雨潤集團員工手冊

1、雨潤集團口貝工序言5歡迎辭5k集團簡介62、員工的權(quán)利和文務(wù)公63、員工錄用4. 員工錄用考桂制度4試用期的規(guī)定4.2 試用期考桂標準74.3 不荷合錄用條件的情形4.4 試用期的考棧流程5. 效考核管理86.6工作時何6.2 不定時匚（T制86.3 嫁合計算:工時工作制87. 加班87J加班報批出序7.2 加班的時散限制97.3 不域于加以的情形97.4 加班費的計算柯支付9緘考勤曾理91.1 考勤方式91.2 考勤紀悴91.3 違反考勤紀律的處理9Mftn/59J法定彳固日109.2 事假109.3 舄假109.4 姬假1。9.5 喪假II9.6 懷孕期休假/產(chǎn)假脯咒假II9.7 工傷假I

2、I1U.1111°工誑確定1110工檄的支付和發(fā)放形式II103不完整月份的工仍1210.4210.5 丁矗保密1210.6 年終獎金12111212.烏T312.1定義1312.2內(nèi)部培訓1312.5外部培訓12.4vf131412.5堵訓申詁沆程.1512.6培訓實施與監(jiān)控.1512.7 預(yù)算外培訓管理:12.8 培訓費陽和支付、報的.15.1612.9 海外/國內(nèi)培訓費用結(jié)漳及差旅費報的1612.10 墟訓評估和備案1612.11 培訓紀徐和賂償責任1712.12 受訓證書和培訓資料備案1812.13培訓呦料管理.1812.14培訓分宇.1813、出差費用報領(lǐng)1813J出差手續(xù)

3、13.2 交通匚只選擇133市內(nèi)交通費標準.13.4 住宿林準13.5 出舌補助標準.181819.19.1914.員工安甜理20員工合同管理2115J合同類型2115.2 合同簽訂時何2115.3 勞動合同簽訂地點2115.4 合何書簽訂的耍求2115.5 代農(nóng)公司的合同書簽訂人2115-6B-9TJ«2115.7 合同書的變更2215.8 合同書的解除2215.9 員工辭職流禪2215.10 合同終止或酹除后，員工必須辦理的手續(xù)和應(yīng)盡的義務(wù)2315.11 員工自附賬23序盲16.員工妃律管理23為帑助員工全面了解本公司，保證員工權(quán)益和明確員工義提奇工作效隼和嚴格執(zhí)行相關(guān)n作規(guī)8,

4、箝制定本手冊,本公司肛（包括勞務(wù)就制員工）須全面了解本秫各如粉切實？*手冊依踞中華人民共斶相關(guān)卻及有關(guān)規(guī)定，并箱合本公司實碩況制定，并因當?shù)貐s楠關(guān)麒及本公司處的匹而不定期的加以修改衲比水公司有權(quán)在必要口寸隨口寸對手冊的內(nèi)餌怖劃耿改或勃，并在公司內(nèi)部以合適的方式公布.更新及修改將另行通知泌示.祝賀您正式戍為辟i集團公司的-員Ir團是一家集食品、商賈、房地產(chǎn)、物流、廉搟五大產(chǎn)業(yè)于一體的集團性企業(yè)，從1992年創(chuàng)避今，集團公司-曲持論品理府劃卷工業(yè),的逾I理念，馥以萬計的秫人在公司的垃臺上發(fā)揮個M長，網(wǎng)個A才華，為糖的頷壯垃獻著自己的力W#IA,欲於勤敏、餐學、廈H的量佳詮畀優(yōu)券的員工是我們公司暇紳

5、、最寶貴的戍隔泉,因此，如希里每一個員工以畜度的責任減助支持公酗成功.公司礴為員工斛良好的工作飾、具有克爭力的If冊IJ利、完善的培財廣閡的發(fā)晨空伺NIR集團需要每一位成員在各自的崗吐愛崗業(yè)，勇于輛，敢于承擔貴任，不斷進取、創(chuàng)新，共同暨新的刪希昱您以此手冊為指W,自我管理，不斷進取胖甑I解稠集團-起成仙走向成功fK潤集團創(chuàng)Jt于1993年，前身是*京雨fflAtA有限公司，目前發(fā)晨為集食品、商賈、房堆產(chǎn)、幀、»五大產(chǎn)業(yè)于TMMI團性企業(yè).包18中國雨?。?068.HK）.中商（600280.SH）和中國電力祈刪（0735.HK）三家上市公司，集團下JB子（分）公司100多家，員工近4

6、萬人，軸布全國28個智市自氐總敲于W京Uh食品產(chǎn)業(yè)19有“JWT”旺澗”栩T和“大眾肉聯(lián)四大品牌，MfflUSIt國家標準委認定為“4AAW»化良好行為企業(yè)”.建有被八部癸認定的國家級企業(yè)技術(shù)中心.以及博士后淹動站.Wfiyurun商班戈國家工商總膺認定為中國名商標； 大眾肉片彼中DW業(yè)聯(lián)合令、商務(wù)部聯(lián)合認定為中華百年老字號，牌倔肉制品、“旺潤牌高溫火B(yǎng)UT、“AMttK分割豬肉”*S»JU«檢驗檢疫總局認定為中國名牌產(chǎn)品$ 旺海牌高E燦BT彼國督檢鯊檢疫總局認定為匡家免檢產(chǎn)品； 雨繃I址水IT干啊著惰牌茶干載國家農(nóng)業(yè)部下中國余色食品發(fā)廉中心認定為鍛色食品；MW旺

7、打*««*«««*旅遼蘇省工商行Mt管胡認定為«««名商標.2、員工的權(quán)利和文務(wù)（1）同工享有的權(quán)利-參知公司涉及員工切身利益的皮、規(guī)定的討論，-對公司的工作攝出盍議和倡議；有（W8的目發(fā)、檢拿集團公司內(nèi)任何部門、任何人員違掛亂余己、生活育化、飾受殖第危害公司彖或利益的不鼻行為，-行使聶決權(quán)、選舉權(quán)，有被堆舉權(quán)； 當門忖輪、決定對本人的處分、獎每時，本人有權(quán)申籍并向上-«門申訴；,向公司提出請求、申訴，并要求公司有關(guān)部門給于答復.（2）員工行的臾務(wù)隊真學習崗位業(yè)務(wù)知識，學習企業(yè)文化理念，主動傳播斡制文化理

