工程監(jiān)理公司員工手冊

1、工程監(jiān)理公司員工手冊目錄序言1 員工遵守事項2 新員工面試及錄取3 試用期4 考勤制度5 假期6 培訓7 員工獎懲制度8 保險9 培訓10 員工獎懲制度11 辭職辭退12 離職13 健康檢查14 保密15 報銷制度16 安全手冊17 附則序言企業(yè)愿景學習、創(chuàng)新、持續(xù)成長、做世界一流工程管理專家。經(jīng)營觀念專業(yè)技術、創(chuàng)新服務，為顧客提供工程管理最佳解決方案，一切從顧客開始、超越顧客期待，為顧客創(chuàng)造價值。企業(yè)精神厚德、勤勉、好學、努力不懈；敬業(yè)、自信、規(guī)范、創(chuàng)新不止。人才觀念我們培養(yǎng)學習型員工、造就業(yè)型企業(yè)，建立事業(yè)成功的互助平臺。我們關注每一位員工的成長，實現(xiàn)企業(yè)目標與員工價值的共同發(fā)展。1、 員

2、工應遵守事項精誠團結，互相合作。工作時間嚴守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊。忠誠公司，服從領導，勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。員工有責任向公司高層領導提出合理化建議和情況匯報。辦公文明，保護辦公用具，保持辦公環(huán)境整潔有序。員工應視公司的財產(chǎn)、安全保衛(wèi)工作為己任。員工有一下情況，必須立即向行政人力資源部報告，若因個人資料發(fā)生變更，造成通信不暢或其它后果，所有責任均有個人負責。a、姓名變更b、身份證換領c、學歷、職稱、崗位技能證書變更d、通訊方式變更員工有義務在公司網(wǎng)站上瀏覽公司最新動態(tài)，公司在網(wǎng)絡發(fā)布的有關通知、通告，視為已傳達到每位員工。正常工作時間，員工應佩戴工卡。2、新員工面試及

3、錄取公司聘用員工采取公開招聘的方法，秉承全面考核，擇優(yōu)錄用的原則。公司新員工須填寫應聘登記表（見附件1），經(jīng)相關領導面試合格，行政人力資源部確認后經(jīng)總經(jīng)理批準后才能辦理正式錄用手續(xù)。（見附件2）所有新員工需滿足以下要求：1.1.1 持有有效身份證明文件，包括身份證、學歷證、職稱證、體檢證明，其原件經(jīng)審核后留存復印件。正面免冠相片兩張，由行政人力資源部辦理工卡。1.1.2 通過鞍山市區(qū)級以上醫(yī)院體檢，并取得健康證明。1.1.3 公司將保留對員工的工作履歷、證明文件等進行查證的權利，對弄虛作假者有權作解除勞動關系，不作任何經(jīng)濟補償。1.1.4 經(jīng)錄用的員工由該部門負責人按公司有關文件制定該員工工資

4、，報公司領導審批后，由行政人力資源部通知計劃財務部門辦理工資。3、試用期員工由正式上班，經(jīng)雇傭雙方同意后簽訂勞動協(xié)議，試用期時間按相關法律規(guī)定。部門經(jīng)理或工地負責人應在試用期內對員工的實際工作能力進行全面考察，對該員工的工作表現(xiàn)進行評估，行政人力資源部審核后報總經(jīng)理決定是否正式聘用。試用期內，員工因個人原因，可提出離職，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)，公司也會視員工的工作表現(xiàn)，隨時調整員工待遇。試用期內員工不享受公司任何補貼及福利待遇。4、考勤制度為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務

5、前，須經(jīng)本部門負責人同意。正常工作時間上午：8:3012:00下午：1:005:00所有辦公室人員五天工作制，現(xiàn)場監(jiān)理人員每周工作六天，工作時間由現(xiàn)場工作需要而定，有關人員需要輪休、輪班，由項目總監(jiān)或總監(jiān)代表負責安排，必須保證現(xiàn)場施工的需要。公司工作時間的變更必須經(jīng)過總經(jīng)理同意，并及時通知員工。遲到早退上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到崗者，視為遲到；提前30分鐘以內下班者，即為早退。曠工每次遲到、早退超過60分鐘以上的，計曠工半天；超過120分鐘以上的，按曠工1天處理。在規(guī)定的工作時間未到崗，又無正當理由辦理補假手續(xù)的，作曠工處理。當月內遲到、早退累計達3次者，計曠工半天；累計達5次者，按曠

