第十一章 練習(xí)

1、第十一章第十一章 練習(xí)練習(xí) 單選題單選題1 1、按照勞務(wù)分包合同價(jià)款支付、按照勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的有關(guān)規(guī)定，施工的總承包企業(yè)的工的有關(guān)規(guī)定，施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于（資保證金不少于（ ）萬(wàn)元，專業(yè)承）萬(wàn)元，專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于（包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于（ ）萬(wàn)元）萬(wàn)元 A.200A.200、100100； B.100B.100、5050； C.80C.80、5050； D.60D.60、4040。 B B 2.2.企業(yè)在勞務(wù)分包時(shí)，其在合同價(jià)款企業(yè)在勞務(wù)分包時(shí)，其在合同價(jià)款核實(shí)確定時(shí)，以下（）不適用于勞務(wù)核實(shí)確定時(shí)，以下（）不適用于勞務(wù)分包工程。分包工程。 A.A.工種工日單

2、價(jià)；工種工日單價(jià)； B.B.綜合工日單價(jià)；綜合工日單價(jià)； C.C.固定合同價(jià)款；固定合同價(jià)款； D.D.暫估價(jià)。暫估價(jià)。 D D 3 3、企業(yè)為勞務(wù)人員個(gè)人建立工資臺(tái)賬，、企業(yè)為勞務(wù)人員個(gè)人建立工資臺(tái)賬，其工資表中領(lǐng)款人簽字中必須是（其工資表中領(lǐng)款人簽字中必須是（ ）簽。簽。 A.A.項(xiàng)目經(jīng)理；項(xiàng)目經(jīng)理； B.B.班長(zhǎng)；班長(zhǎng)； C.C.務(wù)工人員本人；務(wù)工人員本人； D.D.企業(yè)勞務(wù)人員。企業(yè)勞務(wù)人員。 C C 4 4、勞務(wù)分包合同價(jià)款的支付必須、勞務(wù)分包合同價(jià)款的支付必須以（以（ ）形式辦理。）形式辦理。 A.A.現(xiàn)金；現(xiàn)金； B.B.有價(jià)證券；有價(jià)證券； C.C.借條；借條； D.D.銀行轉(zhuǎn)

3、賬。銀行轉(zhuǎn)賬。 D D 5 5、企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂合同約定試、企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂合同約定試用期的，試用期不得超過（用期的，試用期不得超過（ ）個(gè)月。個(gè)月。 A.3A.3； B.6B.6； C.12C.12； D.9D.9。 B B 6、用人單位與勞動(dòng)者確立合同關(guān)系，、用人單位與勞動(dòng)者確立合同關(guān)系，在審查勞動(dòng)合同訂立時(shí)間，生效日期在審查勞動(dòng)合同訂立時(shí)間，生效日期應(yīng)當(dāng)是（應(yīng)當(dāng)是（ ）。）。 A.面試之日；面試之日； B.報(bào)到之日；報(bào)到之日； C.用工之日；用工之日； D.合同補(bǔ)簽之日。合同補(bǔ)簽之日。 C 7 7、企業(yè)與應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入員工首、企業(yè)與應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就協(xié)商簽訂

4、次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就協(xié)商簽訂（ ）以下期限勞動(dòng)合同。）以下期限勞動(dòng)合同。 A.2A.2年（含）；年（含）； B.1B.1年（含）；年（含）； C.1C.1年半（含）；年半（含）； D.3D.3年（含）。年（含）。 D D 8、按國(guó)務(wù)院和北京市政策要求，應(yīng)當(dāng)、按國(guó)務(wù)院和北京市政策要求，應(yīng)當(dāng)做到企業(yè)對(duì)外施隊(duì)勞務(wù)費(fèi)（做到企業(yè)對(duì)外施隊(duì)勞務(wù)費(fèi)（ ）或按分）或按分包合同約定執(zhí)行。包合同約定執(zhí)行。 A、月清月結(jié)、月清月結(jié) B、月結(jié)季清、月結(jié)季清 C、季結(jié)季清、季結(jié)季清 D、季結(jié)年清、季結(jié)年清 A 9、以下哪些情形應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限、以下哪些情形應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同（ ） A、勞動(dòng)者在該用人單

