2022企業(yè)用人電子合同范文.docx

1、2022企業(yè)用人電子合同范文2022企業(yè)最新用人電子合同1甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、 乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月 日止。二、勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月支付乙方工資，月工資為元，與次月日前發(fā)放（預(yù)留第1月工資，在合同解除時(shí)結(jié)算）三、管理制度1、自覺(jué)遵守店規(guī)店紀(jì)，要講文明、講禮貌，要積極進(jìn)取，愛崗敬業(yè)。2、要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，規(guī)范用語(yǔ)，文明服務(wù)，禮貌待 客。3、工作時(shí)間不準(zhǔn)離崗，有事必須請(qǐng)假。4、在工作之余發(fā)生意外傷害后果自負(fù)，夜不歸宿或發(fā)生違法行為本店概不 負(fù)責(zé)。四、

2、衛(wèi)生制度1、公用餐具應(yīng)每日清洗，餐具表面必須光潔、無(wú)油漬、無(wú)水漬、無(wú)異味。2、服務(wù)員每天要按程序、按規(guī)定和要求清理餐廳衛(wèi)生，要認(rèn)真細(xì)致，管理 好餐廳的物品。五、考勤制度1、員工必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退。（二）乙方完成甲方正常安置的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、工作時(shí)間甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安置乙方加 班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過(guò)三小時(shí)。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生 育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1. 工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依

3、法制定的工資分配制度執(zhí)行；2. 乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)、出勤和 紀(jì)律情況，考核發(fā)放；3. 甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)異化、經(jīng)濟(jì)效益高 低，依法修改企業(yè)工資分配制度。（二）甲方每月如期發(fā)放工資。（三）甲方安置乙方加班，無(wú)法安置補(bǔ)休的，按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班工資。（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國(guó)家、省、市規(guī)定發(fā)給乙 方停工工資或生活費(fèi)。六、保險(xiǎn)福利待遇（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī) 定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。（二）甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工"五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假

4、 期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女以及保留原固定 工經(jīng)明確的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按 規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期 內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、 一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國(guó)家及本市規(guī) 定分別發(fā)放。（六）在合同期

5、內(nèi)，甲、乙雙方需遵照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基 本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金，并定期向乙方通告繳納社會(huì) 保險(xiǎn)基金的情況。（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假、勞 保醫(yī)療等待遇不變。（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)（一）甲方遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，囊括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二）甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以 及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi) 生法規(guī)、規(guī)

6、章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng) 保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安置乙方進(jìn)行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視安全健康的行為, 有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉;控告。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵照甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行的情況進(jìn) 行檢查、敦促、考核和獎(jiǎng)懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意， 可以續(xù)訂合同。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況異化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變 更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（

7、蓋 章）。（三）有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：1. 乙方已達(dá)到法定退休年齡的；2. 乙方死亡；3. 甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；4. 勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）己經(jīng)出現(xiàn)；5. 乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的。（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：1. 乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2. 乙方經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；3. 乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他 工作的；4. 乙方的行為遵照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的；5. 經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；6. 其他符合國(guó)家、省、

8、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同：1. 試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的；2. 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒(méi)有相應(yīng)保護(hù)措施， 嚴(yán)重危害乙方身體健康的；3. 甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4. 甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的；5. 經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；6. 甲方不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán) 益的。（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1. 勞動(dòng)合同期未滿，又不符合本條第（四）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除 勞動(dòng)合同條件的；2. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)

9、傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣（市） 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大部分喪失勞動(dòng)能力的；3. 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;4. 符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；5. 乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；6. 符合國(guó)家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動(dòng)合同：1. 勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規(guī)定和雙方約定的其他可以 解除勞動(dòng)合同條件的；2. 由甲方出資培訓(xùn)（囊括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等）沒(méi)達(dá)到培訓(xùn)合同 要求或本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期限的；3. 擔(dān)任國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)R尚未完成的。（

10、八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。（九）除國(guó)家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、 續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對(duì)方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理 失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲 乙雙方因各種原因解除或終止木勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規(guī)定辦理。（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無(wú)償使用、 保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制

11、職工的，解除或終止 勞動(dòng)合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)手續(xù)：在 此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。緩辦手續(xù) 期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。（十四）乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理 退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。（十五）本合同終止或解除勞動(dòng)合同（屬違紀(jì)辭退、除名、開除者外）時(shí)，甲方 應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助 費(fèi)，不超過(guò)十二個(gè)月。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工 資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)按規(guī)