6、工1天處理。如當月曠工達到3天或連續(xù)曠工2天者，扣發(fā)當月考核工資。5、假期法定假期5.1.1 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，員工可在下列法定日期內休假共十一天，但各工地按工作需要安排值班人員：5.1.2 元旦：1天（公歷一月一日）5.1.3 春節(jié)：3天（農(nóng)歷年三十、年初一、初二）5.1.4 清明：1天5.1.5 端午：1天（農(nóng)歷五月初五）5.1.6 “五一”國際勞動節(jié)：1天（公歷五月一日）5.1.7 中秋節(jié)：1天（農(nóng)歷八月十五）5.1.8 國慶節(jié)：3天（公歷十月一、二、三日）病假事假5.2.1 凡請病假者必須及時通知本部門經(jīng)理或總監(jiān)，需提交請假條。5.2.2 員工如需請事假，須事先提出書面申請

7、，說明理由及預計缺勤天數(shù)，并由部門經(jīng)理或總監(jiān)審核簽字，提交行政人力資源部存檔。事假5天以上者，事假按日工資的50%計入工資。5.2.3 員工如需請假，一天以內可由部門負責人或總監(jiān)批準，三天至五天者，需由副總經(jīng)理批準，五天以上者，由總經(jīng)理批準。越權批準假期的，公司對批準人給予警告處分。5.2.4 病假若無醫(yī)院證明的，視為事假。事假連續(xù)超過兩天，第三天起按實際出勤發(fā)放當月工資。事假一年內超過五天者，公司年終考評視為不合格。5.2.5 試用期內，不設有薪病假，如請病假，均做事假處理?；榧迒始?.3.1 直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可享受5天有薪假期。5.3.2 申請婚嫁必須提前一

8、周報總經(jīng)理批準，行政人力資源部存檔。分娩假期5.4.1 凡女性員工，符合國家計劃生育條例，并附有醫(yī)院簽發(fā)的證明書，可根據(jù)國家勞動法有關規(guī)定享受有薪分娩假期。（假期期間薪金按基本工資計）5.4.2 產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。給予男方有薪護理假7天。5.4.3 申請產(chǎn)假者應提前以后提報總經(jīng)理批準，行政人力資源部存檔。年休假5.5.1 工作滿一年的員工享有每年六天的年休假。工作每滿一年，增加年休假一天，最多不超過十五天。5.5.2 申請年休假者應提前一周提報總經(jīng)理批準，行政人力資源部存檔。6、薪金制度薪金組成員工將會按不同部門及不同級別的標準領取薪金。薪金由基本工資及

9、績效工資組成，其中基本工資占總工資的70%，績效工資占總工資的30%。薪金發(fā)放日每月15日左右為公司員工發(fā)薪日薪金領取公司每月以人民幣支付員工薪金（由銀行統(tǒng)一自動轉賬）。薪金調整6.4.1 員工正式上班后，將按表現(xiàn)受到加薪或降薪的安排。6.4.2 因職位變動、專業(yè)級別調整、工作地點發(fā)生較大變動、違紀等，公司應視具體情況及時給予加薪過降薪的安排。6.4.3 公司應在每年的二月份按年度工作考核后，并結合市場情況及個人業(yè)績對員工薪金進行調整。7、保險公司為試用期通過的員工購買商業(yè)醫(yī)療保險。8、工作表現(xiàn)評估每年年末及員工試用期結束后，公司將對員工進行工作表現(xiàn)評估。年度工作表現(xiàn)評估將在每年的十二月舉行，

10、由部門經(jīng)理根據(jù)公司訂立的標準，評估員工的工作成績并填寫工作績效評估表。工作績效評估表由行政人力資源部存檔。公司于次年二月份參照員工的工作表現(xiàn)評估，決定其職務的晉升及工資的增減。9、培訓公司將根據(jù)員工不同的崗位、工作經(jīng)驗與技能，提供必要的培訓。新員工錄用后一個月內由行政人力資源部安排員工進行入職的崗前培訓。正式錄用的員工由行政人力資源部統(tǒng)一安排，經(jīng)總經(jīng)理批準后進行崗位培訓，獲取崗位培訓證。公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類考試培訓?？荚嚭细癫⒃诒竟咀缘膯T工，公司將給予職位晉升及一定的經(jīng)濟獎勵，經(jīng)公司領導批準后可報銷考試費。經(jīng)公司出資參加的各類崗位培訓，由公司統(tǒng)一保管培訓合格證，未滿一年離職

11、，離職者應負責其一半的培訓費用。在崗位培訓期間，由于缺課等原因造成培訓不能通過者，自付培訓費用。在本公司注冊的注冊工程師應按行政人力資源部的安排，參加繼續(xù)教育。繼續(xù)教育未通過者，不能報銷其繼續(xù)教育費用。需補繼續(xù)教育者，由本人承擔培訓費用。在本公司注冊的各類工程師，公司將按相關規(guī)定給予經(jīng)濟補助，同時公司有權要求注冊師隨時提供其本人證章供公司使用，且注冊期不得少于一個注冊期。凡公司組織的培訓，公司以短信，公司網(wǎng)站通知的形式進行通知。通知參加的人員如有特殊情況不能參加的，需以書面形式說明理由并由部門經(jīng)理或總監(jiān)批準，提前5天提交行政人力資源部。10、職工獎懲制度獎勵制度為增加員工對公司的責任感和歸屬感