5、位連續(xù)工作滿、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的年的 B、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的的 C、全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者、全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者 D、以上都是、以上都是 D 1010、下列關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂過程中的注意事、下列關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂過程中的注意事項(xiàng)，表述不正確的是（項(xiàng)，表述不正確的是（ ） A A、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 B B、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不

6、得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 C C、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以扣押勞動(dòng)者的居、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其它證件。民身份證和其它證件。 D D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同、建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)。中應(yīng)明確約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)。 C C 多選多選1 1、以下合同為無效或部分無效、以下合同為無效或部分無效（ ）。）。 A.A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意見的情況下訂立或變更對(duì)方在違背真實(shí)意見的情況下訂立或變更合同的；合同的； B.

7、B.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；者權(quán)利的； C.C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； D.D.有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的。體合同的。 ABCDABCD 2、企業(yè)用人應(yīng)按時(shí)支付工資，按照規(guī)、企業(yè)用人應(yīng)按時(shí)支付工資，按照規(guī)定企業(yè)須按月支付基本工資，如有未定企業(yè)須按月支付基本工資，如有未支付部分，必須在工程完工后或（支付部分，必須在工程完工后或（ ）支付。支付。 A.領(lǐng)導(dǎo)同意后；領(lǐng)導(dǎo)同意后； B.職工大會(huì)討論決定；職工大會(huì)討論決定； C.季度末；季度末； D.年末。年末

8、。 CD 3、企業(yè)勞務(wù)分包合同價(jià)款構(gòu)成要、企業(yè)勞務(wù)分包合同價(jià)款構(gòu)成要素有（素有（ ）。）。 A.工資、管理和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；工資、管理和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)； B.文明施工及環(huán)保費(fèi)中的人工費(fèi)；文明施工及環(huán)保費(fèi)中的人工費(fèi)；C.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； D.低值易耗材料和工具用具費(fèi)及利低值易耗材料和工具用具費(fèi)及利潤(rùn)。潤(rùn)。 ABCD 4 4、勞動(dòng)合同按期限分為（、勞動(dòng)合同按期限分為（ ） A A、固定期限勞動(dòng)合同、固定期限勞動(dòng)合同 B B、聘用合同、聘用合同 C C、無固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同 D D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同。 ACDACD 5 5、下

9、列關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂過程中的注意事項(xiàng)，表、下列關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂過程中的注意事項(xiàng)，表述正確的是（述正確的是（ ） A A、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。者以其它名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 B B、建筑業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式三份，建筑勞務(wù)分包、建筑業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式三份，建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份，另外一份保留在農(nóng)民工務(wù)企業(yè)與農(nóng)民工各持一份，另外一份保留在農(nóng)民工務(wù)工的工地備查，農(nóng)民工的勞動(dòng)合同可以由建筑勞務(wù)工的工地備查，農(nóng)民工的勞動(dòng)合同可以由建筑勞務(wù)分包企業(yè)代為保管。分包企業(yè)代為保管。 C C、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以扣押勞

10、動(dòng)者的居民身份、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其它證件。證和其它證件。 D D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明、建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)。確約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)。 ADAD 6 6、以下可以作為簽訂勞動(dòng)合同的用人、以下可以作為簽訂勞動(dòng)合同的用人單位的是（單位的是（ ） A A、建筑施工企業(yè)、建筑施工企業(yè) B B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 C C、民辦非企業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位 D D、建筑業(yè)協(xié)會(huì)、建筑業(yè)協(xié)會(huì) ABCDABCD 7 7、以下屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是、以下屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（ ） A A、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬 B B、

