電子科技有限公司員工手冊

1、H(gW東莞市海拓偉電子科技有限公司Don ggua n HoSoWell TeCh no Iogy Co., Ltd12員工手冊版本：第1次修訂，第1版編制：人力資源部審核：批準(zhǔn)：目錄1、引言 32、公司簡介 43、招聘與入職指引54、員工培訓(xùn)與考核 75、員工晉升程序 86、勞動(dòng)定額管理 97、考勤制度 118、請假規(guī)定 149、加班管理規(guī)定 1710、薪酬體制 1811、員工福利 2212、生產(chǎn)績效獎(jiǎng)發(fā)放準(zhǔn)則 2313、安全生產(chǎn) 2414、保安職責(zé)和保安工作 2515、工牌工服管理 2716、食堂管理 2817、宿舍管理 2918、員工獎(jiǎng)懲制度 3219、解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定 3720

2、、業(yè)務(wù)資料及郵電信息的安全管理 3821、離職程序 3922、員工手冊編寫說明 401、引言歡迎您加入我們共同的事業(yè) - 海拓偉這個(gè)大家庭。這將是您人生道路上的 一個(gè)重要決定，同時(shí)也是您在個(gè)人事業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、理想的人生道路 上踏出的關(guān)鍵一步。從您加入海拓偉這一刻開始，您就是海拓偉集團(tuán)大家庭的一份子。作為海 拓偉的員工，您就有責(zé)任維護(hù)海拓偉的企業(yè)形象，有責(zé)任履行自己應(yīng)盡的義 務(wù)，有責(zé)任為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和完善的服務(wù)。同時(shí)，您也有權(quán)利分享海拓 偉的企業(yè)文化成果。無論您在海拓偉的哪一個(gè)工作崗位，您的工作都是海拓偉 的重要工作環(huán)節(jié)之一，海拓偉會(huì)積極協(xié)助您在您的工作崗位上取得良好成績。這是發(fā)給

3、您的員工手冊。這本手冊是海拓偉根據(jù)我國政府的勞動(dòng)法規(guī) 及公司實(shí)際情況而制定的合法文件。它指引您去了解海拓偉的規(guī)章制度，明確 的告訴您，海拓偉提倡什么，反對(duì)什么。這本手冊規(guī)定規(guī)范了海拓偉對(duì)全體員 工的基本要求，也是您在海拓偉工作的行動(dòng)指南，希望您用心詳細(xì)閱讀它的內(nèi) 容。熟悉了海拓偉的規(guī)章制度之后，您對(duì)海拓偉的企業(yè)文化、企業(yè)管理和運(yùn)作 模式，會(huì)有一個(gè)較為清晰的概念。如果您有不明白的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊?問。我們希望您對(duì)自己能夠成為海拓偉的一員而感到高興。我們深信，通過全 體海拓偉人的努力，海拓偉一定會(huì)穩(wěn)步前進(jìn)，持續(xù)發(fā)展，享譽(yù)國際。祝愿您在海拓偉工作順利，生活愉快。東莞市海拓偉電子科技有限公司電子商

4、務(wù)中心2、公司簡介1、公司介紹海拓偉成立于 2008年 7月 8日深圳寶安，于 2010年 5月搬遷至廣東省東 莞市大朗鎮(zhèn)。經(jīng)過多年的快速發(fā)展，目前已發(fā)展成為集制造、餐飲、體育娛樂 于一體的多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)，集團(tuán)下屬現(xiàn)有東莞市海拓偉電子科技有限公司、東 莞市南望餐飲管理有限公司、東莞市美獵美家體育有限公司、深圳市宏碩偉貿(mào) 易有限公司等 8 家分公司，于 2011 年榮獲“東莞市民營科技企業(yè)”稱號(hào)、 2012 年榮獲“廣東省民營科技企業(yè)”稱號(hào)、 2013 年榮獲“國家高新技術(shù)企 業(yè)”稱號(hào)，通過了 IS09001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，CE認(rèn)證，F(xiàn)CC認(rèn)證等。集團(tuán)公 司擁有經(jīng)驗(yàn)豐富，技術(shù)超群的研發(fā)隊(duì)伍，強(qiáng)

5、大的國外市開拓團(tuán)隊(duì)及管理精英， 產(chǎn)品主要銷往歐美，印度，中東等國家和地區(qū)。2、企業(yè)文化公司定位： 公司除了專注于筆記本電腦電池和適配器的研發(fā)、生產(chǎn)外，還大力以市場為導(dǎo)向，開發(fā)市場上各款新型電子消費(fèi)品，爭做市場風(fēng)向標(biāo) 公司愿景： 致力于低碳新能源環(huán)保產(chǎn)業(yè)，成為電池行業(yè)的領(lǐng)跑者 核心價(jià)值觀： 專注、高效、敬業(yè)、創(chuàng)新公司口號(hào)： 海拓未來！3、招聘與入職指引1、本公司按應(yīng)聘人員的學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、體格等是否適合其應(yīng)聘職位為聘 用原則實(shí)施招聘，絕不因民族、種族、性別、年齡、家庭狀況、宗教信仰 不同而歧視應(yīng)聘者。2、缺員部門填寫增員申請表提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核定批準(zhǔn)后，交人 力資源部，由人力資源部統(tǒng)一負(fù)

6、責(zé)招聘工作。3、應(yīng)聘人員的條件必須滿足工作崗位的基本要求，并經(jīng)登記、初次面試、復(fù) 試等程序合格后方可錄用。4、員工報(bào)到時(shí)，需向人力資源部提交以下資料的正本以作審核：4.1 身份證、最高學(xué)歷證書、學(xué)位證書；4.2 職稱證書、資格證書（如有）；4.3 免冠一寸彩色照片一張；4.4 結(jié)婚證、計(jì)生證復(fù)印件；4.5 體檢證明（確保身體健康適應(yīng)工作）5、員工提供的個(gè)人資料必須真實(shí)可靠，本公司保留核查員工個(gè)人資料的權(quán) 利，一旦發(fā)現(xiàn)員工提供虛假信息，本公司將按不符合錄用條件或嚴(yán)重違反 公司規(guī)章制度論處，即時(shí)解除勞動(dòng)合同而不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6、入職程序：6.1 被錄用員工辦理入職手續(xù)時(shí)應(yīng)認(rèn)真填寫入職登記表，由人力

7、資源部發(fā)放 考勤卡、工牌；員工如需入住公司宿舍，由人力資源部安排住宿。6.2 人力資源部組織入職培訓(xùn)（主要內(nèi)容以員工手冊為主）。6.3 用人部門負(fù)責(zé)人接見，確定其具體工作崗位，并安排工作，領(lǐng)取工作用 品。6.4 有關(guān)部門負(fù)責(zé)人向新員工介紹其部門的基本情況，以及試用期的工作任 務(wù)和注意事項(xiàng)。7、試用與轉(zhuǎn)正：7.1 本公司依照國家或地方相關(guān)法律、法規(guī)，在員工入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng) 合同，雙方共同遵守。7.2 本公司依照相關(guān)法律、法規(guī)，將與新進(jìn)員工約定試用期，試用期包含在 勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期為 1-3 個(gè)月不等。7.3 在試用期內(nèi)，員工可以提前三天通知公司解除勞動(dòng)合同。若員工被證明 不符合錄用條件

