞動關(guān)系,且無需 支付經(jīng)濟補償95. 關(guān)于該工作紀律規(guī)定?,以下說法正確的選項是：ABCDA. 制定程序違法B. 有關(guān)婚戀

15、的規(guī)定違法C. 依據(jù)該規(guī)定解除王某的勞動合同違法D. 該公司執(zhí)行該規(guī)定給王某造成損害的,應承擔賠償責任96. 關(guān)于王某離開該公司后申請領(lǐng)取失業(yè)保險金的問題,以下說法正確的選項是：A .王某及該公司累計繳納失業(yè)保險費尚未滿1年,無權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險金B(yǎng). 王某被解除勞動合同的原因與其能否領(lǐng)取失業(yè)保險金無關(guān)C. 假設(shè)王某依法能領(lǐng)取失業(yè)保險金,在此期間還想?yún)⒓勇毠じ踞t(yī)療保險,那么其應繳納的基 本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付D. 假設(shè)王某選擇跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè),可申請退還其個人繳納的失業(yè)保險費202170. 關(guān)于根本養(yǎng)老保險的個人賬戶,以下哪些選項是正確的？A. 職工個人繳納的根本養(yǎng)老保險費全部記入個人賬

16、戶B. 用人單位繳納的根本養(yǎng)老保險費按規(guī)定比例記入個人賬戶C. 個人死亡的,個人賬戶余額可以繼承D. 個人賬戶不得提前支取71. 李某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議,遂向律師咨詢.該律師提供的以下哪些意見是合 法的？ ACDA. 解決該爭議既可與公司協(xié)商,也可申請調(diào)解,還可直接申請仲裁B. 應向勞動者工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委提出仲裁請求C. 如追索工資的金額未超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額,那么仲裁裁決為終局裁決, 用人單位不得再起訴D. 即使追索工資的金額未超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額,只要李某對仲裁裁決不 服,仍可向法院起訴甲房地產(chǎn)公司與乙國有工業(yè)公司簽訂合作協(xié)議?,在乙公司

17、原有的倉庫用地上開發(fā)商品房.雙方約定,共同成立 玫園置業(yè)以下簡稱 玫園公司.甲公司投入開發(fā) 資金,乙公司負責將該土地上原有的劃撥土地使用權(quán)轉(zhuǎn)變?yōu)槌鲎屚恋厥褂脵?quán),然后將出讓土地使用權(quán)作為出資投入玫園公司.玫園公司與丙勞務派遣公司簽訂協(xié)議,由其派遣王某到玫園公司擔任保潔員.不久,甲、乙產(chǎn)生糾紛,經(jīng)營停頓.玫園公司以簽訂派遣協(xié)議時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由, 將王某退回丙公司,丙公司遂以此為由解除王某的勞動合同.95. 根據(jù)勞動合同法?,王某的用人單位是：A. 甲公司B. 乙企業(yè)C. 丙公司D . D.玫園公司96. 關(guān)于王某勞動關(guān)系解除問題,以下選項正確的選項是：A .玫園公司有權(quán)將王某退回

18、丙公司B .丙公司有權(quán)解除與王某的勞動合同C. 王某有權(quán)要求丙公司繼續(xù)履行勞動合同D. 王某如不愿回到丙公司,有權(quán)要求其支付賠償金202168. 某公司從事出口加工,有職工 500人.因國際金融危機影響,訂單銳減陷入困境,擬裁 減職工25人.公司決定公布后,職工提出異議.以下哪些說法缺乏法律依據(jù)？ABDA. 職工甲：公司裁減決定沒有經(jīng)過職工代表大會批準,無效B. 職工乙：公司沒有進入破產(chǎn)程序,不能裁員C. 職工丙：我一家 4 口,有70歲老母10歲女兒,全家就我有工作,公司不能裁減我D. 職工?。何以诠句N售部門曾連續(xù)3年評為優(yōu)秀,對公司奉獻大,公司不能裁減我69. 關(guān)于社會保險制度,以下哪些

19、說法是正確的？A. 國家建立社會保險制度,是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲 得幫助和補償B. 國家設(shè)立社會保險基金,根據(jù)保險類型確定資金來源,實行社會統(tǒng)籌C. 用人單位和職工都有繳納社會保險費的義務D. 勞動者死亡后,其社會保險待遇由遺屬繼承 不定項鄧某系K制藥公司技術(shù)主管.2021年2月,鄧某私自接受 Y制藥公司聘請擔任其技術(shù)參謀.5月,K公司得知后質(zhì)問鄧某. 鄧某表示自愿退出 K公司,并承諾5年內(nèi)不以任何直接或間 接方式在任何一家制藥公司任職或提供效勞,否那么將向K公司支付50萬元違約金.2021年,K公司發(fā)現(xiàn)鄧某已擔任 Y公司的副總經(jīng)理,并持有 Y公司20%股份,而

