員工手冊網(wǎng)通

1、第1貞共50頁編號：時間:2021年x月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第1頁共50頁，迄經(jīng)理致辭重慶網(wǎng)通人：歡迎您加入我們共同的事業(yè)一重慶網(wǎng)通信息港寬帶 網(wǎng)絡有限公司這個大家庭。我深信這是您人生道路上的一個 重要決定,我也希望這個決定將是您在為社會創(chuàng)造價值、個 人事業(yè)發(fā)展與實現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關鍵一步。重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡有限公司是應新經(jīng)濟發(fā)展的 需要而誕生的。公司采用了世界上最先進的網(wǎng)絡技術,突破 了傳統(tǒng)的電信體制,是技術創(chuàng)新推動體制創(chuàng)新的結果。公司 致力于建設和完善重慶市數(shù)字化基礎設施，創(chuàng)造重慶人民新 的生活環(huán)境。我們采用最先進的寬帶IP技術將豐富的網(wǎng)絡應用以高 速引入到

2、千家萬戶,引導大家走進無限的互聯(lián)網(wǎng)世界。先進 技術的采用,使得重慶在互聯(lián)網(wǎng)上同外界信息的交流不再成 為障礙，世界各地人民同重慶的聯(lián)絡和溝通也將變得非常方 便，從而大大縮短重慶與世界的距離,有力地帶動重慶經(jīng)濟 的發(fā)展。編號：時間:2021年x月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第2頁共50頁第2貞共50頁重慶網(wǎng)通關心每個用戶的需求,也重視人的價值。作為 新型的城域電信運營商,重慶網(wǎng)通非常重視用戶的個性化要 求，了解用戶潛在的需要， 給廣大用戶提供及時周到的服務。重慶網(wǎng)通也充分尊重員工的價值,重視每個人的勞動,提倡 昂揚向上的敬業(yè)精神。只有全體員工的共同努力,我們才能 贏得企業(yè)廣闊的未來和重

3、慶市數(shù)字化生活的燦爛前景。新經(jīng)濟給企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的機遇,重慶網(wǎng)通信息 港寬帶網(wǎng)絡有限公司將以寬帶技術的應用為手段，促進重慶 市經(jīng)濟的騰飛，帶動企業(yè)的進步。我們將同志同道合的合作伙 伴一起,共同創(chuàng)造重慶人民美好的未來!第3貞共50頁編號：時間:2021年x月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第3頁共50頁重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡有限公司 總經(jīng)理概述本手冊的宗旨在于為重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡有限公 司的員工提供有關公司及人力資源管理的政策程序，讓您了 解到可以享受的權利以及應該遵守的規(guī)則。本手冊主要涉及員工工作中常見之內(nèi)容。如需要了解更 多的內(nèi)容，請與您的主管或人力資源部聯(lián)系。本手冊中的內(nèi)

4、容如有變動，公司將在適當?shù)臅r候將需要 修訂的部分公布給員工。本手冊涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊中的任何 內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。員工應妥善保存此手冊。一旦離開公司，應主動將手冊 歸還公司人力資源部。編號：時間:2021年x月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第4頁共50頁第4貞共50貞一、公司理念使命通過重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡的建設，改善重慶網(wǎng)絡通 信應用條件，從帶寬提供、網(wǎng)絡互聯(lián)、客戶接入、設備托管、 服務外包、市場拓展、技術支持、客戶服務等諸多方面推動 重慶市互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的發(fā)展， 建設重慶市開放的基礎設施”, 打造一個全新的數(shù)字化重慶。經(jīng)營目標將公司建設成為新型的一流的城域

5、電信運營商。公司文化誠信務實說到做到團隊合作績效第一編號：時間:2021年x月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第5頁共50頁選才標準正直、誠信與向上激情于工作，認同于使命求知、創(chuàng)造與尊重忠于祖國，忠于客戶，忠于公司第5貞共50頁二、公司概況重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡有限公司采用了世界上最先 進的寬帶IP技術進行城域與運營，同中國網(wǎng)通的全國骨干網(wǎng) 相輔相成，在技術上和體制上同樣走在了全國的前列。在短 短的一年時間里，公司迅速成長為重慶寬帶市場的第一大新 型電信運營商。重慶信息港與中國網(wǎng)通的合作將使重慶信息 港建設的速度、規(guī)模、技術創(chuàng)新及體制創(chuàng)新水平更加走在全 國前列。第4貞共50貞編號：時間