8、，本公司可隨時(shí)解除其勞動(dòng)合同。7.4 錄用條件是用人單位考核員工在試用期內(nèi)工作是否合格的標(biāo)準(zhǔn)，是試用 期員工考核的主要依據(jù)。不同的工作崗位有不同的錄用條件，具體包 括：資質(zhì)條件、工作能力和職業(yè)道德。7.5 存在以下問題者為不符合本公司錄用條件：7.5.1 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)；7.5.2 無法提供本公司辦理錄用、社會(huì)保險(xiǎn)等所需要的證明材料；7.5.3 不能勝任本公司安排的工作任務(wù)和規(guī)定的崗位職責(zé)；7.5.4 患有精神病或按照國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染病；7.5.5 與原用人單位未依法解除終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系；7.5.6 與原用人單位存在競業(yè)限制約定且本公司在限制范圍之內(nèi)；7.5.7

9、 通緝在案或被取保候?qū)?，監(jiān)視居住；7.5.8 未經(jīng)本公司書面許可而不按約定時(shí)間到崗；7.5.9 隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或紀(jì)律處分的事實(shí)；7.5.10 在試用期內(nèi)因病致使工作無法進(jìn)行（包括隱瞞病情、身孕等情況）；7.5.11 不能完成本公司制定的工作任務(wù)；7.5.12 有其他不符合本公司規(guī)定的具體崗位錄用條件的情形。8、新員工試用期滿前一周內(nèi)，人力資源部應(yīng)向其部門提交試用期考核 表，由部門負(fù)責(zé)人對(duì)新員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核，證明 該員工在工作中的表現(xiàn)是否符合錄用條件，并在試用期考核表上簽字 確認(rèn)后交人力資源部。9、考核合格并獲本公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，正式錄用；考核不合格則辭退處理，支 付員工

10、實(shí)際出勤天數(shù)的工資。10、部分日薪制員工試用期滿，如無出現(xiàn)本章 7.5 中的情形，則可按自動(dòng)轉(zhuǎn)正 處理。4、員工培訓(xùn)與考核 公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要適時(shí)地為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，并通過一系列與工作實(shí)際 相結(jié)合的培訓(xùn)程序來協(xié)助員工適應(yīng)其工作崗位。1、培訓(xùn)類別：1.1 入職培訓(xùn)，目的是讓新員工盡快熟悉環(huán)境，投入工作。新員工可以通過培訓(xùn)了解公司概況、經(jīng)營理念、管理模式及工作制度等。1.2 在職培訓(xùn)，目的是使員工具備完成其工作任務(wù)所需的基本知識(shí)和技能。1.3 晉級(jí)培訓(xùn)，目的是提高員工對(duì)專業(yè)技能和管理職責(zé)的認(rèn)識(shí)，以適應(yīng)要求 更嚴(yán)格的工作崗位需要。1.4 對(duì)不能勝任工作的員工進(jìn)行再培訓(xùn)。員工不能勝任工作，經(jīng)過再培訓(xùn)或

11、調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，將被解除勞動(dòng)合同。1.5 所有的培訓(xùn)都必須貫徹執(zhí)行并做好相關(guān)地培訓(xùn)記錄和簽到。人力資源部 負(fù)責(zé)保存培 訓(xùn)相關(guān)資料，各部門負(fù)責(zé)保存部門內(nèi)的培訓(xùn)相關(guān)資料。1.6 入職培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，培訓(xùn)內(nèi)容：公司簡介、規(guī)章制 度、考勤與薪資、員工福利、醫(yī)療急救、消防安全相關(guān)規(guī)定及程序 等。1.7 崗位培訓(xùn)由直接部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，培訓(xùn)內(nèi)容：部門內(nèi)部管理規(guī)定、崗 位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。1.8 所有需受訓(xùn)人員必須出席培訓(xùn)，如需請假者，須提出書面申請并注明理由，經(jīng)部門主管人員批準(zhǔn)后生效，對(duì)于擅自不參加培訓(xùn)，根據(jù)公司規(guī)定予以處罰。2. 考核：2.1 考核原則：公平、公正、公開。2

12、.2 考核對(duì)象：全體員工。2.3 考核內(nèi)容：結(jié)合部門的實(shí)際情況，根據(jù)考核對(duì)象的不同崗位，制定實(shí) 用、科學(xué)的試題，以量化指標(biāo)為主，定性指標(biāo)為輔，理論考試與實(shí)踐 操作并行。2.4 考核成績：考核成績將被作為員工進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、績效 獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。5 、員工晉升程序 為完善人力資源成長機(jī)制，構(gòu)建良性循環(huán)的人才梯隊(duì)，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司可持 續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，同時(shí)也為了使員工的晉升及調(diào)任有所依據(jù)，特制定本制度。 1、晉升的作用：1.1 彌補(bǔ)部門空缺職位，保證部門運(yùn)作正常。1.2 激發(fā)員工內(nèi)在潛能，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。1.3 有利于吸引和留住優(yōu)秀人才。1.4 有利于提高員工的能力和素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的競

13、爭能力。2、晉升的原則：2.1 推薦選拔，公平公正，機(jī)會(huì)面前，人人平等。2.2 具有較佳的技術(shù)水平和管理才能，并能在新崗位發(fā)揮更大作用。2.3 德才兼?zhèn)?，工作積極，團(tuán)結(jié)互助。2.4 有利于工作和業(yè)績。3、晉升的程序：（員工的晉升必須嚴(yán)格按以下程序進(jìn)行）3.1 部門主管根據(jù)崗位空缺或工作需要的實(shí)際情況，向人力資源部提交崗 位異動(dòng)單，列舉該員工的工作表現(xiàn)及晉級(jí)理由。3.2 人力資源部根據(jù)部門所提供的材料，了解該員工的工作表現(xiàn)情況，并在 崗位異動(dòng)單上簽署意見，交公司領(lǐng)導(dǎo)審核。3.3 晉級(jí)申請通過后，人力資源部在部門主管的配合下，安排員工的晉級(jí)試 用考核工作，試用期一般為 1-3 個(gè)月。3.4 晉級(jí)試

14、用期滿前一周內(nèi)，人力資源部應(yīng)向其部門提交試用期考核 表，由部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工在晉級(jí)試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考 核，并在試用期考核表上簽字確認(rèn)后交人力資源部。3.5 晉級(jí)考核合格并獲公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，正式轉(zhuǎn)正晉級(jí)，由人力資源部向全 公司發(fā)出任命通告；考核不合格則退回原工作崗位。3.6 員工晉級(jí)后，人力資源部將該員工的相關(guān)資料存檔。4、晉升所需資料：（部門呈報(bào)員工晉級(jí)，需向人力資源部提供以下資料）4.1 崗位異動(dòng)單；4.2 試用期考核表。6、勞動(dòng)定額管理勞動(dòng)定額是公司管理的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)工作，是考核員工技術(shù)高低、貢獻(xiàn)大 小，以及評(píng)定員工勞動(dòng)態(tài)度的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，也是公司制定生產(chǎn)計(jì)劃，確保生 產(chǎn)周期和交貨