8、含，旁力援高自身僚合素展，離崗位服務(wù)技H和水平，程立文建7人形氧認真學習企業(yè)的童度，自覺遵守公司的各H規(guī)章度、工作It程和操作規(guī)JL產(chǎn)格保守公司的Mfr晨從工作安排，秋根完成公司布置的各瑯工作出h 主動倩護企業(yè)利總和形象，當企業(yè)利益和企業(yè)形象受湘害時，蟲主動反鞋制止； 造和諸員工關(guān)H,征工作上主動）人.生括上關(guān)心祈人，不打擊.排擠新人* 不觸布、不傳播不利于公司、部門和個人的握音，忠博于企也忠it于®,不做損害企業(yè)、家庭的事； 為住業(yè)創(chuàng)覽價值.不彳復皆一分&、一張抵、一水、一度電， 不利用公司貴工作之外的事情3、員工錄用種膚色、宗教信仰、性別等不響公司員工挑堆、用傭、塔訓、報

9、*升.為了鋤6公平、和惜的人事環(huán)境，所有本單位員工的言系親U或與本單位員工有親除關(guān)系的人員不得彼本公司錄用，如1射Mt本公可錄用，不得安掙在劇一小組威部門，不得有上下儀關(guān)系.所有入堆人員在辦理錄用手囊th必殖提供相關(guān)責軋包括笆不限于皈單位解除勞動關(guān)舄證明書.水人身份證工熟學歷.證書等證明文件及復印件等.校錄用人員必須如實援供與求用有關(guān)的一切信息（包括但不限于工作乞歷，家庭背景，與縻單位有無保竊臾務(wù)、競業(yè)限制文務(wù)或英它類似文金口是否曾就職過本公司焦公司有權(quán)對其提供的位il過舍適的方式進行背冊M譽并核實如公司發(fā)現(xiàn)被彖用人員提供虛假信d公可將立即與其解勞動關(guān)系I如由于員工it供的虎假信息給公司ift

10、成損失的.公司將保雷迫究其袪律責任的權(quán)力，并視具體情況索站由此給公司帶來的損央.所有應(yīng)印雨滴的人員年齡必殖達到16原歲以上，具有中華人艮共和國認可的有效身份證明，以各種方式故童BM年翰或其它信乃取公司91用.一豆查實.勞動關(guān)系穩(wěn)自動無效.責任人將承擔因此造成的一切后果和可繪的輕擠損失.4、員工最用考核制度4.1 試用期的境定同一員工只和公司金勺定一次試用期.如員工在試用期內(nèi)不丸全橫足要求.但員在公司就職.而公司也Jtt再給該員工一個機會，可以再的定考核期.考核期的長短雙方以書面形式協(xié)盲的定合同書期限甌期三個月以上不*一年的<f月一年以上不*三年的兩個月三年或以上六個月42試用期馬枚標科在

11、試用期結(jié)克十天前，新員工所在部門的直接主管將對事員工進行考軟助I考核標斥除本崗位的崗位要求外還以下方H的考箱評估，- 工作數(shù)與JJW- 主功性和致立性- 合作精獐- 工作技篦- AMIR- 勞動紀律企業(yè)文化II合度社會道律現(xiàn)4.3不符合親:用條件的俏形如有下形之一的，則微視為試用期內(nèi)不符合錄用憐- 試用期內(nèi)評估不合格'- 不危按時完成規(guī)定的任務(wù)，- 不展從工作安排，- 不施和其他同事進行較好合作*- 工作時間做與工作無關(guān)的事*- 請事假JR計五次以上（包括五次$- 任何性質(zhì)的儉童行為*自己的薪或打聽毀布其它同事的收入：偽造或提供虛假信: 違反公司規(guī)章制度; 輕過補考仍未迫過入職培別看

12、其它類似行為.4.4試用期的若核流程新員工試用期皓克十個工作日前，直接主管戒部門會竟理應(yīng)對該員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進行秤估，考核標»*T*«nw此崗位的技德要求外，還必須假據(jù).2的標祥綠估，并«¥7«2員工是否珂過考核，用：并至少提前7個工作日把考核蝴I交至人力頁部.人力簧部將根據(jù)部門的考«對該員工進行相應(yīng)的安排.5、效考金失管理豪生產(chǎn)員工公司實行月度、半年度、年度傲Js考楣w度.目標貴任書是填效考檢的主要方式月皮績效考核鰭果和月皮的績效獎金擻虬如t考核的結(jié)果應(yīng)用于麟、調(diào)崗、優(yōu)勞員工評迤、年婪獎金發(fā)放音升、鞫汰等方面.目標貴任書物三個月

13、或者一年中有六個月低于所在部門或組織的平均目標責任書完成串的，徑輪崗或堵訓后仍不（Mt任囪準的，公司可于以弗I處理.6、工作時何制度6.1 工作H間本公司工作時何制度分為標準工時制、僚合計算工時制和不定時工時制三種.6.2 不尼H工作制不定時工時對因生產(chǎn)特點、工作榭或職賈花匡的關(guān)系，無法按標榷工作時ffl«M需要機動作業(yè)的職工所采用的工時匍度-適用不定時王作制的員工包括但不限于公司高層管理人員、俏售人員、莓It員、獐運員等.63煤合計-工時工作制僚合工時制是針對因工作性It特殊需連集作業(yè)的倩形.1S用像合計算工時的員工包括也不限于生產(chǎn)tw作工、生產(chǎn)線輸助操作工或生產(chǎn)觀場管理人員（生產(chǎn)

14、曾理.品廈管理、工程管9«）僚合計算工時每年It算兩次，每半年一次.7、加班7.1 加陽撇批程序適用標準1時L作制的人員如因工作需要，在正常上班時旬之外需要工作的，當事人應(yīng)事先填寫切班申晴單”，并主管批準.81有九力7。¥申請手裟的加戲公旬將不予認可.7.2 UIHf的時數(shù)限制為了保證員工的正常休J&時旬.原劇上在局一至周五，員工平均每天加班的時間不畫超過3小時；平均每月計加班不得18過36個小時.相關(guān)人員在批*加班申請時，豪產(chǎn)格控制，對平時加班刪3小時的加申請要嚴格審核，無XA1IS不予批冷.7.3 不屈丁加班的情形下列情形不II于 未按規(guī)申請的加班 未直批準的加