12、，充分發(fā)揮工作的積極性，提高工作效率經(jīng)濟效益，對表現(xiàn)突出或有特殊貢獻的員工實行獎勵制度以資鼓勵。獎勵條件：10.2.1 熱愛本職工作，在工作中積極主動、勇于克服困難，服從公司安排，熱情主動協(xié)助其他部門或其他工地項目部工作。10.2.2 提出合理化建議、改進管理、技術，經(jīng)采納實施后取得顯著成效者。10.2.3 業(yè)主嘉獎。10.2.4 所主持的項目獲“樣板工程”稱號者。獎勵形式公司將每年進行一次“優(yōu)秀員工”及“先進部門”的評選活動，并對獲獎者給予物質和精神上的獎勵。紀律處分處罰10.4.1 書面警告違反下列規(guī)定者，公司將給予書面警告，并報行政人力資源部備案。受書面警告的員工，將不享受下年度調薪待遇

13、。1) 、私自收取業(yè)務單位的錢財。2) 、嚴重違反公司管理制度和職業(yè)道德。3) 、有不道德行為，被其他員工指控，經(jīng)調查證實者。4) 、違反公司的工作程序或規(guī)章制度以致造成隱患。5) 、泄露公司機密。6) 、不履行督查責任，發(fā)現(xiàn)問題不制止，不匯報。7) 、公眾場所與同事、業(yè)主爭吵，造成不良影響的。10.4.2 經(jīng)濟處罰1) 、發(fā)生安全、質量事故，給公司造成不良影響的項目主管及當事人，將視情節(jié)輕重，予以經(jīng)濟處罰。2) 、凡公司組織的會議、活動，無故缺席者，從工資里扣取100元/次；辭退或開除違反下列規(guī)定者即時辭退或開除，公司將不作任何經(jīng)濟賠償。觸犯國家法律者1) 、連續(xù)曠工十天以上者2) 、不執(zhí)行

14、上級指令，抗拒完成指定時限完成的工作任務并造成惡性后果的?；蜻`章作業(yè)，釀成事故，影響服務質量，給公司造成重大的名譽及經(jīng)濟損失者。11、辭職、辭退員工如需要辭職，應提前30天遞交書面申請，經(jīng)批準后方可辦理離職手續(xù)。員工在任職期間工作表現(xiàn)不符合公司要求，公司有權提出辭退，并提前30天發(fā)出書面通知。員工在任職期間因違反公司規(guī)章制度、國家法律等，公司將有權對員工采取解雇處理而無需提前通知或薪金補償。在通知期內，員工必須正常上班，所有離職手續(xù)均需按公司的有關規(guī)定于離職生效日前辦理。12、離職手續(xù)員工必須到行政人力資源部辦理有關離職手續(xù)。員工辦理離職手續(xù)時需返還屬于公司的財產(chǎn)，行政人力資源部負責核對，如丟

15、失根據(jù)具體情況進行賠償。行政人力資源部必須事先與計劃財務部聯(lián)系，將該員工的工資、借款等計算清楚，便于辦理離職手續(xù)。13 健康檢查員工可免費享受公司組織的員工身體健康檢查。健康檢查每年一次。14 保密為保守公司秘密，維護公司的正常利益，特訂出本制度：全體員工必須履行保守公司秘密的義務。在對外交往經(jīng)濟合作或私人往來中，特別注意不能泄露公司秘密，更不允許出賣公司秘密。公司的秘密包括：14.2.1 公司經(jīng)營發(fā)展中的決策意見14.2.2 人事決策中的任免意見或員工的薪金定位14.2.3 招標項目的底價、合作條件、貿(mào)易條件等14.2.4 各部門業(yè)務運作，經(jīng)濟資料，技術資料、重要的合同、客戶資料及其渠道、未公開的業(yè)務等。公司秘密在一定范圍、一定時間內僅有少數(shù)員工知悉，其他員工不準打聽其內容。各類存檔文件資料由綜合部負責打印、發(fā)放、存檔，未經(jīng)批準，不得抄寫、復印、外借。公司由行政人力資源部負責監(jiān)督保密工作的執(zhí)行。違反本規(guī)定的，視其程度及危害情況，予以行政處罰或罰款，甚至解雇并賠償損失及保留追究法律責任的權利。15報銷制度費用開支有嚴格的開支范圍和使用權限，各種費用開支，經(jīng)辦人員必須如實填報發(fā)生時間、內容及原因，總經(jīng)理審批后方可報銷。