20、且Y公司新產(chǎn) 品已采用K公司研發(fā)的配方.K公司以Y公司和鄧某為被告提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟.請 答復第95-96題.96.案件審理期間鄧某提出,本案糾紛起因于自己與K公司的勞動關(guān)系,應屬勞動爭議案件,故K公司應向勞動爭議仲裁機構(gòu)提起仲裁申請,遂請求法院裁定駁回起訴.關(guān)于該主 張,以下說法正確的選項是：A .侵犯商業(yè)秘密本質(zhì)上屬于侵權(quán),違反競業(yè)禁止本質(zhì)上屬于違約B. 本案存在法律關(guān)系競合,K公司有選擇權(quán)C. 勞動關(guān)系優(yōu)先于商事關(guān)系D. 鄧某的主張應予支持202127.關(guān)于非全日制用工的說法,以下哪一選項不符合勞動合同法?規(guī)定？CA. 從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的,后訂立的合

21、同不得影響先訂立合同的履行B. 非全日制用工合同不得約定試用期C. 非全日制用工終止時,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償D. 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日73. 以下哪些說法違反勞動法的規(guī)定？ACDA. 我國公民未滿十六歲的,用人單位一律不得招用B. 雙方當事人不可以約定周六加班C. 勞動合同期限約定為二年的,試用期應在半年以上D. 雙方當事人可就全部合同條款做出違約金約定74. 關(guān)于工資保證制度,以下哪些表述符合勞動法的規(guī)定？ACDA. 根據(jù)最低工資保證制度,用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準B. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資保證制度C. 加班工資不包括在最低工

22、資之內(nèi)D. 勞動者在婚喪假以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資202170. 關(guān)于勞動關(guān)系的表述,以下哪些選項是正確的？ACDA. 勞動關(guān)系是特定當事人之間的法律關(guān)系B. 勞動關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系C. 勞動關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D. 勞動關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有附屬關(guān)系的屬性71.2021年2月,以下人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同,哪些人具備法定條件？BCDA. 趙女士于1995年1月到某公司工作,1999年2月辭職,2002年1月回到該公司工作B. 錢先生于1985年進入某國有企業(yè)工作.20

23、06年3月,該企業(yè)改制成為私人控股的有限責任公司,年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同C. 孫女士于2000年2月進入某公司擔任技術(shù)開發(fā)工作,簽定了為期三年、到期自動續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同.2021年1月,公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理D. 李先生原為甲公司的資深業(yè)務員,于2021年2月被乙公司聘請擔任市場開發(fā)經(jīng)理,約定：先簽定一年期合同,如果李先生于期滿時提出請求,可以與公司簽定無固定期限勞動合同72. 東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中,以下哪些行為違反勞動法?規(guī)定？BCA. 安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進行檢測B. 在預防有毒氣體泄漏的預

24、警裝置調(diào)試完成之前,開始生產(chǎn)線的試運行C. 試運行期間,從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓,但未取得相應的資格證書D. 試運行開始前,未對生產(chǎn)線上的員工進行健康檢查73. 以下哪些情形不屬于勞動爭議處理條例?規(guī)定的勞動爭議范圍？BCDA. 張某自動離職一年后,回原單位要求復職被拒絕B. 鄭某辭職后,不同意公司按存款本息購回其持有的職工股,要求做市場價評估C. 秦某退休后,因社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未及時發(fā)放社會保險金,要求公司協(xié)助解決D. 劉某因工傷致殘后,對勞動水平鑒定委員會評定的傷殘等級不服,要求重新鑒定202170.關(guān)于當事人訂立無固定期限勞動合同,以下哪些選項是符合法律規(guī)定的？ABDA.

25、趙某到某公司應聘,提議在雙方協(xié)商一致的根底上訂立無固定期限勞動合同B. 王某在某公司連續(xù)工作滿十年,要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C. 李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年,距法定退休年齡還有十二年,在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,主張企業(yè)有義務與自己訂立無固定期限勞動合同D. 楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期,公司提出續(xù)訂時,楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同2021年5月,松園勞務派遣有限責任公司簡稱“松園公司與夭利房地產(chǎn)開發(fā)有 限責任公司簡稱“天利公司簽訂勞務派遣協(xié)議,將李某派遣到天利公司工作.根據(jù)有 關(guān)法律規(guī)定,請答復第 95-97題.95.松園公司與夭利公司協(xié)商勞務派遣協(xié)議的以下條款中,不符合法律規(guī)定的有：ABDA. 李某在天利公司的工作崗位,可不在勞務派遣協(xié)議中約定,由夭利公司根據(jù)需要靈活決定B. 李某在天利公司的工作期限,可以在勞務派遣協(xié)議中約定為四個周期,每個周期為半年, 每個周期結(jié)束前