15、期的依據(jù)和保證?？茖W(xué)、合理的勞動(dòng)定額，對(duì)提高生產(chǎn)效率，降 低生產(chǎn)成本，有著非常重要的作用。為此，本公司對(duì)生產(chǎn)過程中勞動(dòng)定額的制 訂和執(zhí)行，規(guī)定如下：1、勞動(dòng)定額的制訂：1.1 凡是在生產(chǎn)過程中能夠量化考核的工作，各部門必須制訂勞動(dòng)定額，并 制訂相應(yīng)的考核制度。1.2 勞動(dòng)定額的制訂，必須遵循實(shí)事求是的科學(xué)原則，由各部門主管或其指 定的專人負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)察。1.3 制訂勞動(dòng)定額時(shí)，要考慮員工技術(shù)熟練程度，機(jī)器設(shè)備狀況，原材料類 別，勞動(dòng)強(qiáng)度大小，工藝復(fù)雜程度等因素，要科學(xué)，要合理。1.4 勞動(dòng)定額的先進(jìn)性和合理性，是指在現(xiàn)有工作條件下，經(jīng)過一定的努 力，大多數(shù)員工能夠達(dá)到定額，其中一部分員工可能超

16、額，少數(shù)員工 能夠接近定額水平。1.5 勞動(dòng)定額制訂后，必須在生產(chǎn)現(xiàn)場認(rèn)證觀察跟進(jìn)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)修改， 并隨著工藝、材料、設(shè)備的變化而適時(shí)修訂。2、勞動(dòng)定額的執(zhí)行2.1 各部門制訂勞動(dòng)定額后，由部門主管匯編成勞動(dòng)定額應(yīng)用手冊，并交人 力資源部備案。2.2 在勞動(dòng)定額執(zhí)行前，各部門要組織員工學(xué)習(xí)，進(jìn)行必要的教育和培訓(xùn)， 讓員工認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)定額的作用和重要性，教育員工自覺遵守，認(rèn)真執(zhí) 行。2.3 生產(chǎn)計(jì)劃部門在編排和監(jiān)控生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)以各部門提供的工序勞動(dòng)定 額為依據(jù)。2.4 各生產(chǎn)班組、個(gè)人，在接到生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須按照工序的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn) 進(jìn)行生產(chǎn)，不得以任何籍口不予執(zhí)行，否則需承擔(dān)失職的責(zé)任。2.

17、5 在執(zhí)行勞動(dòng)定額過程中，各部門、班組均應(yīng)建立完善的生產(chǎn)臺(tái)賬，做好 班組的實(shí)際工時(shí)消耗的原始記錄。原始記錄要真實(shí)的反映員工的生產(chǎn) 成績、工時(shí)利用和定額完成情況，原始臺(tái)賬是定額統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)， 不準(zhǔn)弄虛作假。2.6 各部門必須認(rèn)真把勞動(dòng)定額落實(shí)到日常工作中。與此同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)勞 動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)、檢查和分析工作。日常工作如下：2.6.1 健全工時(shí)消耗的原始記錄和檢查制度；2.6.2 分析研究各工序工時(shí)的利用及定員情況；2.6.3 分析研究工時(shí)定額的完成情況并及時(shí)提出改善措施。3、勞動(dòng)定額的考核3.1 勞動(dòng)定額的落實(shí)，要體現(xiàn)多勞多得，少勞少得的原則。其考核的結(jié)果和 生產(chǎn)績效獎(jiǎng)、崗位工作表現(xiàn)獎(jiǎng)、職位升降

18、和工資增減掛鉤。對(duì)經(jīng)常不 能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成勞動(dòng)定額的員工，在進(jìn)行必要的培訓(xùn)和幫助 后，仍不能完成勞動(dòng)定額的，按不能勝任工作處理；經(jīng)過再培訓(xùn)或者 調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，解除勞動(dòng)合同。3.2 各班組、個(gè)人，在認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)定額時(shí)，一定要認(rèn)真填好生產(chǎn)日報(bào) 表，必須如實(shí)填寫，不準(zhǔn)虛報(bào)、瞞報(bào)，數(shù)字要準(zhǔn)確，保證考核工作是 在實(shí)際生產(chǎn)情況下正常進(jìn)行。對(duì)不認(rèn)真填寫日報(bào)表，虛報(bào)、瞞報(bào)產(chǎn)量 和工時(shí)者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的處分。3.3 各部門指定主管，對(duì)班組的日報(bào)表每天進(jìn)行認(rèn)真審核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解 決，并責(zé)令其限期改善。為確保報(bào)表的嚴(yán)肅性和及時(shí)性，必須認(rèn)真做 好日常統(tǒng)計(jì)和匯總工作，并及時(shí)

19、上報(bào)生產(chǎn)部。3.4 各部門在認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)定額的基礎(chǔ)上，把班組、個(gè)人的生產(chǎn)完成情況公 布于眾。對(duì)全月、全季、全年超額完成生產(chǎn)指標(biāo)而質(zhì)量達(dá)標(biāo)的員工給 予相應(yīng)的表揚(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì)。3.5 對(duì)產(chǎn)量、質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的班組和個(gè)人，要加強(qiáng)教育和監(jiān)管工作。3.6 因指揮和安排工作不當(dāng)所造成的生產(chǎn)損失，部門主管要承擔(dān)相應(yīng)的賠償 責(zé)任，從工資中扣除賠償費(fèi)。3.7 對(duì)勞動(dòng)定額執(zhí)行不力、生產(chǎn)效率低、質(zhì)量問題多的部門主管要問責(zé)，要 承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)不力的責(zé)任，并給予相應(yīng)的行政處分。7、考勤制度為了強(qiáng)化本公司員工的考勤管理工作，規(guī)范全體員工遵守本公司紀(jì)律，確 保本公司業(yè)務(wù)運(yùn)作正常進(jìn)行，特規(guī)定如下。1、工作時(shí)間本公司實(shí)行五天工作制，原則上每天

20、工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)，周六、周日上班以加班計(jì)算（特殊情況除外，如調(diào)休等），每天工作時(shí)間安排如下：班次 崗位 .海拓偉電子科技工作時(shí)間表生產(chǎn)部品質(zhì)部白班上午下午上班中途休息下班上班中途休息下班07 : 5010 : 00-10 : 1012 : 0013 : 2015 : 00-15 : 1017 : 30夜班上、下班中途休息上、下班加班20 : 30-23 : 0023 : 00-23 : 3023 : 30-04 : 3004 : 30分起安保部白班夜班上班下班上班下班07 : 0019 : 0019 : 0007 : 00廚房人員白班夜班上、下班上、下班上、下班上、下班07

21、 : 00-13 : 0016 : 30-18 : 3022 : 00-24 : 0005 : 30-11 : 30總經(jīng)辦 部門經(jīng)理 及市場部業(yè)務(wù)員工作時(shí)間上班下班上班下班08 : 3011 : 5013 : 2017 : 20其他部門 工作人員工作時(shí)間上班下班上班下班07 : 5011 : 5013 : 2017 : 20日薪員工連班時(shí)間下班上班下班上班11 : 3012 : 0017 : 0017 : 30加班：18 : 30分起電商、美獵美家工作時(shí)間表班次崗位上班下班上班下班美工部08:3011:3012:3017:30倉庫班09:0011:3013:0019:30客服白班08:3018