6、:2021年x月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第6頁共50頁成立一年來，公司在網(wǎng)絡建設、業(yè)務發(fā)展、客戶服務等 方面取得顯著成就。作為新型電信運營商，網(wǎng)絡建設是開展 業(yè)務的基本條件，由于重慶電力公司的加盟和支持，重慶網(wǎng) 通信息港的網(wǎng)絡建設工作有了比較可靠的基礎。 到目前為止, 公司已有光纖干線 600公里,完成綜合布線 15萬個信息點， 開通社區(qū) 150個。在網(wǎng)絡建設逐漸完善的同時，公司的業(yè)務也獲得快速發(fā) 展。憑藉技術上、體制上的優(yōu)勢，經(jīng)過卓有成效的業(yè)務拓展 工作，公司在成立不到一年的時間里就逐步確立并鞏固了在 重慶寬帶網(wǎng)絡市場、特別是在居民小區(qū)寬帶接入領域的強勢 地位，在協(xié)議覆蓋數(shù)、

7、開通覆蓋數(shù)方面遙遙領先于其他電信 運營商，穩(wěn)居市場第一位。目前，公司共簽約居民小區(qū) 40 多萬戶，覆蓋小區(qū)近 500 個，簽約商業(yè)寫字樓 50 多幢，覆 蓋企事業(yè)單位 3000 多個。隨著重慶寬帶城域網(wǎng)絡建設的逐 步完善以及中國網(wǎng)通骨干網(wǎng)出口的落實，滿足集團用戶的需求也成為工作重點。中國網(wǎng)通的入股使公司的產(chǎn)品線更加豐富，從而基本具 備了提供全方位的、優(yōu)質優(yōu)價的寬帶數(shù)據(jù)產(chǎn)品的能力，大大 增強了公司的綜合實力。目前，重慶網(wǎng)通信息港的網(wǎng)絡建設任務已經(jīng)基本完成，公司將進入以運營服務為主導的新的戰(zhàn)略階段。在長遠的目編號：時間:2021年x月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第7頁共50頁第7貞共5

8、0頁標中，我們不僅要把重慶網(wǎng)通信息港建設成為一個技術領先、 經(jīng)營理念和運作模式先進的一流城域電信運營商，而且爭取 使其成為重慶電信業(yè)對外的形象標志。西部開發(fā)的關鍵在于經(jīng)濟結構的調整和基礎設施的建 設，而信息基礎設施的投入對于西部尤為重要。電信的壟斷 體制嚴重束縛了經(jīng)濟的發(fā)展，重慶市在利用高新技術打破壟 斷方面成功地創(chuàng)造了一個模式，其釋放岀來的能量將是巨大 的，必將帶動重慶市社會經(jīng)濟的全面騰飛。三、員工守則基本準則1 員工必須遵守中華人民共和國各項法律法規(guī)。編號：時間:2021年x月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第8頁共50頁第4貞共50貞2. 員工必須遵守“勞動合同”及“守秘協(xié)議”中

9、的各項規(guī) 定。3. 在代表公司的各項活動中，員工必須維護公司榮譽與利 益。4. 每位員工都應在工作中積極進取、嚴于自律，不斷提升 個人工作技能、技巧。5. 公司提倡互相信任的工作氛圍，員工之間應該相互尊敬、 相互信任。6. 員工應積極參與公司組織的各種有益的（文體、社會） 活動。職責權限7. 員工除本職日常業(yè)務（工作）夕卜，未經(jīng)公司法人代表授 權或批準，不得從事下列活動：（1）以公司名義考察、談判、簽約；（2） 以公司名義提供擔保、證明；（3） 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4） 代表公司出席公眾活動。8. 每位員工的工作必須對上級和下級負責，無下級的員工 對客戶及相關業(yè)務領域負責。9

10、. 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法投資活動。但禁止下列情形的個人投資:編號：時間:2021年x月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第9頁共50頁（1） 直接參與公司經(jīng)營管理的活動；（2） 投資于公司的客戶或業(yè)務競爭對手的活動；（3） 以職務之便向投資對象提供利益的活動；第9貞共50頁（4） 以直系親屬名義從事上述投資活動。日常工作10.員工在業(yè)務范圍內(nèi)，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德。不 準索取或者收受相關業(yè)務往來單位（客戶）的酬金（回扣）， 否則將構成受賄；反對以賄賂或其它不正當手段取得不正當 利益。11 員工不得挪用公款謀求個人利益或為他人謀取利益，否 則依法追究其刑事