11、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn) C C、補(bǔ)充保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn) D D、福利待遇、福利待遇 ABAB 8 8、 以下屬于勞動(dòng)合同其他條款的是以下屬于勞動(dòng)合同其他條款的是（ ） A A、約定試用期、約定試用期 B B、保守商業(yè)秘密、保守商業(yè)秘密 C C、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn) D D、福利待遇、福利待遇 ABDABD 9 9、以下哪些屬于勞動(dòng)合同審查的內(nèi)容、以下哪些屬于勞動(dòng)合同審查的內(nèi)容（ ） A A、審查勞動(dòng)合同訂立時(shí)間、審查勞動(dòng)合同訂立時(shí)間 B B、審查勞動(dòng)合同書內(nèi)容、審查勞動(dòng)合同書內(nèi)容 C C、審查訂立勞動(dòng)合同的客體、審查訂立勞動(dòng)合同的客體 D D、審查勞動(dòng)合同期限、審查勞動(dòng)合同期限 ABDABD 1010、

12、屬于勞動(dòng)者資格合法的條件的是、屬于勞動(dòng)者資格合法的條件的是（ ） A A、年滿、年滿1818周歲周歲 B B、具備民事行為能力、具備民事行為能力 C C、身體條件和工作能力符合用人單位、身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件招聘條件 D D、勞動(dòng)者未與其他用人單位建立勞動(dòng)、勞動(dòng)者未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系 ABCDABCD 1111、關(guān)于勞動(dòng)合同訂立時(shí)間表述正確的是、關(guān)于勞動(dòng)合同訂立時(shí)間表述正確的是（ ） A A、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同期限1 1年以上不滿年以上不滿3 3年的，試用年的，試用期不得超過期不得超過2 2個(gè)月個(gè)月 B B、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同期限3 3個(gè)月以上不滿個(gè)月以上不

13、滿1 1年的，試年的，試用期不得超過用期不得超過1 1個(gè)月個(gè)月 C C、3 3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過合同，試用期不得超過6 6個(gè)月個(gè)月 D D、約定試用期的，試用期自簽訂勞動(dòng)合同、約定試用期的，試用期自簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算之日起計(jì)算 ABCABC 1212、勞動(dòng)合同書應(yīng)當(dāng)載明下面哪些條、勞動(dòng)合同書應(yīng)當(dāng)載明下面哪些條款（款（ ） A A、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同期限 B B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 C C、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬 D D、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式 ABCDABCD 1313、屬于用人單位不得解除勞

14、動(dòng)合同、屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形的是（的情形的是（ ） A A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 B B、在本單位連續(xù)工作滿、在本單位連續(xù)工作滿1010年，且距法年，且距法定退休年齡不足定退休年齡不足1010年的年的 C C、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的的 D D、建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作、建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿未滿3 3年的年的 ACDACD 填空題填空題1、勞務(wù)合同按、勞務(wù)合同按合同法合同法規(guī)定，規(guī)定，當(dāng)事人雙方約定試用期的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方約定試用期的，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不期限一年以上

15、不滿三年的，試用期不得超過得超過 月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過上不滿一年的，試用期不得超過 月，三年以上固定期限和無固月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過 月。月。 二個(gè)月，二個(gè)月， 一個(gè)月，一個(gè)月，6個(gè)月個(gè)月 案例分析案例分析 牛專是大學(xué)本科生，由于專業(yè)對(duì)口，牛專是大學(xué)本科生，由于專業(yè)對(duì)口，2013年年3月被某跨國(guó)建筑設(shè)計(jì)公司錄用，主要目月被某跨國(guó)建筑設(shè)計(jì)公司錄用，主要目的是服務(wù)公司剛上馬的一個(gè)項(xiàng)目，試用期的是服務(wù)公司剛上馬的一個(gè)項(xiàng)目，試用期為為3個(gè)月。由于項(xiàng)目環(huán)境影響，項(xiàng)目實(shí)施得個(gè)月。由于