15、班* 出差在外（包節(jié)假日）$如因工作效率低或其它個人康因?qū)е碌墓ぷ鱦ftta（包括但不限于由于發(fā)生要進tffil）I公司俎織安掙的8小時2卜的，員工自名少加的塔別和其它活動.74加日勺費的計養(yǎng)和支何人力賁畤對*）班時翔進行妞審核，NtkA單上保安記錄的時翔外，人力責都將化時間場電子劇卡記錄的時何進行檢對，如發(fā)現(xiàn)時間不時合，不醐合的時聞將不予認可.加社費計算的基瓶為員工本人的墓本工簧；如員工本人的基本工賽俎血嵋公布的本地區(qū)上年皮，!冢工月平均工重三倍的，該員工的加班費墓數(shù)則為本地區(qū)上年皮譏工月平均工貢的三倍.8、考勤管理81考勤方式人力部（人事科負責所有員工的考勤管理.考方式為電子劇卡威指錢記錄

16、形式.員工在上下班、用餐取因任何原因離開公可時甌卡記錄時間.1.2 考勤紀律所有員工均蟲親自|卡，任何人不得代理他人或由他人代現(xiàn)H卡二員工離開辦公區(qū)域，麴行審批盤記程序.員工休小請假均須填寫請假單，按權(quán)限報批后方可休息、休小員工出差須焚前一天填好因公出差單，輪直按上做簽宇批憧若員工在規(guī)定時間上（T）班而忘劇卡時，應(yīng)在12小時內(nèi)填耳考勤記錄單，由保安記錄上班時間并交主管簽宇確認，員工卡忘攜帶、遺失或無法便用時，上班前填寫考他錄單，由保安記錄到崗時何，并交主簽字認.如員工段有及時展行亶記手挨，其到尚時旬以該員工H行亶記孚線的時間為準.1.3 違反右勤紀律的處理遲到、早退、汕自直崗30分仿之內(nèi)、少瞎

17、卡的，每次光罰20元'曠工半天內(nèi)（妙半天）處罰50元.亍工一天處罰I刊元.遲到或早退月內(nèi)三次，成年內(nèi)七次，視為未M!定辦理請限手蹄，離開工作崗位3日及以上吸醉職未輕批準而！1自離開崗位連埃3日及以上的，視為嚴重乞紀.少劇卡年1計達5次者，將警告一次，告l»t達三次則視為JWt不改，11為嚴重H紀所有員王均應(yīng)親自劇卡，任何人不得代理他人吹由他人代酗卡,阪本£«，代理人和第代理人im同嚴重違反勞動怪,隹-工作時間內(nèi)員功出.如未辦豪任何相關(guān)審批手集，一繪發(fā)現(xiàn)，除外出時間以亍工論處外，還將視情節(jié)輕重，予以嚴X»«處分.未辦理任何手MdB計達三次

18、視為產(chǎn)重違紀.若非因公外出，填報因公出差單希一繪查實.將受到相應(yīng)處分，節(jié)輕重負連帶責任.累計達三次視為嚴重概.9 .休息休假管理制度9.1 法改R員工每年享受以下定休CEB,元旦（I月I日）、春書（欲夕、初一、初二）、五一（5月I日）、十一（IU月I日、10月2日、1U月3日）、«1天、酹午I天、中秋節(jié)1天；三八婦女節(jié)，女性員工休假當日下午半天.員工在*公司連囊工作ii1年不橫W年的，年休天*己情1（）年不*2。年的，年休h（）艮已*20年的，年休假15天.年休鍛一般在一個年皮內(nèi)休完.年砸左人簧部各宴.92勺嘏如員工因酬AKR,允株麟事假事假期何不事受工待遇事假每次不得超過10天，一

19、年J«計不H超過20天如遭公司業(yè)務(wù)繁忙公司有權(quán)拒給員工的事18要求.如員工未16怖可強行休V8,則按曠工處理.9.3 病最員工因啟或車因公戾傷停止工作醫(yī)療時，應(yīng)出具二朝以上醫(yī)院證明，并在病假第束時，向人事部門提供病歷、醫(yī)生*斷證明原件、處方復印件、發(fā)累每相關(guān)利.科.fiTSft癥且不值到崗的，須在當日由本人或家n電話向直揍上司吸人力簧部請僮，在病假卷昔束后，員工必須在覽崗當日補辦相關(guān)病H手族并出示有效病假證明-員工連歆病假或因同一矯因JR計病假15天以內(nèi)的可由二線醫(yī)IK開具病假證明；連裳病假血因同一病因JK計解假H天至25天的，必須由三空醫(yī)險證明,25天以上的由公司描定醫(yī)障出具病假證

20、明AflXRIt當Mil江費標準的80%堆行支付94期符合法定第年齡的員工，在進入本公司后普.記增的均可享受女員工年齡男員工年*弓豳天敷小于23周歲小于25周歲3天大于或等于23周歲大于或竽于25周歲15天再舊可享受三天烤假.自結(jié)J8亶記之日起一年內(nèi)有效且只龜一次性夠用憲.馨的假期計算以*取倍如證時的年齡為覆父以配H、子女喪亡可請假10天|粗父歐兄瓠蛆妹及岳父母喪亡可請假5天.96杯孕期休假/產(chǎn)假用乳假符含國家計劃生育規(guī)定的女11工依18相關(guān)政策可以事受相應(yīng)的產(chǎn)假.具體如下,類型早第早育炳蛻育顧產(chǎn)刑腹產(chǎn)產(chǎn)假90天105天120天135天RHLfl產(chǎn)后一年內(nèi)每個工作日一小時（具體情況向人力JW部

21、咨訕其中包括產(chǎn)««十五天.多M生育的，每多生ITf增加產(chǎn)僵十五天.如員工在產(chǎn)IfflUB醫(yī)生建議搞休鍛或保乩將按病假處理.公司不得以女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、響乳痂為理由鼻低K裁工鼠動?。óa(chǎn)重違反公司I章Utt的外）女SR工懷孕淹產(chǎn)的，公甸村根據(jù)ES家有關(guān)物/定給于產(chǎn)«1具體按當刪定執(zhí)行.有不一周歲晏兒的女虹，工作日期間僧予每日兩次哺乳t含人工聚養(yǎng)）時間，每次30分伸乳假，即埔乳假.多砸的，每位每次均有30時.每個工作日內(nèi)的兩勿I乳時間可以合井1t用，也可以JR計便用男性恥工奏子生育事有三天的陪產(chǎn)假.女（Riafi國家有關(guān)計劃生IT規(guī)定的，祝其1*節(jié)輕重，可以給予警