22、:30客服晚班14:3023:30美獵美家12:0021:00宏碩偉貿(mào)易工作時(shí)間表班次崗位上班下班上班下班辦公室08:3012:0014:0018:00柜臺(tái)09:4018:00注：各分公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)各崗位進(jìn)行時(shí)間調(diào)整，同時(shí)須向人力資源 部報(bào)備，以便考勤核查。2、考勤內(nèi)容：2.1超過上班時(shí)間打卡上班為遲到，遲到30分鐘（含）以下按每分鐘扣除1元，30分鐘以上按曠工論處；沒到下班時(shí)間擅自離開工作崗位打卡 下班為早退，早退5分鐘（含）以內(nèi)按每分鐘扣1元錢，5分鐘以上按 曠工半天論處；未經(jīng)請假擅自不來上班為曠工。曠工一天扣三天工 資，連續(xù)曠工三天、全年內(nèi)曠工累計(jì)三天者，按自動(dòng)離職論處，不核 發(fā)任

23、何薪資。2.2員工一個(gè)月內(nèi)遇有以下情形時(shí)，允許職員補(bǔ)3次簽卡記錄機(jī)會(huì)，但須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在簽卡單上簽字批準(zhǔn)后交人力資源部，方可辦理補(bǔ)簽 卡（采用考勤紙卡考勤，則需部門負(fù)責(zé)人直接于考勤紙卡上簽字確 認(rèn)）：2.2.1考勤卡損壞/遺失不能刷卡者；2.2.2因意外緊急事件辦理無法刷卡者；2.2.3因個(gè)人原因忘記帶卡、或忘記打卡者。2.3除卡機(jī)/卡鐘問題外，若當(dāng)月累計(jì)簽卡次數(shù)超過3次者，則不予簽卡，一律按實(shí)際異常時(shí)間作遲到/早退/曠工相應(yīng)處理。2.4工作時(shí)間內(nèi)員工因公事外出而未打卡者，須有部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的外出 申請單，交人力資源部方可補(bǔ)簽卡。2.5無故不刷卡者，按曠工處理。2.6員工按規(guī)定上、下班時(shí)間親自

24、打卡，打上班卡后須回到工作崗位上，嚴(yán)禁打好上班卡后外出或閑逛。2.7嚴(yán)禁代他人刷卡。首次發(fā)現(xiàn)代人刷卡給予委托人與被委托人各記大過一 次處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次違反者，視為故意違反公司規(guī)章制度，處 以紀(jì)律處分、并降薪 20%。本年度累計(jì)三次違反者，視為嚴(yán)重違反公司 規(guī)章制度，給予辭退處理。因違反被辭退的員工，將解除勞動(dòng)合同并 不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且永不再錄用。2.8 考勤磁卡 / 紙卡卡應(yīng)保持干凈、整潔、嚴(yán)禁私貼任何標(biāo)志及亂寫亂畫， 任何人不得隨意涂改考勤紙卡上的日期、時(shí)間。3、人力資源部考勤管理人員定期對(duì)卡機(jī)/ 卡鐘時(shí)間進(jìn)行校對(duì)（以北京時(shí)間為準(zhǔn)），避免造成人員考勤錯(cuò)誤。4、人力資源部負(fù)責(zé)每日核對(duì)

25、各部門出勤情況，當(dāng)日11:00 前將前一天考勤異常通知至各部門并張貼在公告欄。對(duì)于漏打卡現(xiàn)象，員工應(yīng)及時(shí)補(bǔ)簽卡， 從通知之日算起，超過 3 天的補(bǔ)簽卡另給予警告書處理。5、人力資源部每月 2 號(hào)前統(tǒng)計(jì)所有員工上個(gè)月的出勤情況，制定員工出勤表 單發(fā)放給員工簽名確認(rèn)，考勤數(shù)據(jù)有問題的員工，應(yīng)在次日內(nèi)在表單上注 明交至人力資源部，人力資源部核對(duì)無誤后給予修正并在 5 號(hào)前作出上月 的考勤準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。8、請假規(guī)定1、根據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)定，員工可享受的有薪節(jié)假日，具體如下：1.1 元旦：放假 1 天（元月 1 日）；1.2 春節(jié)：放假 3 天（陰歷除夕、正月初一、初二）；1.3 清明節(jié)：放假 1天（農(nóng)歷清明

26、當(dāng)日 ）；1.4 勞動(dòng)節(jié)：放假 1天（5月1 日）；1.5 端午節(jié)：放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；1.6 中秋節(jié)：放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；1.7 國慶節(jié)：放假 3天（10月 1日、10月 2日、10月 3日）；1.8 工齡年休假：根據(jù)員工在公司服務(wù)時(shí)間可享受的有薪假，該假期不含國 家法定假日和休息日，當(dāng)年休完，過期不補(bǔ)。假期內(nèi)予以基本底薪計(jì) 薪：1.8.1 工作滿 1 年不滿 10 年者，每年可享受 5 天。1.8.2 工作滿 10 年不滿 20 年者，每年可享受 10 天1.8.3 工作滿 20 年者，每年可享受 15 天。1.8.4 公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際營運(yùn)及工作的具體情況，并考慮員工本

27、人意 愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。2、根據(jù)公司實(shí)際情況，公司請假類別及規(guī)定如下：2.1 事假：2.1.1 因私事而不能正常出勤的，需提前一天申請事假。2.1.2 請假超過三天者，均須提前兩天辦理請假手續(xù)。2.1.3 不能及時(shí)請假者須電話得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，委托他人處理請假 事宜。2.1.4 逾期未補(bǔ)假以曠工論處，假期內(nèi)不予以薪資。2.2 病假：2.2.1 員工因病必須治療或休養(yǎng)，必須出示鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明書，否則 視為事假。2.2.2 請病假應(yīng)于請假當(dāng)天辦理請假手續(xù)，如本人不能親自辦理的須電 話征求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，待回公司后憑有效證明補(bǔ)假。2.2.3 全年累計(jì)不得超過三個(gè)月（中途到職、復(fù)職者、依比例減

28、）。2.2.4 逾期未補(bǔ)假以曠工論處，假期內(nèi)予以基本底薪的 50%薪資。2.3 婚假：2.3.1 員工本人在公司工作滿 1 年或以上，可享受休婚假。2.3.2 結(jié)婚年齡 （女 20周歲，男 22周歲） 結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。2.3.3 符合晚婚年齡 （女 23 周歲，男 25 周歲）的，可享受晚婚假 15 天 （含3 天法定婚假） 。2.3.4 婚假包括公休假和法定假。2.3.5 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2.3.6 提供結(jié)婚證書作證明，在假期內(nèi)予以基本底薪計(jì)薪，不提供者不 享有。2.4 產(chǎn)假：2.4.1 女員工懷孕產(chǎn)子可休產(chǎn)假 90 天。難產(chǎn)：增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎 生

29、育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天2.4.2 男員工看護(hù)假 5 天。2.4.3 提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證作證明，假期內(nèi)予以基本底薪計(jì) 薪，不提供者不享有。2.5 喪假：2.5.1 直系親屬（指配偶、子女、父母、配偶父母）喪亡時(shí)，給予三天 假期及相應(yīng)的路程假。2.5.2 喪假休完后需在 5 個(gè)工作日內(nèi)提交死亡證明資料，不提供者不享 有有薪假。2.5.3 喪假期間給予以基本底薪計(jì)薪。2.6 工傷假：2.6.1 員工因工受傷，經(jīng)醫(yī)院證明確實(shí)無法工作，可休工傷假。2.6.2 假期內(nèi)予以基本底薪計(jì)薪。2.7 調(diào)休假：2.7.1 因公加班可實(shí)行調(diào)休，最小單位為半天。2.7.2 調(diào)休人員須提前填寫