16、項(xiàng)目環(huán)境影響，項(xiàng)目實(shí)施得不到當(dāng)?shù)刂С?，施工困難，當(dāng)?shù)卣矡o不到當(dāng)?shù)刂С?，施工困難，當(dāng)?shù)卣矡o能為力，加上金融危機(jī)延續(xù)影響，項(xiàng)目的能為力，加上金融危機(jī)延續(xù)影響，項(xiàng)目的運(yùn)行已沒什么前景，公司不得不撤銷項(xiàng)目。運(yùn)行已沒什么前景，公司不得不撤銷項(xiàng)目。4月底，公司人力資源楊經(jīng)理找牛專談話，月底，公司人力資源楊經(jīng)理找牛專談話，說明當(dāng)初錄用是因?yàn)槠鋵I(yè)對(duì)口，且專業(yè)說明當(dāng)初錄用是因?yàn)槠鋵I(yè)對(duì)口，且專業(yè)在目前行業(yè)中沒有什么優(yōu)勢(shì)，要求與牛解在目前行業(yè)中沒有什么優(yōu)勢(shì)，要求與牛解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定回答以下除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定回答以下問題。問題。 1.試用期間單位能否與職工解除勞試用期間單位能否與職

17、工解除勞動(dòng)合同，公司與牛專解除勞動(dòng)合同動(dòng)合同，公司與牛專解除勞動(dòng)合同是否合法？請(qǐng)說明。（是否合法？請(qǐng)說明。（5分）分） 2.公司在事件中得到什么啟示？公司在事件中得到什么啟示？（7分）分） 1.根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第二十一條規(guī)第二十一條規(guī)定，在試用期間，除勞動(dòng)者第三十九定，在試用期間，除勞動(dòng)者第三十九條和第四十條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形條和第四十條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期間解除勞動(dòng)合同的，人單位在試用期間解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)說明理由，且理由要符合應(yīng)說明理由，且理由要符合“客觀情客觀情況發(fā)生重大變化況發(fā)生重大變化”。所以

18、單位不能與。所以單位不能與試用期間職工解除勞動(dòng)合同，一旦解試用期間職工解除勞動(dòng)合同，一旦解除是違法的。（除是違法的。（5分）分） 2.啟示：優(yōu)秀的人力資源管理者要啟示：優(yōu)秀的人力資源管理者要為企業(yè)謀劃制定用人長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃，要為企業(yè)謀劃制定用人長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略合理配置人力資根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略合理配置人力資源，不能導(dǎo)致人力資源浪費(fèi)，使企源，不能導(dǎo)致人力資源浪費(fèi)，使企業(yè)成本大幅上升，確保企業(yè)的人力業(yè)成本大幅上升，確保企業(yè)的人力資源有儲(chǔ)備、發(fā)展、提高空間，促資源有儲(chǔ)備、發(fā)展、提高空間，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。 （三）職工曾某原在一家國(guó)有企業(yè)工作并（三）職工曾某原在一家國(guó)有企業(yè)工作并與該企業(yè)

19、簽訂了為期與該企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在合年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，曾某以收入偏低為由，口頭提出同期內(nèi)，曾某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)。過了解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)。過了10天，天，曾某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)曾某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。因曾某在原企業(yè)是技術(shù)簽訂了勞動(dòng)合同。因曾某在原企業(yè)是技術(shù)骨干之一，曾某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影骨干之一，曾某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，甚至曾經(jīng)一度因技術(shù)故障而停產(chǎn)，經(jīng)響，甚至曾經(jīng)一度因技術(shù)故障而停產(chǎn)，經(jīng)曾某原同事向曾某請(qǐng)教得以解決，但是仍曾某原同事向曾某請(qǐng)教得以解決，但是仍造成了一定的損失。造成了一定的損失。 故該國(guó)有企業(yè)要求曾某回單位上班。同時(shí)，故該國(guó)有企業(yè)要求曾某回單位上班。同時(shí)，與曾某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓曾某與曾某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓曾某回廠，但