分公司勞動合同及勞動爭議管理制度7

1、勞動合同及勞動爭議管理制度1目的為了更好地貫徹落實勞動合同法，加強勞動合同和勞動爭議管理,確保東北電力檢修工程有限公司阜新分公司（以下簡稱“公司”）勞動合同、勞動爭議制度化規(guī)范化，依法治企，保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，特制定本制度。2適用范圍2.1 本制度適用于公司員工。2.2 本制度適用公司勞動合同及勞動爭議的管理工作。3引用標準及關聯(lián)制度3.1 引用標準3.1.1 中華人民共和國勞動合同法；3.1.2 中華人民共和國勞動法。3.2 關聯(lián)制度3.1 公司人事管理制度；3.2 公司員工獎懲管理制度；3.3 公司員工教育培訓管理制度。4職責4.1 人事勞動部為公司勞動合同及

2、勞動爭議的歸口管理部門；4.2 負責對新招收的員工、統(tǒng)一接收的大、中專、技校畢業(yè)生和復員軍人及新調入本公司員工等勞動合同的簽訂；4.3 負責公司員工的勞動合同的簽定、續(xù)簽、變更、終止、解除、簽證工作及勞動合同的管理工作。4.4 負責公司勞動爭議的調解；4.5 負責檢查考核公司勞動合同的執(zhí)行情況。5工作內容、要求與程序5.1 勞動合同的簽訂、續(xù)簽和變更5.1.1 員工自被錄用（或調入）之日起即與公司建立了勞動關系，公司應在30日內與員工依法訂立書面勞動合同。否則，員工有權要求公司執(zhí)行勞動合同法的相關條款；5.1.2 被錄用（或調入）的員工應如實說明公司需要了解的與勞動合同直接相關的基本情況；5.

3、1.3 勞動合同的訂立、續(xù)簽和變更，應遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；5.1.4 勞動合同條款要全面、詳細、準確（勞動合同文本使用勞動部門統(tǒng)一文本）。必要時應簽訂專項協(xié)議書（如約定服務期限、違約金等）；5.1.5 勞動合同由法定代表人或法定代表人委托的代理人與員工本人簽訂。委托代理人時，應簽發(fā)委托書，委托書中應明確其委托權限范圍；5.1.6 勞動合同書以書面形式簽訂，一式二份，公司、員工各保存一份。勞動合同書應經地方勞動部門鑒證；5.1.7 在勞動合同有效期內，勞動合同期限和內容不受法定代表人或所授權的代理人更替而改變;5.1.8 續(xù)簽勞動合同

4、時，應根據(jù)工作需要和對員工的考核情況，按勞動合同法的相關規(guī)定由公司和員工協(xié)商確定；5.1.9 勞動合同的變更及其勞動合同期間由現(xiàn)的具體問題，應按有關規(guī)定變更勞動合同內容，但必須采取書面形式。5.2 勞動合同的期限5.2.1 勞動合同的期限，應根據(jù)生產、管理崗位特點，保持專業(yè)技術骨干、員工的職業(yè)相對穩(wěn)定及有利于勞動力流動的原則，劃分為三種合同期限，即：無固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限。5.2.1.1 無固定期限1）員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上，經雙方協(xié)商一致，可簽訂無固定期合同；2）距法定的退休年齡十年以上；3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有違反勞動合同法規(guī)定的相關情形

5、，續(xù)訂勞動合同的；5.2.1.2 固定期限1）員工在本企業(yè)連續(xù)工作不滿十年，在員工愿意的情況下，可選擇簽訂三年至十年期的勞動合同；2）對統(tǒng)一招收的大、中專、退伍士兵簽訂五年期的勞動合同。5.2.1.3 以完成一定的工作為期限凡因完成莫項工作任務而臨時招用的員工，其合同期一律簽至該項任務完成的時間，勞動合同條款要具體、準確。5.3 試用期、服務期的約定5.3.1 錄用的新員工試用期為六個月，期滿合格方可錄用為正式員工;5.3.2 試用期內員工的勞動報酬不得低于相同崗位最低工資的百分之八十，并不得低于阜新市的最低工資標準。5.3.3 公司與同一員工只能約定一次試用期；5.3.4 公司因生產或工作需

6、要，為員工提供專項培訓費用，并對其進行專業(yè)技術培訓的，公司與員工簽訂專項協(xié)議；5.3.4.1 根據(jù)提供專項培訓的費用和專業(yè)技術的科技含量約定服務期；5.3.4.2 對違反服務期約定的員工，應根據(jù)具體情況向公司支付相應的違約金；5.4 勞動合同的終止、解除5.4.1 員工因莫種原因需要辭職，應提前三十天（試用期內的員工提前三天）提由書面辭職申請.經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。5.4.2 員工提由辭職申請在未經公司批復前，必須在原崗位堅持工作，不得擅離崗位；5.4.3 公司如以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的；或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的。不需事先告知，員工可立即與公

7、司解除勞動合同；5.4.4 公司員工凡是嚴重違反公司規(guī)章制度或法律、法規(guī)，人事勞動部會同工會等有關部門經過調查并核實后，情節(jié)嚴重經總經理辦公會研究決定后，與其解除勞動合同；5.4.5 有下列情形之一的員工，公司可以提前三十天以書面形式通知本人，并額外支付其一個月工資后，與其解除勞動合同；5.4.5.1 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的；5.4.5.2 不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.4.6 有下列情形之一的，公司不得與員工解除勞動合同：5.4.6.1 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑

8、似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；5.4.6.2 在本單位（含原阜新發(fā)電廠）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；5.4.6.3 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；5.4.6.4 女職工在孕期、產期、哺乳期的；5.4.6.5 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；5.4.7 勞動合同有效期內，員工提由辭職或公司對員工予以辭退（解除勞動合同），雙方必須按勞動合同法有關條款和公司有關規(guī)定依法解除勞動合同；5.4.8 勞動合同的終止或解除勞動雙方應按勞動合同法的相關條款、勞動合同書、公司有關規(guī)章制度、中電投東北公司及地方勞動部門、上級及國家有關規(guī)定執(zhí)行；5

9、.4.9 依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，應及時辦理勞動合同終止、解除的有關手續(xù)，同時由具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；5.4.10 員工解除勞動合同，如涉及有關經濟補償和違約金問題按勞動合同法的相關規(guī)定、違約金協(xié)議及公司的有關規(guī)定執(zhí)行；5.4.11 解除勞動合同的有關情況上報上級主管部門備案；5.4.12 已經解除或終止的勞動合同的文本，公司至少保存二年備查。5.5 勞動爭議與調解5.5.1 公司成立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、工會、紀委及人事勞動部的有關人員組成。調節(jié)勞動爭議，應根據(jù)“合法、公正、及時”處理的原則，依法維護當事人的合法權益；5.5.2 在勞動合同期間所發(fā)生的任何勞動糾紛，員工可通過規(guī)定的程序向上級負責人或人事勞動部申訴，各級部門或負責人在分清責任、是非的基礎上進行調解；5.5.3 對調解無效的勞動糾紛，可向公司勞動爭議調解委員會申訴，由公司勞動爭議調解委員會進行調解；5.5.4 對實屬無法調解的勞動糾紛，可依法由當?shù)貏趧硬块T仲裁；5.5.5 勞動爭議經調解或仲裁達成協(xié)議的，當事方應履行；5.5.6 勞動合同當事人雙方應受勞動行政部門的監(jiān)督檢查，如實反映情、提供資料。5.6 檢查與考核5.6.1 人事勞動部負責對勞動合同執(zhí)行情