30、書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)申請單后方可 離崗，調(diào)休單提交至人力資源部備案。3、員工如需請假，需提前辦理相關(guān)請假手續(xù)，具體手續(xù)如下：請假人先到人 力資源部領(lǐng)取請假單，填妥請假單后，提交部門相關(guān)負(fù)責(zé)人審 批，請假人將審批后的請假單交到人力資源部統(tǒng)一存檔保管。4、請假注意事項(xiàng)：4.1 請假最小單位為“ 1 小時(shí)”，不足“ 1 小時(shí)”以“ 1 小時(shí)”計(jì)，超過“ 1 小時(shí)”不足“ 2 小時(shí)”的按“ 2 小時(shí)”計(jì)，依此類推。4.2 員工請假若理由不充分或?qū)ぷ饔休^大影響時(shí)，主管可酌情不批準(zhǔn)假或 縮短假期。4.3 未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或缺勤者以曠工處理。4.4 員工請假期限內(nèi)提前返回公司上班者，須由本人提交書面銷假

31、申請經(jīng)部 門負(fù)責(zé)人審批后交到人力資源部，如因員工本人未及時(shí)提交書面銷假 申請而未銷假以請假計(jì)算。4.5 員工應(yīng)親自辦理請假手續(xù)，如因急病不能親自請假，可以由同事或家屬 代辦，未辦妥請假手續(xù)而自行離崗者，作曠工處理。4.6 員工請假期滿，續(xù)假手續(xù)尚未核實(shí)而不到崗者，除確能證明因病或臨時(shí) 意外等情況屬實(shí)外，作曠工處理。4.7 員工在外如遇急事，不能及時(shí)回公司請假或續(xù)假者，必須以電話或郵件 等方式向主管或人力資源部請假，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后才生效，否則作 曠工或擅自離職處理。假后回公司報(bào)到，必須提供有關(guān)證明，并補(bǔ)寫 請假單交人力資源部。在一般情況下，不接受時(shí)候補(bǔ)假。4.8 員工請假，如被發(fā)現(xiàn)弄虛作假（如

32、涂改假條或證明材料的日期，模仿簽 名等），除作曠工論處外，并依情況輕重按公司規(guī)章制度予以懲罰。4.9 員工請假審批權(quán)限：請假兩天以內(nèi)，有所在部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)生效，請假 四天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人聯(lián)同人力資源部主管批準(zhǔn)生效。特殊情況由 總經(jīng)理審批生效。4.10 在試用期內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)而連續(xù)請假超過 5 天的員工，請主動(dòng)填寫辭工 單，交人力資源部辦理離職手續(xù)。4.11 請假者不得以買好車票、機(jī)票等作既成事實(shí)為理由，不按規(guī)定辦理手 續(xù)以達(dá)到請假的目的。沒有特殊情況證明資料，公司有權(quán)不予批假。4.12 人力資源部要認(rèn)真做好員工的考勤記錄，對(duì)出勤率較低的員工，要及 時(shí)通知其所在部門負(fù)責(zé)人及其本人注意。9、加班管

33、理規(guī)定各部門的加班工作，必須符合國家勞動(dòng)合同法的規(guī)范和要求，并確保加班工時(shí)得到充分利用和有效的控制，降低生產(chǎn)成本。1、在生產(chǎn)工作極緊逼的情況下，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情況合理安排加班。2、3、4、5、6、7、8、9、1、2、3、加班的工作時(shí)間必須嚴(yán)格控制，不準(zhǔn)隨意超時(shí)，并做好在加班時(shí)段對(duì)崗位 工作和營運(yùn)安排的管理，避免出現(xiàn)妄顧崗位責(zé)任，或?yàn)榧影喽影嗟缺?端。對(duì)加班工時(shí)控制不嚴(yán)、超時(shí)情況異常、或加班時(shí)段工作不達(dá)標(biāo)的部門，要 追究其部門負(fù)責(zé)人的崗位責(zé)任。加班審批規(guī)定如下：由部門統(tǒng)一填寫計(jì)劃內(nèi)加班申請單或計(jì)劃內(nèi)連 班申請單，經(jīng)部門主管確認(rèn)，提前半天交至人力資源部備案（周六固定 上班的情況除外）。休息

34、日加班首先考慮補(bǔ)休，其次才按加班規(guī)定支付加班費(fèi)。 加班時(shí)間以半個(gè)小時(shí)起計(jì)，不足半個(gè)小時(shí)的不計(jì)入總加班時(shí)間。 如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不給予加班費(fèi)外，并視情節(jié)予以處分。 不在加班申請單和連班申請單內(nèi)的打卡，不計(jì)入加班時(shí)間。 為了盡量控制計(jì)劃外的加班和連班，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期分析原因?qū)Σ?，?出有效整改措施。10、薪酬體制 為建立對(duì)內(nèi)公平科學(xué)，對(duì)外富有競爭力的薪資體系，特制定本管理體制。 公司針對(duì)不同崗位，實(shí)行日薪、月薪、 26 天制三種工資核算方式：1.1 日薪：全月上班按實(shí)際出勤天數(shù)規(guī)定，加班須計(jì)算加班工資的定為日 薪。1.2 月薪：全月上班按出勤天數(shù)規(guī)定并不另算加班工資的定為月薪。1.3

35、26 天制：一個(gè)月固定上 26天班休息 4 天定為 26天制。 工資支付的項(xiàng)目包括以下： 基本工資、崗位補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、商業(yè)保密費(fèi)、加班工資、績效提成獎(jiǎng) 金、電話短號(hào)補(bǔ)貼等。工資項(xiàng)目說明：3.1 基本工資：3.1.1 月薪人員每月的基本工資固定以 22天/ 月計(jì)算。3.1.2 日薪人員每月的基本工資 =基本工資 /22 天* 當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)。3.2 崗位補(bǔ)貼：根據(jù)每個(gè)職員不同工作崗位設(shè)置高低不等的崗位補(bǔ)貼。3.3 伙食補(bǔ)貼：詳見補(bǔ)貼方案。3.4 商業(yè)保密費(fèi)：公司部分崗位設(shè)置有不同的商業(yè)保密協(xié)議費(fèi)，商業(yè)保密費(fèi) 為綜合工資的 1/10 。3.5 加班工資：公司根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)算加班工資，其中：3

36、.5.1 月薪人員加班工資：加班工資按基本工資（底薪）計(jì)算。平日無 需加班，周六上班以固定加班工資形式含在綜合工資中，周日 加班予以調(diào)休，無法調(diào)休者予以加班工資計(jì)算。周六上班及周 日加班按以下公式計(jì)算：周末加班費(fèi) =基本工資 /21.75 天/8*2* 周末實(shí)際加班時(shí)數(shù)。3.5.2 日薪人員加班工資：加班工資按基本工資（底薪）予以計(jì)算。3.5.3 以上月薪及日薪人員在法定節(jié)假日加班的根據(jù)勞動(dòng)法予以 3 倍加 班工資計(jì)算。3.5.4 以上所有加班費(fèi)用的計(jì)算均需在加班前提供書面的加班申請 , 無 加班申請不予計(jì)算加班費(fèi)用，周六固定上班的情況除外。在計(jì) 算時(shí)各加班時(shí)間以 30分鐘為單位，未滿 30