22、告處分宜至解越勞動關(guān)系.97工傷儀脛相關(guān)顛部門確認的工傷.根據(jù)顛有關(guān)工傷的相關(guān)規(guī)定和醫(yī)隙的證明.在其泊療期內(nèi)的工簧按國家貫定執(zhí)行員工因工負仿而無法工作的，按國筋關(guān)法律4方法熾執(zhí)行.10 、工公司U8每一個崗包工作要求、員工個人崗位勝任16力、業(yè)須宏現(xiàn)以及市場因燉向員工支付有競爭力的工氮10.3 資確莊工賁包祐基本工費和績效獎金等，工賽根據(jù)公司和員工的合同的定耒確定崗位工簧將以員工所從事的崗位來確定，flTX«待遭W員工崗位的交動而整.員工的縉效獎金根據(jù)對員工的考松來發(fā)放.10.4 2工資的支何和發(fā)放形式恥血科宣人員，公司將在每月的第15個工作日首發(fā)放前一個月的工資.人員.公司將在每月

23、29HH發(fā)放前f月的工公可將為各位員工代扣代個人所待稅.公可為每位員工辦理ftff*號.每月的工賽將直接打入員工銀行巾信號.如果員工值胡內(nèi)未辦理銀行秦號，則以現(xiàn)金方式SMTK10.5 完月份的工資如果員工在一個月中間受聘威雙方解I*勞動關(guān)系，公司將按員工實忌出ftXfttt*當月工不十五天，無縉效獎金.10.6 IRWC崗位和工作我現(xiàn)是決定工貴水平與整的基本因6IWt之外，公司將根據(jù)員工個人的工作業(yè)姑公司磚狀況、國家密價播顯、勞動力力場因1W年對員工的工進行一次整（可為而不訓或mfi）時間為每年二月份.fiTKIHftJg的員工在5整年度內(nèi)合同期矜，在裟簽合同時工簧將不再1UUI試用期的員工不

24、拿受每年的工簧餐，其工將柱試用期精后槿揭試用期牌估來確定是否調(diào)整.實習生不參與工簧“整.如因工作需要憫調(diào)整員工崗位的（包括但不限于音升，員工不勝任現(xiàn)有尚位必須換崗的，空缺崗填補等，工夷標準也將根據(jù)崗位作相應(yīng)調(diào)整.10.7 資保廨工與獎僉II于公司！耳心之間不得相互打聽，也不得主動將自己的WI告柝公司同事如有焜反規(guī)定，視為產(chǎn)10.8 終獎於真行年薪制的員工、拉JR目標責任書發(fā)放年度嘛的員工、關(guān)崗位員工、業(yè)嬸別優(yōu)秀的員工，如震務(wù)滿一年，可享受一定的年奘獎金.員工如在獎金發(fā)放之日首，無論因何種康因己與公E結(jié)束勞動瓶、或者員工填效低于本部門平均水平，則無權(quán)享有年終獎金.1K員工福利11.1 法沱根利帑

25、一位與公旬簽訂勞動合同15、Jt立勞動M的員工依法享受法定的社會保為南京的員工辦理住房公枳金.11.2 住房補貼：公司為單身員工U供集體住富，不收取住宿費用，水電費自艮.公司聘用的IM1專業(yè)人才將事受一定的住房補站.具體的舷由公司根據(jù)具體債況制定.11.3 3獨生子女政員己員工只有一個孩子，且有嗨子女證節(jié)r,如其子女小于14周歲，可享受每年別元人民幣的獨生子女津貼，并將于六一JK節(jié)前發(fā)放父母雙方均在本公可就業(yè)的只發(fā)放一位.114負工子女獎柚員工子女喪現(xiàn)優(yōu)秀，榮萩市盤以上含）»，公司堵于200元的獎j#11.5其它褂利公司根鋸崗位性廈決定是否伶予一定比側(cè)的公司曲生日員工！送生日禮物、章

26、辦生日活動*公司會根據(jù)實際徑營狀況為員工俎偷其它一些梧動公司每年iaiR優(yōu)秀員工粉12.員工塔調(diào)與發(fā)震12.1 義堆調(diào)是公旬俎縱開展的一種有計劃的.持緩的、茶第的學習行為或過程培訓的目的是增長員工的知識、技縱改進他們的去度和行為.為頹工有權(quán)授受教育和堵訓I.公司會根據(jù)工作H要公平有效地為員工提供各種專業(yè)堵訓和發(fā)展機會.堆訓包括內(nèi)部堵訓和外部焙訓.12.2 內(nèi)就培訓公司非常注重員工知識的財和技羸的提離.各部門將根據(jù)實時況和需要給級.安排和實1k內(nèi)部aw®目.內(nèi)部培訓是一種優(yōu)實踐證期的傘希有效堵調(diào)方式，公司內(nèi)部培諷的方式有入職塔調(diào)、在職塔訓、“導輔導.購徒制、堵訓心得分拿等等.析員工在進

27、入公司的第一天開始就5»受入HS訓|,這是一個您菱的內(nèi)項目.任何新入取人員不鉤以任何理由拒紹吸不參加公司但敘的入職皓訓.由人力部給縱安排，內(nèi)客涉及公可筒介和公司余氏尊.新入II人員還必須通過入取培調(diào)的考核入財W期朗，序入職員工慮劈力拿鋰塔訓內(nèi)客，勢力真踐，提離技借，適應(yīng)公司環(huán)境和各種淀建.公可依瘠崗位要求，針對性的對入嗽洌進行考對于考桂不合格人員，公司將為英再次提供入職培訓和補考的機會，第二次不合格的人員IHMt為試用期內(nèi)不符合獲用*件.所有的內(nèi)在皓束*ili后，珞訓人員填寫培調(diào)記錄，將井堵調(diào)東d錄提交恰人力簧部除此以外，公司將根搗實際需要為員工安井其它形式的內(nèi)潴訓.12.3 外部培

28、訓人力責瀚部的職賁r 擬仃并1街培訓目標 發(fā)布和JUf公司培訓曾理制度； 執(zhí)仃年度塔諷計劃和覆算$ 收集并向都門提供軒的塔w信創(chuàng)-員責塔調(diào)供應(yīng)商的管理陽樸跟蹤并賤培訓的效果；-控制培調(diào)預(yù)篦和成本：,負責堵調(diào)資建設(shè)與管理 忙總、備份堵訓檔宴和記求*與培訓有關(guān)的英他事務(wù).業(yè)務(wù)部門的職責：-計劃；-設(shè)計、開發(fā)專業(yè)塔訓內(nèi)客和妝材' 輸創(chuàng)堵調(diào)記錄和牌估記錄； «業(yè)培調(diào)值息，井將其核卜供恰人力貴部： 與人力合作以6*出效果；-發(fā)展內(nèi)部專業(yè)堆調(diào)講慚* 與人力貢部合作開展內(nèi)部培訓各級土管、員工的責任：各線主管左公司堵訓體系刪中，擔負本!冢位余隹任人員及其下層的堵養(yǎng)翼任，應(yīng)當對下進行左崗堆調(diào)和