12、 定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同）。但乙方按第（十三）款 辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任（一）一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù) 其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。 培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無(wú)故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì)方的 損失。（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第 九條第（七）款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金 額超過(guò)上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培

13、訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損 失賠償除外。十一、調(diào)解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議 調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁 不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。十二、雙方需要確定的其他事項(xiàng)十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定 不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：乙方（簽章）：法定代表人（或委托代理人）（簽字）：年月H年月日簽訂地點(diǎn)： 簽訂地點(diǎn)： 2、請(qǐng)假1天扣除當(dāng)日全額工資，曠工1天扣除3日全額工資。六、獎(jiǎng)罰條例1、上班遲到、早退（每次扣除10元）2、對(duì)份內(nèi)的工作出現(xiàn)拖延、不予理采、粗心大意，造成損

14、失者（每次扣除 20元）3、員工之間發(fā)生打架斗毆事件，每人扣除200元，后果自負(fù)。4、對(duì)于工作突出的員工，年底給予獎(jiǎng)勵(lì)。七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日通知另一方。2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發(fā)放當(dāng)月15天工資。八、其它事項(xiàng)本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（簽字）法定代表人（簽字）年月日年月日2022企業(yè)最新用人電子合同2甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人注冊(cè)地址聯(lián)系電話乙方（勞動(dòng)者）姓名：居民身份證號(hào)戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）_鄉(xiāng)鎮(zhèn)村

15、郵政編碼現(xiàn)住址聯(lián)系電話市人力資源和社會(huì)保障局編印根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié) 商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式明確本合同期限：（一）有固定期限：自年_月_日起至年_月_日止。其中試用期自 年月日起至年月日止。（二）無(wú)固定期限：自年_月_日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其 中試用期自年_月_日起至年_月_日止。（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自年_月_日起至工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方從事崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)按時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工 作崗位。乙方的工作地點(diǎn)為O

16、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵照各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，及時(shí)完成工作 任務(wù)。乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度， 給予相應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和休息休假第三條甲方安置乙方執(zhí)行以下第種工時(shí)制度：（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為>（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪 年休假等假期。甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安

17、置乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、 休息日加班無(wú)法安置補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按勞動(dòng)法第四十四條規(guī) 定支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方采用以下第種形式向乙方支付工資：（一）月工資元，試用期間工資元。甲方每月日前向乙方支付工資。（二）日工資元，試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每 月日。甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為 元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn) 手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)

18、療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí) 行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服 務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。甲方遵照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施， 發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任 以及相應(yīng)的考核辦法。七、解除和終止第七條本

19、勞動(dòng)合同的解除或終止，依勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國(guó)家從事有關(guān)行 業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知 乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào) 解仲裁法的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日2022企業(yè)最新用人電子合同3甲方：乙方：

20、（計(jì)算機(jī)系屆畢業(yè)生）為提升我院畢業(yè)生職業(yè)能力，真正培養(yǎng)適合社會(huì)需求的專業(yè)人才，我系對(duì) 畢業(yè)生實(shí)施院外對(duì)口專業(yè)實(shí)習(xí)教育，我系和本系學(xué)生就學(xué)生本人的院外對(duì)口專業(yè) 實(shí)習(xí)問(wèn)題，達(dá)成如下協(xié)議（乙方在自由選擇的基礎(chǔ)上，同時(shí)遵照如下協(xié)議）：1. 甲方負(fù)責(zé)指派相應(yīng)的指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)院外實(shí)習(xí)的指導(dǎo)工作，必要時(shí)可派指 導(dǎo)教師巡視。2. 甲方在乙方離校前有責(zé)任進(jìn)行安全教育，并對(duì)乙方進(jìn)行定期或不定期的 考勤或抽查，解決有關(guān)實(shí)習(xí)中出現(xiàn)的問(wèn)題。3. 甲方負(fù)責(zé)并建立畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站和專用信箱負(fù)責(zé)技術(shù)答疑。4. 乙方自愿選擇院外實(shí)習(xí)單位，并負(fù)責(zé)通知家長(zhǎng)關(guān)于實(shí)習(xí)的所有情況，實(shí) 習(xí)期間要經(jīng)常與家長(zhǎng)聯(lián)系，甲方不負(fù)責(zé)通知家長(zhǎng)，若因此造成對(duì)