11、責任。12員工在對外業(yè)務往來中，接受相關單位（客戶）禮品（傭 金） ，應按公司有關禮品管理制度上繳公司。13員工在對外業(yè)務往來中，不參加違反國家法律法規(guī)及社 會公德的活動。14.為維護公司形象，除星期五可著休閑裝（牛仔褲、運 動鞋及膝短裙）夕卜，平常工作日請著正式服裝（有領、有袖、男士著長褲） 。在隆重、莊嚴的正式場合，男士穿西服，結 領帶；女士著職業(yè)裝。15 員工胸卡是用來識別重慶網(wǎng)通公司的員工。為了公司和 全體員工的安全，在公司范圍內(nèi)，必須把員工卡別在上衣明編號：時間:2021年x月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第10頁共50頁顯處，以便識別和互相認識。員工胸卡須妥善保存，如有遺

12、 失應立即向人力資源部報告；補領員工胸卡則需由員工支付 制卡費用。16工作時間內(nèi)員工應堅守崗位，須暫時離開時應與同事交 代；離開公司外出，應向部門經(jīng)理說明。17維護清潔、整齊的辦公壞境，提高工作效率。不在辦公 區(qū)內(nèi)第4貞共50貞高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑，不在辦公區(qū)用餐、 吸煙、吃零食。18上班時間使用電話應注意禮貌，語言簡明扼要。員工相 互商討工作、接電話時應盡量低聲以免影響他人工作。不應 長時間打私人電話。19遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。因各種 原因造成的請假，員工應及時辦理相應請假手續(xù)。因特殊原 因，暫時無法通知公司的，員工應事后及時補辦請假手續(xù)。20.維護公司良好聲

13、譽、保護公司資產(chǎn)、保守公司機密是 員工的基本職業(yè)道德，嚴禁為了個人利益損害公司利益。保密制度21 請遵守“員工保密協(xié)議”中各項條款，保守公司經(jīng)營管 理方面的機密。22員工必須妥善保管公司機密文件及內(nèi)部資料。機密文件和資料不得擅自復印，未經(jīng)特許，不得帶岀公司。編號：時間:2021年x月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第11頁共50頁23.機密文件和資料無需保留時，必須用碎紙機粉碎銷毀。24員工未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公 司文件以及如下信息：市場銷售、財務狀況、技術情況、設 備運營狀態(tài)、人力管理、法律事務、領導決定，并且不能將 這些信息設置為共享文件。25. 所有來公司的

14、訪客，須經(jīng)由前臺迎接，清楚辨認身份, 并在訪第11貞共50頁客記錄登記薄上簽名。訪客在前臺領取并佩戴“訪客 卡”后，方可由員工陪同進入公司，未經(jīng)公司事先許可，任 何訪客不得自行作出任何性質的巡視、勘察等。當訪客離開 公司時，員工有責任將客人送至公司前廳處。26.嚴禁攜帶違禁品、危險品進入公司辦公區(qū)及機房；嚴 禁任何人以任何理由帶領公司外人員進入公司財務室、人力 資源檔案室、技術資料室、倉庫等公司重地。27. 每一位 CQCNC員工應對自己所使用的計算機的信息安 全負責。處分制度26 有下列過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、 認識態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟處罰。情節(jié)觸犯 國家有

15、關法律、法規(guī)的，交由國家有關機關處罰。(1)玩忽職守造成事故,使公司蒙受較大經(jīng)濟、名譽損失；(2)盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn)；編號：時間:2021年x月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第12頁共50頁（3）違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀受刑事處罰；（4）涂改帳目、制造假帳欺騙公司；（5）利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害 公司利益；（6）蓄意煽動員工鬧事或怠工；（7）在公司內(nèi)從事破壞活動、窺探公司業(yè)務秘密或泄露任 何第4貞共50貞不利于公司的機密信息；（8）違反、對抗上級主管指令；（9）工作時間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無關的私人事情，且屢教不改；（10）工作疏忽或失職，侵害

16、其他員工身心利益；（11）故意隱瞞、修改個人資料；（12） 工作疏忽或失職，通過網(wǎng)絡或郵件泄露公司重要機 密；（13） 利用公司網(wǎng)絡傳播淫穢、反動、反政府或對公司的 有攻擊性的言論、郵件、文件、圖片，造成惡劣影響；（14）惡意攻擊公司網(wǎng)絡，造成網(wǎng)絡癱瘓；（15） 擅自進入他人信箱，竊取他人機密資料或侵犯他人 隱私，造成嚴重后果；（16） 未經(jīng)允許，擅自安裝計算機系統(tǒng)服務器軟件、網(wǎng)絡 監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡硬件設施，造成公司網(wǎng)絡無法正常運作；編號：時間:2021年x月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第13頁共50頁（17）不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，工作用機系統(tǒng)癱瘓或他人用機系統(tǒng)