29、工作輔導， 檢查下鼻培訓效果，促、協(xié)助下K在實際工作中的分事、應(yīng)用與重復應(yīng)用培訓知識與技ft 員工應(yīng)和ft參與培訓井自覺將塔摭索JMT實到崗位工作中以改善工作罐效、養(yǎng)成鼻好工作習慣； 受*學員是與的主體，塔諷的效果言接與員工的與未度、投入程度、應(yīng)用持袋時間和煩率有關(guān).124墻諷計戈ij命訓需求堆W立足于公司的發(fā)展目標的1!要.根播人員任®（責格和工作績效、為員工個人的恥業(yè)發(fā)展提供支持等，II定塔V0*«以達到個人與制朕同就晨的需要.人力需和各部門怪理應(yīng)采取有關(guān)搪施以確定員工的培訓需求.培訓實彷年度內(nèi).癌門悟譏需戲的重要整、變更.業(yè)沁門應(yīng)及時通知人力簧部堆諷希求W查由人力K*

30、ft于每年10月份系合恥實廉，進行牌估僚合分析.各業(yè)務(wù)部門應(yīng)積極配合做好細訓耆WK查和髀估工作.站訓計劃wnfisfi于每年H月份制訂本部門皓訓計劃，井衽每年的12月iu日前交給人力*«部門塔w計劃應(yīng)基于下列因素：部門的當前人力簧資格和業(yè)-和公司目標相皓合的部門目標； 部門長期的人員格需初業(yè)第預(yù)期； 部門內(nèi)部的儲任計劃和人才仃各在進行塔«««查后，根擁公司登營情況，人力費M將把部門計劃和塔訓m求第入公司的年度塔n計劃，并考虔以下因th 公司當麗人力賽和長期KM*.公旬的發(fā)展&略目標*業(yè)縉預(yù)期，-公司的催任計劃和人才借各：9UE&M.公司年

31、皮塔別計劃還將蠟合年度績效詳估的結(jié)果于以調(diào)整，但量遲應(yīng)于下一年度的I月份慮前完成.公司年度堵訓計劃恥人力番部總繪鼻分管總M冷后，由人力w«in處負責實it125培諷巾詭陸程侮次堵訓前.申請人必旗填寫塔調(diào)申埔表“，說明此塔訓是召在培洌計劃內(nèi).闡明培別目的，部門怪理蜃須明儒說明對此次塔諷的朗雖井簽字認.關(guān)于堵m的Mk料和信站附在申請表之后.“塔訓申請表批準淹程如下，首先由部門拿竟理簽字確認（無皿I部門經(jīng)理的，JM立彝交人力部審VD-然后交人力部分管劇總僵理審核量后由人力簧部統(tǒng)一逡交分管總金菱批冷如仗反本申程的，人力責部將對本次塔訓不予確認和安排對于硼的KA*tt訓赫外塔訓，欲參訓人員必須

32、根攜規(guī)定與公司簽訂堵調(diào)協(xié)議，的定震務(wù)期后方可參加塔訓任何個人不II以公司名艾在網(wǎng)上或與任何塔訓機構(gòu)H認有關(guān)給訓事宜.任何公司文村的塔調(diào)都必須事先告知人力器培訓處，由人力JB部焙調(diào)處統(tǒng)一安排，井根搖公司她行相關(guān)手斷否則，公司將有權(quán)拒給支付一切與此相關(guān)的費用-整批虐生效的墻訓申請和烙訓協(xié)議將由人力部保管和存檔.126堵諷實他與監(jiān)控人力旗部堵諷處將根據(jù)年度堵訓計劃的進皮，如恢實it堵訓犒動，ftffRGI年度計劃的幕實，保I各部門或個人按計劃敢實H堆訓.人力II部培調(diào)處為公問的每位參訓員工建立個人培調(diào)檔案，保存?zhèn)€人參加塔訓記錄，包括，參加培調(diào)的要記簽KJ表萩得的各類證書復印件-萩得的各類培訓資料目求

33、（t材、光盤、電子敦材審）參加內(nèi)部考試試眷.堵訓緒束，彼塔訓人員應(yīng)當把珞訓it材交恰人力部，充實公司堆調(diào)IW,便于其它相關(guān)員工查127預(yù)算外培訓管理：由刊WMI況發(fā)生的培調(diào)需求，未列入公司年度培訓計劃的，隔嚴格按以下規(guī)則處劭II于公司業(yè)的，由個人申晴，輕部門豆理、人力部總妞理、分管AH批準后，夷用由公司支付，對于EB家有明文定船殊工種必須持證后上崗衽合同期內(nèi)上崗證到期，IMMO國家塔訓快證的.取得證書后公司皓于塔訓費的40%»«與公司業(yè)務(wù)無關(guān)，飩11個人愛好威興盤，費用由個人支何，公司不予報10,且不得占用工作時間.所有算外培訓，應(yīng)事先與人力簧部構(gòu)通.否則公可將不予以認可.

34、128培調(diào)費用和支何、報梢用包括下列財務(wù)瑯目，-公司支村皓塔調(diào)機構(gòu)的塔訓費（包括會翰費、考試費、認證皆等）» 培訓期間的交通和住宿費； 堵訓期甸的差裁補貼， 因培調(diào).公司報的其它他用.員工K出海外塔汕I差戲費用、津貼外，公司支付的培訓費以公司與總部之何因塔訓產(chǎn)生的財務(wù)往來敷覆為準培訓期間的基本工獎僉和槿利不包搖在墻訓豪用內(nèi).12.9 豳外/國內(nèi)荒訓費用結(jié)翼及羞改費報銷涉及培W疊用結(jié)算、支付等商務(wù)事宣，第一由人力»»««.任何個人不得以公司名臾與塔訓機構(gòu)發(fā)生徑擠往來財務(wù)部有權(quán)拒免任何個人有關(guān)塔訓費用的借款申請、費用報館申請寫.往越培訓堆的差裁費參