21、乙方的損失，甲 方概不負(fù)責(zé)。5. 乙方服從甲方有關(guān)院外實(shí)習(xí)的規(guī)定（詳見計(jì)算機(jī)系屆畢業(yè)生院 外實(shí)習(xí)實(shí)施方案）。6. 乙方要向甲方提供詳細(xì)的通訊地址、聯(lián)系電話，以便甲方與乙方聯(lián)系， 如因通訊地址和聯(lián)系方式不詳或虛假造成對(duì)乙方的損失，甲方概不負(fù)責(zé)。7. 乙方遵照實(shí)習(xí)單位的一切規(guī)定，遵紀(jì)守法，對(duì)自己的一切安全行為負(fù)法 律和安全責(zé)任，若因乙方個(gè)人原因而引發(fā)的安全事故,均由乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8. 乙方在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，要進(jìn)行綜合能力測(cè)試和答辯，相應(yīng)的實(shí)習(xí)單位要對(duì) 學(xué)生的實(shí)習(xí)進(jìn)行總結(jié)，并量化成績(jī)。對(duì)于成績(jī)不合格或者答辯不過(guò)者，不得畢業(yè)。9. 乙方必須每月定期向甲方（責(zé)任教師）匯報(bào)實(shí)習(xí)情況，如遇到特殊情況應(yīng)按

22、時(shí)報(bào)告甲方（責(zé)任教師），以便甲方（責(zé)任教師）能按時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施。10. 乙方的課程考試和重修有關(guān)事宜，甲方不負(fù)責(zé)通知，乙方自己負(fù)責(zé)與系辦聯(lián)系（聯(lián)系電話：）詢問(wèn)有關(guān)情況。11. 乙方必須有單位實(shí)習(xí)協(xié)議，并在年月份以前將正式就業(yè)協(xié)議交到輔導(dǎo)員處。12. 其他未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導(dǎo)員或責(zé)任教師一份。本協(xié)議自簽字之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表人（簽字）：乙方家長(zhǎng)（簽字）：年月日年月日簽訂地點(diǎn)： 簽訂地點(diǎn)：2022企業(yè)最新用人電子合同4根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以下簡(jiǎn)稱 勞動(dòng)合同法及相關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商

23、一致的基礎(chǔ)上簽訂 本合同，并共同遵守合同所列條款。一、合同的類型與期限。甲乙雙方同意按以下方式明確本合同的期限固定期限：自勞動(dòng)合同簽定之日起至年月日止，共三年（36 個(gè)月）。二、工作內(nèi)容和工作要求1. 乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）2. 乙方保證遵照甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和工藝操作制程，及時(shí)保質(zhì)保量完成工 作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交派的工作。三、工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1. 勞動(dòng)報(bào)酬：公司采用計(jì)件制，多勞多得，核算工資。計(jì)件工資：甲方應(yīng) 制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，并告知乙方，計(jì)件單價(jià)以甲方的制定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。2. 乙方在工作中應(yīng)發(fā)揮積極主動(dòng)性，進(jìn)行工作創(chuàng)新和提出合理化建議，能 使甲方增進(jìn)效益和減少損失的，甲方會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)

24、。3. 甲方于每月31號(hào)以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。4. 甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、可以調(diào)整變更乙方工作崗位。四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1. 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。2. 乙方應(yīng)提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結(jié)后 可以解除合同。3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：1. 未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。2. 以暴力、威脅、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的?段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。3. 以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞

25、 動(dòng)合同嗖；（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以當(dāng)場(chǎng)庫(kù)除并終止本合同。1. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2. 違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造 成重大損害的；3. 同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。4. 未完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5. 被依法追究刑事責(zé)任的。（四）有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除并終 止本合同。1. 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由 甲方另行安排的工作的；2. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法 履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1. 乙方擅自離職的；2. 乙方曠工十天以上的；3. 由他人代領(lǐng)薪水的；4. 乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來(lái)嚴(yán)重影響的；5. 偷竊；6. 屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建設(shè)、改造任務(wù)或