17、癱瘓；（18） 無故缺勤、遲到、早退、曠工；（19） 工作時間著裝不整、不佩帶胸卡，行為不檢、有對 他人不禮貌的言辭或行為；（20） 破壞辦公區(qū)壞境，經(jīng)常在辦公區(qū)內(nèi)吸煙、用餐，高 聲喧第13貞共50頁嘩；（21）安裝盜版軟件，造成工作用機系統(tǒng)癱瘓。（22）擅自安裝硬件設備造成計算機死機。27.對以上過失行為處分辦法如下：（1）辭退（觸犯國家有關法律法規(guī)者交司法機關處理）（2） 書面警告、降職、降級（3） 口頭警告、通報批評28公司在處理員工違紀行為時，本著實事求是的原則，遵照公司其它行政管理規(guī)定，進行徹底深入地調查，并保留每位員工的處理結果。公司保留本守則的最終解釋權。編號：時間:2021年x

18、月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第14頁共50頁四、工作制度用工制度本公司員工一律實行聘用合同制。聘用合同是以中華人 民共和國勞動法為依據(jù)的勞動合同，由公司與員工雙方共 同簽署后方可生效。試用期本公司員工入職后都要經(jīng)歷為期三個月的試用期，入職時 間以人力資源部核準的時間為最后依據(jù)。試用期滿前一周內(nèi), 員工向上級主第4貞共50貞管經(jīng)理提交工作總結一份。員工的上級主管經(jīng) 理及人力資源部對其試用期工作表現(xiàn)進行評估。評估合格者 轉為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當延長試用期（但 總試用期不能超過六個月）。員工試用期滿后應于人力資源 部領取轉正申請表后送交人力資源部提出轉正申請。如員工 在

19、試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門經(jīng)理申請人力資源部審核后由 主管副總經(jīng)理批準可縮短試用時間。試用期計入員工在公司的勞動服務期內(nèi)。工作時間本公司實行每周五天工作日，每天工作時間為星期一至星期五：九點至十七點三十分午餐時間：十二點至十三點編號：時間:2021年x月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第15頁共50頁五、薪酬制度薪酬機制本公司以具有競爭力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保公司 擁有一只業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊伍。公司將定期對內(nèi)考察公司 員工各級薪酬水平，對外收集本行業(yè)勞動力市場薪酬狀況, 力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。工資的定級 根據(jù)員工的職務、職稱、學歷、第15貞共50頁工作能力、技術程

20、度等項目 綜合制定。每年度或每半年度或每季度的工資調幅可根據(jù)員 工個人表現(xiàn)、公司效益、重慶市平均工資升降幅度調整。具 體實施由人力資源部執(zhí)行。工資支付公司定于每月 25日由基本帳戶銀行代發(fā)工資。 （以人民 幣支付）上一個月的考勤情況作為工資計發(fā)的考核依據(jù)。每月工 作日按22天計算。調入調出員工工作不滿整月的，按實際 工作日計發(fā)工資。餐費補貼及交通費按日計發(fā)。公司每月向 員工提供一份工資明細單，員工可于發(fā)放工資后的一周內(nèi)向編號：時間:2021年x月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第16頁共50頁人力資源部查詢。公司依照稅法在發(fā)工資前代繳員工個人所得稅、社會保 險（個人繳納部分）等。公司依

21、照規(guī)定在發(fā)放工資前代扣員工個人福利基金。 個人所得稅1. 依據(jù)國家有關法律法規(guī)，下列各項個人所得，應納個人 所得稅：工資、薪金所得勞務報酬所得等等.2. 個人所得稅的稅率及相應算法如下：個人所得稅 F （收入 +各項補貼各項國家統(tǒng)籌費用扣除標準）*第4貞共50貞稅舉 速算扣除數(shù)每月凈所得=收入+各項補貼各項國家統(tǒng)籌個人所得稅級次全月應納稅所得額稅率速算扣除數(shù)1不超過 500元的5%02超過 500元至 2000元的部分10%253超過 2000亓至 5000元的部分15%1254超過 5000亓至 20000元的部分20%3755超過 20000元至 40000元的部分25%1375第17貞共

22、50頁編號：時間:2021年x月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第17頁共50頁6超過 40000亓至 60000元的部分30%33757超過 60000元至 80000元的部分35%63758超過 80000元至 100000元的部分40%103759超過 100000元的部分45%15375工資結構我公司的工資結構為:工資=基本工資+政府補貼+交通補貼+餐費補貼 社會保險個人所得稅編號項目金額（人民幣元）A年薪B月薪二 A 一 12 CC政府補貼=D交通補貼=E餐費補貼=F增減款G社會福利養(yǎng)老保險二 醫(yī)療保險二H應納稅所得=B+C+D+E+F-G-929I個人所得稅稅率J速扣數(shù)K個