35、原公司差M定執(zhí)行培訓期俱IJ,住宿費標冷和每日公司的差刪定執(zhí)行在海外堵訓期同，艮調(diào)人員將獲得相應(yīng)補貼，用以堆調(diào)期間的食和其他個人用.如果受訓人同斟外或國內(nèi)培調(diào)期R休年小休假期聞公司將不支付相關(guān)補貼和住楮疊因塔訓面產(chǎn)生的差Mt是堵訓費用不可缺少的蛆成部分，其報侑應(yīng)事先由人力M部的審核和H認,未輕人力費存部審tt«U財務(wù)部將不于以報侑.昭訓合同規(guī)雄在的定的凝務(wù)期內(nèi)，如果由于下列任何一種原因?qū)Ф貏趧雍贤闹?，受調(diào)人員應(yīng)按照塔諷協(xié)議中的定的念金勺金*燦堵調(diào)費用進行踣償 員王主動 當勞動合同期Si時，員工單方而不JB裳簽勞動合同； 因違反政府法倬、法規(guī)，鍍依滋詛究賈任； 嚴重乞反公司的規(guī)童制皮

36、導致勞動關(guān)霓被解除的， 產(chǎn)重失職，言私11鼻緒公司堆成重大擁害Q致勞動關(guān)系械解除的； 受*人員問時與其他用人單位建立勞動關(guān)系I 不危勝任工作，輕過塔訓*W整工作崗位，仍不勝任工作的；-由于其它員工個人原因?qū)е率苡柸藛T勞動合HttM»的.12.10 墻訓評估和備案昭訓許佳通過培訓效果評價IW堵倜效以決定是否,要兄進一步炭受培別、或改進培調(diào)工作方袪.堵調(diào)樨估與考樓的主要目的是，促便受訓人員在培訓過程中產(chǎn)格遵守堵W條己律、認真參與和學習，評價焙訓的效果以便于改善培訓工作，督促受*人員應(yīng)用焙調(diào)所學的知識和技借.公司俎織實K各類烙訓，受諷人員必須對烙訓效果進行怦估受訓人員的直接徑理負有烙訓牌估

37、和墻訓考桂的重要責任-常用的篇訓效果般方14有如下幾種（效果秤估與培諷考核可以偌合在一起做： 堆訓課堂考檢年己律和總度、積覆性等） 堵訓即估（國內(nèi)培訓必須） 堆訓報告（海外堆訓必須） 考試、心得報告、工作筆記、案優(yōu)分析 琪場11作 BST作應(yīng)用（有記錄或成果） 工作改善計IW方案，并血級實捕分享、授躁或主持研討會工作業(yè)績溝外璃訓在憲成培訓同受刖人員蜩！在兩周內(nèi)就其在焙調(diào)期間帙取的知識和&驗做出書而報告，捷交JKJ瞽理和人資部.否如人力簧部對塔訓所發(fā)生的費用報侑申翰將不予核和確認.財務(wù)部也將不予以報軋?zhí)飪?nèi)培訓:受訓人員應(yīng)嚴格遵守培訓程序.受訓記錄（證書）的復印件應(yīng)該和塔fl評估表一起提交

38、給人力JW部備案.培訓緒束后.受訓人員未足行作業(yè)描導書所闡明的培訓吏料各妄和即估事宜，人力1HK部對培調(diào)報桶申請將不予以稅認，財務(wù)部亦將不于以報情.12行能諷紀律和昭償談任為使每位受別人員能夠從培諷中獲U量大，培調(diào)期間，受訓人員必須產(chǎn)格遵守紀規(guī)定，充整參加整個塔俱U過程，不得中it峽席.受訓人員未M立整的塔調(diào)或未取得有效的塔慣合搐證書，英塔訓皆用由受諷人個人承擔；卸培訓費已由公司建付.公司有權(quán)利耍求受調(diào)人員子以IMS.如果在假期開廉培調(diào)威培調(diào)時間超出正常工作時間，在培訓開第，員工可以事先明，自由選擇參1培訓或者不參10培訓,但培例開第中途不得高開.員工自JK參加的在假期開展培訓M別時間超出正常

39、工作時間.這段時間不作為加班.在堵訓過程中或在堵訓信束后的任何時間，受訓人員不得轄女可第衽職務(wù)JB行過程中萩得的機密信息傳超第給任何第三方.因泄雷造成損失的.公司將依祛追憲其責任井索梟垢訓服務(wù)期約沱堆訓豪用超過一定的標幢，祓堆聚人員應(yīng)與公司簽仃塔訓協(xié)敦，的定JR務(wù)期等培調(diào)開始莒，財聚人員如不接受培訓機會，應(yīng)根班規(guī)定JI行善知叉務(wù)，否則造成失的，應(yīng)J1行RS償責任培訓同用的定震務(wù)ffiR2000-50007E半年500010000元10000-20000元二年20000元以I：三年堆訓用以實際發(fā)生培調(diào)費用為*，塔訓H的定的RHB金篁或違的金將在培訓后根據(jù)實床皆用作相應(yīng)受更.但履務(wù)期將不再作變更.

40、違約金塔為金將按用下列燦定根提有效協(xié)議的塔調(diào)皆用總救林（色插交珂、住宿、塔訓費用、補貼以及會計部門計算的其他有關(guān)費用）.皮支付的$妁金不得低于震務(wù)期恂未JI行分所應(yīng)分搭的塔訓皆用：違的金二總培訓費用x（尚未足行的服務(wù)期的定的JH務(wù)期）如果受訓人fl«WT多個塔訓協(xié)儀，晨務(wù)期期限將以最后弭期的晨務(wù)期為準受訓人員如果違尺務(wù)期能定，應(yīng)支村的直的金將是有效期內(nèi)的所有焙訓協(xié)議對應(yīng)直金勺金的總和.1212受訓證書和培訓資料備案培調(diào)機構(gòu)分發(fā)的堵法料（由公司付費的培訓H于公司財產(chǎn).在培調(diào)結(jié)束后，應(yīng)將料按交翰人力簧部案.在提交給人力JHK部后，受訓人員可以借用4HHSM在用完之后，蟲該及時i&

41、還.1213用訓資料符理塔調(diào)期間.受調(diào)人員獲程的任何培洌賽料，包梏但不限堞T冊k培仙光童、培別軟件、網(wǎng)M料醇每不得以任何式印、錄音、拍攝、復*、翻印、網(wǎng)蠟傳播等.由于受W人員的行為導JMMJL«第三方依法追究責任的，受諷人員將承擔侵權(quán)圾成的一切后果、損央及加責任.1214墻訓分宇特定iU的培調(diào)瀑程對其他相關(guān)員工而言，有唯增”的作用受調(diào)人員有文務(wù)將他學到的知識、技彳意傳和教技給英他員工.13 、出整費用報侑131山查手續(xù)出差人員出差前應(yīng)填寫彳固公出，作為考勤及發(fā)祟報宿依據(jù)132交通工具選擇出差人員應(yīng)堆擇較為安全、SF的交“具，盡擇火車出行.姬踣段有火車、剩詵車比火車更繪濟、踣程較短（2