37、分鐘者忽略不計(jì)。3.6 績效、提成獎(jiǎng)金：公司針對(duì)部分崗位設(shè)置績效、提成獎(jiǎng)金，詳見相關(guān)績 效、提成方案。3.7 短號(hào)補(bǔ)貼：公司員工凡經(jīng)批準(zhǔn)申請的短號(hào)，每月享有 5-10 元的補(bǔ)貼。4、工資計(jì)算期間：每月 1 日起至當(dāng)月月末。5、日薪及月薪制人員缺勤時(shí)的工資處理：5.1 月薪員工缺勤時(shí)應(yīng)根據(jù)缺勤日數(shù)在工資上減去相應(yīng)的金額。缺勤時(shí)工資減額的計(jì)算如下：工資減額=（底薪+崗補(bǔ)+商業(yè)保密費(fèi)）月標(biāo)準(zhǔn)工作日22日）缺勤日數(shù)。但當(dāng)該員工當(dāng)月缺勤日數(shù)超過11日時(shí)，以出勤天數(shù)為基準(zhǔn)計(jì)算出勤工資。5.2 日薪制人員的工資處理：工資支付額=基準(zhǔn)工資月標(biāo)準(zhǔn)工作日22日）實(shí)際出勤日數(shù)5.3 在工資計(jì)算期間中途入職或離職員工

38、的工資計(jì)算方法如下：工資支付額=基準(zhǔn)工資月標(biāo)準(zhǔn)工作日（22日）實(shí)際出勤日數(shù)6、 工資代扣項(xiàng)目：公司在支付員工工資時(shí), 可以代扣以下項(xiàng)目：6.1 員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；6.2 養(yǎng)老保險(xiǎn)（個(gè)人負(fù)擔(dān)部分）；6.3 辦理工資卡費(fèi)用；6.4 法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)；6.5 其他和工資相抵扣部分：6.5.1 員工因過錯(cuò)給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失 , 依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的 賠償。6.5.2 接受公司處罰的罰款。7、工資核算細(xì)則：7.1 每月在職工資人力資源部必須在次月 8 日前核算完畢， 10 日前人力資 源部門領(lǐng)導(dǎo)審核完畢，人力資源部于每月 10 日準(zhǔn)時(shí)提交工資電子檔給 財(cái)務(wù)審核，

39、財(cái)務(wù)于每月 18 日前確認(rèn)完畢后提交人力資源部打印工資報(bào) 表、完成審批手續(xù)后于每月 20 日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資；7.2 離職工資核算時(shí)間規(guī)定為每周四進(jìn)行，所有離職人員周四不用出勤，周 四辦理離職相關(guān)手續(xù)；7.3 每周離職工資的核算人力資源部必須在周四上午 12:00 前核算完畢提交 財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)于當(dāng)日下午 15:00 前確認(rèn)完畢后提交人力資源部打印離職 工資報(bào)表，人力資源部完成審批手續(xù)后于周四下午 16:00 前提交財(cái)務(wù) 發(fā)放離職工資；7.4 工資相關(guān)進(jìn)項(xiàng)，包括：底薪、崗位工資、商業(yè)保密費(fèi)等全部按照實(shí)際出 勤天數(shù)支付，凡有請假，需做相應(yīng)扣除；7.5 工資進(jìn)項(xiàng)中的“短號(hào)補(bǔ)貼”凡是請假超過 11 天者，不

40、享有當(dāng)月短號(hào)補(bǔ) 貼；7.6 工資進(jìn)項(xiàng)中的“績效獎(jiǎng)金”凡是請假超過 7 個(gè)工作日者，按照實(shí)際出勤 天數(shù)支付當(dāng)月績效獎(jiǎng)金，請假超過 11 個(gè)工作日者，不享有當(dāng)月績效獎(jiǎng) 金。7.7 工資扣項(xiàng)說明如下：7.7.1 員工離職未退還員工手冊者，扣除5 元/ 本；7.7.2 處罰扣款：警告一次扣 20 元，小過一次扣 50 元，大過一次扣100 元；7.7.3 曠工扣除：曠工除曠工時(shí)間無工資外，還需要按照“（底薪+崗補(bǔ)+商業(yè)保密費(fèi)） 22 8*曠工天數(shù)*2倍”標(biāo)準(zhǔn)扣除工資作為處 罰；7.7.4 經(jīng)濟(jì)賠償金扣除：員工未提前 30 天提出辭工的，按照“（底薪 +崗補(bǔ)+商業(yè)保密費(fèi)） 22*差額天數(shù)”扣除相應(yīng)差額天

41、數(shù)的經(jīng)濟(jì) 賠償金；7.7.5 補(bǔ)辦廠牌扣款：廠牌遺失補(bǔ)辦者扣除30元/ 人的證件費(fèi)；7.7.6 遲到早退扣款：每遲到早退 1 分鐘扣除 1 元錢。8、工資支付時(shí)間：工資原則上每月的 20 日由財(cái)務(wù)部門以人民幣銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付。但 是，如果工資支付日為休息日時(shí) , 提前到休息日的前一個(gè)工作日支付并提供 工資清單。春節(jié)、國慶節(jié)等由于工資計(jì)算時(shí)間緊張可在每月的 25 日左右支 付。9、工資領(lǐng)取手續(xù)：員工需要領(lǐng)取以現(xiàn)金形式的工資時(shí) , 必須辦理領(lǐng)取確認(rèn)手續(xù)。員工本人因故 確實(shí)不能領(lǐng)取工資時(shí) ,可以委托他人代理 , 但必須出具委托書。公司與員工 依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的 , 在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)

42、系次日結(jié)清并一次性 支付。10、薪酬設(shè)置：詳見崗位職等薪資一覽表。11、調(diào)整原則：11.1 試用期：新入職員工均有試用期，日薪人員試用期限為一個(gè)月，月薪 人員試用期限為三個(gè)月，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)良者可提前轉(zhuǎn)正 （或免試用期 ），對(duì) 表現(xiàn)一般者試用期最長不得超過六個(gè)月。轉(zhuǎn)正調(diào)薪時(shí)每月 15 日（含 15 日）以前入職的員工當(dāng)月計(jì)算， 15 日以后入職的員工從次月開始 計(jì)算。11.2 轉(zhuǎn)正：員工轉(zhuǎn)正根據(jù)崗位的不同工資標(biāo)準(zhǔn)參照部門薪資結(jié)構(gòu)表中 執(zhí)行。員工到期轉(zhuǎn)正由人力資源部填寫員工試用期考核表派發(fā)各 部門，由各部門負(fù)責(zé)人評(píng)分考核，考核完畢遞交人力資源部審核，經(jīng) 人力資源部最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后才可生效。11.3 調(diào)

43、動(dòng)：員工調(diào)動(dòng)仍有 1-3 個(gè)月的試用期，新崗位試用期薪資按新崗位 試用期工資進(jìn)行調(diào)整執(zhí)行，調(diào)動(dòng)的員工轉(zhuǎn)正由人力資源部填寫員工 試用期考核表派發(fā)各部門，由各部門負(fù)責(zé)人評(píng)分考核，考核完畢遞 交人力資源部審核，經(jīng)人力資源部最高負(fù)責(zé)人審批后按調(diào)動(dòng)后崗位轉(zhuǎn) 正工資計(jì)算，薪酬具體執(zhí)行日期由人力資源確定。備注：人員調(diào)動(dòng)和調(diào)動(dòng)后轉(zhuǎn)正，均由新任職部門負(fù)責(zé)填寫相應(yīng)的異動(dòng)表 單，經(jīng)人力資源部最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。11.4 降職：員工降職后薪資按照新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。11.5 自離者不予結(jié)算工資。11.6 當(dāng)月請假超過 3 天以上者（含 3 天）工資將延后 7 天后發(fā)放。11、員工福利1、本公司按照國家或地方相關(guān)法律