23、人所得稅=H X I - JL實發(fā)工資二 H +1000 一 K編號：時間:2021年x月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第18頁共50頁第4貞共50貞年底雙薪年底雙薪是對員工全年工作的一種獎勵，并于每年年底 根據(jù)公司業(yè)績情況發(fā)放的薪金。公司將以 12月份的合同工 資（不包括其它補貼和臨時增減項目）為標準，發(fā)放年底雙 薪。加班津貼實行固定時間工作制度的員工在規(guī)定的工作時間以外 被公司要求加班工作的，在不能安排補休時，應當付給加班 工資（管理人員除外）。加班費隨本月工資一起發(fā)放。25日 之后發(fā)生的加班費,在下一個月的工資中發(fā)放。有關加班工資的計算，應按照下列標準執(zhí)行（此標準不 適用于安排

24、補休時）：平日加班的工資，按照本人小時工資 標準的 150%支付加班工資； 休息日加班， 應按照本人小時工 資的 200%支付加班工資；在法定節(jié)日工作，應按照本人小時 工資的 300%支付加班工資。注： *加班工資一律以月基本工資為計算基數(shù)*小時基本工資二月基本工資/2092天/8 小時編號：時間:2021年x月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第19頁共50頁六、福利制度餐費補貼為解決員工工作午餐的費用，公司為每位員工每月發(fā) 放餐費補貼。由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中，并 從工資中代扣代繳個人所得稅。交通補貼第19貞共50頁為滿足員工每日上下班使用各種交通工具的需求，解 決員工的

25、交通費用，公司為每位正式員工（公司提供交通工 具的員工除外）每月發(fā)放交通補貼，由人力資源部將此筆補 貼計入工資總額中，并從工資中代扣代繳個人所得稅。員工加班乘坐岀租車費可憑收據(jù)，由主管經(jīng)理簽字，按 財務有關規(guī)定報銷即可。此加班乘車時間指：平日超過晚八 點半、周末、公眾假期。年度體檢公司每年為員工組織一次體檢，以確保每位員工身體健 康的投入工作。體檢由人力資源部統(tǒng)一組織，在公司指定的 醫(yī)院進行，員工需把體檢結果交給人力資源部備案。體檢項 目一般包括：常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、B 超、肝 功、女員工婦科檢查等。節(jié)日補貼按照我國的民族傳統(tǒng)習慣，公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放編號：時間:2021年x月

26、X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第20頁共50頁過節(jié)費，以寄同樂之情。發(fā)放標準根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績調整。七、假期制度請假規(guī)則請假前，員工應該首先填寫相應的請假申請單，將請假原 因、日第4貞共50貞期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。如遇緊急情 況，員工應該請同事或他人代行請假或電話向主管告假，并 于事后補齊請假手續(xù)。有關主管及部門在接到員工的請假單 后，應及時給予答復。法定節(jié)假日除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日 休假節(jié)假日假期元旦（一月一日）春節(jié)（農(nóng)歷新年）一天三天編號：時間:2021年x月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第21頁共50頁國際勞動節(jié)（五月一日）三

27、天國慶節(jié)（十月一日）三天法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日年假凡在公司工作滿一年的員工，均可依其 CQCNCI 齡的 長短享受下列不同時期的休假：-CQCNC I齡 13 年者，每年休假 9 天；-此后工齡每增加一年，年休假隨之增加 1 天，但總天 數(shù)不得超第21貞共50頁過 15天；年休假按工作日計算，為全薪假；休假最小單位為半天。 此休假可分開使用，但不得超過三次使用完畢。如當年未享 受完，可順延至次年三月底；員工在轉正以后有權申請年假，年假以每一自然年結算。如員工未能為公司服務滿整日歷年，則其年假按比例計算。已享受/未享受當年年假的員工如未能為公司完成整年 服務而離職，其多/未用的假日按日工資

28、扣回/補給。員工在休假前一星期填寫“休假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理 批準后提交人力資源部審批，部門經(jīng)理（含）以上員工申請 年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。編號：時間:2021年x月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第22頁共50頁病假正式員工每年有 10天薪病假。新員工自試用期滿之日 起至當年12月 31日止，每月有一天全薪病假，自第二年起 每年有 10天帶薪病假。帶薪病假期間按本人基本工資的 70% 計發(fā)。全薪病假只能當年使用，不得隔年使用。公司執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定；其它病假日期計算采 取醫(yī)療期累計法。不超過 1天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫病假申請； 超過1天的病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請；超過 2 天的連續(xù)帶薪