42、50公星以下）悄況下可以尊，其他情況下題氏車按火車對皮檔次價格報侑，緊盒及特殊情況下需要桑坐尺車的，由相££理在部門費用標冷內(nèi)合理安捧-aaus以下職員在賂途沐任務(wù)系瓠時間累如攜有巨款或重豪文件須確保安全的陪同重要害人外出等況,出差總知（JMT董事）以上人員批高可赴飛機.其他情況下超過規(guī)定標準的皆用財務(wù)在審批時言接扣年借刊歲（含）以上員工以及供應(yīng)部外采業(yè)務(wù)代表交通工具矗擇畬鼎科fit標小外埠出差交it工具堆擇標雇交通工具選擇錄離標斥MMMtt以上人員實報實銷一總伐助理飛機.火車：軟職大巴、動車俎一等軟座總理盤火車，軟IS硬臥連車6個小時以上八大巴、動車姐一等也處科0火車.&

43、amp;va±2«點至點之間連集車6小時以上、其他時間段連集策車12個小時以上町乘塑硬臥、大巴、動車組二等軟屋理職員火車，M:廈臥上20點至v8點之何連裟乘車8小時以上、其他時間段連挨桑車個小時以上可乘坐砒大巴133市內(nèi)交通費標準外坤出差副目的地威中轉(zhuǎn)堆市區(qū)的市內(nèi)公交、地鐵、輕軌算公共交章費用可憑祟據(jù)實報札134住宿標布W*住宿標準A類住宿標準B類住宿標*C類各拄副總鞅以上人員自行實報實耦總栽助理280元天220元J天160元/天總輕理240兀天160元天I207tX同性二人同時出差時.應(yīng)同住宿.住宿費按噩一人標準核報.二人以上以化類推.劇總.總助鍛200元天140兀天10

44、0元天科級120元，天100元天80元天Mt理職員100兀天80元天60元天135山王補助標布級別補助標榷A類#n«準B類補助標準（類各注naafl以上人員實報實館I.出差補助的天敷描員工出發(fā)到回來的天“總戴助理100元'天80元天60元天2.況下的招待費公關(guān)費另行處理.不在補助之歹IJ!總金全理級科。60元沃4U元/天50元天3U元天40元（天3U元天3.出差補助不H提供累據(jù)，可根據(jù)標冷全輸發(fā)肌超支部分由個人ftfi-H到子（分）公司出差.只報侑在途補Wh5.出差到辦處，在途按差30元天it熨標伽折報在辦處按12元天補助進行報侑A類：北京.廣州、II圳B類：除A類外的直箱市

45、、我市、箝區(qū)計劃單列市（包括青謝、大建、蘇州、寧鼠）IC類：其他城市和堆區(qū).保*疊和購買車船累的iTM9（火車砂5元，申120元內(nèi)PJ一并報|年齡別歲（含）以上員工以及供應(yīng)部外采業(yè)務(wù)代表交1工具IMMMI科毀標冷.14 .員工安全管理為加MT人身安全管理，防止生產(chǎn)安全事故.拾防安全事故.幀安全事故的發(fā)生，公司對以下崗位從業(yè)人員作出相勵的生產(chǎn)安全故工程技術(shù)人員必須如生產(chǎn)、工程設(shè)各進行娥、保養(yǎng)，設(shè)H、壓力昶翊到當?shù)丶夹g(shù)女具參賽，定期進石年橫，確保車的正禽運轉(zhuǎn)；必須對車胡設(shè)公、壓力容塞、用電等的安全定期強行檢脊、1«10須對車作規(guī)范期n以及及時倒正違作.一一對于司爐工、電工、制冷、電粉作工

46、等轉(zhuǎn)殊崗也翊持證上崗無證人員一律不得上崗瘴作.一心員工.轉(zhuǎn)崗取工.上崗前必須徑過生產(chǎn)技*塔并定期接受安全教育塔創(chuàng)-對于設(shè)備故（如*爐房、：M墓房、電柿機房等），必須O«B的警示標志，防止吩作引發(fā)事故.一一條做好刀具的便用和管理工作.19防安全事故覆防：各部門、分（子）公司的安全管理人員每周必剜折在單位的JB防M和清防定期廉行檢$發(fā)現(xiàn)火及時整改.一一從事加請電工.ww.a«.曷押殊工作的人員.必須持證上崗.井嚴格朗梢防安全攝作規(guī)程進行作業(yè).嚴禁占用嚴n在安全出口Aakaia±$«M£9B«att的障礙竹.-»«a&#

47、187;.危矗密品必須有專用的岸房，E#O的消防砂設(shè)n,倉管人員處鎮(zhèn)由第防安全*«*格的人員擔任.-*«.危撿豹品必狽分類、分瑯鎮(zhèn)存.化學性質(zhì)相如滅火方法不同的曷化學礙您須分庫存放一#»電器、電錢必須定期檢（邯月不少于藥次）一一任何單位.個人不HUWWH自用拆除.停用洎防設(shè)1筑瞬t不得坦壓.占洎防It不得占用防火不得坡梢防琪道物廉安全事故fg防刪中心車率由須自期進行車輛的保養(yǎng)和畿宦期俯護車輛方舐別車.車燈和機柚等部件.及時常除各種安全*員在工作朗間不得炊眼用H神威麻鼻藥品.的即真威不得駕駛機動車.“司機H定期進行安全一一從事交通運的人員（家It員、押貨員）需購買保

48、撿后，方可正式上崗發(fā)生安全事故J8,公司將會IftH安全管理制度WvTft«aO等對貴任人進行輕析索賠和處此15、員工合同管理本公可所有員工必須簽訂書面合網(wǎng)書或勞外合同.在枝生實習將簽仃實習協(xié)議.如不JB童簽訂書面合同看則作自動放莽就|»用機會，不程與公司的任何工作.對于具有社會工作僵歷的人員，在簽仃合同書酋蜩lit供和原單位解脈勞動關(guān)累的證明，如不龜ft供此證明，則公司將不與其建立任何形式的勞動知.為了進步明確取方的責任和文務(wù)，根搖相關(guān)祛律規(guī)定，公司將根瘴實際要和員工簽訂其它協(xié)議.如：培便J協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等.15.1合月類塑合同書分為圃定期限合同書、無曲定期

