河南省勞務(wù)合同范本

1、河南省勞務(wù)合同范本甲方：性質(zhì)： 地址：乙方：性別：出生年月：年月日現(xiàn)住址：身份證號碼：甲方乙方為建立勞動關(guān)系明確權(quán)利義務(wù)依據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同第一條勞動合同期限本合同期限類型為期限自年月日起至年月日止其中試用期為個月自年月日起至年月日止第二條工作內(nèi)容1 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排乙方在生產(chǎn)（工作）崗位并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件2 乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)（工作）任務(wù)3 乙方的生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：4 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要經(jīng)雙方協(xié)商同意可以

2、調(diào)換乙方的 工種或崗位第三條勞動保護(hù)和勞動條件1 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程；工作規(guī)范對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育2 甲方必須對乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品3 甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方每年進(jìn)行一次健康檢查4 甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)5 乙方在生產(chǎn)（工作）過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程在甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行6 甲方安排乙方從事特種作業(yè)的必須按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格第四條工作時間和休息、休假1 甲方安排乙方執(zhí)行工作制（

3、 1） 執(zhí)行定時工作制的甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時甲方由于工作需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時每月不得超過 三十六小時；（ 2） 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工作制的其工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行2 甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利3 在國家法定節(jié)日期間甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假4 乙方連續(xù)工作一年以上的享受國家規(guī)定的帶薪年休假第五條勞動報(bào)酬1 乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報(bào)酬每月至少少支付一

4、次其支付時間為：2 甲方支付乙方工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為3 乙方試用期臨時生活待遇每月為元4 甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背省政府的最低工資規(guī)定5 甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平6 甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務(wù)后根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的其勞動報(bào)酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行7 非乙方原因造成乙方停工的甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)第六條保險(xiǎn)福利1 雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、 失業(yè)、 醫(yī)療、 王傷、 女工生育等保險(xiǎn)）雙方解除、終止本合同后甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)2

5、 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行3 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行4 乙方應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第七條勞動紀(jì)律1 甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章2 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度服從甲方的管理3 乙方違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的甲方有權(quán)依法給予行政處分第八條勞動合同的終止1 本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行2 簽訂無固定期限勞動合同的乙方達(dá)到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行3 本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)應(yīng)即終止執(zhí)行約定的條件應(yīng)在

6、本合同約定事項(xiàng)中寫明第九條勞動合同變更具有下列情形之一的雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：1 甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)的2 本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的3 由于不可抗力致使本合同無法履行的4 乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的5 合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的第十條勞動合同的解除1 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除2 乙方具有下列情形之一的甲方可以隨時解除本合同：（ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（ 2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（ 3）嚴(yán)重失職營私舞弊給甲方利益造成重大損害的；（ 4）被依法追究刑事責(zé)任的3 具有下

7、列情形之一的甲方可以解除本合同但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：（ 1） 乙方患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不 能從事由甲方另行安排的工作的；（ 2） 乙方不能勝任工作經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不 能勝任工作的；3）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的4 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重 困難經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見并向勞動行政部門報(bào)告后可以解除本合同5 乙方具有下列情形之一的甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款的規(guī)定解除本合同：（ 1）患病或負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（ 2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

8、；（ 3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形6 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的按國家有關(guān)規(guī)定辦理不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同7 乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方但具有下列情形之一的乙方可以隨時解除本合同：（ 1）在試用期內(nèi)的；（ 2） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（ 3） 甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的第十一條雙方約定的其他事項(xiàng)（不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī)）第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任1 甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三款、第四款約定解除本合同時應(yīng)按照勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)

9、補(bǔ)償辦法的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2 甲方有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)按照勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法和違反規(guī)定訂立和解除勞動合同的賠償辦法的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償：（ 1） 扣或者無故拖欠乙方工資的；（ 2） 不支付乙方延長工作時間工資報(bào)酬的；（ 3） 于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的；（ 4） 除勞動合同后未按照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；?5） 違反國家對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定侵害其合法權(quán)益造成損害的；（ 6） 甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同對乙方造成損害的3 乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項(xiàng)對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任第十三條勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服