44、、法規(guī)為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2、根據(jù)國家法律規(guī)定、法規(guī)及公司實(shí)際經(jīng)營情況，在職員工均有權(quán)享受以下 有薪假期：2.1 國家法定假期：元旦節(jié)一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一節(jié)一天，端 午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天；2.2 婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年休假等；2.3 以上假期待遇詳細(xì)參照休假規(guī)定。3、本公司節(jié)假日給員工安排休假，部分節(jié)假日為員工發(fā)放福利品，如三八 節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等。4、本公司每年不定期舉辦各種康樂活動(dòng)，如籃球賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)、集體旅游、集 體戶外拓展活動(dòng)等。5、每年春節(jié)或公司成立周年慶典，本公司舉行聚餐聯(lián)歡文娛晚會(huì)，增加公司 歡樂氣氛和企業(yè)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。6、本公司將因當(dāng)年盈利狀況及其

45、它因素決定是否發(fā)放當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)。7、公司內(nèi)設(shè)有小賣部，屬非牟利性質(zhì)，方便員工生活需要。8、公司為員工提供食宿，員工僅需按實(shí)際用量繳付小額電費(fèi)、水費(fèi)。（注：上例有關(guān)國家法律規(guī)定的員工福利事宜，若有調(diào)整修改，本公司將按 整改后的新法規(guī)執(zhí)行。）12、生產(chǎn)績效獎(jiǎng)發(fā)放準(zhǔn)則1、生產(chǎn)績效獎(jiǎng)是公司在當(dāng)年業(yè)務(wù)與生產(chǎn)狀況良好的前提下，發(fā)給工作表現(xiàn)優(yōu) 良的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，并非任何員工垂手可得。此獎(jiǎng)發(fā)放與否、發(fā)放時(shí)間 及發(fā)放方式，由公司領(lǐng)導(dǎo)按公正原則議定。2、凡在本公司工作滿一年以上（含一年），且在當(dāng)年頒獎(jiǎng)時(shí)仍在本公司工 作，并經(jīng)部門主管認(rèn)真考評(píng)合格的員工，才具備提名資格。沒有進(jìn)過考 評(píng)、被解雇或離職的員工，均不能

46、獲此獎(jiǎng)。3、考評(píng)內(nèi)容包括生產(chǎn)效率、勞動(dòng)紀(jì)律、出勤率、工作質(zhì)量等方面，由相關(guān)領(lǐng) 導(dǎo)綜合考評(píng)。生產(chǎn)效率的考核是根據(jù)量化指標(biāo)的完成情況及各部門勞動(dòng)定 額的達(dá)標(biāo)率而定。4、生產(chǎn)績效獎(jiǎng)的考評(píng)，是根據(jù)部門對(duì)員工全年工作績效、獎(jiǎng)懲、出勤等情 況，進(jìn)行綜合評(píng)比打分，按照百分比，分為 A、B、C、 D 四個(gè)等級(jí)（考核細(xì) 則另行通知）。5、員工的工作成績主要是由員工所在部門主管進(jìn)行考核評(píng)定?？荚u(píng)工作必須 全面、公平與公正。部門考評(píng)后交人力資源部審查確認(rèn)，由總經(jīng)理審批。6、在年終考評(píng)時(shí)，對(duì)于當(dāng)年有違章處罰記錄的員工，根據(jù)其違章情節(jié)輕重而 進(jìn)行扣分降級(jí)處理。當(dāng)年工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)獲相應(yīng)的獎(jiǎng) 勵(lì)。13、安

47、全生產(chǎn)為了保障公司業(yè)務(wù)能正常營運(yùn)，員工能在安全而舒適的環(huán)境中工作，全體員工有責(zé)任遵守和執(zhí)行以下規(guī)定：1、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，任何員工均不得帶領(lǐng)非本公司人員擅自進(jìn)入公司范圍，違 者必究。2、員工在進(jìn)、出廠區(qū)時(shí)，必須自覺打開行李和包裹給保安員或管理人員檢 查。如不肯接受檢查，公司有權(quán)不準(zhǔn)進(jìn)出，并立即通知相關(guān)部門處理。3、員工如發(fā)現(xiàn)有任何足以影響安全的異常情況，須立即向上級(jí)主管報(bào)告。4、遵守機(jī)器操作保養(yǎng)規(guī)程。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許隨意擅自操縱機(jī)器設(shè)備、電鍵或 開關(guān)。不具備開機(jī)資格的員工，不準(zhǔn)開機(jī)，違者必究。如有損壞，需賠償 損失及相關(guān)費(fèi)用。5、未經(jīng)許可，非維修人員不得私自拆裝機(jī)器及開動(dòng)或關(guān)閉其它設(shè)備、設(shè)施。 工程

48、部門有責(zé)任定期檢查和保養(yǎng)設(shè)備。6、員工在上班工作時(shí)間，必須集中精神，按照設(shè)備操作指引進(jìn)行工作，注意 人身安全、生產(chǎn)安全與設(shè)備安全，避免發(fā)生意外和工傷事故。7、所有員工均須熟悉公司的安全知識(shí)及防火設(shè)施，確保走火通道暢通，經(jīng)常 檢查防火設(shè)施的有效性能，遵守公司的安全警示，嚴(yán)禁點(diǎn)火、吸煙，違者 按規(guī)定嚴(yán)肅處理。8、發(fā)生火災(zāi)，要及時(shí)報(bào)警，并切斷電器電源。員工在協(xié)助滅火的同時(shí)，要互 相照應(yīng)，并由秩序地離開火警現(xiàn)場，到指定的安全地點(diǎn)集合。9、在非火警情況下，任何員工不得擅自使用消防栓和滅火器材。違者按破壞 消防器材處理，解除勞動(dòng)合同，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10、騎車人士，進(jìn)出廠區(qū)大門應(yīng)自覺下車，方便安保人員檢

49、查。員工上下班途 中要注意秩序，不得爭先恐后，避免因搶時(shí)間打卡快速奔跑碰撞而致意外 受傷。14、保安職責(zé)和保安工作一、保安職責(zé)保安工作是維護(hù)企業(yè)安全的重要保證，保安員是維護(hù)公司安全的重要力 量。為維護(hù)公司的安全，保安員必須履行以下職責(zé)：1、保安員在崗位上，必須衣裝整齊，精神飽滿，高度警惕，認(rèn)真履行好自己 的保安職責(zé)。2、保安員在工作期間，精神要高度集中，態(tài)度要友善。嚴(yán)禁吸煙、看書、看 報(bào)、玩手機(jī)、電腦、串崗，嚴(yán)禁做一些和工作無關(guān)的事情。3、保安員上班睡覺，是嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的失職行為，公司有權(quán)與其解 除勞動(dòng)關(guān)系，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、保安員要配合公司做好各種安全規(guī)范工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司有