49、限合同書和以完成一堂工作任務(wù)為期現(xiàn)的令同書.152合同簽訂時問斷員工，每位If錄用員工均必須左入職詹跟公司簽訂合同書.如因你原因?qū)嵲诓籋在入職前簽署合同書的，JB必須在入職后十個工作日內(nèi)跟公司簽訂合同書，悄期不II公司簽訂合同書的員工*AAB*和公司簽訂合同書，勞動關(guān)豪則立刻結(jié)束，公司將不作任何賂償該員工必須即刻離開公司，不-*員工，在合同書到柵個月M,直接主管必須對諫員工進行秤估和考核，并告知人事部門是否和該員工處合同書.人事部門將根樣部門的*兄在合同到期f月前肉該員工發(fā)處H知書，該員工衽收弭公司的鞋“后一周內(nèi)給公司一個書而回復，表明自己是否簽員工在規(guī)定時何內(nèi)不緒于公司書面回復的，則視為不“

50、和公司刪合同書，合同書到期后自動餐止，該員工與公司的勞動關(guān)系則在合用書到期后結(jié)束.153勞功合同簽訂他點工作地Y在庖京的員工，勞動合同的簽舟地點為本公司揚京總部人力蚩部辦公地點.如員工的工作地點在本公司的任何一家子公司.劈動合向簽碧地則為其就職的子公司的法定辦公地點.任何其它地貞為無效地點，在無效地成簽暑的勞動合同無效.如相關(guān)人員繪反it*定而對公司造戍的損失由相關(guān)人員個人承摑.15.4合同書簽訂的耍求it立合同書應(yīng)當遵借合法、公平、平等自、協(xié)盲一致、詼實信用的縻則.合園書必須由本人親自簽字.不冷代簽.如梭發(fā)現(xiàn)合同書傘本人所殂該合同無效.情書嚴重者，公司將依法坦丸其法律責任，并保雷家站由此帶來

51、的公司損失的權(quán)力.165R表公司的合網(wǎng)書簽訂人公可的含同節(jié)簽仃人為公司法人托人.所有曾同書暮必2助喉會公司公章.非公司規(guī)定的含同書簽訂人或沒有加普.公司公章的合間均視為葬公司認可的合徇書，公司方的簽訂人一檔內(nèi)簽字的人員將承擔由此帶來的所有的責任和摘失-156合同書的保管合同書應(yīng)一式三份.本人一份，公司存兩份.公司將為每位員工準備一份人事檔夾存員工進入本公司厲所有的重要信息.（5.7合同N的芟史合同書的變更是在鼎合同書的墓確上對原合同書作部分改、補充而不是訂立新的合同書.縻合同書未變更的部分飾有效，變更后的內(nèi)吝i僅代了JR合同的相關(guān)內(nèi)巖，與原合同中其它*款具有同M袪律效力.合同書的變JE必須徑雙

52、方協(xié)H一致，以書而形式，X方簽字方可生效.合同書仃立時的客夏債況發(fā)生童大變化（如，仃立時合同書所依據(jù)的袪律、法規(guī)已徑修改或廢止；用人單程轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)感者生產(chǎn)營目；勞動者身體廉狀況發(fā)生變化、勞動他力部分喪失、所在崗位與其技能不相適應(yīng)、©（業(yè)技援高丁一定由于不可抗力等因h由于密價大度上升致使合同書展行會花費太大代價而失去怪擠價值等）致便合同書無袪JWJ,輕雙方協(xié)藺，未龜除受更合同書內(nèi)巖達成協(xié)議的.公司將按總相關(guān)規(guī)定弓員工除合同禮158合同”的孵M面形式通如對方合同書的解1»蜩I以書面形式M對方勞動者提前三十日以書面形式九知公司，可以解合月書.勞動者在試用期內(nèi)必須提酋三日知

53、公司，可以解徐合徇書.如勞動看粒有在規(guī)定時旬內(nèi)以書面形式H知公司煩行書而超知后粒辦理瓷®（手K就自行直職，wsri處龜建騏睽工4噲?zhí)?，處?有下列情形Z的，公司將與員L解除合同書在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 產(chǎn)重E反公司的規(guī)章創(chuàng)度的； 嚴失覲管跆熟信公司堆成亶大損害的J 勞動者同時與其他用人草位建立勞動關(guān)系的' 祓司法或各政拘*的以及接受勞動敘養(yǎng)的，*1M.卅事拘的，琥司袪行政機關(guān)限A身自由等于咸超過3天的8-檢依袪追丸刑事責任的；勞動耆以款詐、脅坦的手段前策人之危，便公司在HIT真實童JB的況下訂立威者受更合網(wǎng)書的；-不配合公司依袪辦理國家法律、就所規(guī)定的各社會榷利（

54、包括但不*于及時提供辦理社會保險和住房公積金所必須的材料等）應(yīng)H時提供個人虐僵信3援供的材料和信息失真；法律、行政法規(guī)定的英他1*形合同百的續(xù)簽如合同期時，從方均不每終止合同，取方合同書.合同書除簽.不再的定試用期；女員工在懷孕、產(chǎn)期戚翰育期（產(chǎn)后一年內(nèi)，或者員工在醫(yī)療期內(nèi)，如合同書期H,雙方也未書面裳簽含同書的.含同節(jié)將自動延裟至袪位規(guī)定的女員工a期第束威醫(yī)療期給束-15.9員工甫職流程如果員工要求辭恥，如權(quán)其它另行的定，員工至續(xù)類篇一個月向所在部門的B»±ff威部門經(jīng)理提交書面申請.直按主管sn»9fin申晴人員同慢并于三日內(nèi)將員工辭職申篇書和門面除記錄、t兄

55、交人力am,人力部將根搖相關(guān)袪切和取方金勺定“認員工匐!冢日期業(yè)務(wù)部門應(yīng)積橫配含安排該員工的工作移交手線如果M雙方存在其他的定（如培調(diào)協(xié)儀，保密協(xié)議，競業(yè)限制等），劇含同解除時依撼相關(guān)杓定執(zhí)行.如員工未盡nil通知臾務(wù)時合同不當，公司有權(quán)要求員工支付公司在招n諫員工時所支出的所有費用以及由于該員工的u斫帶來的一切損失當損失難以計算時，公司可要求該員工支付一個月的基本工作為踣員工善職期間，必須積極配合公司完成工作交接和離職手除，工將在恥員離開公司之日起停發(fā)，公司對員工不再有任何文勢如果因員工浮寬造成JMB雙方析有已簽署生敘的合同書附加協(xié)議或其他合同不幀行卿機有按JR的定續(xù)展行員T必須承根短的荒任-mt富取員T必須支付依撰其他的定（如館訓竹議、保密協(xié)議、競業(yè)限制或其它的定等）所詢定的違的