50、關(guān)保安方面的 制度。5、保安員要服從指揮，嚴(yán)禁不服從管理的現(xiàn)象發(fā)生。6、保安員要積極參加公司組織的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練工作，不斷提高自身素質(zhì)和工作 能力。對(duì)不積極參加培訓(xùn)的人員，在考評(píng)上要注明，同時(shí)要嚴(yán)肅處理。二、保安工作1、保安員嚴(yán)格執(zhí)行員工進(jìn)出公司的保安規(guī)定。觀察上班員工進(jìn)入公司必須穿 著整齊，廠牌必須掛于胸襟上，不準(zhǔn)攜帶食品到工作崗位進(jìn)食。2、在上班時(shí)間，如未經(jīng)部門主管簽名批準(zhǔn)，員工不得隨意離開公司（有工作 任務(wù)的員工除外）。3、到訪客人由保安員登記、指引其到前臺(tái)接待處，并由前臺(tái)通知有關(guān)部門接 見。4、外來的陌生車輛，未經(jīng)公司同意，不得進(jìn)入公司。保安員須完成確認(rèn)訪客 車輛的證件登記手續(xù)，并在通知有

51、關(guān)部門接見后，方可讓客車進(jìn)入公司。5、外來貨車要進(jìn)入公司，保安員必須查問原因，通知有關(guān)人員，并得到證實(shí) 后方可讓車輛進(jìn)入公司，否則不得開閘放行。6、當(dāng)有外來車輛要進(jìn)入公司進(jìn)行裝卸而保安員不能清楚確定其身份時(shí)，應(yīng)有 一名保安員在旁協(xié)助，并通知有關(guān)部門派人到裝卸現(xiàn)場。嚴(yán)防外人混入非 法裝運(yùn)公司物品。7、公司車輛進(jìn)出，須統(tǒng)一辦理登記手續(xù)。8、檢查公司所放置的消防設(shè)備和報(bào)警裝置是否處于有效運(yùn)作狀態(tài)。消防設(shè)備 是否位于指定的位置。發(fā)生火警時(shí)，立即報(bào)警，并采取滅火措施，組織員 工有秩序地離開火警現(xiàn)場。9、員工上下班，必須親自打卡。保安員負(fù)責(zé)監(jiān)察是否有員工違規(guī)代別人打 卡，或委托他人代自己打卡。10、如無相

52、關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)書面同意，任何員工絕對(duì)不能把公司的物料或廢品帶出 公司。保安員有責(zé)任監(jiān)察公司內(nèi)有否出現(xiàn)違規(guī)行為或盜竊罪行。11、在門衛(wèi)室值班的保安員應(yīng)登記每天訪客人的姓名、單位、進(jìn)出時(shí)間和原 因，并通知有關(guān)的管理部門查察。兩班交接時(shí)，必須要盤點(diǎn)工作所用器材 是否正常，交接記錄是否清楚完整。12、流動(dòng)值班保安員，須按照規(guī)定的路線，認(rèn)真巡查，加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵位置及發(fā)電 房、變壓器等高危點(diǎn)的巡查。13、監(jiān)察員工進(jìn)住和退出宿舍的工作。如無人力資源部的書面通知，離職者不 能繼續(xù)在宿舍留宿。14、協(xié)助檢查宿舍的生活設(shè)施與防火安全設(shè)備，如需維修，立即通知派人修 理。協(xié)助檢查宿舍供水情況，節(jié)約用水，并加強(qiáng)對(duì)冬季熱水供應(yīng)的

53、管理， 保證熱水供應(yīng)。15、協(xié)助維持員工食堂用膳秩序，對(duì)浪費(fèi)糧食、把剩余飯菜隨意倒在飯桌或地 板上、以及屢勸不改的員工，應(yīng)向上級(jí)報(bào)告，按公司規(guī)定嚴(yán)肅處理。16、嚴(yán)格執(zhí)行休息制度，每晚 22:00 以后，禁止員工在球場及娛樂室活動(dòng)，以 免影響他人休息。15、工牌工服管理1、目的： 為了建立良好的企業(yè)形象，強(qiáng)化公司保安工作，配合人事管理的需要，增 進(jìn)員工的相互了解，工牌工衣由公司統(tǒng)一發(fā)放管理。2、工牌的使用和管理：2.1 員工工牌僅為識(shí)別員工出入公司之用，不能作為其它身份之證明。2.2 員工在公司上班期間必須按規(guī)定佩帶工牌，否則按違紀(jì)處理。2.3 為了方便保安員識(shí)別，工牌一律掛在顯眼位置上，不得以

54、外衣遮蓋或放 在口袋。2.4 員工工牌是員工本人進(jìn)出公司的身份標(biāo)識(shí)，要小心保存，不得轉(zhuǎn)借他人 使用。2.5 工牌若有遺失或破損，應(yīng)立即向人力資源部登記補(bǔ)發(fā)，每個(gè)補(bǔ)發(fā)的工牌 需交成本費(fèi) 30 元（自然損壞除外）。對(duì)故意損壞工牌工衣的惡劣行 為，本公司根據(jù)情節(jié)嚴(yán)肅處理。2.6 員工離職時(shí)，須先將工牌交還人力資源部注銷，然后才可以辦理離職手 續(xù)，否則須扣除 30 元成本費(fèi)。3、工衣的發(fā)放和管理3.1 工衣僅為上衣，分夏、冬兩季分發(fā)。凡已發(fā)放工衣者，必須穿著公司統(tǒng) 一定制的工衣。工衣穿著規(guī)定如下： 辦公室人員穿藍(lán)色冬裝或白色夏裝；普通員工穿藍(lán)色冬裝與夏裝；品 質(zhì)部組長以下人員穿粉色冬裝與夏裝。3.2

55、上崗員工可領(lǐng)兩件夏裝同號(hào)工衣及一件冬裝工衣，入職滿半年不用扣除 工衣成本費(fèi)，入職滿一年可以舊換新。3.3 員工工衣如有丟失，需及時(shí)向主管報(bào)告，并申請補(bǔ)發(fā)，需按工衣成本繳 費(fèi)。3.4 員工工作不滿半年離職，按工衣成本費(fèi)扣還，標(biāo)準(zhǔn)如下：冬裝30 元 /件，白色夏裝 28元/ 件，藍(lán)色/粉色夏裝 14元/件。16、食堂管理 為了讓員工有一個(gè)整潔衛(wèi)生、秩序良好的食堂環(huán)境，養(yǎng)成文明用餐習(xí)慣， 特作如下規(guī)定：一、用餐時(shí)間：1、除有重大節(jié)假日而食堂通知停餐外，平時(shí)每天正常開餐，具體用餐時(shí)間如下：早餐：07：20-08:20中餐：11:20-12:30晚餐：16:50-18:10夜宵：23:00-23:302、各部門員工如因生產(chǎn)、會(huì)議、業(yè)務(wù)活動(dòng)或其其它特殊情況而不能依時(shí)進(jìn) 餐，可由各部門事先通知人力資源部，以安排留餐。二、用餐紀(jì)律1、一律在規(guī)定開餐時(shí)間內(nèi)用餐，不得提前拖后，特殊情況另作安排。2、員工按指定的廚房窗口位置取餐。3、取餐要排隊(duì)輪候，不得插隊(duì)。4、用餐時(shí)保持安靜，切勿高聲喧嘩，以免影響他人。5、嚴(yán)禁將飯菜、早點(diǎn)帶離食堂，或帶回宿舍用餐。6、廚房為食堂衛(wèi)生重地，嚴(yán)禁閑雜人員進(jìn)出，保障安全。7、